--市劳动合同劳动合同工作地点范围市内
2024深圳劳动合同范本5篇
2024深圳劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________身份证号码：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：___________________________。
（二）乙方的工作地点：根据甲方业务需要，乙方的工作地点为深圳市内，甲方有权在合理范围内对乙方的工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假（一）工作时间：按照甲方规定的工作班次及时间安排进行工作。
乙方应按照甲方制定的出勤时间按时上下班。
加班按照法律法规及公司规章制度执行。
（二）休假制度：按照国家的法定节假日休息制度进行休假安排。
乙方有权享受国家法定节日及婚假、产假等带薪假期。
具体按照甲方制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬（一）乙方的工资结构为基本工资加绩效奖金，基本工资为每月______元。
绩效奖金根据公司业绩及个人表现综合核算发放。
乙方工资不低于深圳市最低工资标准。
工资形式采用货币形式支付。
具体薪酬调整依据公司薪酬管理制度进行调整。
甲乙双方对工资的其他约定：_______。
（二）甲方每月至少支付一次工资给乙方，支付工资日期为每月的______日。
南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用【南京市劳动合同书】甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系：[联系]乙方：[个人姓名]号码：[号码]联系地址：[联系地址]联系：[联系]鉴于甲方拟录用乙方，并与乙方达成劳动合同，双方经友好协商，达成如下协议，并共同遵守：一、工作内容1. 乙方将在甲方指定的部门从事以下工作：_________。
2. 工作地点为甲方所在地。
3. 具体工作时间根据甲方的需求，由双方协商确定。
二、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币_________元/月。
具体细则见工资表。
2. 工资按月发放，并由甲方支付。
三、工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周______小时，每月______小时。
2. 乙方享有带薪年假______天。
具体请参照《劳动法》相关规定。
四、保险和福利1. 甲方为乙方购买了工伤保险和医疗保险。
具体保险金额和范围请与保险公司的合同为准。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体详情请参照甲方公司的相关政策和规定。
五、保密条款1. 乙方在劳动关系存续期间和解除后，对于甲方的商业秘密和其他保密信息负有保密义务。
2. 乙方不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和其他保密信息，一经发现将承担相应的法律责任。
六、解除劳动合同1. 当甲方或乙方违反本合同约定，另一方有权解除合同。
2. 在解除合同时，双方应提前给对方_____天书面通知。
3. 合同解除后，双方应按照国家有关规定，结清各自的权益和义务。
七、附则1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字并盖章之日起生效，至合同终止。
3. 凡本合同未尽事宜，按照中国法律法规规定执行。
甲方：乙方：(盖章) (签名)日期：日期：【所涉及附件】：1. 个人明（复印件）2. 学历证明（复印件）3. 工作经历证明（原件）【所涉及的法律名词及注释】：1. 劳动合同：根据中国《劳动法》规定，雇主与劳动者之间订立的书面或口头的劳动合同，明确双方劳动关系的权利和义务。
2024年上海劳动合同6篇
2024年上海劳动合同6篇篇1上海劳动合同书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方：[公司名称]（以下简称“用人单位”）与乙方：[员工姓名]（以下简称“雇员”）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，遵循公平、公正、诚实、守信的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，共同订立本劳动合同。
一、合同期限第一条本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。
其中试用期为[试用期时长]。
二、工作内容和工作地点第二条乙方应在甲方从事的岗位为：[具体岗位名称]，工作内容包括：[具体工作内容概述]。
工作地点为上海市[具体区域]。
三、工作时间和休息休假第三条甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，确保按时出勤。
甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。
四、劳动报酬第四条乙方的月薪为人民币[具体金额]（含社会保险个人缴纳部分）。
甲方按照公司薪酬管理制度，根据乙方的工作表现和工作业绩进行奖金发放。
所有劳动报酬支付应通过银行转账方式进行。
五、社会保险和福利第五条甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并保障乙方的各项社会保险待遇。
