公共文化服务体系中文化馆创作组织演出参赛活动与社会团体配合探

管理观察GUANLIGUANCHA5122011年，中国文化部、财政部共同推动创建国家公共文化服务体系示范项目工作，第一批示范项目创建周期为两年。

2013年5月，国家公共文化服务体系建设专家委员会对47个示范项目创建情况进行了验收评审。

我们重庆市大渡口区“文化馆和图书馆总分馆制”在2013年7月17日第一批“创建国家公共文化服务体系示范项目验收中获得优秀，名列国家公共文化服务体系示范项目”验收中获得全国第二，西部第一的优秀成绩。

公共文化服务体系中文化馆创作组织演出参赛活动必须解决很多传统的观念，并长期与社会团体有机配合，才能将这多项工作开展的更好，形成良性发展。

创作组织演出参赛，八个字，包括四个方面，想泛泛而谈。

从创作谈起，创作作品要有创新，有民族性，有生命力，创作的歌曲应该让群众喜欢，要做到这一点。

词曲作者要做到不惜一切为艺术付出。

不应该先考虑作品出来是参加比赛的，哪怕偶然获奖也是必然的。

除非你是一个想做政绩的领导，有一定的目的性，要花钱来打造一个作品“树立文化品牌”，哪怕不惜重金买一个不属于自己的作品来给自己贴金。

因此，遇到这样的不支持本土文化的与压制作品的领导，在某种情况下、就有辛酸、有悲哀、让人仰天长啸。

1998年，我写了一首歌曲，《巫山神女，请你与我同行》，用西洋调式和较现代的手法来表现民族的题材和古典的内心，如绘画般的前奏，经典的表现了大三峡起伏重叠壮美的山，坚强挺拔陡峭的石壁，山与峡江之间穿梭的风，粗犷黝黑直爽帅气的行船汉子，怀着对巫山神女的狂放大胆的爱恋，，，是一首唯美极致的作品。

参赛之前，由我（抒情兼戏剧男高音）与重庆的著名歌唱家张礼仁先生（戏剧男高音）与李宏先生（抒情兼戏剧男中音）先后演唱，效果都非常理想。

这首作品由我的学生在电视台演唱时，有重庆电视台的丁定华女士听到后连夜找到作者我索要曲谱，用于多次参赛演出之中。

这首作品1998年送文化部参赛与《走进新时代》同时获得奖项，我写的这首独唱歌曲《巫山神女，请你与我同行》获得美声作品奖（排在全国美声作品前15名内），（由著名歌唱家抒情兼戏剧男中音李宏先生去哈尔滨参加文化部的新人新作比赛同时获美声作品与美声演唱奖），但当时的文化馆与文化局主要领导由于是外行，不支持，不给经费，甚至不给时间去领奖。

获奖后，重庆电视台与多家杂志图片报社多次采访了词作家春秋先生（此曲词作者）与我（曲作者）和歌唱家李宏先生（此曲参赛演唱者），后来我把《巫山神女，请你与我同行》写了一版女声三重唱，辅导我区三名音乐教师参加重庆电视台的青歌赛，她们获得了同龄组前三名，还获得了国际优秀作品奖。

获奖半年后，我存了6000元派夫人去文化部领回了奖状，想起当时的领导，我万分痛恨，他们不仅不懂艺术，还要扼杀艺术，真是文化建设的绊脚石，比党内腐败分子更可恨！我这样情况的曲作家全国应该不少，得到相同遭遇的也应该不是我一人。

可喜可贺的是我们的好作品能流芳百世，腐败分子和心术不正的个别领导不久就“下课”了。

我的“悲壮的”例子说明。

我们要创作好的作品，要不断创作出好的作品，来汇报社会，回报人民，给人民群众增加精神食量！也不要因为有人进行业务压公共文化服务体系中文化馆创作组织演出参赛活动与社会团体配合探索——关于“建设公共文化服务体系”群文新路之问题系列研究课题之四赵泽光/重庆市大渡口区文化馆艺术指导，400084制而不敢创作。

