新时代企业巡礼
新时代公司简介
新时代公司简介新时代公司是一家创立于21世纪初的现代化企业，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
我们的使命是为推动社会发展和促进人们生活质量持续提升而努力。
作为一家现代企业，我们秉持着创新、协作、责任和可持续发展的价值观。
创新是我们公司的核心竞争力之一。
我们不断关注市场的变化和客户需求，引领行业的发展方向。
我们拥有一支专业的研发团队，他们具备丰富的经验和创造力，激发无限的创新潜能。
我们投入大量资源进行研发，不断引入新技术、新产品和新服务，以满足客户日益增长的需求。
协作是我们取得成功的重要因素。
我们鼓励员工之间的团队合作，各个部门之间紧密协作，共同追求卓越。
我们建立了高效的内部沟通机制和项目管理体系，确保每个项目都能够顺利推进。
我们倡导开放、包容、互助的工作氛围，为员工提供良好的发展机会和合理的激励制度。
责任是我们为客户和社会承担的义务。
我们坚信，企业只有以客户的利益为前提才能长久发展。
因此，我们始终以客户的需求为导向，为客户提供具有竞争力的产品和服务。
我们注重产品的质量和安全性，努力满足客户的各项要求，并不断改进和优化产品。
同时，我们也积极回馈社会，关注公益事业，积极参与慈善活动，为社区做出贡献。
可持续发展是我们公司的长远目标。
面对日益增长的环境问题，我们积极倡导节能减排，降低环境污染。
我们鼓励员工节约用电、用水和减少废物产生。
我们投资绿色技术研究和开发，致力于打造绿色环保的生产工艺和产品。
我们与供应商合作，建立绿色供应链，推动整个产业的可持续发展。
新时代公司将始终以客户为中心，以创新为驱动力，以责任为担当，以可持续发展为目标。
我们将不断追求卓越，为客户提供更好的产品和服务，为社会做出更大的贡献。
新时代公司成立于21世纪初，是一家现代化企业，我们致力于为客户提供高品质的产品和服务。
在过去的几年里，我们不断发展壮大，逐渐成为行业的领导者之一。
在未来，我们将不断追求卓越，与客户共同成长。
在新时代公司，创新是我们核心竞争力之一。
新时代 首都发展巡礼 体会和感悟
新时代首都发展巡礼体会和感悟
新时代，作为中国社会的标志，首都的发展一直备受关注。
近日，我有幸参加了一次首都发展的巡礼活动，深深体会到了首都的繁荣和
进步。
首先，首都作为政治中心，展现了雄伟壮丽的景象。
我所参观的
政府大楼庄严肃穆，引人入胜的建筑风格和设计独特的装饰让人流连
忘返。
这些建筑物无疑体现了我国的国家实力和政治地位。
其次，首都的经济发展令人瞩目。
现代化的商业区拥有众多高楼
大厦，商店和购物中心林立。
大街小巷都充满了生机和活力，人们忙
碌的身影充斥在大街小巷。
首都已经成为一个国际化的经济城市，各
行各业的人才汇聚在这里，推动着首都经济的快速发展。
此外，首都的文化底蕴丰厚。
各种博物馆、美术馆和剧院充斥在
首都的方方面面。
我参观了一家博物馆，里面陈列着丰富多样的文物
和艺术品，使我领略到了中国悠久的历史和独特的文化。
此外，我还
欣赏了一场优秀的音乐会，这里的艺术家们才艺纷呈，表演技巧精湛，令人陶醉。
在这次巡礼中，我深刻感受到了首都的发展速度和国家的崛起。
我们的首都以其经济、政治和文化的繁荣而闻名于世。
然而，我也意
识到首都发展背后付出了巨大的努力和牺牲，这需要我们每个人的共
同努力和奉献。
总之，这次首都发展的巡礼使我对新时代的中国有了更深刻的认识。
我们要珍惜这个快速发展的机会，为祖国的繁荣稳定贡献自己的
力量，共同创造美好的未来。
新时代背景下企业的创新与转型探讨
新时代背景下企业的创新与转型探讨随着社会的不断发展和变革，新时代给企业带来了新的机遇和挑战。
在这样的背景下，企业必须不断进行创新和转型，以适应变化的市场需求和激烈的竞争环境。
本文将探讨新时代背景下企业的创新与转型问题，并从多个角度进行分析和探讨。
一、新时代的背景新时代背景下企业的创新与转型，首先要了解新时代的特点和趋势。
当前，全球经济正处于转型升级的时期，科技创新、产业升级、全球化、数字化等趋势正在深刻地影响着企业的发展。
随着人口结构和消费结构的变化，市场需求也在不断演变。
新兴科技的蓬勃发展，给传统产业带来了颠覆性的挑战，同时也为企业提供了新的机遇。