此外，甲方可制定其他福利政策，以不断提升员工的工作积极性和生活质量。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行必要的安全教育和培训。
乙方应遵守甲方的安全操作规程。
对于从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知并采取相应措施保护乙方的身体健康。
七、保密义务与竞业限制第七条乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密和技术秘密承担保密责任。
在劳动合同期限内及终止或解除劳动合同后，乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得利用此信息从事损害甲方利益的活动。
同时，乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体条款在保密协议和竞业限制协议中约定。
八、合同变更、解除和终止第八条本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
徐州社保劳动合同模板
徐州社保劳动合同模板甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟聘用乙方为（职务），乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等、自愿、公平、诚实的原则达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为（工作地点）。
二、工作时间1. 工作时间为每周（天数）天，每天工作（小时）小时，具体工作时间由甲方根据生产经营需要确定。
2. 如需要加班，乙方应按照甲方的安排加班，并依法获得加班费。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为（金额）元/月。
2. 乙方按照甲方的管理规定，参加各类社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
3. 乙方享受工资福利待遇，具体以甲方的人力资源管理规定为准。
四、保密条款1. 乙方应当保守甲方的商业秘密及其他保密信息，不得擅自泄露给他人。
2. 乙方违反保密义务给造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任。
五、违约责任1. 乙方违约给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 乙方违反国家法律法规或者涉嫌犯罪的，甲方有权解除劳动合同，并通知有关部门追究其法律责任。
六、劳动争议解决1. 出现劳动争议时，双方应协商解决。
协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请和解或者仲裁。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年/月/日）至（年/月/日）。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人/负责人（签字/盖章）员工签字：日期：年月日日期：年月日附：徐州市社会保障卡办理指南1. 社会保障卡申领条件：(1) 年满16周岁的全市进入参保范围的城乡居民；(2) 不满16周岁的未成年人，由其监护人代办。
2. 社会保障卡申领材料：(1) 身份证原件和复印件；(2) 户口簿原件和复印件；(3) 参保人和家属的结婚证、离婚证、出生证等相关材料。
3. 社会保障卡办理时间：周一至周五（法定节假日除外）上午：8:30-11:30；下午：14:30-17:00。
南京市劳动合同书-2018年适用
南京市劳动合同书-2018年适用雇主：（以下简称“甲方”）地址：联系方式：劳动者：（以下简称“乙方”）身份证号码：联系方式：鉴于甲方需要招聘乙方从事以下工作，乙方愿意接受甲方聘用，并经协商一致达成如下合同：第一条工作内容1. 乙方应根据甲方的安排，认真、勤勉、任劳任怨地从事本合同约定的工作，完成各项工作任务，保证工作质量。
2. 乙方应当服从甲方的工作管理，按照规定履行岗位职责和工作任务，不得擅离职守或私自调整工作内容和工作时间。
若乙方需调整工作内容或时间，应以书面形式提出申请并获得甲方书面同意。
3. 乙方在工作中发现任何问题、风险或状况，应及时向甲方报告并协助解决。
第二条聘用期限1. 聘用期限自2023年6月6日起至2028年6月6日止。
2. 试用期为三个月，试用期期间甲方有权根据乙方工作表现决定是否正式聘用。
试用期内乙方享有与正式员工同等的待遇。
3. 甲乙双方协商一致，可在合同期满前续签合同。
第三条工作地点1. 乙方主要在南京市某区从事工作，具体地址为：XXXXXXXXXXXXXX。
2. 乙方需根据工作需要到其他地方进行差旅等出差活动时，甲方应负责乙方的交通、住宿、伙食等费用。
第四条工作时间和休息休假1. 工作时间为九小时，每周工作六天。
2. 除法定节假日外，乙方享有带薪休假，年度总计假期为十五天。
乙方须在国家法定节日前提出请假申请并经甲方批准后方可享受法定节日放假。
3. 乙方有特殊需要或个人事情需要请假时，应当提前向甲方提出请假申请，并获得甲方书面同意。
未经甲方同意擅自离岗的，将按照当日无故缺勤处理。
4. 乙方如果因病或其他原因不能按时上班，应当立即向甲方报告。
因病请假超过三天须出具医院诊断证明。
