掌握原理效应 为2015年国考面试加分
公务员面试20个原理效应
公务员面试20个原理效应在公务员面试中，考察的不仅仅是应试者的知识水平和能力，更重要的是应试者的思维方式和应对问题的能力。
面试官们往往会利用一些原理效应来考察应试者的反应和思量能力。
下面将介绍20个常见的原理效应，并探讨其在公务员面试中的应用。
1. 达尔文效应：面试官会观察应试者在面试过程中的变化和适应能力。
应试者需要展现出对新环境的适应能力和学习能力。
2. 鲁宾斯坦效应：面试官会更倾向于选择那些表现出自信和积极性的应试者。
因此，应试者需要在面试中展现出自信和积极的态度。
3. 霍桑效应：面试官会观察应试者在被观察的情况下的表现是否与寻常有所不同。
应试者需要在面试中保持真实和自然的表现，无非度迎合。
4. 罗森塔尔效应：面试官会根据自己的期望来评判应试者的表现。
因此，应试者需要在面试中展现出高水平的表现，以满足面试官的期望。
5. 洞察力效应：面试官会观察应试者对问题的洞察力和思量深度。
应试者需要在面试中展现出独到的见解和深入的思量。
6. 帕金森定律：面试官会观察应试者在压力下的表现。
应试者需要在面试中展现出良好的应对压力的能力和镇静的思量能力。
7. 多米诺效应：面试官会观察应试者在解决问题时的联贯性和逻辑性。
应试者需要在面试中展现出清晰的思维和良好的组织能力。
8. 羊群效应：面试官会观察应试者是否从众，是否有独立思量的能力。
应试者需要在面试中展现出独立思量和自主决策的能力。
9. 布鲁克斯效应：面试官会观察应试者的行为是否真实可信。
应试者需要在面试中展现出真实和可信的形象，避免过度夸大或者虚假。
10. 费米悖论：面试官会观察应试者对问题的估计能力和判断能力。
应试者需要在面试中展现出合理的估计和判断能力，避免过于乐观或者悲观。
11. 马斯洛效应：面试官会观察应试者对自我实现和成长的追求。
应试者需要在面试中展现出对个人发展和职业规划的思量和追求。
12. 奥卡姆剃刀原理：面试官会观察应试者是否能够简洁明了地解决问题。
公务员面试20个原理效应
公务员面试20个原理效应一、原理效应简介原理效应是指在特定条件下，特定原理或规律对于个体或群体的影响和作用。
在公务员面试中，了解和掌握一些常见的原理效应，可以帮助面试者更好地理解问题，做出合理的回答，提高面试的成功率。
二、原理效应列表下面是20个常见的原理效应，以及在公务员面试中的应用和解释。
1. 鲁棒性效应鲁棒性效应是指某个系统或者决策对于输入数据的变化具有一定的容忍度。
在面试中，鲁棒性效应的应用是指面试者在面对突发情况或者未知问题时，能够保持冷静、灵活应对，不受外界干扰。
2. 马太效应马太效应是指“富者愈富，穷者愈穷”的现象。
在面试中，马太效应的应用是指面试者应该注重个人能力的积累和提升，通过不断学习和努力，提高自己的竞争力。
3. 罗森塔尔效应罗森塔尔效应是指期望对行为产生影响的现象。
在面试中，罗森塔尔效应的应用是指面试者应该对自己充满自信，相信自己能够胜任工作，展现积极向上的态度。
4. 帕金森定律帕金森定律是指工作会膨胀到填满可用的时间。
在面试中，帕金森定律的应用是指面试者应该合理安排时间，高效完成工作，不浪费时间。
5. 多数效应多数效应是指人们在面对不确定情况时，倾向于采取多数人的观点和决策。
在面试中，多数效应的应用是指面试者应该注重团队合作，尊重他人意见，与他人共同解决问题。
6. 偏见效应偏见效应是指人们在评价他人时，受到自身偏见的影响。
在面试中，偏见效应的应用是指面试者应该客观公正地评价他人，不受个人偏见的干扰。
7. 归因效应归因效应是指人们在解释他人行为时，倾向于归因于个人特质而不是环境因素。
在面试中，归因效应的应用是指面试者应该全面考虑问题背后的原因，不仅仅局限于个人因素。
8. 达克效应达克效应是指人们在面对重要决策时，容易受到情绪的影响而做出错误的决策。
在面试中，达克效应的应用是指面试者应该保持冷静、理性，不受情绪的干扰，做出明智的决策。
9. 羊群效应羊群效应是指人们在面对不确定情况时，倾向于跟随他人的决策。
2015年国家公务员考试面试提分策略篇：综合分析
2015年国家公务员考试面试提分策略篇：综合分析河南公务员考试群166909202综合分析作为公务员结构化面试所占分值最大的模块，其题型数量基本占到所考题型的一半以上，部分省份甚至只考查综合分析，因此答好综合分析对于整个面试来说显得至关重要。
但是考生在备考阶段往往会陷入一些思维窠臼，如只注重量而忽略质，思维逻辑混乱，直接套模板等问题。
从考官角度看，综合分析主要考查考生对社会问题的宏观微观分析以及解决问题的能力，因此以其测评要素为切入点，对整个题型做体系化处理。
一、宏观把握大局，一语击中要害综合分析题型主要以社会现象类为主，而社会现象类题目要求考生从公务员角度出发，对各种问题及时进行有效合理处理。