这些都是新时代的背景特点，对企业的创新与转型提出了更高的要求和更多的机遇。
二、企业创新的重要性企业创新是企业生存与发展的基石，也是企业在新时代中取得竞争优势的重要手段。
新技术的不断涌现，使得创新成为了企业取得竞争优势的重要途径。
在市场经济条件下，只有不断进行技术创新、产品创新和管理创新，才能更好地适应市场需求，提高竞争力，实现可持续发展。
随着市场竞争日益激烈，企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须依靠创新来打破僵局，实现突破。
企业创新成为了企业生存与发展的必由之路。
三、企业转型的必要性随着市场环境的不断变化，企业转型已经成为了企业生存和发展的必然选择。
尤其是在当前新时代的背景下，传统产业正面临着前所未有的挑战，企业必须不断进行转型，才能适应这种变革。
企业转型既包括了产业升级和结构调整，也包括了管理模式和经营模式的转变。
只有通过转型升级，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业转型成为了企业在新时代中生存和发展的必要选择。
四、企业创新与转型的路径在新时代背景下，企业要想进行创新与转型，需要走出一条符合自身实际的道路。
企业要不断进行技术创新，开发新产品、新技术、新工艺，提高企业的核心竞争力。
企业要进行管理创新，完善企业的管理体系和管理制度，提高企业的运营效率和管理水平。
新时代、新工大、新使命、新跨越！——在70 周年校庆纪念大会上的致辞
新时代、新工大、新使命、新跨越！——在70 周年校庆纪念大会上的致辞⊙ 齐鲁工业大学校长 陈嘉川70年来，齐鲁工业大学恪守以人为本的育人理念，秉承专注求真的工匠精神，始终与民族共命运、与时代同发展，形成了“教学-科研-实践”相结合的办学特色，一代代工大人坚守“志以工业兴邦”的家国情怀，为民族解放事业、高等教育发展和社会进步做出了重要贡献，谱写了一曲曲壮丽的篇章。
十年前，本刊推出了《高校巡礼》系列报道，报道了有代表性的高校在造纸行业发展迅猛的十几年来取得的成就及为行业发展做出的贡献。
而现在，中国造纸行业进入了发展的新时代，因此本刊特推出《新时代纸业高校再巡礼》系列报道，将重点报道在新时代下，各大代表性高校的发展，以及面对新时代的新需求高校将做出如何的调整，来更好地为行业人才需求保驾护航。
本期重点介绍齐鲁工业大学，巧遇齐鲁工业大学70周年校庆之际，借校长陈嘉川在校庆纪念大会上的致辞，让我们全面地了解齐鲁工业大学的发展。
制浆造纸工程专业是齐鲁工业大学最具特色和优势的专业之一。
新时代纸业高校再巡礼之齐鲁工业大学栉风沐雨七十载，弦歌不辍海岱间。
70年来，齐鲁工业大学恪守以人为本的育人理念，秉承专注求真的工匠精神，始终与民族共命运、与时代同发展，形成了“教学-科研-实践”相结合的办学特色，一代代工大人坚守“志以工业兴邦”的家国情怀，为民族解放事业、高等教育发展和社会进步做出了重要贡献，谱写了一曲曲壮丽的篇章。
1948年，在解放战争的硝烟炮火中，齐鲁工业大学的前身“胶东工业学校”应运而生。
首任校长、军工化学家王旭九同志，曾几天几夜不眠不休研制弹药，种下了工大人创新实干的原始基因。
为响应国家号召，学校几易其名、数迁其址，虽颠沛流离，仍矢志不渝，艰难前行，在我省5个地市留下了兴学育人的足迹。
沐浴着改革开放的春风，1978年学校改建为山东轻工业学院，举办本科教育，2013年更名为齐鲁工业大学。
这一时期，学校大力延揽人才，一大批知名专家学者，投身高等工程教育，艰苦奋斗，严谨治学，培育英才，取得了一系列重大成就，对山东乃至全国轻工业的发展做出了重要贡献。
走绿色发展之路 创生态文明企业——尧柏集团绿色高质量发展纪实
企业巡礼中国水泥□本刊通讯员贺亚坚春风和煦，沃野新绿。
3月13 日，尧柏集团在商洛市镇安县龙潭 子矿山组织开展了植树活动。
每年植树节参加义务植树活动 已经成为尧柏人的优良传统，但事 实上不单单是这一天，多年来坚定 践行的绿色发展理念已经深深的烙 在尧柏人的心里。
“生态优先，绿 色发展”是尧柏引领行业新时期绿 色发展的铿锵之音。
装配式建筑等方面全力推进尧柏特 色的生态文明建设，走出了一条绿 色高质量之路。
