抓后勤支部建设,促保障能力提高
提升后勤服务保障能力
提升后勤服务保障能力建设新型服务保障体系――后勤集团领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告科学发展观是一种科学的世界观和方法论，它主要回答了三个问题：一是什么是发展，二是靠谁发展和为谁发展，三是怎样发展。
科学发展观深刻揭示了发展的丰富内涵，强调经济、政治、文化、社会的协调发展，是经济效益、社会效益和生态效益统一的可持续发展，也是促进人的全面发展的发展。
开展深入学习实践科学发展观活动，使集团全体党员干部进一步加深了对科学发展观的理解和认识，为集团进一步坚持科学发展提供了及其重要的契机。
活动启动以来，集团党委高度重视，按照学校党委学习实践科学发展观活动部署，全面安排、精心组织。
成立了以刘建平书记、高庆总经理为组长的学习实践活动领导小组，对集团学习实践活动进行具体的领导。
在学习实践活动中，集团召开了有集团全体领导，支部书记，全体党员，全体二级部门负责人以及“双代会”代表出席的动员大会。
在会上高庆总经理传达了学校本次学习实践活动的整体部署，刘建平书记做了动员报告，对集团学习实践活动进行了整体安排并提出了具体要求。
在学习实践活动中，刘建平书记为集团全体负责人、各支部书记、全体党员以及职工代表做了题为“深入理解、树立和落实科学发展观”的学习报告。
在学习实践活动中，集团领导班子紧紧围绕“提升后勤服务保障能力、建设新型服务保障体系”这一主题，着力转变不符合后勤集团科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约后勤集团科学发展的突出问题，着力创建有利于后勤集团科学发展的体制机制，深入基层调查研究，召开了贯彻落实科学发展观的专题民主生活会，认真分析在落实科学发展观方面存在的突出问题。
召开了集团学习实践科学发展观征求意见座谈会，征求对集团班子和班子成员的意见，认真查找不适应不符合科学发展的思想观念、影响和制约集团科学发展的突出问题以及党性党风党纪方面群众反映强烈的问题。
开展解放思想大讨论，对查找的问题反复梳理、认真分析，提出了解决思路和办法。
学校后勤保障服务水平提升措施
学校后勤保障服务水平提升措施学校后勤保障服务工作是学校正常运转的重要支撑，关乎师生的学习、工作和生活质量。
为了进一步提升学校后勤保障服务水平，满足师生的多元化需求，创造更加舒适、便捷、高效的校园环境，以下是一些具体的提升措施。
一、加强后勤人员队伍建设1、优化人员招聘与选拔严格按照岗位要求和标准，招聘具备专业知识和技能、责任心强、服务意识好的后勤人员。
同时，拓宽招聘渠道，吸引优秀人才加入后勤团队。
2、开展定期培训与教育组织后勤人员参加各类培训课程，包括业务技能培训、服务理念培训、安全知识培训等，不断提升他们的专业素养和服务能力。
3、建立激励机制设立明确的绩效考核标准，对工作表现出色的后勤人员给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。
二、完善后勤管理制度1、优化工作流程对后勤各项工作的流程进行梳理和优化，去除繁琐的环节，提高工作效率，确保服务的及时性和准确性。
2、建立健全监督机制加强对后勤工作的监督和检查，设立师生反馈渠道，及时发现和解决问题，保证服务质量。
3、强化安全管理制度制定和完善食品安全、设施设备安全、消防安全等方面的规章制度，加强安全教育和培训，定期进行安全检查和演练，确保校园安全无事故。
三、提升校园设施设备保障水平1、加强设施设备的日常维护与保养建立设施设备的定期巡检制度，及时发现和处理故障，延长设施设备的使用寿命。
2、推进设施设备的更新与升级根据学校发展的需要和师生的需求，及时更新老旧设施设备，引入先进的技术和设备，提高校园设施的现代化水平。
3、优化校园环境加强校园绿化、美化工作，合理规划校园布局，营造整洁、优美、舒适的校园环境。
四、提高餐饮服务质量1、加强食品安全管理严格把控食品采购、加工、储存等环节，确保食品安全卫生。
建立食品追溯制度，对食品来源和流向进行全程跟踪。
2、丰富餐饮品种根据师生的口味和营养需求，不断丰富餐饮品种，提供多样化的选择，满足不同师生的需求。
3、改善就餐环境加强餐厅的卫生管理，优化就餐布局，营造温馨、舒适的就餐氛围。
加强基层后勤管理 提高部队保障能力
加强基层后勤管理提高部队保障能力—市场经济条件下继续抓好《条例》贯彻落实的体会《基层后勤管理条例》已贯彻落实几年了，各级部队已取得很多成果，基层后勤管理工作明显上了台阶，部队战斗力得到了提高。
然而，在社会主义市场经济条件下，如何更好地贯彻落实《条例》,进一步加强基层后勤管理？这是当前面对的现实。
兰州军区84803部队的领导，组织部门的同志对此进行了专题研究，他们结合部队实际，在总结原有经验的基础上，提出了许多切合实际的建议，这些建议对我们同行一定会有启发。
近几年，我部认真贯彻总部颁发的《基层后勤管理条例》，使基层后勤管理工作走上了规范化、制度化的轨道，综合保障能力得到了明显提高。