社会现象类自身包含诸多的考点，那么首先就要求考生对此类社会现象的敏感性，是否能从社会现象外部的环境及其自身所流露的性质来对其进行宏观的掌握，并且要切中要点，一开始就明了此类问题的背景。
例如“针对当前高校论文抄袭和剽窃现象严重的问题，谈谈你的看法”，从宏观方面考量无非就是学术道德和知识产权保护两方面，那么宏观把握大局对于后面微观要素的展开非常具有指引性，也是吸引考官的要诀。
接着以公务员的角度分析对现象及事件的态度，我国《公务员法》第2条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
”因此要与公务员的主流价值观相一致。
二、微观分析要素，层层展开讨论一个问题、现象及事件的发生必然有其背景，那么在这种背景下此种现象、问题及事件是否具有必然性?俗话说事出有因，那么在微观层面就要一一对问题及现象事件进行拆分，分别进行分析，掌握其发生的原因，并且要做到具体问题具体分析，对于消极类问题深度剖析其前因后果，对于积极类则要起承转合，究其意义价值。
对于新问题及新事物则要从利弊两方面来分析，探寻其内在原因及要素。
最后根据原因认真分析探讨其解决路径，使得解决对策具有可操作性。
三、以题目为依据，以时间为准绳近几年地方公务员面试题型及时间安排方面来说，题目难度有后移的情形，出题人用意显然在于打击考生的信心及应变能力，如果考生在第一道题时就乱了阵脚，就拖慢了做题的速度，无形中加大了考试的难度。
2015国考面试：掌握原理效应 为2015公务员面试加分
台山中公教育2015国考面试：掌握原理效应为2015公务员面试加分原理效应是指自然科学和社会科学中具有普遍意义的基本规律。
它是在大量观察、实践的基础上，经过归纳、概括而得出的并不严格的因果关系。
原理效应来源于生活亦指导着生活。
在公务员面试中，专家认为原理效应既可以作为面试的考点，亦能帮助考生快速认识事物，解答问题。
面试中除常见的木桶原理、破窗效应、羊群效应、八二法则、鲶鱼效应等，我们也需要总结和积累其他的原理效应。
一、手表定律当一个人戴着一个手表的时候，他可以准确无误地确定是几点钟，当戴两个手表时，就无法确定具体的时间。
因为两个表并不能告诉人们更精确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
手表定律给予我们的启示是：1.一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。
一个人不能由两个以上的人来同时指挥，否则将使这个人无所适从;2.一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展;3.当面临多块手表时，扔掉多余的手表，只留下一块。
二、半途效应当人们为追求一个目标做到一半的时候，总是会对自己是否能够顺利完成目标而产生怀疑，甚至对目标的意义也产生质疑，此时人们往往会变得敏感和脆弱。
当出现这种心理的时候很容易半途而废。
半途效应给予我们的启示为：1、目标选择的正确性;2、不管做何事都要有坚定的意志力。
三、共生效应当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而当同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。
共生效应给予我们的启示是：人类相聚在一起和植物一样，互相吸引、互相呼应、互相才能促进。
四、归因偏差指人们在做事的过程中，成功的时候感到自己有能力，失败的时候力图将失败归结于外界或别人。
归因偏差给予我们的启示是：学会自我反思，给自己一个清晰的定位。
五、旁观者效应(责任分散效应)对于做某一件事，如果是单独一个人去完成，这个人的责任感会很强，会很积极。
但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个人责任感相对会变得很弱，这时候很容易出现一种现象：单独的个人面对困难或遇到责任时容易退缩，总是希望别人能够多承担点责任。
2015年国考面试 想得高分的看过来
2015年国考面试想得高分的看过来很多考生都会有一个误解，认为面试很简单，只要随便练习几天就好了，认为高分是那些高材生的，和自己没关系，“不求高分但求能过”是很多考生的心理写照。
甚至有考生说，面试，拼的是人品，靠的是运气。
对于这么想的考生，中公教育专家想说：难道你会把最后的成绩寄希望于虚无缥缈的运气吗?难道你不想把握自己的命运吗?如果想的话，那就赶紧看过来吧。
一.面试高分是积累而来的俗话说，“一口吃不成胖子”。
面试考场上能让考官青睐获得高分的，那一定不是偶然而得的。
台上一分钟，台下十年功。
他们都一定有着良好的积累习惯，看新闻听广播，或是读报纸看书。
中公教育老师曾经培训过一名吉林的考生，他由于工作的原因，逐渐养成了早起听广播新闻的习惯。
