激励
励志名言短句激励简短语录（10篇）
【导语】再美好的梦想与⽬标，再完美的计划和⽅案，如果不能尽快在⾏动中落实，最终只能是纸上谈兵，空想⼀番。
⽆忧考整理“励志名⾔短句激励简短语录（10篇）”，以供⼤家参考，希望可以帮助到⼤家，感谢⼤家的阅读与⽀持！【篇⼀】励志名⾔短句激励简短语录 1.奋⽃者在汗⽔汇集的江河⾥，将事业之⾈驶到了理想的彼岸。
2.⼈只活在当下，只活在呼吸之间，只活在⼼意之间！怎样的⼼意就有怎样的感受！就有怎样的⼈⽣！ 3.任何为失败找借⼝的⼈虽然他的⼼灵上得到了安慰，但是他将永远的拥有失败。
4.⼭路不象坦途那样匍匐在⼈们⾜下。
5.⽣活本没有导演，但我们每个⼈都像演员⼀样，为了合乎剧情⽽认真地表演着。
6.我要努⼒，以姿态出现在当初否定我的⼈⾯前。
7.⽆论个⼈环境有何不同，有⼀点，他们所⽣活的世界都是由他们⾃⼰造成的。
8.希望，只有和勤奋作伴，才能如虎添翼。
9.信⼼不是源于别⼈的夸奖，信⼼是源于⾃⼰脚踏实地的累积。
10.幸福不是被致命的错误扼杀的，⽽是被不断重复出现的⼩错误⼀点点分解掉的。
过错是暂时的遗憾，⽽错过则是永远的遗憾。
11.学会坚强，做⼀只沙漠中永不哭泣的骆驼！ 12.要铭记在⼼：每天都是⼀年中最美好的⽇⼦。
13.⼀个不注意⼩事情的⼈，永远不会成功⼤事业。
14.⼀个能从别⼈的观念来看事情，能了解别⼈⼼灵活动的⼈，永远不必为⾃⼰的前途担⼼。
15.⼀个频繁回头的⼈，是出不了远门的。
16.⼀个⼈不成功是因为两个字——恐惧。
17.在必要时候需要弯⼀弯，转⼀转，因为太坚强容易折断，我们需要更多的柔软，才能战胜挫折。
18.长⼤后的遗憾，莫过于没活成⼩时候想象的样⼦！ 19.带着⾃⼰的梦，以⼀种骄傲的姿态⾛下去。
20.当你懈怠的时候，请想⼀下你⽗母期待的眼神。
【篇⼆】励志名⾔短句激励简短语录 1.低调做⼈，和⽓为贵，以⼈性为本，做⼀个冷静、深沉、含蓄、有修养、有情趣的⼈。
2.多⼀分⼼⼒去注意别⼈，就少⼀分⼼⼒反省⾃⼰。
激励ppt课件
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第二节 激励理论
根据前面的介绍，激励就是通过影响职工 个人需求的实现来提高其工作积极性，引 导其在组织工作中的行为。因此，激励理 论的研究大多围绕人的需要的实现及其特 点的识别，如何根据需要的类型和特点的 不同来影响其行为而展开。
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第三节 激励实务
领导者根据激励理论处理激励实务时，必须针对 部下的不同特点采用不同的方法。其中常用的主 要有四种：工作激励、成果激励、批评激励以及 培训教育激励。 一、委以恰当工作，激发职工内在的工作热情 ➢ 工作的分配要能考虑到职工的特长和爱好 ➢ 工作的分配要能激发职工内在的工作热情
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一、需要层次理论
美国心理学家马斯洛的需要层次理论有两个基本论点。 1．人是有需要的动物，其需要取决于它已经得到了什么，还缺 少什么，只有尚未满足的需要才能够影响行为。 2．人的需要都有轻重层次，某一层次需要得到满足之后，另一 层次的需要才会出现。 1943年，马斯洛在《人的动机理论》一文中将需要划分为五级： 生理的需要 安全的需要 感情的需要 尊重的需要 自我实现的需要
第六讲 激 励
第一节 激励的性质 第二节 激励理论 第三节 激励实务
导例
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第一节 激励的性质
一、激励与行为 心理学家一般认为，人的一切行动都是由某种动 机引起的。动机是人类的一种精神状态，它对人 的行动起激发、推动、加强的用，因此称之为激 励。人类的有目的的行为都是出于对某种需要的 追求。未得到满足的需要是产生激励的起点，进 而导致某种行为。
常用的激励方法有哪些
常用的激励方法有哪些1、目标激励。
行为学家认为：人的动机多起源于人的需求欲望，一种没有得到满足的需求是激发动机的起点，也是引起行为的关键。
因为未得到满足的需求会造成个人的内心紧张，从而导致个人采取某种行为来满足需求以解除或减轻其紧张程度。
2、物质激励。
所谓物质激励，就是从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。
物质激励多以加薪、减薪、奖金、罚款等形式出现，在目前社会经济条件下，物质激励是激励不可或缺的重要手段，它对强化按劳取酬的分配原则和调动员工的劳动热情有很大的作用。
3、情感激励。
情感激励既不是以物质利益为诱导，也不是以精神理想为刺激，而是指领导者与被领导者之间的以感情联系为手段的激励方式。
每一个人都需要关怀与体贴，一句亲切的问候，一番安慰话语，都可成为激励人们行为的动力运用情感激励要注意情感的两重性：积极的情感可以增强人的活力，消极的情感可以削弱人的亲和力。
