Access工资管理系统
会计信息系统之薪资管理子系统
部分工资项目如应发工资、实发工资、个人所得税等项目的数据是由 其他项目数据经过计算得出的，因此凡参与计算的工资项目的数据类 型必须设置成数字型。
工资项目的的设置是针对所有工资类别的。单工资类别下，只需完成 工资项目设置即可；多工资类别下，工资项目设置完后，当打开某一 工资类别时，可从已设置好的工资项目中为本工资类别选择合适的工 资项目。
二、薪资管理子系统的基础信息设置
例5-1： 设置如下工资项目。
项目名称
基本工资 岗位工资 交通补助 应发合计 请假扣款 养老保险 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数
类型
长度
数字
8
数字
8
数字
8
数字
10
数字
8
数字
8
数字
10
数字
10
数字
10
数字
8
小数 位数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
增减 项
2．权限设置
有的系统会在功能权限的基础上对工资权限进行明细控制，例如可以 控制用户可以对哪些部门、哪些工资项目进行操作。
如果将某用户设置为工资类别主管，则该用户将拥有该工资类别的全 部部门和工资项目处理权限。
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
1．工资类别设置
在薪资管理中如果存在多种不同类别的人员，每一类人员的工资发放 的项目不同或计算公式不同，但都需要进行工资的核算管理，这时就 需要建立不同的工资类别，进行多工资类别的核算。
增项 增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其它
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
Access工资管理系统方案
2.管理人员可以在系统中相应的窗体查取各个员工的各种相应的信息。
3.管理者可以明确地看到员工的考勤情况。
4.管理者能明白的知道员工的月度奖励及月度工资统计状况。
5.管理者能从中了解到员工的福利津贴，扣发情况。
6.员工基本工资的设定。
7.实发工资计算公式的调整。
8.根据出勤统计结果计算本月各项实际金额
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的。
工资管理系统应具有以下的功能：
1.该系统可供企业管理人员添加，修改和删除登录系统的用户名，密码及企业员工的各种信息。
五、概要设计
根据需要的功能，得到系统功能模块设置，如图所示
1.人员信息模块
此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的员工编号、密码、权限、、部门等信息。
2.部门设置模块
此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门的部门编号、名称等。
3.员工工资设置
此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门员工编号、工资（元/小时）
（3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作
Access工资管理系统
河南城建学院《数据库技术与应用》设计说明书设计题目：工资管理系统系别：建筑工程管理系专业：指导教师：班级：学号：姓名：2013 年 1 月 11 日一、设计的背景、目的、任务随着社会主义市场经济的不断发展，建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。
工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。
通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。
本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。
可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。
二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：根据《数据库原理与应用》所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。
要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。
（1）熟悉一种关系数据库（2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计（3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作（4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息（5）能对数据库进行各种 SQL语言的各种操作（ 6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于 5 个课程设计题目三．课程设计题目工资管理系统四．功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。
