问责问廉问效工作的安排

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三问制工作实施意见

三问制工作实施意见所有xxxx:为深入推进xx作风建设，扎实开展“服务企业、服务群众、基层满意”活动，进一步优化镇xx工作人员工作作风，加强勤政廉政建设，着力打造廉洁服务xx，试行以问责、效能、廉洁为主要内容的县官“三问”制度，制定如下实施意见：一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，以“发展生态经济，建设宜居水乡”为主题，以打造高效、服务型、责任型、廉洁型xx为目标，通过全面深入落实“三问”制度，镇里xx工作人员的精神面貌和工作作风发生了明显变化，工作效率明显提高，XX党风廉政建设明显加强。

为加快该镇经济社会转型升级，实现科学、二、基本原则问责、问效、问诚是对镇工作人员履行岗位职责，落实县委和镇委重大决策部署，落实重大项目责任、廉洁、高效的综合监测手段；是对不履行、积极履行或者不正确履行法定职责，工作效率低下，拖延工作，造成损失，违反廉洁自律有关规定的xx员工进行责任追究。

试行“三问”制度应坚持以下基本原则：1.坚持全面履行职责的原则。

镇工作人员不仅要履行好自己的职责，还要服从镇xx工作的需要。

根据镇X委和xx的总体安排，他们要切实履行其他相关职责。

问责、高效、廉洁，坚持全面履职，确保问题准确、清晰、恰当。

2.坚持实事求是的原则。

问责、效率、诚信要以事实为依据，做到事实不清、证据不充分。

事实清楚、证据充分的，应当科学认定责任，妥善追究。

3.坚持公开、公正的原则。

“三问”问题往往是老百姓普遍关心的热点问题。

在问责过程中，效率和诚信，相关的原因、过程、程序、结果等。

应当如实向社会公开，接受社会公众的监督和判断，确保公平正义，从而真正达到问责治懒、效率治平庸、诚信治贪婪的目的。

三.适用对象“三问”制的申请对象为xx镇(含镇站)工作人员，xx为镇级X员xxxx。

四.主要内容“三问”制度注重问责、效率和诚信。

xx应把握以下四个方面：一要紧紧跟随县委xx和镇X委xx的重大决策部署和xx工作。

特别是要紧紧围绕影响改革发展稳定的突出问题落实，实行问责问效、廉洁奉公，为全镇经济社会转型升级营造良好环境。

问责问效制度

问责问效制度（一）责任追究的范围1、对年初确定的事关全的重要工作执行不力、消极对待，影响政令畅通的；2、对责任范围内的工作，不负责任、疏于管理，自己主管的工作出现明显失误或出现责任事故的；3、未按有关规定和上级要求限时办结工作，造成不良后果的；4、未按规定落实办事服务事项，方法不当，作风粗暴，引起群众来信、来访或去访的；5、未认真落实首问责任制的（遇到来访或办事的群众，最先接待的科室或人员为首问责任人，属于本职工作范围的，要认真接待并按规定处理；不属于本职工作范围的，应负责及时指引，做好接洽工作）；6、擅离职守或在工作时间上网闲聊、炒股、购物、打牌、看电影、玩电脑游戏、手机游戏等现象；7、上班期间无故外出、迟到、早退影响较差的；8、在公务活动中违反规定接受当事人宴请、礼品、礼卡和其他消费性招待，或者滥权，不按原则和规定办事，吃拿卡要，故意刁难管理服务对象的。

（二）责任追究的类型1、被效能检查小组查处的（1）凡年内被查处一次的，予以口头效能告诫处理，由分管领导对其进行教育谈话。

（2）凡年内被查处两次的，予以通报批评处理，由主要领导对其进行诫勉谈话，责令作出书面检查，当年度考核不能确定为优秀；公务员（含参公，下同）同时扣除当月工作性津贴的5%，事业单位工作人员同时扣除当月奖励性绩效工资的5%，聘用人员同时扣除春节补贴的1%。

（3）凡年内被查处三次（含）以上的，予以书面效能告诫处理，当年度考核不得定为称职（或合格，下同）及以上等次；公务员同时扣除当月工作性津贴的10%，事业单位工作人员同时扣除当月奖励性绩效工资的10%，聘用人员同时扣除春节补贴的2%。

2、被县级及以上检查机构查处的（1）凡年内被查处一次的，予以通报批评和书面效能告诫处理，当年度考核不得定为称职及以上等次；公务员同时扣除当月工作性津贴的10%，事业单位工作人员同时扣除当月奖励性绩效工资的10%，聘用人员同时扣除春节补贴的10%。

（2）凡年内被查处两次（含）以上的①中层正职干部（含主持工作的副职）：予以免去中层职务处理，当年度考核定为不称职，公务员同时扣除当月工作性津贴的10%，事业单位工作人员同时扣除当月奖励性绩效工资的10%。