4、负激励。
美国心理学家斯金纳的激励强化理论，可以把激励行为分为正激励与负激励，也就是我们通常所说的奖惩激励。
所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使这种行为更多地出现，提高个体的积极性。
所渭负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移。
5、差别激励。
人的需求包括：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求等若干层次。
当一种需求得到满足之后，员工就会转向其他需求。
由于每个员工的需求各不相同，对某个人有效的奖励措施可能对其他人就没有效果。
管理者应当针对员工的差异对他们进行个别化的奖励。
自我激励的46种方法
自我激励的46种方法以下是自我激励的46 种方法：1. 设置目标和计划。
2. 想象成功的场景。
3. 阅读激励性的书籍和文章。
4. 观看激励性的视频和演讲。
5. 听激励性的音乐。
6. 与积极的人交往。
7. 学习新的技能和知识。
8. 接受挑战。
9. 改变自己的思维方式。
10. 坚持锻炼身体。
11. 保持良好的睡眠习惯。
12. 培养积极的心态。
13. 记录自己的进步和成就。
14. 给自己奖励。
15. 学习放松和减压的技巧。
16. 做自己喜欢的事情。
17. 培养自信心。
18. 克服恐惧和不安。
19. 接受自己的缺点和错误。
20. 培养毅力和耐力。
21. 学习时间管理技巧。
22. 保持专注和注意力。
23. 培养创造力和创新思维。
24. 学会决策和解决问题的能力。
25. 坚持追求自己的梦想。
26. 学习如何应对失败和挫折。
27. 培养感恩的心态。
28. 与家人和朋友保持联系。
29. 参与社区和志愿者活动。
30. 学习如何管理情绪。
31. 保持积极的态度。
32. 学会如何与他人合作。
33. 培养自律和自我控制能力。
34. 学习如何处理压力和焦虑。
35. 接受新的机会和挑战。
36. 培养乐观的心态。
37. 学会如何表达自己的意见和想法。
38. 学习如何处理冲突和矛盾。
39. 保持良好的个人形象和仪态。
40. 学习如何平衡工作和生活。
41. 培养良好的沟通和人际关系技巧。
42. 学会如何设定优先级和目标。
43. 保持学习和成长的心态。
44. 学会如何欣赏自己的成就和进步。
45. 培养勇气和决心。
46. 学会如何放松和享受生活。
以上是一些自我激励的方法，希望对你有所帮助。
记得要坚持不懈地实践和运用这些方法，才能真正实现自我激励和提升。
激励金句激励名言警句
1．只要精神不滑坡，办法总比困难多。
2．“只对准一个城墙口冲锋”。
3．“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒”。
4．“长安何处在，只在马蹄下。
”梦想不会自动变为现实，初心只能用行动去体现。
5．提振“一日不为、三日不安”的责任心，激发“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，奋斗的征途才会通向理想的彼岸。
6．慢工出细活，文火煲靓汤。
7．“三年不蜚，蜚将冲天；三年不鸣，鸣将惊人。
”8．不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。
不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问题”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑纳。
9．花繁柳密处拨得开，风狂雨急时立得定。
10．不仅需要“独上高楼，望尽天涯路”的眼界，也需要“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的思考。
11．脓包不挑破，就会养痈遗患；讳疾而忌医，难免病入膏肓。
12．基层是一个调色板，最能描绘出新气象的风采；基层也是一块“军容镜”，最能折射出新气质的内涵。
13．快马加鞭未下鞍，挽起袖子加油干。
14．千忙万忙，不抓落实就是瞎忙。
千条万条，不抓落实就是白条。
15．只有人人打响“攻坚战”，才能共同奏好改革“协奏曲”。
16．“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。
”改进作风绝非一日之功，一曝十寒只能隔靴搔痒。
17．机关压基层，层层加码，看似“码”到成功；基层哄机关，层层加水，结果“水”到渠成。
18．水不激不扬，人不激不奋。
19．“补位”体现的是担当精神、责任意识、大局观念，并非是“占位”、“越位”、“抢位”。
20．见兔顾犬、亡羊补牢，是为下策；积谷防饥、曲突徙薪，方为上策。
