【法律常识】拖欠工资劳动仲裁程序如何规定的

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拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是怎样的？一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是什么？拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地较低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地较低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、申请劳动仲裁步骤是怎样的？申请劳动仲裁程序具体如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

劳动仲裁流程详解

劳动仲裁流程详解“一裁两审”是我国劳动争议的处理体制，劳动争议要经过劳动仲裁程序后才能进入到法院诉讼阶段。

很多人对劳动仲裁的办案流程不了解，汪律师按照劳动仲裁办理案件的顺序，以《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定为依据，对劳动仲裁的办案流程进行了总结，一起来看看吧。

一、管辖（一）由哪个仲裁委管辖1、劳动合同履行地仲裁委员会劳动者实际工作场所地2、用人单位所在地仲裁委员会（1）注册、登记地或者主要办事机构所在地（2）未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地3、分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖4、有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委会管辖5、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖6、案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖（二）受理时发现不属于仲裁委管辖在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁（三）受理后发现不属于仲裁委管辖1、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人2、与受移送仲裁委有争议，由共同上一级仲裁委主管部门指定管辖（四）对方认为不属于仲裁委管辖在答辩期满前书面提出管辖异议（1）异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人（2）异议不成立的，应当书面决定驳回二、申请和受理（一）仲裁委受理案件的条件1、属于争议范围（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议（3）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议（4）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议（5）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议2、有明确的仲裁请求和事实理由3、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人4、属于本仲裁委员会管辖范围（二）不符合受理条件的处理1、有以下情形的，在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书（1）不属于争议范围（2）没有明确的仲裁请求和事实理由（3）申请人是与本案没有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，没有明确的被申请人2、在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁（三）逾期未作出决定或决定不予受理申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼（四）受理后发现不应当受理1、因管辖问题不应当受理的，见以上管辖的处理2、应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人（五）受理后的程序1、在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行3、仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人（六）一事不再理符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理1、仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的2、案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的（七）撤回申请1、仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请2、申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理（八）反申请1、被申请人可以在答辩期间提出反申请2、仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人3、决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理4、反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁5、反申请不应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书6、被申请人答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁（九）增加、变更请求1、申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外2、申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁三、开庭和裁决（一）通知1、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人2、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人3、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定（二）未到或退庭1、申请人（1）申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理（2）申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理2、被申请人被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决（三）开庭程序1、开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律（1）不得有下列行为①未经准许进行录音、录像、摄影②未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动③其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为（2）有以上行为，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣进行录音、录像、摄影、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录2、开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请（1）回避事由①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的②与本案有利害关系的③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的（2）在开庭前提出，事由在开庭后知晓，在辩论终结前提出（3）仲裁委在回避申请提同三日内作出决定（4）仲裁员、记录人员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人决定，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定3、开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解（1）举证质证①举证责任谁主张，谁举证，当事人对自己提出的主张有责任提供证据用人单位的举证责任：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担②当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集③争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行（2）庭审笔录①当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请②仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷（四）裁决时间1、自受理之日起四十五日内结束，需要延期的，经仲裁委主任批准，但不得超过十五日逾期未作出裁决的，可以向人民法院提起诉讼（1）当事人向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委应当决定该案件终止审理（2）当事人未向人民法院提起诉讼的，仲裁委应当继续处理2、特别时间的计算（1）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算（2）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算（3）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算（4）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算（5）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算（6）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内（7）法律、法规规定应当另行计算的其他情形（五）中止审理1、经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人（1）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的（2）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的（3）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的（4）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的（5）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的（6）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的（7）其他应当中止仲裁审理的情形2、中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理（六）裁决书1、一裁终局（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议①仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决②经济补偿包括劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等③赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议（3）裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利①劳动者仍可向人民法院提起诉讼②用人单位可向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销a.情形：适用法律、法规确有错误的劳动争议仲裁委员会无管辖权的违反法定程序的裁决所根据的证据是伪造的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的b.人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销，被撤销的，可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼2、非一裁终局（1）不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（2）期满不起诉的，裁决书发生法律效力①应当履行②不履行的，向人民法院申请执行。

