劳动仲裁工作流程
劳动仲裁申请后的流程
劳动仲裁申请后的流程申请劳动仲裁的流程是怎么样的一、申请劳动仲裁的流程是怎样的？申请劳动仲裁的流程一般分为四个步骤：当事人申请→审查受理→仲裁前的准备→仲裁审理。
其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
劳动仲裁为仲裁常见形式之一，通常情况仲裁会有相应的法律程序。
二、劳动仲裁需要多少钱？在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。
仲裁费包括受理费和处理费。
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。
案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
申请劳动仲裁的程序
申请劳动仲裁的程序劳动仲裁是指劳动纠纷一方因为不满意劳动争议的处理结果，提起申请，经劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会决定后，达成了仲裁协议的一种纠纷解决方式。
劳动仲裁的程序如下：第一步：申请劳动仲裁申请人（即劳动争议一方）向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
申请书应包括以下内容：1.申请人和被申请人的姓名或者名称、住所或者经营地。
2.法定代表人或者负责人的姓名或者职务。
3.纠纷主要事实和依据。
4.提出的请求。
5.提供的证明材料。
第二步：审核申请劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会对申请进行审核。
审核内容包括：1.申请是否符合法定的申请条件。
2.申请是否符合法定的形式。
第三步：受理申请劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会收到申请后，应当在5个工作日内受理申请，并将受理通知书送达给申请人和被申请人。
第四步：调解阶段在劳动争议调解委员会受理申请后，首先进行调解。
调解应当在10个工作日内完成。
调解主要包括以下程序：1.初次调解：由调解员与申请人和被申请人进行座谈，了解纠纷的主要事实和争议点，并寻求双方的调解意见。
2.强制调解：如果初次调解未能达成调解协议，调解委员会可以根据情况决定进行强制调解，确定具体的调解方案。
3.调解协议：如果调解成功，双方应当签署调解协议，并由调解委员会予以确认。
第五步：仲裁阶段如果调解未能达成协议，申请人可以继续申请仲裁。
仲裁程序主要包括以下步骤：1.文书审查：仲裁委员会对申请案件进行文书审查，确定仲裁员的名额，并向申请人和被申请人发出仲裁通知书。
2.仲裁庭审：仲裁庭由仲裁员组成，依法组织庭审，听取双方当事人的陈述、辩论和提供的证据材料。
3.仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律，对劳动争议作出裁决，裁决书应当包含以下内容：当事人的姓名或者名称、住所或者经营地；纠纷的事实和依据；对纠纷的处理结果。
第六步：生效和执行仲裁裁决作出后，双方应当依法履行裁决。
劳动仲裁详细流程
劳动仲裁详细流程劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方法，它相较于法院诉讼程序更加迅速高效。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程，以帮助大家更好地了解和应对劳动争议。
一、申请仲裁劳动仲裁的第一步是向仲裁机构递交仲裁申请。
劳动仲裁委员会是最常见的仲裁机构之一，也可以选择其他具有相应资质的仲裁机构。
申请人需要填写申请书，并附上相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
二、受理和调解仲裁机构受理申请后，会将通知送达给被申请方，并约定双方出席调解会议。
调解会议的目的是通过仲裁机构的调解工作人员帮助双方达成和解协议。
如果双方成功达成协议，仲裁机构会制作调解书，双方签字后该协议成为具有法律效力的《调解协议书》。
三、仲裁庭组建如果申请受理后无法调解成功，仲裁机构会组建仲裁庭进行仲裁。
仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为主任仲裁员，另外两名为副仲裁员。
四、开庭仲裁在仲裁庭组建后，仲裁机构会根据双方的申请、答辩以及雇主提出的抗辩意见，安排开庭仲裁。
在开庭仲裁中，双方可以自行申请辩论，提供证据并进行质证。
仲裁员会负责对双方的申辩和证据进行评估，并最终作出仲裁裁决。
五、仲裁裁决仲裁庭在开庭后全权负责裁决劳动争议的结果。
仲裁裁决是仲裁庭对劳动争议事实、证据和法律适用进行分析和裁定的结果。
仲裁裁决一般由主任仲裁员签署，并由全体仲裁员共同签署。
六、裁决执行仲裁裁决书一经作出，会在规定的时间内送达给申请方和被申请方。
如果被申请方未能按照裁决履行义务，申请方可以向法院申请执行。
七、案件结案一旦仲裁庭作出裁决并送达双方后，劳动争议一般被视为结案。
双方必须按照裁决履行义务，否则可能面临法律追诉。
总结而言，劳动仲裁是一种迅速高效解决劳动争议的方式。
其具体流程包括：申请仲裁、受理和调解、仲裁庭组建、开庭仲裁、仲裁裁决和裁决执行。
通过劳动仲裁能够更快地解决劳动争议，减少对双方的损失，并维护劳动者的合法权益。
