转正评估审批表
员工转正审批表(完整版)
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
员 工 自 评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差
职工转正定级审批表
4、本人需要向组织说明的问题，可定转题材料随表附送；
5、对此表填写时认真负责，文字端正、清楚、不得任意涂改。
职工转正定级审批表
姓 名貌
人 员
类 别
学历
籍 贯
参加工作时间
试用期或
岗前锻炼
起止时间
自 年 月 日
至 年 月 日
本人学习和工作经历
自 我 鉴 定
奖惩情况
单位意见
年月日
主管单位意见
年月日
审批机关意见
年月日
注：1、本表一式三份，个人档案一份，本单位和人事部门各存一份；
2、人员类别按身份从事的工种填写，如：机关和事业单位工人、专业技术人员、管理人员等；
事业单位工作人员转正定级审批表 (新表)
合计
岗位
金额
薪级
金额
其他津贴
按规定执行
执行时间
年 月 日
本人主要简历（从七岁起至现在）
起止时间
在何地区机关学校
任何工作
证明人（职务）
本
人
在
试
用
期
的
表
现
基
层
单
位
意
见
主
管
部
门
意
见
人
事
部
门
审
批
意
见
备注
事业单位工பைடு நூலகம்人员转正定级审批表
单位：
姓名
性别
参加工作时间
学历
所学专业
本人身份
新定职称
定级时间
试用期工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴（500+13.5%）
艰苦边远地区津贴
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪级
金额
定级后工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴（500+13.5%）
艰苦边远地区津贴
员工转正考核审批表
□ 成本意识低,稍有浪费
基本没有企业忠诚度，时常或偶尔侵占 □
企业利益
□ 成本意识差,常有浪费
有自觉地、较强的承担责任的态度，可 □
放心交付工作
个人抱负与企业目标统一、品德廉 □
洁、言行诚信
责任意识 □ 有承担责任的意识,可交付工作
品德信念
愿为实现企业目标服务,品行诚 □
实、作风端正
□ 有一定责任感,尚能交付工作
员工签名：
日期：
年
月日
新员工试用期考核测评
评价要素
表现
评价要素
表现
企业忠诚度高,愿为企业奉献个人价值， □
能够把企业利益放在首位
成本意识强,能主动从各方面加以 □
节约
企业忠诚度
有一定的企业忠诚度,尚能以企业利益 □
为重,能主动接受企业的监督
成本意识
□ 具成本意识,尚能节省
□ 企业忠诚度一般，意志还不够坚定
员工转正考核审批表
所属公司：
姓名 学历/专业 职务
员工基本情况
填表日期： 年 月 日
性别
任职部门
入职日期
试用期工作自述 1、试用期本人工作职责、工作目标及业绩表现自述
2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及工作改进建议（可另附试用期总结)
3、确认事项
本人确认：本人已经获知关于本岗位及本部门的工作职责、工作绩效衡量标准以及工作程序明白并确认本人与公司间的权力与义务关系.
工作态度 □ 乐于工作，能主动履行本职工作责任
□ 缺乏热情，需依赖上级指示或加以督促 □ 工作态度差，避重就轻，不交不办
直接主管领导综合考核评估意见:
发展潜力
基本素质好经培养可承担更大责 □
新员工转正评审表
附件3：
附件4：
转正评审结果通知先生/女士：
鉴于
原因，您试用期评价结果如下：
1、工作表现优异，于_____年_____月_____日提前转正；转正后岗位为：________________________；
薪资标准为：____________________________________________________________________。
2、工作表现合格，于_____年_____月_____日正常转正；转正后岗位为：________________________，
薪资标准为：_______________________________________________________________________。
3、工作表现与当前岗位要求有差距，经研究决定：
A．留用再观察，试用期延期_______个月。
B．建议岗位调整，调整后岗位为：___________________；岗位薪资标准为：_________________。
特此通知！
深圳市*****有限公司
年月日
员工签字确认：
日期：
注：本通知一式两份，一份经员工签字后由人力资源部门留存，一份由员工保留。
干部转正审批表
大观区科级领导干部试用期满转正审批表 .