欠薪怎么讨回最有效

欠薪怎么讨回最有效一、拖欠工资怎么解决较快一、拖欠工资怎么解决较快为了尽快解决拖欠工资的问题，可以采取以下步骤：1、进行投诉举报：首先，应向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况。

在进行投诉时应准备充分的证据，因为缺乏证据可能会导致投诉无效。

2、申请劳动仲裁：如果通过投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁。

这将要求用人单位支付所欠工资以及可能的补偿金。

3、与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，了解欠薪的具体原因和情况。

有时，通过沟通可能能够直接解决问题。

4、寻求法律援助：如果沟通无果，可以咨询律师或寻求法律援助。

专业法律人士可以帮助评估情况并提供法律建议和指导。

5、通过法院途径解决：如果上述方法均无效，可以向人民法院提起诉讼。

根据较高人民法院的相关司法解释，劳动者持有用人单位的工资欠条可以作为证据直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

6、使用支付令：凭借用人单位出具的工资欠条，劳动者可以向法院申请支付令。

如果用人单位在规定时间内未提出异议或不履行支付令，劳动者可以直接申请执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、工资调整有误怎么解决遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。

一般都会得到有效解决。

如果公司财务负责人不予解决，各种推脱的话。

可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动仲裁的流程和费用

劳动仲裁的流程和费用
在中国，劳动仲裁是处理劳动争议的必要程序。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下流程：
1. 提出仲裁申请：劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内提出仲裁申请。

2. 提交材料：劳动者提交的材料包括《劳动仲裁申请书》、身份证明复印件、如有委托代理人则需提交《授权委托书》，以及被申请人的工商注册登记资料等。

此外，还需附上证据清单，如劳动合同书、工资单、考勤记录等，以证明存在劳动关系的资料。

3. 劳动仲裁委受理：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

4. 法院诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于费用，以下是主要的费用情况：
1. 劳动仲裁不收费。

2. 如果仲裁委出具的是《调解协议书》，则双方均不需缴纳费用。

3. 如果仲裁委出具的是《裁决书》，则申请人需缴纳仲裁费。

仲裁费包括接受费和手续费。

例如，3人以下的劳动争议案件每件20元；4至9人的，每人30元；集体劳动争议案件涉及10人以上的，每人收取50元。

后续起诉到法
院，法院可能会收取诉讼费，例如10元。

需要注意的是，劳动仲裁可以不请律师，劳动者自己也可以处理。

在整个过程中，建议劳动者详细了解相关法律规定和程序，确保自己的权益得到保障。

劳动法拖欠工资规定

劳动法拖欠工资规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规之一。

对于拖欠工资问题，劳动法明确规定了相关的责任和处理方式。

下面将详细介绍劳动法关于拖欠工资的规定。

劳动法第四章第四十条明确规定，用人单位应当按照工资支付周期支付劳动者工资，不得拖延支付。

这意味着用人单位必须按照约定的时间将工资支付给劳动者，如果未按时支付工资，则属于违法行为。

劳动法第四十一条进一步规定，用人单位拖欠支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

劳动行政部门接到投诉或者申请后应当立即处理，并依法责令用人单位支付工资。

所以当劳动者发现自己的工资被拖欠时，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。

劳动法第四十二条中对劳动者提出申请仲裁给予支持，劳动者提出申请仲裁的，劳动行政部门应当受理；需要向人民法院提起诉讼的，劳动行政部门应当告知劳动者有权向人民法院提起诉讼，并提供协助。

这意味着劳动者可以通过提出申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。

劳动法第四十八条对用人单位拖欠支付劳动者工资进行处罚，规定用人单位拖欠支付劳动者工资达到一个月以上未支付的，劳动行政部门可以责令其支付应付的工资，并可以处以违法行为金额一倍以下的罚款。