问责问廉问效机制

问责、问效机制问责问效是对党和国家机关及其工作人员履行岗位职责，贯彻党委、政府的重大决策和部署以及实施重大项目的责任、效果的综合监察方法；是对党和国家机关及其工作人员不履行职责、不积极履行或者不正确履行法定职责、效率低下、造成损失，损害管理相对人的合法权益，在社会上造成不良影响和后果的责任追究。

一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以强化党政干部立党为公、执政为民意识，推进建设责任政府、提升行政工作效率和服务水平为目标，以奖优、治庸、罚劣为核心，坚持对人对事相结合，切实追究不履行或不正确履行职责的国家公职人员的责任，促进党政机关及其工作人员认真、全面、正确的履行职责，努力做到依法行政、廉洁从政、高效履职，推动我县党政各项工作顺利开展。

二、目标通过建立和实施“问责、问效”制度，进一步明确岗位职责，健全责任体系，落实责任追究，努力形成勇于承担责任、切实履行职责、严格追究失职和过错责任的工作机制，促进党政机关及其工作人员工作作风明显转变，责任意识明显增强，工作效率明显提高，人民群众满意率明显提升，各项工作有序开展，推进“廉洁高效”荔波建设。

三、基本原则（一）要坚持权责统一的原则。

权力和责任是相互对应，相互依存的，有权力必须有责任，有多大权力就要负多大责任。

干部特别是领导干部掌握一定的公共权力，必须对其权力的行使及其后果承担相应的责任，同时还必须对其所管辖的范围发生的应该问责事项负有领导责任。

（二）要坚持赏罚分明的原则。

问责的核心是罚，但仅有罚是不够的，干的好应予以奖励，特别突出的应予以必要的物质、记功等奖励。

如果干的好也不奖励，就会打击那些认真负责、正确履行职责的干部的积极性。

因此，建立“问责、问效”制度的同时，应考虑建立相应的奖励制度。

（三）要坚持责罚适当的原则。

问责必须掌握好度的问题，也就是追究到什么程度，不能无限制的追究责任。

加强问责工作实施方案

加强问责工作实施方案为了加强问责工作，提高政府部门及公务员的责任意识和执行力，促进公共服务的高效、透明和廉洁，特制定本实施方案。

一、加强问责制度建设。

1. 健全问责制度。

建立健全政府部门及公务员的问责制度，明确责任主体和问责程序，确保问责工作的规范和有力执行。

2. 完善问责标准。

制定清晰的问责标准和指标体系，明确责任范围和问责依据，使问责工作更加科学、公正、严肃。

二、强化问责工作机制。

1. 健全问责工作机制。

建立健全问责工作的组织机构和工作流程，明确责任部门和责任人，确保问责工作有序、高效进行。

2. 加强问责信息公开。

及时公开问责结果和处理决定，接受社会监督，提高问责工作的透明度和公信力。

三、加强问责工作的实施。

1. 强化责任追究。

对失职渎职、玩忽职守、滥用职权等行为，依法依规进行严肃问责，绝不姑息迁就。

2. 加大问责力度。

对于影响公共利益、损害人民群众利益的行为，坚决依法依规进行问责，维护社会公平正义。

四、加强问责工作的监督。

1. 健全问责监督机制。

建立健全问责工作的监督机制，加强对问责工作的监督检查，确保问责工作的严肃性和有效性。

2. 加强社会监督。

积极引导和支持社会各界对问责工作的积极参与和监督，形成多方共同监督的格局。

五、加强问责工作的宣传。

1. 加大宣传力度。

通过各种媒体渠道，广泛宣传问责工作的重要性和成效，树立正确的问责观念，营造良好的社会氛围。

2. 宣传典型案例。

及时宣传问责工作的典型案例和成功经验，激励广大公务员增强责任感和使命感。

六、加强问责工作的评估。

1. 建立评估机制。

建立健全问责工作的评估机制，对问责工作的实施效果进行定期评估，及时发现问题并加以整改。

2. 加强问责工作的总结。

定期总结问责工作的经验和教训，完善问责工作的措施和方法，不断提高问责工作的科学性和有效性。

七、加强问责工作的保障。

1. 加强政策支持。

制定相关政策法规，为问责工作提供有力的法律保障和政策支持。

2. 加大资源投入。

纪委问责实施方案

纪委问责实施方案一、背景分析。

近年来，随着反腐倡廉工作的深入开展，纪委问责工作成为监督执纪问责的重要环节。

然而，在实践中也出现了一些问题，如问责标准不统一、程序不规范、效果不明显等。

为了更好地推进纪委问责工作，制定和实施一套科学合理的纪委问责实施方案显得尤为重要。

二、总体要求。

1. 坚持严肃性和灵活性相统一。

对违纪违法行为要严肃处理，对情节较轻、后果较小的违纪行为要采取教育引导等灵活手段。

2. 坚持依规依纪依法。

严格按照《中国共产党纪律处分条例》等相关法规和制度规定，严肃查处违纪违法行为。

