生态农业开发有限公司主要管理岗位工作职责

合集下载

农业经营管理岗位职责

农业经营管理岗位的职责包括但不限于以下内容：

1. 制定农业经营策略和计划，确保农业生产的顺利进行。

2. 组织实施农业生产活动，包括种植、畜牧、养殖、渔业等，指导农民进行科学的种养管理。

3. 协调农田资源的配置和农业生产流程的优化，提高生产效率和农产品的质量。

4. 负责农业资金的管理和预算编制，确保农业经营的资金充足和合理利用。

5. 管理农产品的销售和市场开发，寻找国内外市场，拓展销售渠道，提高农产品的市场竞争力。

6. 跟踪农业市场变化和政策动态，及时调整经营策略，应对市场风险和政策风险。

7. 组织农业技术培训和信息传递，提高农民的科学种养水平和农业产业的可持续发展能力。

8. 管理农业生产设备和农资的采购、维护和更新，确保农业生产设备的正常运行。

9. 组织农业生态环境保护和资源节约利用，推动农业可持续发展。

10. 协调政府、农民和农业相关部门之间的关系，做好沟通协调工作，解决各类问题和矛盾。

农业公司规章制度

1. 农业生态有限公司规章制度

2. 农业开发公司生产管理规章制度

3. 农业科技发展有限公司管理规章制度

4. 农业科技发展有限公司管理规章制度

1、农业生态有限公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。

2、农业开发公司生产管理规章制度

为规范生产管理秩序，明确岗位职责，优质高效的完成生产任务，确保安全生产，根据有关法律法规和公司章程制定本管理制度。

第一条公司总经理对生产管理负总责。

第二条公司设立生产技术部负责生产、技术管理的具体工作，生产技术部经理由总经理聘任，对公司总经理负责并汇报工作。

农业公司规章制度

<div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;'

1. 农业生态有限公司规章制度

2. 农业开发公司生产管理规章制度

3. 农业科技发展有限公司管理规章制度

4. 农业科技发展有限公司管理规章制度

1、农业生态有限公司规章制度

为加强公司的规范化管理;完善各项工作制度;促进公司发展壮大;提高经济效益;根据国家有关法律、法规及公司章程的规定;特制订本公司管理制度大纲..

一、公司全体员工必须遵守公司章程;遵守公司的各项规章制度和决定..

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情..

三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理;鼓励员工发挥才智;提出合理化建议..

四、公司实行“岗薪制”的分配制度;为不同岗位的员工提供不同的薪资..并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制;实行考勤、考核制度;评先树优;对做出贡献者予以表彰、奖励..

五、公司提倡求真务实的工作作风;提高工作效率；提倡厉行节约;反对铺张浪费；倡导员工团结互助;同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神;增

强团体的凝聚力和向心力..

六、员工必须维护公司纪律;对任何违反公司章程和各项规章制度的行为;都要予以追究..

七、本规则是劳动合同之一部分;聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则..

2、农业开发公司生产管理规章制度

为规范生产管理秩序;明确岗位职责;优质高效的完成生产任务;确保安全生产;根据有关法律法规和公司章程制定本管理制度..

圣农园生态农业开发有限公司管理制度(DOC48页)

