《职工带薪年休假条例》逐条解读(精)
职工带薪年休假条例实施细则及解读

职工带薪年休假是指劳动合同或劳动关系法律关系存续期间,劳动者依法享受的休息、休假时间,由劳动者与用人单位协商确定。
为了规范职工带薪年休假的相关权益和义务,保障劳动者合法权益,相关部门制定了职工带薪年休假条例实施细则,并进行了解读。
一、带薪年休假的期限和计算方法根据实施细则,劳动者享有的带薪年休假期限为五个工作日。
具体计算方法如下:1.劳动者在用人单位连续工作满一年但不满十年的,享有五个工作日的带薪年休假;2.劳动者在用人单位连续工作满十年以上的,每满十年增加一天年休假,但最多不超过十五天。
二、带薪年休假的使用和支付1.带薪年休假可以按照整天或者半天计算使用;2.劳动者需要提前向用人单位提出带薪年休假申请,用人单位根据劳动者的具体情况合理安排;3.劳动者在带薪年休假期间,用人单位应继续支付其工资、保险和福利待遇;4.用人单位应当与劳动者及时签订带薪年休假协议,并按协议约定支付带薪年休假费用。
三、带薪年休假的调整和补偿1.用人单位依照国家法律、行政法规和劳动合同之规定,调整劳动者的休假日期时,应提前通知劳动者,并与劳动者达成一致;2.劳动者在带薪年休假期间,如果被用人单位要求继续工作,用人单位应当按照劳动法规定支付加班工资或者安排休息补偿;3.用人单位违反休假规定,未安排或者未支付带薪年休假的,应按照规定向劳动者支付带薪年休假工资两倍的经济补偿。
四、带薪年休假的关联规定和权益保障1.劳动者在用人单位连续工作满一年后享有带薪年休假权利,但在试用期不享受带薪年休假;2.用人单位不得违反带薪年休假规定降低劳动者的工资、福利待遇和其他权益;3.劳动者在享有带薪年休假期间有病假、事假等情况,不影响其享受带薪年休假。
综上所述,职工带薪年休假条例实施细则明确了职工带薪年休假的期限、计算方法和相关限制和权益保障。
用人单位应根据实施细则的规定合理安排和支付劳动者的带薪年休假,并且不得降低劳动者的工资、福利待遇和其他权益。
职工带薪年休假条例解读

职工带薪年休假条例解读
根据《劳动法》和相关政策法规,职工带薪年休假条例主要包括以下几个方面的解读:
1. 基本年休假天数:根据职工的工龄和工作年限,规定了职工享受带薪年休假的基本天数。
通常,职工在连续工作满一年后,享受5天带薪年休假;满连续工作10年后,每满一年增加1天,最高不超过15天。
2. 年休假的调休:如果职工因工作需要无法休假,在符合规定的情况下,可以与用人单位协商调休或者延期休假。
但用人单位不得拒绝职工的正当休假要求。
3. 年休假工资:职工带薪年休假期间,用人单位应按照职工正常工作时间支付年休假工资,并不得低于职工正常工资的百分之八十。
4. 年休假的使用:职工可以根据自己的需要,与用人单位商议确定年休假的使用时间。
用人单位应当根据职工的意愿,尽量满足职工的年休假需求。
5. 年休假的计算和结算:用人单位应当将职工的年休假情况记录在职工的劳动合同或个人档案中,并及时计算并结算年休假工资。
需要注意的是,以上解读仅供参考,具体实施还需按照相关法律法规以及具体的劳动合同和公司规章制度来执行。
如果有具体问题,建议咨询相关法律专业人士。
职工带薪年休假条例_百度文库(精)

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
最新带薪年休假规定(关于年休假的法律规定)

2023年《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》(以下分别简称《条例》、《办法》)实施后,关于带薪年休假的争议越来越多,现在俨然已经成为劳动者提请劳动仲裁的“标配”。
下面我就给大家详细解析一下带薪年休假工资那些事儿一、休假条件《条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
这里所说的连续工作一年以上,不是指在本单位连续工作一年以上,而是包含在其他单位工作一年以上的情况。
换句话说,你只要曾经在其他单位连续工作过一年以上,刚到新单位就可以直接休当年的年休假,无须等一年以后。
《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
二、休假天数计算《条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这里所说的工作年限,均是指累计工作年限,而不是在本单位的工作年限。
另外,切记,计算休假天数是根据自然年计算的,这一点很多人都没搞清楚。
举个例子,人2023年6月到甲公司工作,2023年3月离职,错误的计算方法是按照两年零9个月计算,正确的计算方法是分别计算2023年、2023年、2023年、2023年的带薪年休假,其中2023年和2023年均不满一年,要按规定折算(未考虑时效)。
条例第三条规定的”累计工作”时间,是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
三、年休假天数的折算《办法》第五条:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
职工带薪年休假条例实施细则及解读