第五条工资及福利待遇1. 乙方的工资标准为XXX元/月，包含基本工资、加班工资等各项工资。
具体的工作绩效考核办法以及奖金和罚款的计算方式，另附后续规定。
2. 乙方享有国家规定的社会保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等福利待遇，由甲方按照国家有关规定缴纳并代扣代缴。
劳动合同工作地点范围
劳动合同工作地点范围
劳动合同范本。
甲方（雇主），__________（以下简称甲方）。
乙方（雇员），__________（以下简称乙方）。
鉴于甲方拟聘用乙方为公司的__________部门__________岗位，经双方协商一致，就工作地点范围达成以下劳动合同：
第一条工作地点范围。
1. 乙方的工作地点为__________（具体地址），但甲方有权根
据业务需要调整乙方的工作地点，乙方应积极配合并无条件接受合
理调整。
2. 如乙方需要因工作需要外出或出差，甲方应提前通知乙方，
并承担相应的差旅费用和住宿费用。
第二条工作时间和出勤。
1. 乙方的工作时间为每周__________小时，具体工作时间安排
由甲方根据实际情况制定并通知乙方。
2. 乙方应按时按量完成工作任务，如有特殊情况需请假或调休，应提前向甲方请假并取得批准。
第三条其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至__________年
__________月__________日终止。
如有需要延长合同期限，双方应
提前协商并签订书面补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________。
日期，__________ 日期，__________。
以上为劳动合同工作地点范围的范本，如有任何疑问或需要进
一步修改，请随时与我联系。
杭州劳动合同范本6篇
杭州劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1杭州市劳动合同范本甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）注册地址：（地址）联系电话：（电话）统一社会信用代码：（代码）乙方：（姓名）身份证号码：（号码）联系地址：（地址）联系电话：（电话）鉴于甲方拟雇佣乙方，为明确双方的权利和义务，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下协议：一、工作内容1.乙方将于（日期）起在甲方工作，担任（职务），具体工作内容为（描述工作内容）。
2.乙方应按照公司规定和要求，认真履行工作职责，维护公司利益。
二、工作地点和工作时间1.工作地点：（公司地址）2.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，中午休息1个小时。
三、薪酬及福利1.乙方的基本工资为每月（金额）元。
2.乙方如有加班或者出差等情况，应按照公司规定支付相应的加班工资或出差补贴。
3.乙方享受公司提供的社会保险和福利待遇。
四、保密义务1.乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露。
2.乙方不得在离职后从事影响公司利益的竞争活动。
五、解除合同1.若由于违反公司规定或者履行工作职责不力，甲方有权解除合同并给予相应处理。
2.若由于乙方个人原因导致无法继续工作，应提前一个月提交书面辞职申请。
六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2.本合同内容未尽事宜，按照相关法律法规和公司制度执行。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人：（签字）乙方（姓名）：（签名）日期：年月日此为杭州市劳动合同范本，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
篇2杭州市劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人名称）电话：（联系电话）传真：（传真号码）乙方：（员工姓名）性别：（性别）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）现住址：（现住址）鉴于甲方与乙方就乙方加入甲方公司，甲方提供工作岗位，乙方按照甲方的要求完成工作任务达成如下协议：第一条合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）终止，期限为（一定期限/无固定期限）。
劳动合同工作地点范围
劳动合同工作地点范围
合同范本。
劳动合同。
工作地点范围。
本劳动合同由以下双方签订，并于____年____月____日生效：雇主，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
联系人，（联系人姓名）。
电话，（联系电话）。
员工，（员工姓名）。
地址，（员工地址）。
联系电话，（员工电话）。
根据《劳动合同法》和相关法律法规，雇主与员工就工作地点
范围达成以下约定：
1. 员工的工作地点为（具体工作地址），在工作期间需遵守公
司规定的工作时间和工作地点要求。
2. 雇主有权根据业务需要调整员工的工作地点，但应提前通知
员工，并与员工协商达成一致意见。
3. 员工若需出差或调动工作地点，应提前向雇主提交书面申请，并经雇主批准后方可执行。
4. 员工在工作地点范围内应遵守公司的安全规定和劳动纪律，
确保工作场所的安全和秩序。
5. 若员工需要在工作地点范围外执行工作任务，应经过雇主书