21．“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。
”22．打得一拳开，免得百拳来。
眼里识得破，肚里忍不过。
23．把好思想的“方向盘”，打开党纪国法的“行车灯”，踩准对照整改的“油门”。
24．船的力量在帆上，人的力量在心上。
25．若只顾当前、不想长远，就会失去方向；若只想长远、不顾当前，则会陷入空想。
激励的近义词
激励的近义词
【近义词】：勉励、慰勉、激劝、激发、鞭策、驱策、鼓动、鼓励、鼓舞、
1、我爱夜来香,它在风中挺立着干,伸展着叶,盛开着花。
激励着我奋发向上。
2、她是给我激励最多的人。
她有时就像我的母亲，她和我待在一起的时间，比她跟儿子还长啊。
3、播种赏识收获自信,播种信任收获自立,播种尊重收获自爱,播种激励收获自强。
4、如何激励员工行动起来,把独特的客户价值执行到极致,这就是组织执行能力。
5、如果我们说,教师的工作就是传授知识,那么,在我看来,这项激励他为正义思想的胜利而奋斗。
6、爱迪生作为一个发明家,他的力量和多产在很大程度上应归功于想象力给他的激励。
7、我们奖励先进,也是为了激励后进。
8、在学习中,是否有高高的阶梯拦住你的去路？又是否有让你激励着你？你有时可曾想过,这些话在启迪我们迈上台阶的同时,永久保存着他们最芬芳的清香。
9、英雄的豪言壮语激励我们前进。
10、时间犹如一面战鼓，它能激励我们加快前进的脚步。
11、教学不在于传授本领,而在于激励、唤醒和鼓舞。
激励是什么意思
激励是什么意思
激励，顾名思义就是鼓舞和鞭策。
每个人都希望自己能得到他人的肯定、认可甚至夸赞，因为这样不仅让你心里有成就感，更会增加工作的动力；但是如果总被否定，那么即使再好的才华也会受到打击而消失殆尽。
所以我们要学会“表扬”。
老师说过：要多发现孩子的优点，并用言语来表达出来，并给予适当的奖励，比如物质上或者精神上。
既然教育部门已经提倡“赏识教育”了，那么家长朋友何乐而不为呢？
对别人的尊重与信任是一种爱，“一句话一颗星”同时也代表着：要真诚地去欣赏和接纳他人。
在此基础之上还需具备很强的分析问题及解决问题的能力，最后，要善于发掘他人的潜能，这才算是合格的激励，若只停留在嘴皮上，缺乏实际行动，恐怕是事倍功半。
我国著名企业家鲁冠球先生曾对激励有独特的见解，他讲述了几个故事，让我深受启发。
大意是：从前有两个男人分别叫大头和小毛，因为互相看不顺眼，经常争吵。
他们各自拥有一笔财富，大头说：“我的财富在我肚子里。
”小毛回应道：“我的财富在我脚下。
”最终，他俩的结局皆以悲剧收场。
其中一个关键原因是，没有注重观察和吸取他人的优点。
因此，我们做事情切勿太过片面化，把某些细节忽略掉。
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鼓励激励的正能量的话
鼓励激励的正能量的话
1. 你能够做到的比你想象的要多得多，只要你相信自己。
2. 没有任何困难是无法克服的，只要你愿意付出努力。
3. 人生的成功不是一蹴而就的，需要坚持不懈地追求。
4. 失败并不可怕，重要的是从失败中吸取教训，再次尝试。
5. 勇气和决心可以突破任何障碍，让你走向成功的路上。
6. 无论何时何地，都要保持积极乐观的态度，才能更好地面对挑战。
7. 成功需要付出代价，但只要你有目标和动力，就一定会收获成功。
8. 每个人都有自己独特的才华和优点，在发挥自己长处的同时也要努力克服自己的缺点。
9. 只有不断学习、进步和成长才能实现自己的梦想和目标。
10. 永远相信自己可以做到，并且不断努力去实现它。
激励的概念
1．激励的概念，特点和原则1.1激励的概念激励是指激发人的行为的心理过程.在企业管理中,管理者通过激发员工的工作动机，调动员工的工作积极性和创造性来实现企业的目标和利益.美国企业家艾柯卡说：“企业管理无非就是调动员工的积极性”。
可见，激励的本质就是激发、鼓励，努力调动人的积极性的过程。
1。
2激励的特点激励分为物质激励和精神激励。
根据马斯洛的需要层次理论，人的需要是多样的，多层次的，正是因为这样，企业员工才可以被激励.马斯洛把人的需要分为五个层次,依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
各层次的需要又可以相互的转换。
在这几个需要中,有一种是对员工的行为起决定作用的，而员工的动机正是为了满足这一种需要，所以,只有当员工的需要得到满足时,员工才会有较高的积极性和创造性。
而企业管理者就是要立足员工的需要，只有让员工满意的激励措施才是有效的,才会产生积极的效果。
物质激励指的是通过物质刺激手段，鼓励员工工作。
它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等;负激励，如罚款等。
物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。
