最新中国劳动力市场的特点和发展趋势PPT课件
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劳动经济学讲座ppt课件
详细描述
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
劳动力迁移的经济分析可以从多个角度展开，如宏观经济 学角度、区域经济学角度、人口学角度等。在宏观经济学 角度，劳动力迁移可以促进资源的优化配置和经济的均衡 发展；在区域经济学角度，劳动力迁移可以推动区域经济 的发展和产业结构的调整；在人口学角度，劳动力迁移可 以缓解人口过密或过疏的问题，促进人口的均衡分布。
调整产业结构，发展高技术产业和现代服 务业，推动产业升级和转型，提高产业附 加值和竞争力，从而提高劳动生产率。
创新技术与管理
加强国际合作与交流
通过技术创新和管理创新，提高生产技术 和管理的水平，降低生产成本，提高生产 效率，从而提高劳动生产率。
加强国际合作与交流，引进先进的技术和 管理经验，推动国际产能合作，提高国际 竞争力，从而提高劳动生产率。
详细描述
劳动力流动是劳动市场的一种重要现象，它反映了劳动力的 供求关系和劳动者的就业选择。根据不同的标准，劳动力流 动可以分为不同的类型，如自愿流动和非自愿流动、长期流 动和短期流动等。
劳动力流动的原因与影响
总结词
劳动力流动的原因主要包括经济因素、社会因素和个人因素等，如工资水平、就 业机会、家庭状况、教育背景等。
详细描述
劳动力流动对经济发展和社会进步具有重要影响，它可以促进资源的优化配置、 提高劳动生产率、推动产业结构的调整和升级，同时也会带来一些负面影响，如 地区间经济发展不平衡、社会矛盾加剧等。
劳动力迁移的经济分析
要点一
总结词
劳动力迁移是劳动力流动的一种重要形式，它是指劳动者 在不同地区之间的迁移。
要点二
工资决定
指在一定时期内，劳动力 市场上各种不同职位的工 资率是如何决定的。
工资差别
由于各种因素的影响，不 同职位之间的工资率存在 一定的差别，形成不同的 工资结构。
中国劳动力市场的特点和发展趋势
路漫漫其悠远
4 技术工人 “短缺”
路漫漫其悠远
4.1 技工情况
4.1.1．技术工人占就业人员的比例。
企业就业人员中技术工人所占的比例
为32.3%。
技术工人比例较高的是国有企业（
37.2%）。
比例较低的是外商及港澳台商投资企
路漫漫其悠远
业（12.9%）。
• 4.2 企业的岗位需求情况
• 4.2.1．企业空缺人员构成。 • 在需要的技术工人中，初级技工占
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。 • 东南沿海多年来的经济增长模式面临
转变，是企业用工短缺的深层原因。
路漫漫其悠远
•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工 •。善待员工，接续民工间的职业介绍链条 •工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
路漫漫其悠远
• 4.4.2 企业对员工的培训投入不够，只使 用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的 短缺。
• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
路漫漫其悠远
• 3.8 趋势判断
• 东南沿海部分地区用工短缺的状况短 期内可能还会持续。但由于我国劳动力 供大于求的基本国情并未改变，没有迹 象显示这一问题会扩展为全国性的、影 响经济发展的严重问题。
• 从中长期看，这种状况将可能导致缺 工地区企业工资水平的被迫上涨，从而 迫使一些工资较低的劳动密集型加工企 业退出该地区，向中西部地区梯度转移 。
4 技术工人 “短缺”
路漫漫其悠远
4.1 技工情况
4.1.1．技术工人占就业人员的比例。
企业就业人员中技术工人所占的比例
为32.3%。
技术工人比例较高的是国有企业（
37.2%）。
比例较低的是外商及港澳台商投资企
路漫漫其悠远
业（12.9%）。
• 4.2 企业的岗位需求情况
• 4.2.1．企业空缺人员构成。 • 在需要的技术工人中，初级技工占
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。 • 东南沿海多年来的经济增长模式面临
转变，是企业用工短缺的深层原因。
路漫漫其悠远
•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工 •。善待员工，接续民工间的职业介绍链条 •工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
路漫漫其悠远
• 4.4.2 企业对员工的培训投入不够，只使 用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的 短缺。
• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
路漫漫其悠远
• 3.8 趋势判断
• 东南沿海部分地区用工短缺的状况短 期内可能还会持续。但由于我国劳动力 供大于求的基本国情并未改变，没有迹 象显示这一问题会扩展为全国性的、影 响经济发展的严重问题。
• 从中长期看，这种状况将可能导致缺 工地区企业工资水平的被迫上涨，从而 迫使一些工资较低的劳动密集型加工企 业退出该地区，向中西部地区梯度转移 。
第八章 城市劳动力市场 《城市经济学》PPT课件
城市劳动力市场
第一节 第二节 第三节 第四节
劳动力的迁移
【三】就业机会与U字形往返现象
当城市劳动力需求增大时,城市中的工资没有提高或相对的低增长,就能够容易地扩大雇佣。
根据托达罗模型,农村劳动力是否向城市迁移,取决于在他们考虑到在城市找到工作机会的可能性大 小之后,在农村能够挣到的收入与在城市能够挣到的收入之间的差别大小。
如果用U代表农村劳动力转移就业能力,则有:
Ui=μ(k)i f(Wi,Ci)(8.1) 在收入增长和收入稳定之间,劳动力做转移决策时往往偏向后者。
那么,农村劳动力在纯农业、Ⅰ类兼业与Ⅱ类兼业之间会做出怎样的选择呢?这里,让我们考虑4种状 态:
①状态0为劳动力从事纯农业职业;②状态1为Ⅰ类兼业;③状态2为Ⅱ类兼业;④状态3为彻底性转 移,家庭收入完全来自于非农业领域,如图8-5所示。
【一】城市劳动力市场的二元化
(二)二元化劳动力运行的阶段性特征
阶段之一:技能型劳动力与非技能型劳动力的同向迁移阶段。
阶段之二:技能型劳动力的相对静止与非技能型劳动力的继续迁移阶段。
阶段之三:技能型劳动力与非技能型劳动力的异向迁移阶段。
阶段之四:非技能型劳动力的相对静止与技能型劳动力的继续外移阶段。
阶段之五:技能型劳动力与非技能型劳动力的相对静止阶段。
图8-2 技能型劳动力与非技能型劳动力迁移的阶段性
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章
城市劳动力市场
第一节 第二节 第三节 第四节
城市劳动力市场的特性
【二】企业内部劳动力市场
(一)企业内部劳动力市场的含义
所谓内部劳动力市场(internal labor market,ILM),指的是存在于企业内部的劳动力市场,内部劳动力 市场是由雇主和雇员组成的,实质上就是位于企业内部的在企业雇主与众多雇员之间形成的劳动就业 关系。
中国的劳动力市场ppt课件
大学生就业心态不平衡的主客观原因
2
劳动力发展 趋势
劳动力发展趋势
1
劳动力供给增长由快到慢，城 镇劳动力资源增加
2 劳动力素质提高
33 劳动力需求
4 劳动力老龄化加剧
THANK YOU
thank you
18
民工短缺的情况和原因
民工短缺在局部地区客观存在，普通劳动力特别是年轻女 工相对短缺，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企 业缺工尤为严重 民工短缺对城市社会经济的影响 民工短缺将对我国经济产生积极的影响，催生区域间的产 业结构转移
技工短缺在全国范围普遍存在
高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要
大学生就业难的原因
关于大学生对就业信息的关注程度
1. 高校扩招影响 2. 学生就业渠道不 畅 3. 企业用工制度不 合理
4高校专业设置错位 5 学生缺乏就业培训 机会 6 学生仍然期望过高
7学生缺乏求职技巧 8市场对白领需求不 足
9文科教 育质量 低下
近几年就业形势及对自己就业前景的态度
大学生就业中存在的不平衡心态
各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求 的状况，技师和高级技师严重短缺
在制造业发达的地区，技术工人尤其的高级技能人才 的短缺状况更加严重
大学生就业
1.2011届大学生毕业生就业率超过了金融危机前的 水平，就业率和月收入持续上升
2.法学，生物，计算机等高考热门专业连年就业爆冷 ；地矿，交通等工科专业就业率与薪资持续走高
3.临床医学和法律事务“领衔”2011届高职高专毕业 半年后失业率最高专业；“看上去很美”：美术学，音 乐学为2011届高职高专毕业半年后失业率最高专业
4.本科经济学专业门类毕业半年后，三年后月收入均为 最高；高职高专：资源开发与测绘大类，土建大类分类毕 业半年后，三年后最高月收入专业门类
第六章 劳动力市场均衡与内部劳动力市场PPT课件
28
日本劳动力市场的国家政策
积极协调劳资关系； 大力促进充分就业和劳动力的合
理流动； 适度干预工资水平和工资制度。
29
三、荷兰劳动力市场的 “第三条道路”
宏观经济政策； 独特的工资协商制度； 劳动力市场政策：
被动的劳动力市场政策； 主动的劳动力市场政策。
30
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
跃。
26
（二）政策措施
1、调节劳动力需求的政策 增加投资，以投资推动经济增长 优惠措施，积极扶持中小企业
