职工申请劳动仲裁时要注意的问题
工伤赔偿劳动仲裁流程
工伤赔偿劳动仲裁流程工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，造成职工身体上的损伤或精神上的创伤，需要进行医疗治疗或者休息调养。
在我国，工伤保险是一项非常重要的社会保障制度，为职工提供了必要的保障。
然而，如果发生了工伤，如何进行赔偿呢？本文将从工伤赔偿劳动仲裁流程方面进行讲解。
一、工伤赔偿的基本原则1. 给予赔偿。
工伤保险是为了保障职工在工作中的权益和生命安全而设立的，因此，如果职工发生了工伤，应该给予相应的赔偿。
2. 公平合理。
赔偿的金额应该根据职工的伤情和损失情况来确定，不能过高或过低，应该公平合理。
3. 及时有效。
职工在发生工伤后需要及时得到医疗治疗或者休息调养，因此，赔偿应该及时到位，不能拖延。
二、工伤赔偿的内容1. 医疗费用。
职工因工伤而需要进行医疗治疗的费用，应该由用人单位承担。
2. 护理费用。
如果职工因工伤需要护理，用人单位应该承担相应的费用。
3. 伤残赔偿金。
如果职工因工伤造成了永久性的残疾，应该给予相应的伤残赔偿金。
4. 丧葬费用。
如果职工因工伤不幸去世，用人单位应该承担相应的丧葬费用。
5. 经济补偿。
如果职工因工伤造成了经济损失，应该给予相应的经济补偿。
三、工伤赔偿的劳动仲裁流程1. 提出申请。
职工在发生工伤后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 工伤认定。
用人单位应该在5个工作日内对职工的工伤认定申请进行审核，并在15个工作日内向职工作出工伤认定决定。
3. 职工不服决定。
如果职工对用人单位作出的工伤认定决定不服，可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 劳动仲裁。
劳动仲裁机构应该在10个工作日内受理职工的仲裁申请，并在30个工作日内作出仲裁决定。
5. 申请执行。
如果用人单位未按照仲裁决定履行赔偿义务，职工可以向人民法院申请执行。
四、工伤赔偿的注意事项1. 职工在发生工伤后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 职工在接受医疗治疗或者休息调养期间，应该保留好相关证明材料。
劳务派遣职工劳动仲裁流程
劳务派遣职工劳动仲裁流程一、了解啥是劳务派遣和劳动仲裁。
劳务派遣呢，就是你和劳务派遣公司签合同，然后被派到别的单位去工作。
这时候要是出了啥劳动纠纷，可别懵，咱们可以走劳动仲裁这条路。
劳动仲裁简单说就是有个专门的地方，能帮咱判定谁对谁错，让咱的权益得到保障。
二、确定能不能仲裁。
不是啥情况都能仲裁的哦。
比如说，要是因为你自己违反了公司特别明确合理的规定，被处罚了，这可能就不太好仲裁。
但要是劳务派遣公司没给你按时发工资，或者派你去的单位让你干超强度的活还不给加班费，这种情况就可以仲裁啦。
三、收集证据。
这一步可太重要啦，就像玩游戏要攒装备一样。
比如说工资条，要是劳务派遣公司没给你发够钱，工资条就是个铁证。
还有工作的排班表，如果加班了没加班费，这排班表就能说明问题。
工作中的邮件往来啊，领导给你安排任务的聊天记录之类的，都能证明你工作的情况。
如果在工作中受了伤，医院的诊断证明、病历啥的可一定要留好。
这些证据就像你的武器，有了它们，在仲裁的时候才能更有底气。
四、找对仲裁机构。
你得知道去哪儿仲裁。
一般是去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
如果你在A地工作，劳务派遣公司在B地，那A地和B地的仲裁委员会你都可以考虑。
不过要打听好哪个更方便、更有利于你这个案子。
五、写仲裁申请书。
这就像写作文一样，但是有格式要求哦。
要把你的基本信息写清楚，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式啥的。
然后要写清楚劳务派遣公司的信息，名称、地址、法定代表人这些。
接着就是重点啦，把你的仲裁请求写清楚，比如说你要求补发工资，就得写清楚要补发多少，为啥补发。
还要把事实和理由写明白，就是把前面收集的那些证据对应的事情说清楚，为啥你觉得公司做得不对。
写的时候别太啰嗦，但是关键信息可不能少。
六、提交申请书和证据。
把写好的申请书和整理好的证据，按照仲裁委员会的要求提交上去。
有的地方可以线上提交，有的可能得线下跑一趟。
要是线下的话，可别慌慌张张的，把东西都带齐喽。
劳动仲裁需要准备什么证据
劳动仲裁需要准备什么证据劳动仲裁是劳动诉讼之前的必经程序，应该引起各位劳动者的⾜够重视。
劳动仲裁需要准备哪些证据？有哪些注意事项?店铺⼩编为您整理了相关⽂章，希望能对您有所帮助。
劳动仲裁准备证据需要注意的事项1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录⾳证据的，除需提交录⾳光盘外，还需提交录⾳的书⾯⽂字材料，⽂字材料中须按录⾳情况进⾏如实记载，注明录⾳资料中的当事⼈情况、录制时间等基本要素。
2、如证据中含证⼈证⾔的材料，且已通知证⼈到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证⼈出庭作证的书⾯申请，申请中应写明出庭证⼈的基本情况，拟出庭作证的⽬的，此外还需附上证⼈的⾝份证复印件。
