在校实习生是否签订劳动合同？
劳动合同的实习期规定
劳动合同的实习期规定一、实习期的定义与性质实习期是指在校学生或者其他学习阶段的人员，在用人单位的指导下，进行实践学习的一段期限。
实习期是劳动者与用人单位之间的一种特殊劳动关系，具有一定的试用性质。
在实习期间，实习生与用人单位签订的协议称为实习协议，而非劳动合同。
实习协议是约定实习期间双方权利义务的协议，不同于劳动合同。
二、实习期的规定与要求1.实习期的期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生的实习期最长不得超过一年。
具体实习期限由双方协商确定，并在实习协议中明确。
2.实习期的工资待遇实习生的工资待遇由双方协商确定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生工资不得低于当地最低工资标准。
同时，用人单位应当按时足额支付实习生的工资。
3.实习期的保险福利实习生在实习期间，用人单位应当为实习生缴纳工伤保险费，并办理意外伤害保险。
但是，实习生不享受养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等福利待遇。
4.实习期的培训与指导用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，确保实习生能够顺利地进行实践学习。
同时，用人单位应当对实习生的工作进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励。
5.实习期的解除与终止实习期间，用人单位有权解除实习协议，但应当提前通知实习生。
实习生也有权提前解除实习协议，但应当尊重用人单位的正当利益。
实习期届满，实习协议自动终止。
三、实习期的法律风险与防范1.实习期的法律风险实习期间，实习生与用人单位之间可能存在一定的权益纠纷。
例如，实习生的工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，都可能成为纠纷的焦点。
此外，实习生的伤亡事故处理、知识产权归属等问题，也可能引发法律风险。
2.实习期的防范措施为防范实习期的法律风险，用人单位应当严格遵守国家有关实习期的规定，合法合规地开展实习活动。
同时，用人单位应当与实习生签订明确的实习协议，明确双方的权利义务，确保实习活动的顺利进行。
此外，用人单位还应当加强对实习生的管理，确保实习生的安全和合法权益。
实习生受劳动合同保护吗
实习生受劳动合同保护吗？随着社会的不断发展，实习生这一群体逐渐壮大，他们在各个领域发挥着积极作用。
然而，关于实习生是否受劳动合同保护的问题一直存在争议。
本文将从劳动合同法的角度，分析实习生是否应受到劳动合同的保护，以期为实习生的权益保障提供一定的参考。
一、实习生的定义及性质实习生，通常指在在读或毕业一年内的大专院校、本科、硕士和博士研究生，他们在企业、机关、团体、事业单位等用人单位进行实践锻炼的一种就业形式。
根据实习生的性质，可以将实习生分为两类：一类是学生身份的实习生，另一类是已毕业的实习生。
二、劳动合同法的相关规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”由此可见，劳动合同法适用于与企业、机关、团体、事业单位等用人单位建立劳动关系的劳动者。
三、实习生是否受劳动合同保护的争议关于实习生是否受劳动合同保护的问题，存在两种不同的观点。
观点一：实习生应受劳动合同保护。
支持这一观点的人认为，实习生虽然不具备正式员工的地位，但他们在实习过程中，已经与企业建立了实际的劳动关系。
在这种情况下，实习生应当享有劳动合同法规定的权益，如工资、福利、劳动保护等。
观点二：实习生不受劳动合同保护。
反对这一观点的人认为，实习生的身份属于学生，他们实习的目的是为了学习、锻炼，而非寻求正式就业。
因此，实习生与企业之间的关系不属于劳动关系，而是教育实践关系。
在这种情况下，实习生不应受到劳动合同法的保护。
四、实习生受劳动合同保护的合理性分析1. 实习生与企业之间的实质关系实习生在企业实习，实际上已经参与了企业的生产经营活动，为企业创造了价值。
在这个过程中，实习生与企业之间形成了事实上的劳动关系。
因此，从实质上看，实习生应当受到劳动合同的保护。
2. 实习生的权益保障需求实习过程中，实习生面临着工资、工时、劳动安全、福利待遇等方面的问题。
实习期会签劳动合同吗
一、背景分析
随着我国经济的快速发展，人才市场竞争日益激烈，实习已成为大学生和初入职场的年轻人积累经验、提升能力的重要途径。然而，实习期间劳动者权益保护问题日益凸显，实习期是否会签劳动合同成为各方关注的焦点。
二、法律法规依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.政府部门加强对实习市场的监管，规范用人单位的实习行为，保障实习生的合法权益。
4.学校、家庭、社会共同关注实习生权益保护问题，为实习生提供必要的法律援助和支持。
六、总结
实习期是否会签劳动合同，取决于实习生与用人单位的实际情况。实习生应提高法律意识，维护自身权益；用人单位应合法合规地开展实习活动，共同促进实习市场的健康发展。通过各方努力，为实习生创造一个公平、公正、透明的实习环境。