Access最详细教程-办公室数据管理必备 共421页
• 1.2.6 模块
模块是用Access 2019提供的VBA语言编写的程序 段。
VBA（Visual Basic for Applications）语言是 Microsoft Visual Basic的一个子集。
在一般情况下，用户不需要创建模块，除非要建 立比较复杂的应用程序，或者为了更加方便的实 现某些功能。 当然如果能利用好模块，您将会事半功倍。
1.5 Access 2019的操作界面和设置
创建空白的数据库后，可以进入Access 2019 的主操作界面。
标签
新建表操 作界面
1.6 Access 2019和编程
Access的编程功能与数据库完美的集成，使得在 只是实现一些基本的数据存储、统计查询等操作 时，用Access内置的向导即可轻松完成，无需编 写代码。如果深入学习，使用Access的VBA编程 语言，几乎可以实现其他编程语言可以实现的所 有功能。 据统计，在编写数据库程序时，Access要比其他 编程工具节省2/3的时间，可见其便捷。
比如“查询”、“报表”等都是以此为基础进行操作
的。
表
列标题
打开“联 系人管理”
素材
最上边的这 一行是列的 标题
表格 数据
这里是表格的数据，也就是行，应用 程序或者说最终用户主要操作的就是 这些数据，在此处可以添加或修改
• 1.2.2 查询
查询是Access 2019数据库的另外一个对象，它的 主要作用是查询出满足客户要求的数据，并显示 出来。
计算机、数据库、数据库管理系统和应用程序的关
系如下图所示。
计算机和 操作系统
数据 库
数据库管 理系统
应用程序
从图中不难看出，Access 2019数据库管理系统的 操作对象是数据库，它的服务对象是应用程序。
Access工资管理系统方案
月度福利津贴查询
月度奖金查询
月度扣发查询
总查询
4)窗体的创建
根据需要建立了11个窗体，分别是：
a)登陆界面
b)福利津贴扣发
c)工资管理系统
d)工资统计结果
e)管理员登陆
f)管理员信息
g)人员信息
h)一般用户登陆
i)员工工资设置
j)月度工资统计
k)月度考勤统计
l)在系统中选择窗体，在设计视图中创建新窗体
数字
长整型
否
累计加班时间
数字
长整型
否
迟到次数
数字
长整型
否
早退次数
数字
长整型
否
员工编号
文本
10
是
根据表的结构可创建各表，各表的关系如下：
创建的各表如下：部门设置
部门编号
部门名称
部门经理
介绍
01
技术部
1
男
02
科创部
2
女
03
人事部
1
男
04
外联部
1
男
05
销售部
1
女
福Hale Waihona Puke 津贴扣发记录编号年月
项目
员工编号
金额
011
根据上面的分析，最后得到系统的数据流程图。
六、详细设计
根据上面的数据流程图，可以列出如下系统所需的数据项和数据结构。
（1）员工工资设置：员工编号、工资（元/小时）。
（2）福利津贴扣发：记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
（3）月度工资统计：记录编号、年月、员工编号、基本工资、奖金、其他应发明细、其他应发总额、扣发明细、扣发总额、实发金额。
(完整版)工资管理系统设计与实现毕业设计
湘潭大学毕业设计题目:工资管理系统院系:职业技术学院所学专业:计算机网络与软件应用专业姓名:高翔指导老师:谢宏宇完成日期:2006年5月湘潭大学毕业论文（设计）任务书论文（设计）题目：工资管理系统业：计算机网络与软件应用0303班指导教师（职称）：谢宏宇、黄书植系（教研室）主任：龙海洋一、主要内容及基本要求图书管理系统适用于中小规模的图书管理工作，如：单位图书馆或图书租借机构等。
本系统提供完善的工资信息添加、删除、修改等操。
系统数据库采用微软的Access。
要求对本系统的数据录入界面进行“人性化”设计，以尽量减轻录入人员的工作量。
二、重点研究的问题三、进度安排四、应收集的资料及主要参考文献湘潭大学毕业论文（设计）评阅表论文（设计）题目：工资管理系统评阅人（职称）：评阅日期：目录摘要 (6)abstract (7)文献综述 (8)第一章前言 (12)1.1 问题的提出 (12)1.2 解决的方法 (13)1.3 系统要求的运行环境 (13)1.4 开发工具的使用 (13)1.4.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (13)1.4.2 数据库：Microsoft Access (14)1.4.3 数据库访问方式：ADO (15)第二章开发语言简介 (16)2.1 Visual Basic 6.0简介 (16)2.2 Access简介 (17)2.3数据库应用系统开发简介 (17)2.3.1数据库管理系统 (18)2.3.2数据库模式 (18)2.3.3数据库理论基础 (18)2.3.4数据库系统设计及范式分析 (19)第三章管理信息系统 (20)3.1什么是管理信息系统 (20)3.2管理信息系统的开发原则 (20)3.3管理信息系统的概念结构及功能结构 (21)第四章概要设计 (25)4.1系统结构图 (25)4.2系统概要设计 (26)4.3系统设计思路 (26)4.4运行设计 (27)4.5数据库设计 (27)4.5.1数据库表格设计 ..................................................................... 错误！未定义书签。