这意味着用人单位在拖欠工资一个月以上的情况下，既会被责令支付工资，还可能面临一定的罚款。

综上所述，劳动法对于拖欠工资问题进行了明确的规定，并为劳动者提供了相应的维权渠道。

劳动者在遇到拖欠工资问题时，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，用人单位如果拖欠工资一个月以上还未支付，还可能面临罚款。

这些规定的出台，有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

拖欠薪资纠纷解决制度

拖欠薪资纠纷解决制度第一章总则第一条为维护企业员工权益，保障正当薪酬权益，除去拖欠薪资纠纷，订立本《拖欠薪资纠纷解决制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。

第三条本制度内容包含对拖欠薪资纠纷的处理程序、责任分工及相应的纠纷解决机制。

第四条企业管理负责人是本制度的最高责任人，负责保障本制度的执行和落实。

第二章拖欠薪资纠纷处理程序第五条任何员工发现拖欠薪资情况，均有权通过正规渠道提出申诉，包含但不限于向人力资源部门进行书面申请或提出口头要求。

第六条人力资源部门收到员工的拖欠薪资申诉后，应立刻成立临时工作组，由相关人员构成，负责调审核实、媒介协商以及解决该纠纷。

第七条临时工作构成员应依据实际情况，与拖欠薪资申诉人进行面对面沟通，收集相关证据和资料，并与拖欠薪资方进行协商。

依据纠纷的多而杂程度，临时工作构成员在收集充分证据后，应及时向企业管理负责人汇报，并报告解决纠纷预期时间。

第九条企业管理负责人应及时处理临时工作组提交的报告，并针对解决纠纷的时间和结果，作出最终决策。

第十条企业管理负责人决策后，应将决策结果通知临时工作组，并引导相关部门和人员进行执行。

第十一条人力资源部门应记录并保存拖欠薪资申诉的相关料子，以备后续审计或调查。

第三章责任分工第十二条企业管理负责人有权对拖欠薪资纠纷进行最终决策，并承当决策带来的相应责任。

第十三条人力资源部门负责接收员工的拖欠薪资申诉，成立临时工作组，并协调相关部门、人员解决纠纷。

第十四条财务部门负责供应拖欠薪资的财务记录和相关证据，并帮助临时工作组进行核实和协商。

第十五条法务部门负责供应法律法规的咨询和引导，并帮助临时工作组进行法律事务的处理。

其他相关部门应乐观搭配临时工作组的调查和协商工作，并依照企业管理负责人的决策进行执行。

第四章纠纷解决机制第十七条本企业鼓舞员工自己乐意采用和解、调解等非诉讼方式解决拖欠薪资纠纷。

拖欠工资法律规定

拖欠工资法律规定
拖欠工资是指雇主未按合同约定或者依法规定的期限支付劳动者工资。

在中国，拖欠工资属于违法行为，法律对此也有明确的规定。

首先，中华人民共和国劳动法第48条规定了用人单位应当按照劳动合同约定的时间和办法支付劳动者的工资，不得拖欠工资。

如果雇主未按时支付或者不全额支付工资的，劳动者有权要求雇主支付迟延履行期间的赔偿金。

其次，根据《劳动保障监察条例》的规定，拖欠工资受到监督检查机关的立案调查，监督检查机关可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。

如情况严重的，监督检查机关可以向人民法院申请强制执行。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，劳动者向劳动争议调解委员会申请劳动争议仲裁时，可以要求用人单位支付暂支费用。

而劳动争议调解委员会有权对劳动者请求支付暂支费用的，一律应当给予支持。

此外，根据《刑法》第一百八十六条第一款的规定，雇主及其负责人拖欠工资数额较大，情节严重的，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，最高可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总结而言，中国法律明确规定了拖欠工资的违法性，对雇主拖欠工资也给予了相应的处罚和保护权益的措施。

