无固定期限不等于“铁饭碗”

无固定期限合同并非“铁饭碗”

关键词：固定期限劳动合同铁饭碗无无固定期限劳动合同引起的企业担忧
订立
解除
样需要解除就解除，需要裁员就裁员，不是签了无固定期
一
、
限劳动合同就是终身制了，用人单位就得养着劳动者了。
《中华人民共和国劳动合同法》本文以下简称《动（劳
根据《劳动合同法》第十四条第一款规定，固定期限无劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同。无固定期限劳动合同是一种没有确定终止时间的劳动合同类型，并不是无终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其他的地方和固定期限劳动合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限劳动合同
三、固定期限劳动合同的订立无
根据《劳动合同法》第十四条规定，固定期限劳动合无
同的订立或者适用无固定期限劳动合同规定的有以下几
种情形：（）商一致订立一协
用人单位与劳动者协商一致，以订立无固定期限劳可
动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、商一致的原协
也有人认为，固定期限劳动合同相当于计划经济时代的无
饭” 非得砸掉不可，打破 “ 饭碗 ” 企业就没有出路，不铁，中
国就没有出路。很快，人们发明了“ 承包制 ”接着，，又进行
“ 股份制改造” 。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人今天所探讨的劳动合同制度了。

什么是无固定期限劳动合同

什么是无固定期限劳动合同一、无固定期限劳动合同的概念：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

"无确定终止时间"不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。

没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。

二、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、如何变更无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的合意进行变更。

变更合同条款时，双方应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。

五、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形：无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。

法定情形出现或者双方协商一致，同样可以解除。

下列情况出现，无固定期限劳动合同可以依法解除：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

无固定期限劳动合同的员工被辞退,如何维护自己的合法权益？

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，它也是减少和防止发生争议的重要措施。

那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？，仅供参考，希望能够帮助到大家。

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。

按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，鼓励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。

但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。

那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。

经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的’标准工资。

标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。

无固定期限劳动合同终止或解除的判断

而失去效力。但无固定期限劳动合同不是铁饭碗，并不是不可终止和解除，其终止基于法律的规定，并可根据法律规定和
合同约定予以解除。关键词无固定期限劳动合同终止解除
作者简介：蔡潇剑，西南政法大学应用法学院２０１２级本科生。中图分类号：Ｄ９２２．５文献标识码：Ａ
制占牟ｔ金
◆ 学术前沿
２０１３・９（中）
无固定期限劳动合口Ｉ同 ¨ Ｊ终止或解除的判断
蔡潇剑
摘要无固定期限劳动合同是《劳动合同法》中最富争议性的论点，其是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳
动合同。所谓 “ 无确定终止时问” ，即当事人只规定合同生效的起始日期，没有规定终止日期，劳动合同不会因为期限届满
定，何某某按生产需要从事钳工工作。１９９７年前，大庆市某环保公司“ 一次性安置费发放表” 、 “ 李某某家座谈记录 ” 、 “ 参￣Ｊｎ－十人公司下设六个不具各法人资格的分公司。１９９７年ｌ１月２７日，分配分摊执照签到记载 ” 和法定代表人王某某在公安机关的陈述
单，何某某分流到新组建的大庆市某回收综合经营部（简称综合报酬，以及领取过一次性安置补偿费等。因环保公司提供的证据经营部）。大庆市供销合作社于１９９７年ｌ１月２９日发文批复，对和申请法院依职权调取的证据均不能足以证明双方签订无固定

无固定期限劳动合同(15篇)

无固定期限劳动合同(15篇)无固定期限劳动合同1为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

除了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外，劳动者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。

能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。

除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。

如单位的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。

无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。

无固定期限劳动合同2郑先生咨询：我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。

我身体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到期时想与公司续签合同。

朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合同。

所以我想咨询一下：一、《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定的？二、《劳动合同法》对此是如何规定的？三、届时再签新合同的`话，我可否要求签订无固定期限劳动合同？四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个单位工作到退休了？律师解答：一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