但随着我国社会主义市场经济体制的建立和军队供应方式的变革，后勤怎样在新的形势下持之以恒的抓好《条例》落实，推动部队全面建设上水平、上台阶?我们的做法和体会是：一、搞好思想教育，不断强化《条例》意识《基层后勤管理条例》集科学性、系统性、权威性于一体，是我军几十年基层后勤管理经验的结晶。
强化《条例》意识，就是要使广大官兵确立《条例》就是法规，《条例》就是基层后勤管理准则的思想，认识到贯彻落实《条例》，既是基层后勤建设的重要内容，又是加强基层后勤管理的有效途径，更是新时期军事战略方针对后勤工作的要求。
不论在任何时候，任何条件下，都要把《条例》摆到与三大条例和《军事训练条例》同等重要的地位去贯彻执行。
几年来，我们一方面坚持教育对象的全员性。
从首长到机关、从干部到战士、从军政人员到后勤人员，每年都组织进行一次系统的《条例》学习，加深对《条例》内容的理解，树立《条例》在官兵心目中的权威性，认识《条例》对部队建设的重要性，从而使大家在学习中做到了“熟悉共同的，掌握本职的，牢记常用的，学会专业的”，把学习和贯彻落实《条例》变为自觉行动。
尤其是在每年的新兵训练中，我们把《条例》的有关章节打印成小册子，发到每个新战士手中，与三大条例穿插学习，统一考核，提早打牢思想基础。
加强后勤服务队伍建设,提升服务质量
加强后勤服务队伍建设，提升服务质量2023年已经到来，伴随着社会的快速发展，各行各业也在不断变化与创新。
在这个信息化、智能化时代，后勤服务队伍建设越来越成为各大企事业单位和机构不可或缺的重要部分之一。
后勤服务队伍的建设直接关系到整个机构的工作效率、服务质量和声誉。
作为承担和处理日常后勤事务的重要力量，后勤服务队伍的建设对于提高工作效率、优化服务质量、减轻员工工作负担等方面都有着非常重要的作用。
一、强化后勤服务队伍建设，提升服务质量1、针对后勤服务队伍的工作特点，制定科学的管理制度，确保后勤工作有条不紊地进行。
例如，在办理报销等事项时，可以建立严格的审批流程和制度，保证资金使用的合理性和准确性。
2、建立和完善现代化的信息化平台和系统，提高后勤服务的便捷性、高效性和准确性。
通过信息化系统实现快速通信、高效管理和智能化处理，提高后勤服务质量和机构的整体管理水平。
3、注重后勤服务队伍人员的培训与提高，为员工提供更广阔的成长空间和晋升机会。
除了提供必备的技能和知识培训外，还可以通过定期组织业务知识讲座、创新思维培训等形式，培养员工的学习意识和动力，不断提高他们的思维能力和管理水平。
4、提高后勤服务的可信度和安全性，加强安全措施的管理和安排，确保后勤服务在保障工作的前提下做到高可靠和安全，为机构员工提供舒适、安全的后勤服务。
二、优化后勤服务工作流程，提高服务效率1、加强对后勤服务流程整体的设计与规范，制定标准化的服务规范和操作规程，避免因系统不够完善而出现错漏等现象，提高服务流程的优化及唤醒率。
2、设置人机交互接口，尽量减少人工工作的重复性和工艺性，让后勤服务与科技智能相结合，使用现代化技术管理人员和能力。
例如：设置自动开门设备、智能自助点餐系统等，减少人员在操作上的繁琐性，提高效率。
3、探索创新服务模式，将创新与科技相结合，提升服务效率和服务质量。
组织行业内部先进企事业单位与后勤公司或相关企业合作，优化服务竞争环境，推行“共建共赢”等模式，提高服务水平和竞争力。
加强后勤保障提高后勤保障水平部队年终工作总结与后勤保障
加强后勤保障提高后勤保障水平部队年终工作总结与后勤保障本文旨在对部队在过去一年中的后勤工作进行总结，并提出加强后勤保障、提高后勤保障水平的建议。
部队的后勤工作是确保部队正常运转的重要保障，因此，加强后勤保障工作，提高后勤保障水平是我们不断提升军事实力，保障军事行动顺利进行的关键所在。
一、回顾过去一年后勤工作在过去的一年中，部队的后勤保障工作取得了显著的成绩。
我们紧密围绕军事行动需求，优化资源配置，确保了军事行动的顺利进行。
在后勤保障决策方面，我们始终坚持科学决策、依法决策的原则，确保了后勤保障工作的高效运行。
在装备保障方面，我们注重装备的维修与更新，提高了武器装备的战斗力和可靠性。
同时，我们加强了与相关供应商的合作，确保了所需物资的及时供应，满足了军队日常训练和军事行动的需要。
在军事补给方面，我们积极推进补给网络的建设，优化补给线路，提高了补给的效率。
同时，我们增加了物资储备，做好了应急补给的准备，以确保在紧急情况下能够及时调度需要的物资。
二、提出加强后勤保障、提高后勤保障水平的建议虽然过去一年的后勤保障工作取得了一定成绩，但我们也看到了一些问题和不足之处。
为了进一步加强后勤保障，提高后勤保障水平，我们提出以下建议：1. 提高决策效能：在后勤保障决策中，要注重科学决策。
加强与军事指挥部门的沟通与协作，了解军事行动的需求，合理配置资源，确保后勤保障工作符合实际需要。
2. 加强装备保障：维修更新是提高武器装备战斗力和可靠性的重要手段。
要加强装备维修团队的建设，培养维修技术人员的专业素质，提高维修效率。
同时，要及时更新老旧装备，引进先进装备，提高军队作战能力。
3. 优化补给网络：补给是保障军事行动的重要环节。
要加强补给网络的建设，优化补给线路，提高补给效率。
同时，要加强补给物资的储备和管理，确保物资的及时供应和调度。
