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如何有效考勤管理

如何有效考勤管理
有效考勤管理是确保员工按时上下班、提高工作效率的关键。

以下是一些有效考勤管理的建议：
1.制定清晰的考勤制度：公司应该制定明确的考勤制度，包括上下班时间、请假规定、迟到和早退的处理等，让员工清楚知道公司的要求。

2.实施打卡制度：打卡是考勤管理的基本方式之一，可以有效记录员工的上下班时间。

公司可以采取手动打卡或者指纹打卡等方式，确保员工按时打卡。

3.建立请假审批制度：员工请假应该提前申请，并经过相关领导的审批。

公司可以采取电子流程或者纸质申请等方式，确保请假流程的顺利进行。

4.定期公布考勤情况：公司可以定期公布员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等情况，让员工了解自己的考勤情况，同时也可以加强员工对考勤制度的重视。

5.实施奖惩制度：公司可以对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行惩罚，以此来激励员工遵守考勤制度。

6.引入高科技手段：现在有一些高科技手段可以帮助公司进行考勤管理，例如人脸识别、指纹识别等。

这些手段可以大大提高考勤管理的效率和准确性。

7.建立良好的企业文化：建立良好的企业文化可以帮助员工更好地融入公司，增强员工的归属感和责任感，从而更好地遵守公司的考勤制度。

以上是一些有效考勤管理的建议，希望能对您有所帮助。

如何有效管理员工考勤

如何有效管理员工考勤考勤是企业管理中非常重要的一个环节，它能够帮助企业实现员工出勤管理、计时计薪、绩效考核等多个方面的目标。

有效地管理员工考勤可以提高工作效率、降低管理成本、增强团队凝聚力。

本文将探讨如何有效管理员工考勤，以及采用何种措施来提升考勤管理工作的效果。

一、建立完善的考勤制度一个完善的考勤制度是有效管理员工考勤的首要条件。

必须明确规定上下班时间、迟到早退的惩罚措施、请假制度等内容，确保所有员工都了解并按照规定履行自己的考勤义务。

同时，还应该建立公平、透明的考勤评估机制，对考勤结果进行考核和奖惩，激励员工积极参与考勤管理。

二、使用先进的考勤管理系统传统的考勤管理方式往往繁琐耗时，容易出现漏考、错考等问题。

而现代化的考勤管理系统可以极大地提高工作效率和考勤数据的准确性。

这些系统通常具有自动考勤、加班管理、请假申请、考勤统计等功能，能够帮助企业实现全面自动化的考勤管理。

在选择考勤管理系统时，要根据企业的实际需求选择适合的软件，确保系统的稳定性和安全性。

三、加强对员工的考勤培训和宣传有效的考勤管理需要员工的积极参与和配合。

通过加强对员工的考勤培训和宣传，让他们充分了解考勤制度的重要性和规定的具体细节，能够更好地配合考勤管理工作。

培训内容可以包括上下班时间、请假流程、考勤异常处理等方面，同时可以通过内部通知、企业网站、公告栏等形式向员工传达相关信息。

四、建立健全的考勤异常处理机制员工考勤中常常会出现迟到、早退、漏签等异常情况。

为了及时有效地处理这些异常情况，企业应建立健全的考勤异常处理机制。

这包括设置请假审批程序，要求员工提前请假，并对未经批准或迟到早退的员工进行相应的处罚措施。

同时，还应建立轨迹监测系统，对员工的考勤数据进行实时监测和分析，及时发现和解决问题，确保考勤数据的准确性。

五、加强与员工的沟通和反馈考勤管理是一项涉及全体员工的工作，因此需要与员工建立良好的沟通渠道。

企业可以定期组织考勤例会，与员工分享考勤相关政策和数据，解答他们的疑问并征求他们的意见和建议。

员工考勤的管理办法6篇

员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。

员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

考勤管理制度（精选19篇）

考勤管理制度（精选19篇）考勤管理制度考勤管理制度考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。

其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。

考勤管理的重要性考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。

它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。

考勤管理制度（精选19篇）考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编为你整理的考勤管理制度（精选19篇），希望你喜欢！考勤管理制度1为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。

第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。

第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。

员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。

第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。

第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。

认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

考勤管理的岗位职责

考勤管理的岗位职责一、职位概述考勤管理是企业人力资源管理中重要的一环，主要负责监督和管理员工的出勤情况，确保员工按时出勤，维护考勤规则的执行，提高工作效率和员工的工作纪律，有效控制人力资源成本。

