教师互评表
互观互学互评检查表
检查小组 针对每项 能力均要 公平公正 地作出评 价，并划 分ABCD等 级，特别 优秀的为 A星级， 其中每项 得A星级 者不得超 出总数的 50%，并 要在检查 记录中至 少写出其 两条亮点 。
教师互观互学互评活动暨职业能力评价（艺体等综合组）
姓 名 备课 课堂教学 作业批改 听评课 计划 总结 业务学习 案例随笔反思等 教研活动 教科研 业务成果 改革与创新 合计 备注
张 蕊 丰 辉 王兰芳 王朝阳 公 惠 李彦乐 张 岩 滕志勇 于亚汐 于秀芹 刘惠芳 别敬伟 张 锋 季文璇 赵硕 徐 硕 刘飞初 刘照顺 张洪荣 董义芳 蔺红军 牟宗欣 战 军
最新教师教育教学互评表
涞水县义务教育阶段教师教学互评表
被评估人：__________ 学校（专、兼）：___________
（一）个人基本情况
职称 （二学）历教师评价标准
一级指标 二级指标
职业道德 （10%）
专业水平 （22%）
专业发展 （28%）
爱岗敬业 为人师表 学历资格 教学技能 教学能力 作业指导 教学质量 终身学习 转变观念 反思交流 研究行动 研究能力 创新成果
学校：__________（盖章） 年级：__________ 班级人数：__________
年龄 A 5 5 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 3
教龄
自评结果 评估等级权重BC Nhomakorabea3
0
3
0
2
1
3
1
3
1
3
1
3
1
3
1
2
1
3
1
4
2
4
2
2
1
备注 评估结果
精品文档
精品文档
课堂教学 （40%）
总计
教学设计 教学技术 教学方式 学习环境 课堂调控 过程评价 教学效果
20 项
6 3 7 6 7 6 5 100 分
4 2 5 4 5 4 3 65 分
2 1 2 2 2 2 1 25 分
注：优秀 90 分以上；良好 89-10 分；一般 69-40 分；较差 39 分以下。
评估人：_____________
精品文档
师德师风教师互评表
有
无
有
无
有
无
有
无
有
无
汤 静
周 佳
李玉玲
马 英
马洪波
李 丽
张春雷
郭迎秋Leabharlann 高 跃董淑丽冯艳秋
杜兰叶
史艳
于小芬
宣丽华
孙伟娜
于丽新
郭伟杰
张万禄
李晨光
王志海
孔金霞
齐仲菲
朱亚丽
金丽红
刘传航
李小梅
武 婷
苏 丽
邵明芹
赵可鑫
胡 颖
光明小学师德师风教师互评表
2017年6月
内
情容
况
姓名
严谨治学
爱岗敬业
热爱学生
为人师表
廉洁从教
钻研业务，因材施教。积极参加教研活动，主动承担教学任务。
只教书，不育人，不认真备课、上课，不认真批改作业，敷衍塞责
讽刺、挖苦、侮辱、歧视学生，体罚或变相体罚。请家长办私事，接受家长的馈赠。
遵守社会公德，上班期间不饮酒，不吸烟，上课不接打手机，衣着规范言行文明。
幼儿园教师自评互评表
幼儿园教师自评互评表1. 背景介绍幼儿园教师自评互评表是用于评估幼儿园教师的工作表现和提供改进指导的工具。
通过自评和互评的形式，教师可以了解自己的优势和不足，培养自我反思和发展的意识，为提高教学质量和幼儿发展提供有效的支持。