面安排，并按照相关规定享受出差补贴和福利待遇。
6. 若员工因工作需要需要在工作地点范围外长期工作，雇主应
与员工另行签订书面协议，并明确工作地点、工作内容、薪酬待遇等事项。
7. 本条款未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
雇主，____________________（盖章）员工，
____________________（签字）。
日期，____________________ 日期，
____________________。
以上为劳动合同工作地点范围的范本，如有需要请根据实际情况进行调整和完善。
济宁劳动合同范本6篇
济宁劳动合同范本6篇篇1济宁市劳动合同范本甲方（雇主）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，经协商一致，达成以下劳动合同条款：第一条工作内容1. 乙方应当接受甲方的安排，按照岗位要求和工作安排，认真、负责地完成工作。
2. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得迟到、早退或旷工，不得擅自离岗。
3. 乙方应当保护甲方的商业秘密，不得将相关信息泄露给任何第三方。
第二条工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作日（周一至周五），每日工作时间为8小时。
加班应当按照国家有关规定支付加班工资或者为其提供相应的休息。
2. 乙方参与的工作项目需要在周末或者法定假日工作时，应当提前获得甲方书面通知，并在协商一致的情况下确定工资待遇。
第三条薪酬及福利待遇1. 甲方应按照国家规定支付乙方基本工资，并提供法定节假日、年休假、婚丧假等假期。
2. 乙方如因公外出、出差，甲方应支付其差旅费、食宿费等实际发生的费用。
第四条保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2. 乙方如因工作原因受伤，甲方应负责协助其申请工伤保险理赔。
第五条劳动保护1. 甲方应当提供符合国家标准的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的生命安全和身体健康。
2. 如乙方在工作过程中受到工伤或者因工作原因患有职业病，甲方应按照国家有关规定进行赔偿和补偿。
第六条解除劳动合同1. 在劳动合同期满前解除合同的应提前30天通知对方，如果有特殊情况需解除合同的，应当经双方协商一致后解除。
2. 发生下列情况之一的，甲方有权单方解除合同：乙方连续旷工15天、迟到早退，工作表现差，损害甲方利益等。
第七条保密义务1. 乙方应当承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密或者泄露给第三方，不得利用商业秘密谋取个人利益。
劳动合同中的工作地点的范围界定
劳动合同中的工作地点的范围界定1. 引言在签劳动合同的时候，工作地点这一块儿可真不能马虎。
要是签了合同，却发现工作地方离家远得像火星，那真是哭都没地方哭去啊。
所以，今天咱们就来聊聊劳动合同中的工作地点范围，看看怎么才能把这件事理顺。
2. 工作地点的重要性2.1 不只是个地址首先，大家都知道，工作地点可不仅仅是个简单的地址。
它关系到咱们每天的通勤、生活质量，甚至还有心理健康。
想象一下，每天早上都要花一个小时在路上，到了公司还得满脸疲惫，这样的生活真是让人心累。
而且，有时候工作地点不清楚，企业随便调动人，搞得你东奔西走，这谁受得了？2.2 签合同的细节所以，在签合同的时候，一定要仔细看看工作地点的具体表述。
比如，直接写“在公司总部上班”还是“根据工作需要，可能在不同地点办公”。
这就是个天壤之别！前者你每天去同一个地方，心里踏实；后者呢，可能今天在这个地方，明天又要去别的地方，真让人摸不着头脑。
3. 工作地点的法律规定3.1 劳动法的保护在劳动法上，工作地点也是有法律规定的。
很多地方都有明确的法律条款，保护员工的合法权益，防止企业随便调动。
而且，如果合同里没有明确写清楚，员工可以要求公司给个交代，甚至还可以依据法律来维护自己的权益。
3.2 地域范围的模糊性不过，法律的模糊性也让人感到棘手。
比如“本市范围内”到底多大？是指市中心，还是包括周边的县区？这时候，大家就得主动与公司沟通，问个明白。
毕竟，合同是双方的约定，咱们也得知道自己到底是在哪片“江湖”打拼。
4. 如何明确工作地点4.1 清晰沟通是关键说到这里，沟通的重要性就不言而喻了。
在签合同之前，最好能和HR好好聊聊，确认工作地点的具体细节。
有时候，HR可能会给你解释不够清晰，这个时候可不能怕麻烦，得主动问清楚。
4.2 合同中的附加条款另外，有些公司会在合同里加个附加条款，比如“根据工作需要，公司有权调整工作地点”。
这可是一把双刃剑，听起来虽然很灵活，但万一真的让你换到一个远得要命的地方，真得不划算。
昆明市劳动合同范本8篇
昆明市劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：昆明市某公司地址：昆明市某区某街某号法定代表人：张某某乙方（劳动者）：李某某性别：男年龄：28岁住址：昆明市某区某街某号根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、劳动合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月。
二、工作内容和工作地点乙方同意在甲方从事XX工作，工作地点在昆明市某区某街某号。
甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应提前告知乙方，并协商一致。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。
甲方因工作需要，可以安排乙方加班，但应提前告知乙方，并依法支付加班费。
乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等休假权利。
四、劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币XX元。
试用期工资为人民币XX元。
甲方根据生产经营状况和乙方的岗位、工作表现，可以调整乙方的工资，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
乙方因病、工伤等原因不能提供正常劳动的，甲方应按照国家规定支付相关待遇。
五、社会保险和福利待遇甲方应为乙方办理社会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费。
乙方因病、工伤等原因不能提供正常劳动的，甲方应按照社会保险制度支付相关待遇。
甲方还应为乙方提供以下福利待遇：1. 提供工作餐；2. 提供住宿；3. 提供交通补贴。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程和安全卫生制度及其标准。
甲方应对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知的义务，并按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，为乙方提供个人使用的职业病防护用品。
七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
劳动合同中的工作地点和调动规定
劳动合同中的工作地点和调动规定一、引言工作地点和调动规定是劳动合同中重要的条款之一，它涉及到劳动者的工作环境和用人单位的管理权力。
本文将从法律角度出发，探讨劳动合同中关于工作地点和调动规定的相关规定和作用，旨在帮助劳动者和用人单位了解并合理运用这些规定。
二、工作地点的约定在劳动合同中，工作地点是明确规定的重要内容之一。
根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境，确保其生命安全和身体健康。
因此，工作地点的约定应当充分考虑到劳动者的利益和工作条件。
1. 具体地点约定劳动合同中应当明确约定工作地点的具体位置，可以是公司的实际办公场所、工作场地或者是特定指定的地方。
这样的约定有利于明确劳动者的工作范围和责任。
2. 工作地点变更规定有时候，由于业务需要或其他原因，用人单位可能会调整劳动者的工作地点。
劳动合同中应当明确约定工作地点变更的规定，包括变更的程序、通知期限、是否需要劳动者的同意等。
这样的规定有利于双方的沟通和协商，避免因工作地点变动引起的纠纷。
三、调动规定除了工作地点的约定外，劳动合同中还应当明确约定用人单位对劳动者的调动权力。
调动规定是用人单位根据实际情况，调整劳动者工作岗位和职责的一种权力，但调动需符合法律规定，充分保障劳动者的合法权益。
1. 合理调动的原则调动规定应当遵循合理性原则，即调动的目的必须与工作需要和用人单位的合理经营需要相一致。
用人单位在行使调动权力时应当注重平衡劳动者的权益，避免无端的不合理调动。
2. 调动的限制为了保护劳动者的利益，劳动法对调动行为进行了限制。
用人单位在调动劳动者时，不得越过劳动合同约定的工作内容和岗位，不得降低劳动者的工资待遇，不得违反相关法律法规及劳动合同的约定。
3. 调动的程序和通知期限劳动合同中应当约定调动的程序和通知期限。
通常情况下，用人单位应提前书面通知劳动者调动的时间、地点以及调动后的工作内容和岗位。
通知期限的长短应根据实际情况进行合理约定，以便劳动者能有足够的时间进行调整和准备。
劳动中的工作地点和工作条件规定
劳动中的工作地点和工作条件规定工作地点和工作条件是劳动关系中非常重要的一部分，合理规定工作地点和工作条件，既能维护劳动者的权益，又能保障生产经营的顺利进行。
本文将从不同角度分析劳动中的工作地点和工作条件规定的必要性，并探讨相关的法律法规及实施细则。
一、劳动合同中的工作地点规定在劳动合同中明确规定工作地点，有助于明确劳动者的工作范围和工作场所，避免不必要的争议和纠纷。
工作地点通常可以采取以下几种规定方式：1. 明确具体地址：合同中明确写明工作地点的具体地址，比如某某街道某号楼。
这种规定方式较为明确，劳动者和用人单位均能清楚地确定工作地点，避免工作地点不明确而导致的争执。
2. 地点范围规定：合同中规定工作地点的范围，例如某某市内各分支机构、某个特定区域等。
这种规定方式适用于用人单位涉及多个工作地点的情况，能够满足不同工作地点的需求。
3. 弹性工作地点：某些行业或特定工作岗位允许弹性工作地点，即根据工作需要，劳动者可以在不同的地点从事工作。
在合同中规定弹性工作地点的条件和限制，能够保证工作的灵活性，同时维护劳动者权益。
二、劳动合同中的工作条件规定工作条件是指劳动者在从事工作过程中需要满足的各种条件，包括工作环境、工作设备、劳动时间等。
合理规定工作条件有助于保障劳动者的工作权益和安全健康。
1. 工作环境：工作环境规定包括劳动场所的卫生、安全、通风等要求。
合同中可以规定用人单位对工作环境进行整改和改善的责任，以保障劳动者的正常工作和健康。
2. 工作设备：工作设备规定涉及到用人单位提供的各种劳动工具和设备。
合同中可以规定用人单位提供适当的工作设备，并要求用人单位对设备的运行状态进行维护和检修，以确保劳动者的工作顺利进行。