二、岗位职责1. 制定和完善考勤制度：负责制定和完善企业的考勤制度，根据企业实际情况和法律法规规定，建立符合实际情况的考勤规则，制定相关的考勤流程，并及时进行修订和调整。

2. 指导员工考勤：负责指导和培训员工相关的考勤规则和流程，确保员工清楚了解并正确执行考勤制度，包括签到、签退、请假、加班等操作规范。

同时，对违反规定的情况进行纠正和处理。

3. 考勤数据处理和统计分析：负责收集、整理和计算员工的考勤数据，包括出勤、缺勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

对考勤数据进行分析，及时发现和解决问题，提供统计报表和分析结果，为企业决策提供参考依据。

4. 考勤设备管理和维护：负责考勤设备的管理和维护工作，包括考勤机、刷卡设备、指纹识别设备等。

及时进行维护和保养，确保设备正常运行，记录设备的使用情况和维护记录。

5. 管理请假和加班申请：负责管理员工的请假和加班申请，审核申请表，核对情况的真实性和合理性，确保请假和加班的制度执行，并及时反馈申请结果。

记录请假和加班的情况，及时进行统计和汇总。

6. 处理考勤异常情况：负责处理考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤、打卡异常等。

对于违反规定的情况，及时与相关人员沟通，了解原因，并根据规定进行处理，发出相应的警告、处罚或奖励。

7. 考勤报表和相关文件管理：负责编制和管理考勤报表和相关文件，包括出勤表、请假表、加班表等。

确保这些文件的准确性和完整性，并按时上报给相关部门或领导。

8. 建立员工绩效考核机制：负责制定和完善员工绩效考核机制，考虑员工的出勤、工作质量、工作态度等因素，进行综合评估，为员工的奖惩和晋升提供参考依据。

9. 考勤政策法规宣传：负责向员工宣传和解释公司的考勤政策和法规，及时更新员工的考勤知识，提高员工对考勤制度的理解和遵守度，提供必要的咨询和培训服务。

考勤管理制度sop

考勤管理制度sop第一章总则1.1 目的为规范公司员工的考勤行为，保障公司正常的运营和管理，制定考勤管理制度SOP。

1.2 适用范围本考勤管理制度SOP适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

1.3 定义考勤：指员工在公司规定时间内打卡或登记工作时间的行为。

加班：指员工超出正常工作时间的工作。

旷工：指员工在未经批准的情况下缺席工作。

请假：指员工因个人原因未到公司上班，需要提前与公司请假的行为。

异常考勤：指员工在考勤行为上出现异常，如打卡错误、漏打卡等情况。

第二章考勤制度2.1 打卡登记（1）公司规定员工上班打卡时间为每天早上8:30前，下班打卡时间为每天下午5:30后。

（2）员工需在指定的地点打卡，不能代他人打卡。

2.2 考勤记录（1）公司设定考勤记录表，员工需在每月底前将考勤记录提交到部门经理进行审核。

（2）部门经理需在每月月初将审核结果提交到人力资源部进行归档。

2.3 例外情况处理（1）例外情况指员工因公出差、加班等原因未能按时打卡。

（2）员工需在事后提供证明材料，并由部门经理进行确认。

2.4 加班管理（1）员工如需加班，需提前向部门经理申请，并经部门经理批准后方可加班。

（2）加班工资按照公司制定的加班工资标准执行。

2.5 请假管理（1）员工如需请假，需提前向部门经理请假，并填写请假单。

（2）请假需提供请假理由及休假时间，并需上级领导审批后方可休假。

第三章考勤管理3.1 考勤异常处理（1）公司设定考勤异常处理流程，包括员工漏打卡、忘记打卡等情况。

（2）部门经理需及时处理员工的考勤异常情况，并通知人力资源部进行记录。

3.2 迟到早退管理（1）公司规定员工每月不得超过3次迟到，否则将扣除相应的工资。

（2）员工如需因特殊原因早退，需提前向部门经理请假。

3.3 旷工处理（1）员工若发生旷工情况，需提前向部门经理请假或说明理由。

（2）旷工将影响员工的考勤奖惩和晋升。

3.4 奖惩制度（1）公司设定考勤奖惩制度，包括迟到早退、旷工等情况的奖惩措施。

如何管控好考勤制度

如何管控好考勤制度我们需要明确考勤制度的目的。

考勤制度的核心在于确保员工的出勤率，监控工作时间，以及作为薪资计算的依据。

因此，一个良好的考勤制度应当能够准确记录员工的上下班时间，同时对于迟到、早退、缺勤等情况有明确的管理规定。

我们来看一份考勤制度范本：【考勤制度范本】一、目的：确保员工按时上下班，提高工作效率，公平计算工资。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。