每天早晨7点，当很多考生还在纠结要不要离开温暖被窝的时候，他已经在晨练听广播了。
关于国家的方针政策，关于领导人的语录，他可以随口说出很多。
当我们所有人都在惊讶他是如何练就出来时，他淡然一笑，每天听新闻，你也可以做到。
虽然已经如此优秀，他依然在参加公务员面试前不停地练习。
这样的考生，想不得高分都难。
厚积才能薄发。
21天，就可以养成一个良好的习惯。
请大家从现在就开始吧!二.面试高分是“说”出来的理想很丰满，现实很骨感。
面试中，同样如此。
接触过面试的考生，大部分都会有这样的感触，看到题目，心中想的答案很好，说出来却是一塌糊涂，甚至根本张不开嘴。
为什么呢?原因很简单，说得太少，不够熟练。
卖油翁何以酌油自钱而入而钱不湿，唯手熟尔。
熟能生巧，巧能生精，练习造就完美，熟练才能精通。
面试，靠的就是一张嘴。
面试考场上，纵然心中万千感慨，没有表达出来，考官依然不知。
所以，想要出口成章，想在面试考场上畅所欲言，侃侃而谈，那就要不停地“说”。
日常生活中，当有想法时，可以和朋友多分享，试试自己的表达技巧；学习工作中，当有机会时，可以在人多的场合中多发表自己的看法，练练自己的胆量与气场。
当然，面试前，还需要自己不停地说、练习……只有通过不断地说，才能熟练掌握言语表达的技巧，才能将自己的文采在短时间内展现给考官。
公务员面试２０个原理效应
公务员面试２０个原理效应二十一、安慰剂效应名伪药效应、假药效应、代设剂效应（英文：PlaceboEffect，源自拉丁文placebo解“我将安慰”）指病人虽然获得无效的治疗，但却“预料”或“相信”治疗有效，而让病患症状得到舒缓的现象。
有人认为这是一个值得注意的人类生理反应，但亦有人认为这是医学实验设计所产生的错觉。
这个现象无论是否真的存在，科学家至令仍未能完全理解一个性质完全相反的效应亦同时存在——反安慰剂效应：病人不相信治疗有效，可能会令病情恶化。
反安慰剂效应可以使用检测安慰剂效应相同的方法检测出来。
例如一组服用无效药物的对照群组，会出现病情恶化的现象。
这个现象相信是由于接受药物的人士对于药物的效力抱有负面的态度，因而抵销了安慰剂效应，出现了反安慰剂效应。
这个效应并不是由所服用的药物引起，而是基于病人心理上对康复的期望。
二十二、垃圾桶理论荷兰有一个城市为解决垃圾问题而购置了垃圾桶，但由于人们不愿意使用垃圾桶，乱扔垃圾现象仍十分严重。
该市卫生机关为此提出了许多解决办法。
第一个方法是：把对乱扔垃圾的人的罚金从25元提高到50元。
实施后，收效甚微。
第二个方法是：增加街道巡逻人员的人数，成效亦不显著。
后来，有人在垃圾桶上出主意：设计了一个电动垃圾桶，桶上装有一个感应器，每当垃圾丢进桶内，感应器就有反应而启动录音机，播出一则故事或笑话，其内容还每两周换一次。
这个设计大受欢迎，结果所有的人不论距离远近，都把垃圾丢进垃圾桶里，城市因而变得清洁起来。
在垃圾桶上安装感应式录音机，丢垃圾进去播出一则故事或笑话，效果远比那些惩罚手段好得多，既省钱，又不会让人们感到厌恶。
同样，要解决员工在工作期间偷懒的问题，用监管和处罚的手段实际上也是很难奏效的，因为员工的工作成效主要还是要靠其用心努力。
二十三、最高气温效应每天最热总是下午2时左右，我们总认为这个时候太阳最厉害，其实这时的太阳早已偏西，不再是供给最大热量的时候了。
山西人事考试网 ：2015国考面试哲理题必杀技之因果分析法
山西人事考试网国考面试2015国考面试哲理题必杀技之因果分析法纵观近几年，无论是省考还是国考，综合分析类试题都在公务员面试中占有非常大的比重。
综合分析从内容上分为时政类和哲理类，其中哲理类试题考查的频率比较高，包括哲理故事、名人名言、原理效应等。
据很多考生反映，在答哲理故事类的时候，经常找不准观点，偏题跑题，从而与面试成功失之交臂。
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由此可见，在答题时，精准明确地表明观点尤为重要。
在这里，中公教育专家针对哲理故事类题型，给大家分享一种最有针对性、最实用的方法：因果分析法。
一、因果分析法的涵义因果分析法强调的是因果关系，哲理故事本质上会有一个结果，考生要根据这个结果去寻找原因，而最终的原因，就是我们要提炼出来的道理，也是要表明的观点。
二、因果分析法的作用在哲理类题目中原因——结果是最经典、最常见的结构，所以在提出观点的环节最常用的就是因果分析法。
它能够帮助考生很容易地提炼出题目中蕴含的道理。
三、因果分析法的应用当仅仅涉及一句话或者是一个事物的时候可以直接由结果推出原因，点明道理，表明观点即可。
但当题目中涉及多个事情的时候，尤其是两者之间需要对比的时候，如何准确地找出他们之间的因果关系呢?在这里中公教育专家给大家介绍两个小技巧，即求同、求异。
求同是从不同现象中寻找共同点，看是由哪些共同的因素导致这样的结果。