全力打造花园式工厂增添持续 发展新底色如今，陌生人置身于尧柏集 团各厂区，一定不会认为这是水泥厂，因为现在的厂区如同置身于红绿相映的大花园，过道和空地随处 可见花枝绽放、绿树成荫，月季、气质量彻底改善，除尘降霾达到最 优标准。
近年来，尧柏集团投资近亿元 用于各子公司花园式工厂建设，聚 焦“绿化提升改造”目标，着力打 造“厂在林中、人在景中”的绿色 生态景观。
勉县公司被表彰为“国 家级绿色工厂”，洋县、花溪等公i 司每年都要迎接多批中小学生的参 观见学。
在纪念上市十周年纪念活 动期间，回厂参观的退休老同志们:纷纷感叹道：“太美了！没想到厂 区这么漂亮！” “企业变化太大了，就像走进了景区和花园！”党的十九届五中全会将“生 态文明建设实现新进步”作为 “十四五”时期经济社会发展主要 目标之一。
“十三五”以来，尧柏 集团认真践行绿色环保、生态文明 理念，从花园式工厂建设、矿山复 绿、水泥窑协同固废处理及工业化樱花、银杏、垂柳以及各种果树，形成了“春有花、夏有荫、秋有 果、冬有绿”的美丽风景。
通过道 路硬化、安装喷淋系统保证厂区道 路干净整洁；通过改造生产预留 地、报废料场、闲置荒地新增绿 地、种植果蔬等措施，使得厂区空积极开展矿山复绿描绘绿色生 态新画卷位于陕西省蒲城县的尧山是56中国水泥2021.04CHINA C1.M1.M'蒲城公司的石灰石矿区，蒲城公司 一线、二线先后以此为基础稳步崛 起。
人保财险分公司60周年司庆巡礼
人保财险分公司60周年司庆巡礼历史蕴含价值，光荣成就未来—中国人保财险__市分公司60周年司庆巡礼中国人民保险公司自1949年10月20日成立，已经走过六十载不平凡的发展历程。
六十年来，中国人保承载的是造福于民的历史使命，肩负的是促进和谐的社会责任。
可以说，中国保险业积累的深厚文化和创造的卓越业绩，都与中国人保的历史息息相关、紧密相连。
60年来，在新中国保险业的发展史上，中国人保创造了辉煌的业绩和光荣：与共和国共同成长的奋斗岁月；伴随改革开放发展壮大的光辉历程；实现专业化经营，铸就非寿险业第一品牌形象的成功实践；开创了国内金融机构海外发行上市的先河。
还有三峡工程、岭澳核电站、中国航天、北京奥运等无数体现中国人保实力和专业水平的重大承保项目，是中国人保人的自豪。
六十年来，中国人保为经济发展、社会稳定、国家强盛和人民福祉做出积极贡献！历史蕴含价值，光荣成就未来。
中国人民保险公司__分公司，自1980年恢复设立以来，作为__保险市场的拓荒者，沐浴着改革开放的春风，从无到有、从小到大、从单一到多元，不仅自身从一棵幼苗长成参天大树，而且孕育催生出__的保险行业之林。
经过三十年的改革和发展，中国人民财产保险__市分公司继承和发扬光大了“中国人民保险”的金字品牌，积累了多方面的资源和经营管理经验，形成了能为全市人民提供各类优质保险服务的强大实力和多方面优势。
一是实力与品牌优势：中国人民财产保险公司是国内注册资本金最高的产险公司，也是国内第一大财产保险品牌；二是市场与客户优势：2008年，在经营主体达八家的产险市场中，仍然占有55%以上的份额，承保市、县级财政统保车辆、__石化、__华茂、__供电局、__电厂、__电信、__汽运、__公交、枞阳海螺、怀宁海螺等业务，受政府委托独家经办政策性农业保险业务；三是络优势：公司县域支公司拥有二十五年左右经营历史，与县域政府及社会各界建立了广泛的、千丝万缕的联系，公司还在市区设立了五家营业机构及61 个服务网点，在乡镇建立116个保险服务网点；四是人力与人才优势：公司拥合同制员工近400人（其中，高级职称5人，中级职称39人，大专以上占49%，中共党员占38 %），委托代理制员工近700人，成立了专家委员会聘请10多名相关行业专家为顾问，专门成立了培训中心培养保险专业人才。
如何以新时期企业文化建设引领企业高质量发展
文化新论MODERNENTERPRISECULTURE当今，“文化治企”已是企业管理的最高境界，文化建设也早已成为企业竞争力之源。
每一个成功企业的背后都有一种体现着时代性、适应性和凝聚性的企业文化。
中钢集团山东矿业有限公司（以下简称中钢山东矿业）是一家集铁矿石开采、加工、铁精矿销售、矿业技术服务与咨询为一体的生产企业，于2006年2月正式挂牌成立。
经过不断的探索和总结，在2014年以前，已经初步形成了“创业、创新、创一流，求实、求精、求发展”的发展战略和“团结和谐、开拓进取”的企业精神。