工资管理系统需求分析报告书
工资管理系统(可行性研究报告)1、引言1.1编写目的：编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。
1.2项目背景：随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大,教职工的数量也越来越多,高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。
在计算机联网后,数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为,从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性.1.3定义：(1)员工基本信息的录入,修改，删除。
（2）工资标准设定功能。
具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。
(3）工资信息浏览。
(4）员工工资表创建.（5）工资调整管理。
(6)工资统计。
（7)用户级别设定以及口令修改。
为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的天价，修改和删除。
工资管理系统使用手册
工资管理系统使用手册版权声明：本软件和所有与软件相关的文档的著作权归昆明理工大学胡守成所有。
联系方式：QQ号：83727454；邮箱：Chenghsc＠本工资管理系统在。
NET4.0环境下，利用微软公司的silverlight 5和WCF技术开发，为B/S体系结构.系统安转在IIS Web服务器上，客户端只要有支持Silverlight插件的浏览器就可以运行该系统。
系统最大的特点是程序虽然是以浏览器方式运行，但所有操作和界面与C/S结构的windows程序一样。
数据库采用微软SQL Server 2005 以上版本.操作系统为Window7以上版本、window server2003以上版本。
NET版本为.NET Framework 4。
0。
系统功能分为三大模块：1、工资基础数据设置;2、工资录入计算；3、工资报表.一、工资管理基础数据设置包括以下功能：1、部门信息设置2、用户信息设置3、用户权限设置4、下拉列表框项目设置5、个人所得税税率里维护6、工资项目维护7、工资类别维护8、工资类别切换9、货币信息维护10、职员信息设置11、银行信息维护二、工资录入计算包括以下功能：1、工资录入2、个人所得税计算3、工资银行代发三、工资报表与查询包括以下功能:1、工资发放表2、工资条3、职工工资台帐4、项目工资统计表5、部门工资统计表系统登录：假设在安装时,设置的虚拟目录为"Store”，安装程序的计算机的IP地址为:192。
168.0.101。
则进入工资管理系统的Internet地址为：http://192。
168。
0。
101/Store/default。
aspx .在客户端计算机上打开浏览器,输入上面的地址，显示如下登录界面：系统在安装时创建了一个用户:system，秘密为8个1。
该用户拥有所有功能的使用权限。
进入系统后用户可以更改其登录名和用户名，也可以点击“工具菜单栏”中的修改密码打开用户密码修改窗修改密码。
《ACCESS数据库》_工资管理系统
目录第1章课程设计目的与要求 (4)1.1 课程设计目的 (4)1.2 课程设计的实验环境 (4)1.3 课程设计的预备知识 (4)1.4 课程设计要求 (4)第2章课程设计内容 (5)2.1 选题说明及需求介绍 (5)2.2数据库设计说明 (5)2.2.1概念设计 (5)2.2.2逻辑设计 (6)2.2.3建立数据库和基本表 (8)2.2.4定义基本表之间的关系 (9)2.3系统的功能模块划分 (9)2.4实现过程及完成效果介绍 (10)2.4.1实现过程简要说明 (10)2.4.1系统实现效果 (10)第3章课程设计总结 (19)参考文献 (20)课程设计目的与要求1.1 课程设计目的本课程的课程设计实际是计算机信息管理专业学生学习完《数据库原理与应用》课程后，进行的一次全面的综合训练，其目的在于加深对数据库基础理论和基本知识的理解，掌握运用数据库应用系统开发软件的基本方法。
1.2 课程设计的实验环境硬件要求能运行WindowsXP操作系统的微机系统。
数据库应用系统开发软件可以选用Microsoft Access 2003，或其他数据库管理系统。
1.3 课程设计的预备知识熟悉数据库的基本知识及一种以上数据库系统开发软件。
1.4 课程设计要求必须独立完成课程设计报告的撰写，不得抄袭他人或网上的社会实践报告，如有雷同，抄袭者和被抄袭者的成绩均为不合格，不能取得学分。