4. 加强安全保障：后勤保障工作中安全问题是不能忽视的。
要建立健全的安全管理体系，加强对安全隐患的排查和整改工作，确保后勤保障工作的安全进行。
深化高校后勤管理 提升后勤保障能力
层楼 ，为推进高校全面协调可持续 发展提 供强有力 的后 升 后勤保 障 的保 证
高校后勤 队伍建 设是深 化后勤 管理和提升后勤保障
２ ．优 质 服 务 是 深 化 后 勤 管理 和 提 升 后 勤 保 的基础 ，坚持服务 为先，树立集体认 同的价值观 ，确立
障 的基本 和 前提
后勤部 门发展 战略。组织 的凝聚力和 向心力来 自于集体 的认 同，只有大家在思想上 认同了价值观 ，在未来 的工 服 务是高校后勤 工作的宗 旨，为高校 的教学科研和 作 中才 能得到有 效的贯彻与执行，唯有 同心同德 ，才能 师生员工提供更好 的服 务是我们所有工作 的最终指 向。
与时俱进作 出相应 的改革与提升 。后勤服务保 障部 门作为高校管理 工作的重要组成部分，要 紧跟 高校改
革发展 步伐 ，明确后 勤管理工作重要性 ，切 实关注后勤管理 凸显难题 ，深化 高校后 勤管理，提高后勤保
障能力，协助 高校顺利完成改革与提升 。 关键词：高校 后 勤管理 保障
１ ． 树 立 和 落 实 科 学 发 展 观 是 深 化 高 校 后 勤 不仅 从 管 理 者 的角 度 看 问题 ，更 要 从 服 务 对 象 的 角 度 思 考 问题，坚 持 以师生 的根本利益为 出发 点，牢记 “ 服务 管 理 的指导 思 想
用 发 展 思想 、理 念 及 方 法 论 体 系来 制 定 战 略 ，从 根 本 上
优质 的服 务是建设和谐校 园的基本和前提 。作为 高 保证学校各项政策 目 标 的实现。 校后勤工作者 ，必须 树立正确的服务意识 ，在服 务内容 和时 间上满足 师生要求，真正解决师生 的问题 ；工作必
共 同提 升 。 “ 标 杆 高 远 ，方 能 打 破 路 径 依 赖 ” 。确 立 正
加强基层后勤管理提高部队保障能力.doc
加强基层后勤管理提高部队保障能力—市场经济条件下继续抓好《条例》贯彻落实的体会《基层后勤管理条例》已贯彻落实几年了，各级部队已取得很多成果，基层后勤管理工作明显上了台阶，部队战斗力得到了提高。
然而，在社会主义市场经济条件下，如何更好地贯彻落实《条例》,进一步加强基层后勤管理？这是当前面对的现实。
兰州军区84803部队的领导，组织部门的同志对此进行了专题研究，他们结合部队实际，在总结原有经验的基础上，提出了许多切合实际的建议，这些建议对我们同行一定会有启发。
近几年，我部认真贯彻总部颁发的《基层后勤管理条例》，使基层后勤管理工作走上了规范化、制度化的轨道，综合保障能力得到了明显提高。
但随着我国社会主义市场经济体制的建立和军队供应方式的变革，后勤怎样在新的形势下持之以恒的抓好《条例》落实，推动部队全面建设上水平、上台阶?我们的做法和体会是：一、搞好思想教育，不断强化《条例》意识《基层后勤管理条例》集科学性、系统性、权威性于一体，是我军几十年基层后勤管理经验的结晶。
强化《条例》意识，就是要使广大官兵确立《条例》就是法规，《条例》就是基层后勤管理准则的思想，认识到贯彻落实《条例》，既是基层后勤建设的重要内容，又是加强基层后勤管理的有效途径，更是新时期军事战略方针对后勤工作的要求。
不论在任何时候，任何条件下，都要把《条例》摆到与三大条例和《军事训练条例》同等重要的地位去贯彻执行。
几年来，我们一方面坚持教育对象的全员性。
从首长到机关、从干部到战士、从军政人员到后勤人员，每年都组织进行一次系统的《条例》学习，加深对《条例》内容的理解，树立《条例》在官兵心目中的权威性，认识《条例》对部队建设的重要性，从而使大家在学习中做到了“熟悉共同的，掌握本职的，牢记常用的，学会专业的”，把学习和贯彻落实《条例》变为自觉行动。
尤其是在每年的新兵训练中，我们把《条例》的有关章节打印成小册子，发到每个新战士手中，与三大条例穿插学习，统一考核，提早打牢思想基础。
高校后勤基层党支部建设与提升服务保障能力
高校后勤基层党支部建设与提升服务保障能力
黄超
【期刊名称】《佳木斯职业学院学报》
【年(卷),期】2016(000)006
【摘要】现在的高校的后勤基层党支部建设在高校中具有重要的作用,是党在各个高校中的坚实的后盾,建设服务型的基层党部建设,是带动党和高校建设的重要纽带,是推动高校党建思想的重要渠道。
但是目前的高校党建工作还存在一些问题,在很多方面还需要改善。
加强高校后勤基层党支部建设与提升服务保障能力是对高校未来的发展建设的重要保障以及推动,是高校坚实的发展后盾。
【总页数】2页(P176-,178)
【作者】黄超
【作者单位】福建师范大学后勤服务集团
【正文语种】中文
【中图分类】G647.4
【相关文献】
1.高校后勤基层党支部建设与提升服务保障能力 [J], 黄超
2.以“六个规范”为抓手推进基层党支部建设科学化——中石化天津分公司动力部关于加强基层党支部建设的调查与思考 [J], 张东江
3.浅谈进一步加强高校后勤基层党支部建设 [J], 徐金玉