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。
但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。
下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。
一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。
证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。
身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。
3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。
如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。
4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。
5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书会送达双方当事人。
二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。
所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。
2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。
在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
劳动仲裁的程序与流程
劳动仲裁的程序与流程劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它为雇员和雇主之间的纠纷提供了一种非诉讼的方式。
本文将介绍劳动仲裁的程序与流程，以帮助各方更好地了解和应对劳动争议。
一、劳动仲裁的程序1. 提交仲裁申请劳动争议一般由一方向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请应提供相关证据和资料，如劳动合同、工资支付记录等。
2. 仲裁受理和调解仲裁机构在受理申请后，会通知对方一方，并安排双方进行调解。
调解的目的是通过协商解决争议，如果双方达成一致，仲裁终止，否则进入下一步。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将确定开庭审理的日期，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以陈述自己的立场，并提供证据和证人。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理的事实和法律适用，作出仲裁裁决。
该裁决具有法律约束力，并有口头通知和书面裁决两种形式。
二、劳动仲裁的流程1. 申请仲裁申请人向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，并提供相关证据和资料。
仲裁机构受理申请后，通知被申请人，并调解双方争议。
2. 调解调解是解决劳动争议的第一步。
仲裁机构安排双方在指定时间和地点进行调解，调解的目的是帮助双方达成和解协议。
如果调解成功，争议解决，仲裁终止。
3. 开庭审理如果调解不成功，仲裁机构将安排庭审，并通知双方参加。
在庭审过程中，双方可以提出自己的主张和证据，仲裁机构也可以询问有关事实和法律问题。
4. 仲裁裁决庭审结束后，仲裁机构将根据审理结果和法律规定作出仲裁裁决。
裁决可以口头宣判，并在一定时间内向双方发出书面裁决书。
裁决书具有法律效力，双方必须履行。
5. 强制执行如果一方不服裁决或未按时履行，对方可以向法院申请强制执行。
法院会根据仲裁裁决书作出判决，并对违约方采取相应的执行措施。
三、劳动仲裁的注意事项1. 申请时限根据法律规定，劳动争议一般应在争议发生之日起60日内申请仲裁。
逾期申请可能会影响受理。
2. 证据材料在申请时，请提供充分的证据材料，以支持自己的主张。
劳动仲裁全部流程
劳动仲裁全部流程劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动关系纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁员的调解或裁决，解决劳动争议的一种方式。
劳动仲裁程序简便、迅速，对于解决劳动争议具有重要意义。
下面将详细介绍劳动仲裁的全部流程。
1. 申请仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以选择向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需要填写《劳动争议仲裁申请书》，并提交相关证据材料。
申请书应包括劳动争议的基本情况、申请人的基本信息、请求仲裁的事实和理由等内容。
提交材料时，需提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、证人证言等。
2. 受理和调解。
劳动争议仲裁委员会受理申请后，会通知对方当事人，并安排调解工作。