3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对⽆误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。
4、涉及电⼦类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律⽂书或当庭进⾏操作演⽰。
以下是证明劳动关系的5种⽅法：(⼀)⼊职时要求签订劳动合同。
劳动合同是规定劳动者与⽤⼈单位权利义务关系的最重要的法律⽂件。
劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故⽽在⼊职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
(⼆)在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。
在⽤⼈单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信⽤卡的⼯资证明、暂住证以及单位评定员⼯等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
(三)，申请法院向有关单位、部门调查取证。
为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事⼈申请法院调查取证的权利。
在⽬前情况下，有些社会单位是不接待公民个⼈调查取证的，⽐如各⼤商业银⾏和社会保障⾏政部门等。
如果⽤⼈单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银⾏向劳动者代发⼯资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的⽂件。
社会保险缴费证明以及代发⼯资协议都可以视为证明劳动关系存在的有⼒证据。
劳动仲裁申请书很全面的法条
劳动仲裁申请书很全面的法条劳动仲裁是指通过仲裁机构，在职工、用人单位之间处理劳动争议的程序。
劳动仲裁申请书是提起劳动仲裁的关键文件之一，其十分重要。
本文将介绍劳动仲裁申请书中十分全面的法条，对于职工提起劳动仲裁的朋友有很大的帮助。
一、法律依据劳动仲裁申请书的法律依据主要有以下三个方面:1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动仲裁机构、劳动仲裁的程序以及申请人的资格等相关规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》该法明确了用人单位与职工签订劳动合同的规则，以及劳动合同中应包含的主要条款等。
3.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的解释》该解释规定了人民法院适用劳动仲裁程序的范围和适用标准，以及对劳动争议案件的审理和判决等。
以上三个方面是劳动仲裁申请书的法律依据，职工在提起劳动仲裁时应依据这三个方面的规定提出申请。
二、申请的内容劳动仲裁申请书的内容应十分全面，包括以下方面：1.申请人的身份证明申请人必须提供自己的身份证明，包括身份证、户口本等。
2.用人单位和申请人之间的劳动合同申请人应提交自己与用人单位签订的劳动合同，包括合同时间、工资等详细规定。
3.劳动争议的具体情况申请人应详细陈述劳动争议的具体情况，包括争议的主要内容和原因，以及用人单位和申请人的主张。
4.申请人的诉求申请人应明确自己的诉求，例如要求用人单位支付工资、补偿经济损失等。
5.证据材料申请人应提交能够证明自己主张的证据材料，例如劳动合同、加班记录、请假记录等。
以上内容是劳动仲裁申请书必须包含的内容，职工在提起劳动仲裁时应注意全面提交相关材料。
三、仲裁的程序劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：1.申请人提交申请申请人应在规定时间内向仲裁机构递交仲裁申请书，附加相关证据材料。
2.仲裁机构调解仲裁机构可以进行调解，如果调解成功则结束程序。
3.仲裁庭开庭如果调解失败，则仲裁机构会安排仲裁庭开庭，听取双方陈述和证人证言，审理劳动争议。
劳动仲裁的注意事项
劳动仲裁的注意事项
1.在劳动仲裁前，双方应尽量通过协商解决劳动纠纷。
只有在协商无法达成一致时，才能申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁时，应提前了解仲裁机构的相关政策和程序，确保申请材料的完整性和准确性。
3.申请仲裁时，应遵守仲裁机构的规定，如提交申请时限、填写申请表格等。
4.申请劳动仲裁后，应配合仲裁机构的调解和调查工作，提供相关证据和资料。
5.在仲裁过程中，双方应遵守公平、公正、诚实的原则，不得提供虚假证据或故意隐瞒重要信息。
6.如果一方未按时参与劳动仲裁程序，可能会被认定为放弃仲裁权利，因此应及时履行相应的义务。
7.在仲裁结果出来之前，双方应维持秩序和合理沟通，以便顺利解决劳动纠纷。
8.仲裁结果一旦作出，应遵守裁决并按时履行相关义务。
如果一方不服裁决，可以提起上诉，但在上诉过程中仍需履行原先的仲裁决定。
9.如果一方不服劳动仲裁结果，可以考虑向法院提起诉讼，但应注意提起诉讼的时限和法律程序。