姓名
文化 程度 分管 工作
性别
试任 职务
出生 年月
入党 时间 试任 时间
试 用 期 个 人 思 想 工 作 总 结
实用文档
单 位 及 主 管 部 门 评 鉴 意 见
民
主
测评
测
时间
评
情
况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
主要负责人（签名）： （单位盖章） 年月日
参评 人数
评价意见（得票数）
优秀
称职 基本称职 不称职
考
核
组
意 见
考核组成员（签名）：
年月日
审
经研究，同意
批
意 按期转正，任职时间从
见
年 月算起。 （盖章）
年月日
同志
注：此表须用 16K 纸正反打印，不另附页，存入本人档案。 .
员工转正审批表
总经理意见
签字：年月日
主管副总裁意见
签字：年月日
人力资源中心总
经理意见
签字：年月日
董事长/总裁意见
签字：年月日
注：1、科级以下人员由部长签字；
2、科级及部级由中心总经理签字；
3、中心总经理及以上人员由董事长/总裁签字
员工转正审批表
姓名
出生日期
（照片）
性别
所属部门
所属科室
拟任用岗位
学历
专业
入职日期
试用期限
拟转正日期
执行日期
用人部门考评意见
1、该员工试用期综合考核结果是分，依据《员工试用期考核制度》内容规定，
本部门评定该员工：
口完全胜任 □胜任 □基本胜任□不能胜任 □完全不胜任
2、本部门建议是否按期转正：
口正常转正□延期转正 □建议辞退
转正定级审批表_11
新参加工作人员转正定级审批表
下栽及填表说明
1.下栽表后, 两页尽可能复印在一张16K纸上（双面复印）
2.用墨水笔认真填写: “工作单位意见”栏填“同意该同志按期转正定级
“或”同意该同志хххх年хх月定级“。
3、自我工作签定内容为自参加工作时间起至见习期满的全面考核签定情况, 包括工作能力、工作业绩, 思想品德等, 并交单位主管部门评定、盖章。
4、本表是确定参加工作时间的重要手续, 也是确定初级职称的必要依据, 希望您重视；凡国家统招毕业生或经政府相关部门办理录用手续且参加工作满一年的同志均应及时申请办理此项手续。
新参加工作人员转正定级审批表
新参加工作人员见习期考核签定表。
员工转正考核审批表
继续试用（至年月日）予以辞退
签字：ห้องสมุดไป่ตู้期：年月日
人力资源考核意见
体检报告
已提交未提交
强调：提交体检报告是转正的必须条件。
员工关系专员签字：日期：年月日
出勤记录
驻外/长期出差人员：该同志自年月日（入职）至年月日期间，共出勤天。
其他人员：自年月日（入职日）至年月日期间，共出勤天。其中晚上加班小时，调休天,事假天，病假天。
员工关系专员签字：日期：年月日
培训记录
已提交《精密事业部新员工入职培养计划表》未提交
培训专员签字：日期：年月日
薪资标准
同意转正，转正后薪资标准/级别：
执行时间：
继续试用（至年月日）予以辞退
薪酬福利专员签字：日期：年月日
人力资源分管领导意见
同意转正，转正后推荐任职：
继续试用（至年月日）予以辞退
签字：日期：年月日
总经理意见
同意以上意见
其他意见
签字：日期：年月日
转正考核审批表
姓名：部门：岗位：入职日期：年月日
用人部门考核意见
评价：1．工作态度、责任心评价（划“√”）：543210
2．专业技能评价（划“√”）：543210
3．其他评价（书面补充）：
同意转正，转正后推荐任职：
同意提前转正，转正日期为：
因继续试用（至年月日）予以辞退
签字：日期：年月日
用人部门分管领导考核意见
干部转正定级审批表
见
审批机关决定
备注
说明：本表一式两份，审批后单位留一份，装入本人档案一份。
干部转正定级审批表
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
毕业学校
所学专业
学习年限
毕ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ时间
参加工作时间
工作单位
现从事工作
现月工资
转正后订何工 资 级 别
月工资额
简
历
家庭成员及主要社会关系政治面貌
政治表现及业务能力