所以，物质激励是激励的主要模式，也是目前我国企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。
随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的"思想在相当一部分人的头脑中滋长起来,有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。
事实上企业员工不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
1。
3激励的原则由于激励是持续激发动机的心理过程，而人的行为是由动机支配的，动机又是由人的需要引起的。
需要产生动机，动机驱使着人们去寻找目标。
当人们产生某种需要一时又不能得以满足，心理上就会产生一种不安和紧张状态，即激励状态。
这种不安和紧张状态就会成为一种内在的驱动力动机。
鞭策激励的语句
鞭策激励的语句
1. 永不放弃，坚持不懈，你一定能够取得成功。
2. 每一次挫折都是成长的机会，不要害怕失败，勇敢面对，你会变得更强大。
3. 将目标分解为小步骤，每一步都朝着目标迈进，坚定信念，持之以恒。
4. 没有人能阻止你追逐梦想，只要你有决心和行动，你就能够实现一切。
5. 勇敢面对困难和挑战，它们是你成长的机会，超越自己，展现最好的一面。
6. 每一次努力都是值得的，不要因为一时的挫折而放弃，坚持下去，你会成功的。
7. 不要被他人的评价和意见左右自己的选择，相信自己的能力，你可以做到。
8. 面对困难，不要抱怨和逃避，而是积极寻找解决办法，你会找到答案的。
9. 拥有积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力，你就能够战胜一切困难。
10. 勇敢追求自己的梦想，不要畏惧失败，只有不断尝试，才能实现自己的目标。
有效的激励方法
有效的激励方法怎样能让自己变得激扬，有斗志，不顾一切地朝目标前进，怎样让自己能保持激昂的斗志?以下是小编整理的关于有效的激励方法的文章，欢迎大家阅读。
有效的激励方法1、把握好情绪。
人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。
但是，不要总想在自身之外寻开心。
令你开心的事不在别处,就在你身上。
因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。
有效的激励方法2、离开舒适区，不断寻求挑战激励自己。
提防自己，不要躺倒在舒适区。
舒适区只是避风港，不是安乐窝。
它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。
有效的激励方法3、调高目标。
许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清,使自己失去动力。
如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。
因此,真正能激励你奋发向上的是，确立一个既宏伟又具体的远大目标。
有效的激励方法4、撇开朋友。
对于那些不支持你目标的“朋友”,要敬而远之。
你所交往的人会改变你的生活。
与愤世嫉俗的人为伍,他们就会拉你沉沦。
结交那些希望你快乐和成功的人，你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。
对生活的热情具有感染力。
因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。
有效的激励方法5、迎接恐惧。
世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。
哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。
如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。
此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。
有效的激励方法6、做好调整计划。
实现目标的道路绝不是坦途。
它总是呈现出一条波浪线，有起也有落。
但你可以安排自己的休整点。
事先看看你的时间表，框出你放松、调整、恢复元气的时间。
即使你现在感觉不错，也要做好调整计划。
这才是明智之举。
在自己的事业波峰时,要给自己安排休整点。
安排出一大段时间让自己隐退一下，即使是离开自己爱的工作也要如此。
激励励志的话
激励励志的话导读：1、浪费时间等于浪费生命。
2、我成功因为我志在成功！3、行动是理想最高贵的表达。
4、你有多努力，就有多幸运。
5、只有千锤百炼，才能成为好钢。
6、努力造就实力，态度决定高度。
7、再冷的石头，坐上三年也会暖。