首先,带薪年休假的基本情况。
根据职工带薪年休假条例,职工在连续工作满一年的情况下,享有带薪年休假的权利。
年休假的天数根据工作年限有所不同,一般为五天至十五天。
同时,带薪年休假不得用于与工作业务无关的活动,并且可以与法定节假日相连续。
其次,带薪年休假的申请和安排。
职工在享有带薪年休假的之前,应提前向雇主提交休假申请,并由雇主进行审核和批准。
在休假期间,雇主应及时安排其他员工替代休假的职工。
如果因工作需要不能休假,雇主应在一年之内支付职工相应的工资。
再次,带薪年休假的计算和补偿。
职工带薪年休假的工资是其平时工资的一百百分之八十,即每天的工资为平时工资的八小时。
如果在年休假期间发生工资调整,应按照新的工资标准支付。
同时,如果因职工带薪年休假无法享受法定假日而工作,应按法定假日的工资标准支付。
最后,带薪年休假的计算和补偿。
如果由于合同终止或者违反工作纪律而解雇职工,在合同终止或解雇之前,职工应享有带薪年休假的权利,并由雇主支付未使用年休假期间的工资。
而如果职工辞职,则需要根据剩余带薪年休假天数扣除相应的工资。
综上所述,职工带薪年休假条例为职工提供了休假的权利和保障。
通过严格的规定和实施细则,使得职工能够享受合理的休假,并得到相应的工资补偿。
同时,带薪年休假也能够提高职工的工作积极性和生活质量,为企业的可持续发展和社会和谐稳定做出贡献。
职工带薪年休假条例及其实施办法解读汇总

《职工带薪年休假条例》及其实施办法共分为五章,从年休假的性质、范围、计算标准、休假程序和制度保障等方面进行规定。
以下是具体解读:首先,年休假是指职工在取得休假资格后,按照劳动法规定享受的连续休息的权利。
它是一种重要的劳动权益,必须得到雇主的依法保障。
年休假的范围主要包括事假、病假和婚丧假等,职工可以根据自己的实际情况选择休假类型。
其次,年休假的计算标准是根据职工连续工作满一年的时间来确定。
在这一年内,职工可以根据自身工作情况累计休假时间,但是最长不超过15天。
职工在享受年休假期间,可以获得工资的100%报酬。
如果职工没有使用年休假,雇主应当将未使用的休假时间折算为工资支付给职工。
第三,年休假的休假程序一般由双方协商确定,雇主有权根据公司的实际情况、员工的工作安排和生产需要等因素来安排员工的年休假。
职工有权提前15天向雇主提出年休假申请,雇主在受理职工申请后需要在5天内给出答复。
最后,实施办法中还对年休假的制度保障进行了规定。
例如,要求雇主建立健全员工年休假制度,并在公司内进行公示,让员工了解相关规定。
职工享受年休假的权利不得因性别、民族、宗教等原因受到歧视。
同时,职工在享受年休假期间,享有劳动合同关系的保护,不会因休假而丧失相关权益。
综上所述,《职工带薪年休假条例》及其实施办法为职工提供了明确的权益保障和具体操作指南。
雇主应当认真落实和执行相关规定,不得侵犯职工享受年休假的权利。
同时,职工也要充分利用年休假,合理安排自己的工作与休息,保护好自己的身心健康。
在实际操作中,需要进一步加强对雇主和职工的宣传教育,提高职工对年休假政策的知晓率和理解度,向雇主提供更加详尽的操作指南,确保年休假政策能够得到有效地实施和落实。
另外,政府部门也应加强对年休假制度的监督和管理,鼓励企业依法执行年休假政策,保护职工合法权益。
《职工带薪年休假条例》解读

