树立主人翁意识与企业共进退

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树立主人翁意识演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！

今天，我演讲的主题是树立主人翁意识。作为一名员工，我们应该怀揣主人翁意识，积极行动，为实现公司的目标努力奋斗。

首先，什么是主人翁意识？主人翁意识是指在工作中，我们不满足于普通员工的角色，而是全身心地投入到工作中，坚守岗位，为公司的发展贡献自己的力量。拥有主人翁意识的员工，对公司的发展充满激情和责任感，始终保持积极的工作态度，主动解决问题，追求卓越。

如何树立主人翁意识呢？首先，我们要明确自己的岗位职责。无论岗位大小，每个人都负有相应的职责和义务。我们应该充分了解自己的工作任务，明确自己的职责范围，努力完成工作任务。只有明确自己的职责，并承担起来，才能真正发挥自己的价值。

其次，我们要保持团队精神。团队合作是现代企业成功的重要保证。作为一名员工，我们应该积极与他人合作，解决问题、克服困难。我们要诚挚地代表团队，为团队的利益而奋斗。只有团结一心，共同努力，我们才能取得更好的成绩。

再次，我们要不断学习和提升自己。随着时代的发展，技术、知识更新速度越来越快。作为职场人士，我们应该保持与时俱

进，不断学习新知识，提升自己的素质和能力。只有不断提升自己，我们才能更好地适应公司的需求，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我们要始终保持积极的工作态度。在工作中，面对困难和挑战，我们要勇于面对，勇往直前。积极的工作态度不仅能够改善个人心态，提高工作的效率，还能够带动身边的同事，营造良好的工作氛围。只有保持积极的工作态度，我们才能在工作中取得更好的成绩。

增强主人翁意识,提高工作质效心得体会

增强主人翁意识,提高工作质效心得体会作为一名职场人士，我们需要不断提高自己的主人翁意识，这意味着我们需要更加积极地参与工作，承担更多的责任，积极寻找解决问题的方法，而不是只是等待领导或同事给予指示。这样做可以让我们更加自信和独立，同时也能够提高我们的工作质效。

以下是我在工作中提高主人翁意识的一些心得体会：

1、积极主动地寻找问题并提出解决方案。作为一名职场人士，我们需要时刻关注工作中可能出现的问题，积极地寻找解决方案并向领导或同事提出建议。这样不仅可以提高我们的工作质效，还能够让我们在团队中更加有价值。

2、注重自我提升和学习。在快速变化的职场中，我们需要不断地学习和提升自己的能力。只有不断地学习和成长，才能够更好地适应职业发展的变化。

3、与团队密切合作。在工作中，我们需要与团队密切合作，共同解决问题。通过团队合作，我们可以更好地利用各自的优势，共同完成工作任务，提高工作效率。

4、保持积极的心态。在工作中，我们经常会遇到各种挑战和困难。保持积极的心态，积极寻找解决问题的方法，是提高工作质效的关键。

总之，提高主人翁意识是我们在职场中必须要做到的。只有不断地积极参与工作，寻找解决问题的方法，才能够更好地提高工作质效。

主人翁意识对企业发展的重要作用

主人翁意识对企业发展的重要作用主人翁我们每个人来说不是陌生的概念,在学校我们讲主人翁，在生活的小区我们也讲主人翁，在企业内部我们也讲主人翁,在国际交往中我们也讲主人翁……那么什么是主人翁?主人翁与主人翁意识是怎样的一种关系呢？主人翁意识倒底对企业来说是怎样的一种地位或作用?这些问题是我们需要思考的。

身在企业，很多时候我们都在讲员工要有主人翁意识，那么什么是主人翁意识？怎么培养主人翁意识呢？主人翁意识,在某意义上讲就是在一定区域或范围内,以主人的心态或标准要求自己呀是身边人行为处事以维护自身所代表的区域或范围内的形象或利益。在企业内部,自然讲的就是企业了.

