离休老干部心理特点及沟通技巧初探
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施干休所老干部是重要的社会资源和特殊的群体，他们有着丰富的工作经验和人生阅历，在退休后可以发挥自己的余热，为社会和家庭做出更多的贡献。
但是，由于身体健康、家庭关系、社会环境等多种原因，部分老干部存在心理上的困扰和问题。
为了提高老干部的生活质量和幸福指数，干休所应该采取相应的心理疏导措施，帮助老干部解决心理问题，缓解情感压力，增强自我认同感和社交能力。
一、了解老干部的心理需求针对老干部的心理疏导，干休所应该先了解老干部的心理需求和状况，开展相关调查和研究，了解老干部的态度、价值观、健康状况、兴趣爱好、家庭关系等方面的情况，为开展心理教育和服务提供依据。
二、提供灵活多样的心理服务老干部的心理问题往往与个人经历、家庭环境、社会变化等因素有关，因此干休所的心理疏导服务要具有灵活性和针对性，不应一刀切、成规模，而应因人而异，因情况而异，提供个性化、多样化的心理服务。
比如，针对身体健康问题，干休所可以开展健康讲座、体育活动等，提醒老干部注意身体健康，锻炼身体，增强体质和免疫力；针对家庭关系问题，可以邀请专业心理专家开展家庭心理咨询，帮助老干部解决家庭矛盾，改善亲子关系和夫妻关系；针对社会适应问题，可以开展社交活动、文艺活动等，帮助老干部适应新环境、结交新朋友，提高社交能力。
三、鼓励老干部积极参与社会活动老干部退休后，往往容易感到无所事事、失去人生目标和价值感，因此干休所要鼓励老干部积极参与社会活动，主动担负社会责任和义务，发挥余热，为社会和家庭做出更多的贡献。
比如，干休所可以组织老干部参加志愿者活动、社区服务等，让老干部感受到社会的需要和温暖，提高社会认同感和自我价值感；也可以邀请老干部参加各种文艺、体育、科技、学术等活动，让老干部保持激情和热情，锻炼身体，丰富生活，增加人生色彩。
四、建立心理咨询制度干休所应该建立全面规范的心理咨询制度，成立心理咨询室，聘请专业心理医生对老干部开展心理咨询和诊疗，帮助老干部解决心理问题，缓解情感压力。
浅谈住院离退休老干部的心理问题及护理
浅谈住院离退休老干部的心理问题及护理创新医学网 关键词：离退休老干部心理心理护理我国经济的迅速发展和科技的快速进步，及医疗水平的提高，使我国老龄人口占总人口的比例越来越高，我国老龄人口已迅速的规模化。
离退休干部是老年群体的一部分，作为我国一个相对特殊的群体，他们的心理特点及护理需求又有其特殊性，实施心理护理十分重要【1】。
护理人员要善于观察他们的心理特点、针对不同老干部的文化背景、职业特点、经历程度、疾病缓急、心理需求、有的放矢地实施护理，让其保持良好的心理状态接受治疗【2】。
这对提高老年人的心理健康水平和生存质量及疾病的恢复有着重要的意义。
1、老干部的心理问题1.1自尊紊乱由于离退休后角色转换障碍、沟通障碍、人际关系的不协调、机体器官功能的老年性改变使得老干部部分或完全丧失生活自理能力和适应环境的能力。
常表现为老人认为失去的活捉的价值，一旦受到困难或挫折，就缺乏承受力，或认为随着人老各种权力地位与待遇都丧失，不会再受到社会和他人的认可和尊重【3】。
1.2角色紊乱由于老干部对离退休的不适应表现为角色变换、角色否认、角色冲突。
旧的生活模式被打乱，新的生活模式在短期内不能适应，对于违反往日生活的护理要求更加难以适应，或不高兴或大发雷霆。
从而产生烦躁、焦虑的心理，导致新年请压抑，从而加重病情【4】。
1.3孤独感和失落感由于老干部退休地位和收入的改变使原来的一家之主的作用发生改变，在情感沟通上缺乏满足，对家庭的精神寄托与心理依赖受到影响，受疾病的影响失去生活的能力。
长表现为郁郁不乐，沉默寡言，难以配合治疗。
1.4焦虑由于对衰老性改变的不适应、健康状况的担忧及疾病的捆饶表现为失眠、眩晕、疲劳、坐立不安、抑郁、压抑、神经质、失控、多疑、多虑，有时出现易怒、激动、哭泣、退缩、缺乏自信心和主动性、健忘、对周围事物漠不关心、表情淡漠、思维中断或不愿面对现实，缺乏战胜疾病的信心。
1.5愤怒由于一些疾病有关的障碍及住院环境导致的社交障碍使得老干部无故发怒，长计较别人的言谈举止，对治疗和护理不配合，对家庭成员甚至义务人员发脾气。
对离退休老干部心理问题的护理对策研究
萋 冀 ； 矍
对离退 休老干部心理问题 的护理对 策研究
杨丽 蒋玉华
（ 天津 医科 大学第二 医院 干部保健科二病 区 天津 市 ３ ０ ０ ２ １ １ ）
【 中图分类号 】 Ｒ ． ４ ７ ３【 文献标识码 】 Ｂ【 文章编号 】 １ ６ ３ ２ — ５ ２ ８ １ （ ２ ０ １ ５ ） １ ２
２ ． ５沟通技巧 面带微笑，热情接待，耐心介绍病区环境、床位医生及责任护理 人员，使老干 部产生信 任感和安全感，并尽力满足其各种 需要 。按照