《职工带薪年休假条例》解读职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
——这是《职工带薪年休假条例》中的强制性规定。
《职工带薪年休假条例》实施一周年了。
这个条例和08年实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一样,与每个劳动者的切身利益相关。
我国《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
1994年制定《劳动法》时,世界上绝大多数国家都有职工年休假制度。
中国大概是除了北朝鲜以外,最后规定年休假制度的国家。
劳动法实施后。
国家机关、事业单位和部分国有企业开始享受年薪假。
其他单位职工是否享受年休假,哪一类人员享受年休假,国务院一直没有做出具体规定。
《职工带薪年休假条例》明确了这些问题。
1.什么人享受年休假?《劳动法》实施后,国家机关和一些事业单位、部分国有企业已经实施了年休假制度,多数企业没有实行,个体户完全没有实行。
《条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
根据这一规定,年休假制度不仅国家机关、事业单位要实行,而且企业也必须实行。
不论国有企业、集体企业、私营企业、不论中国人投资的企业还是外国人投资的企业,只要这个企业设在中国领土上,都要给职工放年休假。
不属于企业的单位和个体户,只要有雇工的,也都要给雇员放年休假。
不管有没有劳动合同,只要实际建立劳动关系的职工,都享受年休假待遇。
任何单位和个体户都要给职工放年休假,并不是每个上班的人都有年休假。
只有两种人不享受年休假:正在实习尚未建立劳动关系的人和已经退休又被返聘的人。
2.年休假工资要照发《条例》第二条还规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假工资照发,也可以理解为年休假记做出勤。
2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读

标题:2024年职工带薪年休假条例实施细则及解读
第一篇:职工带薪年休假条例实施细则之休假计划与调整
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则,休假计划须提前一年制定,每年年初与员工进行确认和调整。
本文对休假计划的制定和调整进行
详细解读,阐明雇主和员工的权益、义务以及可能涉及的问题与解决方案。
第二篇:职工带薪年休假条例实施细则之休假的时长与支付
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则,休假时长应根据职工的
工龄和公司的规定进行确定,同时有关薪资待遇也须遵循规定。
本文将详
细分析不同工龄段的休假时长规定及相关的薪资支付政策,为职工提供合
理的权益保障建议。
第三篇:职工带薪年休假条例实施细则之休假请假与补休
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则,休假请假和补休方面的
具体规定将明确。
本文将就休假请假的程序、条件、限制以及补休的相关
要求和限制进行解析,为职工提供相关操作指南。
第四篇:职工带薪年休假条例实施细则之特殊情况下的休假安排
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则,特殊状况下的休假安排
将有具体规定。
本文将详细解读有关孕产假、病假、丧假、婚假等特殊情
况下的休假权益和流程规定,为职工提供相关解决方案。
第五篇:职工带薪年休假条例实施细则之违规和补救措施
根据2024年职工带薪年休假条例实施细则,对于雇主和员工的违规
行为将有明确的处罚和补救机制。
本文将重点解析雇主不按规定休假以及
员工滥用年休假的违规行为所面临的后果,同时介绍相关的补救措施与建议。
职工带薪年休假条例(国务院令第514号)

职工带薪年休假条例(国务院令第514号)模板一:正式风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则第一条为了保障职工的合法权益,规范职工带薪年休假行为,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务第二条职工在连续工作满一年后,有权享受带薪年休假。
具体带薪年休假天数由企事业单位根据职工工作年限和业绩进行核定,并在劳动合同中明确。
第三条职工应当提前与用人单位协商确定带薪年休假的时间,用人单位应当尽量满足职工的合理需求。
第三章带薪年休假的计算与支付第四条职工的带薪年休假工资标准应不低于其正常工资的基本工资部分,并按照正常工作时间支付。
第五条职工的带薪年休假不得以工资方式代替,企事业单位应当按照国家规定的带薪年休假工资计算标准支付。
第四章带薪年休假的申请与批准第六条职工应当提前向用人单位提交带薪年休假申请,用人单位应当在合理范围内予以批准。
第七条用人单位应当根据职工带薪年休假的申请和批准情况,制定合理的带薪年休假计划,确保企事业单位的正常运转。
第五章带薪年休假的保障第八条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度,确保职工享受带薪年休假的权益。
第九条用人单位不得以任何方式限制或阻碍职工带薪年休假的权利,违反本条例的,由劳动行政部门依法予以处理。
附件:1. 带薪年休假申请表2. 带薪年休假计算方法说明法律名词及注释:1. 《劳动法》:中华人民共和国劳动法是中华人民共和国最基本的劳动法律。
2. 职工工作年限:指职工在同一用人单位工作的连续年限。
3. 业绩:指职工在工作中所取得的成绩和贡献。
4. 用人单位:指雇佣劳动者从事生产、经营活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。
模板二:简洁风格职工带薪年休假条例(国务院令第514号)第一章总则1. 根据《劳动法》等相关法律法规,为保障职工权益,规范带薪年休假行为,制定本条例。
第二章带薪年休假的权利与义务1. 连续工作满一年后,职工享有带薪年休假权利。
《职工带薪年休假条例》的解读