作为企业员工,是整个企业大家庭的一员，与企业的关系是整体与部分的关系；整体是由部分组成的，整体又大于部分而存在,部分是整体的部分，部分依靠整体而存在，离开了整体的部分也不能叫部分了。我们说员工要有主人翁意识，也就是说员工对自身所处的企业要以主人的心态或标准来工作,来交易，来为人处事。

在明白了主人翁意识的概念后，我们需要了解什么是主人翁意识,也就是说主人翁意识的表现形式有哪些？

首先，作为企业员工，对所在企业要了解。如果企业的一名员工对自己所在的企业毫无了解，没有认识,那么要求一个人对陌生的东西有主人翁意识,这是不现实的,试想一下对于未知领域我们怎么去有主人翁的感觉？要有主人翁的感觉只有当我们充分了解了自身所处的环境并不断的融入到这个环境中，在这个环境中去实现自我价值和社会价值时，才会有身为主人的感觉产生。所以员工要有主人翁意识,需要对企业有深刻的了解和充分的认识；

我是企业的主人

企业是我家，经营靠大家。

--题记

现在的社会，在这个金融风暴席卷全球的时代，利益已经成为所有人瞩目的焦点,个人的利益、个人自我价值的体现已经被不知不觉的当成了一切事务的基点,成为了默认的“潜规则”。诚然，个人自身利益、自我价值的体现固然重要，但这必须是在实现集体、企业利益的前提下才能实现，只有在企业这个“大家"得到了保障的前提下，以自我为中心的“小家”才能够更加繁荣，没有了企业，一切都是浮云！

我是企业的主人，我是企业的希望！

作为一个企业普通员工，我们首先应该树立“主人翁”的意识，把企业当成自己的家，付出真心，付出自己的心血去努力的经营，摆正自己的位置，认清形式,明确自己在企业的职责、目标，不做无谓的努力，更不浪费更多的精力在一些无所谓的事情上，以百分之百的精力投入到自己的本职工作中，坚持做到“上一天班，干一天实事"，不虚度自己、企业的每一分钟。从自己本身出发，学习好相关业务知识、专业知识，丰富自己的精神生活，提高岗位技能,争创一流业绩，为自己、为企业负责！将自身积极溶于企业当中，培养自己强烈的企业责任感和使命感，将自己的行为置于企业的发展之中把企业的目标当做自己的目标,把企业的困难当做自己的困难，争与企业共进退、同发展，坚信一点：做好了自己，我就是企业的明日之星！

安全是企业的命脉。

众所周知,企业，不论是生产还是事务经营，安全都应该是重中之重，安全的工作环境、生产环境是每个人所追求的理想场所。不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，给自己,也给他人一个放心、舒适的空间。同时，安全的工作环境更是企业利益的最大保障,调查显示，我国范围内,每年因为工作环境隐患所导致的经济损失多达26亿人民币,所以，作为一名合格的企业员工，在平时工作中，善于观察是必修课，发现问题及时处理、及时报告,防患于未然，把安全隐患消灭在萌

树立主人翁意识

树立主人翁意识，处处为公司着想

比尔·盖茨不止一次地强调：我们常常讲的主人公司精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。

在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。正是微软人具有这种主人翁精神，微软有着这样为企业着想的员工，今天的微软才会有这样的不凡。

作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”这种意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。

同样的道理，一个员工具有主人翁意识——视工作为事业，视事业为己任。关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。这样的员工，定当得到合理的回报。

一切行动着眼于公司的利益

某大型IT企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师津津有味地讲了这样一则故事：

新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我们”家米吃！

讲到这，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有过门心态，树立主人精神！

提到“主人精神”，我们并不陌生，从早期的视厂如家，发扬主人翁精神，到现在倡导的做岗位的主人，公司的主人，某某事业的主人，在公司的文化导向中，似乎认定了一个事实：员工只有成了主人，才能对公司事业具有强有力的责任心。

激发员工主人翁意识促进企业和谐高效发展

发布时间：2021-07-28T10:29:33.027Z 来源：《基层建设》2021年第13期作者：徐勤丽[导读] 摘要：企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉，怎样抓好新形势下企业员工思想政治教育是当前企业的关键课题。山东玻纤集团股份有限公司山东淄博 276000