10.参与劳动仲裁的双方应保留相关证据和文件，并妥善保存，以备后续需要。
劳动仲裁流程
劳动仲裁流程【离职】劳动者要提起劳动仲裁，自然以公司违法为基础，以下问题要特别关注。
（一）离职前先审视一下公司是否存在以下任意一种或多种情形：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2未及时足额支付工资、加班费；3未缴纳社会保险费；4公司的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。
（二）若公司存在以上一种或多种情形的，则员工可以打印或手写一份书面的《解除劳动合同关系通知书》（一式两份），写清楚离职的理由为公司存在XX情形（从前述四种情形中列举一种或多种）。
注意事项：第一，通知的基调是你直接告知公司，你与公司解除劳动合同关系，而非你向公司提出辞职申请；第二，明确你离职的具体日期，尽量结合岗位性质、工作交接的复杂程度，在通知中要求公司在你确定的离职日期之前安排人员与你交接工作，否则后果自负；第三，通知应由你亲自签名。
（三）将上述《解除劳动合同通知书》拍照留存，然后通过EMS邮政特快专递，将通知分别邮寄给公司、公司法定代表人和人力资源部负责人各一份，如果没有人力资源部就寄给你的直接领导。
邮寄注意事项：第一，在EMS邮单文件名处写上《解除劳动合同关系通知书》；第二，要求邮局将底单盖邮戳或由收寄员签名；第三，你自己保存好底单原件，以备仲裁、诉讼时作为证据使用。
（四）邮寄出以后，注意查询物流记录，签收之后你将你拍的解除劳动合同通知书照片通过微信、电子邮箱等发送给你的领导。
在签收之后发送，目的防止领导知道你给他邮寄了解除劳动合同通知书，届时他拒收。
（五）完成以上步骤后，即可直接跟公司相关负责人商谈经济补偿金的金额了（谈判有技巧，需要可咨询博主）。
经济补偿金的法定标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动仲裁的流程和注意事项
劳动仲裁的流程和注意事项劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它通过公正、公平的方式来处理劳动争议。
在劳动仲裁的过程中，有一定的流程和注意事项需要遵守，以确保争议的公正处理和解决。
下面将详细介绍劳动仲裁的流程和注意事项。
劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：1. 提交仲裁申请：当劳动纠纷发生时，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
申请人需要填写仲裁申请书，详细描述纠纷的事实、理由和请求，并提供相关证据材料。
仲裁申请书应当包括申请人的基本信息、纠纷的具体描述、证据材料的清单等。
2. 受理和调解：劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会受理该案件并通知被申请方。
根据法律规定，仲裁机构有权进行调解。
调解是一种自愿的协商解决方式，旨在促使双方达成互利共赢的解决方案。
如果调解成功，双方可以达成和解协议，仲裁程序终止。
3. 仲裁庭审：如果调解失败或一方不同意调解，仲裁机构将组织仲裁庭审。
庭审主要包括双方当事人的陈述和辩论，以及对证据的审查和质证。
在庭审过程中，双方可以提供证人证言、书证等证据来支持自己的主张。
仲裁庭审应当公开进行，双方当事人有权出席并进行辩论。
4. 仲裁裁决：庭审结束后，仲裁机构将根据事实和法律规定作出仲裁裁决。
仲裁裁决应当明确纠纷的处理结果和具体的赔偿或补偿金额。
裁决书应当写明裁决机构的名称、时间、地点、裁决内容等，由仲裁机构签发并送达双方当事人。
5. 强制执行：如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
人民法院将根据仲裁裁决的内容，依法对拒不履行的一方当事人采取强制执行措施，确保仲裁裁决得到有效执行。
在劳动仲裁的过程中，需要注意以下几个事项：1. 仲裁申请的时效性：根据法律规定，劳动者或用人单位需要在一定的时限内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
逾期申请的案件可能会被驳回，因此申请人应当及时提起仲裁。
2. 提供充分的证据：在仲裁过程中，双方当事人需要提供充分、合法的证据来支持自己的主张。
劳动仲裁申请书注意事项
劳动仲裁申请书注意事项示例1:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议的重要文件，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
在撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几个方面：1.清晰明确地陈述争议事实：在申请书中，要详细陈述争议的起因、发生的时间、地点等相关事实，并以客观、详细的方式进行叙述。
避免使用模糊、含糊不清的措辞，以免影响仲裁机构对案件的理解和判断。
2.合理选择仲裁请求：仲裁申请书中要明确提出具体的仲裁请求，包括索赔金额、劳动关系解除等。