调解是劳动仲裁的第一步，调解员会与双方当事人进行沟通，协助双方达成和解协议。
如果调解成功，双方可以达成和解协议书并签字确认。
如果调解不成功，将进入仲裁程序。
3. 仲裁裁决。
进入仲裁程序后，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭，依法组织听证，听取双方当事人的陈述和申辩，审查证据，最终作出仲裁裁决。
仲裁裁决书是劳动争议仲裁的最终结果，具有法律效力。
裁决书一经作出，即可向人民法院申请强制执行。
4. 强制执行。
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院会依法对不履行仲裁裁决的当事人采取强制执行措施，确保仲裁裁决得到执行。
总结，劳动仲裁全部流程包括申请仲裁、受理和调解、仲裁裁决、强制执行。
在劳动争议发生时，当事人可以依法选择劳动仲裁作为解决劳动争议的方式，通过仲裁程序，最终达成合法有效的解决方案。
劳动仲裁具有法律效力，对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定具有重要意义。
劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种解决方式，通过应用法律和相关规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
下面是劳动仲裁的基本流程，共分为七个步骤。
第一步：争议的产生劳动仲裁的流程通常始于一方提起仲裁申请。
劳动争议可以涉及工资、工时、劳动合同解除等方面，一旦此类争议出现，申请人可以向相关的劳动仲裁机构提出申请。
第二步：申请仲裁申请人需要向劳动仲裁机构提交书面申请，包括个人和雇主的基本信息、争议的事实和原因、索赔金额等，并同时提供相关证据。
申请人还需要缴纳一定的仲裁费用。
第三步：受理和调解劳动仲裁机构会受理申请，并通知被申请方。
一般情况下，受理后的三个工作日内，仲裁机构会要求双方进行调解。
调解的目的是通过双方协商解决争议。
如果调解成功，双方可以达成一致并在调解书上签字。
第四步：仲裁庭成立如果调解失败或一方拒绝调解，仲裁机构会组织仲裁庭。
仲裁庭通常由一名仲裁员组成，可以是法官、律师或专业人员。
仲裁庭成立后，仲裁机构会告知申请人和被申请方庭期。
第五步：举证和开庭在庭期前，双方需要准备相关证据，包括书面证据、证人证言、物证等，并提供给对方和仲裁庭。
庭期到来后，申请人和被申请方都需要出庭，仲裁庭会组织听证会进行证据的调查和辩论。
第六步：仲裁裁决仲裁庭会根据双方的证据和辩论进行审理，并在一定期限内做出裁决。
裁决书会详细说明仲裁庭的判断和决定，包括争议的事实、法律依据、裁决的理由和结果等。
第七步：执行裁决裁决书发出后，双方要根据裁决的内容执行。
如果一方不履行裁决，对方可以向人民法院申请强制执行。
总结：劳动仲裁流程从争议产生到裁决执行，经历了申请、受理、调解、庭审、裁决等几个重要阶段。
在整个流程中，双方需要提供相关证据、出席庭审、遵循仲裁庭的决定。
劳动仲裁作为一种独立、公正的解决争议方式，能够有效保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动仲裁流程
劳动仲裁流程劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议而无法协商解决，向劳动仲裁委员会申请调解或者仲裁的程序。
下面将介绍劳动仲裁的流程及相关注意事项。
首先，劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁委员会递交书面申请。
申请材料一般包括劳动争议的基本情况、申请人的基本信息、证据材料等。
劳动仲裁委员会在收到申请后会进行受理，并通知对方当事人。
接下来，劳动仲裁委员会将组织调解。
调解是劳动仲裁的第一步，旨在通过协商达成和解协议，解决劳动争议。
调解过程中，双方当事人可以提出自己的主张，并进行充分的沟通和协商。
如果调解成功，双方会签署调解协议，劳动争议得以解决。
如果调解不成功，劳动仲裁委员会将组织仲裁。
仲裁是在仲裁庭上进行的，由仲裁员主持。
双方当事人可以在仲裁庭上提供证据、陈述自己的意见，并进行辩论。
仲裁员会根据法律规定和事实情况做出裁决，裁决是具有法律效力的。
在劳动仲裁的流程中，双方当事人有权委托律师代理，也可以自行进行申诉。
劳动仲裁委员会会尽快处理申请，一般情况下，劳动仲裁的时效较短，可以在较短的时间内解决劳动争议。
需要注意的是，劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，双方当事人应当遵守仲裁裁决。
如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理。
总的来说，劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，其流程清晰、程序简便、时效性强。
在劳动争议发生时，双方当事人可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决办法。
希望大家在日常工作中能够遵守劳动法规定，避免发生劳动争议，保障自己的合法权益。
劳动仲裁管理程序
劳动仲裁管理程序
1. 申请仲裁