我们群众文化的组织与演出和参赛，都是和创作紧密相连的，我们的工作是要高度自觉的，在文化馆工作，经常会受到文化局等多层次的领导的检查，但我们的工作是一种责任，是一种高度的自觉。

所有文化馆人，艺术家们不要愧对于公共文化服务体系的要求。

文化馆的群众群众队伍的组织工作，靠一点一滴的积累。

比如，我曾为我们这里的重钢七厂合唱团组建，新山村合唱团的组建，深入到工厂与社区为他们组建合唱团，下去一个一个的挑选，当队伍组织起来后，定期下去辅导，并不断的发现与接受新队员，给他们艺术上的帮助与提高，在给重钢七厂合唱团义务辅导的三年里，每年均获得重钢企业歌咏比赛一等奖的第一名。

在给新山村组建的80人的合唱队伍的两年里，多次获得市级比赛奖项，并与我所辅导的文化馆合唱团两团合作择优参赛与代表我们区音乐家协会参加市合唱协会的交流演出，受到同行和专家的赞誉。

还有中央电视台来采访时，我先后组织辅导的十八支以上的本区群众合唱团（百人少女合唱团、区教师合唱团、区实验小学童声合唱团、区武装部合唱团、区看守所合唱团、区府四大班子合唱团、区公园阳光合唱团、区阳光合唱团、经典艺术团、文化馆老年大学合唱团、长跑协会合唱团、及各街镇的群众合唱团及二重唱、四重唱、小合唱、等多支群众文艺队伍）。

现在看来，这种坚持就是一种积累，一种组织辅导群众文化演出队伍的经验和方法，完全符合和能融入到公共文化服务体系的群众文化队伍的组织建设上来。

我们重庆市大渡口区文化馆。

由于是推行“图文总分馆制”，文化馆部分的总分管制现在是越来越健全，文化馆内的组织结构达到国家一级标准文化馆，我馆还特别指派了专业干部深入下属八个文化站，直接兼任下面的八个分管做副馆长，他们可以在下面各独挡一面，有需要时也可相互交流，比如声乐和舞蹈等专业。

我们也曾在过去的20多年时间里哦，每年下到某个街镇，为区属的街镇文化专干举办声乐大课讲座与示范小课及卡拉OK 现场讲习班及合唱指挥讲座，快速为每次的大型活动提高多个指挥与活动主要辅导者的实用艺术技能。

文化馆的演出活动主要有春节晚会；政府团拜会演出；年度元宵区群星晚会；每月舞台群众歌咏会；街镇社区群众文化活动演出；三下乡演出；红五月歌咏活动；七一党庆演出；国庆演出；参加各类比赛节目排练演出等。

近两年减少了部分演出活动。

增加了参赛活动。

除开参加文化部群星奖的比赛外，政府开放的文化，给各种年龄段的青少年与中老年提供了参赛的机会和平台。

我们和那些已经组织参加了德国、奥地利等国际交流的队伍在组织上虽然有差距，但是，我带领组织和辅导的大学中小学钢琴与声乐学生也先后在第五届第六届第七届国际青少年艺术节中取得多项优秀成绩。

在2011年选送的七个声乐学生，全部获得第五届中国香港国际青少年艺术节国际声乐大赛铂金奖两个与金奖五个，在2012年选送的三个钢琴学生与一个声乐学生全部获得第六届中国香港国际青少年艺术节国际钢琴大赛与声乐大赛金奖，在2013年选送的王思然获青年A 组声乐大赛钻石奖等其他学生与推选辅导的六个声乐/钢琴与舞蹈学生全部获得第七届中国香港国际青少年艺术节国际钢琴大赛与声乐大赛和舞蹈大赛钻石奖,铂金奖，个人连续三次分别获得《国际优秀导师管理学家2014.03513奖》。

近期作品《老红军的一万年党费》词曲.获得喜迎十八大全国新歌征集一等奖.出席2013年北京国际中国唱法音乐节声乐高端论坛与声乐大赛评委,获得三篇论文金奖,与2013年北京国际”中国唱法”音乐节指导教师奖,所辅导的本区学生刘镇齐获得少儿组全国唯一金奖第一名,同时辅导的四川音乐学院的学生王思然与重庆艺术院校在校学生李俊与张恒与本区文化馆老年大学学生王秀莲均获得各组共五个大奖。

