浙大远程《人事选拔与测评》在线作业答案

浙大远程《人事选拔与测评》在线作业单选题1.最古老、最基本的人员测评方法是（D ）：A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试正确答案:D2.企业发展的第一要素是（D）：A 顾客资源B 土地资源C 组织资源D 人力资源3.人员测评产生的前提条件是（A ）：A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测4.最早被用于人力资源测评的是（B）：A 知识技能测评B 能力测评C 个性测评D 职业适应性测评5.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（A）：A 面试B 投射测验C 心理测验D 笔试6.1879年，（A ）设立了世界上第一个心理学实验室：A 冯特B 泰勒C 比奈D 韦克斯7.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（B ）：A 泰勒B 伍德沃斯C 希波克拉底D 高尔顿8.人员测评存在的客观基础是（B ）：A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测9.人员测评量化的主要形式有（ABCDE ）A 一次量化与二次量化B 类别量化与模糊量化C 顺序量化D 等距量化与比例量化E 当量量化10.人员测评的概念包括（AB ）A 测量B 评定C 分析D 综合E 评价11.人员测评的类型有（ABCDE ）A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评12.人员测评的功能有（ABCDE ）A 预测B 鉴定C 导向D 诊断反馈E 激励13.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（CDE ）A 投射测验B 标准化测验C 心理测验D 评价中心技术E 面试14.人事行政的四环节包含（BCDE ）A 选才B 取才C 用才D 育才E 留才15.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（B ）：A 标度B 标准C 标示D 标记16.在测评与选拔标准体系中，一般根据（C ）来规定测评内容：A 测评标准B 测评对象C 测评目的D 测评形式17.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（A ）：A 测评内容B 测评目标C 测评目的D 测评指标18.测评要素设计的起点是（D ）：A 招聘B 绩效考核C 培训与开发D 工作分析19.技术人员测评内容重点有（ABCDE ）：A 智力水平B 思维能力C 创造力D 与专业有关的特殊能力E 成就动机、意志、毅力20.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（ABC ）：A 条件B 过程C 结果D 前提E 行为21.测评标准体系的类型有（CE）：A 效果参照性标准体系B 效率参照性标准体系C 效标参照性标准体系D 模板参照性标准体系E 常模参照性标准体系22.常用的经验总结法有（BD ）：A 小组总结法B 个人总结法C 经验总结法D 集体总结法E 讨论总结法23.人员测评标准体系横向结构由（ACD ）构成：A 结构性要素B 内容性要素C 行为环境要素D 工作绩效要素E 客观环境要素24.【第3章】搞好问卷调查的关键是（C ）：A 挑选好实施人员B 明确调查对象C 设计好问卷D 确定统计方法25.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（B ）：A 泰勒B 叶克斯、推孟C 默里D 摩根26.心理测验起源于实验心理学中（D ）研究的需要：A 岗位差异B 组织差异C 个性差异D 个别差异27.心理测验的实质是（B）：A 所有行为的客观化和标准化的测量B 行为样本的客观化和标准化的测量C 行为样本的主观化和标准化的测量D 行为样本的客观化和科学化的测量28.最具有影响、权威性的智力测验是（A）：A 比奈——西蒙智力量表B 自陈量表C 主题统觉测验D 罗夏墨迹测验29.投射法起源于（）：A 临床心理学和精神病治疗案例B 社会心理学C 犯罪心理学D 管理心理学30.心理测验由（ABCDE ）组成：A 测试题目B 施测方法C 记分方法D 技术指标E 结果解释31.能力测验可以划分为（BC ）：A 人格测验B 智力测验C 能力倾向测验D 成就测验E 品德测验32.心理测验中的注意事项有（ABCD ）：A 心理测验的文化差异B 信度和效度C 标准化D 对实施测验人员进行培训E 测验方法的选择33.