我国无固定期限劳动合同的实施现状和改善建议

结论
无固定期限劳动合同是维护劳动者权益、保障劳动关系稳定的重要措施。然而，目前我国无固定期限劳动合同的实施还存在许多问题，需要政府、用人单位和劳动者共同努力解决。通过加强劳动者权益保障、推广无固定期限劳动合同、加强法律意识教育、完善劳动法律法规以及强化劳动监察力度等措施的实施，可以逐步改善无固定期限劳动合同的实施现状，使其真正发挥应有的作用。
一、无固定期限劳动合同的实施现状
1、劳动者权益保障不足：在很多情况下，无固定期限劳动合同并没有真正起到保护劳动者权益的作用。一些用人单位在合同中加入不利于劳动者的条款，使劳动者面临诸多风险，如薪资不足、工作时间过长、劳动条件恶劣等。
2、劳动合同签订率低：由于无固定期限劳动合同缺乏明确的终止日期，许多劳动者对其持有疑虑，导致其签订率相对较低。同时，一些用人单位也更倾向于签订有明确终止日期的固定期限合同。
同时，还需要不断适应社会经济的发展和劳动者的需求变化，对无固定期限劳动合同制度进行持续的审视和改进，以更好地维护企业和劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定和社会的可持续发展。标题：我国无固定期限劳动合同的实施现状和改善建议
无固定期限劳动合同是我国劳动合同制度的重要组成部分，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。然而，在实践中，无固定期限劳动合同的实施存在一些问题，需要进一步完善和改进。本次演示将就我国无固定期限劳动合同的实施现状和改善建议进行探讨。
2、建立和谐劳动关系，提高稳定性
在实施无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者都应积极建立和谐劳动关系，提高劳动关系的稳定性。例如，用人单位可以通过设立合理的薪酬体系、提供职业发展机会等方式，提高劳动者的满意度和忠诚度；而劳动者也应遵守单位规章制度，积极投入工作，为单位的长期发展做出贡献。

解除无固定期限劳动合同案例分析

解除无固定期限劳动合同案例分析来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置解除无固定期限劳动合同案例分析有人认为无固定期限劳动合同是铁饭碗、终身制。

因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同 , 用人单位则设法逃避签订无固定期限劳解除无固定期限劳动合同案例分析有人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。

因此劳动者千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位则设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

实际上这是一种误解。

只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳动者都有权解除劳动合同。

2006年10月,姜某与某公司(以下简称公司)签订了无固定期限劳动合同。

双方约定姜某的年薪为2lO万元工资加5万元奖金,主要负责招投标文件审核等工作。

2O09年,某公司为姜某增加了一份销售订单数据录入的工作。

工作过程中,姜某同事称其录入错误太多。

但姜某认为公司财务应该对数据审核负责,自己没有过错。

沟通未见成效后,姜某通过邮件在公司内部宣布,自己“不得不暂停”录入工作。

原因是如果她录入和审核数据后,必须要由第三人复核,而不是由她自己复核,否则就违反了公司的规章制度。

自此,姜某便不再进行数据输入工作。

公司先后两次向姜某下达了“业绩改进通知书”,对于该通知,姜某表示拒绝。

2008年3月,公司向她发出了《解除劳动合同通知书》,称公司决定将从发出通知之日起解除双方的劳动关系,解除的理由是:第一,姜某持香港身份证,不符合签订无固定期限劳动合同的要求;第二,姜某在工作中频繁出错,拒绝做主要工作之一的数据输入工作,还以不恰当的方式告知并拒绝该工作达2个多月;第三,姜某拒绝参加职业培训提升计划。

严重违反了公司《雇员工作规范》规定的劳动纪律。

与此同时,某公司给予姜某离职补偿金、提前通知全等补偿金及未休年假的主资。

姜某不服,向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁,称其工作任务不包括数据复核,暂停录入工作是遵守公司规章制度的表现。

劳动合同法第14条

劳动合同法第14条导火索:《劳动合同法》第14条2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推行“无固定期限劳动合同”的规定，被外界普遍认作是此次企业“异动”的主要导火索。

按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。

外界认为，一些企业准备或正在裁掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带来的“负担”。

新法起草:不能让短签现象无限泛滥中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向起草机关提出了推行“无固定期限劳动合同”的建议。