按课程设计指导书提供的课题，独立设计，要求书写详细的设计说明书，对复杂的代码段和程序段，应画出程序流程图。
在界面设计中，画出每个窗口的布局，有多个窗口时，按模块调用的方式画出窗口调用图。
要求书写规范、文字通顺、图表清晰、数据完整、结论明确。
课程设计内容2.1 选题说明及需求介绍选题说明：1、项目背景：数据库原理课程设计2、编写目的：掌握数据库设计原理及相关软件的使用3、软件定义：工资管理系统4、开发环境：Access2003需求分析：1、问题的提出：工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。
工资管理系统
数据库原理与应用课程设计(论文) 工资管理系统的设计与实现院（系）名称电子与信息工程学院专业班级计算机科学与技术学号*********学生姓名***指导教师*** ***起止时间：2015.7.6—2015.7.17课程设计（论文）任务及评语院（系）：电子与信息工程学院教研室：软件工程摘要随着信息时代的发展，过去的人工管理已经不能满足企业的人事管理，而工资管理作为企业人事管理的一项工作，工作量大且繁琐，财务管理人员需要很大的耐心。
计算机信息管理技术的迅速发展恰恰解决了这个问题，它使计算机技术与现代管理技术相互配合，来更加准确、高速地完成企业工资管理工作，使企业能够以最少的人员来完成更多的工作。
系统的开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
本系统使用SQL Server 2008建立数据库后台，使用Visual Basic进行前台界面和处理程序的开发，前者建立成数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库,而后者具有应用程序功能完备，易使用等特点。
工资管理系统可以在Visual Basic的界面中通过基本信息管理对员工、工资和奖惩的信息进行管理，可以进行信息的查找、修改和删除。
关键词：工资管理；数据库；Visual Basic目录第1章绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2开发意义 (1)第2章系统需求分析 (3)2.1开发环境和软件 (3)2.2 Visual Basic (3)2.3 SQL Server数据库 (4)2.4系统功能分析 (4)第3章系统设计 (5)3.1系统功能结构设计 (5)3.2数据库概念结构设计 (5)3.2.1 员工实体E-R图 (5)3.2.2 工资实体E-R图 (6)3.2.3 奖惩实体E-R图 (6)3.2.4 总体E-R图 (6)3.3数据库逻辑结构设计 (7)3.3.1 员工信息表 (7)3.3.2 奖惩表 (8)3.3.3 工资表 (8)3.4数据库实现 (9)第4章系统实现 (11)4.1用户登录界面 (11)4.2主要功能界面 (11)4.2.1员工信息管理界面 (11)4.2.2 工资管理界面 (12)4.2.3奖惩管理界面 (13)第5章课设总结 (14)参考文献 (15)附录 (16)第1章绪论1.1研究背景随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
工资管理系统开题报告范文
1。5管理员管理：包括增加新的用户、删除已有的用户。
1。6增加用户：根据本单位其他相关部门对工资发放数据的需要，决定是否允许该部门人员登录本系统。
1.7删除用户：根据本系统用户对工资发放数据的需求情况,决定禁止该用户登录本系统。
1.8修改密码：提供修改密码功能供用户定期修改密码，以确保系统的安全性。
结构化程序设计语言
Visual Basic是在BASIC语言的基础上发展起来的，具有高级程序设计语言的语句结构,接近于自然语言和人类的逻辑思维方式。Visual Basic语句简单易懂，其编辑器支持彩色代码,可自动进行语法错误检查，同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器.
Visual Basic是解释型语言，在输入代码的同时，解释系统将高级语言分解翻译成计算机可以识别的机器指令，并判断每个语句的语法错误。在设计Visual Basic程序的过程中，随时可以运行程序，而在整个程序设计好之后，可以编译生成可执行文件(。EXE）,脱离Visual Basic环境,直接在Windows环境下运行.
一定的实际动手能力和实际编程经验。系统最后要落实到windows下的编程，因此要求作者对windows下的数据库编程具有一定的基础,能够较为熟练的进行数据库相关程序的开发。以Microsoft公司的Visual Basic 6。0为开发工具,以ACCESS为后台数据库，对上述逻辑设计的成果进行转换，实现一个完整的可运行的汽车租赁管理系统。
JAVA某公司的工资管理系统
JAVA某公司的工资管理系统摘要我们小组的课程设计是某公司的工资管理系统。
在这个计算机快速发展的世界里,计算机为信息处理提供了物美价廉的手段,对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,既方便又快捷地完成员工工资的发放。