3. 坚持实事求是。

要以实际情况为依据，客观公正地认定违纪违法行为，不偏不倚地进行问责处理。

4. 坚持从严管理和从宽处理相结合。

对于严重违纪违法行为要从严处理，对于情节较轻的违纪行为要适度从宽处理。

三、具体措施。

1. 完善问责标准。

建立健全违纪违法行为的认定标准和问责处理的程序规定，明确各类违纪行为的处理标准和程序要求。

2. 加强问责程序监督。

建立健全问责工作的监督机制，确保问责程序的合法合规，防止滥用权力和程序漏洞。

3. 强化问责效果评估。

建立问责效果评估机制，对问责处理的效果进行跟踪评估，及时总结经验，不断完善问责工作。

4. 加强问责工作宣传。

通过各种形式宣传纪委问责工作的重要性和成效，增强全社会对问责工作的认识和支持。

五、总结。

纪委问责实施方案的制定和实施，对于加强党风廉政建设，促进党风廉政建设和反腐败斗争取得新的成效具有重要意义。

各级纪委要切实履行监督执纪问责职责，严格按照实施方案要求，加强问责工作，推动全面从严治党向纵深发展。

问责问廉问效“三问”工作实施方案

问责问廉问效“三问”工作实施方案问责问廉问效“三问”工作实施方案一、指导思想认真贯彻落实党的十七大和市委四届四次会议精神，围绕“项目建设”、“民生改善”等市委市政府的中心工作，充分发挥质量技术监督工作职能，坚持把监督关口前移，规范和促进本党委各单位及其工作人员依法行政，廉洁高效，杜绝工作敷衍塞责、推诿扯皮、办事效率低下等现象，为全力加快宁安追赶型跨越式发展服务。

二、基本原则实施问责问廉问效，坚持监督、检查、调查处理与群众监督相结合，与改进工作相结合，与惩处教育相结合的原则。

三、问责问廉问效的内容（一）贯彻落实局党组、局长办公会议决策方面1、对局党组、局长办公会议的重大决策、重要工作部署和贯彻落实情况不力的；2、对局党组领导直接安排部署的工作落实不力的；3、未完成20xx年重点工作目标任务的；4、对市人大代表提出的议案、市政协委员提出的提案或社会各界的建议不积极办理的；5、未认真完成市局和上级有关机关交办的工作任务，影响我局整体工作部署的；6、局党组、局长办公会议认为应当问责的其他情形。

（二）项目建设方面1、没有完成年初下达的招商引资目标任务的；2、对招商引资上项目工作重视不够，组织不力，工作懈怠，行动迟缓的；3、在招商引资工作中弄虚作假，签定假协议、搞假投资完成招商引资任务的；4、借外出招商引资为由，游山玩水或进行其他无益于招商引资工作活动的；（三）优化经济发展环境和党风廉政建设方面1、违反宁发[20xx]2号《中共宁安市委员会宁安市人民政府关于优化经济发展环境的暂行规定》有关条款的；2、影响投资环境，不能很好解决影响项目建设进展方面问题的；3、领导干部个人及单位重大事项应报告而未报告的；4、违反政府采购、建筑工程招投标、国有土地“招拍挂”、国有资产产权交易“四项制度”的。

（四）保密工作方面1、对不能遵守领导干部职工保密守则的；2、对违反会议保密管理制度的；3、对违反涉外活动保密管理制度的；4、对违反通信及办公自动化保密管理规定的。

问责问效实施方案

问责问效实施方案一、背景分析。

近年来，我国各级政府部门对于问责和问效的要求日益提高，要求各级领导干部要勇于担当、善于作为，切实履行好问责和问效的责任。

问责和问效是推动工作的有效手段，也是保障政府公信力和服务水平的重要途径。

因此，建立健全问责问效的实施方案，对于提高政府工作效率和服务水平具有重要意义。

二、实施目标。

本实施方案的目标是建立健全问责问效机制，切实推动各级政府部门依法行政、优质服务、廉洁奉公，提高政府工作效率和服务水平，增强政府公信力。

三、实施步骤。

1. 建立问责机制。

建立健全政府问责机制，明确各级领导干部的责任和权利，建立问责的标准和程序。

对于工作不力、失职渎职的领导干部，要依法依规进行问责，确保问责的严肃性和公正性。

2. 建立绩效考核体系。

建立健全政府部门的绩效考核体系，明确工作目标和考核指标，对于工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对于工作不力的部门和个人进行惩处。

通过绩效考核，激励政府部门提高工作效率和服务水平。

3. 加强监督和评估。

加强对各级政府部门的监督和评估，建立健全监督机制，对政府部门的工作进行全面、客观、公正的评估。

对于评估结果不达标的政府部门，要及时进行整改，确保工作效果和服务质量。

4. 健全激励机制。

建立健全政府部门的激励机制，对于工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，激励他们继续发扬优良传统，为人民群众提供更好的服务。