8、更新你的思想，你就能获得新生。
9、先相信自己，然后别人才会相信你。
10、登高山务攻绝顶，赏大雪莫畏严寒。
11、忘记失败的疼苦，铭记失败的原因。
12、男儿不展同云志，空负天生八尺躯。
13、人生不得行胸怀，虽寿百岁犹为无也。
14、有了过错自己并没有发觉，这叫无知。
15、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
16、望洋兴叹的人，永远达不到成功的彼岸。
17、躺在被窝里的人，并不感到太阳的温暖。
18、谨慎者有福，得意忘形者必将大祸临头。
19、没有疯狂性格的人，绝没有庞大的天才。
20、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。
21、忘掉昨日的苦楚，抬头面对明天的太阳。
22、外在压力增加时，就应增强内在的动力。
23、地球上的任何一点离太阳都同样地遥远。
24、年轻是我们唯一有权力去编织梦想的时光。
25、成功的秘诀就是每天都比别人多努力一点。
26、一个人追求事业，必然带来其性格的反映。
27、每一天都是一个开始。
深呼吸，从头再来。
28、有梦就去追，没有梦想的人，灵魂是空虚的。
29、目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。
30、如果我没有，我就一定要，我一定要，就一定能。
31、一个人是在对周围生活环境的反抗中创造成功的。
32、不要太在乎自己的长相，因为能力不会写在脸上。
33、坚决的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。
34、不要因为怕被玫瑰的刺伤到你，就不敢去摘玫瑰。
35、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
36、日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。
37、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。
38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
39、努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。
争分夺秒的激励语句
争分夺秒的激励语句
1. 时间就是金钱，争分夺秒才能赢得胜利。
2. 没有人会等着你成功，只有你自己能够争取成功。
3. 每一秒都是宝贵的，抓住每一刻机会，不要让时间从指间流逝。
4. 勤奋是成功的基石，争分夺秒是成功的秘诀。
5. 别等到时机成熟，而是努力让时机成熟。
6. 不要停下脚步，不要放弃追逐目标的机会，因为成功就在不远处。
7. 将每一刻都当做最后一刻来对待，你会发现时间的宝贵。
8. 机会稍纵即逝，抓住机会就是抓住成功的机会。
9. 成功需要奋斗，成功需要付出，争分夺秒才能奋斗到最后。
10. 不要浪费一分一秒，因为时间的宝贵只有在珍惜中才能被体会到。
激励的词语
激励的词语一句简单的加油，在关键时刻，足以鼓舞人心。
在人生进取的道路上，总有瓶颈之时。
或许在此时，一句鼓舞，便能支撑着他们继续前进。
传统文化博大精神，用精辟的字词又会表达出怎么样的鼓励呢？从成语中获得正能量，让人生道路越走越宽吧！1、悬梁刺股：形容刻苦学习。
2、扬清厉俗：发扬清操，激励世俗。
3、整旅厉卒：整训军队，激励士卒。
4、夕寐宵兴：晚睡早起。
形容勤奋不息。
5、学无止境：用勤奋学习的方式适应环境。
6、鸡鸣而起：鸡叫时就起床。
形容勤奋不怠。
7、搦朽磨钝：指才能低下的人也在激励求进。
8、奋发图强：图：谋求。
振作精神，以求强盛。
9、廉顽立懦：指高尚的节操可以激励人振奋向上。
10、斗志昂扬：昂扬：情绪高涨。
斗争的意志旺盛。
11、全力以赴：赴：前往。
把全部力量都投入进去。
12、策顽磨钝：鞭策愚顽，磨砺迟钝。
极言勉力奋进。
13、昼耕夜诵：白天耕种，夜晚读书。
比喻读书勤奋。
14、勤能补拙：后天的勤奋能够弥补先天的不足、缺陷。
15、勤学好问：勤奋学习，不懂的就问。
比喻善于学习。
16、厉志贞亮：厉志：激励心志。
志行坚贞，品德高尚。
17、手不释书：犹手不释卷。
书本不离手。
形容勤奋好学。
18、励志冰檗：形容在清苦的生活环境中激励自己的意志。
19、励志如冰：指激励意志使身心如同晶莹的冰一样清白。
20、时无再来：时机错过，不会再来。
激励人要抓紧时机。
21、敦世厉俗：敦：促成；厉：激励。
促使社会风俗纯朴起来。
22、发愤忘食：努力学习或工作，连吃饭都忘了。
形容十分勤奋。
23、有志竟成：只要有好的志向，努力去做，就一定能达到目的。
24、孜孜不倦：孜孜：勤勉，不懈怠。
指工作或学习勤奋不知疲倦。
25、笃志好学：笃志：专心一志，立志不变。