职工带薪年休假条例的解读背景介绍随着社会的发展,人们生活水平日益提高,对工作、生活和休息的要求也越来越高。
为了保障职工的休息权益,我国出台了一系列法律、法规及政策。
其中,职工带薪年休假条例就是保障职工休息权益的一项重要法律。
今天我们就来深入了解职工带薪年休假条例。
职工带薪年休假的定义职工带薪年休假指的是职工在年度内享有的休息时间,并且在休假期间保障其工资、绩效工资、津贴等相关权益的一种制度。
其目的是为了缓解职工的工作压力,保护职工的身心健康,提高职工的工作积极性和生产效率。
职工带薪年休假的时间根据职工带薪年休假条例,职工连续工作一年以上的,享有带薪年休假,休假时间如下:•工作满一年不足十年的,年休假时间为5天;•工作满十年不足二十年的,年休假时间为10天;•工作满二十年以上的,年休假时间为15天。
另外,如果职工在本年度内发生了婚丧假、产假、哺乳假、陪产假、护理假等情况,可根据规定增加带薪年休假天数。
但是,总天数不能超过本人实际计划享受带薪年休假的天数。
职工带薪年休假的报批职工想要享受带薪年休假,需提前向用人单位提出申请,并获得同意。
用人单位批准带薪年休假后,应当按照劳动合同或者职工与用人单位协商一致确定休假开始和结束的日期。
同时,用人单位在休假期间应当保留职工的工作岗位,不得任意更换,更不得以带薪年休假为由减少职工的工资、绩效工资、津贴等相关权益。
职工带薪年休假的计算职工带薪年休假的计算方法是:职工带薪年休假天数 = 职工累计工作时间 /365 × 年度休假天数。
其中,累计工作时间大于等于一年但不足一年的,按照一年计算;累计工作时间不足一年的,不予计算。
结语职工带薪年休假条例对于保障职工的休息权益、促进职工身心健康和提高生产效率具有重要意义。
用人单位应当正确理解并执行该条例,积极为职工创造良好的工作和休息环境,提升职工的福利待遇和工作认可感。
《职工带薪年休假条例》逐条解读

《职工带薪年休假条例》逐条解读第一篇:《职工带薪年休假条例》逐条解读《职工带薪年休假条例》逐条解读2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),条例将于2008年1月1日起施行。
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
法规解读:年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。
这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。
企业应对:进一步完善规章制度,在规章制度中明确规定年休假制度。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法规解读:此条主要有四个要点:其一是责任主体。
应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。
其二是前提要件。
年休假的前提是员工在公司工作满1年。
其三是法定性质。
年休假权利是员工的法定权利,企业必须保障。
其四是工资待遇。
员工在年休假期间与工作的待遇,享受正常工作工资。
企业应对:企业可以调整和改革现有年休假制度。
国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假,也就是对于1年以内工龄的员工,企业可以根据自身情况,自主决定是否给予其年休假。
再就是,对于享受年休假待遇的员工,给予正常期间相同的工资,并非给予最低日工资或基本工资即可。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法规解读:本条中职工“累计工作”年限,应作如何理解是一个问题。
按照通常的法律语词学角度来看,“累计工作”应是指员工全部的工作年限,应该包含以前任职单位的工作年限。
职工带薪年休假条例逐条解读