三、考勤规定：1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，并在下班前完成当日工作任务。

2. 员工需亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

3. 迟到或早退超过30分钟者，按旷工处理。

4. 因病假、事假等原因无法按时上班的员工，需提前向直属领导请假，并按规定提交相关证明。

5. 加班需经过部门主管批准，加班时长将作为绩效评估的参考之一。

四、异常处理：1. 如遇特殊天气或其他不可抗力因素，公司将根据实际情况调整工作时间或采取相应措施。

2. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

五、监督执行：1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。

2. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作秩序。

六、其他：1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

在制定好考勤制度的基础上，企业还需要采取一些实践策略来确保制度的有效执行：1. 强化培训：对员工进行定期的考勤制度培训，确保每位员工都清楚了解考勤规则。

2. 引入技术手段：利用考勤机、考勤软件等现代技术手段，提高考勤管理的精准度和效率。

3. 激励机制：对于遵守考勤制度的员工，可以设置奖励措施，如全勤奖、优秀员工表彰等。

4. 公平公正：确保考勤制度的执行过程中公平公正，避免特权现象的发生。

5. 定期评估：定期对考勤数据进行分析，评估制度的有效性，并根据需要进行调整优化。

日常考勤管理的管理制度

日常考勤管理的管理制度3、严格请销假制度。

班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。

机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。

如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。

一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。

工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。

年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

日常考勤管理的管理制度2为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

考勤管理制度简约(范本18篇)

考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。

请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。

因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。

月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。

2.范围：本制度适用于公司所有员工。

3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。

4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。

4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。

关于员工考勤管理制度(10篇)

关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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考勤打卡管理制度

考勤打卡管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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考勤管控措施

考勤管控措施是指为了确保员工按时上下班、准时参加会议和培训等工作活动，以及监督员工的工作纪律和工作效率，企业采取的一系列管理措施。

以下是一些常见的考勤管控措施：
1. 考勤机制：企业可以安装考勤机或使用考勤软件，员工通过刷卡、指纹识别或人脸识别等方式进行考勤打卡，记录员工的上下班时间。

2. 弹性工作制度：企业可以实行弹性工作制度，允许员工在一定的时间范围内自由选择上班时间，但要求员工在规定的工作时间内完成工作任务。

3. 加班管理：企业可以设立加班制度，明确加班的条件和报酬，并对加班情况进行记录和统计，以便合理安排员工的工作时间。

4. 请假管理：企业可以建立请假制度，要求员工提前申请请假，并记录请假的原因和时间，以便进行请假审批和考勤统计。

5. 考勤纪律教育：企业可以定期组织考勤纪律教育培训，向
员工宣传考勤制度和纪律要求，提高员工对考勤的重视和遵守度。

6. 考勤数据分析：企业可以通过考勤数据分析，了解员工的出勤情况和工作效率，及时发现问题并采取相应的管理措施。

7. 考勤奖惩机制：企业可以设立考勤奖惩机制，对按时上下班、出勤良好的员工给予奖励，对迟到早退、旷工等违规行为进行处罚。

8. 考勤监督机制：企业可以设立考勤监督机制，由专门的考勤管理人员对员工的考勤情况进行监督和检查，及时发现和解决问题。

以上是一些常见的考勤管控措施，企业可以根据自身的情况和需求，结合实际情况制定适合自己的考勤管理措施。

如何管理考勤制度

考勤制度是企业或组织管理员工出勤情况的重要手段，有效的考勤管理能够提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。