1.实习期间，实习生与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2.实习期间，用人单位与实习生签订实习协议，协议中包含劳动合同必备条款，具有劳动合同性质。
3.实习期间，虽未签订书面劳动合同或实习协议，但实际履行了劳动关系，实习生享有劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动者权益。
四、实习期不签劳动合同的情形
1.实习期间，实习生与用人单位签订实习协议，明确双方不属于劳动关系，不签订劳动合同。
2.实习期间，实习生未与用人单位签订任何书面文件，双方未建立劳动关系。
五、建议与措施
1.实习生人单位签订书面劳动合同或实习协议。
2.用人单位应遵守国家法律法规，合法合规地开展实习活动，及时与实习生签订书面劳动合同或实习协议。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用以相互了解、考察对方是否适合建立正式劳动关系的一段时间。
最高法关于学生实习期劳动关系的解释
最高法关于学生实习期劳动关系的解释实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。
劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。
不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果，例如演出，会计，提供劳务一方本身不备支配。
而雇佣关系是指大学生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司为大学生提供一定的劳动条件，故该法律关系是雇佣关系。
教学实习与带薪实习实习生与用人单位的法律关系对于实习生与用人单位是否建立劳动关系，理论和实物界目前争议很大，尚无定论。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条之规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
同时，《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要(二)》第23条规定，在校生在用人单位进行实习，应当根据具体事实情况进行判断，对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习，不认定劳动关系。
但用人单位与在校生之间名为实习，实为劳动关系的除外。
据此，笔者个人认为教学实习和带薪学习两种实习方式实习生与用人单位不构成劳动关系，因为实习是一个继续学习的过程，是课堂教学的延伸，因此，实习状态下的学生不是劳动者。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意义上的劳动者，据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形，学生实习打工不构成劳动关系，属于劳务关系。
实习生可以签劳动合同吗
实习生可以签劳动合同吗
实习生是指在校学生或毕业不超过一年的学生，在学校的安排下，到用人单位
接受实习培训的人员。
在实习期间，实习生可以获得实践经验和专业技能的提升，为将来的就业打下坚实的基础。
但是，关于实习生是否可以签劳动合同的问题，一直存在着一些争议。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同是用人单位与劳动
者订立的，约定劳动关系的书面协议。
而实习生与用人单位之间的关系，是否可以被视为劳动关系，一直是一个备受争议的问题。
一些人认为实习生只是为了获取实践经验而来到用人单位，与用人单位之间并不存在真正的劳动关系，因此不应该签订劳动合同。
而另一些人则认为，实习生在用人单位工作期间也是付出了劳动，应当享有劳动合同所规定的权益和保障。
实际上，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十七条的规定，实习生与用人单位之间的关系可以被视为劳动关系，实习生也可以签订劳动合同。
用人单位应当为实习生签订书面劳动合同，并依法向实习生支付劳动报酬。
同时，实习生在用人单位工作期间也应当享有与劳动者相同的劳动保护和权益。
因此，实习生是可以签订劳动合同的。
用人单位应当在招聘实习生时，与实习
生签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。
同时，实习生也应当了解自己在用人单位工作期间的权益和保障，依法维护自己的合法权益。
希望用人单位和实习生能够在合法合规的基础上，共同促进实习培训的顺利进行，实现双赢的局面。
大学生实习期可以签什么合同
⼤学⽣实习期可以签什么合同在现实⽣活中很多⼤学⽣在毕业之前是会到⼀些企业实习的，学习是为以后⼯作做准备，⽽未毕业的⼤学⽣并不是劳动者，所以是不能签订劳动合同的，那么⼤学⽣实习期可以签怎样的合同下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
⼤学⽣实习期可以签什么合同依据我国相关法律的规定，⼤学⽣在实习期间可以签订的是实习协议，由于学习⽣不是劳动者，所以不能签订劳动合同的。