但自2014年下半年开始，矿山企业生产经营发展进入寒冬期，中钢山东矿业也进入前所未有的发展困难期。
尤其是2015年年底到2016年上半年，面对铁精粉价格持续下跌、市场严重供大于求、行业全线亏损的困难与挑战，中钢山东矿业调整了生产组织，采取了停产放假、减员增效的措施，在企业面临着“为生存而战”的关键时刻，企业员工滑入了迷茫期，出现了不思进取、不讲奉献、理想信念淡薄等等落后、消极的思想，不同程度的制约着企业的发展。
面对生死存亡的严峻考验，如何引导员工增强责任意识，坚定破冰前行的信心？如何激发员工的使命感、凝聚员工的归属感？如何最大限度地调动各方面积极因素，推动公司逆势发展？是摆在中钢山东矿业面前亟待研究和解决的重大课题。
2017年，站在新的时间节点上，中钢山东矿业结合当前矿山发展的实际，通过不断学习和总结，就如何破解公司面临的问题和实际情况，有针对性地进行了现场实践、认真研究、反复讨论。
认识到企业持续健康发展的关键在于建设与时俱进的新的企业文化，中钢山东矿业的企业文化建设亟待进行新的调整。
认识的提高推动了工作的深入。
在新一届领导班子的坚强领导下，中钢山东矿业继续传承中钢集团及中钢矿业开发有限公司优秀企业文化，凝聚一切推动企业建设的力量，以开展学习十九大及习近平新时期中国特色社会思想为契机，明确发展思路，力克发展难题，不仅求得了生存先机，还连续三年保持了生产经营总体向好的高质量发展。
以新时代中国特色社会主义思想为指导推动企业发展
以新时代中国特色社会主义思想为指导推动企业发展新时代中国特色社会主义思想是习近平总书记团结带领全党全国各族人民，坚持和发展中国特色社会主义的重要思想指导，是新时代中国特色社会主义的精髓和灵魂。
在新时代，特别是面对日益激烈的国际竞争和挑战，企业如何以新时代中国特色社会主义思想为指导推动企业发展，成为广大企业家和经营者急需解决的问题。
一、坚持以人民为中心的发展思想新时代中国特色社会主义思想强调以人民为中心，坚持人民群众是推动历史发展力量的本质要求。
企业要正确处理好自身利益和社会公益的关系，把人民群众的利益摆在首位，充分发挥人民群众的主体作用。
要注重职工队伍建设，提高员工的素质和技能水平，为他们提供更好的职业发展机会和福利待遇。
同时，企业还应积极履行社会责任，参与公益慈善事业，回馈社会。
二、坚持创新驱动发展的思想新时代中国特色社会主义思想强调创新是引领发展的第一动力。
企业要以新思想引领创新思维，培养创新人才，加强科技创新，提高自主创新能力，不断推动技术进步和产业升级。
要加强企业之间的合作创新，形成协同创新力量，共同提高国内产业竞争力，开拓新的市场空间。
三、坚持绿色发展的思想新时代中国特色社会主义思想强调绿水青山就是金山银山，要坚持走可持续发展道路。
企业要加强环境保护，推行清洁生产，提高资源利用效率，降低能源消耗和排放的污染物。
要注重节约资源，促进循环经济发展，积极开发和利用清洁能源，推动企业实现绿色转型和可持续发展。
四、坚持开放合作的思想新时代中国特色社会主义思想强调要坚持开放发展，推动形成全方位、多层次、宽领域的开放格局。
企业要积极参与国际合作，主动融入全球价值链，加强技术交流和市场拓展，提升企业的全球竞争力。
要加强与国内外企业的合作，形成合作共赢的局面，实现优势互补，共同发展。
五、坚持党建引领的思想新时代中国特色社会主义思想强调党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。
企业要始终坚持党对企业的领导，加强党组织建设，发挥党组织在企业中的核心战斗堡垒作用。
“看见中国汽车”品牌巡礼全国行上汽站成功举办
“看见中国汽车”品牌巡礼全国行上汽站成功举办作者：赵子垚来源：《汽车纵横》2022年第10期2022年9月13日，“看见中国汽车”品牌巡礼全国行上汽站——中国汽车工业首款全球车“万辆赴欧”发运仪式暨MG MULAN全球上市发布会（以下简称“上汽站”）在上海宝山举办。
工业和信息化部装备工业一司副司长郭守刚发来视频致辞，中国汽车工业协会常务副会长兼秘书长付炳锋，中国汽车工业协会副秘书长柳燕等行业组织领导，还有上海汽车集团股份有限公司总裁王晓秋，上海汽车集团股份有限公司副总裁陈德美，上海汽车集团股份有限公司副总裁、乘用车公司总经理杨晓东，上汽集团总裁助理、上汽国际总经理余德等企业高层共同见证中国汽车出口史上这一具有标志性意义的重要时刻。