根据争议的性质和具体要求，选择恰当的请求内容，并提供相应的证据和事实支持。
3.准确填写个人信息：在申请书中，劳动者要准确填写自己的姓名、联系方式等个人信息，确保仲裁机构能够准确联系到申请人，同时也为日后的劳动仲裁过程提供方便。
4.附上必要的证据材料：劳动者在申请书中需提供与争议有关的证据材料，如合同、薪资单、工资凭证、职位任命等，以支持自己的主张。
同时，要确保提供的证据材料真实有效，并在申请书中简要说明相关证据的性质和重要性。
5.语言简明扼要、逻辑清晰有序：申请书的撰写应当言简意赅、逻辑清晰，避免使用过多的修辞或废话。
可以参考劳动仲裁申请书的模板，依据具体情况进行适当的修改和补充。
6.细致审查和校对：在完成申请书的撰写后，应仔细审查和校对申请书的内容，确保没有错误或遗漏。
检查格式、语法、拼写等方面的错误，以确保申请书的质量和可读性。
最后，劳动仲裁申请书需要根据地方劳动仲裁机构的相关规定进行撰写，因此在准备和撰写申请书之前，建议查阅有关地方劳动仲裁机构的规定和要求，并遵循相关规定进行撰写。
示例2:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出劳动争议申诉的重要文件。
正确地撰写劳动仲裁申请书能够提高劳动者胜诉的机会。
以下是一些撰写劳动仲裁申请书的注意事项：1.明确申请人和被申请人的基本信息：在申请书的开头，写明申请人和被申请人的姓名、地址、联系方式等必要的基本信息，以确保申请书的准确性。
劳动仲裁申请流程及注意事项
劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。
但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。
下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。
一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。
证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。
证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。
身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。
2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。
一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。
可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。
3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。
如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。
4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。
5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书会送达双方当事人。
二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。
所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。
2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。
在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
劳动仲裁中的注意事项
劳动仲裁中的注意事项劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法和解，通过仲裁机构进行公正、独立的仲裁解决劳动争议的方式。
由于劳动仲裁涉及到双方切身利益，因此在参与劳动仲裁时需要注意以下几个方面。
首先，劳动仲裁的原则是公正、独立、公开和迅速。
劳动仲裁机构应当根据法律规定，实施公正、独立的仲裁工作。
在选择劳动仲裁机构时，需要注意是否是合法、正规的机构，并了解该机构的仲裁员资质、仲裁程序等情况，以确保仲裁过程的公正性和合法性。
其次，劳动仲裁需要在法定时限内提起申请。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁期限为60天。
劳动争议一旦发生，劳动者应当尽快了解相关法律规定，并在规定的时限内向劳动仲裁机构提起申请。
因此，在参与劳动仲裁时需要及时了解法律规定，并合理安排时间，以免错过申请时限。
第三，劳动仲裁需要充分收集和准备证据。
要想在劳动仲裁中取得有利的结果，劳动者需要充分收集和准备相关证据。
证据可以包括劳动合同、工资单、劳动时间记录、目击证人证言等。
在收集证据时应注意保护证据的真实性、完整性和可信性。
同时，劳动者还需要了解仲裁机构对证据的要求和审查标准，以避免因证据不合格而影响仲裁结果。
第四，参与劳动仲裁需要明确自己的权益和诉求。