同时，对于工作不力的部门和个人进行惩处，倒逼其改进工作，提高服务水平。

四、实施效果。

通过以上实施方案的推动，可以有效地建立健全问责问效机制，提高政府工作效率和服务水平，增强政府公信力。

同时，也可以激励政府部门积极进取，为人民群众提供更加优质的服务，推动经济社会发展。

五、总结。

建立健全问责问效机制是推动政府工作的有效手段，也是保障政府公信力和服务水平的重要途径。

各级政府部门要严格按照实施方案的要求，切实履行好问责和问效的责任，不断提高工作效率和服务水平，为人民群众提供更好的服务。

三问

“三问”是促进工作任务落实的好抓手“三问”工作启动以来，我们结合工作实际，坚持“边学习、边实践、边探索、边创新”的工作思路，采取“五强化、五注重”的工作措施，扎实认真地开展了“三问”工作，取得了显著成效。

今年4月份以来，省纪委先后两次到我县调研“三问”工作，高霄常委和省纪委组织的教授专家调研组一行对我县“三问”工作在创新思路、工作流程、实施效果方面给予了充分肯定。

一、我县“三问”工作的几点做法（一）强化组织机构，注重组织保障我们在去年成立领导小组的基础上，又成立了以县委常委、县纪委书记为组长，县纪委副书记、监察局局长，县纪委常委、纠风办主任为副组长的富县“三问”示范点建设工作领导小组及其办公室，分设综合协调、制度建设、效能监察和重大项目督查4个工作组，抽调了6名基层纪检监察干部和县纪委6名业务骨干，分工协作，采取有效措施，为切实搞好“三问”工作提供了强有力的组织保障。

（二）强化宣传渗透，注重舆论效应按照市纪委、监察局“问责、问廉、问效”示范点建设要求，我们组织召开了全县“三问”示范点建设动员大会。

会后，各乡镇、部门单位都及时召开会议，传达会议精神，制定工作方案，同时以制做大型广告宣传牌、布置廉政文化一条街（长廊）、制作展板、张贴格言警句、标语漫画、报送“三问”信息、组织廉政文化演出、开设宣传网页、举办“关注三问”电视专栏等形式，对“三问”工作进行了广泛宣传。

县“三问”办利用宣传橱窗将“问责、问廉、问效”的工作内容、工作流程、实施对象以及今年“三问”的重点项目等内容进行了公示、公布，极大地提高了“三问”工作的知名度和影响力。

（三）强化组织实施，注重工作效果1、依纪依规“三问”，促使工作落实。

去年以来，先后对县城建局、水利局等35个单位、12个重点项目、40个问题实施了问责问廉问效，经县“三问”办跟踪督查，相关问题全部得到落实。

“三问”过程中，对履职履廉履效不到位的部分单位的16名相关责任人进行了处理，其中通报批评单位1个，书面检查单位1个、限期整改单位5个，警示提醒9人、诫勉督导2人、责令纠错3人、辞退3人、书面检查1人。

问效问廉问责工作意见

问效问廉问责工作意见一、建立“问效”工作制度“问效”工作制度主要指通过建立效能督查、双向反馈和跟踪督办制度，全面掌握基层工作动态，全力提升基层工作绩效。

1．实施效能督查。

发挥各镇（开发区、街道）纪（工）委、村（居）民监督委员会作用，通过走访服务对象、开展效能问基层、进行明查暗访等方式开展督查，着力发现基层党员干部、工作人员在服务发展、服务群众过程中存在的工作作风、工作效能、廉洁自律等方面的问题。

2．实施双向反馈。

各镇（开发区、街道）在效能督查中发现的问题或情况，及时上报所在辖区农村纪检监察工作室（以下简称为“农村工作室”）；农村工作室在效能督查中发现的问题或情况，及时通报至事发地镇（开发区、街道）。

对问题的处理及结果，各镇（开发区、街道）与农村工作室之间及时相互反馈，做到上下联通，信息互通。

3．实施跟踪督办。

对效能督查中发现的问题进行分类处理、跟踪督办。

对不涉及违纪违规的效能作风问题和工作制度、管理上的隐患漏洞，由各镇（开发区、街道）及时处理、整改；对存在违纪违规情况视情节轻重，由农村工作室或各镇（开发区、街道）按照规定进行责任追究。

对农村工作室交由基层处理的问题，农村工作室全程跟踪督办，确保问题的整改落实和处理到位。

二、建立“问廉”工作制度“问廉”工作制度主要指通过建立监审联动、廉政巡讲和廉政约谈制度，以廉审监督约束、以廉讲感化教育、以廉谈亮灯警戒，促进基层党员干部廉洁自律。