济因素或家人无 时间陪护 ， 耽 误了最 佳治疗 时期，病情的加重也增加 了心理上的恐惧 感， １ ． ４ 忧郁失落感 、易激动 作为离退休老干部患者，在 退休 之前为社会和人 民做 出了许多贡
进入老年期生理上的老化和环境的变化 ，常使不少老干部在思想 情 绪、生活 习惯和人际关系等各方面，不能顺利地适应这些变化，从 而产 生种种心理变化。这些心 理变化 是渐进 和复杂的演变过程，既与 老干 部的情绪、 智力和生理的变化密切相 关， 又 同老干 部的文化 素养 、 社会 角色和传统习惯等因素有 联系。 １离 退休老千部心理问题分析 １ ． １ 离休综合征 离休 综合征是指在职领导在离休后 ，由于生活 内容、生活节奏、 社会地位 、 人 际交往等各个方面 的巨大变化， 从 而出现的适应 性障碍 。 据统计 ，６ ８ ％ 的离退休人员会 出现 不同程度 的离 退休 综合症 。离休 后 离开了繁忙的行政工作 ，生活不再是规律的职业生活 ，社交范围不断 缩小 ，离开了权 力中心 ，事物、环境、工作、生活发生的突然性的改 变 ，会产生短暂 的情绪反应，这种应激因素对身心方面的干扰，使一 些老干部在一个 时期 内难 以适应现实生活 ，而出现情绪上的消沉和偏 离常态的行为，甚至引起疾病，严重地影响 了健康 。 １ ． ２ 固执保守 、生性多疑 老干部在工作 岗位 的时候大多都会受到他人 的尊重 ，离退休 之后 仍然希望可以得 到他人的尊重 。他们 往往有着很强 的优越感 ， 对 别人 也觉得不信任 ，并且多疑敏感，对别 人对 自己的态度 比较在意，这很 容易使得 老干部们产 生固执和猜疑 的观 点，容 易对 周 围的事物看 不 惯， 也很容易与人群环境产生不相 融合 的情况， 多数情 况下固执己见 ， 任凭他人的劝说也难 以改变 自身对于事物的看法 。
离休老干病人的心理护理-文档资料
离休老干病人的心理护理离休干部是一个特殊的群体，曾经多年从事领导工作，扮演支配者的角色，他们一旦病，便会悲观失望甚至对生活失去信心，所以做为一名护土要掌握患者的心理，帮助他们战胜疾病，争取早日康复。
让其有良好的心理状态接受治疗。
现将对离退休老干部患者的心理问题及其护理措施浅谈如下：1. 临床资料：我院老年内科2013年1月-2014 年1月共收取住院离休干部病人60例，其中男56例，女4例，主要疾病有冠心病，慢性支气管炎，支气管哮喘、高血压，骨质疏松等。
2 心理特点：2.1自尊紊乱：由于离退休后角色转换障碍、沟通障碍、人际关系的不协调、机体器官功能的老年性改变使得老干部部分或完全丧失生活自理能力和适应环境的能力。
入院后，面对病人之间的平等关系，又要严格遵守医院的规章制度，按时接受医生的查房及护理治疗，活动受到了约束，对此感到别扭，不习惯，常常由于没有在单位时那种尊重感而自尊受到伤害，导致病人角色的适应不良，在这种情况下，往往不能配合治疗，要求用新药，用贵药，今天要求这个，明天要求那个，稍不顺心就发脾气，甚至拒绝治疗，要求出院，这种不良心境可加重病人的思想负担，对疾病的康复影响很大。
2.2有焦虑恐惧心理，老干部患者，有些由于年龄偏高，往往体质差，慢性病较多，容易复发，入院后，吃药打针，各种检查集于一身，加之有些患者反复发病，近期疗效不明显，使其对治疗前景产生了消极情绪，对检查结果，诊疗，医嘱均持怀疑态度，不相信医生能治好自己的病，听天由命，表情冷漠，少言，消沉，不能入眠，不按时按量服药，拒绝治疗。
且因反复住院且住院时间长了、次数多，感到自己老而无用，也失去了同亲人朋友的交往，显出有孤独感、寂寞感。
老年人承受及缓冲这些精神刺激的能力下降。
2.3. 对药物的依赖性强或使用药物不当，年老患者接受能力低，记忆力下降，凡事都希望有人提醒，有家人亲属陪伴。
对于自己患病对药物有了依赖性，有时错记或忘记了，马上失去自控能力，产生恐惧而诱发疾病。
军队离退休干部疗养期间的心理特点及护理
军队离退休干部疗养期间的心理特点及护理【关键词】军队离退休干部；疗养；心理特点；心理护理来我院疗养的绝大多数是军队离退休干部，他们是老年人群中的一个特殊群体，有其独特的心理特点。
经过多年的护理临床实践，我们发现分析和研究他们在疗养期间的心理特点，有针对性地做好心理护理，有利于离退休干部在疗养期间保持良好的身体和精神状态，愉快地度过疗养时光，从而提高他们的身体、心理健康水平和生存质量。
现总结报告如下。
1军队离退休干部疗养期间的心理特点1.1共性心理需求他们共同的心理需求是舒适、安静的疗养环境；丰富多彩的文娱体育生活；色香味美的饮食调节；良好的服务态度与精湛的医疗技术。
1.2失落军队离退休干部渴望被尊重、受重视。
他们在职时大多是领导干部，职位高、级别高，有较高的社会地位和广泛的社会联系，阅历丰富，受人尊重，有极强的成就感和价值感。