《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》12.在校⽣利⽤业余时间勤⼯助学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习单位拖⽋⼯资要怎么要回⼯资⼀般地，⼯作后被单位拖⽋⼯资，员⼯可以按劳动争议解决办法拿回⼯资。
但是，⼤学⽣尚未领取毕业证书，去单位进⾏实习后被拖⽋⼯资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些⼈便不知道怎么拿回⾃⼰的⼯资。
实践中，实习期间被拖⽋⼯资的可以按以下处理：1、双⽅协商。
实习期间被单位拖⽋⼯资，可以先试试跟实习单位协商，节省双⽅的时间跟精⼒，早点拿回⼯资。
2、进⾏投诉。
如果协商未能解决的，实习员⼯可以到当地劳动执法监察⼤队投诉。
3、申请仲裁。
因为实习⽣跟单位在⼯作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法院起诉。
经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。
具体⽽⾔，实习员⼯追回被拖⽋的⼯资，可以收集以下证据材料：1、书⾯材料，包括：被投诉单位名称、⼯商营业执照注册地、单位地址及负责⼈联系电话、本⼈姓名、住址、从事⼯作⼯种，⼯作起⽌时间，拖⽋⾦额，涉及⼈数及其联系电话；2、劳动关系证明材料复印件，如劳动合同；3、拖⽋⼯资证明，如⽤⼯单位出具的⽋条、考勤表、⼯资发放表等复印件；4、其他证明材料，对未签订劳动合同，可将⼯作证或进出⼊单位证件；5、涉及⼈员有效法律证件及复印件，即⾝份证或户⼝本。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，依据我国相关法律的规定，⼤学⽣在实习期间可以签订的是实习协议，由于学习⽣不是劳动者，所以不能签订劳动合同的。
实习期要交劳动合同吗
实习期要交劳动合同吗？实习，是指在实际工作岗位上，由学校组织或者学生自行安排，进行教育教学活动的一种教育方式。
实习期，则是学生在实习过程中，与用人单位建立的一种暂时性的劳动关系。
在实习期间，学生可以通过实际工作，将所学知识与实践相结合，提高自身的综合素质和能力。
而对于用人单位来说，实习生的加入也为企业带来了新鲜血液，有助于企业的创新发展。
那么，在实习期要交劳动合同吗？这个问题涉及到我国相关法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
而实习生的身份，则属于非全日制用工。
那么，在实习期间，是否需要签订劳动合同呢？首先，我们需要明确实习生的身份。
实习生，一般是指在在读期间，通过学校组织或者自行联系，到企事业单位进行实践锻炼的学生。
在我国，实习生分为两类：一类是全日制实习生，另一类是非全日制实习生。
其中，全日制实习生是指在实习期间，仍然保持学校学籍的学生；非全日制实习生则是指在实习期间，已经脱离学校学籍的学生。
其次，我们需要了解非全日制用工的相关规定。
根据《劳动合同法》第六十八条至七十二条的规定，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
结合以上规定，我们可以得出结论：在实习期，是否要交劳动合同，取决于实习生的身份和实习单位的要求。
对于全日制实习生，由于其仍保持学校学籍，与实习单位之间建立的关系不属于劳动关系，因此不需要签订劳动合同。
而对于非全日制实习生，根据《劳动合同法》的规定，双方可以订立口头协议或者书面协议，但并非必须签订劳动合同。
那么，在实习期间，如何保障自己的权益呢？以下几点建议供实习生参考：1. 了解实习生的权益保障规定。
实习期要不要签订劳动合同7篇
实习期要不要签订劳动合同7篇第1篇示例：实习对于大多数学生来说是一种重要的学习和工作经历，通过实习，学生可以获得更多的工作经验和技能，为将来的就业做好准备。
在进行实习过程中，很多学生会遇到一个问题，那就是是否需要签订劳动合同。
对于这个问题，不同的人有不同的看法，有的人认为实习期应该签订劳动合同，有的人则认为实习期不需要签订劳动合同。
那么，关于实习期是否要签订劳动合同，究竟应该如何看待呢？我们需要了解什么是劳动合同。
劳动合同是一种劳动关系的书面协议，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，以及工作期限、工作内容、工资待遇等重要事项。
在一般情况下，雇佣关系都需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
对于实习期是否需要签订劳动合同这个问题，我认为应该视具体情况而定。
一般来说，如果实习是在企业或单位进行，有固定的工作时间和工作内容，并且有一定的工资待遇，那么实习期应该签订劳动合同。
因为在这种情况下，学生的实习行为已经涉及到了劳动关系，需要依法签订劳动合同，保护双方的权益。
不过，无论实习期是否需要签订劳动合同，都应该明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
在开始实习之前，双方可以通过书面协议或实习协议明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，避免发生纠纷。