1．实行监审联动。

充分发挥行政监察和审计监督职能，实现监察审计有机联动。

明确审计内容，推行以“用人责任审查、廉政责任审评、编制责任审核、经济责任审计”为主要内容的“四责联审”，进一步强化对基层干部监督力度。

突出审计重点，对经济责任、资产财务、工程建设等重点领域、项目进行审计，有机结合事前防范、事中预警和事后监督，对基层“三资”情况全面监督。

加强审计问责，着力提高审计结果综合运用力度，对审计中发现的违纪违法违规问题严肃查处。

治庸问责工作的实施方案

治庸问责工作的实施方案治庸问责工作是一项长期的、需要不断优化和完善的工作，它关系到国家政治生态的健康和社会公正的实现。

针对当前我国存在的庸政懒政现象，为了加强治庸问责制度的落实，制定出实施方案，这是至关重要的。

下面是一份关于治庸问责工作的实施方案，以供参考。

一、实施目标有效加强治庸问责制度的落实，提高政府部门工作效率和服务水平，推动政府向便民利民转型。

二、实施原则（一）坚持人民群众利益至上的原则；（二）坚持从严问责、形式多样的原则；（三）坚持科学合理、规范程序的原则；（四）坚持容错纠错和善意推动的原则。

三、实施重点（一）完善治庸问责工作机制加强治庸问责工作的组织领导，负责制定规范的治庸问责制度，并定期对治庸问责工作机制的制定和实施进行监督和检查。

采取经常性的问责制，对工作效率低下、服务态度恶劣及不重视整改等情况进行问责处理。

加强对政府部门的监管，对各级政府工作部门进行考核，建设受到人民群众信任的政府部门。

加强培训工作，提高公务员素质和工作效率，使官员有更高的责任感和使命感。

（三）深入推进“数字政府”实现深入推进数字政府建设，利用各种互联网技术和信息化手段，实现创新机制，优化资源配置，提高服务效能和公共服务的直接面向群众的可感知性。

（四）加强领导干部问责以问责为导向，加强对不履行职责、不作为、乱作为等现象的问责，对违法乱纪行为的重点实行立即严肃问责，对涉及群众利益问题的领导干部，以取证为基础，使用纪律审查报告，公开通报所有处理结果。

四、实施措施（一）加强制度建设1、完善治庸问责框架，建立行政机关责任追究制度；2、建立庸政懒政个人记名警示制度，建立举报制度；3、运用大数据杜绝庸政现象，利用数据分析引导政府部门进行科学的决策；4、建议加强对政府工作部门的专业能力、市场意识等方面的培训工作。

1、开展政府部门工作成效评估工作，科学监测工作质量；2、建立用户满意度等指标的监测体系；3、建立行政复议监督机制，对涉案情况进行跟踪与监控。

贵定一中三问实施方案

贵定一中“问责问廉问效”实施办法为了认真贯彻落实《贵定县国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》及《贵定县问责问廉问效实施细则》，全面推进我校问责问廉问效工作，切实强化我校各级领导和广大教职工的廉政意识、责任意识和绩效意识，推动我校又快又好发展，特制定本办法。

一、指导思想以党的教育路线、方针、政策为指导，以《贵定县国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》及《贵定县问责问廉问效实施细则》为依据，以传承和弘扬定中精神为核心，以创建省二类示范高中为目标，紧紧围绕履职情况问责、重点工作问廉、常规工作问效，切实加强领导干部的思想作风和广大教职工的师德师风建设，为进一步提升管理水平和办学质量创造良好的环境。

二、组织机构为了使“三问”工作真正落到实处，学校成立“问责问廉问效”领导小组，具体组成人员为：组长朱永文（党总支书记、校长）副组长高峰（工会主席）骆用刚（校长助理）成员史修民陶家恒及学生会纪检部成员领导小组下设办公室，办公室主任由骆用刚兼任，全面负责学校问责问廉问效的信息采集、受理登记、调查审核，并提出初步处理意见等日常工作，及时向“三问”领导小组汇报情况，具体实施“三问”工作。

三、工作职责：1、督促检查上级部门重要文件、会议精神的贯彻落实情况；2、督促检查学校重要文件、会议决定、决议和重大工作部署的贯彻执行情况；3、督促办理学校校长办公会、行政会研究决定事项；4、负责对各处室向教职工承诺办理的实事进行督促检查5、负责上级部门和学校主要领导批示的有关师生建议的督查工作；6、巡查并督促办理全校师生违纪情况的处理结果；7、定期在校长办公会、行政会及教职工大会上通报督查结果，随时向学校主要领导汇报各项工作的督查情况。

8、完成学校交办的其它工作。

四、“三问”的对象问责问廉问效的主要对象是全校教职工，重点是学校中层及以上领导干部。

五、“三问”的内容1、问责：①是否对党和国家的方针政策及上级机关、校党总支和校长办公会、行政会的重大决定、决议能够贯彻落实，能否积极主动地完成组织确定的工作任务、工作目标及交办的事项。