4.新时期基层党支部建设的有效途径初探——基于黑龙江某国企基层党支部建设调
查研究 [J], 于丹
5.浅谈如何找准着力点强化高校后勤基层党支部建设 [J], 周士炜
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构建高校后勤“三型”党支部,提升基层服务保障能力
构建高校后勤“三型”党支部，提升基层服务保障能力作者：王锐来源：《现代交际》2018年第15期摘要：高校后勤部门在高校的党支部建设中具有非常重要的作用，是高校党建工作的中坚力量，所以注重对高校后勤“三型”党支部的建设显得尤为重要，也是促进高校党建思想发展的重要方式和手段。
但是从当前高校党建工作的具体情况来看，其中还存在很多的问题有待进一步的改善。
本文主要对构建高校后勤“三型”党支部中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策，提升基层党组织的服务保障能力，促进高校的发展。
关键词：高校后勤“三型”党支部基层服务能力中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）15-0149-02高校的后勤部门是高校党支部的重要组成部分，同时也是党政工作建设的核心，对学生的思想政治教育具有非常重要的作用。
高校后勤基层党支部的建设是保障后勤工作顺利完成以及提升高校后勤工作效率的保证。
通过对高校后勤党支部作用的合理发挥，有利于对党支部思想的完善，从而促进高校更好地发展。
因此还需要加强对高校后勤“三型”党支部的建设和完善，注重对党支部建设中学习型、服务型和创新型的培养，提升基层党组织的服务保障能力。
一、高校后勤“三型”基层党组织服务保证中存在的问题（一）后勤基层党组织的学习意识不强后勤部门是高校工作顺利开展的基础和前提，也是促进高校党支部建设的关键，但是由于传统管理中高校对后勤部门的重视度不足，导致在后勤的基层党组织建设中也存在很多的不足之处。
后勤基层党组织的学习意识不强，后勤部门管理的工作多而杂，而且不受重视，所以高校后勤基层党组织人员对自身的工作也不够认真和负责，导致其在工作中的随意性比较强。
[1]后勤党组织内部很少会主动开展学习活动，即使是学校召开的基层党组织工作在参与的过程中也缺乏积极性。
而且在学习的过程中不够认真，在会议进行记录后也不会经常地翻阅和查看，导致后勤部门基层党组织难以有效地领会党的精神和学习新知识，阻碍基层党组织的进步。
提高后勤服务保障能力
提高后勤服务保障能力提高后勤服务保障能力——学院召开后勤人员培训工作会议信息编辑：宣传统战部孙坤时间：2018-09-04 11:07:56信息来源：总务处黄常滨8月29日下午，学院后勤部门召开了针对当前各方面工作的培训会议，总务处、保卫部、卫生所、物业公、食堂以及浴池等部门负责人参加了会议，会议由副院长邢岸主持。
邢院长首先站在政治的高度阐述了后勤工作重要性。
会议上从四个方面进行了培训：一、指导思想。
为学院打造教书育人的美好环境，提供后勤保障，要达到规范化、制度化、程序化。
二、后勤工作的意义。
后勤工作在学院教书育人的正常教学中，起着重要的作用，现在我院工作正在发展的快车道上，我们要加倍努力工作，尽职尽责、使广大师生在优美的环境中学习生活，在效率高、服务好的氛围中完成教学任务。
后勤部门要团结一致，讲政治，要有大局意识，共同托起学院教书育人的半边天。
三、加强安全保卫工作。
安全工作是每个单位各项工作的重中之重，尤其我们作为人员密集的学校，更不能有半点松懈。
今年8.25太阳岛大火事件就说明了安全工作的重要性。
我院保卫工作还存在着严重的安全隐患，就是消防管线年久失修，渗漏严重，导致管道无法注水。
由于资金原因暂时无法解决，但我们在重要部位设立了12处微型消防站和自动安全疏散门，起到了很好的作用。
会后保卫部门要立即对学院各消防通道进行检查，凡安全通道有阻碍人员疏散的障碍物一律清除。
同时加强安全教育，远离危险，远离邪教，会同物业保证各教学、办公以及学生公寓等的安全防范工作。
四、后勤人员应具备的素质。
1、要讲学习。
要加强政治和专业知识的学习，克服中工作轻政治学习的思想，两手都要硬。
2、要讲政治。
后勤人员中党员较少，但党外人员也要讲政治，讲大局，在任何场合不要妄议党中央和中央领导人，要在意识形态中严格同党中央保持一致。
3、要讲团结。
要做到分工不分家，互相配合，团结一致要有一家人的思想。
4、要加廉洁。
后勤是我院主要的花钱部门，我们要严格工作程序和请示报告制度，做到常在河边站就是不湿鞋，时刻严格要求自己，做到勤俭持家、清正廉洁，时刻保持“廉洁永远在路上”。
提升新形势下后勤综合保障能力的几点思考
提升新形势下后勤综合保障能力的几点思考加强科学管理，努力提升新形势下后勤综合保障能力后勤工作是部队建设的重要组成部分，具有较强的群众性、服务性、时效性和敏感性，事关部队的稳定和战斗力的生成，关系到部队官兵的切身利益。
在当前经费不足、供应标准偏低、供需矛盾突出、后勤保障和管理难度较大的情况下，如何提高部队后勤保障能力，是新形势下值得我们认真研究的重要课题。