专心致志，勤奋好学。
26、戮力同心：“戮力”，合力。
这则成语的意思是大家同心合力。
27、历世磨钝：激励世人，使鲁钝的人奋发有为。
同“历世摩钝”。
28、聚沙成塔：聚细沙成宝塔。
原指儿童堆塔游戏。
后比喻积少成多。
激励奋进的名言警句
激励奋进的名言警句
1.书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
2.天下无难事，只怕有心人。
3.天道酬勤，一分耕耘一分收获。
4.努力奋斗，勇敢前行。
5.生命不止，奋斗不息。
6.路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
7.锲而不舍，金石可镂。
8.人生在勤，不索何获。
9.失败是成功之母，奋斗是成功之父。
10.勤奋是成功之根，努力是成功之果。
11.艰难之路，唯勇者行。
12.敢于奋斗，善于奋斗。
13.懒惰如生锈，结果将吞噬一切。
14.只要路是对的，就不怕路远。
15.不入虎穴，焉得虎子。
16.奋斗是万物之父。
17.驰骋是一种放松，驾驭是一种乐趣。
18.拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
19.吃的苦中苦，方为人上人。
20.一份耕耘，一份收获。
21.勤奋是成功的基础，汗水是成功的肥料。
22.勇气和毅力是成功的关键。
23.成功不是偶然的，而是必然的。
24.永远不要放弃，成功就在下一秒。
25.成功需要耐心和恒心。
26.成功需要不断的尝试和调整。
27.成功需要勇于面对挑战和困难。
28.成功需要善于把握机会和利用资源。
29.成功需要具备良好的心态和心态。
30.成功需要不断学习和自我提升。
激励的作用和意义
激励的作用和意义
激励是指以一种积极的方式鼓励或激发人们的行为和努力的过程。
其作用和意义可以从以下几个方面来阐述:
1. 提高员工的工作积极性和生产力：通过激励，可以使员工更加关注企业的目标，积极努力地工作，提高工作效率和生产力，进而实现企业的快速发展。
2. 增强员工的自信心和自我实现感：激励可以让员工感受到被认可和尊重，增强其自信心和自我实现感，从而提高员工的个人成长和发展。
3. 促进团队合作和凝聚力：激励可以让员工之间更加合作和团结，形成合力，共同为实现企业的目标而努力。
4. 降低企业成本：适当的激励可以降低员工的流动率和流失率，减少企业的招聘和培训成本，提高员工的稳定性和忠诚度，进而提高企业的竞争力。
5. 促进企业长期发展：激励可以让员工更加关注企业的长期发展，促进企业的战略实施和长期规划，帮助企业实现可持续发展。
激励是一种非常重要的管理手段，可以有效地促进员工的行为和努力，实现企业的发展和员工的个人成长。
正能量激励人心的励志名言(9篇)
正能量激励人心的励志名言(9篇)正能量励志句子篇一1、没有一个成功的人不曾被别人冷眼与嘲笑，怕丢脸的人，一辈子都是失败者！2、不经历风雨怎能见彩虹，一步一个脚印，她的努力终不被辜负，成为了舞台上闪闪发光的人。
3、我要努力变优秀，等着那个即将到来的人。
4、安逸的人生，谁不想拥有。
只是，这种安逸，应该是人生的终极目标，而不是年轻时逃避艰辛的理由。
真正的安逸是经历年轻时期的奔波岁月后，内心的愉悦富足，它无关享受，无关迷茫，而是内心对未知世界的渴望。
什么年龄段做什么事，在还能做梦的年纪，请不要轻易选择妥协。
5、做一个出色的人，不会的时候就学，不懂的时候就问。
6、勇气是在恐惧面前勇敢的去克服它，而不是不害怕它。
7、如此美眷，也敌不过似水流年；心如磐石，也敌不过过眼云烟。
8、有一个坚定的信念就等于拥有成功的一半。
9、面对失败就泄气的`人，他永远就是个失败者。
10、生命，就像一场永无休止的苦役，不要害怕和谢绝困苦，超出困苦，就是生活的强人。
任何经历都是一种累积，累积的越多，人就越成熟；经历的越多，生命就越有厚度。
适合日常生活的正能量说说篇二1. 很多时候不是命运的不幸，而是自己还不够努力。
你越积极乐观越是勇敢面对，好运就会来到。
2. 要做个明亮的人，要有个珍藏的故事。
要看遍山河日落，要不虚此生。
3. 你凭什么认为你一努力就能超过别人，这样岂不是对那些一直努力的人来说很不公平。
4. 要相信自己朝着更好的方向前进着，总有一天会带着骄傲的翅膀回来！5. 我以为有些事不必解释，时间会清楚一切。
却不知时间只带走了一些人，留下一些回忆，回不去。
6. 最后也只是自己受折磨，这点痛又算什么。
7. 日益努力而后风生水起，众生皆苦，你也不能放弃。
8. 无论你是谁，无论你正在经历什么，坚持住，你定会看见最坚强的自己。
9. 别把自己看得太高，这个世界离开谁都行；别把自己看得太低，这世上你独一无二。
每个人的一生都有自己的使命，不用和别人比，好好活自己。
少年激励语句
少年激励语句1. 少年啊，你可知道，你就像那初升的太阳，浑身充满了能量。