我们组在课程设计过程中根据设计中的需求及对工资管理系统采用了模块化的设计思想,在机房我们在Windows XP操作系统环境下,采用myeclipse7作为开发工具,主要连接Access数据库来实现公司的工资管理系统的主要功能。
在设计过程中,我们首先小组首先对整体的思路进行分析,然后进行分工。
对数据库和类进行设计,实现了工资管理系统的功能。
其功能主要包括公司用户管理、人员管理、部门管理、工资管理等功能。
本系统运用了数据库技术,可以大量的存储信息。
又实现了人机交互,不但缩短工资发放的时间,又避免了传统时代的人工计算错误。
总而言之,该系统在工资管理方面考虑周全,功能齐全,极大地提高了公司对员工工资管理的效率。
关键词工资管理系统,Access数据库,Java目录摘要I目录II第1章绪论 11.1 项目背景 11.2 项目开发环境 11.2.1 硬件环境 11.2.2 软件环境 1第2章相关技术 12.1系统所涉及到的语言 12.1.2 Java 12.2开发工具 12.2.1 MyEclipse 12.2.1 Access 2第3章系统分析及组内分工 1 3.1需求概述 13.2需求分析 13.2.1 理解需求 13.2.2 分析需求 13.2.3 可行性分析 23.3设计思想 23.4系统功能结构图 33.5组内分工 4第4章数据库设计 54.1数据库需求分析 54.2数据流图 54.2数据字典 64.3 概念结构设计 94.3.1概念结构设计方法94.3.2概念模型设计9第5章系统详细模块设计与实现105.1 用户登录及主界面105.2 用户管理功能实现185.3人员管理功能实现 245.4部门管理功能实现 395.5工资管理功能实现 455.6帮助功能实现505.7退出系统功能实现 51结论52致谢53参考文献54第1章绪论1.1 项目背景借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
Access工资管理系统
Access工资管理系统1. 简介Access工资管理系统是一款基于Microsoft Access开发的工资管理软件。
它允许用户快速、简便地管理公司内部的薪资信息，提高人力资源部门的工作效率和准确度。
2. 功能特点2.1 数据库管理Access工资管理系统采用Access作为数据库平台进行数据管理。
用户可以方便地进行数据的录入、修改和删除，实现快速的数据查询和报表生成，并支持数据的备份、恢复和导入导出功能。
2.2 员工管理系统支持完整的员工信息管理功能，包括员工的基本信息、工作经历、薪资信息、考勤记录等。
同时支持员工部门、岗位、职位等信息的管理，为人力资源部门提供了便利和准确的管理工具。
2.3 薪资管理系统支持灵活的薪资计算方式，包括按月、按周、按天、按小时等不同的计算方式。
同时还支持多种薪资项目的录入和管理，如基本工资、津贴、绩效考核、奖金等，并支持调整和退款功能。
2.4 统计报表系统提供了多种统计分析和报表生成功能，如总工资汇总、工资结构分析、工资明细查询、员工出勤统计等。
用户可以通过快捷的报表生成和数据导出功能，轻松地进行数据汇总和分析。
3. 安装和实施3.1 系统安装系统安装非常简单，只需要将系统安装包下载到本地计算机，解压后运行安装程序即可。
在安装过程中需要指定数据库文件路径和系统管理账号等信息。
3.2 系统配置系统安装完成后，需要对系统进行基本的配置，如设置管理员账号和密码、数据库连接设置等。
同时还需要进行权限配置，即设置不同用户的系统访问权限和操作权限。
3.3 数据迁移和导入对于已有员工和薪资数据的公司，系统提供了数据迁移和导入功能。
用户可以通过导入Excel数据表或直接导入SQL语句等方式，将已有数据快速导入到系统中。
4. 使用和维护4.1 系统使用使用Access工资管理系统非常方便，用户无需进行复杂的操作，只需要简单的数据录入和查询就可完成大部分工作。
同时系统提供了用户手册和操作指南，方便用户快速上手和使用系统。
事业单位工资管理信息系统
事业单位工资管理信息系统1．系统规划所谓系统规划，是指对较长时期的活动进行总体的、全面的计划。
现代社会组织中各单位的结构和活动内容都很复杂，实现一个组织的信息管理计算机化需要经过长期的工作，因而应该根据组织的目标和发展战略以及信息系统建设和客观规律对一个组织的信息系统的建设进行总体规划，进而合理安排系统建设的进程。
随着经济全球化和我国加入世贸组织，突飞猛进的发展速度使得各单位间的竞争已经越来越激烈，加强单位的竞争力，是单位管理人员所要关注的首要问题。
而工资管理是单位人力资源的最佳保障，它直接影响着单位的整体管理水平。
因此，实现管理的信息化，是每一个单位刻不容缓的。
1.1 项目背景和意义在信息时代，效率就是财富，所以更需要有效地利用现代科技为生活、工作带来更大方便。
目前，大多数非计算机管理的事业单位存在信息繁多、登记手续繁琐、异动管理杂乱等问题，从而妨碍了单位工作的有效性，给单位管理带来很大不便。
因此，借助现代信息技术和管理理论，建立事业单位的管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对事业单位而言，全面开发和应用计算机管理信息系统是当前刻不容缓的问题。