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ABD ）：A 图形投射B 语言投射C 墨迹投射D 动作投射E 主题统觉投射34.心理测评中的人员培训包括（BCD ）：A 人事专员B 测评对象C 测评员D 管理人员E 高级管理人员35.问卷的结构通常包含（BE ）：A 标题B 指导语C 提示D 结束语E 问题36.社交型职业能力以（）能力为核心：A 操作B 人际关系协调C 想象D 决策37.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（C ）：A 胆汁质B 多血质C 粘液质D 抑郁质38.知识测评可以分为专业知识测评和（B ）：A 基础知识测评B 综合知识测评C 考核知识测评D 深度知识测评39.整个面试中最为重要的阶段是（C ）：A 导入阶段B 确认阶段C 核心阶段D 结束阶段40.世界上第一个职业兴趣测验是（D ）：A 比奈职业兴趣量表B 西蒙职业兴趣量表C 推孟职业兴趣量表D 斯特朗职业兴趣量表41.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（B ）：A 省时省力B 客观和系统C 便于操作D 不受文化和教育背景限制42.下列不属于卡特尔16人格因素的是（A）：A 懒惰性B 兴奋性C 世故性D 敢为性43.卡特尔16人格因素测验已于（A）年引入我国：A 1979B 1980C 1981D 198244.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（D ）：A 执行力B 创造力C 脑力D 智力45.悖德型人格障碍的临床表现是（C ）：A 犹豫不决、优柔寡断B 情感肤浅，易受暗示C 缺乏自我控制能力D 人际关系不良46.评价中心技术是一种以测评（A ）为中心的评价活动：A 管理者素质B 技术人员素质C 领导者素质D 员工素质47.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（D）：A 一个小时B 30分钟C 一个半小时D 45分钟48.面试活动操作的蓝图指的是（B ）：A 面试问题B 面试提纲C 面试答案D 面试官49.我国的职业能力测评在（A ）才开始兴起：A 20世纪80年代B 20世纪90年代C 21世纪D 20世纪70年代50.智力测评的结果用（B）来表示：A 情商B 智商C 逆商D 浙商51.最常用的主观性题目类型是（C ）：A 选择型试题B 判断型试题C 论文型试题D 综合性试题52.中国的艾森克人格问卷由（B）修订：A 萧敏政B 陈仲庚C 蔡圣刚D 刘葵53.下列关于人格测验的说法正确的是（B ）：A 人格测验主观性太强B 人格测验没有对错之分C 人格测验不受文化因素制约D 人格测验计分解释客观54.面试地点可以选择（A ）：A 小型会议室B 办公场地C 前台D 大型会议室55.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（A）：A 偏执型B 表演型C 悖德型D 冲动型56.一般能力测评一般是对（B ）的测评：A 沟通能力B 认知能力C 管理能力D 机械能力57.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（A）：A 公文处理B 无领导小组讨论C 管理游戏D 角色扮演58.无领导小组讨论一般以（B ）分钟为宜：A 15-30B 30-60C 60-80D 80-12059.评价中心技术起源于（C ）：A 美国B 英国C 德国D 日本60.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（B ）：A 保持题意本身是或非的单义性B 尽量使用“特加限制定词”C 不以安排试题的顺序来简化评分D 避免复合句或双重判断句61.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（A ）：A 结构考试B 综合考试C 广度考试D 深度考试62.最早的职业能力倾向测验起源于（A ）：A 20世纪20年代B 20世纪30年代C 20世纪40年代D 20世纪50年代63.最常见的一种集体面试法是（D ）：A 有领导小组讨论B 多对一面试C 多对多面试D 无领导小组讨论64.只要熟悉了知识点就能理解，即（B ）：A 间接理解B 直接理解C 迁移理解D 雷同理解65.智力的最高表现为（D ）：A 决策力B 执行力C 想象力D 创造力66.评价中心的最大特点在于它的（D ）：A 动态性B 综合性C 互动性D 情景模拟性67.面试中导入阶段的主要作用是（C）：A 舒缓情绪B 缓和气氛C 查明背景资料D 深入测评被试者素质68.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（C）：A 专业知识B 政治知识C 基础知识D 学科知识69.