2. 自评项2.1 教学能力1.教师能否根据幼儿的年龄特点和发展需求，制定适合的教育方案和活动计划？2.教师在教学过程中是否能够灵活运用不同的教学方法和教具，激发幼儿的学习兴趣和积极性？3.教师在课堂上是否能够及时准确地评价幼儿的学习情况，并采取相应的教育措施？2.2 教育能力1.教师是否能够关注幼儿的全面发展，注重培养其认知、语言、社会、情感、运动等方面的能力？2.教师在日常生活中是否能够积极引导幼儿培养良好的生活习惯和行为习惯？3.教师是否能够与家长积极沟通，了解幼儿的家庭情况和需求，为幼儿提供个性化的教育服务？2.3 管理能力1.教师是否能够有效组织班级教学活动，安排合理的学习任务和时间，保证教学进度和质量？2.教师在班级管理中是否能够建立良好的师生关系，培养学生的自律和合作精神？3.教师能否科学合理地利用教具和教材，提高教学效果？3. 互评项3.1 合作精神1.教师是否能够与同事积极合作，相互支持，共同促进幼儿园的发展？2.教师在团队讨论和决策过程中是否能够提供有建设性的意见和建议？3.教师在工作中是否能够有责任心，愿意承担一定的额外任务？3.2 专业素养1.教师是否能够不断学习和提升自身的教育教学知识和技能？2.教师是否能够在日常工作中遵守职业道德和幼儿园的规章制度？3.教师是否对幼儿园的教育理念和园本特色有清晰的认识，并能够将其融入到教学实践中？3.3 师德师风1.教师在与幼儿的交流中是否能够保持平等、尊重和关爱的态度？2.教师是否能够做到诚实守信，言行一致，成为幼儿的模范和榜样？3.教师在工作中是否能够维护幼儿园的形象，与社会各界保持良好的关系？4. 改进目标及计划4.1 教师自评目标根据自我评估的结果，教师可以制定相应的改进目标和计划，例如提升教学能力、加强教育能力、提高管理能力等。
教师教学质量评估表(自评互评生评表)
教学内容
7
讲授知识系统、准确，重点突出，说理充分
1
8
密切联系实际，内容熟练充实、信息量大，举例恰当
1
9
认真布置、批改作业，定期组织答疑
0.5
教学方法
10
教法灵活，讲课通俗易懂，能引导、启发学生积极思维
0.5
11
合理运用现代化辅助教学手段
0.5
教学管理
12
遵守学院规章制度，按时上下课
0.5
13
课堂教学组织严密，管理严格
0.5
教
学内容
9
讲授知识系统、准确，重点突出，说理充分
1
11
密切联系实际，内容熟练充实、信息量大，举例恰当
0.5
12
认真布置、批改作业，定期组织答疑
0.5
教学方
法
13
采用启发式教学，注重对学生思维方法的训练
0.5
14
采用开放式教学，培养学生创新能力
0.5
15
合理运用现代化辅助教学手段
0.5
教学管理
16
14
遵守学院规章制度，按时上下课
0.5
15
课堂教学组织严密，管理严格
0.5
教学效果
16
学生能理解和掌握课程内容，并能够灵活运用
0.5
17
促进了学生思维能力和学习能力的提高
0.5
合计
教师教学质量评估表（教师互评用）
授课教师课题名称
项目
序号
评估指标
系
数
等级
很
好
10
好
9
较
好
7
有待提高
5
差
2
幼儿园师德师风教师互评评分表
幼儿园师德师风教师互评评分表1. 背景介绍幼儿园师德师风教师互评评分表是评估幼儿园教师综合素质和专业水平的重要工具。
通过该评分表，可以全面了解教师在师德师风、教学能力、教育思想等方面的表现，为教师的成长和发展提供有力支持。
2. 评分内容这份评分表通常包括以下几个方面的评价内容：2.1 师德师风：评估教师的职业道德、工作态度和教育风范。
2.2 教学能力：评估教师的课堂教学能力、教学方法和教学效果。
2.3 教育思想：评估教师的教育理念、教育目标和教育方法。
3. 评分标准评分表中会对每个评价内容设定具体的评分标准，包括优秀、良好、一般和较差等级别。
评分者根据教师在每个方面的表现，给出相应的评分，并可以附加文字说明。
4. 互评与发展通过教师互相评价，可以促进教师之间的交流和共享，提高教师的专业水平和教育质量。
评分结果可以作为教师发展的参考，针对评价中的不足和问题，学校可以制定针对性的培训和发展计划，促进教师个人和专业成长。
5. 你的观点和理解在我看来，幼儿园师德师风教师互评评分表是一项非常重要的工具。
它不仅可以帮助学校全面了解教师的表现，也可以激励教师自我反省和提升。