当劳资双方发生劳动争议时,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请人应当填写申请书,并提供必要的证据材料。
2. 立案审查
仲裁委员会收到申请后,应当对申请材料进行审查。
如果材料不齐全,应当通知申请人在7日内补正。
对符合受理条件的,应当自收到申请之日起10日内立案。
3. 组庭审理
仲裁委员会应当自立案之日起30日内开庭审理。
庭审遵循公正、公开的原则,双方当事人有平等陈述意见的权利。
4. 仲裁裁决
仲裁庭应当自开庭之日起45日内作出裁决。
裁决书应当载明案由、争议事实、裁决理由和裁决结果。
裁决书一经作出即具有法律约束力。
5. 执行裁决
当事人应当自收到裁决书之日起30日内履行。
如果一方当事人不履行裁决,对方可以向人民法院申请执行。
6. 复审和诉讼
任何一方对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内,向人
民法院申请复审。
复审裁决后,如果当事人仍不服,可以向人民法院提起诉讼。
以上是劳动仲裁管理的主要程序。
劳动仲裁制度是化解劳资纠纷、维护劳动关系和谐的重要机制,严格执行相关程序对于保护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系具有重要意义。
劳动仲裁工作流程
劳动仲裁工作流程劳动仲裁是指在劳动争议发生后，通过仲裁机构或仲裁员进行的解决劳动争议的一种方式。
劳动仲裁工作流程是指在劳动仲裁过程中各个环节的步骤和程序。
下面将详细介绍劳动仲裁工作流程。
一、仲裁申请阶段1.挽留调解：劳动争议一方向劳动仲裁机构递交书面申请，仲裁机构收到申请后，应尽快进行挽留调解，希望双方能在调解过程中达成和解协议。
2.受理申请：如果挽留调解失败，仲裁机构应在5日内受理劳动仲裁申请。
同时，将申请书送达给对方当事人，要求对方提出答辩意见。
3.审查立案：仲裁机构受理申请后，应当按照立案条件和程序进行审查。
审查主要包括：是否审理权限、争议事实是否存在、是否属于劳动争议等。
如果审查通过，就会立案，否则驳回。
4.传票送达：仲裁机构立案后，应当将传票送达给申请方和被申请方，通知双方参加仲裁听证会。
二、仲裁听证阶段1.准备听证：仲裁机构在听证前，会通知双方当事人参加听证，并告知时间、地点以及应当提醒仲裁员关注的问题。
双方当事人可以自行陈述、举证、质证或辩论。
2.召开听证会：仲裁机构主持听证会，双方当事人应当按时到达听证会现场，并配合仲裁机构的工作需求。
在听证会上，双方可以各自陈述自己的争议事实和理由，并进行质证和辩论。
3.调查取证：仲裁员可以根据需要进行调查取证的工作，如走访调查、查阅资料等。
双方可以提供证人或相关证据，仲裁员也可以要求双方提供证据。
4.听证会记录：仲裁机构会对听证会进行记录，包括争议事实、证据、陈述内容等。
记录的内容对于争议事项的认定和仲裁裁决有重要影响。
三、仲裁裁决阶段1.做出裁决：仲裁员在审理完案件后，应当在15日内作出书面裁决，并及时送达给申请方和被申请方。
裁决书应当明确争议事实、法律依据和仲裁结果。
2.争议事项裁决：仲裁裁决主要包括：是否存在劳动争议、争议事实、法律依据和仲裁结果。
裁决内容应当具体明确，便于申请方和被申请方执行。
3.裁决履行：双方当事人对仲裁裁决不服的，可以在30日内向法院提起诉讼。
劳动仲裁程序和流程
劳动仲裁程序和流程
劳动仲裁程序和流程
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动仲裁委员会对争议进行调解和裁决的一种方式。
劳动仲裁程序和流程如下：
一、申请仲裁
1.劳动者或用人单位可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.申请书应当明确争议的事实、理由、请求和证据，并附上相关证明材料。
3.申请书应当签字或盖章，并注明联系方式。
二、受理申请
1.劳动仲裁委员会收到申请书后，应当在5个工作日内受理。
2.劳动仲裁委员会应当通知双方当事人，并要求双方提交相关证据。
三、调解
1.劳动仲裁委员会应当在收到申请后的15个工作日内，进行调解。
2.调解成功后，应当制定调解协议书，由双方当事人签字或盖章。
3.调解不成功的，应当进行裁决。
四、裁决
1.劳动仲裁委员会应当在收到申请后的30个工作日内，作出裁决。
2.裁决书应当明确争议的事实、理由、裁决结果和裁决时间，并注明当事人的诉讼权利和期限。
3.裁决书应当送达双方当事人，并在送达后15个工作日内执行。
以上是劳动仲裁程序和流程的基本内容，需要注意的是，劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守。
如果不服裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁步骤
劳动仲裁步骤劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它提供了一个公正、中立的机构来处理雇主与员工之间的纠纷。
下面将介绍劳动仲裁的基本步骤。
一、申请劳动仲裁申请劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。
一方需要向当地劳动仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据和材料，包括与劳动争议相关的合同、工资记录、通知或其他相关文件。