2、调节劳动力供给的人力政策 就业培训
岗前培训 转岗培训
27
二、 “集团意识”起主导作用 的日本劳动力市场
日本劳动力市场的特点：
强烈的集团意识； 双重结构； 终生雇佣制，年功序列制； 比较僵化的劳动力市场； 就业比较充分，失业率长期保持在较低水平。
We
Wb
Sb1 Sb2
A地区
L
B地区
深圳
武汉
L
22
（三）充分就业
23
第三节 内部劳动力市场
内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近三十年来西方经济学 理论所获得的重大进展之一,并成为劳动经济学新的组成部分,它超越了新 古典经济学的简单框架,弥补了传统劳动经济理论的空白,对当代劳动经济 学有着十分积极的贡献。加州大学经济学家ClarkKerr在1954年发表了一 篇直接探讨劳动力市场分割问题的文章,追溯了英国古典经济学家J.S.穆 勒和J.E.凯尔恩斯关于工资差别导源于非竞争集团的思想,认为现实中的 工资差别是由于劳动力市场出现分割化的结果,从而最先提出了有关劳动 力市场分割和非竞争性以及企业内部劳动力市场的思想。J.Dunlophe、 R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代工资理论的任务”和“内部工 资结构”两篇文章,在其中提出了有关工作束(job cluster)和工资等高线 (wage contour)的概念,这些概念为内部劳动力市场理论中关于工作晋升 与工资决定的分析奠定了最初基础。1971年,美国经济学家P.B.Doeringer 和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作中,指出 有两类劳动力市场,一类是工匠、手艺人等零工活动的市场,另一类是大工 业中的劳动力市场,前者直接受市场力量的调节,后者除了在初始雇佣时受 到外部市场供求关系影响以外,其有关劳动配置、工资决定等等活动都是 在企业内部通过管理规则或惯例来进行的,而与外部市场基本无关。
日本劳动力市场的国家政策
积极协调劳资关系； 大力促进充分就业和劳动力的合
理流动； 适度干预工资水平和工资制度。
29
三、荷兰劳动力市场的 “第三条道路”
宏观经济政策； 独特的工资协商制度； 劳动力市场政策：
被动的劳动力市场政策； 主动的劳动力市场政策。
30
写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
跃。
26
（二）政策措施
1、调节劳动力需求的政策 增加投资，以投资推动经济增长 优惠措施，积极扶持中小企业
2、调节劳动力供给的人力政策 就业培训
岗前培训 转岗培训
27
二、 “集团意识”起主导作用 的日本劳动力市场
日本劳动力市场的特点：
强烈的集团意识； 双重结构； 终生雇佣制，年功序列制； 比较僵化的劳动力市场； 就业比较充分，失业率长期保持在较低水平。
We
Wb
Sb1 Sb2
A地区
L
B地区
深圳
武汉
L
22
（三）充分就业
23
第三节 内部劳动力市场
内部劳动力市场(Internal labor market)理论是近三十年来西方经济学 理论所获得的重大进展之一,并成为劳动经济学新的组成部分,它超越了新 古典经济学的简单框架,弥补了传统劳动经济理论的空白,对当代劳动经济 学有着十分积极的贡献。加州大学经济学家ClarkKerr在1954年发表了一 篇直接探讨劳动力市场分割问题的文章,追溯了英国古典经济学家J.S.穆 勒和J.E.凯尔恩斯关于工资差别导源于非竞争集团的思想,认为现实中的 工资差别是由于劳动力市场出现分割化的结果,从而最先提出了有关劳动 力市场分割和非竞争性以及企业内部劳动力市场的思想。J.Dunlophe、 R.E.Livernash在1957年分别发表了“当代工资理论的任务”和“内部工 资结构”两篇文章,在其中提出了有关工作束(job cluster)和工资等高线 (wage contour)的概念,这些概念为内部劳动力市场理论中关于工作晋升 与工资决定的分析奠定了最初基础。1971年,美国经济学家P.B.Doeringer 和M.J.Piore在《内部劳动力市场与人力资源管理》这部重要著作中,指出 有两类劳动力市场,一类是工匠、手艺人等零工活动的市场,另一类是大工 业中的劳动力市场,前者直接受市场力量的调节,后者除了在初始雇佣时受 到外部市场供求关系影响以外,其有关劳动配置、工资决定等等活动都是 在企业内部通过管理规则或惯例来进行的,而与外部市场基本无关。
中国劳动力市场的特点和发展趋势.PPT共56页
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
56
中国劳动力市场的特点和发 展趋势.
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
中国劳动力市场的特点和发展趋势
• 在需要的技术工人中，初级技工占 38.9%，中级技工占32.2%，高级技工占 13.5%，技师占9.6%，高级技师占4.5%。