摘要：企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉，怎样抓好新形势下企业员工思想政治教育是当前企业的关键课题。本文主要分析当前企业员工思想政治教育存在的问题，企业思想政治工作的单位和作用，加强企业员工理论知识进行分析。关键词：企业员工；思想政治教育

一、企业管理中的思想政治教育内容

思想政治是企业改革经营不可缺少的一部分，搞好思想政治教育工作能够激发员工参与工作的积极性，并且改变早期形成的落后局面。作为企业管理人员，不能单一地注重经营收益管理，而是要对思想政治教育阶段出现的问题，提出切实可行的创新决策方案，同时考虑思想政治教育管理改革需求，以员工为教育管理中心开展思政工作。企业思想政治教育内容主要包括四个方面：第一，政治组织的思想政治教育，如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育；第二，行政组织的思想政治教育，如民主法制教育、经济形势教育；第三，经济组织的思想政治教育，如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等；第四，对个别职工所进行的思想政治教育，如个别的思想教育，贴近基层、贴近群众、贴近实际。企业思想政治教育工作是企业管理的一个重要方面，它有着自己独特的价值理念和文化信念。企业思想政治教育有着自身显著的特点：第一，企业思想政治教育属于政治理论教育范畴，政治色彩较为浓厚，属于政治文化；第二，企业思想政治教育体现着党的执政能力和建设水平，通过思想政治教育保证企业的社会主义性质和发展方向。企业需要通过广泛的宣传教育提高企业员工的认同感和归属感，在自己的本职岗位上尽职尽责，生产合格的产品，尽心尽责地为人民服务。企业是社会的重要组成部分，是市场经济的重要实体，因此对企业进行有效的管理，明确企业的发展方向是非常重要的。而通过思想政治教育的管理方式就能够有效的指引企业的发展方向。虽说思想政治教育工作与管理工作理念不同，前者偏重的是宣传教育，思想改造，后者更侧重的是进行行政管理，属于行政组织范畴，但随着思想政治教育的发展和管理理念的不断深化，两者之间互惠互通，相互渗透、互为借鉴也得到不断的扩大和强化。充分发挥思想政治教育在企业管理中的作用是现代社会管理的现实需要，并且思想政治教育在企业管理中的作用也越来越凸显，越来越重要。

公司“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿：平凡的精彩

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！

今天，我很荣幸能够在这里发表讲话。我们的公司一直以来注重员工的培训和

发展，以实现公司和员工的共同发展为目标，同时还鼓励员工发挥自己的聪明才智，争取在公司内部得到更好的发展。今天，我想谈谈“树立主人翁意识，创先争优立

新功”这个话题。

树立主人翁意识

在公司中树立主人翁意识，不仅仅意味着将公司的利益放在第一位，更重要的

是成为一个有责任感和使命感的员工。所以，这里我们所说的主人翁意识是指：员工不仅仅是公司的雇员，更是公司的拥有者和管理者之一，员工需要为公司的发展负责、参与管理和决策，本着公司利益优先的原则，为公司谋求利益。

那么，怎样才能树立主人翁意识呢？首先，我们需要了解公司的文化和理念，

做到心里有数、认真遵守。其次，要具备全局观念，能够理解和支持公司的决策。还要积极担当，勇于承担责任，不断提升自己的专业能力和素质。最后，要对公司负责，保持诚信和责任，用言行和行动赢得公司和同事的信任。

创先争优立新功

在当前这个信息时代，技术更新换代日新月异，市场需求不断变化，公司内部

也存在着激烈的竞争，因此，公司能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，真正实现快速、可持续的发展，需要每个员工的共同努力。

创先争优立新功，是对员工的一种鞭策和鼓励。它的核心就是，不断学习和创新，不停地挑战自己和外界，成为行业的佼佼者。为了实现这个目标，我们需要不断提高自己的专业技能和综合素质，增强自己的竞争力，同时也要寻找新的机遇、挑战和突破，为公司的创新和发展贡献自己的一份力量。