劳动者可以通
过向劳动保障监察机关投诉，向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

要回拖欠工资最有效的方法

要回拖欠工资最有效的方法
要解决拖欠工资问题,可以采取以下方法:向当地劳动行政部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有拖欠劳动报酬、加班费或经济补偿等行为,将被责令限期支付并加付赔偿金。

如果拖欠工资,起诉一般需要3-6个月才能拿到钱。

在离职时,不需要提前30天通知用人单位,可以立即辞职。

要解决拖欠工资问题,最有效的方法如下:
1.向当地劳动行政部门举报;
2.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;
3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法对于欠薪的相关规定

劳动法对于欠薪的相关规定劳动法对欠薪问题进行了详细的规定和保护。

根据劳动法，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。

劳动法第十五条明确规定了工资支付的时间和方式，用人单位应当按月支付劳动者的工资。

工资应当以货币形式支付，并且不得以任何名义克扣或者无故拖欠。

用人单位还应当确保工资支付渠道畅通，保证工资按时足额地发放到劳动者的账户。

当用人单位没有按时支付劳动者工资的，劳动法第四十一条规定了劳动者可以采取的一些合法维权措施。

首先，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位解决问题，催促支付工资。

如果用人单位未能及时支付工资，劳动者还可以报请劳动争议仲裁机构或者提起劳动争议诉讼，要求支付工资和支付滞纳金。

劳动法对欠薪问题还规定了相关的违约责任和法律后果。

劳动法第四十二条规定，用人单位未按时足额支付劳动者的工资的，需要支付劳动者工资数额的百分之五的滞纳金。

同时，劳动法还明确规定，用人单位故意欠薪或者以虚构债务为由拒绝支付劳动者工资的，应当负责赔偿劳动者的损失。

如果违法行为构成犯罪的，还应当依法追究刑事责任。

这些规定旨在确保劳动者的合法权益，并惩罚违法用人单位。

除了以上规定，劳动法还规定了劳动保障监察机构的职责和权限。

劳动保障监察机构负责对用人单位的劳动条件和工资支付情况进行监督检查。

如果发现用人单位拖欠工资，劳动保障监察机构可以要求用人单位限期支付工资。

如果用人单位拒不支付，劳动保障监察机构还可以依法进行行政处罚，追究法律责任。

总的来说，劳动法对欠薪问题进行了细致的规定和保护。

这些规定为劳动者维权提供了合法的途径和措施，保障了劳动者的合法权益。

同时，通过规定违约责任和法律后果，劳动法对那些欠薪的用人单位进行了惩罚，形成了有效的威慑手段。

劳动保障监察机构的监督检查和行政处罚也起到了保障和维护劳动者权益的作用。

然而，由于劳动法的实施需要依赖监管部门的配合和法律执行的力量，有些地区和行业仍存在着欠薪问题。

申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁的流程
1. 提起劳动仲裁申请。

劳动者或者用人单位可以向当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请。

申请时需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、劳
动争议发生的时间、地点和经过等。

申请人可以书面提交申请，也
可以到劳动行政部门直接提出申请。

2. 受理申请并调解。

劳动行政部门收到申请后，将对申请进行受理，并通知用人单
位和劳动者参加调解。

调解是解决劳动争议的第一步，双方可以在
调解过程中协商解决问题。

如果调解成功，双方可以达成调解协议，劳动行政部门将对调解协议进行确认，解决劳动争议。

3. 仲裁委员会组织仲裁。

如果调解未能达成协议，劳动行政部门将组织仲裁委员会进行
仲裁。

仲裁委员会由劳动行政部门组织成立，由专业人士组成，对
劳动争议进行独立、公正的仲裁。

双方可以在仲裁过程中提供证据
和辩护意见，仲裁委员会将根据法律规定进行裁决。

4. 仲裁裁决。

仲裁委员会作出的仲裁裁决是具有法律效力的，双方必须遵守。

如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

人民法院将依法审理，作出判决。

5. 执行裁决。

如果仲裁裁决生效后，一方不履行义务，另一方可以向人民法
院申请强制执行。

人民法院将依法对不履行义务的一方进行强制执行，保障另一方的合法权益。

总的来说，申请劳动仲裁的流程是先提起申请，经过调解，再
进行仲裁裁决，最后进行执行裁决。

劳动者和用人单位在劳动争议
发生时，可以依法申请劳动仲裁，通过合法途径解决劳动争议，维
护自身的合法权益。

劳动仲裁最详细流程

劳动仲裁最详细流程
劳动仲裁是一种专业处理劳资争议的方式，具有快捷性、终局性等特点。

以下是劳动仲裁最详细的流程：
一、双方协商。

双方当事人在劳动关系发生争议时，应当尝试通过友好协商解决问题。

双方当事人应当协调解决问题，排除争议，友好协商是解决劳动争议
中最可取的调解方式。

二、仲裁申请。

当双方协商不能达成一致意见时，任何一方当事人可以向当地人民法
院提出仲裁申请，以解决劳动争议。

仲裁申请人应当向仲裁委员会提
交相关证据，证明申请人的真实身份，以及劳动争议事实的存在。

三、立案。

当仲裁委员会受理仲裁申请后，即宣布将案件登记立案，并向当事人
发出通知书，说明行使仲裁权的原因及有关事实，以及应当提交的相
关文件。

四、听证会。

当案件立案后，仲裁委员会将在正式开庭前，宣布举行一次听证会，
由仲裁委员会主持听取当事人提供证据，以及双方当事人就争议之事实、争议之原因是否构成劳动合同毁灭等问题进行讨论。