劳动合同（外商投资企业1）

一、合同的缔结

根据新《劳动法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方本着平等、自愿、协商

一致的原则，就甲方聘用乙方共同遵循以下条款，具体如下：

二、甲方的基本情况

甲方（以下简称“公司”）系外商投资企业，注册地在中国，经营范围为……

三、乙方基本情况

乙方是本地人员，具有专业技能，愿意并符合公司聘用条件。

四、工作内容

在本劳动合同期间，乙方将按照公司的工作安排，认真、勤勉地履行相应职责，包括但不限于……

五、工作时间及休息

乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由公司

安排，并遵守国家法定假日。

六、薪酬和福利

公司将按照国家规定为乙方提供相应的薪酬和福利，包括基本工资、奖金、社

会保险和公积金等。

七、保密条款

在工作期间和离职后，乙方应当保守公司的商业秘密，未经公司允许，不得将

公司的商业信息透露给任何第三方。

八、解决劳动争议

若在工作过程中出现劳动纠纷，双方应该通过协商解决，如无法达成一致意见，则提交劳动争议仲裁委员会解决。

九、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。

2.本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

以上为本劳动合同的条款，甲、乙双方应当遵守履行，如有违反，应承担相应的责任。

甲方（公司）：

乙方（员工）：

日期：年月日

农业公司岗位职责

农业公司的岗位职责涵盖了许多不同的领域，如管理、生产、

销售、人力资源等。以下是几个典型的岗位职责：

1. 农场经理

负责管理农场的日常运营，确保种植、养殖、收获等工作按时

完成。与财务部门合作编制预算、审查报告，监督员工维护农场设

施和设备。善于计划和协调，需要了解农业及相关技术。

2. 农艺师

主管作物的生产和种植。负责肥料、水分、植物疾病和虫害控制、气象预测等工作。需要具备种植技能和有效的计划和预测能力，以确保农作物的高产和质量。

3. 养殖员

主要负责农场的动物饲养和管理工作。需要掌握养殖技术和营

养学知识，确保动物的饮食、生活环境和疾病预防，提高产量和品质。

4. 产品销售员

负责将农产品销售到市场，并维护与客户的关系。需要了解市

场需求和价格趋势，为公司获得最大的利润。具备销售技巧和沟通

能力以及熟悉市场和客户需求。

5. 人力资源专员

负责招聘、培训和管理公司的员工。需要制定招聘计划，审核

应聘者的资格，以及开发和协调员工培训计划。确保公司员工有能

力和技能，以便更好地为公司和客户提供服务。

以上岗位职责是常见的农业公司职位，但并不是所有的农业公司都需要所有这些职位。根据公司规模和经营需求，可能会有其他类型的岗位职责。不管什么工作，都需要了解农业的基本知识，并在相关领域具有专业知识和技能。

农业公司管理岗位职责(共7篇)

农业公司管理岗位职责〔共7篇〕

第1篇：农业公司岗位职责

WORD格式

岗位说明书

职位名称职位定员人力、行政、办公

1人

所在部门职位等级

综合办员工

职位编号编写日期

职位设置目的：

全面负责行政及人力资的管理，制定完善公司行政和人力资管理方面规章制度，协助总裁完成公司方针目的工作上下级关系：

本职位直接上级职位名称：综合办

本职位

与本职位向同一上级汇报的职位名称：事务、内保，消费物资

采购、基建维修、财务部本职位直接下级

职位名称：

职责描绘〔权重〕

工作职责

权重工作描绘

〔工作内容〕

负责贯彻执行国家及地方政府行政法规及劳动人事政策

1、15% 制度建立负责组织制订公司行政及人力资管理规章制度及工作流程体系

负责组织公司行政管理及人力资开发方案的施行

负责根据总经理要求将公司所有文件合同整理和保存

负责与政府、工商、税务、农业局，发改委联络，确保营运合法、有效

负责员工绩效考核与薪酬方案，鼓励员工努力工作、多劳多得

负责公司及各部门的各种文档工作 2、40% 工作管理

负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责展开调查及时解决，适时

地维护

公司利益与员工的合法权益

针对员工工作技能的薄弱环节，负责组织员工培训方案的执行与施行，卓有成效的提

高员工技能与素质

负责员工绩效与工资挂钩考核、员工转正定级手续的办理负责指导本部门员工的工作，适时地组织进展培训和学习理解、掌握行政人力中心各项工作开展情况及进度，搜集相关数据，进展分