劳动仲裁的目的是解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
劳动者在参与劳动仲裁时，需要明确自己的权益和诉求，并以法律规定为依据，提出合理、合情、合法的主张。
在仲裁过程中，劳动者要耐心维护自己的权益，积极配合仲裁工作，以便达到公正、合理的仲裁结果。
第五，劳动仲裁结果具有法律效力，双方应予以履行。
一旦劳动仲裁结束，仲裁结果具有法律效力，劳动者和用人单位都需要遵守仲裁结果，予以履行。
如果一方不服仲裁结果，可以提起诉讼，但在执行期间，仍应遵守仲裁结果。
因此，在参与劳动仲裁时，劳动者应了解仲裁结果的法律效力，遵守仲裁结果的要求。
综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，参与劳动仲裁需要注意以上几个方面。
申请劳动争议仲裁的注意事项
申请劳动争议仲裁的注意事项在⼯作中，经常会发⽣劳动争议，当⽤⼈单位和劳动者发⽣劳动争议可以申请劳动仲裁，那么申请劳动争议仲裁的注意事项有哪些呢?下⾯就请跟着店铺⼩编⼀起来看⼀看，下⽂就是⼩编整理的法律知识，希望对您有帮助。
⼀、申请劳动争议仲裁的注意事项劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事⼈申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事⼈向⼈民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的⼀⽅应在劳动争议发⽣之⽇起⼀年内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请。
除⾮当事⼈是因不可抗⼒或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
第⼀，应注意写好申诉书。
根据规定，当事⼈申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉⼈数提交副本。
申诉书应当写明下列事项：(1)当事⼈的⾝份事项，包括职⼯当事⼈的姓名、年龄、性别、⼯作单位、住址、职务，⽤⼈单位的名称、地址及法定代表⼈的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉⼈应当将⾃⼰与被申诉⼈发⽣争议的原因、过程、希望如何处理等问题全⾯、准确、简练地写清;(3)证据和证⼈的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证⼈，务必确实充分;(4)申请⽇期。
第⼆，应注意申诉期限。
根据《劳动法》第82条规定，当事⼈要求仲裁的，应当⾃劳动争议发⽣之⽇起60⽇内提出书⾯申请。
在规定的时效期内，当事⼈未提出书⾯申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。
但因不可抗⼒或者有其他正当理由超过60⽇期限⽽⾏使申诉权利的，仲裁机构可以受理。
第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。
根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本⾏政区域内发⽣的劳动争议”的规定，当事⼈应当向劳动争议发⽣地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。
但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。
如果发⽣劳动争议的单位与职⼯不在同⼀个仲裁委员会管辖地区的，当事⼈应当向职⼯当事⼈⼀⽅⼯资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。
仲裁员工需要注意什么
仲裁员工需要注意什么仲裁员工需要注意以下几个方面：1. 熟悉法律法规：作为一名仲裁员工，首先要熟悉相关的法律法规，特别是劳动法、劳动合同法等与劳动关系相关的法律，以便能够正确判断和解决劳动争议。
只有深入了解法律，才能在仲裁过程中做到公正、公平地处理员工纠纷。
2. 独立公正性原则：仲裁员工在处理争议时要坚持独立公正的原则，不能受到任何一方的影响和干扰。
仲裁员工要在程序上和精神上保持中立，不能偏袒雇主或员工一方，只有这样才能保证公正的仲裁结果。
3. 具备沟通协商能力：仲裁员工在处理争议时，需要与双方进行充分的沟通，理解各自的诉求和需求，并协助双方找到解决问题的最佳方式。
仲裁员工需要善于引导双方进行合理的协商和谈判，以促使双方达成共识。
同时，也需要具备良好的表达能力，能够准确地表达自己的观点和决定，并能够将法律条款以简明的方式向双方解释清楚。
4. 保持专业素养：仲裁员工要时刻保持专业素养，即要有较高的法律素养，能熟练运用法律知识解决劳动争议；同时还要具备良好的仲裁技巧，能够独立裁决和解决各类复杂的劳动争议。
5. 保守秘密：仲裁员工在处理争议过程中，有时会接触到雇主和员工的敏感信息，对于这些信息，仲裁员工要严守保密责任，不得泄露给外人。
只有保护好当事人的隐私，才能确保仲裁过程的公正性和法律的尊严。
6. 不断学习和提升：作为一名仲裁员工，不能满足于现有的知识和技能，要不断学习和提升自己。