在事业单位管理中，人力资源是事业单位的宝贵资源，也是事业单位的“生命线”，而工资的管理直接影响着人力资源的充分利用。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作中解脱出来，去完成更多更重要的工作。
目前事业单位的工资管理信息系统而言，还有待于提高，提高了工资管理信息系统的操作功能，就有利于提高单位的管理水平。
因此，建立一个完整的工资管理信息系统有着十分重要的意义。
1.2 工资管理信息化为了提高工资管理水平，使工资管理信息更好地服务于单位管理，应积极开展工资管理信息化工作，对充分发挥事业单位的网络资源优势和充分利用人力资源，为单位带来更好的效益具有重要意义和作用。
1.2.1 工资管理信息化的目标为了最大限度地共享计算机资源，需要将现有的计算机连成网络，各部门可以利用网络及时的传递信息，使工资管理信息化，充分发挥企业的系统优势，用现代化的计算机网络技术来代替落后的手工操作，进行信息传递以代替人员往来，从而提高管理工作的时效性、准确性。
第5章--报表——Access的“统计系统”-考勤管理
• 5.5.2 报表的打印 1
选择数据库主操作界 面的【打印】→【打 印】命令，打开“打 印”对话框
2
保持系统默认设置， 单击“确定”按钮， 即可将报表打印出来
• 5.5.3 边学边练：打印“计件工资管理 系统”的工资报表
7 8
单击“下一 步”按钮
9
11
按类似的操作添 加其他命令按钮
输入按钮名称
10
单击“完成”按钮
如后打开“页面设置”对话框， 根据需要进行调整就可以了
这是创建完 成的“工资 统计和打印” 窗口
5.6 报表快照
1
打开“计件工资管理系 统”数据库，切换至 “外部数据”标签页
3
单击“格式”标签
单击“分组和排 序”按钮
4 5
单击“更多”
6
“班组”字段是原来的分 组字段，如果要取消其分 组，将“有页眉节”选为 “无页眉节”就可以了
5.3.4 在报表中使用汇总字段
打开“计件工资管理系 统”后，打开新建报表 向导
1
选择“查询：工资查询” 项并添加相应字段
2
4
3
单击“下一步”按钮
选择”纵栏表”
5
单击“下一步”按钮
6
单击“下一步”按钮
7
指定标题
8
单击“完成”按钮
10
给报表页脚添加文本框，在标签 框中输入“合计工作量”，在文 本框中输入“=sum([今日所得])”
右击“每日工资报表”项，选 择“报表页眉/页脚”命令
9
用户可以发现在此报表中， “工资查询”中每一条记 录中的“今日所得”相加 后，结果显示在报表页脚 处的文本框中
ACCESS人事管理信息系统设计与实现
目录目录........................................... 错误!未指定书签。
第一章：绪论1.1课题背景管理信息系统（ManagementInformationSystem），在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。
MIS是一门新的学科，它跨越了若干个领域，比如管理科学、系统科学，运筹学、统计学以及计算机科学。
在这些学科的基础上，形成信息收集和加工的方法，从而形成一个纵横交织的系统。
1.1.1管理信息系统的发展历史信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的50年代末。
目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
管理信息系统的开发方式管理信息系统的开发方式主要有独立开发方式、委托开发方式、合作开发方式、购买现成软件方式等4种。
这4种开发方式各有优点和不足，需要根据使用单位的技术力量、资金情况、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。
不论哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在管理信息系统的整个开发过程中培养、锻炼、壮大该系统的维护队伍。
1.2课题研究的目的与意义信息社会的高科技，商品经济化的高效益，使计算机的应用已普及到经济和社会生活的各个领域。
计算机虽然与人类的关系愈来愈密切，还有人由于计算机操作不方便继续用手工劳动。
为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，宾馆管理系统软件为管理人员带来了极大的方便。
Access在人事管理中的应用
11.3.3 数据表字段结构设计
“签到记录”表
签到时，使用“签到记录”表登记，其逻辑结构设计如 下表。
字段名 日期 员工编号 班次编号 签到时间 备注
数据类型 日期/时间 文本 文本 日期/时间 文本
字段宽度 单精度型 9 2
255
是否主键 是 是 否 否 否
11.3.3 数据表字段结构设计
招聘管理模块：通过该模块，主要对求职者的信息进行保存和查 询，以方便招聘活动的进行，发掘企业的有用之材。
11.3 数据库的结构设计
数据表结构需求分析 构造空数据库系统 数据表字段结构设计 数据表的表关系设计
11.3.1 数据表结构需求分析
在该“人事管理系统”中，我们初步设计17张数据表，各 个表存储的信息如下所示。