本人工作期间，能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习拥护党的各项方针政策。在工作中积累了丰富的实践经验，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。
职员转正考核审批表
□终止试用期（进入离职程序）
职务级别
转正薪金级别
签 名：日期
总裁意见
签名日期
□
综合素质较差，无潜力可挖
部门负责人综合考核评估意见:
□优秀□良好□合格□不合格签名：日期：
部门负责人意见
□ 转正□延期转正□终止试用期
岗位名称：
建议职务级别：
建议薪金级别：
部门负责人对该职员试用期间的工作绩效表现和胜任力的评价以及转正建议：
签 名：日期
主管领导意见
签名日期
综合部意见
意见
□转正，转正日期为 年 月 日。
6、做好机房日常监控和登记。
7、基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
2、试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会的总结（可另附试用期总结）
自从2011年10月份刚进入公司，我是第一次接触公司、接触房地产行业商业、接触网络管理及维护。虽然我所熟悉的只是电脑软硬件的非常简单的基本维护。所有的第一次，让我没有任何准备，同样也打消了任何顾虑，人生就是这样，所有的一切都是要从第一次开始，没有接触过、干过并不可怕，领导给了我机会，让我有了一次尝试，一次展现自己的平台，那么我一定会更加倍努力做好工作才是最大的回报。
网络管理员不仅要关注网络系统本身，更应该重视运行在网络系统之上的各种企业关键业务系统，保证企业关键业务系统的连续性。要保证关键业务系统的连续性，就需要进行高效的网络管理。对于企业来说，不仅是要实现网络系统的互连互通和关键业务的使用，更进一步的是，能让关键业务能够安全、有效、持续地运转。而网络设备越多，网络设备管理的工作就越来越繁重，网络故障也频频出现，当系统出现故障后，不能及时发现、诊断。可能，就因为一个小小的网络设备故障，导致企业整个业务无法运转。
员工转正审批表_3
签字：_______________ ___年___月___日
总经理审批意见：
签字：_______________ ___年 ___月___日
董事长审批意见：
签字：_______________ ___年 ___月___日
签字：_______________ ___年 ___月___日
. .
实用文档
姓名 入职时间 试用期间 工资类别 试用工资
员工转正申请表 .
部门
岗位
申请时间
受理时间
年 月 日—
年 月日
基本工资 考核工资 生活补助 交通补助 通信补助 合计
转正工资 自我工作评价：
实用文档
考评内容
工作业绩 （50 分）
评估要点
分值
工作计划完成情况 20 主要工作业绩评价 30
自我 评估
领导 审核
部
门具
经体 考理Fra bibliotek核 事
意项
见
工作态度
20
职业素质 （50 分）
协调沟通能力
10
专业技能
10
行业知识
5
学习能力
5
合计得分
考核等级
优秀 合格
（80 分以上） 良好 （60 分以上） 较差
（70 分以上） （60 分以下）
试 □ 提前转正，晋（ ）级，从 月 日起转正 用 □ 按期转正，不予晋级 单 □ 试用期不合格，不拟聘用 位 意 部门经理 见 人力资源主管领导审批意见：
新参加工作人员转正定级审批表
新参加工作人员转正定级审批表背景在企业或组织中，为保证管理的合理、公正、科学，需要在员工入职一定时间后根据表现进行定级审批。
此文档是针对新参加工作的员工进行转正定级审批的表格。
适用范围本审批表适用于公司/组织所有新参加工作的员工。
审批流程1.员工提交申请员工在入职满6个月后可提交转正申请，需填写转正定级审批表，列出其在岗期间的工作内容、业绩、能力和态度等。
2.直接上级填写评价员工直接上级在收到转正申请后，需要根据员工的工作表现进行评价。
具体为员工在各个工作岗位中的表现情况、完成情况、业绩成果、能力表现等各个方面进行评估。