王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

最初，《劳动合同法》的初稿关于劳动合同期限的规定对于《劳动法》未进行任何修改，照搬了三种“期限”，允许双方自由约定。

然而实践证明，所谓的自由约定实际上就是用人单位说了算，结果造成这些年劳动合同短期化现象极其严重。

目前，很多用人单位和劳动者签订的劳动合同长的也就是3年，更为普遍的是一年一签，甚至半年、三个月的都有。

“如果继续允许自由约定，实际上是法律的一种放任，会使得这种短期化现象无限泛滥。

”实际目的:他想用谁就用谁用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的灵活性，说通俗点就是领导想用谁用谁。

如果签订无固定期限劳动合同，单位若要解除合同，则必须具备法定情形，否则不能随意剥夺劳动者的就业权；如果劳动者没有过错，用人单位要解除劳动合同则必须支付经济补偿。

王向前指出，用人单位签订短期合同的目的，就是要以终止代替劳动合同的解除，而且不需要支付任何经济补偿。

雇员权益:饭碗不稳难保其他权利如果劳动者的劳动合同处于一种很快到期的状态，用人单位随时可以剥夺劳动者的饭碗，在这种威胁下，劳动者实际上丧失了和用人单位进行协商的能力，更没有谈判的筹码。

劳动合同按期限分为

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同按期限分为篇一：劳动合同的期限分为哪几种？劳动合同的期限分为哪几种(:劳动合同按期限分为)一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下：1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再。

《中华人民共和国劳动合同法》概述

（二）有第三十八条情形的，用人单位应支付经济补偿
劳动者解除劳动合同的原因是用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，为了保护劳动者的合法权益，明确规定劳动者享有特别解除权，无需向用人单位预告，就可以通知用人单位解除劳动合同。用人单位必须支付经济补偿。较之《劳动法》，本项是新增加的规定。
实例二
某劳动者于2008年5月8日进入某一企业工作，到了2009年5月25日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同，“视为”订立无固定期劳动合同的时间为工作满一年后的第一天，即2009年5月9日。

规范了固定期限劳动合同的续订

订立无固定期限劳动合同的四种情形：
（一）规定的“连续工作满十年”是指职工在同一用人单位工作满十年，中间不得有任何间断。（二）规定职工必须符合“双十”的条件，缺一
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解读
１４种情形下用人单位可解除无固定期限劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
１４种情形下用人单位可解除无固定期限劳动合同
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
１４种情形下用人单位可解除无固定期限劳动合同
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

关于_华为_退工风波的思考

优惠。我记得１９９８年富大曾经因为用工
人数中．下岗工人占到１／３的比例，曾经得到过政府的免税优惠待遇，这是一种好办法，做起来有点麻烦，但可以让劳动局和各级工会联手做．最终交税务局批准。我建议，凡是企业给员工普调，工资的，增加上去的这一块从企业所得
节工．从而逃避交金。这种种做法，最终还是对缩少贫富差别．构建和谐社
认为于情于理都有必要。何况你企业每年至多也就淘汰几个或十几个员
工，这点补助，权当做善事了。其实多给点也无妨，当老板要有这点雅量。如果一个企业每年要淘汰很多员工，以至于这笔巨大补偿金到了使你承受不了，那这个企业就有问题了．不是面临危机就是即将倒闭，这就要另当别论了。
三、遵纪守法是民企的天责
高达１万亿，但是只上交２∞Ｏ亿，如果再多交３∞Ｏ亿，让政府从中进行财
政上转移支付，按以上的办法，转让给民企的员工加薪，就足以解决问题了！我国产业工人现在约４亿．在非公企业中打工的算３亿，每人每年可
以分摊到３０００元，月均最低工资一下
子可从８４０元增长到１１∞元。如此年年增长下去，工人收入多了，贫富差别小了，社会也和谐了，内需消费也拉动了，如此一石三乌的好事，应该值得我们去尝试。中国从大清帝国中期开始衰退有近３００年，落后的主要原因，关键是缺少创新理念，保守思想太重。许多
四、民营企业的困惑
中国的经济增长是依靠投资和出口来拉动的，这种增长模式带来的弊病已经日益呈现。尤其是出口加工业，不少是以低工资成本和牺牲环保为代价而换来的。拉动经济增长的最好模式是发展国内消费，我们又叫做内需拉动。要提高内需，就要增加人民群众的收入，藏富于民．让中产阶级尽快的成长，成为中国人口群体中的主要成份，这涉及到一个第一次和第二次分配的调整问题。目前我国的三次分配都存在问题，因为第三次分配是建立在富人自觉捐献的基础上，笔者暂且不展开谈，先谈前二次的分配。