退下来后，由于社会角色的改变，与在位时反差很大，心理上会产生一种失落感，尤其是刚从领导岗位上退下来的更为明显，有的甚至出现“退休综合征”[1]。
军队离退休干部来到疗养院后希望被尊敬、被重视，对医护人员的态度非常在意和敏感，从而表现出两种情绪：有的沉默寡言，表情淡漠，情绪低落，凡事都无动于衷；有的急躁易怒，敏感多疑，对周围的事物看不惯，为一点小事发脾气。
1.3恐惧军队离退休干部有良好的医疗保障，能定期体检。
入院时在体格检查中发现了新疾病或原有疾病病情有变化，感到突然，想到自己不但要受到疾病的折磨，还要面临死亡的威胁，不免会产生焦虑恐惧甚至绝望的心理。
1.4适应性差老年人不容易适应新环境，他们对周围环境的适应态度和方法逐渐趋于被动，依恋已有的习惯。
离退休干部有较固定的生活习惯，面对新的环境、气候的变化、陌生的人群、不同的生活方式和饮食习惯，要有一个慢慢适应的过程，适应慢的首长会产生烦躁焦虑的不良情绪。
1.5孤独寂寞军队离退休干部来自全国各地，互不相识，疗养初期生活单调，无所事事会使他们感到孤独、寂寞、无聊。
军队离休干部心理特征浅析及对策
【 关键词 】 军 队； 离休干部 ； 心理特征
军 队离休干部为我国的国防事业戎马一 生 ， 是党 和国家
的功 臣。目前 ， 队离休干部已进 入“ 军 两高期 ” 高龄期 、 （ 高发 病期 ） 他们的身心 健康受 到各级部 门 的高 度重视 。军 队离 ，
产 生 强烈 的孤 独 感 。
减少 ， 很容易产生孤 独感 。尤其是“ 空巢 ” 老人以及失去配偶
的独居老人 更是 倍感 寂 寞。笔者 了解 到 ， 干休 所现 存 ８ 某 ２ 户离休干部家庭 ， １ 仅 ８户与子女 同住。他 们渴望 亲情 ， 望 渴 与人交流， 但在现实 生活中， 这种心理需求 往往得不 到满足。 在较少得 到配偶和子女的关怀时 ， 孤独 的情 绪明显加 重。尤 其在他们 遇到突发 事件时 ， 果孤立 无援 ， 如 更容 易在 心理上
能在其乐融融的群体 活动 中大大减 少孤独 感心境 所引起 的
抑郁发生 。Байду номын сангаас
互脱离或者不和谐 的关 系 中， 从而 自觉被 他人 疏远或 轻视 ， 是交往的需要不能被满足的结果 。军 队离休 干部进 入“ 高 两 期” 行动不便 ， ， 因此生活 圈缩小 ， 人际交往减少 ， 信息获取量
１ 心 理 特征 浅 析
子女 、 家庭较少尽 到责任而负有愧 疚感。离休 以后 希望做 出
补偿 ， 但在社会 的转型期 ， 分离休干部 的子女下 岗失业 ， 有部
军队离休 干部 大多 已从领导 岗位退 有 的经商失败 。当子女出现生 活或者婚姻危 机时 ， 他们极力 补偿 达不到预期效果时 ， 心理上就会 出现 比子女更 为明显的 精神压力 ， 表现为苦闷焦虑 ， 烦躁不 安 ， 卧不 宁。这种情绪 坐
离休老干部的心理特点及保健对策
离休老干部的心理特点及保健对策摘要目的：随着中国社会逐步进入老龄化，老年人心理特点与心理保健越来越引起全社会的关注。
特别是离休老干部已普遍进入“三高期”，由于他们患多种疾病、“空巢”家庭增多，孤独寂寞感产生，使心理上患各种各样疾病，因此，我们要重视老年人的心理健康，关注他们的心理疾病，给予健康指导，以提高老年人的心理健康水平和生存质量。
关键词：离休老干部；心理特点；保健对策离休老干部心理问题产生原因是多方面的，主要因为他们普遍进入“三高期”[高龄期、高发病期、高失能和（或）依赖期]、自身人格特征、社会因素及家庭因素等，这些因素都会引发老年人的心理健康问题，针对这些心理特点并分析心理疾病产生的原因，给予保健指导。
1、离休老干部的心理特点人到老年,机体各脏器都会随着年龄增长而逐渐老化，功能减退。
高血压、冠心病、糖尿病、脑血管疾病、恶性肿瘤等疾病的患病，使他们的感觉衰退,记忆力下降,代谢下降、免疫功能低下,行动不便等,使其心理活动受到直接的影响。
1.1日常生活的改变离休干部随着年龄的增长，疾病的增多，出现行动缓慢，记忆力减退，以致语言表述不清，自理能力越来越差，常需要有人照顾，有的老干部长期卧床，完全丧失自理能力，凡事求助于他人，求助于家庭，对外界依赖越来越强，对生活出现悲观失落感，甚至悲观厌世、抑郁等不良情绪[1]。
1.2多种基础疾病，出现烦躁焦虑、恐惧感随着年龄的增长，患疾病的种类增多，其精神比较紧张，健康状况成为他们最关心的问题。
已由过去的“两高期”（高龄期、高发病期）进展为当前的“三高期”[高龄期、高发病期、高失能和（或）依赖期] [2]，看病就医的频率越来越高,医院、门诊部成了他们经常光顾的地方。
有些老人由于疾病反复发作，久治不愈，而是思想负担加重，当治疗出现效果不佳或无效时，常会表现烦躁、焦虑，不愿继续接受治疗及护理。
有些老干部当听到亲人或老战友患病死亡后，就会表现为害怕、恐惧心理。