“缺勤记录”表
“缺勤记录”表记录着所有员工的缺勤信息，其逻辑结 构设计如下表。
字段名 日期 员工编号 缺勤原因 缺勤天数 缺勤开始时间
缺勤结束时间 备注
数据类型 日期/时间 文本 文本 数字 日期/时间
日期/时间 文本
字段宽度 单精度型 9 255 长整型
是否主键 是 是 否 否
否
否
255
否
11.3.3 数据表字段结构设计
员工考勤情况查询。通过该功能，实现对员工考勤情况的查询等， 从而为薪金的计算提供参考依据等。
报表管理。通过该功能，实现报表的生成和查看。报表又分为两 部分，一个是对员工工资发放情况进行记录，另一个是对员工的 考勤情况进行记录。
其他统计查询。允许管理者按各个部门、级别、员工类型、学历、 职位、性别等员工信息进行统计，从而帮助人事部(或人力资源部 门)进行人事结构分析、年龄工龄结构分析等。
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一、设计的目的、任务本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分，是在学习完课程后进行的一次综合练习。
其目的在于加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序，为以后实际编制大型的应用软件打基础。
二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：1．符合课题要求，实现相应功能。
可以加以其他功能或修饰，使程序更加完善、合理；2．要求界面友好美观，操作方便易行；3．注意程序的实用性、安全性；4．随时记录设计情况（备查，也为编写设计说明书作好准备）；5．设计成果：设计说明书一份；源程序能编译成可执行文件并能正常运行。
一．课程设计题目工资管理系统二．功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理，还能节省企业的费用。
工资管理系统用于每个月员工实发工资的计算，计算的项目包括基本工资、奖金、福利和津贴等。
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。
本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。
同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。
所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的。
工资管理系统应具有以下的功能：1.该系统可供企业管理人员添加，修改和删除登录系统的用户名，密码及企业员工的各种信息。
2.管理人员可以在系统中相应的窗体查取各个员工的各种相应的信息。
3.管理者可以明确地看到员工的考勤情况。
4.管理者能明白的知道员工的月度奖励及月度工资统计状况。
5.管理者能从中了解到员工的福利津贴，扣发情况。
6.员工基本工资的设定。
7.实发工资计算公式的调整。
8.根据出勤统计结果计算本月各项实际金额三．概要设计根据需要的功能，得到系统功能模块设置，如图所示1.人员信息模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的员工编号、密码、权限、姓名、部门等信息。
2.部门设置模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门的部门编号、名称等。
3.员工工资设置此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门员工编号、工资（元/小时）4.福利津贴扣发模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
5.月度考勤统计月度奖金查询此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的记录编号、员工编号、年月、各类统计信息。
6.月度奖金查询模块此模块可供管理者通过员工编号对员工的月度奖金情况进行查询。
7.固定福利查询此模块可供管理者通过年月，员工编号对员工的固定福利进行查询。
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。
本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。
同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。
所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的，这里为了简便，直接把需要的表从前面的数据库中导入，具体的方法后面介绍。
根据上面的分析，最后得到系统的数据流程图。
四．详细设计根据上面的数据流程图，可以列出如下系统所需的数据项和数据结构。
（1）员工工资设置：员工编号、工资（元/小时）。
（2）福利津贴扣发：记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