比如“有人常常出现拿着钥匙急着找钥匙，拿着笔急着找笔，但都找不到的情况，你是否有这样的经历?请你对出现这种情况的原因作简要分析。
”综合分析题有一个共同的因素：那就是都比较着急，也就是告诉我们不能急躁，要稳扎稳打。
求异则是根据结果，去寻找不同点，看是什么差异导致这样的结果。
如“一个水杯，如果装满水不易被风吹跑;如果是空的，就容易被吹跑，你怎么理解”，是什么导致了这样一种差异性结果呢?那就是装没装满的问题。
所以通过求异我们知道水装得满不满，是水杯是否会被吹跑的根本性原因，也就是启发我们要把自己装满，充实自己、保持自我。
15年中央国家公务员考试面试真题汇总讲解
2015年中央国家公务员考试面试真题汇总讲解2015年3月16日国税系统面试真题4题、20分钟、有题本、纸笔1、材料题，银行营业厅的几点经营状况，1叫号2vip不用等号35000元以上柜台取，5000元以下atm取450000万元以上客户能停车，还有个5忘了，然后指出不足，提出改进意见? 2、是建设智能社区，智能化管理，需要哪些信息，怎么收集? 3、朋友新来的，抱怨单位住宿环境差，认为单位不重视新人，领导说他要求高，批评了他，你怎么跟他沟通?现场模拟4、漫画：一个人前面有阴影，后面有心形的太阳。
给个标题，结合社会现象谈谈你的看法? 2015年3月15日国税系统面试真题1.对于好面子，有人说是中华民族热情待人的传统美德，有人说是过分虚荣，你怎么看？ 2.你和小张之前关系不错，他还帮助过你，现在经常对你指手画脚，你怎么办？ 3.国税局准备深入社区宣传税法，领导让你组织，你怎么办？ 4.情景模拟，你喊小陈打球，小陈对你吐苦水，最近半年一直做表格，统计数据，很忙。
向领导反应，也没办法，都不想干了。
你怎么劝导？2015年3月14日国税系统面试真题 1.苍蝇到蜂房吃蜜，蜜很甜，它们舍不得走，最后脚被粘住了，你怎么看？ 2.国税局要用微信推送税收政策，领导让你了解具体内容和大家感兴趣的话题，你怎么组织？ 3.一个对话，副科长让小张交报告，小张说县局数据还没拿来，催了也没用，科长说可以后1天交。
让你说两个人有什么不妥的地方，如果你是小张你怎么说？ 4.你和小张都是新录用的公务员，在新员工座谈会上小张胡吹海侃，领导突然让你点评小张的发言，你怎么办？2015年3月14日广西银监会面试真题 1.自我介绍 2.有人说互联网金融是对传统银行的颠覆，谈谈你的看法 3.影子银行的定义，特点，监管的着眼点或者重点 4.如果在不熟悉或者了解的岗位，你会怎么处理 5.“融资难，融资贵”，你怎么看and career，which is more important to you 2015年3月13日国家公务员面试题(四川、湖南、重庆、内蒙、广西、陕西等省国税) 4题、20分钟、有题本、纸笔1、现代社会高速发展,快节奏、高压力，也有人说要慢下来。
2015国考面试之让管理学原理成为你面试答题中的亮点：细节篇
让管理学原理成为你面试答题中的亮点：细节篇华图教育韩玲2014国考笔试的帷幕已经落下，很多有先见之明的优秀考生已经开始着手面试备考，而在面试答题的过程中，要想拿到一个不错的分数，“亮点”是必不可少的。
在管理学和心理学中有一些效应原理如果运用的恰当的话会给答案增色不少。
华图教育面试资深老师韩玲按照不同的答题方向与题型进行分类，指导大家如何恰当运用不同的效应原理。
在结构化面试中的不同模块虽然适用于不同的答题思路来回答，但有一些答题点出现频率非常高，在不同题型中均会出现，但不管具体的题目是什么，基本的要点是共通的，只要熟练掌握基本原理，就可以结合具体的题目具体作答。
这篇中为大家讲解“蝴蝶效应”在回答涉及到“细节意识”的题目的时候如何运用。
所谓“蝴蝶效应”是指一只在亚马逊热带雨林的蝴蝶偶尔扇动一下翅膀，可能会引起遥远的北美发生一场风暴。
是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。
在我们公务员考试面试的过程中，“蝴蝶效应”主要用来回答关于“细节”的问题。
类似的还有“差之毫厘、谬以千里”、“一着不慎、满盘皆输”和“牵一发而动全身”等名言警句和俗语谚语。
不管是对于国家、社会、组织、部门还是对于我们个人来说，细节虽小，但是都是保障我们成功必不可少的要素。
对于国家和社会来说，一定要注意细节。
如果存在一个坏的微小的机制，却不加以及时地引导、调节，就会给社会带来非常大的危害，甚至会带来动荡；一个好的微小的机制，只要正确指引，经过一段时间的努力，将会产生轰动效应。
在十八大召开以来，党中央出台了改变工作作风、密切联系群众的八项规定，在十八届三中全会召开以来又陆续出台了一系列改革措施，但是这些改革措施在执行、落实的过程中一定要注意每一个细节，作出专门的细致规定来严格规范，只有将各项制度和内容细化，才能防微杜渐，将改革真正推进、落到实处。
而我们每个人的生活和工作中一些看似极微小的事情却有可能造成大的错误和影响，细微之处见成败。