双方也可以在实习过程中随时调整协议内容，以适应实际情况的变化。
实习期是否要签订劳动合同应该根据具体情况来看待。
在涉及到劳动关系的实习中，应该签订劳动合同，保护双方的权益；在仅仅是学习和提升能力的实习中，可以不签订劳动合同，但是应该通过书面协议或实习协议明确双方的权利和义务。
最重要的是，双方应该保持沟通，尊重对方，共同努力，共同进步。
【2000字】第2篇示例：实习期要不要签订劳动合同一直是一个备受关注的话题。
在很多情况下，实习期间是否需要签订劳动合同取决于雇主和实习生之间的协商和约定。
虽然法律规定实习生也应当与用人单位签订实习协议或合同，但实际上很多实习生并没有签订劳动合同。
实习生劳动的要点和法律要求
实习生劳动的要点和法律要求实习生是指在校学生或毕业生在完成学业前或求职期间，在相关单位或组织进行实践和工作体验的人员。
实习生劳动既涉及到实习生的权益保障，也涉及到用人单位的义务和准则。
本文旨在介绍实习生劳动的要点和法律要求，以保障实习生的权益，并促进实习制度的健康发展。
一、实习生的权益1. 劳动报酬：根据《劳动法》第14条的规定，实习生享有劳动报酬的权益。
用人单位应当按照国家有关规定为实习生支付工资，并签订劳动合同。
实习生劳动报酬的计算应符合最低工资标准。
2. 工作时间：实习生的工作时间应当符合《劳动法》和相关法规的规定，单位不得超过每日8小时或每周40小时的工作时间。
同时，实习生也有权享受法定的休息和假期。
3. 劳动安全保护：用人单位应当为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
实习生应接受必要的安全教育和培训，并按要求佩戴个人防护用品。
4. 知情权和参与权：实习生有权了解自己所从事的工作内容、岗位职责、培训计划等相关信息，并参与公司内部的培训和交流活动，以提升自身的专业素养。
5. 人身尊严和人身安全：用人单位应尊重实习生的人身尊严和安全，不得进行人身侮辱、欺凌或性骚扰等行为。
实习生在工作过程中遭受到侵害时，有权向用人单位投诉和寻求帮助。
二、实习制度的法律要求1. 实习协议：用人单位与实习生应当签订实习协议。
实习协议应明确实习生的相关权益和义务，实习任务和工作内容，劳动报酬和工作时间等要点。
实习协议应书面签订，双方应保留一份协议副本。
2. 保险保障要求：用人单位应为实习生购买工伤保险和其他必要的保险。
在实习期间，实习生发生工伤或意外事故时，有权享受相应的保险赔偿和医疗救助。
3. 实习期限：实习期限原则上不得超过一年。
实习生实习期限满后，如双方继续合作，应签订劳动合同，享受正式员工的权益。
4. 签订劳动合同：实习期满并录用为正式员工的实习生，应与用人单位签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资福利、工作时间等要点。
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗如果是劳动者在用人单位工作的话，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。
但是有的在校大学生可能想要提高自己的实践能力，会在单位进行实习。
那么，实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗?下面，我详细为您介绍具体内容。
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗实习生不可以签订劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
用人单位仅仅是根据学校要求，实习场所、环境、条件。
学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。
实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。
可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。
约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。
这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。
可约定友好协商及诉讼的处理方式。
当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。
要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的进行学习。
实习还要签劳务合同嘛
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生的权益应当得到保护。
然而，法律并未明确规定实习生必须签订劳务合同。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者签订实习协议，但不得以实习协议代替劳动合同。
这意味着，实习生是否签订劳务合同并非强制要求，但用人单位应当与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