有调查显示，高龄独居老人中，16.4%的人经常感到孤独，11.90%的人则经常产生焦虑情绪[3]。
离退休老干部的心理特点及护理体会
文 章 就２ ０ ０ ９ 年１ 月至 ２ ０ １ ０ 年１ ２ 月， 对住院１ ３ ５ ￣ Ｊ １ 离 退休 老 干 部 进 行 心 理特 点 分析 ， 采 取 相 应 的护 理 措 施 ，现 将 体 会 总 结
如下 ：
２ ． １ 尊 重、理解、关爱
根据他们的文化水平、疾病类型、
气质性格 、 社会角色和社会经历等个体差异 ， 实施有针对性的、
个别 的心 理 护 理 。 ２ ． ２ 克服或减轻孤独 、恐惧 、焦虑心理
护理人员态度要和
蔼亲 切 、沉 着 稳 定 、用 心 与 老 人 患 者 交 流 ， 耐 心 倾 听 老 人 的讲 话 ，语 速 要 慢 ，语 气 要 柔 ，有 针 对 性 地 介 绍疾 病 的基 本 常识 ，
１ ． ２ ． ５ 恐 惧 和 焦 虑 心 理 出 于 老 年 人 的各 种 功 能下 降 ， 某 些
【 ２ 】 Ｂ ｌ ｅ ｋ ｋ ｅ ｎ Ｌ Ｅ ， Ｖ ｉ ｎ ｓ ｎ ｅ ｓ ＡＧ ． Ｇ ｊ ｅ ｉ ｌ ｏ Ｋ Ｈ， ｅ ｔ ａ １ ． Ｅ 忏 ｅ ｃ ｌ ｏ ｆ ａ ｍｕ ｌ ｔ ｉ ｆ ａ ｃ ｅ ｔ ｅ ｄ
心理 。
舒畅 ，工作 时护士要冷静、们保持积极 向上的生活
态度 。
３ 参考文献
【 １ 】 梁宝 勇， 岳 之洁 ． 医学 心理 学【 Ｍ】 ． 长春 ： 吉林科 学技 术 出版社 ， １ ９ ９ ６ ：
１ ． １ 对 象 于２ ０ ０ ９ 年１ 月至２ ０ １ ０ 年１ ２ 月，共收治离退休老干 部１ ３ ５ 例 ，其 中部 队 离 退休 有 １ ０ ２ 例 ， 占总离 退 休 干 部 的
如何对军队离退休干部的心理护理
如何对军队离退休干部的心理护理随着军队现代化进程的开展，越来越多的军队领导干部离开了工作岗位，或离休或退休，走出军营，走进了干休所。
很多离退休干部能够坦然面对新的退休生活，也有的部分同志存在这样或那样的心理问题，比如失落、多疑、自卑、无聊等，针对以上情况，我们采取了退休前辅导、退休后疏导的措施，帮助离退休干部克服不健康的的心理影响，尽快适应退休生活，快乐享受幸福时光。
１尊重，心理平衡的支点老干部离退休后最常见的问题是心理失衡，在职时不论职务高低，都有一定的工作任务、活动范围和社会地位，一旦退职后，停止工作，多年形成的生活规律被打乱，在一段时间内必然会影响自身的心理平衡，不少人会出现失落心理。
尤其是退休前身居领导岗位的人，以往的岗位让他们得到了足够的尊重，甚至是一言九鼎的权威，在他们心里建筑了坚强而顽固的权力堡垒，昔日门前车水马龙，退休之后门前冷落鞍马稀，这种失落心理尤为突出。
党的干部政策已经为高级干部的退休做好了心理上的准备，以实现“平稳过渡”。
让重要岗位的领导干部临近退休前，移居二线，逐渐离开权力中心，实现心理失落的缓慢释放。
而我们要做的最重要的工作就是对他们尊重，不能因为老干部快退休了，就产生怠慢情绪、甚至不尊重的表现。
我们的做法是“三不变”：称呼不变、待遇不变、态度不变。
我们通过旅游、书法比赛、政策讨论会等形式，积极组织即将离退休的干部与已经离退休的干部联谊活动，辅导即将离退休的干部转变思想，做好退休前的思想准备，正确看待离退休：“长江后浪推前浪”，人到了一定的年龄由于职业功能的下降而从工作岗位上退下来，这是一个自然的、正常的、不可避免的过程。
实践表明，退休前做过妥善安排，心理准备良好的老干部，退休后生活及心理适应较快。
２热情，点燃新生活的火种帮助离退休干部建立第二生活模式是我们的工作重点。
干部退休后发生的一系列变化，不仅扰乱了他们心理的平衡，也干扰了以往的生活习惯，许多干部离开工作岗位，退居二线以后，常常有“人走茶凉”的感觉，如待遇不如以往“优厚”，说话不如当初“灵验”，遇到阻力和困难骤然增多等，由此而造成心理上的失落，孤独和焦虑感日甚。
浅谈老干部的心理问题及其护理措施
浅谈老干部的心理问题及其护理措施作者：李秋萍来源：《养生保健指南》2015年第11期人口老龄化使中国社会各方面面临严重挑战，尤其是医疗护理服务。
如何解决离休老干部的心理问题，提高其心理健康水平，使其在身心愉悦的状态下安度晚年，已成为医疗护理工作中不容忽视的问题。
现将我们对离休老干部的心理问题分析和护理措施报告如下：1 离休老干部的心理问题1.1内心比较脆弱离退休之后很多老干部的生活都会比较单调，加上和外界接触的也比较少，进而很容易产生失落和孤独的情绪。
还有一些老干部的老伴过早的去世，或者子女不在身边等，都会让他们内心感到孤独，缺少和他们进行交流的亲人，这使得他们的孤独感倍增，容易产生内心脆弱，在生活中也很难承受各种其他的刺激。