互相评价可以促进园内教师之间的合作与学习，提高教师队伍整体素质。
总结回顾通过本文的介绍，我们了解了幼儿园师德师风教师互评评分表的重要性和作用。
评分表的设计和实施，为教师提供了自我反省和成长的机会，也为学校提供了有效管理和指导教师发展的工具。
希望今后能够有更多的教育机构关注并重视这一工具的使用，从而提高幼儿园教育的整体质量。
幼儿园师德师风教师互评评分表是评估幼儿园教师综合素质和专业水平的重要工具。
通过该评分表，可以全面了解教师在师德师风、教学能力、教育思想等方面的表现，为教师的成长和发展提供有力支持。
在评估教师师德师风方面，评分表会考察教师的职业道德、工作态度和教育风范。
教师需要展现出对学生的关爱和尊重，秉持敬业、诚信的教育态度，以身作则，为学生树立良好的榜样。
幼儿园师德师风教师互评评分表
幼儿园师德师风教师互评评分表一、引言幼儿园是培养孩子全面发展的重要阶段，而幼儿园教师的师德师风是教育工作的基石。
为了更好地提升教师的师德师风，建立一支优秀的教师队伍，本评分表旨在对幼儿园教师进行互评，全面了解教师的教育理念、专业能力、责任意识等方面的表现，促进教师间的交流与共同进步。
二、评分指标评分指标包括教师的教育理念、专业能力、责任意识和师德师风四个方面。
每个方面的评分标准如下：1. 教育理念•独特性：教师的教育理念是否与幼儿园的教育目标相契合，是否有自己的教育特色。
（10分）•科学性：教师的教育理念是否基于儿童心理学、教育学等相关学科的理论。
（10分）•前瞻性：教师的教育理念是否能适应现代社会对幼儿教育的要求，是否具有跨学科、跨文化的视野。
（10分）•实施性：教师的教育理念是否能够有效地贯彻到实际的教育工作中，是否能够在教学实践中得到体现。
（10分）2. 专业能力•学科知识：教师是否具备相关学科的知识和能力，能够针对幼儿的学习需求进行教学设计。
（10分）•教学方法：教师是否能够合理运用多种教学方法，提供多样化的学习活动，促进幼儿的综合发展。
（10分）•评估策略：教师是否能够对幼儿的学习情况进行科学客观的评估，提供个性化的指导，帮助幼儿充分发挥自身潜力。
（10分）•创新能力：教师是否具备创新能力，能够独立思考并提出新的教育方法或方案，不断推动教育工作的发展。
（10分）3. 责任意识•课堂纪律：教师是否能够维护良好的课堂纪律，确保教学秩序，促进学生的有效学习。
（10分）•安全意识：教师是否能够时刻关注幼儿的安全情况，并采取相应的措施预防事故发生。
（10分）•个别关怀：教师是否能够关注每个幼儿的发展情况，提供个别指导和关怀，满足幼儿的个性化需求。
（10分）•团队合作：教师是否具备良好的团队合作精神，能够与同事积极沟通、协作，共同促进教育教学工作的开展。
（10分）4. 师德师风•师德修养：教师是否具备良好的师德修养，言行得体，以身作则，能够成为幼儿的良好榜样。
师德师风教师自评互评表
（1）同事A：__________
（2）同事B：__________
（3）同事C：__________
2.学生评价
（1）学生A：__________
（2）学生B：__________
（3）学生C：__________
四、总结与反思
1.自评总结：__________
2.互评总结：__________
师德师风教师自评互评表
一、基本信息
1.姓名：__________
2.性别：__________
3.年龄：__________
4.教龄：__________
5.学科：__________
6.学校：__________
二、师德师风自评
1.爱国守法
（1）是否积极参加升旗仪式、爱国教育活动？
（2）是否关心国家大事，关注时事政治？
十四、监督评估
-定期对师德师风建设工作进行监督评估，确保各项措施落到实处。