下面将从考勤制度的管理原则、管理方法、管理工具和注意事项四个方面来介绍如何管理考勤制度。

一、管理原则1. 公平公正：考勤管理应当公平公正，对所有员工一视同仁，避免任何形式的不公正现象。

2. 明确清晰：考勤规定应当明确清晰，员工容易理解，避免产生歧义。

3. 合理可行：考勤制度应当考虑到员工的实际情况，避免过于严格或过于宽松，确保制度的可行性。

4. 动态调整：考勤制度应当根据企业的实际情况和员工的需求进行动态调整，确保制度的时效性。

二、管理方法1. 制定考勤规定：根据企业的实际情况，制定出具体的考勤规定，包括上下班时间、打卡方式、迟到早退旷工的定义及处罚等。

2. 培训员工：对员工进行考勤制度的培训，确保员工理解并遵守考勤规定。

3. 严格执行：对员工的考勤情况进行严格监控，确保考勤制度的执行力度。

4. 定期审核：定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时处理。

三、管理工具1. 考勤机：使用考勤机可以准确记录员工的出勤情况，提高考勤管理的效率。

2. 考勤软件：使用考勤软件可以方便地管理员工的考勤数据，生成考勤报告，帮助管理者及时了解员工的出勤情况。

3. 数据分析工具：通过对考勤数据的分析，可以发现员工的出勤规律，为管理者提供决策依据。

四、注意事项1. 保护员工隐私：在考勤管理中，应当保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息。

2. 及时沟通：在考勤管理中，管理者应当及时与员工沟通，解决员工的疑问和问题。

3. 鼓励自律：考勤管理不仅仅是对员工的约束，更是对员工的尊重和信任。

管理者应当鼓励员工自律，养成良好的工作习惯。

4. 定期反馈：管理者应当定期向员工反馈考勤情况，让员工了解自己的出勤状况，同时也可以让员工对考勤管理提出意见和建议。

总之，有效的考勤管理可以提高员工的工作效率，保障企业的正常运营。

管理者应当根据企业的实际情况，制定合适的考勤制度，并通过有效的管理方法和工具，严格执行考勤制度，同时注意保护员工隐私，鼓励员工自律，定期与员工沟通反馈，不断提升考勤管理的水平。

员工考勤管理制度14篇

员工考勤管理制度14篇员工考勤管理制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的（含X天），由部门负责人批准；X天以内的（含X天），由副总经理批准；X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处；超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处；超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资；累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资；累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分；每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分；每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工X天以上者（含X天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理；当月累计X次的，按旷工X天处理。

公司考勤管理制度15篇

公司考勤管理制度15篇公司考勤管理制度1（1231字）按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款10-20元。

并对违反以下规定两次的，除罚款以外，给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的;2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须，染发等);3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);4、执勤时看书报等刊物，收听录音机及做与工作无关的其它事情;5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;7、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定;8、工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹;9、违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。

对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50一100元，并给予警告一次。

1、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;2、上岗前饮用含有酒精类饮品;3、因工作失职，客户提出意见或不满的;4、未经允许，私自与他人串班或离开岗位者;5、不按时参加集体会议或集体活动者;6、违反行为规范的其它情形且情节较重的。

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1、一个月内受到三次警告处罚者;2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;3、工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;4、私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负;5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者;6、利用职权私自收受客户钱、物者;7、执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者;8、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者;9、私自旷工两天以上者;10、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。

合法的管理考勤规章制度

合法的管理考勤规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。

第三条公司对员工的考勤行为进行严格管理，通过考勤记录反映员工的出勤情况，便于公司对员工实施绩效考核和工资计算等。

第四条员工在公司工作期间应当遵守本规章制度的规定，如有违反将被追究相应的责任。

第五条公司将考勤数据作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤不良的员工将做出相应处理。

第二章考勤方式第六条公司规定员工必须通过公司指定的考勤系统或考勤设备进行打卡签到/签退。

第七条员工应当保管好自己的打卡卡片或密码等个人信息，不得私自泄露给他人使用。

第八条员工如因故不能按时打卡，应事先请假并经主管领导批准，方可补签次日。

第九条公司对于员工的打卡记录将定期进行审核，如发现异常情况将进行调查处理。

第十条公司鼓励员工按时签到，并对按时签到的员工给予表扬和激励。

第三章考勤管理第十一条公司对员工的请假、迟到、早退等情况进行记录，并统计分析员工的出勤情况。

第十二条员工如需请假，应提前向主管领导请示并填写请假单，经批准后方可休假。

第十三条员工如有迟到、早退等情况，应事先向主管领导请假并注明迟到或早退的原因。

第十四条公司对于工作时间外的加班情况进行管理，加班需向主管领导请示并经批准。

第十五条员工因事假、病假等原因缺勤时，需提供相关的证明材料，并按规定的流程进行处理。

第四章考勤奖惩第十六条公司对于考勤良好、出勤率高的员工将给予表扬和奖励。

第十七条员工如出现频繁迟到、早退等情况，公司将做出警告、扣减绩效奖金等处理。

第十八条员工如果在连续一个月内无故缺勤三次以上，公司将做出停薪调休、降职甚至辞退等处理。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式执行，员工在工作中必须遵守。