职工带薪年休假条例逐条解读一、背景介绍近年来,随着人们对工作生活平衡的需求增加,带薪年休假的规定变得越来越重要。
为了确保职工的合法权益,我国出台了《职工带薪年休假条例》,本文将对这部条例进行逐条解读。
二、职工带薪年休假的权利和义务1. 职工的带薪年休假权利是法律赋予的,并且具有必要和有效的法律保障。
2. 职工享有的带薪年休假天数应根据其工龄和工作年限进行相应调整。
3. 职工应当通过正式渠道向雇主提出年休假的申请,并得到雇主的书面批准。
三、带薪年休假的计算和支付1. 带薪年休假的计算方法,是根据职工在单位连续工作满一年的实际工作天数来确定的。
2. 职工在年休假期间,应按照正常工作期间的薪资标准获得带薪休假工资。
四、年度带薪休假安排与调整1. 职工应当根据工作需要,与雇主商定年度带薪休假的具体安排和时间。
2. 职工若因工作需要无法休假,雇主应当为其支付相应的工资补偿。
五、违反带薪年休假条例的处罚措施1. 雇主不得以任何形式妨碍、限制或剥夺职工享有带薪年休假的权益,否则将承担相应的法律责任。
2. 职工应当履行提前请假的义务,否则可能导致带薪年休假的取消或相应工资的扣除。
六、带薪年休假的保障机制1. 职工可通过劳动仲裁、劳动争议调解、诉讼等方式维护自己的带薪年休假权益。
2. 雇主应当建立健全年休假制度,明确带薪年休假的政策和规定。
七、带薪年休假的有效管理1. 雇主应当建立健全带薪年休假的管理制度,包括请假申请和批准的流程。
2. 职工请假时应提前通知雇主,并按照规定的流程进行申请。
八、结语《职工带薪年休假条例》的出台,为保障职工的合法权益提供了重要的法律依据和保障机制。
职工在享受带薪年休假的同时,也应当履行相关的义务,促进企业与职工的共同发展。
我们期待这一条例的有效实施,为职工创造良好的工作环境和生活条件。
企业职工带薪年休假条例

企业职工带薪年休假条例
根据《企业职工带薪年休假条例》,企业职工享有带薪年休假的权利。
以下是该条例的主要规定:
1. 年休假的计算方法:职工在用人单位工作满一年但不满十年的,享受带薪年休假5天;满十年但不满二十年的,享受带薪年休假10天;满二十年以上的,享受带薪年休假15天。
用人单位可以根据实际情况为职工增加年休假的天数。
2. 年休假的使用方式:职工可以根据自己的需要和用人单位的安排,将年休假分成两次或者多次使用;但其中一次使用期限不得低于5天。
职工应提前告知用人单位年休假的使用计划,并经用人单位批准。
3. 年休假的支付:用人单位应按照职工的正常工资标准支付年休假期间的工资。
职工在年休假期间不得扣除工资,用人单位也不能要求职工在年休假期间工作。
4. 年休假的结算:用人单位应当每年对职工的年休假进行清算,并将未使用的年休假按照工资支付给职工。
未支付的年休假不得转让或者折算为工资。
5. 年休假的补偿:在职工离职时,用人单位应按照职工实际工作年限支付未休假的补偿金。
需要注意的是,以上只是对《企业职工带薪年休假条例》的简要概括,具体的条款和规定可以参考该条例的正文或向专业人士咨询。
职工带薪年休假条例全文

职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系,保护职工合法权益,促进职工身心健康,根据《劳动法》等相关法律法规,制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位,不适用于下列人员:(一)因工作需要无法使用年休假的人员,如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。
(二)监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。
(三)统一依法享受带薪年休假的其他人员。
第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要,合理安排职工带薪年休假。
第四条职工享有带薪年休假的权利,用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。
第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项,由用人单位与职工自行协商确定,遵循合理、公平、公正的原则。
第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度,明确责任、规范操作,推行统计与考核制度。
第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定,以及用人单位的带薪年休假管理制度。
第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。
第九条职工工作年限在1年但不满10年的,带薪年休假天数为5日;职工工作年限在10年但不满20年的,带薪年休假天数为10日;职工工作年限在20年及以上的,带薪年休假天数为15日。
职工工龄跨度满了一年,即可享受相应带薪年休假天数调整。
第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的,其带薪年休假天数按照其工作年限计算,但不少于相应年限的一半。
第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的,用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。
第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算,不得包含法定节假日和休息日。
第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。
第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请,用人单位应当在合理时间内给予答复,除特殊情况外,不得拒绝职工的合理休假要求。
职工带薪年休假条例实施细则及解读