这些奖项的取得，也是我们重庆市大渡口区文化馆与区文联与音乐家协会的光荣，还有很多例子无法一一去列出，只是想证明一点，只要有耕耘就会有收获。

奋斗中肯定有牺牲，有得失。

公共文化服务体系中文化馆创作组织演出参赛活动与社会团体配合，各地与各位同行都在为此付出巨大的无法用文字来总结的劳动，愿共同探讨，为公共文化服务体系的建设作出更大的贡献。

优秀的企业文化能够强化员工的工作动力，能够提升企业的竞争实力。

企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特文化。

下面从企业文化、铁路企业文化入手，重点介绍新形势下铁路企业文化建设的途径。

一、企业文化概述（一）概念：企业文化，又称组织文化，是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

简单地说，企业文化就是企业成员的共同价值观体系，使得企业独具特色，区别于其他企业。

（二）特点：具有以下五个特点：一是具有整体效应，二是具有强烈的经济性，三是一种集体文化，四是企业文化与社会文化相互作用。

（三）作用：具有以下六个作用：一是导向作用，二是规范作用，三是凝聚作用，四是激励作用，五是创新作用，六是辐射作用。

二、铁路企业文化现状（一）特点：铁路企业文化除具备一般企业文化特点之外，还具有特定的行业特点，安全文化占主导地位，“铁路安全无小事”突出了铁路行业保安全、促安全的重要性。

（二）现状：由于铁路长期以来已“铁老大”自居，竞争意识不强，企业文化建设较为缓慢，具体表现在：1、文化建设处于浅表性认识，还一直在“有问题抓、平稳时松”的低层次徘徊。

2、抓安全、抓生产、抓效益的方式主要是靠严管、严考核，文化引领的正能量没有得到充分发挥。

3、思想教育的手段单一，类似当班睡觉、饮酒的顽疾得不到根治，成为文化建设推进过程中最不和谐的音符。

4、个别岗位、个别职工存在的不争先、不负责、不主动、不上手等落后文化心态。

5、创新意识不强，例如抓货运改革机遇创新发展的能力较低，抓新线开通机遇优化运输组织能力较低，制约了企业的发展。

三、铁路企业文化建设有效措施在现有文化基础上，结合行业特点，铁路企业应从打造精神文化、安全文化、现场文化、亲情文化、制度文化、行为文化、环境文化、生产文化、宣教文化等方面入手，持续推进安全文化建设。

（一）抓安全，以稳取胜。

强化安全文化建设，推进安全风险管理，营造安全文化氛围。

一是要将安全文化理念渗透到意识里，不折不扣的内化于心、融化于行。

二是要将安全文化理念落实到行动中，紧扣设备、人身安全将“人人讲标准、人人对标准、事事高标准”体现在岗位保安全的自觉行为中。

三是要将安全文化理念融合在环境里，突出阶段性，激发干部职工养成安全抓基础，整治惯性违章，确保运输畅通。

（二）抓服务，以新代旧。

树立经营服务创新经营观念，变塑造企业文化，提升综合实力王志超/太原铁路局劳动和卫生处【摘要】企业文化是隐性的企业管理体制，近年来越来越受到企业管理者的重视。

特别是在运输形式多样化的时代，如何继续保持“铁老大”的称号，增强竞争实力，是铁路企业面临的新挑战。

本文从企业文化入手，着重分析并提出了铁路企业应结合行业实际加强企业文化建设，从多方面提升自身实力。

【关键词】铁路企业企业文化安全文化旅客为顾客。

客运服务方面，树立拓展车站新服务理念，推行VI P 服务，做到商业多业态，实现经营服务相互促进，赢得良好经营效益。

货运服务方面，深化货运组织改革营销战略，做到“前店”跟着市场跑，“后厂”围着“前店”转，货源由“黑”向“白”转，全力发展集装箱，确保货主旅客“双满意”。

（三）抓评价，以评促进。

建立安全文化建设评价考核机制，明确安全文化建设的评价内容、建设标准、评价考核分值、责任主体和推进时间节点。