廉政责任落实的措施

廉政责任落实的措施廉政责任落实的措施1. 建立健全廉政责任制度•制定廉政责任制度，明确各级领导廉政责任。

•设立廉政责任考核机制，对廉政责任落实情况进行定期评估。

•加强廉政责任宣传教育，提高干部职工廉政意识和责任感。

2. 建立健全廉政风险防控措施•设立廉政风险防控机构，负责统筹协调廉政风险防控工作。

•制定廉政风险评估制度，对可能存在的廉政风险进行全面排查。

•加强廉政风险监控机制，及时发现并处理廉政风险事件。

3. 加强廉政宣传教育•组织开展廉政宣传教育活动，提升公众对廉政的认识和理解。

•利用多种形式宣传廉政知识，普及廉洁文化的重要性和意义。

•建立廉政宣传教育网络平台，提供廉政宣传教育资源和互动交流平台。

4. 建立廉政举报奖励机制•设立廉政举报奖励制度，鼓励广大群众参与到廉政监督中来。

•加大对廉政举报的宣传力度，提高廉政举报的知晓率和参与度。

•加强廉政举报处理机构能力建设，确保廉政举报得到及时、有效处理。

5. 加强监督执纪问责•建立健全监督执纪问责制度，对党员干部实行严格监督和问责。

•完善廉政监察体制，加大对廉政违纪行为的查处和惩处力度。

•加强对廉政违纪问题的曝光力度，形成强大的舆论压力。

6. 健全廉政建设长效机制•加强廉政建设的长效机制建设，形成制度化、规范化的管理模式。

•推行廉政建设知识培训，提升干部职工的廉政素质和能力。

•改进廉洁文化建设方式，引导干部职工树立正确的廉洁观念。

以上是廉政责任落实的一些措施，通过建立健全制度、加强宣传教育、推行奖励机制、加大监督执纪问责力度，我们能够更好地推进廉政责任的落实，提升廉政建设水平，保障党和人民的根本利益。

7. 加强廉政宣传和教育力度•制定并实施全面、系统的廉政宣传和教育计划，涵盖廉洁道德、廉政法规等方面内容。

•利用多种形式开展廉政宣传活动，如举办廉政讲座、编发廉政宣传材料等。

•在各级机关和企事业单位设立廉政教育基地，为干部职工提供廉政教育资源。

•增加廉政教育的覆盖范围，包括纳入学校教育课程、举办廉政培训班等。

问责问廉问效三问工作实施方案

问责问廉问效三问工作实施方案要落实问责问廉问效的要求，必须建立完善的工作实施方案，既要确保工作的高效、快捷，也要确保工作的规范、透明。

下面，本文将从三个方面，详细阐述如何制定落实问责问廉问效的工作实施方案。

一、问责问责是指对工作过程及结果的质量、效益进行监督和评估，并对相关责任人进行责任追究的制度。

在制定落实问责问廉问效的工作实施方案时，应注重以下方面的考虑：1、制定具体的工作指标明确工作目标和指标，对工作过程及结果进行定期评估。

对于评估结果不佳的责任人，应该采取问责措施。

评估的结果及采取措施的方法要进行公开透明。

2、建立问责机制建立健全的问责制度，对工作中出现的问题及责任人进行追责，使各级责任人明确自身职责和任务，把工作落实到位。

追责的过程要规范、公正、公开，不能随意篡改程序、不讲证据。

3、提高问责力度加强上级对下级的问责，同时要加强自我问责。

在实践中，要注重问责的实际效果和作用，不能只停留在形式上。

对于不符合要求的责任人要依法依纪采取相关的行政和纪律处分。

二、问廉问廉是指对工作中的不正之风、腐败行为及其它违法行为进行监督和查处的制度。

要制定落实问责问廉问效的工作实施方案，需要注重以下方面的考虑：1、建立公开透明的治理框架建立健全的制度，确保各级组织机构公开透明。

同时，应明确责任分工，将岗位职责和工作内容的审查、管理、监督等环节分明，减少工作过程中的不正之风、腐败行为及其它违法行为的产生。

2、开展工作纪律教育和培训加强职业道德建设，以扶正促廉、预防为主，关注队伍建设和职业素质提升，保持工作纪律的高度，减少失误和纠纷。

3、加强监督和检查力度加强对工作中的腐败现象和违法行为的监督和检查力度，保持对工作的高度关注，对发现的问题及时整改和纠正，对确有证据的人员依法依规给予严厉的惩处。

三、问效问效是指对工作过程及成果进行评估、监督和改进的制度。

要制定落实问责问廉问效的工作实施方案，要注重以下方面的考虑：1、建立反馈机制建立反馈机制，及时收集和掌握工作过程中出现的问题和困难，开展问卷调查、社会监督等形式，以便及时进行改进和调整。