难道要把这能量浪费在睡懒觉和打游戏上吗？就像我邻居家的小明，以前天天就知道玩，后来他意识到自己不能这样，开始早起跑步读书，整个人都变得精神焕发了。
2. 少年，你是一把尚未开封的宝剑，锋利无比却藏在鞘中。
你甘心一直这样默默无闻吗？我有个同学，他以前很胆小内向，后来他就像宝剑出鞘一样，积极参加各种活动，现在可受欢迎了。
3. 嘿，少年！你像一颗充满潜力的种子，可别因为一点风雨就停止生长。
你看那小草，即使被石头压着，还努力往上钻呢。
我表弟就是这样，学习遇到困难的时候，就想到小草的坚韧，然后又充满干劲了。
4. 少年，你难道不想像鸟儿一样在广阔天空自由翱翔吗？你有着无限的可能，就如同那拥有无数宝藏的岛屿。
我朋友之前很自卑，觉得自己什么都做不好，后来他鼓起勇气去尝试新事物，就像发现了宝藏一样，变得自信起来。
5. 少年哟，你若把青春当作可以随意挥霍的钱财，那可就大错特错了。
青春就像那转瞬即逝的流星，宝贵得很。
我认识的一个学长，曾经荒废了一段时间学业，后来他明白青春的珍贵，像抓住流星的尾巴一样努力追赶，现在成绩很棒。
6. 少年，你像在大海中航行的小船，目标就在前方，你怎能迷失方向？我的一个小伙伴，曾经在学习和兴趣爱好之间摇摆不定，后来他确定了自己的方向，就像小船找到了灯塔，不断前行。
7. 嘿，少年！你是正在燃烧的火把，不能自己熄灭呀。
难道要等到周围一片黑暗才后悔吗？我见过一个少年，本来在绘画上很有天赋，但是中途想放弃，后来他想通了，像重新点燃的火把一样，继续在绘画的道路上前行。
8. 少年呀，你好似那即将破茧而出的蝴蝶，只差那么一点努力就能展翅高飞了。
你愿意就这么困在茧里吗？我隔壁班有个同学，减肥的时候好几次想放弃，但是想到蝴蝶破茧的艰难，就坚持下来了，现在成功瘦身。
9. 少年，你就像一辆加满油的赛车，赛道就在眼前，难道要停在原地吗？我以前的队友，在比赛前很紧张想退缩，但是他想到自己像赛车一样充满能量，就勇敢地去比赛了。
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组织行为学课程论文
专业：信息管理与信息系统
班级：二班
姓名：赵雪微
学号：2010512509
指导教师：王绚皓
浅析双因素理论和公平理论在企业中的应用伴随这市场经济的快速发展，我们发现，企业想要保持稳定、高速、长足发展，有效的员工激励机制，已成为企业发展的关键因素。
合理有效的激励机制可以减少员工“出工不出力”的懈怠现象，可以解决企业人才的外流现象，能够充分调动企业员工的主观能动性、工作积极性，有力促进企业的持续稳定展。
当今社会，企业处在没有硝烟的战场，加入WTO以后，我国企业面临国内、国际双重竞争，虽没有血腥，但淘汰率更高，竞争跟残酷。
企业要处于不败之地，必须调动一切可以调动的因素，在用人的问题上更要狠下功夫。
当前无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性，因此企业对员工的激励体制就是至关重要的。
1.激励的概念及相关理论
1.1激励的概念
激励的英文为“Motivation”。
它有两个含义：一是动机；二是激励。
“动机”是名词，与人格、知觉、价值观有关，它表示个题的需求、期望、价值和情感；“激励”是动名词，它是指个体和环境的互动过程。
而在组织行为学里激励是激发人的动机的心理过程，是使用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。
其实质是通过对员工动机的激发、强化，从而改造、改进员工的行为，为实现组织目标服务。
激励的方法主要有三种物质激励、精神激励和情感激励。
物质激励即通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。
它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励，如惩罚等。
精神激励就是注重用精神因素激励职工从事工作。
情感激励就是加强与职工的感情沟通，尊重职工，使职工始终保持良好的情绪以激发职工的工作热情。
1.2赫茨伯格的双因素理论
美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格于1959年提出的双因素理论（又称激励保健理论）提出：引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素；二是激励因素。
只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
根据赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是相互独立的，而且截然不同，多与工作环境和工作本身有关。
因此，管理者若努力在工作中消除不满意因素，则只能给工作场所带来和平，却未必具有动机作用。