其次，从权益保障角度来看，签订劳务合同对于实习生来说具有重要意义。
实习协议或劳务合同可以明确实习生的实习期限、实习岗位、实习工资、工作内容、工作时间、工作地点等关键信息，从而保障实习生的合法权益。
一旦发生劳动争议，有合同作为依据，可以更有效地维护实习生的合法权益。
此外，签订合同也有助于避免用人单位以实习为名，剥削实习生劳动力的情况发生。
然而，实习的本质是让学生在实践中学习和成长，而非以获取报酬为主要目的。
因此，对于一些公益性、非营利性的实习项目，如政府机关、事业单位、社会团体等组织的实习，由于实习岗位性质的特殊性，签订劳务合同可能并不现实。
在这种情况下，可以通过签订实习协议或其他形式来明确双方的权利和义务。
在实际操作中，以下几种情况可能需要签订劳务合同：1. 企业性质的实习单位：由于企业以盈利为目的，实习生在实习期间可能会承担一定的劳动任务，因此签订劳务合同有助于明确双方的劳动关系，保障实习生的权益。
2. 需要支付实习报酬的实习：如果实习单位愿意支付实习生一定的报酬，签订劳务合同可以明确报酬标准、支付方式等，确保实习生获得应有的报酬。
3. 实习期限较长或涉及职业资格证书等事宜的实习：在这种情况下，签订劳务合同有助于明确实习生的职业发展路径，保障实习生的长远利益。
总之，实习是否需要签订劳务合同应根据具体情况而定。
对于企业性质的实习单位，签订劳务合同有助于明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。
而对于公益性、非营利性的实习项目，可以通过签订实习协议或其他形式来明确双方的权利和义务。
实习期要不要签订劳动合同
实习期要不要签订劳动合同劳动合同的⼀⽅当事⼈必须是劳动者。
学徒和实习不属于劳动者，不适⽤劳动合同法。
因此，不需要签劳动合同。
但可以签实习协议。
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⼀、实习期要不要签订劳动合同劳动合同的⼀⽅当事⼈必须是劳动者。
学徒和实习不属于劳动者，不适⽤劳动合同法。
因此，不需要签劳动合同。
但可以签实习协议。
⼆、实习协议范本甲⽅：____________________________ (聘⽤⽅)⼄⽅：____________(受聘⽅) ⾝份证号：_____________________根据国家劳动管理规定以及本公司员⼯聘⽤办法，甲⽅招聘⼄⽅为实习员⼯，双⽅在平等、⾃愿的基础上，经协商⼀致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。
⼀、实习合同期限1、本合同为⽆固定期限合同，⾃_______年_______⽉_______⽇起⾄本合同约定的终⽌合同的条件出现之⽇⽌(⼄⽅符合甲⽅要求，能胜任⼯作岗位)。
⼆、根据甲⽅的⼯作安排，聘⽤⼄⽅在______________⼯作岗位。
三、甲⽅聘⽤⼄⽅的实习期⽉薪为________________元。
实习期满后(前提是拿到毕业证)，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲⽅的基本权利与义务1.甲⽅的权利a.有权要求⼄⽅遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在实习期间，⼄⽅如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲⽅有权终⽌合同。
⼄⽅的⾏为给甲⽅造成损失的，由⼄⽅赔偿，情节严重的追究法律责任;c.实习期间，⼄⽅由于个⼈原因所发⽣的疾病以及伤残等意外事故，⼄⽅⾃⾏负责;d.实习期间，⼄⽅不享受公司社保与其他福利。
2.甲⽅的义务a.为⼄⽅提供必要的⼯作条件;b.负责对⼄⽅进⾏职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、⼄⽅的基本权利和义务1.⼄⽅的权利a.享有国家法律法规赋予的⼀切公民权利;b.实习期间如变更单位，须提前⼀个⽉通知甲⽅，双⽅协商终⽌实习合同;2.⼄⽅的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员⼯⼿册、⾏为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。
实习生离职签订协议
实习生离职签订协议1、实习生是不能签订劳动合同的，因为你还不是一个劳动者，而是学生身份；2、转正后你可以与用人单位签订用工合同或者劳务合同，但不能签订劳动合同；3、法律没有规定用工合同或者劳务合同辞职的通知时间、违约金，你可能要在签订合同时注意一下内容，不要约定相关内容；1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、依据《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
实习生只能签劳务合同
一、实习生签订劳务合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，实习生的法律地位并不等同于劳动者，因此，实习生与用人单位签订的合同并非劳动合同，而是劳务合同。
二、实习生只能签订劳务合同的问题1. 侵犯实习生合法权益实习生签订劳务合同，往往意味着实习生无法享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