访廉问廉实施方案

访廉问廉实施方案为了加强廉政建设，推动全面从严治党，我们制定了访廉问廉实施方案，旨在加强对党员干部廉洁自律的监督和管理，营造风清气正的政治生态。

一、建立健全访廉问廉制度。

我们将建立健全访廉问廉制度，包括建立党风廉政建设责任制，明确党组织和领导干部廉政责任，压实党风廉政主体责任。

同时，建立健全党内监督机制，加强对党员干部廉政行为的监督和检查，确保廉洁自律规定得到全面贯彻执行。

二、加强廉政教育培训。

我们将加强廉政教育培训，深入开展党风廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。

通过开展廉政知识培训、警示教育等活动，增强党员干部的廉洁自律意识，引导他们自觉抵制腐败行为，自觉维护党的形象和威信。

三、建立廉政风险防控机制。

我们将建立廉政风险防控机制，完善廉政风险防控体系，加强对廉政风险的排查和分析，及时发现和解决廉政风险隐患。

同时，加强对廉政风险的监测和预警，确保廉政风险得到有效控制。

四、加强廉政监督检查。

我们将加强廉政监督检查，建立健全廉政监督检查机制，加大对党员干部廉政行为的监督和检查力度，发现问题及时处理，严肃查处违纪违法行为。

同时，加强对廉政监督检查工作的指导和督促，确保廉政监督检查工作得到有效开展。

五、强化廉政宣传舆论引导。

我们将强化廉政宣传舆论引导，加大对廉政建设成果的宣传力度，树立典型榜样，引导党员干部正确树立廉洁自律观念，营造风清气正的政治生态。

同时，加强对廉政舆论的引导和监督，及时纠正不良风气，净化社会风气。

六、加强廉政建设督导考核。

我们将加强廉政建设督导考核，建立健全廉政建设督导考核机制，加强对廉政建设工作的督导和考核，推动廉政建设工作向纵深发展。

同时，加强对廉政建设督导考核工作的指导和督促，确保廉政建设督导考核工作得到有效开展。

七、加强廉政建设工作统筹协调。

我们将加强廉政建设工作统筹协调，建立健全廉政建设工作协调机制，加强对廉政建设工作的统筹协调，推动廉政建设工作向纵深发展。

同时，加强对廉政建设工作的指导和督促，确保廉政建设工作得到有效开展。

问责问廉问效机制

一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以强化党政干部立党为公、执政为民意识，推进建设责任政府、提升行政工作效率和服务水平为目标，以奖优、治庸、罚劣为核心，坚持对人对事相结合，切实追究不履行或不正确履行职责的国家公职人员的责任，促进党政机关及其工作人员认真、全面、正确的履行职责，努力做到依法行政、廉洁从政、高效履职，推动我县党政各项工作顺利开展。

三、基本原则（一）要坚持权责统一的原则。

权力和责任是相互对应，相互依存的，有权力必须有责任，有多大权力就要负多大责任。

干部特别是领导干部掌握一定的公共权力，必须对其权力的行使及其后果承担相应的责任，同时还必须对其所管辖的围发生的应该问责事项负有领导责任。

（二）要坚持赏罚分明的原则。

问责的核心是罚，但仅有罚是不够的，干的好应予以奖励，特别突出的应予以必要的物质、记功等奖励。

如果干的好也不奖励，就会打击那些认真负责、正确履行职责的干部的积极性。

因此，建立“问责、问效”制度的同时，应考虑建立相应的奖励制度。

（三）要坚持责罚适当的原则。

问责必须掌握好度的问题，也就是追究到什么程度，不能无限制的追究责任。

责任追究太严、太宽、太泛，势必会束缚行政人员干事创业的积极性；责任追究太松、太窄、太小，就会让应该承担责任的人逃脱责任，问责也就发挥不出应有的作用。

追究问题问责工作实施方案

追究问题问责工作实施方案一、背景追究问题问责工作是党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容，是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。

加强追究问题问责工作，对于维护党的纪律和规矩的严肃性和权威性，推动全面从严治党向基层延伸，促进党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效，具有十分重要的意义。

二、总体要求1. 坚持问题导向。

追究问题问责工作要以解决突出问题为重点，以推动工作落实为目标，以加强党的建设为根本出发点，坚持问题导向，突出重点，精准发力。

2. 坚持依规依纪依法。

追究问题问责工作要坚持依规依纪依法，严格按照党章和国家法律法规办事，做到依规治党、依纪治党、依法治党，确保追究问题问责工作合法合规。

3. 坚持全面从严治党。

追究问题问责工作要紧密结合全面从严治党要求，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，切实加强党风廉政建设，全面加强党的纪律建设，严明党的政治纪律和政治规矩。

4. 坚持标本兼治。

追究问题问责工作要坚持标本兼治，既要严肃查处违纪违法行为，也要深入剖析问题根源，完善制度机制，做到受教育和受惩罚相结合，做到治标又治本。

三、重点任务1. 健全追究问题问责工作机制。

建立健全追究问题问责工作的组织领导体系和工作机制，明确责任分工，形成工作合力，确保问题得到有效解决。

2. 加强监督检查。

加大对追究问题问责工作的监督检查力度，建立健全监督检查制度，确保追究问题问责工作的全面落实。

3. 加强宣传教育。

通过多种形式，加强对追究问题问责工作的宣传教育，引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，增强责任意识和纪律意识。

4. 加强制度建设。

完善追究问题问责工作的制度机制，健全问责程序，加大问责力度，形成工作合力，确保问责工作的严肃性和权威性。

四、保障措施1. 加强组织领导。

各级党委要高度重视追究问题问责工作，加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力。

2. 健全工作机制。

建立健全追究问题问责工作的工作机制，明确工作程序和责任部门，确保工作有序推进。

机关工作人员工作问责暂行办法

机关工作人职工作问责暂行方法第一章总则第一条为进一步强化责任制，确保政令畅通，提高工作效率，防止和减少工作过错，推进“敬业、廉洁、务实、高效”的机关作风建设，加强落实执行力。