一、新形势下部队后勤保障的特点新的消防体制调整后，后勤保障工作迎来了新机遇，同时也面临着新的挑战。
提高后勤保障能力是新体制下实现保障有力，注重质量建设的一项重要工作。
首先，从政治上讲，后勤工作是政治性较强的群众性工作，具有较强的群众性、服务性、时效性和敏感性。
在实际工作中，后勤保障做得好部队凝聚力和战斗力就强。
从军事的角度来讲，后勤保障是最基本的保障，不论平时、战时，都要及时、准确、不间断地实施保障，才能维持和增强人员的体质。
从经济上讲，后勤工作是用钱、管物的琐碎事，是对部队实施全天候、全员额、全方位生活保障的军事经济工作。
从部队建设上讲，后勤工作是部队建设的重头戏，是摸得着，看得见的实实在在的工作。
一个单位后勤工作做出了成绩，这个单位的整体工作就有成绩，部队主官抓后勤工作就显得得力。
二、新形势下提高部队后勤保障的对策部队后勤工作是一项群众性的工作，是一项讲效益的工作，是一项与广大官兵切身利益密切相关的工作，应注意做好以下几个方面的工作。
加强人员培训，提高管理素质，强化和规范后勤管理，首要的是抓好人。
除了加强思想政治工作，提高人员的思想觉悟外，还必须提高业务工作能力。
不懂业务就不会管理，光有好的愿望是不能把工作做好的。
随着体制的调整、人员职务的晋升、一些后勤干部相继调离岗位，后勤业务素质下降与后勤工作专业性强的矛盾比较突出，特别是一些刚刚从事后勤工作的人员不懂专业，基层"当家人不会当家，管家人不管家"的状况应当引起足够的重视。
心得体会：打造高效优质廉洁后勤着力提升综合保障能力
心得体会：打造高效优质廉洁后勤着力提升综合保障能力X市委党校坚持以教学科研为中心，深化各项改革，打造办事高效、服务优质、干部廉洁的后勤管理机制，着力提升综合保障能力。
目前，主体班学员对后勤保障工作满意度达92%以上。
打造高效后勤，提高工作效能。
一是定职责。
推行工作标准化和岗位责任化，明确界定岗位职责，成立住宿餐饮、教室管理、物资采购、校产维修、资产管理和绿化维护等部门；对重点领域、关键环节绘制日常工作流程图，明确办事主体与工作程序；做好后勤制度的“废、改、立”，近年来共修订后勤制度5条，新建制度3条。
二是促规范。
实行"八制"管理，推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、公开公示制、一次告知制、责任追究制、文明服务制和督办落实制，强化目标路径和效率效能。
三是强考核。
严格执行教职工打卡考勤、事业人员非工作日加班调休、加强校风教风学风建设的实施意见等规定，完善“培训质量满意率”学员综合评价机制，实现奖优罚劣、奖勤罚懒。
四是重培训。
以进修学习、挂职锻炼、外出考察、学术研讨等方式，定期输送员工外出培训。
2016年，利用“暑期调研月”，组织处室全部职工，外出学习调研，产生了一批调研成果，并运用到服务实际中。
打造优质后勤，提高服务水平。
一是专业化服务。
推行后勤服务社会化，对保洁、保安、文印、水电维修、绿化维护、信息化、空调维保等综合保障服务，分别外包给不同类别的专业服务公司，实行社会化运营模式。
二是精细化服务。
加强对服务外包的监管，对各项服务实行来人协调，“点对点”监管。
完善物业、绿化、空调维保、零星维修等合同的签订与制度的制定，对物业、绿化维护实行百分制考核。
三是人性化服务。
简化办事环节，学员来党校学习免交学费，由市财政局按比例从各单位的职教经费中进行代扣，年度一次性划拨到党校；提高伙食标准，对学员就餐进行补贴，增强了学员对党校的归属感；定期在学员中发放后勤服务调查表，征求学员意见，如有不足，及时整改。
构建高校后勤“三型”党支部,提升基层服务保障能力
（一）后勤基层党组织的学习意识不强 后勤部门是高校工作顺利开展的基础和前提，也是促 进高校党支部建设的关键，但是由于传统管理中高校对后 勤部门的重视度不足，导致在后勤的基层党组织建设中也 存在很多的不足之处。后勤基层党组织的学习意识不强， 后勤部门管理的工作多而杂，而且不受重视，所以高校后 勤基层党组织人员对自身的工作也不够认真和负责，导致 其在工作中的随意性比较强。[1] 后勤党组织内部很少会主 动开展学习活动，即使是学校召开的基层党组织工作在参 与的过程中也缺乏积极性。而且在学习的过程中不够认真， 在会议进行记录后也不会经常地翻阅和查看，导致后勤部 门基层党组织难以有效地领会党的精神和学习新知识，阻 碍基层党组织的进步。[2] （二）后勤基层党组织的服务意识不强，服务能力不 足 中国共产党一直坚持全心全意为人民服务的宗旨，虽 然市场经济体制已经逐渐趋于成熟，但是党的服务宗旨却 没有发生变化，仍然坚持为人民服务。从当前高校后勤基 层党员的服务意识来看，还存在严重不足的情况，这些党 员没有认识到为人民服务的作用和意义。[3] 部分后勤基层 党员没有认识到为什么要为人民服务，如何服务，应不应 该服务等问题，从而无法有效地处理好服务的问题，进而 无法有效地落实为人民服务的宗旨，高校的党建工作也受 到阻碍。 同时，后勤基层党支部的服务能力较弱，虽然近年来