3.部门负责人审批部门负责人在收到上级填写的评价后，需要进行审批，审批时间不得超过3天。
具体为结合员工的岗位角色、绩效考核情况、工作成果等综合考虑，确定员工的定级及转正申请。
4.人力资源审批人力资源部门在收到部门负责人的审批后，对员工的档案进行汇总，并在3个工作日内完成审批，从而标志着该员工已经成功完成转正定级。
审批表格审批标准级别A 级别B 级别C 级别D工作内容与业绩较为熟练地掌握业务领域的相关知识和技能，能够根据任务及时完成工作在业务领域上具有一定的专业性，能够胜任常规业务在业务初步了解的情况下，积极完成上级安排的任务需要提醒员工完成相关工作能力表现具有优良的学习能力和思考能力，在工作中能够独立完成任务在完成任务时需要有指导，但是基本能够根据上级安排完成在完成任务中需要有指导且存在某些困难，不能独立完成工作效率偏低，需要更多的辅助工作态度工作积极主动，注重细节以保证工作质量对工作比较认真，但是还需要进一步提高专注度工作态度比较随意，需要注意工作的重要性工作态度放松，时常懒惰，需重视定级申请通过通过需重新申请不通过注意事项1.严格按照审批流程进行审批，不得私下改动。
2.员工在填写表格时需真实、客观、全面地介绍自己的工作表现，不得夸大或虚报。
3.直接上级在进行评价时，需针对员工的具体工作完成情况进行分析和评价，不得主观臆断或不实。
试用期员工转正审批表(标准版)
试用期员工转正审批表本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期员工转正审批表（标准版）总结一、基本信息试用期员工转正审批表是一份标准化的文档，用于评估并决定试用期员工是否满足转正条件。
该表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、试用部门、试用岗位、试用期限、试用期薪资、入职时间及拟转正时间。
这些信息为后续的转正评估提供了基础数据支持。
二、员工自我评定在表格中，员工需进行自我评定，并签字确认。
这一环节鼓励员工反思自己在试用期间的工作表现，包括工作态度、技能提升、任务完成情况等方面。
通过自我评定，员工可以更加清晰地认识到自己的优点与不足，为未来的职业发展制定更明确的计划。
三、基本考核基本考核是转正审批的核心部分，分为工作情况和考勤状况两个方面。
工作情况：直接领导根据员工在试用期间的具体表现，从工作完成质量、效率、团队合作等多个维度进行评价。
评价结果分为满意、一般和差三个等级，并附上详细的工作情况评述。
这一环节确保了评估的公正性和客观性，为员工的转正提供了有力的依据。
考勤状况：考勤人员负责记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、病假、事假等。
通过详细的考勤记录，可以全面了解员工的出勤纪律和工作态度。
考勤状况也是评估员工是否具备转正资格的重要指标之一。
四、部门意见部门负责人根据员工的基本考核情况，结合部门整体需求和员工个人发展潜力，给出是否同意转正的意见，并签字确认。
部门意见是员工能否顺利转正的关键环节之一，它体现了部门对员工工作表现的认可程度和对员工未来发展的期望。
五、考核结论行政人事部根据员工自我评定、基本考核及部门意见，综合评估员工的转正资格，并给出最终考核结论。
考核结论包括转正录用、延长试用期和予以辞退三种情况。
对于转正录用的员工，将明确转正时间和转正后薪资；对于延长试用期的员工，将说明延长原因和延长期限；对于予以辞退的员工，将详细说明辞退原因。
六、总经理意见总经理作为公司最高管理层，将对员工的转正审批结果进行最终审核，并签字确认。
员工转正审批表(完整版)
以下由部门负责人填写
部门负责人考核评价：
岗位要求
契合度
□超出期望值 □契合度高 □契合 □有一定距离 □不称职
契合度描述：
部门主管
建议
终止劳动合同：
□是 □否
终止日期： 年 月 日（具体情况转离职审批表）
建议调整转正期：
□是 □否
建议转正日期： 年 月 日
建议调职：
□升职 □降职
建议职位级别：
建议工作内容或重点偏向：