• 随着行业技术发展，主要岗位的技术工 人构成是：技术技能型占40%，知识技能型 占20%，复合技能型占25%，其他占15% 。
• 空缺需求中，大专以上学历人员占 26.4%。
• 4.3 技工短缺在全国范围普遍存在
•
高技能人才数量短缺，已经不能满足经济
发展需要。
• 企业当前最急需人才的前三位人才依次是 ：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占 调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9% 。
4.4 技工短缺的主要原因
4.4.1．现行教育体制重学历教育、轻技能培训 是技术工人短缺的主要原因。 对技术工人和高技能人才需求量大大增加。 技工教育培训的发展还难以适应。 大学 的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向 进行规划。
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。 • 东南沿海多年来的经济增长模式面临
转变，是企业用工短缺的深层原因。
•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工 •。善待员工，接续民工间的职业介绍链条 •工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
• 4.4.2 企业对员工的培训投入不够，只使 用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的 短缺。
• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
•5 大学生的就业
•4 技术工人 “短缺”
• 随着行业技术发展，主要岗位的技术工 人构成是：技术技能型占40%，知识技能型 占20%，复合技能型占25%，其他占15% 。
• 空缺需求中，大专以上学历人员占 26.4%。
• 4.3 技工短缺在全国范围普遍存在
•
高技能人才数量短缺，已经不能满足经济
发展需要。
• 企业当前最急需人才的前三位人才依次是 ：营销、高级技工、技师和高级技师，分别占 调查企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9% 。
4.4 技工短缺的主要原因
4.4.1．现行教育体制重学历教育、轻技能培训 是技术工人短缺的主要原因。 对技术工人和高技能人才需求量大大增加。 技工教育培训的发展还难以适应。 大学 的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向 进行规划。
• 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。 • 东南沿海多年来的经济增长模式面临
转变，是企业用工短缺的深层原因。
•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •作资。方开始重视劳动部门的跨地区就业工 •。善待员工，接续民工间的职业介绍链条 •工存群在体一。个规模不小的游离于企业外的打
• 4.4.2 企业对员工的培训投入不够，只使 用、不培养的做法则进一步加剧了技术工人的 短缺。
• 企业对员工技能培训的投入严重不足。 • 对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。
• 4.4.3 没有形成高技能人才的评价、激励 和流动的机制。
• 在技能人才评价方式上。 • 在技能人才的激励上。
•5 大学生的就业
•4 技术工人 “短缺”
中国劳动力市场的特点及建筑业的发展趋势
中国劳动力市场的特点及建筑业的发展趋势摘要：人类社会已进入21世纪，劳动力资源资本化已成为知识经济时代的大势所趋。
人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉已得到了全世界广泛认同。
然而，我国是一个人力资源极其丰富而人力资本极度匮乏的国家，劳动者所拥有的知识、技能还不能跟上知识经济时代的步伐，因此，重视人力资本的培育和配置问题将是提高我国核心竞争力的重要前提。
本文阐述了劳动力市场供求关系变化的现状和特点以及农民工的流向和东部地区未来建筑工程发展的趋势及对策。
关键词：市场供求关系；就业流向；东部沿海发展趋势；建筑市场1、劳动力市场供求关系变化的现状和特点近年来，中国劳动力市场供求态势发生了重要转变。
一方面，由于持续的经济增长产生了旺盛的劳动力需求；另一方面，人口结构的转变对劳动力市场的影响开始显现。
因此，中国劳动力市场上劳动力无限供给的时代趋于结束。
从劳动力市场的运行情况看，市场机制日益完善，劳动力市场环境有所改善，劳动力市场的一体化程度也在逐步提高。