这不仅使实习生在实习期间的生活和工作受到严重影响，还可能对其今后的职业发展造成不利影响。
2. 影响企业自身发展实习生作为企业人才储备的重要来源，是企业可持续发展的重要保障。
如果企业只与实习生签订劳务合同，那么实习生在实习期间所积累的经验和技能就无法得到充分运用，从而影响企业的人才储备和未来发展。
3. 产生用工风险实习生签订劳务合同，用人单位在解约时可能面临较大的用工风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
而实习生签订劳务合同，用人单位在解约时可能无法享受到相应的优惠政策。
三、建议与措施1. 完善实习生权益保障制度政府应加强对实习生权益的保障，明确实习生与用人单位签订劳务合同的条件和范围，确保实习生在实习期间享有合法权益。
2. 提高企业法律意识企业应加强法律意识，尊重实习生的合法权益，与实习生签订规范的劳务合同，为实习生提供良好的实习环境。
3. 建立实习生评价体系企业应建立实习生评价体系，对实习生的表现进行客观评价，为实习生提供职业发展的机会。
4. 加强实习生培训与指导企业应加强对实习生的培训与指导，帮助实习生提高专业技能，为实习生今后的职业发展奠定基础。
总之，实习生只能签订劳务合同的现象不仅侵犯了实习生的合法权益，也对企业自身发展产生不利影响。
政府、企业和实习生本人都应共同努力，推动实习生权益保障制度的完善，为企业可持续发展提供有力的人才保障。
实习期可不可以签合同
到了用人单位，在实习期要不要签订劳动合同，下面是为你介绍实习期要签合同吗的内容，希望对大家有帮助!实习期签合同情况需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
有关实习期的劳动法规实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。
实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
劳动法对实习工资的规定劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。
但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。
”据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。
实习生需要签合同吗
实习⽣需要签合同吗很多⼤学⽣在正式进⼊职场之前，公司都会为他们安排⼀些实习的职位，以供他们熟悉职场，从⽽更好的⼯作。
然后⼏个⽉之后，如果⼯作做得不错，才会转正，那么⼤家知道实习⽣需要签合同吗？接下来，就跟随店铺⼩编⼀起去看看！实习⽣需要签合同吗实习⽣签订实习协议就可以的，不⽤签订劳动合同的。
《关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见》在校⽣利⽤业余时间勤⼯俭学，不视为就业，未建⽴劳动关系，可以不签订劳动合同。
相关法律直接规定实习的具体法律不多，⼀般不将实习当成劳动关系处理，不适⽤《劳动合同法》。
但如果直接约定为试⽤期的，可按《劳动合同法处理》。
《劳动合同法》第⼗九条【试⽤期】劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
第⼆⼗条【试⽤期⼯资】劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
第⼆⼗⼀条【试⽤期内解除劳动合同】在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。
⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上的⽂段就是本次店铺⼩编为⼤家讲解的实习⽣需要签合同吗？希望⼤家看了之后可以在⾃⼰实习的时候，维护好⾃⼰应有的权利，不要被⿊⼼公司骗了，多多关注实习的法律法规。
祝⼤家实习愉快，我们店铺⼀直在您⾝边，祝您⽣活愉快！店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
实习期没签合同有工资吗
一、背景概述
实习是高校学生了解社会、实践专业、提升综合素质的重要途径。然而，在实习过程中，部分用人单位与实习生之间并未签订书面劳动合同。针对这一现象，本文旨在探讨实习期未签订合同情况下实习生是否有权获得工资。
二、法律规定
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备法定的内容，明确双方的权利和义务。
用人单位应当依法与实习生签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保实习生的合法权益得到保障。
3.政府部门加强监管
政府部门应当加强对实习市场的监管，规范用人单位的招聘行为，保障实习生的合法权益。
4.建立健全实习生工资支付制度
用人单位应当建立健全实习生工资支付制度，确保实习生工资按时足额支付。
3.实习生工资支付标准
实习生工资支付标准应当参照以下规定：
（1）国家规定的最低工资标准；
（2）同行业、同岗位的工资水平；