通过参加专业培训、学习业界的最新发展动态，不断提升自己的法律素养和仲裁技巧，以应对不同的劳动纠纷案件。
7. 公正廉洁：仲裁员工在处理争议时，必须保持公正和廉洁。
不能接受任何利益诱惑或收受贿赂，不能利用职务之便谋取私利，只有做到清正廉洁，才能赢得当事人的信任。
8. 尊重当事人权益：仲裁员工在处理争议时，要尊重当事人的权益，保护当事人的合法权益。
仲裁员工要以司法公正为原则，尊重当事人的意愿，帮助当事人解决问题。
在仲裁过程中，要秉持人性化、情绪化和平等化的原则，尽可能确保仲裁结果符合当事人的利益和期望。
劳动仲裁中的注意事项
劳动仲裁中的注意事项劳动仲裁是指劳动争议无法通过协商解决时，双方选择将劳动争议提交给专门的仲裁机构处理。
在劳动仲裁过程中，双方应该注意以下事项。
首先，双方在参与劳动仲裁前应全面了解相关法律法规和仲裁规则,明确自己的权利和义务。
劳动法是双方参与劳动仲裁的基础，双方应了解相关法律法规的具体内容和适用范围，以明确自己维权的立场和主张。
除劳动法之外，还应了解劳动仲裁机构的规则和程序，确保在仲裁过程中依法行事。
其次，双方应提前准备好有关证据，并注意证据的合法性和有效性。
证据是劳动仲裁中最重要的因素之一，双方在参与劳动仲裁前应准备好与争议有关的证据材料，并确保证据的合法性和有效性。
例如，劳动合同、薪资和工时记录、通知和通讯等，这些都可以被视为重要的证据，以证明争议的存在和自己的主张。
第三，双方在劳动仲裁中应尊重仲裁机构的决定和仲裁员的裁决。
劳动仲裁机构是根据相关法律法规和仲裁规则来进行公正、公平、公正仲裁的机构，其作出的决定具有法律效力。
双方应遵守仲裁机构的程序和规定，并尊重仲裁员的裁决。
第四，双方应保持积极的态度，并尽最大努力解决劳动纠纷。
劳动仲裁的目的是解决劳动争议，即使仲裁的结果被自己认为是不公平的，也应该尽量通过理性、合法的方式来解决争议。
双方应保持冷静和理性的心态，积极参与仲裁程序，争取达成公正的解决方案。
最后，双方在劳动仲裁结束后应确保仲裁结果的履行。
仲裁员根据相关法律法规和仲裁规则做出的决定具有强制执行力，双方应遵守仲裁结果，并按照仲裁结果的要求履行自己的义务。
如果一方不履行仲裁结果，另一方可以依法申请强制执行，确保自己的权益得到保护。
总之，劳动仲裁是一种合法、公正、快速解决劳动争议的方式。
在参与劳动仲裁前，双方应全面了解相关法律法规和仲裁规则，准备好相关证据，并尊重仲裁机构和仲裁员的决定。
双方应保持积极的态度，并在仲裁结束后确保仲裁结果的履行，以实现劳动纠纷的合理解决。
劳动仲裁申请书格式及
劳动仲裁申请书格式及劳动仲裁申请书是指员工为了维护自己的权益，向劳动仲裁机构提出的一种申请书。
在劳动争议处理中，仲裁申请书是最基本的申请书之一，必须注意格式要求，以免影响申请结果。
本文将详细介绍劳动仲裁申请书的格式及要点。
一、申请书的基本要求1.书写规范劳动仲裁申请书须使用正楷或行楷书写，字迹清晰、工整，错别字较少。
全文要求居中排版，每行不得超过22个字，页边距留足，字体大小适宜，且整张纸必须是A4标准纸。
申请书要求黑白打印。
2.内容准确申请书内容包括申请人的个人信息，主张或申请事项，理由及证明材料等。
在书写内容时，申请人应将自己的姓名、性别、身份证号码等必要信息填写完整。
主张或申请事项要明确，简短明了，避免用太多的修辞语言。
同时，申请人要对主张或申请事项进行理由陈述，并提供相关证明材料。
3.语言规范劳动仲裁申请书的语言应当规范、得体、明确，用不带个人感情色彩的客观、合理的语言，符合语法规则。
在申请书中不能够出现脏话、谩骂等严重不雅用语，否则会影响申请的效果。
二、申请书的格式1.申请书的格式一般分为表头、正文、附件三个部分。
2.表头：（1）劳动仲裁申请书标题，一行居中排版；（2）申请人姓名，性别，身份证号码和工作单位，等必要信息；（3）劳动仲裁委员会名称和地址。
（4）日期。
3.正文：（1）申请主张和要求（陈述纠纷的基本情况，列明申请请求、理由、依据等）；（2）相关证明材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）。
4.附件：申请人或其律师要附上相关证明材料复印件(须加盖单位公章或个人签字)。
需要排列顺序、一个一个地附上去。
三、申请书应注意的问题1.语言正常、文言文宜少用；2.勿夹杂与此劳动纠纷无关的内容；3.勿贬低对方、涉及种族等问题的情况；4.尽量保证文句简洁明了，让仲裁人可以理解清楚；5.附件要附加申请书中列出的所需的相关证明材料。
四、结论在劳动仲裁程序中，仲裁申请书的书写格式和内容是至关重要的，如果不按规定要求写，很可能会影响仲裁结果。
职工申请仲裁仲裁裁决流程
职工申请仲裁仲裁裁决流程职工申请仲裁裁决流程。
一、啥是劳动仲裁呢。
劳动仲裁就像是一个给咱职工说理的地方。
要是在工作里和老板或者公司有了那些扯不清的事儿，像工资没给够啦，被莫名其妙辞退啦，或者加班没给加班费之类的，咱们就可以找劳动仲裁来给咱主持公道。
这可不是啥特别吓人的事儿，就像找个公正的大姐姐或者大哥哥来评评理。
二、准备工作要做好。
1. 证据收集。
这可是很重要的一步哦。
咱们得像个小侦探一样，把能证明咱有理的东西都找出来。
比如说，工资条，这就像咱的工资小账本，能清楚地看到每个月该拿多少钱。
还有劳动合同，这是咱和公司之间的一个小约定书呢。