一、带薪年休假的适用范围和权益带薪年休假适用于在职员工,包括全职、兼职和临时工等。
员工在劳动合同期限内的服务年限满一年的,享有带薪年休假权益。
员工在享受带薪年休假期间,按照基本工资的百分之九十五支付工资。
同时,带薪年休假期间计算工龄,不影响员工的工资增长。
二、带薪年休假的计算方式和安排带薪年休假的计算一般以服务年限为依据,按照一年365天的比例进行计算。
具体计算方式如下:(1)服务年限满1年不满10年的员工,年休假天数为每年5天;(2)服务年限满10年不满20年的员工,年休假天数为每年10天;(3)服务年限满20年以上的员工,年休假天数为每年15天。
带薪年休假的安排,一般由员工和用人单位协商确定。
员工可以根据个人实际情况和工作需要,提前向用人单位申请,并与用人单位协商确定具体的休假时间。
三、带薪年休假的使用限制和补偿规定员工在享受带薪年休假期间,用人单位不得向员工安排工作任务。
员工违反规定继续工作的,应按照超出工作时间的加班时间支付加班费。
如果员工因工作需要无法在规定的年休假时间内休假,用人单位应当安排其调休,在一年的时限内安排员工休假。
对于没有享受完带薪年休假的员工,在解除劳动合同或者离职时应当根据剩余年休假天数进行工资补偿。
四、带薪年休假的解读带薪年休假制度的实施,旨在保障员工的休息权利和促进员工身心健康。
员工有权利在工作之余休息和放松,缓解工作压力,保持工作状态。
同时,用人单位也可以通过维护员工的工作积极性和创造力,提高企业的综合竞争力。
带薪年休假制度的实施需要用人单位和员工共同努力。
员工要主动向用人单位提出带薪年休假的申请,并合理安排自己的休假时间。
用人单位要积极支持员工的年休假申请,并提供适当的补偿和调休安排。
总之,带薪年休假条例的实施细则和解读对于员工和用人单位都具有重要意义。
合理安排和有效利用带薪年休假,有利于提高员工的工作积极性和生产效益,促进员工的身心健康,实现企业和员工的共同发展。
关于劳动法年假的规定(劳动法休假工资规定细则)

关于劳动法年假的规定(劳动法休假工资规定细则)《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
关于劳动法年假的规定(劳动法休假工资规定细则)

关于劳动法年假的规定(劳动法休假工资规定细则)《职工带薪年休假条例》自2023年1月1日起施行。
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
最新员工带薪年休假规定详解

最新员工带薪年休假规定详解最新员工带薪年休假规定详解带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。
从此,职工带薪年休假就有了法律保障。
2008年9月18日,人力资源和社会保障部公布《带薪年休假条例实施办法》,对带薪年休假更加明确的作出了规定。
1、调休假法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时,须出示本部门部门长批准的调休申请单,否则不予调休。
调休假期内,只有薪资,没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。
调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定,“公司对于正式员工在本公司连续工作1年,且工作日的出勤率为98%以上的员工,从第2年起给予3天的有薪休假。
此后,工龄每增加1年,有薪休假天数增加1天,但最高不得超过10天。
”,公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时,必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排,提前一周向上司递交申请,经上司批准同意后方可享受。
但同时,“公司为确保工作不受影响,有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
国家职工带薪年休假条例

第一条国家职工享受带薪年休假是保障职工身心健康,提高工作效率,保障职工合法权益的重要制度安排。
本条例共有八章,包括了年休假的基本要求、申请与审批程序、工资与休假补贴、年休假计算方法、特殊情况处理、违反规定的处理等内容。
第二条国家职工年休假的基本要求是:职工在连续工作满一年后,享受5天带薪年休假;连续工作满5年后,年休假增加到10天;连续工作满10年后,年休假增加到15天。
工作满15年后,年休假增加到20天。
工作满20年以上的老员工,可以享受25天的年休假。
第三条职工申请年休假需要提前两周提交书面申请,并经过单位审批。
单位应当在收到职工申请后的五个工作日内予以答复。
第四条年休假的工资和休假补贴按照职工平时工资标准的100%支付。
在休假期间,职工应当按照休假工资的计算标准适时领取休假工资。
第五条年休假的计算方法是以日为单位,按照职工每年年休假天数的20%计算。
例如,职工连续工作满一年后,享受5天带薪年休假;则每天的年休假时间为5/365=0.0137天。
第六条在特殊情况下,单位可以根据职工的个人情况,调整年休假的时间安排。
例如,职工因特殊情况无法参加公司年会,可以将年休假推迟到后续时间安排。
第七条职工在年休假期间如遇到加班或者不法侵害等情况,单位应当按照法定规定给予相应的补偿或保护,并为职工追加相应的年休假。
第八条职工违反年休假制度规定的,单位有权利采取纪律处分措施,并视具体情况而定,将加班工时抵扣年休假时间。
在实施国家职工带薪年休假条例之前,相关部门应当针对员工的年休假制度调查,并分析员工对于年休假制度的看法和需求。
在制定年休假制度时,需要充分考虑到员工的实际工作情况和福利待遇,保障员工的休假权益。
同时,在实施过程中,单位应当加强对年休假制度的宣传,帮助职工了解年休假的相关规定和享受年休假的程序。
职工带薪年休假条例的解读