人力资源部意见：
签字：
日期： 年 月 日
总经办意见：
签字：
日期： 年 月 日
建议调岗：
□是 □否
建议调岗职位：
建议转移工作内容或重点：
□是 □否
建议工作内容或重点偏向：
部门负责人签字：
以下由人力资源部填写并报相关审批人审批：
基本情况
入 职 日 期：入 职 职 位：入 职 薪 资：元/月
初议转正日期：初议转正职位：初议转正薪资：元/月
自 年 月 日至 年 月 日共计满 个月
缺勤天数：
缺勤原因：事假 天； 病假 天； 旷工 天； 迟到/早退 次
审批
内容
终止劳动合同：
□是 □否
终止日期： 年 月 日（具体情况转离职审批表）
调整转正期：
□是 □否
转正日期： 年 月 日
调职：
□是 □否
职位级别：
调岗：
□是 □否
调岗职位：
调薪：
□是 □否
调整薪资标准为：元/月
建议转移工作内容或重点：
□是 □否
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
试用员工转正定职审批表
收件日期：年月日
姓名
性别
入职日期
试用期限
试用部门
试用岗位
试用月薪
试用期考核得分：
转正生效日期年月日
自
我
评
价
试用
期内
工作
绩效
自评
未来
1年
内工
作计
划和
设想
所在部门负责人意见
□提前转正，拟准以岗位安排工作。
□试用期按期转正，拟准以岗位安排工作。
□需延长试用期至年月日。
□试用期不合格，请另行安排。
签字：
年月日
分管副总意见
签字：
年月日
人力资源部负责人意见
同意转正，建议任部岗位，转正月薪元。
签字：
年月
试用期员工转正申请审批表
总经理意见：
签名：日期：年月日
劳动合同期限
年月日-年月日
年限பைடு நூலகம்
年
备注
试用期员工转正审批表
姓名
工号
部门
岗位
加入公司时间
年月日
试用期期限
年月日至年月日
员工试用期自我评价及个人意愿：
签名：日期：年月日
部门负责人评价及意见：
签名：日期：年月日
分管领导评价及意见：
签名：日期：年月日
行政人事部意见：
人事档案资料齐全。新员工入职培训考核成绩：分；试用期动态跟踪考核平均分：分；转正后级别为级级等，转正待遇从年月日
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2）新店开业各项工作跟进（平面图、施工图、道具、开业策划。）
3）新订客户各项保证金收取事宜跟进。
4）联合各个部门围绕新店开业后期如何提升门店业绩、推广品牌文化开展各项工作。
5）各分公司市场拓展、老店维护工作跟进。
6）已开业店铺销售回款进度跟进。
试用期内
Hale Waihona Puke 部门负责人意见综合素质评估：□高□中□一般；价值观吻合度：□好□较好□一般
评估结论：
□建议提前转正□建议如期转正□建议试用期内解除□其他
建议转正后薪资定位：
岗位定位：
签字及日期：
人力资源部
意见
资料审核：
拟转正日期为年月日；试用期薪资：
评估结论：
建议转正日期：年月日；
核定转正后薪资标准：
核定转正后岗位定位：
签字及日期：
相关领导意见
总经理
意见
试用期员工转正申请书
自我鉴定
（关于专业技能、团队融入及企业文化等方面的自我评价）
本人在工作中能对工作认真负责，能较快、有效的融入公司团队及其企业文化中去，有良好的适应能力，能后较好结合原工作经验发挥个人能动性与团队协作精神完成岗位职现，为客户和企业服务。
岗位职责
[员工自述]
主要工作
总结
我于年月日成为公司的试用期员工，根据公司的试用期管理要求，现提交本人的试用期转正申请。
切盼公司领导批复！
签字及日期：
试用期培训记录（请直接主管详细填写）
主要培训内容：
签字及日期：
试用期员工转正评估审批表
填表日期：
员工姓名
杨俊
性别
男
学历
汉
入职日期
2014.4.1
所属部门
大区
任职岗位
区域经理
毕业日期
2009
毕业院校
江西服装学院
主修专业
服装设计与管理
转正评估记录
直接主管
意见
试用期表现（主要包括工作完成情况、投入度、态度、责任心及专业技能等）：
专业技能评估：□高□中□一般□低
签字及日期：