二、仲裁受理与调解劳动仲裁委员会收到申请后，会受理并通知对方一方。
仲裁委员会将根据双方的意见，尝试通过调解解决争议。
调解是一种以和解为目的的方式，劳动仲裁委员会会安排双方进行面对面的谈判，促使双方互相妥协，达成一致。
三、开庭审理如果调解不成功，仲裁委员会将进入开庭审理的阶段。
在这个阶段，双方将被要求提供证据、出庭作证，并进行辩论。
劳动仲裁委员会将根据证据和法律规定，审理并做出裁决。
四、裁决与执行经过审理后，劳动仲裁委员会将做出裁决书，明确解决劳动争议的结果。
裁决书一般包括争议的事实、仲裁理由和决定。
双方在收到裁决书后，需要根据裁决书的内容履行相关义务。
如果一方拒绝执行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
五、上诉当一方对裁决结果不满意时，可以根据相关规定提起上诉。
上诉通常要在收到裁决书之日起十五日内提出。
上诉的案件将转到劳动争议仲裁的上级机构或者法院进行再审。
总结劳动仲裁步骤包括申请劳动仲裁、仲裁受理与调解、开庭审理、裁决与执行以及上诉。
每个步骤都有其特定的程序和要求。
劳动仲裁作为一种法律手段，为雇主和员工提供了解决劳动争议的有效途径，保障了双方的权益。
申请劳动仲裁的流程
申请劳动仲裁的流程劳动仲裁是指由国家级劳动保障行政部门或其授权的地方劳动保障行政部门受理劳动争议申请，对申请争议进行调解、裁决的程序。
下面介绍一下申请劳动仲裁的流程。
一、准备工作1.调查资料：申请人应仔细查看自己所在单位的集体合同、劳动合同、规章制度等文件，了解自己的权利和义务，以及单位的规定和制度。
2.取得证据：申请人应当尽量收集相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。
二、提起劳动仲裁申请1.咨询：申请人可先向当地的劳动保障行政部门或律师咨询，了解申请劳动仲裁的相关信息。
2.填写申请书：申请人先要到当地劳动仲裁委员会领取劳动仲裁申请书，填写相关的信息，并对争议事实、理由等进行说明。
3.提交申请材料：申请人需将填好的申请书以及相关证明材料，如合同、工资单等，一并提交到法庭或劳动仲裁委员会。
4.缴纳申请费：申请人根据当地规定缴纳一定的申请费用。
三、受理劳动仲裁申请1.立案：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行立案审查，如果符合要求，就会立案受理，并向申请人发出立案通知书。
2.传票送达：劳动仲裁委员会会将申请书及立案通知书发给被申请人，并要求其在规定时间内出庭参加调解。
四、调解和裁决1.调解：一般情况下，劳动仲裁委员会会在双方到场之后进行调解，如果调解成功，会将调解协议书交给双方签署，并在双方签署之后进行确认，以解决劳动争议。
2.裁决：如果调解失败，劳动仲裁委员会根据双方提供的证据材料、证人证言等作出裁决，由裁决书确定争议双方的权利及义务。
五、执行1.被告按照裁决书执行。
2.如有不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是申请劳动仲裁的流程介绍，申请人需按照流程逐步进行，获得自己的权益保护。
劳动仲裁流程和时间
劳动仲裁流程和时间劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于劳动者和用人单位来说，了解劳动仲裁的流程和时间是非常重要的。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程和时间安排。
首先，劳动仲裁的流程包括以下几个步骤，申请仲裁、立案、调解、开庭、裁决和执行。
申请仲裁是劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的第一步，申请人需要提交书面申请和相关证据材料。
劳动仲裁委员会在收到申请后会立即受理，并通知对方当事人。
接下来是调解阶段，劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解，如果调解成功，双方达成协议后可终止仲裁程序。
如果调解不成功，仲裁委员会将安排开庭审理。
开庭审理后，仲裁庭将进行裁决，并在规定的时间内发出书面裁决书。
最后是执行阶段，双方当事人应当在裁决书规定的期限内履行裁决，如有不服可向人民法院申请执行。
其次，劳动仲裁的时间安排如下，申请仲裁的时间没有具体限制，但应当在劳动争议发生后及时提出申请。
劳动仲裁委员会受理申请后会在规定的时间内立案，并通知双方当事人。
调解阶段一般在受理申请后的15个工作日内进行，如调解成功则时间会相对缩短。
开庭审理的时间一般在受理申请后的30个工作日内安排，但具体时间也会根据案件的复杂程度而有所调整。
裁决书一般在开庭审理后的15个工作日内发出，执行期限根据裁决书的具体规定而定，一般为15个工作日至一个月不等。
总的来说，劳动仲裁的流程包括申请仲裁、立案、调解、开庭、裁决和执行几个阶段，整个流程相对清晰，时间安排也相对明确。
双方当事人在劳动争议发生后，可以根据实际情况选择劳动仲裁作为解决争议的方式，并且要根据流程和时间节点合理安排自己的行动，以便更好地维护自己的合法权益。
希望本文能够对大家了解劳动仲裁流程和时间有所帮助。
劳动仲裁流程有哪些
劳动仲裁流程有哪些劳动仲裁流程为提交申请书，当事⼈申请仲裁;仲裁受理，收到仲裁申请之⽇起五⽇内决定是否受理;开庭审理和仲裁调解，开庭的五⽇前，将具体开庭信息通知双⽅当事⼈;进⾏仲裁裁决。