职工带薪年休假条例的解读职工带薪年休假条例的解读2016年省政府工作报告中,最引人瞩目的一句少不了“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息,促进旅游消费”,这让上班族充满期待。
激动之余,不少人心中也有疑虑:不见更多的规定,会不会雷声大雨点小?最后会不会是一场空?谈起带薪休假,总是忍不住“双泪垂”。
有的网友甚至忍不住惊叹:世界还有带薪休假制度?我怎么闻所未闻?而更多的网友遗憾表示:此生与休假无缘,下辈子再见吧。
为了回应广大网友的呼声,保障职工们带薪休假的权利。
近年来,政府纷纷出招,制定带薪休假实施细则或计划,并要求抓好落实。
甚至如四川一样把保障职工休假的权利写进政府工作报告。
但是,仍然不能打消网友们心中的疑虑,纷纷怀疑会不会还是看着美丽,难落实。
其实,带薪休假落实不到位还是一个法治观念问题。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
”国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条明确规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
”这都是响当当、清清楚楚的法律规定。
然而,到了实际中,领导不发话,职工只好放弃自己的合法权益,规规矩矩的成为领导眼中“不要求休假,乐于付出”的好职工。
然而,领导这样做真的好么?不好。
“各级领导干部在推进依法治国方面肩负着重要责任,全面依法治国必须抓住领导干部这个‘关键少数’”。
领导干部要做尊法的模范,带头尊崇法治、敬畏法律;做学法的模范,带头了解法律、掌握法律;做守法的模范,带头遵纪守法、捍卫法治;做用法的模范,带头厉行法治、依法办事。
这样看来,带薪休假落实不到位还真是一个法治观念问题。
职工带薪年休假条例是什么样的? 带薪休假看起来很美,然而机关、事业单位和民企待遇大不同,12月也将是2014年的最后一个月,亲们,你们带薪休假了吗?带薪休假需要什么条件?职工享受年休假的天数有几天?带薪年休假法律实务解读看过来一、职工享受年休假的条件1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定,员工只要符合连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。
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2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),条例将于2008年1月1日起施行。
此前,国务院法制办曾将《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》授权新华社全文公布,广泛征求社会各界意见。
正式的条例与征求意见稿相比,并没有太多的改变。
本文从企业HR的角度出发,逐条解读《职工带薪年休假制度》,述明劳动合同FADA背景的年休假制度。
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
法规解读:年休假制度不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。
这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。
企业应对:进一步完善规章制度,在规章制度中明确规定年休假制度。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法规解读:此条主要有四个要点:其一是责任主体。
应当给与员工年休假的单位包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。
其二是前提要件。
年休假的前提是员工在公司工作满1年。
其三是法定性质。
年休假权利是员工的法定权利,企业必须保障。
其四是工资待遇。
员工在年休假期间与工作的待遇,享受正常工作工资。
企业应对:企业可以调整和改革现有年休假制度。
国家法定标准是1年工龄以上的员工才享有年休假,也就是对于1年以内工龄的员工,企业可以根据自身情况,自主决定是否给予其年休假。
再就是,对于享受年休假待遇的员工,给予正常期间相同的工资,并非给予最低日工资或基本工资即可。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法规解读:本条中职工“累计工作”年限,应作如何理解是一个问题。
按照通常的法律语词学角度来看,“累计工作”应是指员工全部的工作年限,应该包含以前任职单位的工作年限。
但是,这样可能会有一个问题,会不会造成企业都不乐意录用年纪较大、
工龄较长的员工,因为他们的年休假相对比较多,会造成人力成本的上升。
关于这个问题的准备理解
,我们还要看此后关于年休假制度国家和地方的具体执行办法。
国家法定休假日、休息日与年休假是不同的休假制度。