高校逐步加强对党支部的建设和完善，但是其中还是存在 很多的问题。由于基层党支部的能力有限，一些方面难以 完善。[4] 比如，部分党员的工作能力和素质较差，进而使 其在党政工作的建设中会存在一定的局限性，影响党政工 作的开展进程。而且党员的素质也是对党支部建设和服务 保证的反映形式，通过提升党员的素质，有利于加强基层 党组织与群众的关系，进而提升党支部的服务意识。
如何抓好高校后勤机关支部建设
3优化管理策略如何抓好高校后勤机关支部建设西南交通大学峨眉校区后勤集团 高国玉摘 要：高校后勤机关机构属于高校后勤党委重要组成部分。
为确保高校后勤党支部工作顺利进行，应科学合理地抓好高校后勤机关支部建设，有效改善机关支部设置、提升机关支部人员的相关素质和工作能力水平。
另外，不断完善后勤机关支部工作制度建设，以科学、高效的评估体系为标准，为加强高校后勤机关支部建设提供制度保障和激励机制。
关键词：高校 后勤机关支部 建设文章编号：ISSN2095-6711/Z01-2015-07-0103一、概述1.机关支部的定义。
机关支部指的是我国共产党中的基层组织，在共产党的规章制度中已经详细指出，在学校、机关、科研机构、农村及街道等一些基层组织当中，只要组织里面正式党员人数超过3人以上，就可以建立党的基层组织。
机关支部中的基层组织级别应该根据基层单位的现实工作需求和正式党员数量来确定，例如，如果党员数量在3人以上且低于7人的时候，就可以建立党支部但是无需建立支部委员会，并且需要通过上级党组织的批准才能够予以建立。
2.高校后勤的目的。
学校的后勤是一种较为特殊的服务，后勤工作所采用的是一种特定的管理模式和管理行为，组织、整合一个部门的职能行为，并保证部门工作能够顺利的开展及运行。
高效的后勤管理工作较为繁琐，部门的不同对高效的后勤职能需求也有所不同，后勤管理中包含对固定资产、财务、医疗等多方面的管理，是保证单位顺利发展的主要部门。
高校的后勤管理重点是对学生的宿舍、教学楼及其食堂的服务管理。
与此同时，学校的后勤管理是一项任务繁重的工作。
二、建设高校后勤机关支部的目的高校实施后勤管理是为了帮助学校师生营造一个更加舒适、更加良好的生活、学习环境的服务工作，后勤管理工作可以帮助高校营造优良的学习环境，提升高校师生的生活质量，有利于高校优化校园氛围。
高校建立后勤机关支部可以全方面了解高校后勤工作人员的政治思想行为，并为其提供所需的思想政治教育，培育高校后勤工作者对所在工作岗位的激情，让高校后勤工作形成技术熟练、思想过硬的服务团队，确保高校后勤工作能够顺利、健康的发展。
加强后勤管理提高保障服务水平
加强后勤管理、提高保障服务水平当前，全路正在深入推进和谐铁路建设，实现我国铁路又好又快发展的时期；也是我局推进二次创业，在新的起点上实现平安南铁新跨越的黄金机遇期。
我们材料科在今后的二次创业工作中，如何抓住宝贵机遇，战胜各种挑战，通过学习全局工作会议上的领导讲话，我的体会和思路如下。
我们材料科包含有轨道车班、汽车班、修配工区、材料仓库、材料基地这些单位组成。
是一个由若干个子系统组成的整体。
整个系统的运作依赖于各子系统的有序、良好运转，作为材料科这个以后勤保障为主的科室，应该走在安全管理的最前线，为企业安全发展保驾护航，实现二次创业的发展目标。
因此，发挥团队整体作用，强化后勤保障工作，对于我们具有重要的意义。
在此，我想从以下五个方面谈谈个人的体会和思路：一、加强现场安全过程管理任何事故的发生不外乎四个方面的原因：人的不安全因素，物的不安全状态，环境的不安全条件和安全管理的缺陷。
而人、物和环境方面出现的问题常常是由现场安全过程管理出现的失误或存在缺陷造成的，因此，安全过程管理缺陷是事故发生的根源，是事故发生的深层次原因。
所以安全过程管理是日常工作中的重中之重，材料科是管理层，科室管理人员要全面深入基层，了解直属班组不同生产过程状况，从源头做好安全管理工作，治理整改安全隐患，正确处理影响人、物和环境不安全因素，逐个击破，提高安全管理技术水平。
针对事故发生的原因应主要加强以下的几个方面的工作：1、强化人的安全思想教育工作，安全过程管理要经常做安全教育，要让每位职工认识到生产中易发生事故的环节，使他们充分认识到安全维系家庭幸福，出事故就是负累，做到思想上高度重视，行为上自察自觉，不盲目蛮干，不安全不生产。
2、加强设备、设施安全管理，完善设备检修制度，消除物的不安全因素。
严格按照《轨道车管理规则》，完善自轮运转设备的“用管修”制度，确保设备运行状态达标、性能良好；落实领导干部添乘及轨道车上道审批制度，提高轨道车司机的安全意识，强化轨道车司机执标作业，落实联控制度与防溜措施，严禁超载超速和关闭“三大件”；加强车辆货物的装载，防止装载过程与运行过程中货物脱落打坏设备、砸伤行人。
新形势下加强电力公司后勤保障队伍建设
新形势下加强电力公司后勤保障队伍建设随着社会经济的不断发展，电力公司的服务范围越来越广，服务对象也越来越多样化。
电力行业的发展也给后勤保障队伍建设提出了更高的要求。
在新的形势下，加强电力公司后勤保障队伍建设，提高后勤服务水平，已经成为电力公司发展的重要任务之一。
随着电力行业的发展，电力公司后勤保障队伍建设面临着一系列挑战。
首先是服务范围不断扩大，服务对象不断增多。