根据《关于实行市级机关工作人职工作问责方法》，结合本局工作实际，制定本方法。

第二条本方法适用于市局机关、监察支队和特培中心科级及其以下全体工作人员(以下简称“机关工作人员”)。

第三条实施工作问责，应坚持严格要求、实事求是、责罚相当、惩教结合的原则。

第四条机关工作人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二章问责的情形第五条有以下情形之一的，对机关工作人员实行责：(一) 在贯彻执行各级党委、政府及本局的方针、政策、决定、命令、规定中，有令不行、有禁不止的；因工作失职、失误、过错、不作为、慢作为或超越权限行使职权，导致损害机关形象、损害企业或群众利益，或造成不良影响的；(二) 在履行职责过程中，未按岗位责任制要求尽职尽责、完成任务的；(三) 无正当理由，未能在规定时限内完成上级交办工作的；(四) 在日常工作中，发现影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，未及时报告，造成后果的；(五) 擅自设立行政审批事项或行政事业性收费项目的;(六) 对依法审批的事项，擅自增设收费项目或提高收费标准的；(七) 对符合法定条件的行政审批申请不予受理、不予审批或不在法定期限内作出行政审批决定的；(八) 在法定审批条件之外，擅自增加其他条件加以限制的；(九) 在行政审批和执法检查中存在“吃、拿、卡、要”等违反规定的行为的；(十) 强制企事业单位参加没有法律依据或未经物价部门核准的收费培训的;(十一) 未按服务承诺的时限办理许可项目的;(十二) 对群众的来信来访推诿、不受理的或受理后不及时办理的;(十三) 被国家级、省级和市级媒体曝光且确实存在问题的;(十四) 工作出现失误，危害经济发展环境，造成不良影响的;(十五) 其他违反规章制度造成损失或者不良影响的失职行为。

人民医院“问责问廉问效”实施方案

ⅩⅩ县人民医院“问责问廉问效”实施方案为了认真贯彻落实《ⅩⅩ县国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》及《ⅩⅩ县问责问廉问效实施细则》，全面推进我院问责问廉问效工作，切实强化我院各级领导和广大职工的廉政意识、责任意识和绩效意识，推动我院又快又好发展，特制定本办法。

一、指导思想以党的路线、方针、政策为指导，以《ⅩⅩ县国家机关及其工作人员问责问廉问效暂行办法》及《ⅩⅩ县问责问廉问效实施细则》为依据，以传承和弘扬救死扶伤精神为核心、紧紧围绕履职情况问责、重点工作问廉、常规工作问效，切实加强领导干部的思想作风和广大医院职工的医德医风建设，为进一步提升管理水平和办院质量创造良好的环境。

二、组织机构为了使“三问”工作真正落到实处，医院成立“问责问廉问效”领导小组，具体组成人员为：组长：李前隆（院长）副组长：刘春林（院党支部书记）苏耀鹏（院工会主席）成员：王孝民张月玲陈冬春张红云赵旭林领导小组下设办公室，办公室主任由刘春林兼任，全面负责医院问责问廉问效的信息采集、受理登记、调查审核，并提出初步处理意见等日常工作，及时向“三问”领导小组汇报情况，具体实施“三问”工作。

三、工作职责：1、督促检查上级部门重要文件、会议精神的贯彻落实情况；2、督促检查医院重要文件、会议决定、决议和重大工作部署的贯彻执行情况；3、督促办理医院院长办公会、行政会研究决定事项；4、负责对各科室向员工承诺办理的实事进行督促检查5、负责上级部门和医院主要领导批示的有关医务人员建议的督查工作；6、巡查并督促办理全院职工违纪情况的处理结果；7、定期在院长办公会、行政会及职工大会上通报督查结果，随时向医院主要领导汇报各项工作的督查情况。

8、完成医院交办的其它工作。

四、“三问”的对象问责问廉问效的主要对象是全医院职工，重点是医院中层及以上领导干部。

五、“三问”的内容1、问责：①是否对党和国家的方针政策及上级机关、医院党总支和院长办公会、行政会的重大决定、决议能够贯彻落实，能否积极主动地完成组织确定的工作任务、工作目标及交办的事项。

问责问廉问效工作的安排

三问制工作实施意见

问责问效制度

问责问廉问效机制

加强问责工作实施方案

纪委问责实施方案

问责问廉问效“三问”工作实施方案

问责问效 实施方案

三问

问效问廉问责工作意见

治庸问责工作的实施方案

贵定一中三问实施方案

廉政责任落实的措施

问责问廉问效三问工作实施方案

访廉问廉实施方案

问责问廉问效机制

追究问题问责工作实施方案

机关工作人员工作问责暂行办法

人民医院“问责问廉问效”实施方案

问责问效实施方案