作为中国品牌汽车出口海外的领军企业，上汽集团通过全球审美、全球安全、全球性能等全球品质打造出MG MULAN这款全球车型，并以“万辆赴欧”创举开启上汽集团全球化战略新阶段，实现从单向进口到全面对外输出技术、品牌与文化的全新篇章，充分展现了中国品牌汽车出海的成果和实力。
据悉，为深入贯彻落实国家最高领导人的重要指示批示精神，加强中国汽车质量品牌建设，“中国汽车品牌向上发展专项行动”（以下简称“专项行动”）以“看见中国汽车”为主题，由工业和信息化部指导并支持、中国汽车工业协会组织实施，在2021年“十四五”开局之年成功举办。
首年专项行动包含“看见中国汽车”品牌巡礼全国行，成立中国汽车企业首席品牌官联席会（简称CB20），并举办中国汽车品牌向上发展专题论坛、央媒拍摄专题片等系列活动。
专项行动吸引了各大主流汽车企业积极参与，在中国汽车发展史上首次实现了多品牌联合行动，提升了中国品牌整体的认知度和影响力，开启了中国汽车品牌整体向上发展的全新局面。
在首年活动取得成功的基础上，2022年中国汽车工业协会继续在工信部的指导和支持下开展新一轮活动，活动主线聚焦技术创新与突破，所展示的技术需具有行业首发性、创造性，具有里程碑意义，能够代表中国品牌汽车的突破成就。
蜕变之路——中国铜业“十三五”发展巡礼
28中国有色金属292021年第6期2021年1月26日，在中国铜业有限公司（以下简称“中国铜业”）党委一届三次全委（扩大）会议、一届六次职代会暨2021年工作会上，公司领导细细盘点过去几年的“收获”，自豪地晒出了一张漂亮的成绩单——蜕变之路——中国铜业“十三五”发展巡礼2008年8月25日，中国铜业有限公司在北京应运而生，中华大地从此有了一个以“铜”命名的“中字头”企业。
12年过去了，中国铜业“十三五”的精彩已蜕变为“十四五”的蓝图。
我们相信下一个5年过去，中国铜业的“样子”必定更美！钟同｜文经过“十三五”期间的励精图治、创新求强，公司量质齐升发展效益更好、发展结构更优、发展实力更强、发展支撑更牢、发展基础更实、发展动力更足，实现圆满收官，书写了浓墨重彩的一笔。
“铜锌”书写中铜答卷2008年8月25日，中国铜业有限公司在北京应运而生，中华大地从此有了一个以“铜”命名的“中字头”企业。
创业是艰难的，何况是以“中国”名义冠名的事业，没有经验可以借鉴，一切通讯业用射频电缆带生产线都得从零开始。
在中铝集团的全力支持和精心呵护下，3个部门、近20条“枪”不显山不露水投入工作，在年复一年中积蓄他日振翅高飞的能量。
机遇垂青有准备的人。
进入“十三五”后，中国铜业搭乘国家改革开放的“顺风车”，在中铝集团强力支持推动下，发展进一步提速，各项强基固本、由虚向实的举措一一落实落地。
根据集团发展战略以及有利于靠前指挥生产经营，2016年3月，中国铜业将管理中心南移，工商注册地从北京市迁入云南省昆明市，成为首家总部落户云南省的“中字头”中央企业。
2017年4月，中国铜业与云南铜业（集团）有限公司（以下简称“云铜集团”）实行一体化管理，实行北京与昆明双总部运行。
2018年11月，云南省与中铝集团深化战略合作，云南冶金集团股份有限公司（以下简称“云南冶金”）及中铝集团其他铜资产整体注入中国铜业。
2019年2月，云南冶金进入中国铜业，截至2019年年底，中国铜业注册资本达428.27亿元，资产规模超2100亿元、年营业收入超过1300亿元、在岗职工人数5.1万人。
企业文化建设巡礼活动方案
企业文化建设巡礼活动方案一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，对于企业的发展具有重要的作用。
一种积极健康的企业文化不仅能够提高员工的凝聚力和忠诚度，还能够吸引优秀的人才加入，增加企业的竞争力和市场份额。
因此，对企业的文化建设进行巡礼活动，是加强企业文化建设，提高员工积极性和创造力的有效方式。
二、巡礼活动目的1. 了解不同部门的企业文化建设现状，发现问题和存在的短板。
2. 促进多部门间的相互学习和交流，分享成功经验和创新理念。
3. 提高员工对企业文化建设的重视和参与度，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 推动企业文化的进一步优化和发展，为企业的长远发展奠定基础。