电力公司的服务对象涵盖了各个行业和领域，后勤保障队伍需要为不同的服务对象提供差异化的后勤保障服务。
其次是服务需求日益多样化。
不同的服务对象对后勤保障的要求也不同，后勤保障队伍需要根据不同的服务对象的需求，提供个性化的后勤服务。
再次是应急保障能力的提升。
在突发事件和自然灾害发生时，后勤保障队伍需要能够迅速响应，提供及时有效的后勤保障服务。
最后是后勤保障队伍的专业化和职业化程度不断提高。
随着电力行业的发展，后勤保障队伍需要具备更高水平的专业化和职业化能力，才能更好地适应电力行业的发展需求。
加强电力公司后勤保障队伍建设，意义重大。
可以提高服务质量，满足不断增长的服务需求。
加强后勤保障队伍建设，可以提高服务水平，满足不断增长的服务需求，为电力公司的发展提供强有力的后勤保障。
可以提高工作效率，实现资源优化配置。
加强后勤保障队伍建设，可以提高工作效率，实现资源的优化配置，为电力公司的可持续发展提供有力支持。
可以提高应急保障能力，保障电力系统的安全稳定运行。
加强后勤保障队伍建设，可以提高应急保障能力，保障电力系统的安全稳定运行，为电力公司的安全发展提供有力保障。
可以提高后勤保障队伍的整体素质，增强队伍的凝聚力和战斗力。
加强后勤保障队伍建设，可以提高后勤保障队伍的整体素质，增强队伍的凝聚力和战斗力，为电力公司的发展提供有力支持。
为了加强电力公司后勤保障队伍建设，提高后勤服务水平，可以从以下几个方面着手采取措施。
首先是完善组织机构，加强队伍建设。
要健全后勤保障队伍的组织机构，明确各级单位的职责和权限，营造良好的工作氛围。
后勤支部建设情况汇报
后勤支部建设情况汇报
各位领导、同事们：
我在此向大家汇报我所在单位后勤支部的建设情况。
首先，我们后勤支部在过去一年里取得了一定的成绩。
在支部成立之初，我们
就明确了建设目标和发展方向，通过全体成员的共同努力，我们成功开展了一系列有益的活动，提升了支部的凝聚力和影响力。
我们组织了多次志愿者活动，积极参与社区服务，得到了广大群众的认可和赞扬。
此外，我们还开展了多次文体活动，丰富了员工的业余生活，增进了同事之间的交流和友谊。
其次，我们后勤支部在组织建设方面也取得了一些进展。
我们注重培养后备人才，建立了一支专业化、多元化的后勤队伍。
我们加强了队伍管理，提高了队伍素质，确保了后勤工作的高效进行。
我们还注重员工的培训和学习，定期举办各类培训班和讲座，提升了员工的综合素质和专业水平。
最后，我们后勤支部在服务保障方面也有了不少突破。
我们不断优化服务流程，提高服务质量，为全体员工提供了更加便捷、高效的服务。
我们还加强了设施设备的管理和维护，确保了后勤保障工作的稳定运行。
同时，我们还积极开展节能环保工作，推动单位后勤工作朝着绿色、可持续的方向发展。
综上所述，我们后勤支部在过去一年里取得了一定的成绩，但也存在一些不足
和问题。
我们将继续努力，进一步加强支部建设，促进后勤工作的健康发展，为单位的发展贡献力量。
谢谢大家！。
全面提高后勤保障能力和服务水平
全面提高后勤保障能力和服务水平管理论文初稿陈瑶全面提高后勤保障能力和服务水平一、后勤保障工作存在的主要问题：一是后勤队伍的保障能力和服务水平不适应队伍的快速发展；二是后勤服务设施的相对滞后不适应队伍的全面、协调和可持续发展；三是后勤的本身发展不适应职工、季节工需求的提高；四是职工、季节工对服务需求的认识与当前社会的发展及后勤发展目标不适应。
这些不适应直接导致了，后勤的保障机制总体服务水平有限、缺乏主动服务、服务质量达不到职工季节工的满意，成为影响后勤乃至队伍发展的“瓶颈”之一。
二、存在问题的原因1、后勤人员数量相对不足，职工年龄结构普遍老化，管理干部年龄结构断档。
近几年来物探技术不断提高，勘探项目越来越大，用工量越来越多，人们对生活水平要求越来越科学化，后勤供应越来越复杂，传统后勤管理模式已经不再适应大项目人员的需求，必须建立一种适应大项目人员多的后勤保障组织管理的方法，提高生活质量。
后勤保障与服务工作在大家看来大多是工作环境比较好，劳动强度小的劳动，年龄结构相对老化，这种观念是不利于后勤保障能力和服务质量的提高。
只有培养出大项目相应的后勤管理组织人员，才能提高大项目后勤生活保障和能力，起到保证野外生产的需要，促稳定，促实效，保安全的作用。
2、后勤职工队伍的学历水平、技术水平相对较低。
在服务一线的职工中，具有中专中技以上学历的名；初中及以下文化的人，他们多是农村青年招工，只能靠经验做些简单的工作。
而物探队伍本身的特点就是少量的正式职工队伍，必须用临时工来补充，师傅带徒弟，只能是旧经验的延续，不可能要求他们的技术水平会有多大提高。
现在我们物探队伍发展迅速，现在还处于良好运转阶段，以现有工人的学历水平和技术水平，无法承担现在设施设备的操作维护与管理。
3、管理干部、正式职工结构老化及人员匮乏只能由编制外用工来补充。
临时工已成为队伍后勤服务的主力军。
现在很多一线班组大量使用临时工担当班组长等管理员。
工资待遇与技能水平在一定意义上是相互关联的，工资待遇低，直接影响到聘用人员的素质和技能水平。
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抓后勤支部建设，促保障能力提高