五、正式开庭。

当听证会结束后，仲裁委员会即可正式开庭，由仲裁委员会根据双方
当事人提交的证据，充分地考量当事人的解释、意见及主张，掌握争
议事实，并作出裁决。

六、执行。

当仲裁裁决发生法律效力后，仲裁委员会将会按照裁决的内容及时执行，有效地帮助当事人解决劳动争议。

以上是劳动仲裁最详细的流程，劳动仲裁流程简单易懂，双方当事人可以按照以上流程及规定，合理有效地解决劳动争议。

劳动仲裁可以帮助当事人减轻不必要的经济负担和精力消耗，从而保护劳动者的合法权益。

劳动部门处理拖欠工资的流程

劳动部门处理拖欠工资的流程拖欠工资是一件非常严重的问题，不仅会导致劳动者的生活和工作受到严重的影响，也会严重损害雇主的形象和信誉。

因此，劳动部门在处理拖欠工资的问题上，非常重视，采取了一系列有效的措施来保障劳动者的权益。

下面就让我们来详细了解一下劳动部门处理拖欠工资的流程。

一、投诉受理在劳动者发现自己的工资被拖欠后，首先需要及时向当地劳动部门进行投诉。

劳动部门接到投诉后，会要求劳动者提供相关证据，如工作合同、工资单等，以便初步核实投诉情况。

二、调解协商在确认拖欠工资的情况后，劳动部门会先尝试通过调解协商的方式解决问题。

调解协商的过程中，劳动部门会邀请双方当事人和调解专家进行协商，尝试找出解决问题的最佳方案。

如果双方能够达成协议，那么劳动部门会立即办理相关手续，将拖欠的工资款释放给劳动者。

三、立案调查如果调解协商的方式无法解决问题，那么劳动部门会立案调查。

在调查的过程中，劳动部门会收集相关证据，对雇主进行调查，以便判断其是否存在违规行为。

如果雇主存在违规行为，那么劳动部门会按照法规对其进行处罚，并责令其立即支付拖欠的工资款。

四、仲裁处理如果经过立案调查后，雇主仍然拒绝支付拖欠的工资款，那么劳动部门会将案件移交给仲裁机构进行处理。

仲裁机构会依据相关法律规定，对案件进行审理，裁定雇主应该支付多少拖欠的工资款。

一旦仲裁机构作出裁决，雇主就必须立即付款，并缴纳相关违约金和罚款。

总之，劳动部门处理拖欠工资的流程是非常严谨和细致的，旨在保护劳动者的权益，维护社会公平和正义。

因此，任何企业都应该严格遵守有关法规，认真对待员工的劳动报酬，并避免发生拖欠工资的情况。

拖欠工资流程

拖欠工资流程
标题：处理拖欠工资的详细流程
一、确认拖欠事实
1. 收集证据：首先，你需要确保你确实被拖欠了工资。

这可能包括工资单、劳动合同、银行对账单、工资支付日程表等。

如果可能，记录下未支付工资的日期和金额。

2. 与雇主沟通：直接与你的上级或者人力资源部门进行沟通，询问工资为何未按时发放，并要求提供具体的支付计划。

二、内部申诉
1. 写信申诉：如果口头沟通无果，你可以写一封正式的申诉信，详细说明你的问题和期望的解决方案。

保留副本作为记录。

2. 联系工会或员工代表：如果你是工会成员，或者公司有员工代表，他们可以为你提供帮助和建议，甚至可能代表你与管理层进行谈判。

三、向劳动监察部门投诉
1. 填写投诉表：向当地的劳动监察部门提交书面投诉，说明你的情况并附上相关证据。

2. 提交投诉：大多数地方都有在线提交投诉的选项，也可以选择邮寄或亲自提交。