要是没有合同，也别怕，工作证、考勤记录、同事的证人证言这些也都很有用的。
像我有个朋友，他加班的时候就偷偷拍了个照，结果公司不给他加班费的时候，这照片就成了很关键的证据呢。
2. 书写仲裁申请书。
这就像是咱们给仲裁委员会写的一封诉苦信。
要写清楚自己的基本情况，像姓名、性别、年龄、住址啥的，让人家知道是谁在诉苦。
然后呢，要把公司的情况也写清楚，公司叫啥名儿，住在哪儿，法定代表人是谁。
最重要的是要写清楚咱们的仲裁请求，就是咱们希望仲裁委员会帮咱们解决啥问题，是要回工资呢，还是让公司给个说法为啥辞退咱。
还要把事实和理由写得明明白白的，就像讲故事一样，把事情的前因后果说清楚。
不过要注意哦，可别写得乱七八糟的，要条理清晰，这样人家看的时候才不会头疼。
三、递交申请。
咱们把仲裁申请书和证据都准备好了，就可以去递交申请啦。
一般是要到当地的劳动仲裁委员会去交。
有的地方可能还能在网上交，这就很方便啦，就像在网上买东西一样简单。
不过要注意看清楚人家要求的格式和材料内容哦，要是缺了啥东西，还得再跑一趟，那就有点麻烦啦。
四、仲裁委员会受理。
仲裁委员会收到咱们的申请之后呢，就会看看符不符合受理的条件。
要是符合的话，那就好啦，就像咱们的诉苦信被受理了一样开心。
他们会给咱们发个通知，告诉咱们已经受理了这个案子。
劳动仲裁加班费的注意事项
劳动仲裁加班费的注意事项加班很多时候不可避免，但加班费可不能避免了。
在劳动仲裁加班费案件是应该注意什么呢？这一点可能很多人都不清楚，就此，小编整理了劳动仲裁加班费的注意事项，以供大家了解。
加班很多时候不可避免，但加班费可不能避免了。
在劳动仲裁加班费案件是应该注意什么呢？这一点可能很多人都不清楚，就此，小编整理了劳动仲裁加班费的注意事项，以供大家了解。
▲▲法律规定：《劳动法》第44条规定如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
▲分析：劳动法的规定中首先明确了3种加班情形: 超时加班; 休息日加班; 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下:超时加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;休息日加班: 必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费;法定休假日加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的。
如何计算加班工资问题1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
”根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。
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(3)如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。
如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。
二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。
八、申请劳动仲裁时应当提交的材料
1、申诉书
申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
另外，对于其它情形的管辖，我们作以下说明：
1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。请注意，这里是企业注册地，而非企业实际经营地，因为在实际中，两者的地方有时是不同的。
2、外资企业的仲裁受理机关，作为员工，可直接去市仲裁委员会申请即可。当然，这里还有一个是区批准成立的，还是市批准成立的问题，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证来证明这些，自己没有必要为此举证。
劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。律师根据法律和实践对其加以总结，希望能对需要它的朋友们有所帮助。在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面：
一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决
北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此，他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完全可以不遵守。这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。
员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。
2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼
劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。