3. 劳动时间：劳动时间规定是劳动关系中的重要内容之一。
在合同中，可以明确规定劳动者每天、每周或每月的工作时间，以及加班和休假制度。
合理的劳动时间规定有利于维护劳动者的休息权益，同时确保生产经营的正常运行。
劳动合同工作地点约定
劳动合同工作地点约定
合同范本。
劳动合同。
雇主，[雇主名称]
雇员，[雇员名称]
工作地点约定。
根据劳动法的相关规定，雇主和雇员在签订本劳动合同时需要明确工作地点的约定。
以下是有关工作地点的约定条款：
1. 工作地点，雇员将在以下地点履行工作职责，[工作地点地址]。
雇主有权根据业务需要变更工作地点，但必须提前通知雇员并经过双方协商一致。
2. 远程办公，如果雇员被允许在家或其他地点远程办公，雇主和雇员需就远程办公的具体安排达成书面协议，包括工作时间、工
作内容、安全措施等。
3. 差旅工作，如果工作需要雇员进行差旅或出差工作，雇主将提前通知雇员，并按照相关规定支付差旅费用和补贴。
4. 工作地点变更，如有工作地点变更，雇主将提前通知雇员，并协商解决因变更工作地点可能引发的问题。
5. 安全保障，雇主有责任为雇员提供安全、健康的工作环境，确保工作地点符合相关法律法规的要求。
本条款经双方确认后生效，具有法律效力。
雇主，___________________ 日期，____________。
雇员，___________________ 日期，____________。
（以上仅为示范，具体条款可根据实际情况进行调整）。
劳动合同约定的工作地点范围
劳动合同约定的工作地点范围劳动合同约定的工作地点范围是指雇主和劳动者在劳动合同中约定的劳动者工作的地点范围。
在一般情况下，劳动合同应当明确约定工作地点，以明确劳动者的工作地点。
在劳动合同中约定的工作地点范围可能是一个具体的地址，也可能是一定的区域范围，如某个城市、某个地区等。
在劳动合同中约定工作地点的范围对于劳动者和雇主来说都很重要。
对于劳动者来说，劳动合同中明确约定工作地点可以使其了解自己的工作地点，有助于规划自己的生活和工作。
对于雇主来说，劳动合同中明确约定工作地点可以规范管理工作，保证劳动者的工作质量和效率。
需要注意的是，劳动合同约定的工作地点范围应当与实际工作地点相符。
如果实际工作地点发生了变化，应当及时与劳动者进行协商，并在劳动合同中进行修改或补充。
否则，如果雇主未经劳动者同意擅自变更工作地点，可能会被视为违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。
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劳动合同到工作地点
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，都要遵循相关法律法规的规定。
其中，劳动合同工作地点的规定尤为重要，因为这直接关系到劳动者的权益保障和生活质量。
本文将从劳动合同工作地点的定义、确定原则、变更规定以及劳动者权益保障等方面展开论述。
一、劳动合同工作地点的定义劳动合同工作地点，是指用人单位确定的劳动者从事劳动合同规定工作的具体地点。
工作地点通常包括省、市、县（区）等行政区域，以及具体的街道、社区、工厂、办公室等。
劳动合同工作地点的确定，应当符合国家法律法规的规定，尊重劳动者的意愿，同时兼顾用人单位的生产经营需要。
二、劳动合同工作地点的确定原则1. 合法原则：劳动合同工作地点的确定，应符合国家法律法规的规定，不得违反国家关于劳动就业、劳动保护等方面的强制性规定。
2. 公平原则：劳动合同工作地点的确定，应充分尊重劳动者的意愿，不得违背劳动者合法权益。
在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者有权选择工作地点。
3. 合理原则：劳动合同工作地点的确定，应兼顾用人单位的生产经营需要和劳动者的生活便利。
用人单位在确定工作地点时，应充分考虑劳动者的家庭住址、交通条件等因素，确保劳动者能够按时上下班。
4. 变更原则：劳动合同履行过程中，用人单位因生产经营需要，确需变更劳动者工作地点的，应与劳动者协商一致。
变更劳动合同工作地点，应当遵循原劳动合同的约定，尊重劳动者的利益。
三、劳动合同工作地点的变更规定1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同工作地点。
变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或者盖章。
2. 履行通知义务：用人单位变更工作地点，应当提前通知劳动者。
通知方式可以是书面、口头或者电子邮件等形式。
用人单位未提前通知劳动者，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
3. 经济补偿：用人单位变更劳动者工作地点，造成劳动者通勤时间、费用显著增加的，应当给予劳动者适当的经济补偿。
劳动合同固定了工作地点
劳动合同固定了工作地点在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。
劳动合同中约定工作地点是劳动合同的一项重要内容，对于劳动者与用人单位都具有法律约束力。
本文将从劳动合同固定工作地点的定义、法律依据、约定工作地点的意义以及违反约定工作地点的法律责任等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同固定工作地点的定义劳动合同固定工作地点，是指劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定劳动者从事工作的具体地点。