四、法律援助
1. 法律咨询：如果需要，寻求免费或低成本的法律援助。

律师或法律援助机构可以帮助你理解你的权利，并可能帮助你起草法律文件。

2. 提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你的雇主拒绝配合，你可能需要考虑提起民事诉讼。

五、持续跟进
1. 记录所有交流：在整个过程中，确保记录所有的交流，包括邮件、电话、会议等，这将是你后续行动的重要依据。

2. 保持耐心：处理拖欠工资的过程可能需要一些时间，保持耐心并持续跟进，直到问题得到解决。

请注意，每个地区的法律和程序可能会有所不同，因此在采取任何行动之前，最好咨询当地的专业人士或官方机构获取准确信息。

劳动法关于拖欠工资的相关法律规定

劳动法关于拖欠工资的相关法律规定1. 引言拖欠工资是指雇主未按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者应得的工资。

这种违法行为不仅侵害了劳动者的权益，也严重违背了劳动法的规定。

为了保护劳动者的合法权益，劳动法对拖欠工资问题做出了明确的法律规定。

2. 法律依据2.1 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，劳动者有权按照劳动合同的约定取得劳动报酬，雇主应当按照劳动合同的约定和规定的时间和方式向劳动者支付劳动报酬。

2.2 《拖欠农民工工资条例》为了进一步保护农民工的权益，我国还专门制定了《拖欠农民工工资条例》。

该条例明确规定了拖欠农民工工资违法行为的认定、处罚和追偿等内容，为农民工维权提供了更具体的法律依据。

3. 拖欠工资行为的认定根据劳动法和相关法律法规的规定，拖欠工资行为分为以下两种情况：3.1 未支付工资未支付工资是指雇主在劳动合同约定的时间内未向劳动者支付应得的工资。

无论是整月工资还是部分工资，只要超过劳动合同约定的支付时间，雇主就属于未支付工资的情况。

例如，劳动合同约定每月10日支付工资，但雇主直到月底还未支付工资，即构成未支付工资的行为。

3.2 拖延支付工资拖延支付工资是指雇主虽然最终支付了工资，但延迟了支付时间。

根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式向劳动者支付工资。

只要雇主未按照约定支付工资，而是迟延支付，即构成拖延支付工资的行为。

例如，劳动合同约定每月10日支付工资，但雇主直到20日才支付工资，即构成拖延支付工资的行为。

4. 雇主的责任和处罚雇主在拖欠工资问题上承担着重要的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《拖欠农民工工资条例》的规定，拖欠工资的雇主应当承担以下责任和处罚：4.1 赔偿劳动者雇主应当按照劳动合同的约定向劳动者支付拖欠的工资，并向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的数额根据实际情况进行裁量，通常为拖欠工资数额的一定比例。