2015广州公务员面试：“首因效应”帮你面试成功
中公教育·给人改变未来的力量2015广州公务员面试：“首因效应”帮你面试成功当面试在即，很多考生只注重提升答题和应试的能力，却往往忽略了自己的外在形式和表现。
但其实在面试的考场上，考官还是非常关注我们的外在形象的，考官对考生的第一印象也会影响到考生的最终得分，这也是我们通常所说的“首因效应”。
下面中公教育专家就为各位考生具体讲解在考场上如何给考官一个好的印象，从而提高考官给我们的起评分。
第一点，从进门到落座就是一个很好展示自己举止礼仪的机会。
在进门之后，考生首先要做的是走到考生席旁边(大概离考生席一步的距离)，站定后先目光环视一下所有考官，然后张嘴问好，比如说：各位考官好等。
问完好之后，考生需要给考官鞠躬，鞠躬只要表现出敬意就可以了，不必强求多少度的鞠躬。
第二点，人靠衣装。
在面试考场上衣着也是需要精心搭配的。
对于男生来说，在这个季节，穿短袖衬衣，西装裤子就可以了。
衬衫的颜色以淡色为主，比如蓝色、白色。
可以是条纹的，也可以是纯色。
同时切记短袖衬衫是不系领带的。
男生的皮鞋不要是尖头亮皮的就可以，最好是系带的，这样显地有活力。
对于女生来说，衣着没有特别多的限制，只要比较正式和得体就行了。
女生上衣可以穿衬衫，也可以外配一个短袖西装。
对于女生的衬衫来说，样式就可以多样化，带蕾丝花边的、带暗花的等都可以，颜色也可以鲜艳一些。
女生的下装，建议穿裤子比较好，因为在考场上当我们的注意力都集中于答题的时候，可能就会忽略自己的坐姿，所以建议女生穿裤子。
如果穿裙子的话，那考生需要备两双丝袜。
女生的鞋子不能穿鱼嘴的和凉鞋，尽量穿高跟鞋(3-5厘米)，可以更加凸显自己的气质。
第三点，眼神的交流。
很多考生在答题的时候一味地盯着自己的题本或者草稿纸，没有跟考官进行眼神交流，这一点非常不好。
在整个面试考场上，我们和考官的交流不仅仅体现在答题内容上，当然这也不足够让考官深刻记住我们，所以我们需要通过眼神的交流增进和考官的互动，以达到给考官一个深刻印象的目的。
2012-2015国家公务员考试面试真题及参考答案
2015国家公务员考试面试真题及参考答案（党群行政）1.新修订的《消费者权益保护法》中规定广告运营商发布关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告，造成消费者权益损害的，应当与经营者承担连带责任。
对此，你怎么看?(2015年3月7日党群行政面试真题)【中公参考答案】新修订的《消费者权益保护法》强化了广告经营者、发布者各自的责任，规范了广告行业的运行模式，更进一步确保了消费者的合法权益，意义重大。
近年来，虚假广告问题突出，消费者因此受到损害的案例频发。
而借助明星作为代言人来宣传自己的产品或者服务，也已成为一种潮流，群众在选择商品时会在明星效应的作用下更愿意相信明星推荐的产品，但随着明星产品频频爆出问题，消费者也遭受了很大的精神与经济损失。
在这种市场乱象的背景下，针对虚假广告充斥电视节目、明星代言产品质量参差不齐等损害消费者权益的情况，新“消法”做出相关规定：一是强化虚假广告发布者的责任。
二是规定虚假代言者的责任。
这一修改有利于更好地打击各种虚假广告，从而更有效地保障食品、药品安全，真正维护广大人民群众的切身利益。
当然，法律法规要想起到保障消费者合法权益的目的，一定不能止步于制定，更重要的是将法律落实到位，这需要各方面全面配合，具体可从以下几方面努力：第一，制订相关的实施细则，进一步明确广告发布者与经营者的责任划分。
第二，行政主管部门严格审核广告内容，提高自身平台的公信力，进而保障消费者权益，同时积极引导广告运营商自觉履行自身的义务与责任。
第三，制定严厉的惩罚措施，针对不负责任发布虚假广告的运营商，进行严厉惩处。
2.你辖区内部分居民饮用了某品牌的桶装饮用水后出现了腹泻的症状，甚至有人住院。
有网友质疑是食品药品监督管理局监管不力，媒体也跟进报道，网站纷纷转载。
假如你是该辖区食品监管部门的工作人员，领导让你去解决此事，你怎么处理?(2015年3月7日党群行政面试真题)【中公参考答案】有网友、媒体质疑我局监管不力而导致居民饮用水出现问题，面对这一情况我会迅速着手查明原因、澄清事实，避免事态进一步扩大。
2015国家公务员考试面试高分技巧
2015国家公务员考试面试高分技巧2015国家公务员考试笔试成绩查询入口|分数线|面试名单公布|调剂公告|面试备考：/zUBdk面试，是通过笔试的考生经过的最后一关考研，面试面试，通俗来讲，就是说话。
面试考官就是想从你的语言中来判断你是否具有你所报考岗位应该具有的素质和能力。
但是在考场上经常会遇到这样两类考试，即：一、不会说话的考生。
二、说话太模板化的考生。
对于这两类考生，在考场上都是不能得高分的考生，在竞争激烈的现实中，这是致命的弱点，接下来，我就针对这两类考生如何克服自己的缺点，讲一些方法。