树立主人翁意识和责任意识,事业单位

树立主人翁意识和责任意识,事业单位近日，单位组织主人翁意识教育活动讲座，在听取同心动力企业管理顾问有限公司副总裁焦翠萍女士的讲课后，深有感触，尤其是在讲到岗位主任翁的培育阶梯时，运用积极心态，学习、思考、坚持，才能想到、做到、得到，其见解独到，概括全面精炼，通过学习我有如下深刻体会。

一、树立岗位主人翁意识，要善学习。

培根曾讲：“读书可以增长才干，只有学识渊博的人才能通观全局，得以担当重任”。这些话都告诉我们，学习员工健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。做一名合格的核心员工，要善于通过学习扬弃旧义、探求新知。学习不但要学业务，还要学政治、学管理，只有学习好了，才能在岗位上发挥更大的影响和作用，才能发现岗位价值，才能树立岗位主人翁意识。

二、树立岗位主人翁意识，要重责任。

重责任，就是每个员工要认真履行岗位职责，自觉的把自己当做集体的一分子，从被动变主动，由“要我去做”转变为“我要去做”，自觉地为公司尽其所能，不以个人得失来衡量做与不做，做多少。要时刻摆正自己的位子，认清形势，明确目标，敬岗爱业，牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识。在任何岗位上，我们都要加强自己的责任心，立足本职，提高岗位技能，争创一流业绩。全体员工树立真正的“主人翁”思想，心往一处想，劲往一处使，不断地发挥自己的特长，为公司尽责，做出贡献。

三、树立岗位主人翁意识，要知荣辱。

知荣辱，就是把企业视为我家，人没有荣辱羞耻之心就不会上进，就不会知错能改，一定要懂得企兴我荣、企衰我耻，我靠企业生存，企业靠我发展。要热

如何树立主人翁意识培养共同价值观三篇

如何树立主人翁意识、培养共同价值观

如何树立主人翁意识？这个问题是多年倡导的意识了，由其是电力企业，具有非常垄断性的企业，如果员工不具备良好的企业市场心态，往往就会出现不良的现象，甚至“电霸”作风了。因此务必要告诫每一位员意识到供电企业是自己的家，在处理任何工作时都要按章依法，积极主动的完成领导交给的任务。为什么上级领导给供电企业的规矩就是这么多？就是因为让每位员工行动有准则，不致于头脑发昏犯错误。

那么，我们如何树立起主人翁精神？我们看到，有一些企业的员工，他们的主人翁精神非常强烈，而少数人却死气沉沉，一味地回避风险、好逸恶劳、见荣誉就上、见困难就退。我想，在一个企业里面，你如果想所有的员工都跟自己一样有主人翁精神，首先你必须要有一个很公平、公开、公正的平台，让所有人在其中都有“自己是这个公司主人翁”的味道。换句话说，你自己首先要有一种“你想别人怎么对待你，你就要怎么对待别人”的意识，然后让公司、员工在潜移默化里，都能够培养这种推己及人的想法，这种“己所不欲，勿施于人”的观念，这种大家都是在集体工作、在集体创业，要有人人平等精神。

其实就是破除社会上流行的不良现象，以关心每位员工政治生活、精神生活为基础，就比较容易建构起这样的平台。大家设想，如果阶级观那么浓厚，本位主义那么浓厚，官僚主义那么浓厚，怎么能培养出主人翁精神？怎么会培养出创业精神？必须在工会这个组织里面，大家平等的学习和交流，“大家都是学生”，就容易培植出员工的主人翁的精神。

其次要鼓励员工有冒险的精神。在一般情况下，犯错往往意味着“愚笨”。因为我们从小到大都历经了这种考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心

员工主人翁意识在企业发展中的重要性

员工主人翁意识在企业发展中的重要性员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识，即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来

的积极性、主动性和创造性。

具体表现：

为个人目标与企业目标的一致性；个人利益与企业利益的协调性；员工对企业强烈的责任心，使命感，员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。

它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式，与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。