作者：梁贵新
来源：《知识文库》2016年第22期
高校后勤党支部建设作为高校党组织建设的重要组成部分，承担着提升高校后勤服务质量，保障高校后勤事业健康发展的重任。
新时期高校后勤党支部如何针对新情况、新实际，充分发挥党组织在高校发展中的保障作用，是每一个后勤党支部成员需要思考的重要课题。
本文分析了现阶段我国高校后勤党支部建设现状，详细阐述了高校后勤党支部改进和完善后勤党建工作的新途径。
1、现阶段高校后勤党支部建设中存在的问题
1.1部分党支部作用不明显
现阶段部分高校后勤党支部的建设成效难以满足高校发展形势需求，再加上党员群众思想上的一系列变化使其亟待创新，否则势必会导致高校后勤党支部的工作成效较差，还有部分党支部在工作中没有加强对高校发展中出现的新矛盾进行分析，从而也没有提出科学的应对策略和创新的思想教育方式，在很大程度上弱化了高校后勤党支部的积极作用。
1.2后勤党支部活动单一
现阶段部分高校后勤党支部在活动形式过于单一、缺乏创新，其工作内容也仅限于发展党员、收缴党费、组织政治学习及民主评议党员，只是将高校基层党支部的工作范围界定在模式化、公式化的工作内容，导致一部分高校后勤党支部在运作過程中严重匾乏实效性和灵活性，对普通党员也缺乏必要的吸引力，导致普通党员在工作过程中的积极性被严重限制，部分高校后勤党支部在活动开展上只是为了应付任务或检查，开展民主生活会时，批评与自我批评力度过于薄弱，用一团表面的和气，回避矛盾和掩盖矛盾，这也是一些高校后勤党支部活动流于形式主义的主要原因，最终造成高校的党员队伍缺乏良好的凝聚力、战斗力，这也意味着高校后勤党支部在党建工作中没有发挥出应有的战斗堡垒作用。
2、进一步加强和改进高校后勤党支部建设的对策
2.1创新高校后勤党建工作理念和工作方法
高校党支部要结合实际，将提高党支部服务能力作为支部的大事来抓，进一步提高党员的责任意识和大局意识，全面加强党支部建设，落细落小落实抓党支部建设责任，加快推进优化党支部、党小组设置工作，推进党支部标准化建设，充分发挥党支部日常教育功能。
党支部要组织开展分层次的学习交流和有特色的专题活动，通过学习党章党规、《习近平总书记系列重
要讲话读本》、《“两学一做”学习教育口袋书》等资料，强化“两学一做”精神宣传和教育，从而切实增强党员党性信念，使后勤党建工作呈现新的气象；党支部要认真开展调研，了解高校师生对后勤部门的要求，对师生不满意的项目及时调整和改善，建立党支部成员微信群，将习近平总书记重要讲话以及学习教育知识问答、正反面典型、党课视频等，及时发给党员，定期在线开展“一月一主题”讨论活动，通过研学党章党规、系列讲话，研改自身存在的问题，进一步加深对党章党规和习总书记系列重要讲话精神的理解，进一步坚定做合格共产党员，服务高校后勤部门的决心和信心；建立与高校党支部定期联络机制，组织开展主题征文、交流研讨等活动，探索推行“党建+志愿服务”做法，团结凝聚优秀学生干部和有经验有特长的离退休老党员，积极参与高校后勤志愿服务，进一步提升服务水平，扩大后勤党支部在后勤部门的影响力。
每一位党员要牢固树立为全校师生服务的意识，以高度的政治责任感、良好的精神状态立足岗位，开拓创新，尽心尽责，爱岗敬业，勇挑重担，围绕支部建设，结合专题教育活动和自己的本职工作，对照自己在活动中的表现，开展批评与自我批评。
2.2做好服务工作，加强支部凝聚力
高校后勤党支部要建立完善党支部、党支部书记工作职责、民主生活会、党员教育管理等多项规章制度，坚持按章理事、依制办事，保障后勤党支部各项工作有效开展。
党支部的领导干部要积极带头，严格要求，以身作则，充分发挥表率和示范作用，除了按要求完成规定动作外，还要根据后勤党支部实际进行创新，不断增强党组织凝聚力、战斗力和创造力，使党员永葆先进性和纯洁性。
围绕“将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干”理念，注重把思想品德好、专业能力强的职工作为重点培养对象，引导他们向党组织靠拢，打造出一支政治引领力强、改革创新力强的党建队伍。
发挥好党支部的引领带动作用，全心全意的为全校师生的学习和生活考虑，通过召开座谈会和发放满意度调查表等方式，多渠道了解师生要求，创新服务方式，增加服务项目，不断满足师生个性化、时代化的需求；大力开展后勤部门专项行动，在后勤部门上下大力推广服务用语使用、服务礼仪规范、服务意识提升活动，坚持每季度召开状况分析会，定期召开专题民主生活会和安全专题会，加强督促引导，做到党管安全分工明确、推动机制畅通、责任落实到位。
2.3深化文化建设，树立后勤单位良好形象
良好的形象和信誉，是高校后勤最珍贵的无形资产和精神财富，能够产生极大的综合优势效应，为此后勤部门要站在学校发展的高度，以人为本，创新思维，贴近职工生活，关心职工热点、难点等问题，解决职工实际困难，聚力正能量，积极组织开展活动，提高职工的团队意识，充分发挥职工的文艺特长，在各类节假日举办形式多样的文体活动，结合后勤部门女职工较多的实际，开展女性心理健康与家庭幸福培训，从而强化员工队伍建设，提高后勤保障能力。
（作者单位：河北师范大学后勤服务集团）。