三、活动内容和流程活动内容：巡礼活动将组织员工对不同部门进行走访，并进行深入交流和座谈，了解企业文化建设的现状和成果，挖掘潜在问题和改进空间，并以此为基础提出切实可行的改进措施。
具体的活动内容如下：1. 准备阶段：- 确定巡礼活动的时间和地点。
- 成立巡礼活动组织工作组，负责活动的策划、组织和实施等工作。
- 制定巡礼活动的详细计划，包括具体的部门走访安排、座谈会议日程安排等。
- 活动宣传：通过企业内部公告、邮件、微信等方式宣传巡礼活动的目的、意义和流程，鼓励员工积极参与。
2. 巡礼活动阶段：- 活动开始前，先向每个部门负责人发送正式邀请函，确认走访时间和地点，并说明准备的问题和重点关注事项。
- 巡礼小组在走访前进行准备，包括收集相关资料、问题清单和走访提纲等。
- 开展部门走访：小组成员按照活动计划，逐个走访不同部门。
对每个部门的企业文化建设情况进行了解和交流。
- 座谈会：在走访后，召开公司范围的座谈会，邀请所有部门的代表参与，交流和分享每个部门的企业文化建设经验和成果。
- 汇报与总结：小组成员根据走访和座谈的结果，整理出巡礼活动的总结报告，并提出改进和发展的建议。
3. 后续活动：- 根据巡礼活动的总结报告，组织相关人员制定改进计划和跟进措施，推动企业文化建设的改进和发展。
巡礼新时代奋进新征程主题征文8篇
巡礼新时代奋进新征程主题征文8篇知晓巡礼新时代奋进新征程主题征文8篇红船是永恒的精神坐标，在历史的长河中，您承载了智慧与担当，擘画着中华民族的美好愿景。
下面给大家分享关于巡礼新时代奋进新征程主题征文8篇，欢迎阅读!巡礼新时代奋进新征程主题征文篇1我们生活中的一山一水，一草一木都在随着时代的变化而改变。
时代，像是一条长长的小溪，而人们像几条白雪的小帆船，随着溪流直流而行。
新时代向我们走来!清晨，我和爸爸在山上散步。
我边走边呼吸这散发着一丝鸡蛋花香味的空气。
这迷人的空气使我情不住感叹：“山上空气真好!”爸爸长吸一口气回答：“那当然，以前的空气没比现在好。
”我心想：为什么?难道以前的人不爱护树木?爸爸好像会“读心术，”一眼看穿我的心思。
“别胡思乱想了，那是因为之前山上有座垃圾场，全市的垃圾都堆在这，成天都是臭气冲天。
夏天一到，垃圾山就臭的不行，闹的山下的村庄鸡犬不宁，人们都不敢出门了，种的粮食也没人敢吃。
现在可好了，政府把垃圾场移到了别的地方去，建了垃圾处理厂，这里的生态得到了恢复。
所以随着时代的变化，每一天都比昨天光彩有力。
”我在木栈道上奔跑，爸爸说：“以前我跟着你爷爷来这砍材，坡很陡，我一不小心就摔了下来，我的脚鲜血直流。
最后还是你爷爷把我背下来。
现在好了，生活进步了，我们再也不用上山砍材，修了路，让我们有了休闲的好去处。
”我欢快地说：“是啊!因为新的时代，所以世界都在变化，变得环保，更健康!”我走下山，飞扬的尘土让忍不住咳嗽：“爸爸，听说山下正在修地铁?”“对，地铁修在地下，十分方便!”我一听，十分激动，说：“那真的实在是太好了，昨天我还听朋友说因为堵车，所以回外婆家迟到了好几个小时，如果我朋友坐地铁回家就不会堵车了!”我满心憧憬美好的未来。
我们走向新的时代，走向更美好的明天!巡礼新时代奋进新征程主题征文篇2厦门的街道车水马龙，人潮川流不息，一条富有文艺气息的海景地铁悄悄地开启崭新的生活……一次偶然的机会，我坐上了地铁。
与时俱进打造适应时代发展的企业文化
与时俱进打造适应时代发展的企业文化在当今社会，随着科技的飞速发展和全球化的影响，企业面临着前所未有的变革和挑战。
作为企业的灵魂和精神支柱，企业文化的重要性愈发凸显。
只有通过与时俱进，不断调整和改进企业文化，才能使企业在快速变化的时代中保持竞争力。
本文将探讨如何打造适应时代发展的企业文化，以及其中的关键要素和实施方法。
一、价值观与使命宣言企业文化的核心是价值观和使命宣言。
价值观作为企业的行为准则和道德规范，直接决定了企业的行为和决策。
在适应时代发展的过程中，企业应当重新审视自身的价值观，并根据时代的变化进行必要的调整。
同时，企业还应制定明确的使命宣言，以激励员工为实现企业的长远目标而努力奋斗。
二、创新与变革时代在变，企业也需要随之变化。
创新是推动企业向前发展的关键。