下列属于选答型的是（ABC ）：A 是非判断题B 选择题C 搭配题D 名词解释E 改错题70.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（AB ）：A 无情境性讨论B 情境性讨论C 有领导小组讨论D 无领导小组讨论E 专题讨论71.人格测评最常用的方法有（AE ）：A 问卷B 心理测验C 面试D 访谈E 投射技术72.企业人员测评最常用的方式是（AB ）：A 面试B 笔试C 心理测试D 投射测试E 评价中心技术73.无领导小组讨论论题的选择原则有（ACE ）：A 联系工作内容B 知识高度综合C 难度适中D 无固定答案E 具有一定的冲突性74.智力包括（ABCDE ）：A 注意力B 观察力C 记忆力D 想象力E 思维力75.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（ABCDE ）：A 应给考生提供发散性思维B 有充分作答时间C 注意编写程序D 论题涉及的应该是实质性、具体的东西E 明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求76.面试中倾听的技巧有（ABCDE）：A 多听少说B 善于提取要点C 善于阶段性总结D 表现出对谈话的兴趣E 注意思考77.根据面试的内容，可以把面试划分为（CD ）：A 压力面试B 非压力面试C 情景性面试D 经验性面试E 结构化面试78.结构化面试的问题类型有（ABCDE）：A 背景性问题B 知识性问题C 思维性问题D 行为性问题E 经验性问题79.心理运动能力测验主要测评(ABC ）：A 感觉B 知觉C 运动能力D 嗅觉E 直觉80.试卷组织的程序主要有（ABCD ）：A 依据试卷蓝图审题B 编排试题C 准备标准答案D 审查试卷E 密封试卷81.面试小组可以由（ABCDE）构成：A 人事助理B 用人部门的业务主管C 面试专家D 总经理E 副总经理82.人格测验中存在的问题有（ABCD ）：A 整体动态测验人格的困难B 人格测验题目编制的困难C 测验分数的解释值的商讨D 社会文化因素的影响E 技术的专业性83.知识测评一般包括（ABCDE ）：A 记忆B 理解C 应用D 分析E 综合84.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ABC ）特征：A 活动强度B 均衡性C 灵活性D 活动敏感性E 适应性85.职业能力主要分为（ABCDE ）：A 操作型职业能力B 艺术型职业能力C 科研型职业能力D 社交型职业能力E 经营型职业能力86.无领导小组讨论的任务类型有（ABCDE ）：A 开放问题式任务B 两难问题式任务C 多项选择性任务D 合作操作性任务E 资源争夺性任务87.下列属于供答型的是（CDE ）：A 改错题B 列举题C 填空题D 名词解释E 论文题88.无领导小组讨论的测验维度有（BCD ）：A 管理维度B 人际技能维度C 能力维度D 个性维度E 性格维度89.【第4章】公文处理的测验维度包含（ABCDE ）：A 工作条理性B 计划能力C 预测能力D 决策能力E 沟通能力90.人格障碍有（ABCDE ）：A 偏执型B 分裂型C 冲动型D 强迫型E 表演型91.吉尔福特认为，在智力操作中存在（CD ）思维：A 逆向B 正向C 聚合D 发散E 逻辑92.评价中心技术的主要形式有（ABCD ）：A 公文处理B 管理游戏C 小组讨论D 角色扮演E 心理测验93.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（A ）：A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘综合法94.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（C ）：A 数据分析B 数据整理C 数据综合D 数据统计95.所有测评结果在理论上的代表值是（B ）：A 众数B 平均数C 频率D 频次96.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（A ）：A 两极差B 平均差C 方差D 标准差97.差异情况分析的变量有（ABCDE ）：A 两极差B 平均差C 方差D 标准差E 差异系数98.整体分布分析常见的形式有（AE ）：A 频数分布表B 众数表C 概率表D 概率图E 频数分布图99.数据综合常见的方法有（ABCDE ）：A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘综合法E 指数连乘法100.素质测评结果的内容分析主要包括（ABC ）：A 整体分布分析B 总体水平分析C 差异情况分析D 频率分析E 频次分析。