但由于劳动力市场转折是长期趋势的开始，因此，需要从劳动参与、人力资本积累和劳动力市场发育等方面积极地应对劳动力市场出现的新变化。
总之造成目前人口结构的原因要从中国的计划生育政策说起，下面简单谈谈：中国从1971年实行计划生育，1980年实行独生子女政策。
由于时间的滞后性，目前还只是看到所谓的“人口红利”，计划生育恶果还没有显露出来。
但从2012年开始，中国人口危机即将全面爆发：表现为到2012年的总劳动力开始减少。
中国目前经济还朝气蓬勃，一个重要原因是总劳动力还在增加。
中国目前与日本1980年代后期有些类似，国力达到鼎盛时期（以奥运会为标志）。
但是2012年中国总劳动力达到顶峰之后将快速下降，意味着中国即将走日本1990年代的老路。
2012年将成为中国最重要的标志年份。
在总劳动力减少之前，19-22岁劳动力在2009年达到1亿的顶峰之后已经开始快速减少，到2018年只剩下5000多万，也就是说最有活力的劳动力在9年之内下降一半，这在人类历史上是绝无仅有。
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2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
12
3.2 2004年农民工流动就业的流向分布
100%
97%
80% 65%
60%
56%
41%
40%
33%
20% 2% 1%
0%
东部输出
2% 中部输出
3% 西部输出
输入东部 输入中部 输入西部
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
13
• 3.3 农民工流动就业的特征 ：候鸟式
技能型占20%，复合技能型占25%，其他占15%。
•
空缺需求中，大专以上学历人员占26.4%。
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
22
•
4.2.2．企业对人才的需求
•
调查企业认为，最急需人才的岗位依次是：营销，高级技工，技师、高级技
师，中层管理，高层管理，一般技工，工程技术，科研、新产品开发，公关，财
工与相同职业岗位的农民工的工资收入之比，最高的达到5∶1，最低的也有2∶1。
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
15
• 3.5 民工短缺在局部地区客观存在，普通劳动力特别是年轻女工相对短缺，工 资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业缺工尤为严重。
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
图 经济增长、就业增长与就业弹性
16 14 12 10
8 6 4 2 பைடு நூலகம் 1980
1982
1984
1986
1988
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
经济增长率(%)
就业增长率(%)
0.70 0.60 0.50 0.40 0.30 0.20 0.10 0.00
1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004
会，信息计算机技术，机器维修，文秘，翻译。
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16
•
3.6 工资待遇长期徘徊、劳工权益
• 缺乏保障、企业用工迅速扩张、经济增长模式面临变革等多种原因造成局部地区民 工短缺。
• 工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。 • 企业需求迅猛扩张引发用工短缺。 • 东南沿海多年来的经济增长模式面临转变，是企业用工短缺的深层原因。
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
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•3.7 缺工后劳动力市场的几个新变化
•女工变得非常抢手。 •资方特别愿意签劳动合同。 •骑马找马现象普遍。 •资方开始重视劳动部门的跨地区就业工作。 •善待员工，接续民工间的职业介绍链条。 •存在一个规模不小的游离于企业外的打工群体。
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
中国劳动力市场的特点和发展趋势
Dr.Feng
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
1
一、劳动力市场特点 二、劳动力市场发展趋势
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
2
一、劳动力市场特点
1 基本背景 2 基本矛盾 3 农民工“短缺” 4 技术工人 “短缺” 5 大学生的就业