培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。

培养员工主人翁意识如此重要，但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观，它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。主要表现在以下几个方面：

一、员工认识上有盲点。雇佣思想严重，错误地认为，企业中“老板为主人，员工为从仆”，尤其对企业管理工作参与意识淡漠，有时甚至采取不合作态度。

二、理解上有误区。部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”，混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。

三、追求上有偏颇。强调主人翁地位，却漠视主人翁作用，政治上要权力，经济上要利益，却忘了行为上的主人翁责任。

究其原因，有历史的，也有现实的；既有主观的，也有客观的，概括起来，大致如下：

一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想，且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理，对以人为本的软管理重视不够。

树立主人翁意识,与企业共命运(2020版)-心得体会

树立主人翁意识，与企业共命运

主人，是一个神圣的词语，它本身就是权利和责任的统一。它意味着我们要去把握自己的命运，企业的命运；也意味着我们个人的幸福和痛苦，富裕和贫穷，光荣和耻辱都同企业的命运紧紧的连在了一起。

两千多年来，“当家作主”这个信念一直激荡着中华儿女的情怀，引领着中华民族的崛起腾飞。其意义影响深远。如今我们要建功新时代，为实现中国梦而奋斗。在实现伟大梦想的征程中，树立主人翁意识，发挥工人阶级主力军作用，是推进新时代产业工人队伍建设的必然选择。

在企业发展过程中，主人翁意识能激发员工对于企业的自豪感和使命感，使员工自觉主动的与企业发展同呼吸、共命运、心连心，会增强员工的奉献精神、责任意识、集体观念，同样也会提升企业的效率和效益。

要树立主人翁意识一定要常思“企兴我荣，企衰我耻”的思想理念，爱岗敬业，以主人的心态和强烈的责任心去对待自己的本职工作。只有常怀主人之心，常干主人之事，才能在未来发展的道路上越走越远。每个人都必须以尽职尽责的态度，担当工作职责，以乐于奉献的精神，承担公司责任，让任何一项工作都能够执行有力，结果完美。

树立主人翁意识，要具有大局意识，能够抵御种种私利的诱惑和羁绊，要发扬无私奉献的精神。在企业发展过程中，各部门之间以及

树立主人翁精神

树立主人翁精神，做企业优秀员工

在万向集团大门上，醒目地悬挂着“想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”

的大幅标语，万向人把这四句话作为主人翁精神实实在在的解释，而且认认真真地付

诸实践。在老板的心目中，优秀员工应该具有强烈的主人翁精神，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，把自

己的工作干好。他们往往能以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为

企业的发展、生产管理出谋划策。事实上，只有那些身体力行想主人事、干主人活、尽主人责的人才堪称是企业的主人，而吊儿郎当“混”企业、“泡”企业都不能算是

企业的主人。主人翁精神是一个员工应具有的素质企业员工的主人翁精神是未

来企业竞争力的标志。一个企业能否打造“百年老字号”，最致命的因素是企业的主

创性和员工的主人翁精神。主人翁精神是一个员工应该具有的素质，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是紧紧连在一起的。作为公司的一名员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁精神。在工作中积极思考，

灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”的意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个

充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的

运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。同样的道理，一名员工具有主人翁精神——视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处

处为企业效力。一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高。其中有一个小插曲，公司

企业优秀员工事迹树立主人翁精神，做企业优秀员工

企业优秀员工事迹树立主人翁精神，做

企业优秀员工

>5.树立主人翁精神,做企业优异员工在万向集团大门上,醒目地悬挂着”想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的大幅标语,万向人把这四句话作为主人翁精神实实在在的解释,而且认认真真地付诸实践。在老板的心目中,优异员工应该具有强烈的主人翁精神,关心团体,关心企业的成长;在工作中及时发现并反馈生产、技术、办理等各方面存在的问题,把本身的工作干好。他们往往能以团体利益为重,不过度追求个人的利益,踊跃主动地为企业的成长、生产办理出谋划策。事实上,只有那些身体力行想主人事、干主人活、尽主人责的人才堪称是企业的主人,而吊儿郎当”混”企业、”泡”企业都不能算是企业的主人。主人翁精神是一个员工应具有的素质企业员工的主人翁精神是将来企业竞争力的标志。一个企业可否打造”百大哥字号”,最致命的因素是企业的主创性和员工的主人翁精神。主人翁精神是一个员工应该具有的素质,具有这种精神的人,他的个人利益和公司利益是一致的,和公司的前途是紧紧连在一起的。作为公司的一名员工,需要把本身的位置摆正,充分发挥主人翁精神。在工作中踊跃思虑,矫捷应变,具有”企兴我