（3）双方协商确定的工资标准。
四、建议与措施
1.加强实习生权益保护意识
实习生应当了解相关法律法规，增强自身权益保护意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
2.用人单位依法签订书面劳动合同
三、实习期未签订合同工资Байду номын сангаас付分析
1.实习生与用人单位之间是否建立劳动关系
实习生在实习期间，为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，符合劳动关系的特征。因此，实习期间，实习生与用人单位之间实际上已经建立了劳动关系。
2.实习生是否有权获得工资
根据《劳动法》的规定，劳动者付出劳动，有权获得报酬。实习期间，实习生为用人单位提供劳动，应当享有获得工资的权利。此外，实习期未签订合同，并不影响实习生获得工资的权利。
大四实习期有劳动合同吗
大四实习期有劳动合同吗？随着社会的发展，高校教育的普及，越来越多的大学生选择在大学期间进行实习，以提前适应社会，积累工作经验。
而在实习过程中，涉及到实习生的权益保障问题，尤其是是否需要签订劳动合同。
那么，大四实习期有劳动合同吗？本文将对此进行探讨。
首先，我们需要了解什么是实习。
实习，是指学生在学校教育体系之外，到企事业单位、社会组织等实际工作中进行学习、锻炼的一种教育形式。
实习分为课程实习、毕业实习等类型，其中毕业实习是大四学生普遍参加的一种实习形式。
在我国，对于实习生是否需要签订劳动合同，目前尚无明确的法律规定。
但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“用人单位招用未毕业的在校学生，实习期限不计入劳动合同期限。
”这意味着，在实习期间，实习生与用人单位之间不构成正式的劳动关系，双方不签订劳动合同。
那么，大四实习期是否有劳动合同呢？答案是否定的。
但是，这并不意味着实习生的权益无法得到保障。
根据教育部、人力资源和社会保障部等部门的规定，实习生在实习期间，用人单位应当对其进行培训，提供必要的工作条件和保障，并支付一定的实习报酬。
同时，用人单位还需为实习生购买意外伤害保险，确保其在实习期间的人身安全。
虽然大四实习期不签订劳动合同，但实习生仍然享有一定的权益保障。
那么，在实习过程中，如何维护自身的权益呢？以下几点建议供实习生参考：1. 了解实习单位的相关信息。
在实习前，实习生应了解实习单位的基本情况，如企业规模、资质、经营状况等，以确保实习单位的合法性。
2. 明确实习协议内容。
虽然大四实习期不签订劳动合同，但实习单位与实习生之间应签订实习协议。
协议中应明确实习期限、实习内容、实习报酬、保险购买等事项，以保障实习生的权益。
3. 注意实习期间的工作时间。
实习期间，实习生应遵守实习单位的工作时间规定，不得擅自离岗。
如遇到加班，实习生有权要求实习单位支付加班费。
4. 维护个人隐私。
在实习过程中，实习生应保护好自己的个人信息，如身份证号码、银行卡信息等，避免泄露给无关人员。
大学实习期间签订劳务派遣合同
随着我国劳动力市场的不断发展和完善，劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经逐渐成为企业招聘实习生的重要途径。
然而，对于正在实习的大学生来说，签订劳务派遣合同可能带来一系列法律问题和实际困扰。
本文将针对大学实习期间签订劳务派遣合同的相关问题进行阐述，并提供一些建议。
一、劳务派遣合同的法律性质劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的，由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
二、大学实习期间签订劳务派遣合同的法律问题1. 实习生身份认定在大学实习期间，实习生既是学生又是劳动者。
根据《劳动合同法》的规定，实习生在实习期间与用人单位签订的劳动合同应当认定为劳动合同。
因此，实习生在签订劳务派遣合同时，应当具备劳动者的身份。
2. 劳务派遣合同期限根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的期限应当为二年以上。
对于实习生而言，签订劳务派遣合同应当注意合同期限是否符合法律规定。
3. 劳务派遣单位与用工单位的关系在签订劳务派遣合同时，实习生需要明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。
劳务派遣单位作为用人单位，应当对实习生承担相应的法律责任。
而用工单位作为实际用工单位，应当对实习生提供相应的劳动条件和保障。
4. 劳务派遣合同的解除实习生在签订劳务派遣合同时，需要了解合同解除的相关规定。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的解除应当遵循法定程序，否则可能导致实习生权益受损。
三、大学实习期间签订劳务派遣合同的注意事项1. 仔细阅读合同条款在签订劳务派遣合同时，实习生应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、合规。
2. 确认合同期限实习生在签订劳务派遣合同时，应当确认合同期限是否符合法律规定，避免因合同期限不符合规定而导致的法律风险。