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
3
1 基本背景 1.1 城乡就业规模不断扩大，下岗职工和失业人员再就业问题突出。
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
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1.2 就业结构发生重大变化，但与国际水平相比仍然存在差距。
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
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1.3 就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动力的任务十分艰巨。
2020-12-03
中国劳动力市场的特点和发展趋势
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1990-2002年，中国乡村从业人员所占比重由73.7%下降到66.4%，平均每年下降0.6个 百分点，但农村人口所占比重仍然很高，农村富余劳动力规模仍在1.5亿左右。
当前，中国农村劳动年龄人口每年增长1000万左右，农村劳动力转移任务十分艰巨。
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4 技术工人 “短缺”
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4.1 技工情况
4.1.1．技术工人占就业人员的比例。
企业就业人员中技术工人所占的比例为32.3%。
技术工人比例较高的是国有企业（37.2%）。
比例较低的是外商及港澳台商投资企业（12.9%）。
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• 4.2 企业的岗位需求情况
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4.2.1．企业空缺人员构成。
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在需要的技术工人中，初级技工占38.9%，中级技工占32.2%，高级技工占
13.5%，技师占9.6%，高级技师占4.5%。
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随着行业技术发展，主要岗位的技术工人构成是：技术技能型占40%，知识
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两种形态：一种是“摆钟式”，即农民外出务工以年为单位在城乡和地区之间流
动；另一种是“兼业式”，即利用农闲季节短期的、季节性的外出打工。
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3.4 我国劳动力市场的二元特性
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我国劳动力市场产生伊始就带有市场分割特性，即为二元市场。反映这种市场分
割的一个重要标志是劳动力市场的巨大价格差别：上世纪90年代中期，国有企业职
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1.4 劳动者素质有所改善，但总体素质仍然偏低。
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2 基本矛盾 劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应。这将是一个长期存在的问题。
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就业弹性
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3 农民工 “短缺”
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3.1 农民工流动就业的数量 •国家统计局数据： 2004年为1.2亿 ； •农业部数据： 21.0%，1.03亿； •计生委数据：1亿左右； •劳动保障部数据 ：1.2亿 。
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• 3.8 趋势判断 • 东南沿海部分地区用工短缺的状况短期内可能还会持续。但由于我国劳动力供大于求的 基本国情并未改变，没有迹象显示这一问题会扩展为全国性的、影响经济发展的严重问题。 • 从中长期看，这种状况将可能导致缺工地区企业工资水平的被迫上涨，从而迫使一些工 资较低的劳动密集型加工企业退出该地区，向中西部地区梯度转移。