企业应鼓励员工提出新想法，并给予他们实施的机会和资源支持。
同时，企业还应建立创新的激励机制，奖励那些有创意和勇于变革的员工。
只有通过不断的创新和变革，企业才能适应时代的需求和发展。
三、学习与发展在适应时代发展的过程中，企业应高度重视员工的学习和发展。
企业应提供多样化的培训机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。
此外，企业还应鼓励员工主动学习和更新知识，培养自主学习的能力。
只有不断学习和适应变化，企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
四、多元与包容在一个多元化的社会中，企业应推崇多元与包容的理念。
企业应尊重员工的文化差异，鼓励员工彼此之间的交流与合作。
同时，企业还应打破传统的思维定式，吸收不同的意见和建议，充分发挥员工的潜力和创造力。
只有在一个包容的环境中，企业才能吸引和留住优秀的人才，不断创新和发展。
五、责任与回报企业文化中的另一个重要要素是责任与回报。
企业应积极承担社会责任，推动可持续发展。
企业要关注环境保护、公益慈善等方面的问题，并通过具体的行动来回报社会。
同时，企业应给予员工适当的回报和福利，使他们在工作中感到满足和幸福。
只有实现责任与回报的平衡，企业才能获得员工和社会的认可与支持。
新时代“幸福企业”的建设
942019.06党的十九大提出了以人民为中心的发展理念，要不断增加人民群众的安全感、获得感和幸福感。
幸福感不可能凭空产生，它源自人们对自身满足感和安全感的主观体认和情感升华。
人们实际需求的满足、利益的获得、生命财产的安全和内心的宁静等，都是以增进幸福为目的而展开的。
企业作为社会发展的基本生产要素和经济组织，在提供就业保障、提高人民生活品质、促进社会和谐中具有至关重要的作用。
推进幸福企业建设，是践行党的十九大精神的具体举措，是解决我国社会主要矛盾的理论创新和实践探索，更是实现企业高质量发展的内在要求。
建设幸福企业的意义与内涵在企业中，员工是企业发展的推动者，是一切竞争力的源头活水。
全面建设幸福企业，积极营造吸引人才、留住人才、培育人才、激励人才的管理氛围，着力造就一支高素质的员工队伍，是促进企业可持续稳定发展的内在要求。
大多数建筑员工远离城市，劳动密集度高、流动性大、环境艰苦，生活缺乏被关心、感情缺乏被关爱、家庭缺乏被需要导致内心压抑、安全事故多、离职率高等一系列问题。
全面推进幸福和谐企业建设，持续提升员工幸福指数，有效增强员工的归属感、成就感、获得感，是新时期建筑员工的迫切需求。
大力构建幸福企业，对激发员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力，推动企业科学发展，构建和谐劳动关系具有重要意义。
以党的十九大精神为指导，全面落实“以人民为中心”的发展思想，牢牢把握“共谋发展、共同富裕、共享幸福”这条主线，致力于“企业为员工创造幸福，员工为企业创造价值”。
通过组织参加社会基础保障、建立企业大病补充保险、号召员工共筹共建互助保障、做好困难职工兜底保障等措施免去员工后顾之忧，让每位员工有一个安心工作的好心情；通过美化驻地生活环境、丰富工地文化生活、改善员工菜品食肴，鼓励员工劳逸结合工余休闲放松，让每位员工有一个舒心工作的好环境；通过加强企业民主管理、引导员工与人为善、保障合理休息休假、注重情感交流，让每位员工有一个和谐凝聚的好氛围；通过组织开展劳动竞赛、鼓励员工创新创效、改善用人奖励机制、完善劳模和工匠的管理和服务体制，使所有员工享受到劳动带来的益处，从而开创构筑员工精神家园新局面，展现新时期建筑员工新形象，建设长期稳定和谐劳动关系新常态，让企业和员工之间不再只靠简单的劳动契约相互制约，而是更多地依靠相互依存、互利共赢的心理契约连接起来。
坚持持续创新打响民族品牌——苏州机电企业创新巡礼
坚持持续创新打响民族品牌——苏州机电企业创新巡礼
张文礼;许子年;冯峰
【期刊名称】《中国机电工业》
【年(卷),期】2012(000)010
【总页数】3页(P98-100)
【作者】张文礼;许子年;冯峰
【作者单位】
【正文语种】中文
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企业征文奋进新征程、智领新时代