3. 了解用工单位情况实习生在签订劳务派遣合同时，应当了解用工单位的情况，包括企业的信誉、规模、发展前景等，以确保自己的合法权益得到保障。
请问在校实习生属于劳动关系吗
请问在校实习⽣属于劳动关系吗在校实习⽣与实习单位之间不属于劳动关系。
学⽣参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学⽣三⽅应签订实习协议。
协议⽂本由当事⽅各执⼀份。
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⼀、请问在校实习⽣属于劳动关系吗1、在校实习⽣与实习单位之间不属于劳动关系。
学⽣参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学⽣三⽅应签订实习协议。
协议⽂本由当事⽅各执⼀份。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第⼀条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察⼯作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
⼆、员⼯与公司劳动关系要怎么确认1、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
2、⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项的记录;(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证⾔等。
事实上，关于两者之间是否存在劳动关系，实践中存在两种不同的声⾳，但主流观点认为实习⽣与实习企业并没有劳动关系，实习⽣到单位实习仅仅是为了学习实践，并不是为了获取劳务报酬，所以双⽅不能认定为存在劳动关系。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下⽅按钮咨询，或者到店铺咨询专业律师。
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在校实习生是否签订劳动合同？
在校实习生签劳动合同吗？在校实习生与用人单位需要签订实习协议。
实习协议的基本内容主要有基本信息、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容。
《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。
实习协议本身就是一种普通的合同。
依照《合同法》的规定，可以提出解除协议的。
实习协议基本内容
1.基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
为了避免争议发生时，无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。
同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。
2.报酬
在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。
如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。
比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。
除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。
很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作完，要到5月15日才给报酬。
这样的情况，最好在协议中表述明确。
3.工作内容
协议中约定工作内容是一个好做法。
实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。
雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。
事先约定清楚，让实习生心理有个准备。
不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
4.意外风险
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。
实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。
虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。
但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。
此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。
如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。
最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过。