-通过问卷调查、访谈、座谈会等形式，广泛听取教师、学生及家长的意见和建议。
-对监督评估中发现的问题，及时进行整改，持续优化师德师风建设工作。
十五、宣传与推广
-加强师德师风建设成果的宣传，提高社会对学校师德师风建设的认识和支持。
-对评价过程中出现的问题及时进行调整和修正。
2.执行力度
-学校对评价结果中反映出的优秀师德师风典范进行表彰和奖励。
-对评价中暴露出的问题，要求教师制定详细的改进计划，并在规定时间内完成整改。
-对违反师德师风规定的行为，依法依规进行严源自处理。十一、持续改进与长效机制
1.持续改进
-学校和教师应持续关注教育教学实践中出现的新情况、新问题，不断更新自评互评指标体系。
师德师风教师互评表
三.为人师表，具有良好的职业道德。
9、不服从领导或拒不接受分配任务
10、因喝酒误课，胡闹。上班时间不许喝酒。
11.、不在课堂内或开会时吸烟。
12、不按时或不认真做办公室卫生工作，办公桌上摆放无序或不干净，
13、在校园内乱放自行车、摩托车。在校园内乱扔废纸、杂物。
14、老师之间搞不团结，打架骂人现象.
测评条目
测评结果
A
B
C
D
1、教师言行举止文明得体。
2、上课不迟到，中途不离开或擅自下课。
3、课堂教学高效，精彩。
4、在教学活动中不接打手机。
5、批改作业认真、仔细。
6、不强迫学生征订规定之外的书及资料。
7、不对所教学生开展恶意补课或索要钱物。
8、尊重学生。
9、教师对待学习，生活有困难学生有耐心。
10、未经学校允许，私自让学生停课，把学生赶出教室。
2、测评者对照逐条在相应的等级下打“√”。
3、A记5分，B记4分，C记3分，D记2分，90以上为优，80以上为良，80—70之间为中，70以下为不合格。
测评条目
测评结果
A
B
C
D
一.拥护党的领导，热爱社会主义祖国，忠于党的教育事业。
1、在教学、科研过程中拥护党的路线、方针、政策，拥护四项基本原则。在教育教学中坚持正确的政治导向，贯彻执行党和国家的教育方针。
18、因工作失职而使学生出走、转学、辍学。
19、不能热情接待家长，与家长发生冲突。
20、学生有困难、打架、骂人、破坏公共设施或其它不良行为，视而不见的。
总分：等级：
南城第一小学师德师风教师互评表
被测评教师姓名：年级班年月日
幼儿园教师自我评价互评表
幼儿园教师自我评价互评表自我评价作为一名幼儿园教师，我认为自己在教学和教育工作方面具备以下优势和能力：1. 教学技巧和方法我拥有丰富的教学经验和专业知识，能够运用多种教学方法和技巧，以满足不同幼儿的学习需求。
我善于制定教学计划，确保教学目标的有效达成。
同时，我注重创意教学，通过多样化的教学活动和游戏，激发幼儿的学习兴趣和主动参与。
2. 耐心和责任心我对幼儿充满耐心和责任心，尊重每个幼儿的个体差异，积极支持他们的发展和成长。
我愿意倾听和理解幼儿的需求，关注他们的情感需求，并与家长积极沟通，共同促进幼儿的综合发展。
3. 情感沟通和管理能力我注重与幼儿建立积极的情感关系，通过关怀和理解，让幼儿感受到被尊重和关注。
我善于运用情感引导和冲突解决的方法，帮助幼儿学会合作和分享，培养良好的人际关系和情感管理能力。
4. 团队合作和协调能力作为一名教师，我注重团队合作和协调。
我积极与同事合作，相互支持和学习。
同时，我也乐于分享自己的经验和教学资源，促进园所内教学水平的共同提高。
5. 自我反思和自我提升能力我认为自我反思是教师成长和提升的关键。
我习惯定期对自己的教学实践进行反思，并根据反思的结果，制定个人发展计划。
我积极参加专业培训和学习，不断更新自己的教育理念和教学技能，提高自己的教学水平。
他人评价在同事的评价中，我收到了以下肯定和建议：肯定我的同事认为我在教学实践中，能够独立思考和分析问题，有很强的工作责任心。