对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件(比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理)，虽然得不到支持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢!虽然得不到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种贡献，也算是法治建设的一种推动力量吧!
七、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围
1、位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
1、外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
除了以上案件外，劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。
五、确定申诉请求的统一性
在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关的证据构成等等多方面，然后再进行选择。此选择的过程，也是一个利益权限衡和风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。
如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。
还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。
四、正确确定申诉请求
申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问
并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理;社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。
九、申诉人递交申诉书后的程序
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料
如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、其他材料
申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的工资，解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金;
但你不妨尝试增加一些申诉请求，譬如要求被申诉人支付一倍的赔偿金，如果有拖欠工资的情形存在，可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。虽然这样的请求仲裁机构与法院肯定不会支持，但那又有什么呢!公民的权利都是一点点的争取过来的。
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而很多员工是不可能知道这些情况的，所以在发生争议时，总是心存疑惑，犹豫不定，很多时候会丧失仲裁的有效时机。因此，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。
在这一点上，南方的一些地方做得比较好，如浙江省已明确规定员工可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京应当向他们学习了。
虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。
三、申诉主体的确定
申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。
申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。
六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工，一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加上"当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖"之类的条款或者对此未作约定。
并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。
1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。
证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。
经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
接下来就是开庭仲裁了，还可能要进入诉讼程序。如果自己能办理，就好好准备一下，如果自己不能办理，就尽早聘请律师为你提供服务。
文章来源：中顾法律 (免费法律咨询，就上中顾法律）