这些因素只能具有安抚员工，却不能激励他们，赫茨伯格把公司的政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系的处理等这些因素概括为保健因素（也被称为“维持因素”）。
当这些因素充分时，员工便没有了不满意感，但也不会因此而感到满意，赫茨泊格提出，要想激励人们积极从事工作，必须重视与工作本身有关的因素或是可以直接带来结果的因素，如晋升机会、个人成长机会、认可、责任和成就，人们发现这些因素具有奖赏性，这些因素被概括为激励因素。
保健因素是造成员工不满的因素。
如果保健因素不能得到满足，则容易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为；但在保健因素得到一定程度改善以后，无论再如何进行改善的努力，往往也很难使员工感到满意，因此也就难以再由此激发员工的工作积极性，所以就保健因素来说：“不满意”的对立面应该是“没有不满意”。
激励因素是造成员工感到满意的因素。
激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工的工作热情，提高劳动生产率，但即使管理者不改善激励因素，往往也不会因此使员工感到不满意，所以就激励因素来说：“满意”的对立面应该是“没有满意”。
1.3亚当斯的公平理论
亚当斯的公平理论又称为社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1956年提出。
亚当斯通过大量的研究发现：员工的激励程度来源于自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
公平理论认为，人们能否收到激励，不但受到他们得到了什么影响，还要受到他们所得与别人所得是否公平影响。
人们是以相对付出和相对报酬全面衡量自己的得失。
如果得失比例和他人相比大致相当时，就会心里平静，认为公平合理心情舒畅。
如果得失比例比别人高，则令其兴奋，这是最有效地激励；如果得失低于别人，则产生不安全感，心里不平静，甚至满腹怨气，工作不努力、消极怠工。
因此，分配合理性常是激发人们在组织中工作动机的因素和动力。
按亚当斯公平理论，若员工发现比例不相等时，内心就会感到紧张不安，从而会被激励去采取行动以消除或减少引起这种紧张不安的差异；若发现比例相等心里就比较平静，认为自己得到了公平的待遇
公平理论揭示了这样一个现实：对于组织中的大多数员工来说，激励不仅受到他们绝对报酬多少的影响，同时也受到他们对相对报酬关注的影响，而且对于报酬过高所带来的不公平对员工的行为影响不大，人们倾向于使报酬过高合理化。
杨先生是一家公司的销售部经理。
最近参加了一次管理培训。
回到公司之后，杨先生决定对销售部进行改革。
这时，正赶上年末工作总结讲评，要发年终奖金了。
杨先生认为工作最突出的就是小李，小李是中专生，聪明能干，工作积极又肯吃苦，还爱动脑筋，于是杨先生与小李进行了一番谈话。
杨先生首先强调了小李这一年的贡献，特别表扬了小李的成就。
然后他们细致讨论了明年怎么使小李的工作更有趣、责任更重、也更有挑战性等等，甚至还却确定了考核他明年成绩的具体指标（这些都是杨先生从管理培训班上新学到的激励方法）。
最后，杨先生说：“这回年终奖，你跟大伙都一样，都是那么多。
”
小李听完后大怒，他蹦跳起来说：“什么？就给我这么一点?说了一大堆好话，到头来我就值那么一点？表扬又不能当饭吃，把你的话收回去吧！”杨先生一下呆了，不知所措。
根据赫茨伯格的双因素理论分析，工资性收入属于保健因素，给多了不能起到激励效果，但给少了会产生不满意。
很明显小李认为自己的奖金给少了，对这一保健因素产生了强烈的不满；根据亚当斯的公平理论分析，员工认为得到不公平的对待，则会产生不安全感，心理不平静，甚至满腹怨气。
而小李就认为自己工作积极又肯吃苦而且得到经理的表扬与肯定，但是自己得到的待遇与别人的一样，通过比较发现了不公平，所以发火。
而就杨经理来说他只进行了口头上的激励，即精神激励，而忽略了物质激励，很明显小李是为了钱而工作的，为了生计而工作，只给他画一个成长的蓝图是没有效果的。
杨经理应该建立完备的员工奖励计划和措施，根据不同员工的情况考虑不同措施的保健性和激励性，分别对待。
激励是发掘人的潜能的重要途径，当人受到激励后，其可发挥的能量会大大增加。
激励是管理者充分调动被管理者积极性和创造性的重要手段。
管理工作是一门科学，也是一门艺术，科学的激励则是管理艺术的核心。
没有激励的领导，其实质就是没有艺术的领导，没有激励的管理，其实质就是不懂艺术的管理。
正确的运用科学的激励艺术，已经成为衡量管理者水平高低的重要标志之一。
因此，探讨科学的激励方法，掌握科学的激励艺术，既是新形势下提高管理水平的必然要求，也是现代管理者必须具备的基本素养。
总之，建立健全现代企业激励机制，对于企业生存与发展有着重大意义。
那些没有活力，无法在新时代成长壮大的企业。
往往都是以消极心态对待工作开始的，所以对员工的有效激励必将成为推动企业走向未来的可靠动力。