荣,企衰我耻”的意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活气、充满朝气的企业;相反,主人翁精神发挥不好的企业,只是一个机械化的运作车间,早晚会迷失在市场经济的大潮中。同样的原理,一名员工具有主人翁精神--视工作为事业,视事业为己任,关心和敬服四周的一切,事事为企业着想,处处为企业效力。一家大公司推出了新的产品,需要更新品牌,公司所有员工都为更换品牌的事情忙患上不亦乐乎,而更换品牌的花费也很是高。其中有一个小插曲,公司在全国有七八十面的路牌告白要更换刷新成一个新的路牌,所有的计划都在进行当中。有一天,公司品牌更换计划的负责人黄鹤跑来跟经理说,他认为有一笔3万元的经费可以省下来,由于这七十几块路牌大小都不同样,本来是要找告白公司来帮公司做出七十多种图档,要花3万元,若本身内部的担任美术工作的人加班加点做个一半天,就可以做完,这笔钱就可以省下来了。其实在这个品牌更换的过程当中,这笔钱早就在预算内了,可是黄鹤以一种”把钱花在刀刃上”的心情来提出这样的建议。一名优异员工,会将”想主人事、干主人活、尽主人责、享主人乐”的主人翁意识深入本身的内心,并成为一种自发行动。邹晴大学毕业后在一家公司当秘书。她的工作就是收拾整顿、撰写、打印一些材料。很多人认为邹晴的工作单调乏味,但邹晴不感觉,她感觉本身的工作很有乐趣。邹晴做这些工作久了,发现公司的文件存在很多问题,甚大公司的某些经营运作也存在一些问题。于是邹晴除了每天做完必做的工作外,她还留心网络有问题的一些材料,然后把它们收拾整顿分类,

如何发挥主人翁意识[关于发挥企业职工主人翁作用问题的几点思考]

如何发挥主人翁意识[关于发挥企业职工主人翁作用问题

的几点思考]