我注重与家长的良好沟通，在解决问题和促进幼儿成长方面发挥了积极的作用。
我热爱教育事业，对幼儿的关心和关注让同事们印象深刻。
建议我的同事建议我在以下方面进一步提升：1.课堂管理：加强对幼儿的课堂行为管理，提高纪律意识，并设定合适的激励和奖励机制，帮助幼儿养成良好的行为习惯。
2.教学创意：多尝试新的教学方法和活动，提高教学内容的多样性和趣味性，调动幼儿们的积极性和创造力。
3.个人成长：加强对教育理论和最新研究成果的学习和应用，不断更新自己的教育观念和教育方法，提升职业发展能力。
师德考核教师互评表-学生评价表
7
遵守法律法规，政治素质高，维护公共道德（4分）；不参与赌博、无反社会言论等（4分）。
8
8
尊重学生家长，主动坚持家访，讲究方法（6分）；不随意职责、训斥、侮辱、谩骂学生家长、向学生家长吃、拿、卡、要（6分）。
12
9
能够敬业爱生、教书育人、为人师表（5分）；不违背教育规律，无乱收费、有偿补课体罚学生现象（3分）。
爱岗敬业
热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真上课，认真批改作业，不敷衍塞责。无迟到、早退，按时进课堂，不拖课、不擅自离岗。服从学校安排，做好本职工作。
关爱学生
关心爱护每位学生，尊重学生的人格，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
言行举止
模范遵守社会公德，语言得体，举止文明礼貌。作风正派。严于律己，以身作则。不参与赌博、酗酒、色情、迷信等有损教师形象的活动；不在课堂内吸烟或使用通讯工具；注意教师形象，仪表端庄，衣着得体。
廉洁从教
坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抑制社会不良风气影响。不乱收费，不利用职责之便谋取私利，如不向学生或家长索要物品，不利用教师职务之便委托学生家长办私事；不进行有偿家教；禁止教师到社会办学机构兼职兼课。
10
4
廉洁从教、不以教谋私（6分）；不向学生推销规定以外的教辅资料、用品和其他商品，不参与和组织有偿家教（6分）；有以上其中一项行为该项不得分。
12
5
端正教风，全面实施素质教育（5分）；不擅自缺课，私自调课、擅离职守、未经学校批准私自外出代课（7分）。
12
6
为人师表、言传身教（5分）；言行举止文明，作风正派（5分）。
幼儿园教师互评自评表格
幼儿园教师互评自评表格幼儿园教师互评自评表格姓名：______________ 班级：______________ 日期：______________评价指标从不偶尔经常总是教学过程中有足够的耐心和关爱□ □□ □能够与幼儿建立良好的关系□ □ □ □能够提供多样化的教育活动与资源□ □□ □能够在课堂中提供清晰明确的指导□ □□ □在课堂中能够积极引导幼儿的参与与互动□□ □ □尊重幼儿的个体差异和发展阶段□ □ □ □能够有效地与家长沟通和合作□ □ □ □关注幼儿的情感和社交发展□ □ □□具备良好的语言表达和沟通能力□ □ □ □有良好的时间管理和组织能力□ □ □ □能够有效地评估幼儿的学习和进步□ □□ □能够应对教育环境中的挑战和压力□ □□ □能够积极参与教育培训和专业发展□ □ □ □能够重视个人健康和保持良好的工作状态□ □ □ □面试者自评：在教学过程中，我始终保持耐心和关爱的态度，为幼儿提供积极和支持性的环境。
我努力与幼儿建立良好的关系，以便在教学中更好地理解他们的需求和兴趣。
我提供多样化的教育活动和资源，以满足幼儿不同的学习风格和能力。
在课堂中，我能够给予清晰明确的指导，帮助幼儿理解和掌握知识。
我着重于积极引导幼儿的参与和互动，鼓励他们表达自己的想法和感受。