一，对于“不会说话的考生”这类考生，在平时准备面试的时候，在做练习的时候，不能求速度，拿到一道面试真题的时候，首先思考面试考官的意图，你应该从哪几方面切入，把点罗列清楚之后，再对具体的每一点进行详细阐述。
将自己的思路，语言先用文字呈现出来，因为在写的过程中，能对每一句话进行仔细斟酌，对于每一类题目都认真写出一道题目的完整答案，然后写完之后，再反过头仔细修改，直至答案你完全满意为止。
在这里，还要强调一点，即：每一道题目的答案字数至少写800字。
根据我们每个人说话每分钟的平均字数是220个字。
在考场上是，每道题目的答题时间是5分钟，除去思考时间等，答够3分半就可以，根据3.5×220=770。
当然在面试考场上，不需要严格的说够三分半钟，但是在准备的时候，我们必须多准备，因为只有准备的充足了，收放就自如了。
二，对于“说话太模板化的考生”随着面试考试的推进，参加培训的考生也越来越多，但是在培训课程上，老师讲授的肯定是答题思路，相信每一位面试老师，也会给自己的学员串一下思路，进行完整答题，接受培训的考生，肯定发自内心的认为老师答题就是不错，老师的语言就是精炼，但是这也容易让考生误以为这样的套路是最佳的，这就是造成模板化最根本的原因。
我们的汉字可谓是博大精深，随便一句话都可以进行同义转换，完全可以逃脱老师的答题语言，组建自己的答题语言。
2015国考面试真题详解
2015国考面试真题详解从逻辑上看，自我介绍题难度反而是最大的，因为就像伟大的画家最难的一幅画往往是自画像，评价社会现象很容易，但要得体评价是不容易的。
组织协调题答题要诀：目前，在国考面试中的组织协调题，除了要求条理清晰之外。
更重要的是，针对活动工作中各种具体的矛盾和问题，考生需要提出针对性的解决方案。
【国考面试真题1】你所在地区实现“阶梯电价”。
如果让你对“阶梯电价”政策的效果进行一个评估，应该注意哪些方面，方能保证评估效果的真实性？【答题方向和思维方向】1、重点考察不同群体的用电量变化及电费支出之间的联系。
如果关联性不强，说明政策不好，关联性强说明政策效果好。
2、进行抽样调查，无记名调查。
3、重点调研新政策对用电行为、用电观念影响。
4、重点调研供电部门收支状况。
如果收支状况好转，证明有效。
如果收支状况未好转，则证明政策是没效的。
【国考面试真题2】领导叫你去编写某地的史志资料，但资料很少，当事人也不知道，你怎么办？【答题方向和思维方向】1、到档案馆、博物馆、有悠久历史的新闻媒体寻找一些文献、图片2、请教相关的历史专家和考古专家，收集相关资料3、地方的历史分为历史人物、历史事件与历史建筑，根据以上三方面深入基层调研。
4、调研完就核实并汇总资料，并进行文字排版，形成初步稿件提交给领导审阅。
【国考面试真题3】上级单位要开展一次征文活动，分配给你们单位的篇数较多，而你们单位最近工作又较多，领导让你负责落实，你怎么做？【答题方向和思维方向】1、了解主题，确定几个写作方向，方便同事们写稿。
2、在工作闲暇时，引导同事们抽出时间，逐步完成稿件的撰写。
3、撰写过程中，主动帮助同事搜集写作素材，提高写作效率。
4、统筹兼顾，保障完成本职工作。
应急协调题答题要诀：这类题型，要先回答“如何稳定现场局面”，其次要回答“善后处理的方案”。
前者需要“将心比心”，后者需要“合情合理”。
【国考面试真题4】在一个旅游岛上，有一天，有大雾导致港口停航。
2015国考面试制胜法宝：专业专项(上)
2015国考面试制胜法宝：专业专项(上)
2月7日国税面试协议班
国考面试都是以部门来组织的，全国各地都有各部门专门组织的面试，甚至有的都要进京面试，可见这场最后战役的重要性不言而喻。
那么如何在国考面试中胜出呢?中公教育专家与大家分享一个制胜的法宝——专业专项。
一、专业专项定义
专业专项是国考面试的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并且由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准，这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才，说白了就是要把面试题答得有部门的特色，从而显示出与这个岗位高度匹配性。
二、如何培养专业专项
既然专业专项这么重要，那么现在谈谈如何去培养它。
其实我们在做很多事情的时候都得有个提前了解的过程，才能更加深入地去研究这个事情并把它做好。
国考面试也是一样的，虽然笔试的内容都是相同的，但一定要留心关注所报考的单位是什么性质或者它的基本构成是什么样的，不能参加了本单位的招聘考试但对本单位却一无所。
2015国考定义判断试题(二)
2015国考定义判断试题（二）2015年国家公务员考试备考在即，湖南省国家公务员考试网(ht tp:///html/guojiagongwuyuan/?Wt.mc_id=bk11862)专家帮您整合考情资讯，剖析疑难问题，聚焦时政热点，备战公考大敌。