1.2缺乏安全感与在位时相比，离休后社会福利待遇相应下降，生活有危机感，体力和脑力不济，常常疑心有病，易产生不安全感。
1.3渴望长寿心理老干部都是从战争年代过来的，经历过生与死的考验、血与火的洗礼，他们渴望健康长寿，视健康长寿为第一需要。
遇到老伴、老友去世的情况，往往过分伤感，产生危机感；有的老干部对自身的疾病心理压力很大，总希望用最好最新的药，如果未能如愿便产生埋怨情绪，甚至与医务人员发生争吵。
1.4猜疑心重由于多种原因，老年患者的神经会变得非常敏感，容易存在较重的猜疑心。
例如当看到或听到旁人在低声言语时，就认为他们谈论的内容是自己的病情，进而产生许多古怪的想法。
在整个治疗过程中，也容易对自己所用的药物进行检查。
面对所见所闻，疑虑重重，尤其是离退休老干部，在面对治疗的过程中，很容易去幻想医护人员的一言一行。
对他人的言谈举止也非常的计较，在他们心中“除了自己”似乎已无他人可信。
1.5角色转变综合症角色转变综合症同样是困扰大多数离退休老干部的心理问题。
大多数离休后的老干部在职时是权威型人物，走到哪里，别人都是尊敬或者崇拜的眼神看着自己。
养成了周围的人都尊敬他，恭敬他，依从他的情感。
离退休老干部的心理特点及应对方略
在离退休老干部疗养院工作的各个工作人员，在 Ｅ ｌ 常的工
作 中 ，一 定要有 高度 的工作 责任感 和工作 耐心 。对 待老 干部 ， 要依 据老 干部不 同 的性 格特点 ，采取适 当 的方 式与 离退休 老干 部 多沟通 交流 。要本着 对 自己的工作 尽职 尽责 的态 度 ，耐 心倾 听老干部 的治疗 意见 和在疗养 院生 活遇到 的各种 问题 。深入 细 致了解 老干部 曾经 的工作 经历 、个 人生 活 、兴趣爱 好 、家 庭状
干部作 为 我国老龄 化群体 中养 老资源相 对丰 富 ，养 老条件相 对
很 多老干部 离退休 后 ，远 离了 自己原来 的工作 岗位 ，和曾
经 的同事 、领导来 往也 随之减 少 ，关 系亲密度 降低 ，再加上 成 年 子女忙 于 自己的工作 事业不 能时 时陪伴在 身边 ，因此老 干部
优质 的一类 老年群 体 ，其 心理特 征和 日常生活方 式直 接代表 着
及其产生原因，并提出了几条疏导离退休老干部心理问题的有效方法，以供参考。
： 关建词 离退休老干部 心理特点 产生原 因 疏导 方 法
现 阶段 ，我 国社 会 已经迈人 了老龄 化社会 ，老龄化 问题在
： （ 四） 孤独感 袭来
我 国 日益变得 沉重起 来 ，如 何带给 老年 人一个幸 福健康 的高 质 量 晚年 生活也 成为众 多年 轻子女 关注 和忧心 的问题 。离 退休 老
以免 引起他 们 的烦 感和抵 触心 理。在对 老干部 检查治 疗前 ，要 有足 够 的耐心将 本次检 查治疗 的原 因 、检查 治疗 的 目标 、检 查 治疗 的效果 和检查 治疗 过程 中注意要 点慢慢解 释给 老干部 听 ， 毕竞 人老 了 ，思维 不像 年轻人那 么活跃 ，要 给他们一 个对信 息
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施随着社会的不断发展，老年人的生活也在发生着巨大的变化，他们在退休之后常常面临着无所事事、心理上的空虚等问题。
为了更好地关爱老干部，让他们在干休所得到更好的心理疏导，本文将浅谈干休所老干部心理疏导措施，希望能够引起更多人的重视和关注。
一、老干部的心理状况随着社会的快速发展，大多数老干部在退休后面临着一系列的心理问题。
首先是由于工作压力突然减小，生活节奏突然减缓，让他们产生了一种失落感和无所适从的困惑感。
其次是由于与社会的脱离感，感觉自己不再有用武之地，导致了生活中的消极情绪和心理上的负担。
还有的老干部因为身体状况的不好，缺乏社交活动和交际，感到孤独和无助。
这些问题如果得不到及时的心理疏导，就会对他们的生活产生严重的影响。
二、干休所的作用干休所是为了关爱老干部而设立的一个平台，主要是为了他们提供一个良好的生活环境和服务。
干休所有的工作人员都是经过专业培训的，他们懂得如何与老干部沟通，关心他们的生活，了解他们的需求，帮助他们解决生活中的问题。
干休所还会安排一些娱乐活动和文体活动，让老干部有更多的社交机会，增加他们的生活乐趣。
干休所是为了让老干部在退休之后能够更好地享受生活，得到更多的关心和关爱。
三、老干部心理疏导措施1. 建立心理疏导服务体系。
干休所可以设立专门的心理疏导室，配备专业的心理咨询师和心理医生，为老干部提供心理咨询和治疗服务。
这样可以帮助老干部及时排解负面情绪，保持积极的心态。
2. 加强心理健康教育。
定期开展心理健康知识宣传和培训活动，让老干部了解如何正确对待退休后的生活，如何保持心理健康，如何积极面对生活中的挑战。
这样可以增强老干部的心理健康素养，预防心理问题的发生。