我尊重幼儿的个体差异和发展阶段，根据他们的需求和能力进行个性化的教学。
我注重与家长的沟通和合作，确保共同关注幼儿的发展并分享课堂中的经验。
我重视幼儿的情感和社交发展，注重培养他们的社交技能和情感智慧。
我具备良好的语言表达和沟通能力，能够与幼儿进行有效的交流和表达。
我具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排课堂时间和活动内容。
我努力评估幼儿的学习和进步，采用多种评估方法和工具，以便更好地了解他们的学习成果和需求。
我能够应对教育环境中的挑战和压力，保持积极的心态和行为方式。
我积极参与教育培训和专业发展，不断提升自己的教学能力和专业素养。
课堂教学教师互评表
第四节：课堂教学教师互评表_____年___月____日任课教师: ___________(签名) 听课教师: ___________ 授课班级: _____________班授课课程:____________第五节：教案检查表第六节：学生对教师的课堂教学反馈意见亲爱的学员:你好！这是一份抽样调研表，用于评价每位教师课堂教学的状况，学校将把所获得的结果进行合理分析，反馈给教师本人，以改进课堂教学，促进教师的不断发展，提高教学质量。
这里采用无记名的方式，因此希望你行使学校赋予你们的权利，如实、客观、负责任地填写每一项目。
感谢你对学校教学管理工作的支持！我认为该教师最让我欣赏的两个优点是： 我认为该教师需要改进的方面是：教师求职表1.职位申请Appllcatlon 登记日期 年 月 日2.个人资料Personal Particulars3.工作记录Previous Employmemt面试结果考评3.人员试用通知书部门名称：填表日期：年月日4.人员离职申请书填表人签名：校长审核签字：__________________6.录用通知书__________老师:经过学校严格考核，同意录用您为我学校员工，请您携带所需材料，于_____年_____月_____日上午8：30到学校报到。
即日您将进入为期____月的试用期，您的部门是_____，职位是_____;试用期工资为人民币_____元/月。
愿您在学校充分施展个人才华，为学校的发展添砖加瓦。
请您在报到时，携带以下材料：提供相关材料：与原单位解除劳动合同证明；体检合格证明(至少包括肝功、有无其他传染病）毕业证、学位证、各种培训证书原件(验后退还）及复印件。
身份证原件及复印件彩色一寸照片6张；7.试用期教师聘用协议甲方：----------学校乙方：（受聘人）法人代表：姓名：注册地址：身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。
现双方根据《中华人民共和国劳动法》和-------省、------市的其它相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上签订本合同并同意本合同所列条款一、劳动合同期限1、本合同类型为有期限合同2、本合同有效期限为___年,自_____年_____月___日起,至_____年____月_____日止二、工作内容与义务1、乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。
师德师风教师互评表
师德师风教师互评表XXX教师师德师风自评表被测评教师姓名。
年级班级日期作为人类灵魂的工程师，教师是学校推进社会主义精神文明建设的关键力量，是提高学校教育教学质量的关键人物。
师德兴则教育兴，教育兴则民族兴。
以下各条是人民教师必须遵守或不应有的行为。
测评者按照等级在相应的条目下打“√”，A记5分，B记4分，C记3分，D记2分，90分以上为优，80分以上为良，80-70分为中，70分以下为不合格。