析，进步 3、40% 工作质量与效率

负责公司员工日常工作及绩效考核并做出相应的奖惩建议；

部门建立制定公司年度/季度/月度工作方案、确立工作目的、分解工作任务、进展工作

农业公司岗位职责

农业公司岗位职责1

生态农业开发公司销售部部门职能

1、根据公司下达的销售任务制定年度销售计划，分解每月销售指标，做好销售统计工作，拟定切实可行的销售大纲。

2、制定销售工作程序和业务员培训计划以及相关管理制度。

3、做好市场调查和信息反馈，收集市场竞争厂家的相关信息事项。

4、根据市场变化及时灵活调整销售策略。拓宽销售渠道。

5、建立健全销售业务档案，做好老客户的巩固工作和新客户与市场的开发工作，不断完善和加强营销体系的.管理。

6、做好产品销售宣传工作，扩大产品在市场的知名度，最终形成品牌优势。

7、做好产品的技术服务工作，与客户建立稳定共赢的业务。

农业公司岗位职责2

岗位职责:

1、依据集团战略规划,组织制定农业发展公司中长期发展战略及经营目标,经审批后组织、监督实施;

2、全面负责公司农业地产项目的规划定位、土地扭转、征地拆迁、开发报建、工程建设、营销招商、生产技术、品质安全、物流仓储、市场交易等规划、实施工作,确保项目各项工作的推进与执行;

3、负责公司的组织建设、制度建设、文化建设和团队建设等。

任职要求:

1、农林经济、农林开发、农学、房地产开发管理等相关专业本

科及以上学历,10年以上大型房地产开发企业工作经历,5年以上大型现代农业项目全面开发管理工作经验,3年以上相关行业同等职位任职经历;

2、熟悉国家土地政策和房地产项目开发流程,熟悉国家农业产业政策法规、农产品行业市场及相关发展趋势,具备优秀的农业产业整合及经营思维;精通土地扭转、商务谈判;

3、熟练掌握现代农业技术,在现代农业项目规划、拓展、开发、运营、种植、管理等方面具备良好的'实践经验,有大型农业地产综合项目完整操盘管理背景;在绿色农业、农业观光园、农业科技园、景观农业、文化农业、休闲农业、旅游农业、采摘农业、观光休闲广场、高端休闲庄园等农业开发项目方面有过相应工作经历;

种植工作岗位职责

种植工作岗位职责篇1

1、负责项目公司的整体经营和管理工作；

2、完成公司产业规划的战略要求和经营目标；

3、根据集团下达的年度经营目标，合理配置资源，优化组织机构、业务流程；管理各职能部门，制定并监督执行各项管理制度；

4、定期了解经营管理信息，主持制定改进措施；

5、处理公司重大突发事件；推进公司企业文化的`建设工作；

6、探索农业公司的盈利模式，开发具有良好经济效益的新型产品；

7、负责与地方政府、周边关系的建立、沟通、协调工作，保证项目顺利进行；

9、规范各项基础工作，提高管理效率，确保公司安全正常运营；

10、其他现代农业总公司下达的工作任务。

1、35―45岁，10年以上工作经验；

2、熟悉农村环境、市场及本地化人才，有大型企业团队管理经验优先；

3、对农业国家政策，水产及大田作物种植、养殖、市场、技术均有一定经验

种植工作岗位职责篇2

1、负责根据顾客的`具体情况,全面完成检查、诊断、治疗与服务工作;

2、负责根据顾客需求和特质,向顾客提供专业性建议和治疗方案,为顾客提供专业咨询,解除顾客疑虑;

3、对咨询师进行专业技术指导;

4、对医疗纠纷(事故)进行前期处理,完成评估并提出专家处理建议;

5、完成上级领导交办的其他工作。

1、本科以上学历,口腔医学专业,有执业医师资格证。

2、5年以上公立医院口腔科或大型口腔门诊医院工作经验,种植经验丰富。

3、良好的职业形象及沟通能力。

种植工作岗位职责篇3

职位描述:

1、全面负责公司苗木技术的实用性研究和培训指导与管理工作;

2、根据公司发展战略,制定苗木技术持续发展规划;