3. 提供心理咨询服务。
可以通过电话、网络等方式为老干部提供心理咨询服务，让他们可以随时随地得到心理上的支持和帮助。
这样可以及时了解老干部的心理状况，及时进行干预和疏导。
4. 创设良好的生活氛围。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施干休所是为退休的老干部提供养老生活服务的场所，为老年人提供一个安稳、舒适、积极向上的环境。
老干部长期从事社会工作，退休后可能会面临一系列的心理困扰和适应问题。
对干休所的老干部进行心理疏导是必要的。
干休所应加强老干部的心理健康教育。
通过组织心理健康教育活动，向老干部传授心理调适的知识和方法，帮助他们了解心理健康的重要性，并学会利用积极的心理调节策略面对困境。
可以组织心理健康讲座、心理健康读书会、心理健康小组等活动，增强老干部的心理健康素养。
干休所应建立心理咨询服务机制。
为老干部提供心理咨询的渠道和机会，提供专业人员的心理咨询服务，让老干部有机会倾诉自己的困惑和压力。
心理咨询可以帮助老干部认识自己的内心需求和情感困扰，解除心理负担，促进情绪的调节和愉悦感的提升。
干休所可以与专业机构、社区心理服务中心合作，为老干部提供心理咨询服务，同时也可以培养干休所内部的心理咨询师队伍。
除了心理咨询服务，干休所还可以组织一些心理支持小组。
心理支持小组由老干部自愿组建，成员可以根据自己的需求和兴趣相互交流和支持。
通过组织心理支持小组，老干部可以分享彼此的经验和困惑，获得情感上的支持和认同感。
心理支持小组不仅可以促进老干部之间的交流，还可以提供一个倾诉的平台，缓解心理压力，增强老干部的主体感知和自我调节能力。
干休所还可以开展一些心理健康促进活动。
通过组织健康教育讲座、体育锻炼、文化娱乐等活动，培养老干部的兴趣爱好，提升生活质量和快乐感。
心理健康促进活动可以帮助老干部积极投入社会生活和干休所的群体活动，增强他们的自信心和归属感，预防心理问题的发生。
干休所应该重视对老干部的心理疏导工作，提供心理健康教育、心理咨询服务、心理支持小组以及心理健康促进活动等措施，帮助老干部调整心态，缓解心理压力，提高生活质量和幸福感。
干休所还应与专业机构和社区心理服务中心合作，共同为老干部提供更全面的心理疏导服务。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施随着人们生活水平的提高和医疗技术的不断发展，人们的寿命也得到了极大的延长，老年人口数量逐渐增多。
作为社会的中坚力量和国家的宝贵财富，老年人的身心健康问题也越来越受到社会的关注。
老年人的心理健康问题在其中尤为重要，因为老年人面临着自己的身体健康逐渐恶化，亲人离世，社会角色退居幕后等一系列改变和挑战，使得他们需要更多的心理疏导来应对这些问题。
在这种情况下，干休所成为了老干部的主要活动场所，也是老干部心理疏导的重要平台。
心理疏导是一种心理治疗方法，它是指专业人士通过一系列的方法和技巧，从心理上对病人进行安慰和指导，帮助他们调整心态，重建信心，解决心理问题，达到减轻心理压力，提高生活质量的目的。
对于老干部来说，面临的心理压力更多来自于身体的衰老和生活的转变，因此需要针对性的心理疏导措施来帮助他们应对这些问题。
建立老干部心理健康档案，对老干部进行心理状况评估和分析，有助于发现心理问题，为干休所开展心理疏导工作提供参考依据。
通过对老干部进行心理状况的评估和分析，可以了解他们的心理问题所在，包括焦虑、抑郁、孤独等问题，并为他们提供有针对性的心理疏导措施。
开展心理健康宣传教育活动，加强老干部心理健康教育。
通过心理健康宣传教育活动，向老干部宣传心理健康知识和心理健康维护方法，让他们了解心理健康的重要性，学会正确的心理调适和情绪管理方法，从而增强他们的心理健康意识，提高应对心理问题的能力。
利用干休所资源，提供心理疏导服务。
干休所是老干部的主要活动场所，也是老干部心理疏导的重要平台。
通过干休所的资源，可以提供老干部心理疏导服务，为老干部提供心理咨询、心理辅导等服务，帮助他们解决心理问题，减轻心理压力，提高心理健康水平。
建立老干部心理支持小组，为老干部提供心理支持。
建立老干部心理支持小组，由专业的心理健康专家、志愿者等人员组成，为老干部提供心理支持服务。
通过心理支持小组，可以及时了解老干部的心理问题和需求，为他们提供及时的心理支持和帮助，增强他们的心理健康支持系统。
把握老年人心理,做好离退休工作
把握老年人心理，做好离退休工作随着人口老龄化的加剧，老年人群体的数量逐渐增多，他们的心理需要得到更多的关注和关心。
而对于离退休工作来说，更需要把握老年人的心理，做好相关的工作。
本文将从老年人心理的特点出发，探讨如何对老年人进行心理疏导，并提出一些离退休工作的建议。