测评条目测评结果一。
拥护党的领导，热爱社会主义祖国，忠于党的教育事业。
1.在教学、科研过程中拥护党的路线、方针、政策，拥护四项基本原则。
在教育教学中坚持正确的政治导向，贯彻执行党和国家的教育方针。
A B C D二。
敬业爱岗，严谨治学。
2.认真备课，不在上课时接(打)手机。
3.上班期间不做与工作无关的事情，如上网聊天，听歌，打游戏。
4.未经学校允许，私自让学生停课，把学生赶出教室。
5.为学校办事或完成上级交办的任务不认真负责。
6.监考时认真，不看书，报，杂志，闲聊，不对学生作弊视而不见。
7.考试出题，阅卷，统计分数不作弊。
8.不私自给学生征订研究资料。
A B C D三。
为人师表，具有良好的职业道德。
9.服从领导，认真接受分配任务。
10.不因喝酒误课，胡闹。
上班时间不允许喝酒。
11.不在课堂内或开会时吸烟。
12.按时认真做办公室卫生工作，办公桌上摆放整齐干净。
13.在校园内不乱放自行车、摩托车，不乱扔废纸、杂物。
14.师德互相尊重，不打架骂人。
15.不故意破坏公物，如破坏公物需照价赔偿。
16.不言行有损学校声誉，不公开通报。
A B C D四。
关爱学生。
17.不歧视、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生，不造成严重后果。
18.不因工作失职而使学生出走、转学、辍学。
19.热情接待家长，与家长沟通顺畅，不与家长发生冲突。
20.对学生有困难、打架、骂人、破坏公共设施或其它不良行为，及时处理。
A B C D总分。
等级：XXX教师师德师风互评表被测评教师姓名。
绩效考核教师互评表
绩效考核教师互评表溪桥小学20１４年度绩效考核教师互评表
2011年元月
姓名优秀合格不合格姓名优秀合格不合格
吕正家周红俊
何兵印仁平
丁文奇印永生
刘庆贵钱余庆
刘兵印瑞荣
王凤祥吕家文
印圣岳丁忠兰
徐玉明肖天寿
孙国瑞翁正生
钱建兵钱桂萍
李元阐戴翠红
殷鹏钱永玉
刘智颖何书锋
翁薇何皎霞
陈菲顾小平
史琪钱雪记
袁书美许媛
朱国平吴文庆
吴正六吴国民
苏和平仇宏君
鞠建寿吕永杰
殷德龙吴正锋
徐学林吴贤标
吕越波吴永华
徐林森戴琦
吕凤珠。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核教师互评表。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、能经常积极参加教研活动，主动承担公开课教学。
A（9）
B（8）
C（7）
D（6）
工作效果
10分
1、教学基本功过硬，教学能力强，学生评价好。
2、教学效果明显，成绩优异，学生及家长反映良好。
3、教育教学方法灵活多样，学生学习兴趣浓厚。
4、师生关系融洽，学生积极性高，各方面效果显著。
教师互评表
评价教师：
考核项目
被评教师
评价内容互评等级
评价
等级
师德修养
10分
1、为人师表，对工作认真负责，严于律己，以身作则，对学生教育尽职尽责。
2、关心爱护学生，身体力行，用自身的师德影响学生好好学习。
3、遵守学校工作纪律和制度，作风正派，事业心、责任感强。
AHale Waihona Puke 9）B（8）C（7）
D（6）
工作态度
10分
5、在学校组织的质量测查中成绩突出。
A（9）
B（8）
C（7）
D（6）
小计
平均分
1、不无故缺岗，影响工作。
2、工作积极主动，顾全大局，不计较个人恩怨得失。
3、严谨治学，钻研业务，努力进取，不断提高业务水平。
A（9）
B（8）
C（7）
D（6）
工作表现
10分
1、平时严格要求自己，不在办公室内大声喧哗，严重影响他人工作。
2、驾驭教材能力强，传授知识准确无误。
3、教学设计合理，课堂教学秩序好。