2021年最新劳动合同法实施条例

第一篇最新劳动合同法实施条例重点解读最新劳动合同法实施条例重点解读十六、关于用人单位可以解除劳动合同的情形归纳第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

条款解读《劳动合同法》规定了劳动者可以解除劳动合同的十三种法定情形，但规定的较为分散。

为了便于理解和实施，《实施条例》将这十三种法定解除情形放在一条中规定，需要指出的是，本条所规定的劳动者解除劳动合同的十三种法定情形，与劳动合同法是完全一致的。

劳动者必须依照劳动合同法规定的条件、程序依法解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同大致可以分为以下六类(一)协商解除劳动合同。

即双方通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，劳动者可以解除劳动合同。

（二）劳动者单方解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。

试用期期间，劳动者仅需要提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（三）因用人单位过错解除劳动合同。

无固定期限劳动合同模板

无固定期限劳动合同模板在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容无视，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。

下面是我为大家整理的关于无固定期限劳动合同模板5篇(通用版)，盼望对您有所协助!无固定期限劳动合同模板篇1《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到打算经济体制下的“终身制”。

1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。

终身制是指在打算经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。

职工退休后企业仍旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。

随着打算经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消逝了。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。

签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动实力，在劳动者没有紧要过错、没有丢失劳动实力、企业没有紧要经营困难的状况。

无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。

依据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。

依据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已起先依法享受根本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。

明显，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相比照较长。

固定期限的劳动合同以及以完成必须工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成必须工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么事实上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

无固定期限合同有什么不同

无固定期限合同有什么不同一、无固定期限合同有什么不同固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两者比较大的一个区别可能就是：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。

但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。

也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

二、什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

三、签订无固定期限劳动合同的条件是什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

企业如何规避签订无固定期限劳动合同

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企业如何规避签订无固定期限劳动合同？某用人单位咨询：一批员工的第二次劳动合同即将到期，公司确定了续签合同员工名单，但希望与员工仍签固定期限劳动合同，将续签5年劳动合同的意向通知发给了员工。

员工杨某要求签订无固定期限劳动合同，称自己2008年后已签订两次固定期限合同，第三次应当签订无固定。

双方协商无果，公司下达了合同终止通知书，杨某在签完后，当天申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会进行了调解，公司依法支付了赔偿金。

咨询：企业如何规避签订无固定期限劳动合同?评析：企业要想规避签订无固定期限劳动合同，可以考虑采取如下一些办法：1.变更劳动合同签订主体。

法定代表人可以成立两个及以上具有独立法人资格的公司，看准人才后与A公司签订2-3年劳动合同，A公司合同期满后，由B公司与劳动者订立劳动合同2-3年。

2.评估工作已近10年的员工。

如认为工作近10年员工能力突出，业绩不菲，值得留用，则续签合同留用。

工作能力和业绩平庸，对企业无关紧要，不值得留用，则应在满10年以前，以适当方式辞退。

3.订立合同选择合理期限。

首次劳动合同可以约定期限2-4年，合同期满前，应对其能力、业绩进行评估，慎重决定是否续签合同，避免二次合同期满后的无固定。

如果值得续签，二次合同期限应当尽量长一些。

4.引导员工力主订立固定期限合同，用人单位可以书面形式征询劳动者订立何种形式劳动合同，促其自愿坚持签订固定期限劳动合同，并保存员工力主之证据，防其反悔主张双倍工资。

5.适当运用合同变更规定。

只要协商一致，固定可以变为无固定，无固定可以变为固定。

工作内容、劳动报酬、劳动条件、违约责任等，均可在企业发生困难时协商一致变更。