具体可以包括城市、区域、街道、建筑物等。
劳动合同固定工作地点的约定应当是明确、具体的，以便于双方履行合同义务。
二、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 《中华人民共和国劳动法》根据《劳动法》第十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
三、约定工作地点的意义1. 明确双方权利义务约定工作地点可以明确劳动者的工作地点，便于双方履行合同义务。
用人单位应当按照约定提供工作场所，劳动者应当按照约定到指定地点工作。
2. 保障劳动者权益约定工作地点有助于保障劳动者的合法权益。
用人单位不得擅自变更劳动者的工作地点，否则可能对劳动者的生活造成不便，甚至影响劳动者的合法权益。
3. 有利于劳动合同的履行约定工作地点有利于劳动合同的履行。
劳动者应当按照约定到指定地点工作，用人单位也应当按照约定提供工作场所。
劳动合同必须要写工作地点
劳动合同必须要写工作地点在当今社会，劳动合同已经成为劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据。
劳动合同的签订，既保障了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合法权益。
在劳动合同的条款中，工作地点是一个非常重要的内容。
本文将从以下几个方面阐述劳动合同必须要写工作地点的原因及意义。
一、工作地点是劳动者选择就业的依据劳动者在选择就业时，会根据自己的实际情况，如家庭住址、生活习惯、子女教育等因素，选择合适的工作地点。
劳动合同中明确规定工作地点，有助于劳动者在签订合同前对就业环境有更清晰的了解，从而做出更明智的就业选择。
二、工作地点是用人单位合理安排生产、管理的需要用人单位在招聘员工时，会根据企业的生产、管理需要，设定相应的工作地点。
劳动合同中明确规定工作地点，有助于用人单位对员工进行合理的分工和安排，确保企业生产的正常进行和管理的有效性。
三、工作地点是劳动合同履行的重要保障劳动合同中明确规定工作地点，有助于双方在履行合同过程中，对履行地点有明确的界定。
在实际工作中，因工作地点引起的纠纷时有发生。
例如，用人单位在劳动合同中约定的工作地点与实际工作地点不符，可能导致劳动者在工作中产生不便，甚至影响劳动者的家庭生活。
因此，劳动合同中明确规定工作地点，有助于预防此类纠纷的发生，确保合同的顺利履行。
四、工作地点是劳动者享受相关待遇的依据在我国，劳动者享受的各项社会保险、福利待遇都与工作地点有关。
例如，养老保险、医疗保险、失业保险等，都需要在劳动者所在地进行缴纳和享受。
劳动合同中明确规定工作地点，有助于劳动者在享受相关待遇时，有明确的依据。
五、工作地点有助于解决劳动争议在劳动争议发生时，工作地点是确定争议解决管辖的重要依据。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，劳动合同中明确规定工作地点，有助于在发生劳动争议时，劳动者能够及时、方便地维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中明确规定工作地点，对于劳动者选择就业、用人单位合理安排生产管理、保障合同履行、享受相关待遇以及解决劳动争议等方面都具有重要意义。
大连市劳动合同范本
劳动合同书甲方（用人单位)乙方（劳动者)大连市劳动和社会保障局制须知1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况.甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件,不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。
3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。
双方在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.甲方应当建立职工名册备查，并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续。
4、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
5、有下列情形之一的,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:（1）乙方在甲方联系工作满10年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且据法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
6、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金.7、劳动保障政策咨询电话：12333劳动保障监察投诉举报电话：大连市:84369110 开发区:87622867 普兰店市：83118624中山区：82799610 保税区：83707460 瓦房店市:85630056西岗区：39608681 高新园区:84796982 庄河市：89818880沙河口区:84610121 旅顺口区：86363017 长海县:89884660甘井子区：86589470 金州区：87779020 长兴岛工业园区：85283613依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。