所以,国家法定休假和休息日均不计入年休假的假期,目前这也是已经规定了年休假制度企业的通例,此款不难理解。
企业应对:企业应该注意对“累计工作”年限的把握,在新的具体实施办法出台之前,对于员工法定年假的掌握,按照员工全部工龄来计算。
至于是否考虑渐进性设置,比如,对1年以上工龄员工,每连续工作1年年休假增加1天,等等;这些设置都是在国家法定下限之上的,属于企业自主考量的范畴。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
法规解读:年休假制度出台的主旨是维护员工的休假权利,背景是执行和落实相关立法中规定的年休假制度。
由于现行的休假体系中还存有一些其他的休假形式,所以国家特别规定了年休假制度与相关休假制度之间的补充关系。
企业应对:年休假制度是国家强制性规定,所以企业必须遵守。
而对于国家对年休假特别事项的规定,企业也应该注意掌握,根据企业实际情况,充分利用好这些年休假特别规定。
比如,在带薪事假设置方面,企业要考虑员工的工龄以及相应的年休假期,综合设置带薪事假;又比如,在带薪病假设置方面,企业要考虑员工的工龄、相应的年休假期以及国家法定医疗期,统筹设置带薪病假;等等。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法规解读:本条主要是规定企业在执行国家年休假制度
方面的权利范围。
本条第一款明确了企业年休假的企业自主。
主要有两层意思:一是企业享有根据实际情况自主安排年假的权利;二是年假的安排要考
虑员工本人的意愿,也就是说企业要根据员工的想法适当合理安排。
本条第二款明确了年休假安排的方式选择。
主要有四层意思:一是年休假可以根据企业实际灵活安排,或集中使用,或分段使用;二是年休假一般应当在当年休完;三是如果确因企业工作特点有必要的,年休假可以跨年度安排;四是即便跨年度安排,也只能跨1个年度安排。
本条第三款明确了不安排年休假的法定处理。
主要有三层意思:一是企业在特定情形下可以不安排员工休年休假;二是不安排员工年休假的条件有两项:(1)确因工作需要及(2)员工本人同意;三是不安排年休假的,应该支付相对应应休未休年休假300%的年休假工资报酬。
企业应对:作为企业而言,需要灵活处理员工的年休假。
对于一般行业的单位而言,按照国家规定安排年休假比较适宜。
对于劳动密集型、制造业等高体力劳动强度而言,最好实行强制年休假制度,因为年休假工资的成本更高。
对于知识密集型、高科技等高智力劳动强度行业而言,如果确实不能安排年休假,则应在员工同意的基础上补发年休假工资。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
法规解读:此条第一款明确规定了县级以上地方人事部门和劳动保障部门的监督检查权利。
这种权利被法律明确为一种依职权主动行使的权利。
此条第二款则明确规定了工会的维权职能。
企业应对:对于年休假制度,企业应当依法执行。
另外,企业制定年休假具体制度应当征求工会制度,或纳入职代会讨论的事项。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
法规解读:此条主要是规定企业违反本条例的法律后果,主要是以下三项:一是相关部门责令限期改正;二是
对逾期不改正的,除责令支付工作报酬外,还应当支付相当于等额年休假工资的赔偿金,即双倍支付年休假工资;三是对拒付年休假工资、赔偿金
的单位按照不同属别执行不同的法律责任,对国家机关等单位处理直接主管人员和责任人员,对企业等单位而言则是由相关部门或员工本人向人民法院申请强制执行。
企业应对:企业应严格依照法律规定来安排和调节员工的年休假,并通过专门的规章制度来予以明确。
如果企业没有依法为员工安排年休假或强制取消年休假,或没有依法支付年休假工资的,特别是在受到相关部门责令通知后仍不执行的,600%的年休假工资和赔偿金对于企业而言,承担这种法律责任的实际成本更高。
第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
法规解读:此条规定了年休假争议的处理方式。
年休假争议依据单位的类型以及国家有关法律法规,分别由人事部门和劳动保障部门处理。
企业应对:企业如果在年休假事项方面与员工发生争议,主要是通过劳动争议仲裁委员会的渠道处理。
如果对仲裁委的裁决不服的,可以诉至法院。
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。
法规解读:此条主要是明确了具体实施办法的制定主体。
目前对应的相关政府机构分别为国家人事部和国家劳动和社会保障部。
企业应对:企业在具体制定年休假管理规章制度的时候,要依据劳动和社会保障部的具体实施办法来执行。
在具体实施办法没有出台之前,可以依据此条例进行原则性规定。
第十条本条例自2008年1月1日起施行。
法规解读:此条规定了条例实施的具体时间。
企业应对:本条例将与劳动合同法等重要劳动立法一起实施,企业需要全面调整企业休假福利等相关规章制度规定,以迎接劳动合同法和条例下员工利益与企业利益和谐时代的到来。