预祝广大考生在国家公务员考试中披荆斩棘，一举成“公”。
1. 第一次判敲能缓解第二次的小刺激，这种规律称为“贝勃规律”。
它表明当人经历强刺激后，之后施与的刺激对他来说会变得微不足道。
根括上进定义，下列能用贝勃规律进行解释的是：A.当人们从一个明亮的地方进入一个光线很差的地方时，一开始会看不清任何物体，但过了一会儿后能很快适应黑暗B.得知公司将进行第三次裁员时，小王没有前两次时那么担心，能够比较平静地对待了C.甲公司向乙公司出售整套设备，开始时报价很优惠，谈判即将结束时，却提出加收费装服务费，乙公司人为不可以接受D.小李刚开始工作时兢兢业业，熟番环境后慢慢松懈下来，但周围人仍觉得他很敬业2. 外包是一种战略管理模式，是指企业为维持核心竞争能力，将非核心业务委托培外部的专业公司，以降低营运成本、提高顾客满意度。
离岸外包是外包的一种形式，是指企业将某项务委托给海外的某个服务提供商或者公司在海外的子公司。
根据上述定义，下列不属于外包的是：A.某家企业的一个项目需要5名高教级电子工程师，它请国内一家人力资源公司帮助招聘B.美国某家公司的一个项目有大量文字资料需要转为电子文本，它请国内一家中国公司来完成C.某公司承建中东某个国家的钢厂，工程的运输部分由这个公司的海外子公司--海运公司承担D.某家建筑工程公司承建某学校的一座教学搂，该校委托另外一家公司进行教学楼的室内装修工作3. 前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与同时期美国的战机相比都要落后得多，但因设计者考虑了整体性能，对各零部件进行了更为协调的设计，使该机在升降、速度、应急反应等方面达到当时世界一流水平。
2015年公务员考试面试真题及解析(二)
公务员考试面试真题及解析（二）12.丘吉尔说：“伟大的人，做伟大的事，要承担更多的责任。
”对此你如何理解？【测评要素】分析能力【参考答案】" 1.解释：戴高乐也曾说过，惟有伟大的人才能成就伟大的事，他们之所以伟大，是因为决心要做出伟大的事。
伟大的人具备坚持不懈的精神，不会半途而废，其付出了更大的努力，因此他们能够有所成就。
2. 论证伟大的人在这里应该是指那些已经为人类做出巨大贡献的人，因此他们往往掌握的权利也比较大，根据权责对等权责，他们同样肩负着更大的责任，这样也才成就其伟大。
因为有时候同样的错误由不同的人来犯，则结果就大不一样。
西楚霸王项羽是何等的霸气十足，就因为太过自傲，逼走张良，到了最后是四面楚歌，拔剑自刎。
一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。
当年的唐明皇也算是一代明君，同样也会犯下劳民伤财的事情来。
所谓权责对等原则是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。
换句话说，在管理的范围内，管理者所拥有的权力相对于其承担的责任，应当基本平衡。
公务员作为国家和社会的管理者，其拥有很大权力，其是人民的服务者，也同样承担更大的责任。
使用权利是为了更好的履行义务，只有让其承担与权利相应的责任，才能促使更好的行使权力。
我们还要清醒的认识到这样的最终受益的是广大人民群众，这也是符合我国法律条款的，为人民服务是我们党的伟大宗旨，使我们公务员不懈追求的事业。
"13.2000/1/1乡镇长助理如何理解学习贯彻科学发展观时提出的“党员群众受教育、经济社会得发展、人民群众得实惠”【测评要素】分析能力【参考答案】〖就事论事〗（全面辩证）这个题目是深入学习实践科学发展观活动总体要求变化而来，党员群众受教育是基础，经济社会得发展是直接目的，人民群众得实惠是最终目的。
〖就事论理〗科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果。
深入开展学习实践科学发展观活动，党员群众受教育是基础。
要在党员干部受教育上下工夫，努力取得和扩大思想成果，通过学习实践，使广大党员、干部特别是领导干部切实增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性。
公务员面试20个原理效应
公务员面试２０个原理效应华图教育2013年各省公务员笔试成绩陆续公布，面试即将启动，为帮助广大考生立体地备考面试，华图教育公务员考试研究中心资深专家将公务员面试中常用的２０大原理、效应、定律做了汇总。
一、蝴蝶效应:上个世纪70年代，美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说，亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