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**市劳动合同劳动合同工作地点范围市内深圳市劳动合同（适用全日制用工）深圳市人力资源和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工) 名称姓名住所性别男法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人户籍地址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限（一）甲乙双方同意按以下第1 种方式确定本劳动合同期限。
1、有固定期限：从20XX年 6 月1 日起至2021 年 5 月 31 日止。
2、无固定期限：从/年 / 月 / 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从/ 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止。
完成工作任务的标志是 / 。
（二）试用期为 / ，从年月日起至年月日止。
（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)项目经理。
乙方的工作地点深圳。
三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8 小时（不超过8小时），每周工作不超过44 小时（不超过44小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排按国家法律法规或公司相关规定执行。
四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。
甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）甲方经与乙方协商，同意按以下第种方式支付乙方的工资。
1、乙方每月正常工作时间工资元；试用期内每月正常工作时间工资元。
2、双方约定以确定乙方工资。
（三）甲方每月日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方对工资的其它约定。
五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动保护、劳动条和职业危害防护（一）甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
职业健康检查费用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（五）经双方协商一致，在台风黄色、橙色、红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位停工（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外），并为滞留在单位的员工提供保障安全的避风场所。
经合同双方协商一致，在暴雨红色预警信号发布后，为保障员工安全，用人单位安排员工停工或推迟上班（抢险救灾、医疗及保障居民基本生活必须的公共交通、供水、供电、燃气供应等特殊行业除外）；已在室内工作的员工应做好安全防范，如果下班时预警信号仍在生效，用人单位应提供安全场所让员工暂避。
七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、劳动合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同应采用书面形式。
变更后的劳动合同文本双方各执一份。
九、劳动合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过一个月仍未缴纳的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向人力资源保障（劳动）部门报告后，可以裁减人员，《劳动合同法》第四十二条规定的情形除外：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方达到法定退休年龄的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本劳动合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本劳动合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本劳动合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）甲乙双方解除或终止本劳动合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》以及国家和省、市有关规定执行。
甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。
十一、劳动合同解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。
甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、双方认为需要约定的其他事项:十四、其它（一）本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）20**年 6 月1 日20**年 6 月1 日。