企业征文奋进新征程、智领新时代在这个瞬息万变的时代，企业面临着前所未有的挑战和机遇。
为了顺应时代的潮流，企业必须不断进取，勇于开拓，以适应新时代的发展需求。
本文将以“奋进新征程、智领新时代”为题，探讨企业在新时代的发展方向和策略。
企业要奋进新征程，意味着要积极主动地适应和引领时代的变革。
新时代的发展速度之快，让企业无法坐以待毙。
企业需要不断进行自我革新，加强创新能力，提升核心竞争力。
在技术领域，企业要紧跟时代的步伐，积极应用人工智能、大数据、云计算等新兴技术，不断提高生产效率和产品质量。
在市场领域，企业要积极拓展新市场，不断推陈出新，满足消费者日益增长的多样化需求。
在管理领域，企业要加强组织变革，建立灵活高效的管理体系，提高决策效能和执行力。
只有在不断奋进中，企业才能在新征程中抢占先机。
企业要智领新时代，意味着要以智慧为引领，推动企业的可持续发展。
在新时代，信息技术的飞速发展为企业提供了前所未有的机遇。
人工智能、物联网等技术的应用，让企业能够更加智能地进行生产、管理和营销。
例如，企业可以通过人工智能技术对大数据进行分析，从中发掘出市场趋势和消费者需求，从而更准确地定位产品和服务。
同时，企业可以利用物联网技术实现设备的互联互通，提高生产效率和产品质量。
智能化的生产和管理，不仅可以降低企业的成本，还可以提升企业的竞争力。
因此，企业要充分利用智能技术，智领新时代。
在奋进新征程、智领新时代的过程中，企业需要注重人才培养和创新驱动。
人才是企业发展的核心要素，是企业赢得竞争优势的关键。
企业要加大对人才的培养和引进力度，培养出一支富有创新意识和团队合作精神的高素质人才队伍。
同时，企业要注重创新驱动，鼓励员工提出新的想法和建议，为企业创造更多的价值。
只有充分发挥人才的作用，才能在新时代中赢得更大的发展空间。
企业还应注重社会责任，积极参与公益事业。
企业不仅要追求自身的经济效益，还要关注社会的发展和民众的福祉。
企业应该积极履行社会责任，关爱员工的生活和健康，关注环境保护和资源节约。
在新时代背景下的企业转型与创新：探索与实践
在新时代背景下的企业转型与创新：探索与实践尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够在这里，与大家分享我们企业在新时代背景下的转型与创新探索。
随着全球经济环境的迅速变化和技术的不断进步，企业面临着前所未有的机遇与挑战。
作为一家致力于持续发展的企业，我们深知，只有通过不断的转型与创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我希望通过这次分享，能够与大家共同探讨在新时代背景下，企业如何有效地进行转型与创新，实现持续发展和突破。
进入21世纪以来，全球经济的快速发展和科技的不断进步对企业提出了更高的要求。
互联网、大数据、人工智能等新兴技术的出现，为企业带来了全新的发展机遇，但也对传统的经营模式和管理方式提出了挑战。
在这样的背景下，我们企业意识到，单靠传统的经营模式已难以满足市场的需求，我们必须积极探索新的发展路径，以实现转型与创新。
首先，企业的转型必须从战略层面进行系统规划。
在新时代背景下，企业需要重新审视自身的战略定位，明确转型的目标和方向。
我们企业通过市场调研和行业分析，确定了以“智能化、数字化、国际化”为核心的战略方向。
智能化是指我们将先进的人工智能技术应用于生产和管理过程，提高生产效率和管理水平；数字化是指我们将传统业务流程数字化，利用大数据分析优化决策过程，提高业务运作的效率；国际化则是指我们开拓国际市场，扩大企业的全球影响力。
通过这些战略举措，我们希望能够提升企业的核心竞争力，抢占市场先机，实现可持续发展。
其次，企业的创新需要在产品和服务上进行深度挖掘。
在市场需求不断变化的今天，企业必须不断推出符合市场需求的新产品和新服务，以满足客户的多样化需求。
我们企业通过加强研发投入，建立了专门的创新团队，致力于新产品的研发和创新。
例如，我们在传统产品的基础上，引入了智能化的功能，如智能监控系统和数据分析功能，提高了产品的附加值和市场竞争力。
此外，我们还通过与高校和科研机构合作，开展前沿技术的研究和应用，以确保我们的产品和服务始终保持在行业的领先水平。