如果拖欠的工资已经超过3个月，赔偿金的数额还会进一步增加。

劳动法公司拖欠员工工资的法律规定

求知若饥，虚心若愚。

劳动法公司拖欠员工工资的法律规定劳动法公司拖欠员工工资的法律规定员工为公司制造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。

然后许多时候，公司却拖欠员工工资。

大家都知道这样的行为确定是法律不允许的，今日我要为您具体介绍有关公司拖欠员工工资的法律规定。

看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。

依据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的.，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的我在上文在为您具体介绍了有关公司拖欠员工工资的法律规定，当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，我建议你提起劳动仲裁，尽快维权，这样才能讨要自己的工资收入。

假如在讨要工资的过程中遇到了什么法律纠纷，请联系，我们的律师会依据您的详细状况为您供应法律上的关心，维护您的合法权益。

这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！第2页/共2页。

拖欠劳动仲裁流程

拖欠工资的劳动仲裁流程如下：
1.准备证据：准备好所有相关的证据，包括劳动合同、工
资单、银行转账记录、与雇主的通信记录等，以证明工资被拖欠。

2.申请劳动仲裁：向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，
申请应包括个人信息、雇主信息、请求（如要求支付拖欠的工资）以及证据。

3.等待立案：提交材料后，劳动争议仲裁委员会会在5
个工作日内决定是否受理此案。

如果受理，会通知申请人；
如果不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明原因。

4.开庭审理：举证期满后，仲裁庭将安排开庭审理。

庭审
中，各方将进行明确的仲裁请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节。

5.调解：仲裁庭可能会在作出裁决前先进行调解，以促成
双方达成和解。

如果调解成功，仲裁庭将制作调解书；如果调解未果或调解书送达前一方反悔，仲裁庭则会根据情况及时作出裁决。

6.接受裁决：经过调解未能达成协议的情况下，仲裁庭最
终会就争议问题作出裁决。

裁决通常在60天内完成并送达给当事人。

7.执行裁决：裁决作出后，雇主必须按照裁决执行。

如果
雇主不执行，可以向人民法院申请强制执行。

请注意，具体的流程可能会根据所在地的规定和具体情况有所不同。

在申请劳动仲裁时，可能需要找律师协助。

此外，对于拖欠工资的问题，也可以先寻求当地司法所介入协调，或向劳动监察大队投诉，或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。

这些途径同样可以帮助劳动者维护自己的合法权益。

如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办

如果企业拖欠工资怎么办？公司拖欠工资怎么办一、公司拖欠员工工资怎么办法律常识：公司拖欠员工工资较好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。

除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。

如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，还需额外补偿一定的经济补偿金。

法律依据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地较低工资标准支付劳动者工资的。

二、如果公司拖欠工资不发怎么办法律常识：如果公司拖欠工资不发，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、公司拖欠员工工资的维权方法：（一）和用人单位协商：如果公司拖欠工资不发的，劳动者是可以先与用人单位进行协商处理的。

（二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；3、劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动拖欠工资仲裁流程

劳动拖欠工资仲裁流程
劳动拖欠工资又称工资拖欠或者劳资拖欠，是指当用人单位不能按约支付劳动报酬时，应舍该支付的劳动者可以向公司劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院提起诉讼，申
请追索未支付工资。

国家规定，用人单位一般在劳动者请求仲裁或者向法院起诉之前，应
当由当地各级人民政府劳动行政部门、企业内部组织（如职工会）或者双方代表协商的方
式解决。

以下是劳动拖欠工资仲裁流程：
1、劳动者向当地劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，向劳动行政部门申请仲裁；
2、劳动行政部门给予行政处罚，但用人单位不服，仍不支付工资；
3、劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
4、劳动争议仲裁委员会组成审判团，开展证据收集和听证活动；
5、审判团根据事实，作出有约束力的仲裁裁决；
6、用人单位不服仲裁裁决，可向当地法院提起诉讼，申请强制执行；
8、用人单位依据判决支付给劳动者应得的工资。