发挥企业职工的主人翁作用，在于引导职工以主人翁的姿态对待工作，充分发挥自己的聪明才智，以满腔的热情和冲天的干劲做好企业的工作，

这对于改变企业原有面貌、增强企业竞争能力、提高企业经济效益有着巨

大的作用。

怎样才能发挥职工的主人翁作用呢？我认为应主要做好以下几方面的

工作：

一.提高企业干部素质，发挥模范带头作用

一个企业两个文明建设的成效如何取决于企业的整体素质，而企业整

体素质的好坏又取决于各级干部的形象。干部的模范带头作用对企业职工

有极强的感召力。因此，要发挥企业职工的主人翁作用，一定要搞好企业

的干部队伍建设。

企业要坚持用人标准，把那些真正思想好、作风硬、懂技术、会管理

的人挑选到合适的干部岗位上来，并不断提高他们的政治素质和业务素质，更好地发挥干部在企业工作中的先锋模范作用。一是企业干部要具有较高

的专业知识水平和处理本部门工作的能力，这样可以减少或避免工作中的

失误，得心应手地指导和带领职工出色完成本部门的工作任务；可以消

除职工工作上无所适从的感觉，避免让职工重复劳动，使职工心情舒畅地

进行工作，职工的工作积极性就必定会有很大提高，职工的主人翁作用就

能得到充分发挥。二是干部要有较高的政治素质，要勤政廉洁，严于律已，处处事事带头，主动做到把荣誉让给职工、把困难留给自己，发挥干部的

榜样作用，这就一定能在群众中树立起威信，使职工心服口服，从而达到

“振臂一呼，应者云集”的效果。干部先锋模范作用对企业职工发扬主人

翁精神能起到启发和激励的效果。

树立企业主人翁意识

“主人翁意识”是我们学习的第三个主题，这个主题看似抽象可它才是真正以最具体的形式和表现，将职工与企业紧紧联系在一起的。

那么什么是主人翁意识？从相关材料上的解释应该是权利与义务的所有者，接受挑战的当事人，面对机遇的进取者；拥有与集体管理的权利，同时又履行承担集体责任的义务。其实更简单一点的说，主人翁就是当家作主的人。如果公司是我们的家，那公司的每一位职工都是这个大家庭的主人；是主人就要事事为这个大家庭着想，把公司的每一件事都必须当做自己的事情来完成，即使一件小事也要恪守自己身上的责任感；只有我们大家有了主人翁意识，才能在公司内部形成强大的凝聚力和良好的组织氛围，这样公司才能获得可持续发展，在实力上具有持久的竞争力。而只有公司发展了，我们才能获得更多的机会。因此，我们每一个人的主人翁意识不仅对公司来说是必不可少的，对于自己的发展同样是必不可少的。

怎样做才能树立我们的主人翁意识呢？通过学习我总结了以下2点：

1、从认识上的改变，认识上的误区往往是导致错误的开始。

首先，对“谁是领导谁说了算”的歪曲认识，误认为单位就是领导的事情，从而对单位的相关情况漠不关心，不管对错总是盲目听从领导的，更有者有不同意见或者不同看法时，不沟通只是采取不配合的消极态度，这样不仅加深认识上的错误而且也破坏了集体的凝聚力。这种错误的认识让职工忘记了自己在企业中主人翁的权利，消磨了参与工作的思想意识，久而久之也忽略了自己是主人翁的这一

事实。因此，作为公司的一名职工，在做好自己本职工作的同时，要多为集体想一想，想办法帮助公司和大家是份内的事情，是应该的。

增强主人翁意识-提高企业执行力

增强主人翁意识提高企业凝聚力

我们生产企业，承担着社会赋予的历史使命，也承载着几千名员工的命运与希望，企业与员工应是守望相助，荣辱一体。因此，企业要长远发展，就要有一支团结、向上、积极、进取的员工队伍。而要建设这样的一支队伍，单纯靠激励、靠鞭策，不仅领导者劳心劳力，结果不一定乐观。

工作中，大多数员工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神，注重待遇享受，工作被动消极，遵章守纪的意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给公司带来经济损失。我认为作为一名员工，首先要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与单位的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，积极认真落实公司下达的各项任务，主动解决工作中难点问题，为公司创造更多的价值和财富。

而管理的精髓在于，让每个员工都热爱企业，这样的管理才是主动地，而不是被动的。要真正从思想上树立员工是主人翁的意识，加强员工敬业精神和奉献精神的培养，用教育引导员工增强主人翁意识。要坚定不移地依靠企业员工，激起他们的荣誉感、责任感和使命感，使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起，脚踏实地做好本职工作。

树立主人翁意识 与企业共进退

树立主人翁意识演讲稿

增强主人翁意识,提高工作质效心得体会

主人翁意识对企业发展的重要作用

我是企业的主人

树立主人翁意识

激发员工主人翁意识促进企业和谐高效发展

公司“树立主人翁意识 创先争优立新功”演讲稿：平凡的精彩

树立主人翁意识和责任意识,事业单位

如何树立主人翁意识培养共同价值观三篇

员工主人翁意识在企业发展中的重要性

树立主人翁意识,与企业共命运(2020版)-心得体会

树立主人翁精神

企业优秀员工事迹树立主人翁精神，做企业优秀员工

如何发挥主人翁意识[关于发挥企业职工主人翁作用问题的几点思考]

树立企业主人翁意识

增强主人翁意识-提高企业执行力

树立主人翁意识与企业共进退

公司“树立主人翁意识创先争优立新功”演讲稿：平凡的精彩