二、鳄鱼法则：其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你愈挣扎，就被咬住得越多。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。
譬如在股市中，鳄鱼法则就是：当你发现自己的交易背离了市场的方向，必须立即止损，不得有任何延误，不得存有任何侥幸。
三、鲇鱼效应：以前，沙丁鱼在运输过程中成活率很低。
后有人发现，若在沙丁鱼中放一条鲇鱼，情况却有所改观，成活率会大大提高。
这是何故呢?原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后，就会“性情急躁”，四处乱游，这对于大量好静的沙丁鱼来说，无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”，自然也很紧张，加速游动。
这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
四、羊群效应：头羊往哪里走，后面的羊就跟着往哪里走。
羊群效应最早是股票投资中的一个术语，主要是指投资者在交易过程中存在学习与模仿现象，“有样学样”，盲目效仿别人，从而导致他们在某段时期内买卖相同的股票。
五、刺猬法则：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。
可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。
几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。
刺猬法则主要是指人际交往中的“心理距离效应”。
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掌握原理效应为2015年国考面试加分
原理效应是指自然科学和社会科学中具有普遍意义的基本规律。
它是在大量观察、实践的基础上，经过归纳、概括而得出的并不严格的因果关系。
原理效应来源于生活亦指导着生活。
在公务员面试中，中公教育专家认为原理效应既可以作为面试的考点，亦能帮助考生快速认识事物，解答问题。
面试中除常见的木桶原理、破窗效应、羊群效应、八二法则、鲶鱼效应等，我们也需要总结和积累其他的原理效应。
一、手表定律
当一个人戴着一个手表的时候，他可以准确无误地确定是几点钟，当戴两个手表时，就无法确定具体的时间。
因为两个表并不能告诉人们更精确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。
手表定律给予我们的启示是：1.一个人不能同时选择两种不同的价值观，否则，他的行为将陷于混乱。
一个人不能由两个以上的人来同时指挥，否则将使这个人无所适从；2.一个企业，更是不能同时采用两种不同的管理方法，否则将使这个企业无法发展；3.当面临多块手表时，扔掉多余的手表，只留下一块。
二、半途效应
当人们为追求一个目标做到一半的时候，总是会对自己是否能够顺利完成目标而产生怀疑，甚至对目标的意义也产生质疑，此时人们往往会变得敏感和脆弱。
当出现这种心理的时候很容易半途而废。
半途效应给予我们的启示为：1、目标选择的正确性；2、不管做何事都要有坚定的意志力。
三、共生效应
当一株植物单独生长时，显得矮小、单调，而当同类植物一起生长时，则根深叶茂，生机盎然。
共生效应给予我们的启示是：人类相聚在一起和植物一样，互相吸引、互相呼应、互相才能促进。
四、归因偏差
指人们在做事的过程中，成功的时候感到自己有能力，失败的时候力图将失败归结于外界或别人。
归因偏差给予我们的启示是：学会自我反思，给自己一个清晰的定位。
五、旁观者效应(责任分散效应)
对于做某一件事，如果是单独一个人去完成，这个人的责任感会很强，会很积极。
但如果是要求一个群体共同完成任务，群体中的每个人责任感相对会变得很弱，这时候很容易出现一种现象：单独的个人面对困难或遇到责任时容易退缩，总是希望别人能够多承担点责任。
旁观者效应给我们的启示是：1、工作要明确职责，合理分工；2、不管什么工作，要有责任心和担当意识。
六、威克效应
来源于威克教授做过的一个非常有趣的实验：将蜜蜂放在一个瓶子里，瓶底朝向光亮的一面，瓶口敞开，蜜蜂在瓶子里一直朝着有光亮的瓶底方向飞去，却因屡次碰壁只能停留在有光亮的瓶底；同样的实验放在苍蝇身上，却发现苍蝇很快跑光了。
威克效应给予我们的启示是1、改变固有的思维习惯，尝试多种方式方法；2、坚持不懈的重要性。
生活中原理效应还有很多，如轰动效应、沸腾效应、蘑菇效应等。
中公教育专家提醒大家在学习的时候不仅仅要了解原理效应的本意，更应结合生活去感悟和总结，这样会提高哲理、人际题目的理解。
本文摘自：/html/guojiagongwuyuan/kaoshitiku/?wt.mc_id=bk13482。