一、老年人心理的特点1. 孤独感随着年龄的增长，身边的亲朋好友可能会一一离去，老年人常常会感到孤独。
孤独感是老年人心理问题的一个重要方面，在离退休工作中需要给予老年人更多的陪伴和关怀。
2. 自我价值感老年人在社会中的地位逐渐降低，自我价值感可能会受到影响，他们需要得到更多的鼓励和支持。
在离退休工作中，可以通过各种方式提高老年人的自我价值感，让他们感到自己的存在是有意义的。
3. 忧虑和焦虑老年人可能会面临身体健康、经济状况、家庭矛盾等方面的忧虑和焦虑。
离退休工作需要明晰老年人的问题，并及时给予帮助和支持，帮助他们缓解内心的压力。
二、对老年人进行心理疏导1. 倾听和关心老年人在心理上需要更多的倾听和关心，要耐心地聆听他们的倾诉，给予他们更多的关怀和鼓励，帮助他们排解内心的不良情绪。
2. 建立良好的社交网络老年人在社交方面可能会面临困难，离退休工作可以帮助他们建立良好的社交网络，参加各种文体活动、社区集会等，扩大他们的社交圈子，让他们感到自己并不孤单。
3. 提供心理咨询和支持在离退休工作中，可以提供心理咨询和支持服务，帮助老年人有效地处理各种心理问题，让他们更好地适应离退休生活。
三、离退休工作的建议1. 开展心理健康教育活动在离退休工作中，可以开展各种形式的心理健康教育活动，向老年人传播正确的心理健康知识，帮助他们建立积极的心态，增强心理抵抗力。
2. 提供多样化的离退休服务离退休工作要提供多样化的服务，满足老年人多样化的需求，如健康咨询、养生保健、精神慰藉等方面的服务，让老年人感受到社会对他们的关心和关爱。
3. 建立老年人心理支持团队在离退休工作中，可以建立老年人心理支持团队，由专业心理咨询师和社工人员组成，为老年人提供心理支持和帮助，让他们感到得到了专业的关怀。
浅谈护理离休干部中的沟通技巧
特殊性和特点：医务人员的 特殊性
成分新，低年资护士，占全科护士63%以上 年纪轻，护士平均年龄在25岁上下 临床经验较少，特别是应急应变能力比较差
语言沟通能力有限，把握分寸不够。有依赖上级医生、科主任、 护士长的心理
我们的做法
1、对老干部要有高度的责任心
认真履行各项医疗规章制度。（查 房、三级检诊，会诊、交接班、查 对等） 严格按医疗护理操作常规做事，做 到科学、严谨、一丝不苟。 工作态度认真，观察病情仔细，对 病情变化反应敏感，优质护理到位 ，治疗措施合理。处处体现责任心
我们的做法
4、言传身教，帮助年轻的医 护人员做好沟通交流
如教给低年资同事谈话的 次序，方式，有重要的谈 话由主任带着医生、责任 护士一起谈等等。
我们的做法
5、为老干部提供一切生活便利措施 饭堂专门为离休干部提供可口、美味、 合理膳食。 对于病人、家属的合理要求，尽量满足 （如配置冰箱、冷暖空调、热水器等）
我们的做法
6、做好出院后健康随访及定期巡诊
这些做法给我们能 顺利沟通，取得患 者和家属的配合打 下良好的基础。
病情危重时的沟通
当病人病情变化，生命面临危险时，沟通显得尤为重要。 此时不同疾病的患者及家属反应不同。 1、慢性重病或肿瘤患者病情逐渐加重，走向死亡。 2、平时身体状况比较好，或病情处于稳定期，突发急症（感染、心 梗、脑血管意病外等）甚至猝死。
患者 家属
病房 医务人员
特殊
特殊性和特点：患者的特殊性
年龄（85以上 ）
服务对象：离退休干
部。 特殊性表现在：五高
职务 （师以上）
B
A 高
C
要求
被关注 度
E
D
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施干休所是为老干部提供休息、娱乐和交流活动的场所，旨在让老干部享受晚年生活的也关注他们的心理健康。
在干休所中，进行心理疏导措施可以帮助老干部缓解压力、调节情绪，提升其幸福感和生活质量。
下面就干休所老干部心理疏导的措施进行浅谈。
重视老干部的需求。
老干部因为工作所积累的压力和疲劳，往往容易出现心理问题，如焦虑、抑郁、孤独等。
为了更好地疏导他们的情绪，首先需要重视老干部的需求，了解他们的内心世界。
可通过个别面谈、问卷调查等方式，了解老干部的主要心理问题和需求，为其提供有针对性的心理疏导措施。
开展心理咨询活动。
干休所可以组织定期的心理咨询活动，为老干部提供专业的心理咨询服务。
心理咨询师可以针对老干部的具体情况，进行心理剖析和引导，帮助他们认识到自己的问题，调整不合理的思维方式，从而减轻负面情绪。
心理咨询活动还可以为老干部提供倾诉、交流的空间，促进彼此之间的情感交流和互相支持，增强幸福感。
提供心理健康教育。
老干部常年从事工作，对于心理健康的重要性可能不够了解。
干休所可以开展心理健康教育，以提高老干部对心理健康的认识和维护意识。
心理健康教育可以包括心理健康知识的宣传、心理调适技巧的培训等内容，帮助老干部了解如何保持良好的心理状态，学会自我调节，提高生活质量。
组织丰富多样的娱乐活动。