（3）月度工资统计：记录编号、年月、员工编号、基本工资、奖金、其他应发明细、其他应发总额、扣发明细、扣发总额、实发金额。
所需的外部数据支持：（1）人员信息：员工编号、密码、权限、姓名、部门、当前状态。
（2）部门设置：部门编号、名称等。
（3）月度考勤统计：记录编号、员工编号、年月、各类统计信息。
根据上面的设计，这个系统总共需要7个数据表。
其中员工信息、部门设置、计数器和考勤统计，可以使用前面设计好的数据表。
另外需要建立3个数据表用于保存工资设置、福利津贴扣发记录和工资统计结果。
另外福利津贴扣发记录中，需要用到1个记录类别代码表，用于标识记录数据是津贴、福利还是扣发项，还需要一个表格用来记录各类行为相对的金额。
1）.这个系统总共需要7个数据表。
各表的名称与结构如下：表一部门设置表三管理员信息表表四人员信息表表六月度工资统计表七月度考勤统计根据表的结构可创建各表，各表的关系如下：创建的各表如下：部门设置福利津贴扣发管理员信息表人员信息员工工资设置月度工资统计月度考勤统计2）创建窗体根据需要创建了七个窗体，分别是：1.工资统计查询2.固定福利查询3.员工查询4.津贴查询5.月度奖金查询6.月度扣发查询7.总查询创建窗体是通过“在设计视图中创建查询”建立的，创建的查询如下：工资统计查询固定福利查询员工查询月度福利津贴查询月度奖金查询月度扣发查询总查询3)窗体的创建根据需要建立了11个窗体，分别是：（1）登陆界面（2）福利津贴扣发（3）工资管理系统（4）工资统计结果（5）管理员登陆（6）管理员信息（7）人员信息（8）一般用户登陆（9）员工工资设置（10）月度工资统计（11）月度考勤统计在系统中选择窗体，点击新建，根据窗体向导创建窗体。
其中“登录窗体”是在设计视图中创建的。
“登录窗体”视图如下：点击“一般用户”即可进入“一般用户登陆界面”，其创建方法如下：（12）在系统中选择窗体，在设计视图中创建新窗体（13）利用工具箱中在窗体主体上建立两个文本框，分别输入“用户名”“密码”（14）利用命令按钮建立“登陆”“退出”，其中“登陆”按钮需要源代码，代码如下：i = i + 1Dim name As String, pass As Stringname = Me!Text11pass = Me!Text13If name = "123" And pass = "123" ThenMsgBox "欢迎使用员工工资设置！", vbOKOnly + vbInformation, "欢迎"DoCmd.CloseDoCmd.OpenForm "员工工资设置"Exit SubElseIf i < 3 ThenMsgBox "密码错误", vbOKOnlyMe!Text11 = ""Me!Text13 = ""Me!Text11.SetFocusElseMsgBox "3次输入错误，退出系统!", vbOKOnlyDoCmd.CloseEnd IfEnd If（15）单击“保存”另存为“一般用户登陆”即可“一般用户登陆”视图如下：一般用户登录到以下的界面：管理员登陆界面创建同一般用户登陆界面设计，其视图如下：管理员登录到以下的界面：其他窗体都是利用窗体向导创建的，它们的视图如下：月度考勤统计福利津贴扣发月度工资统计工资统计结果4）创建报表根据需要建立了四个报表，分别是：（1）福利津贴扣发（2）人员信息（3）员工工资设置（4）月度工资统计报表都是根据使用报表向导创建的，其视图如下：人员信息员工工资设置月度工资统计福利津贴扣发五.存在的问题对于源代码认识不够，虽然能够按照课本上的做出相应的代码，但仍需熟悉。
在做登陆界面时，不能够熟练的操作，以至于设计错误。
设计的报表有点简单，都是使用报表向导创建的。
布局仍需改动，不够美观。
、设计出的程序虽然能够基本满足要求，但仍需改动。
六.心得体会这次的Access课程设计我所做的是第十一题《工资管理系统》，工资管理是现代企业管理中的一个重要组成部分，一个健全完善的工资管理系统能够有效的管理工资的相关情况，提高企业办事效率，促进企业的生产发展。
这次的课程设计，是我第一次完成整个系统的整理编制，综合运用了各种课堂所学知识，不仅深化认识课本知识，对课本进行系统的整理，而且锻炼了我的操作实践能力，独立解决问题的能力。
这次课程设计是自我的一个全方面深化提高。
经过一周的设计，我更加熟练的掌握表，查询，窗体，报表的创建，对表的有效性规则，索引等有了进一步的认识。
懂得了建立查询的各字段的条件性。
以及表之间关系是如何建立的及如何使用设计视图建立窗体。
另外对源代码也有了一定的认识，初步了解到了源代码的一些规定及要求，一周的课程设计，时间还是比较充裕的，但是对我来讲比较紧张。
由于今年报考了建造师考试，考点分到了安阳，周四就需要出发去安阳。
因此留给我的时间只有三天，周三就要完成课程设计。
虽然时间比较紧张，但是我没有退却，利用一切能用的时间，上网查找资料，向同学请教，我顺利的完成了课程设计。
本次课程设计时间虽紧凑，但我依然严格按照课程设计要求，完成课程设计，使我的动手实践能力得到很大程度的提高。
课程设计是结束了，这学期也进入尾声，但我会继续的努力学习，加强自己的能力。
七.参考文献《Access数据库应用技术》清华大学出版社出版。