秀员工应该具备的素质.pptx

秀员工应该具备的素质
▪ 合格的员工是指那些技术特别好，适合本 职工作技术要求的员工。
▪ 合适的员工是指员工本身的职业态度和行 为方式符合企业文化，是企业需要的人。
不合适 合格 （高能）
不合适 不合格 （无能）
合适 合格 （全能）
合适 不合格 （低能）
▪ 合适但不合格的员工 ▪ 通过培训 ▪ 塑造成 ▪ 既合格又合适的员工
▪ 为自己设定一个比人更高的标准：不推 脱、不敷衍、竭尽全力。
▪ 成功是因为你一定要成功 ▪ 你可以选择一种得过且过的生活 ▪ 你也可以选择一种追求完美的生活
▪ 卓越就是比别人更为执着 ▪ 卓越就是比别人更敢于冒险 ▪ 卓越就是比别人更富于梦想 ▪ 卓越就是比别人更高的期望
▪ 选择过一种完美的生活，又追求目标，做 自己想做的梦，人人定能成功。
▪ 与其放一只狐狸在身边给自己出谋划策， 倒不如放一只狗在身边。
▪ 少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠 忠诚加勤奋。
▪ 不要指望有任何不需要付出的回报，忠诚 是一条双行道，付出一份忠诚，你将收获 双倍的忠诚。
▪ 视医院、科室为自己的船，时刻保持 主人翁的姿态。
▪ 不管医院、科室领导在不在，不管医院、 科室遇到什么样的挫折，他愿意去全力以 赴，他愿意帮助医院、科室创造更多的财 富，去担当更多的风险，勇于负责。
▪ 忠诚必定让你脱颖而出，反之，将 害人害己。
▪ 任何一家企业的发展和壮大都是靠员 工的忠诚来维持的，只有所有的员工 对企业忠诚，才能发挥出团队的力量， 才能拧成一股绳，劲往一处使，推动 企业走向成功。
▪ 海尔员工：我是一名员工，我必须忠 诚于我的企业。任何有损企业形象和 利益的事情，我们必须杜绝。
▪ 如果你有为自己工作的心态，你也具备做 老板的素质。如果你的心态是在为别人工 作，必须靠别人的收管控制才肯努力工作， 那你注定一辈子是个打工者。
▪ 为坚守忠诚所付出的代价，得到 的荣誉。
▪ 丧失忠诚所付出的代价将是得到耻辱。
▪ 一个丧失忠诚的人，不仅丧失了机 会，丧失了做人的尊严，更丧失了 立足之本。
▪ 忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大 的受益者是你自己。忠诚铸就信赖，而信 赖造就成功。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
▪ 既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应 该同舟共济。
▪ 一个公司需要许多精英人才，但更需 要与公司共命运的人才。
▪ 只有首先具备了这种为自己打工的主人翁的心态， 视公司为自己的船，以全身心的爱来拥抱你的工 作，你的企业，你的责任心和忠诚自然会赢得老 板的青睐，赢得成功的机会，并使你的身心会获 得一种归属感和幸福感。
▪ 1.服从是第一位 ▪ 2.不拖延，立即行动 ▪ 3.专注于一件事情 ▪ 5.工作要尽职尽责 ▪ 6.拒绝平庸，追求卓越
▪ 服从是无条件的，凡是老板的指令， 作为员工第一时间就应该按指令去行 动。
▪ 只要身为员工，就要谨记一点： ▪ 你是来协助上司完成经营决策的，不是
由你来制定决策的。
▪ 对于复杂的工作，可运用切香肠的技巧来 解决。
▪ 如果一个人有了很好的创意而不积极努力 的去实践，那么创意就会变成空想。
▪ 专注：就是把意识集中在某个特定的欲望 上的行为，并要一直集中到已经找出实现 这项欲望的方法，而且成功的将之付诸实 际行动直到实现目标为止。
▪ 工作专心致志的人，就是能把握成功机遇 的人。只有一心一意做事，才能受到老板 的器重与提拔。
▪ 指员工在主观上有强烈的忠诚于企业的愿 望，这种愿望往往是由于组织于员工目标 的高度一致。
▪ 员工本身并不愿意在该企业工作， 然而由于一些客观上的约束因素， 导致其不得不继续留在该企业。
▪ 下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感 和自信心，可以增强集体的竞争力，使公 司兴旺发达。
▪ 忠诚的人无论能力大小，老板都会给与 重用。反之，一个人再有能力和智慧， 如果缺乏忠诚，也没有人敢用他。
▪ 履行职责，给了每个人实现忠诚、获得成 功的机会。
▪ 履行必须是发自内心的责任感，而不是为 了获得奖赏或者别的什么。
▪ 你并不需要叱咤风云，并不需要惊天 动地，只要你尽心尽力、勇于负责， 就可以成为成功者。
▪ 首先是一种心态问题
▪ 只有你自觉意识到你的工作是不平凡的， 你要将其发挥到完美的境地，那你就已经 开始追求卓越了。
▪ 要认可公司的运作模式，由衷地佩服上司的才能， 保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧， 也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。 当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。 当公司面临危难的时候，和它同舟共济。
▪ 一位总裁说过：我的用人之道一个很重要 的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时， 忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我， 不管你认为我是否喜欢它。一旦做出了决 定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着 必须按照决定去执行，就像执行你自己做 出的决定一样。
▪ 缺乏忠诚度，频繁的跳槽直接受到损 害的是企业，但从更深层次的角度看， 对员工的伤害更深，无论是个人资源 的积累，还是所养成的“这山望那山 高”的习惯，都使员工价值有所降低。
▪ 忠诚于你的公司，忠诚于你的老板， 多一点耐心，不到万不得已不要跳 槽。
▪ 立足于现实，调整好自己的心态，将现有的工作 做到更好。
▪ 是，我一定会尽快办好 ▪ 是，我一定会尽最大努力去做
▪ 在工作中应该严格要求自己，能做到最好， 就不能允许自己做到一般；能完成100%， 就不能只完成99%；能尽到100%的心，就 不能只尽到99%的心。
不管老板在不在 都能坚持做自己工作的人 永远都不会被解雇 更不必为了加薪而罢工
▪ 履行职责，是对一个人最基本、最重要、 也是最难的要求。
▪ 1、一点忠诚胜于一堆的智慧 ▪ 2、忠诚企业如同忠诚自己 ▪ 3、视忠诚为你的立身之本 ▪ 4、忠诚必定让你脱颖而出 ▪ 5、现代职场呼吁忠诚之人 ▪ 6、要培养忠诚敬业的态度
▪ 工作主动、责任心强、细致周到的体察老 板和上司的意图。
▪ 不背叛公司，不做有损于公司的利益的事。
▪ 积极改进，主动为公司寻找开源节流的渠 道。