关于劳动仲裁流程的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、劳动仲裁流程有哪些1、提交申请书：当事⼈申请仲裁，应当提交书⾯仲裁申请书，并按照被申请⼈数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当⾃收到仲裁申请之⽇起五⽇内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当⾃作出决定之⽇起五⽇内将申诉书副本送达被申请⼈。
决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五⽇前，将开庭⽇期、地点书⾯通知双⽅当事⼈。
⽆正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请⼈按照撤诉⾃理，对被申请⼈可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先⾏调解，在查明事实的基础上促使当事⼈双⽅⾃愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达之⽇起具有法律效⼒;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书⾯通知当事⼈，延长期限不超过⼗五⽇。
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双⽅当事⼈。
当事⼈对仲裁裁决不服的，⾃收到裁决书之⽇起⼗五⽇内，可以向⼈民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发⽣法律效⼒。
6、法律依据：《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆⼗⼋条、第⼆⼗九条、第三⼗五条、第四⼗⼆条、第四⼗三条。
⼆、劳动仲裁的受理事项是哪些1、因确认劳动关系发⽣的争议;2、因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;4、因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发⽣的争议;5、因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁的全部流程
劳动仲裁的全部流程
嘿，朋友们！今天咱就来讲讲劳动仲裁的全部流程，这可太重要啦！
你想想看，要是你在工作中遇到了不公平的事儿，比如老板拖欠工资，那咋办？这时候劳动仲裁就可以帮你啦！
首先，你得准备好相关的材料，就像战士上战场要带好武器一样！例如劳动合同、工资条、考勤记录等等，这些可都是能证明你权益的宝贝呀！咱就说小李，他就是因为平时把这些都保存得好好的，后来仲裁的时候可就派上大用场了，证据确凿呀！
然后，你就去提交申请，填写各种表格，这可不能马虎！就像盖房子得先打牢地基一样。
接下来呀，仲裁委就会受理啦！哇哦，是不是有点小激动呢！这就好比一场比赛正式开始啦！在这个过程中，可能还会有调解环节哦。
“哎呀，咱各退一步，事情不就解决啦？”可能会有人这么和你说。
但你得想清楚，别稀里糊涂就妥协了啊！
再之后就是开庭审理啦，这可紧张刺激了！就像在法庭上辩论一样，你得把你的道理和证据都摆出来呀！记得要镇定自若，别怕！小张当时就特别棒，有条有理地把自己的情况说清楚了。
最后，就等裁决结果咯！要是赢啦，那可太棒啦，就像打了一场胜仗一样开心！但要是输了，也别气馁，咱还可以想别的办法呀！
总的来说，劳动仲裁的流程虽然有点复杂，但只要咱一步一步来，认真对待，就一定能维护好自己的权益！所以呀，大家遇到问题可别退缩，勇敢地去争取自己应得的东西吧！。
单位用工劳动仲裁流程
单位用工劳动仲裁流程一、啥时候能去仲裁呢。
要是你在单位里遇到了一些不公平的对待，像工资没给够、加班没加班费、被无缘无故辞退之类的情况，就可以考虑劳动仲裁啦。
不过呢，也不是说一有事儿就立马去仲裁，一般得先和单位沟通一下，看看能不能解决。
比如说，你发现这个月工资少发了，先去找领导或者人事部门问问，也许是算错账了呢。
要是他们态度很好，很快就把问题解决了，那就皆大欢喜啦。
但要是他们不认账，或者拖着不解决，那咱们就可以考虑劳动仲裁这一招了。
二、准备材料。
这一步可重要了呢。
你得把能证明你在这个单位工作过的东西都找出来。
比如说劳动合同，这是最有力的证据啦。
要是没有劳动合同也别慌，工资条、工作证、考勤记录这些也能说明问题。
就像工资条，上面有你的工资明细，能看出每个月的收入情况，这就是你工资权益受侵害的证据呀。
工作证呢，上面有单位的名字，能证明你是这个单位的员工。
考勤记录也很关键，要是单位说你旷工，你拿出考勤记录就能证明自己的清白了。
还有就是你要把自己的诉求写清楚。
你是想要单位把欠的工资补上呢，还是想要一些赔偿，这些都得明明白白地写出来。
比如说，单位辞退你但是没有按照规定给补偿，那你就得算出按照法律规定应该给你多少补偿，写在材料里。
三、到哪儿去仲裁。
每个地方都有专门的劳动仲裁机构，你可以在网上查一查，或者打12333问一下。
一般就是当地的人力资源和社会保障局里面的劳动仲裁部门。
找到地方之后，就可以带着你的材料去申请仲裁啦。
四、仲裁的过程。
你把材料交上去之后，仲裁机构会先审核你的材料。
如果材料齐全，他们就会受理你的案子。
然后呢，会通知单位也来参与这个事儿。