第二十条公司有权对本规章制度进行修改，并将修改后的规定通知员工。

第二十一条本规章制度由公司人力资源部门负责管理和执行，有任何疑问或异议，请及时向人力资源部门反映。

管理考勤的技巧

管理考勤的技巧以下是一些管理考勤的技巧：1. 设定明确的考勤规定：制定清晰的考勤政策和规则，包括上下班时间、迟到早退的惩罚措施、加班时间的计算方法等。

确保所有员工都清楚地了解这些规定。

2. 使用自动化的考勤系统：采用电子考勤系统可以减少考勤记录过程中的错误和纰漏。

员工可以使用电子设备如刷卡机或指纹扫描仪来自动记录出勤时间。

3. 建立良好的沟通渠道：与员工保持良好的沟通，及时解答他们对考勤政策的疑问或提供帮助。

确保员工了解并接受考勤规定。

4. 审查和监督考勤记录：定期审查和监督考勤记录，发现并纠正任何潜在的作弊行为或异常情况。

例如，比对考勤记录与实际工作时间是否匹配，并对怀疑作弊的情况进行调查。

5. 奖惩并存：对于准时出勤、无迟到早退的员工，可以给予奖励，如表扬或额外的福利。

对于经常迟到早退的员工，可以采取相应的惩罚措施，如扣除薪水、调整工作时间或进行警告。

6. 培训和指导：提供相关的培训和指导，帮助员工了解并遵守考勤规定。

确保员工明白准时出勤对于组织和个人的重要性。

7. 数据分析和监测：利用考勤记录和相关数据进行分析和监测，了解员工出勤情况的趋势和模式。

这有助于及时发现和解决考勤问题，并对组织的考勤管理进行优化。

8. 建立良好的工作环境：提供一个积极向上的工作环境，鼓励员工热爱自己的工作，减少迟到早退的情况。

重视员工的工作生活平衡，给予适当的休假和调整工作时间的机会。

总之，管理考勤涉及多种策略和技巧，目的是确保员工按时出勤，并对不当行为进行惩罚和纠正。

在实施考勤管理时，应与员工保持良好的沟通和透明，同时结合自动化的考勤系统来提高效率和准确性。

考勤管理职责分工

考勤管理职责分工
考勤管理的职责分工主要包括以下几个方面：
1. 制定考勤管理制度：负责制定和完善公司的考勤管理制度，明确员工的工作时间、签到签退等规定，确保员工按时上下班。

2. 安排考勤工具和系统：负责选择和安装适合公司需求的考勤工具和系统，如刷卡机、指纹考勤系统或网络考勤系统等，确保员工的考勤数据准确可靠。

3. 维护考勤记录：负责维护员工的考勤记录，包括签到签退时间、请假、加班等情况，及时更新员工的考勤数据。

4. 处理考勤异常情况：负责处理员工的考勤异常情况，如迟到早退、未打卡等，根据公司的相关规定进行相应的处理，如扣除奖金、调整工资等。

5. 统计考勤数据：负责统计和汇总员工的考勤数据，生成考勤报表，向上级主管或人力资源部门提供相关数据，用于工资发放、绩效评估等。

6. 考勤数据分析：负责对考勤数据进行分析，发现和解决考勤管理中存在的问题和矛盾，提出改进措施，提高考勤管理的效率和准确性。

7. 培训员工考勤意识：负责培训员工的考勤意识，向员工宣传考勤制度和规定，提醒和引导员工按时上下班，保证公司的正
常运营。

8. 协助其他相关工作：协助人力资源部门或其他部门进行相关工作，如员工请假管理、假期安排等。

根据公司的规模和情况不同，考勤管理的职责分工可能会有所调整和补充。