娱乐活动是老干部心理疏导的重要方式之一。
通过组织各种形式的娱乐活动，老干部可以放松身心，缓解压力，提升情绪。
干休所可以组织旅游、文艺演出、体育竞赛等活动，还可以设立图书馆、游戏室等设施，供老干部自由选择参与。
丰富多样的娱乐活动不仅能够满足老干部的娱乐需求，还能促进老干部之间的交流和互动，增强他们的社交网络。
建立良好的心理疏导机制。
为了更好地进行干休所老干部心理疏导工作，需要建立起良好的机制。
干休所可以设置专门的心理疏导小组，由心理咨询师和工作人员组成，负责制定和实施心理疏导措施。
心理疏导小组可以定期召开会议，总结心理疏导工作的经验和问题，进行心理疏导技术的培训和学习，提高心理疏导水平。
浅谈干休所老干部心理疏导措施
浅谈干休所老干部心理疏导措施随着年龄的增长，老干部们逐渐淡出了工作和社会责任的轨道，生活重心也逐渐转变到个人层面。
但是，老干部们在退休后，心理压力和生活状态的问题也随之而来。
如何帮助老干部疏导心理，缓解负面情绪，积极向上地面对退休生活，是政府和社会应关注和解决的问题。
一、利用干休所平台，提供心理咨询服务二、举办有意义的文体活动，增强老干部的生活意义感干休所可以定期举办丰富多彩的文体活动，例如精英围棋、扑克比赛、老年体育活动等，吸引老干部们参与。
这些活动可以扩大老干部们的社交圈子，增强与社会的联系感和归属感，同时也可以锻炼身体，促进身心健康。
除此之外，干休所还可以举办一些有意义的文艺活动，例如诗歌朗诵、书画展览、音乐会等，让老干部们感受到生活的美好和文化的魅力。
三、建设老年人智慧学堂，提高老干部的知识水平干休所可以建设老年人智慧学堂，提供知识学习、技能培训等服务。
该学堂可以邀请专业人士为老干部授课，例如金融专家讲解理财知识、医学专家讲解健康养生等，丰富老干部的知识结构，提高其文化素质和综合素养。
在学堂中还可以组织老干部们开设各类小组，例如文学、艺术、体育、养生等小组，让老年人们有更多的机会和志趣相投的朋友进行交流和学习。
四、加强家庭关怀，提高老干部的获得感老人在退休后，生活重心逐渐转移到个人生活上，并且在家庭圈子中功成名就退，个人价值感受不到来自社会的认可和鼓励。
因此，家庭对于老年人的陪伴、关心和关爱显得尤为重要。
干休所可以通过建立家庭关怀机制，为老干部提供家庭关爱服务。
例如定期组织家庭单元参与各种文体活动，邀请家庭成员参加干休所内的各项活动，以及与老年人沟通交流，听取他们的想法和建议，并及时解决他们在生活上的困难，提高老干部的获得感，让他们在今后的生活中感受到社会的关爱和关注。
总之，针对老干部心理健康问题，干休所可以从多个角度出发，提供心理咨询、举办文体活动、建设老年人智慧学堂和加强家庭关怀等措施，帮助老年人缓解负面情绪，提高其生活质量和幸福感，让他们在晚年生活中多一份快乐和满足。
高校离退休老干部沟通技巧
高校离退休老干部沟通技巧高校离退休老干部沟通技巧摘要：作为一个管理者，语言沟通能力的高低直接决定着他管理工作的绩效。
有效的沟通是接受者所收到的信息与发出者所表达的信息相一致，其结果能使双方相互影响，并且还能使双方建立起一定的关系。
关键词：老干部；沟通；技巧一、沟通的概念和作用沟通是指可理解的信息或思想在人或组织之间传递或交换的过程，是人与人之间、人与组织之间以及组织与组织之间交互联系、互通有无的方式和渠道。
沟通的目的就是信息的发送者和信息的接收者尽可能地在思想或情感上达成一致，减少差异。
良好的沟通可以加深人与人之间、人与组织之间的相互了解，增强彼此的信任感。
沟通是管理的基础和前提，管理者成功与否，15%取决于专业技能，85%取决于沟通能力。
一个优秀的管理者必须具备良好的沟通能力，既要保持组织内部行为的一致性和协调性，又要保持组织与其外部环境沟通的持续性和连贯性，处理好各种各样的工作关系，赢得支持与合作，提高工作效能。
二、沟通中存在的问题当人们有重要信息、思想或情感需要传达时，沟通的过程就开始了。
在此过程中，由于沟通具有的双向性，所以双方各自的经历、态度、能力、境地、兴趣等都可能对沟通的有效顺畅产生影响。
有效沟通对所有人来说是至关重要的，但实现有效沟通却常常是一项复杂和困难的行为。
沟通不能有效进行的原因有：信息发送者缺乏明确的目标，对信息的内容和含义表达得含糊不清；双方缺乏了解，不能建立信任和互动关系；选择的沟通方法不恰当，信息接收者无法产生共鸣；双方理解能力的差异，容易产生分歧；社会环境与知识背景没有共同的领域，使信息沟通引起障碍。
三、高校离退休老干部特征高校老干部管理处主要的工作对象是离退休老干部，这些离退休老干部随着年龄的.增加，生理上的退化现象越来越严重，如记忆能力明显减退，视力、反应能力下降，行动缓慢。
70岁以上的老年人至少60%以上有听力障碍，说话吐词速度过慢或声音太弱。
毫无疑问，这些老化问题极大地影响了沟通的效率。