这时候，单位可能会拿出一些证据来反驳你的说法，你也不用怕，只要你自己的证据充分就行。
仲裁机构会根据双方提供的证据来判断谁对谁错。
在这个过程中，可能会有调解的环节。
调解呢，就是仲裁机构的工作人员会劝你们双方各让一步，看看能不能达成一个都能接受的解决方案。
比如说，单位欠你工资，但是他们现在资金有点紧张，调解的时候可能就会商量一个分期付款的方式。
申请劳动仲裁工作流程
申请劳动仲裁工作流程小伙伴们！要是你和公司有劳动纠纷，需要申请劳动仲裁的话，今天我就给大家唠唠这事儿的大概流程。
首先呢，你得确定自己是不是真的要仲裁。
这可不是小事儿呀！你得好好想想，是不是已经没有办法通过和公司协商来解决问题了。
要是还有商量的余地，那最好还是先沟通一下，毕竟仲裁也挺耗精力的。
不过呢，如果确实没办法了，那咱们就开始准备仲裁的事儿吧。
接下来，你要收集证据。
这个超重要的哦！证据就像是你的武器，能让你的诉求更有说服力。
比如说，你的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和工作相关的邮件、聊天记录啥的。
我觉得能多收集就多收集一些，别怕麻烦，这些东西到时候可能会起到大作用呢！然后呢，你要写仲裁申请书。
这个申请书呀，要把你的基本情况写清楚，像你的姓名、性别、年龄、联系方式这些。
还有公司的信息，公司名称、地址啥的也不能少。
最重要的是，要把你的仲裁请求写明白，你想要公司给你补偿多少钱呀，或者让公司履行什么义务之类的。
这部分可得写仔细喽！不过呢，刚开始写可能会觉得有点难，没关系，多改几遍就好了。
再之后，就是把你准备好的申请书和证据材料提交给劳动仲裁委员会。
这一步要特别注意！你得先搞清楚当地的仲裁委员会在哪里，办公时间是啥时候。
我有个小经验哈，你可以提前打电话问问，这样就不会白跑一趟了。
提交完材料之后呢，仲裁委员会会进行审查。
这个时候呀，你就耐心等着就行啦。
有时候可能会需要补充一些材料，要是接到通知，就尽快按照要求补充。
这环节可以根据实际情况自行决定速度，但我觉得还是尽快比较好，别拖拖拉拉的，以免影响仲裁进度。
然后就是等仲裁开庭啦。
在开庭之前，你可以把自己的思路再整理整理，想想怎么陈述自己的情况更清楚。
开庭的时候呢，不要紧张，就像平时说话一样，把事实说清楚就好。
当然啦，要是你觉得自己不太会表达，也可以找个代理人，像律师或者懂法律的朋友啥的。
小提示：别忘了最后一步哦！等仲裁结果出来，如果对结果满意呢，那就按照结果执行就好啦；要是不满意，你还可以考虑其他的法律途径。
法院组织劳动仲裁流程
法院组织劳动仲裁流程一、劳动仲裁申请与受理当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会或法院提出劳动仲裁申请。
在法院组织劳动仲裁的情况下，劳动者需要向有管辖权的法院提交书面劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。
法院在收到申请后，将进行审查，并在法定期限内作出是否受理的决定。
二、组织仲裁庭一旦法院决定受理劳动仲裁申请，将依法组织仲裁庭。
仲裁庭通常由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。
仲裁员由法院从具备相应资格的人员中选定，并确保他们与案件无利害关系，以保证仲裁的公正性。
三、开庭审理在仲裁庭组成后，将择日开庭审理。
开庭审理是劳动仲裁的核心环节，双方当事人可以在庭审中陈述自己的主张、提供证据，并进行辩论。
仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清是非责任。
四、调解与裁决在开庭审理后，仲裁庭会首先尝试对双方当事人进行调解，促使双方达成和解协议。
如果调解成功，仲裁庭将制作调解书，双方当事人应按照调解书的内容履行义务。
如果调解失败，仲裁庭将根据事实和法律，对案件进行裁决。
裁决书一经作出，即具有法律效力，双方当事人必须履行。
五、执行与监督劳动仲裁裁决书生效后，如果一方当事人不履行裁决书所确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。
同时，劳动仲裁裁决也接受社会监督。
如果发现仲裁员在仲裁过程中有违法行为或不当行为，当事人可以向有关部门投诉或举报。
六、结案与归档在双方当事人履行完裁决书所确定的义务后，劳动仲裁案件将正式结案。
仲裁庭将整理案件材料，归档保存。
同时，法院也会将相关案件信息进行统计和分析，为今后的劳动仲裁工作提供参考。
劳动者仲裁流程
劳动者申请劳动仲裁的流程如下：
1. 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人申请仲裁时，应当提供相关证据材料。
在实践中，比如劳动合同、工资支付证明、社保缴纳记录等等，这些都可以作为证据提交。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁调解：仲裁庭可以随时组织双方当事人调解。
仲裁庭应当将调解情况记入笔录，由双方当事人签名或者按手印。
以上就是劳动者的劳动仲裁流程，大概需要花费的时间和金钱包括可能需要去法院起诉的诉讼费以及可能需要的律师服务费用等。
具体花费会根据具体情况有所不同，具体细节建议您咨询专业律师。
同时，劳动争议调解是自愿的，需要在充分了解自己的权利和义务的基础上做出决定。
如果您需要其他专业的帮助，也可以咨询律师寻求建议。
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劳动仲裁工作流程文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
劳动仲裁工作流程，及办事程序
提出申请
一、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请仲裁提交的材料
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的，需提交(doc)一份，注明委托事项。
委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)(doc)(参见《举证通知书》)，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。
当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。
(二)申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。
其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单，参见第一类第(5)项要求。
三、费用
劳动争议仲裁不收费。
登记
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
(doc)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交(doc)。
劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
不予受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
庭前调解
1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
开庭审理
一、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
三、回避
1、回避的理由
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害关系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
2、(doc)
四、延期开庭
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(doc)
五、鉴定
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
六、撤诉
1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2、和解撤诉。
(doc)
七、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
八、先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、(doc)
裁决
一、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
三、其他
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
执行
一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
1、(doc)原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产
线索，并由申请人签名或盖章确认;
2、申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;
申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
3、生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
4(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一
份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
二、申请费用
当事人申请之时不需要预交执行费。
三、申请期限
一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
四、执行机关
被执行人所在地的人民法院。
撤销裁决和起诉
一、撤销裁决
(一)用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规确有错误的;
2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
3、违反法定程序的;
4、裁决所根据的证据是伪造的;
5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(二)(doc)
二、不服裁决起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。