劳动拖欠工资仲裁，不仅是实现劳动者维权，保护其合法权益，也是企业法人之间协
商解决纠纷，维护公平竞争、健康市场秩序的重要手段和法律舞台。

劳动争议仲裁机制，
可以对劳动纠纷提供有效的解决方法，减轻劳动者与用人单位之间劳资关系的持久矛盾，
推动劳动者工资仲裁制度的有效实施，维护社会公平正义，实现社会进步和文明发展。

拖欠工资起诉流程和费用

拖欠工资起诉流程和费用拖欠工资是指用人单位违反国家法律规定，未按时足额支付劳动者的工资报酬，这种行为应予以法律的制裁。

若劳动者因拖欠工资而起诉用人单位，那么依照相关规定可以进行以下程序：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，劳动者劳动报酬应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式及时足额支付。

用人单位拖欠劳动报酬的，应当按照国家规定支付经济补偿，并支付劳动者工资的利息。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条规定，劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

二、起诉流程1.调解程序劳动者可以根据自己的实际情况，选择通过劳动争议调解解决劳动争议，具体流程如下：（1）向当地劳动争议调解委员会提出申请；（2）调解委员会安排调解时间和地点；（3）双方当事人到达调解地点，由调解员介绍调解程序；（4）在调解过程中，要求双方当事人尊重对方意见，积极沟通，达成协议；（5）调解成功，达成协议；（6）调解失败，选择其他方式解决劳动争议。

2.仲裁程序当调解失败或者一方当事人不同意调解结果，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体流程如下：（1）向当地劳动争议仲裁委员会提出申请；（2）仲裁委员会收到申请后，组成仲裁庭进行审理；（3）听取双方当事人的陈述和证据；（4）仲裁庭根据事实和法律规定做出裁决，形成仲裁裁决书；（5）双方当事人自发不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。

3.诉讼程序当仲裁失败或双方当事人不同意仲裁结果，可以选择向人民法院提起民事诉讼，具体流程如下：（1）劳动者向所在地人民法院提起诉讼；（2）法院受理后，进行立案审查，核实起诉状和证据材料；（3）法院进行庭前调解，如调解成功，双方当事人达成调解协议并在庭内宣读；（4）庭审过程中，发言双方提交证据、提请证人出庭，如要求鉴定，由法院指定鉴定机构进行鉴定；（5）法院根据事实和法律规定做出判决或裁定；（6）当事人不服判决或裁定可以提起上诉或者申请再审。

东莞劳动仲裁的流程

东莞劳动仲裁的流程一、概述在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

东莞劳动仲裁程序遵循这一基本原则，并结合地方实际情况进行操作。

二、申请劳动仲裁的条件1.申请人与本案有直接利害关系：申请人必须是劳动争议的当事人之一。

2.申请仲裁的争议属于劳动争议：争议内容需符合劳动争议的范畴。

3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖：根据地域或职责范围确定管辖的仲裁委员会。

4.申请书及有关材料齐备：提交完整的仲裁申请书和相关证据材料。

5.时效要求：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

三、申请劳动仲裁的具体流程1. 提交仲裁申请●准备材料：申请人需准备《劳动仲裁申请书》（详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本）、身份证明复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资单、社保缴费证明等）、被申请人身份证明等。

●提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

2. 仲裁委员会受理●审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，对申请材料进行审查，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

●送达仲裁申请书副本：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3. 被申请人答辩●提交答辩书：被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4. 仲裁庭组成与审理●组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。

简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

●开庭审理：仲裁庭应当提前四天将开庭时间、地点书面通知双方当事人。

开庭审理时，双方当事人应当准时参加，并进行陈述、答辩、举证、质证和辩论。