农业公司岗位职责

1. 农业生产技术员：负责农业生产过程中的技术支持和指导工作，包括种植、养殖、施肥、病虫害防治等方面的技术咨询和指导。

2. 农场经理：负责农场的日常运营管理工作，包括农产品生产计划制定、人员管理、物资采购、设备维护等。

3. 农资销售员：负责农产品生产所需农资的销售工作，包括肥料、农药、种子等农业生产所需产品的销售和市场推广。

4. 农业科研员：负责农业科学研究工作，通过科研手段推动农业生产的技术创新和提高，包括新品种培育、新农药研发、农业生产技术改进等。

5. 农业项目经理：负责农业项目的规划、实施和管理工作，包括项目的前期准备工作、资金筹措、项目进度控制等。

6. 农业市场营销人员：负责农产品的市场营销工作，包括市场调研、销售渠道开拓、品牌推广等，以提升农产品的知名度和销售量。

7. 养殖员：负责负责农场养殖场的管理和操作工作，包括动物喂养、疾病预防、饲料采购等。

8. 农业顾问：提供农业技术和管理方面的咨询服务，为农业企业提供专业的决策支持，包括土壤调查、种植计划设计、养殖技术指导等。

9. 农产品质量检测员：负责农产品的质量检测，确保农产品符合相关质量标准和卫生安全要求。

10. 农业机械操作员：负责农业机械的操作和维护工作，包括农用机械设备的安全操作、故障排除等。

2020年部门职能与职位说明书

§1

山东唐冠生态农业科技开发有限公司

部门职能/职位设置与编制

一、办公室：

（一）办公室职位设置：

编制：6人。

职数：2个。其中：关键管理职位1个，一般管理职位1个。

人数：6人。其中：主任1人，其他职位各1人。

编码：1010

（二）办公室部门使命：

办公室作为一个综合职能部门，在公司的组织架构中处于专业管理层的主导位置。

它的主要任务是负责公司整体管理工作的策划、组织、协调、推进，以及工作标准、工作制度、工作程序、工作流程的编制实施和组织落实，为公司的决策管理提供优良的服务、支持和后勤保障。运用公司的信息化平台,将公司管理相关的各项基础数据，通过各个单向工作流程，分别进行采集、交换、存储、分析、整合，推进公司各项管理工作的科学有序、整齐有效的开展，提高公司管理的工作效率。

（三）办公室部门职责

1、企业发展

（1）组织制定公司基本管理制度和有关专项规章,负责日常事物管理工作的监督落实;

（2）负责公司会议的组织与准备工作，负责会议纪要的整理和通报编发工作，及时向各部门传

达会议决议和公司领导的指示；

（3）贯彻执行国家有关方针政策、法律法规，维护公司和员工的合法权益；

（4）研究政府有关企业发展等方面的政策法规，分析企业发展宏观环境，为领导决策提供方案；（5）负责企业外联公共关系工作，组织公司行政与后勤方面工作与事务的报批，协助相关部门报批科技方面的项目；

（6）负责公司内部的沟通与交流,以确保日常工作的正常运行。

2、人力资源

（1）负责公司人力资源管理制度的制定与贯彻实施.为全体员工设计职业发展规划,搭建符合企业发展实际的人力资源开发与管理平台;

农业公司管理制度

XX农业有限公司规章制度为了本公司能够稳步健康的发展，员工能获得更大的经济利益，营造一个安全和谐的工作环境，特制定如下规章制度。

一、考勤制度

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，离岗外出须经本部门负责人同意。如有特殊情况不能上班需提前请假。住宿人员晚间不得擅自外出，如因此发生的各种事故，后果自负。

二、保管制度

建立物资进出库明细帐。物资、工具的出入库必须经保管人员批准，工具使用后必须入库，公司的物资不得外借和挪用，如有特殊情况需经领导批准，方可借用。

三、车间制度

1．育苗车间禁止吸烟、乱扔杂物、吃零食、工作时手上禁止擦化妆品，保持车间卫生。 2．必须做到安全生产，正确使用电器，地沟板要摆放定位。

3．进入车间必须穿靴子，不得穿拖鞋工作，以防出现事故。

4．值班人员必须坚守岗位，定时检查池内水位、充氧状态，不得脱岗。因脱岗造成的损失，当事人要负相应的责任。

5．不得在车间内接打聊天电话、大声喧哗、疯闹。

内检员职责

1、负责无公害农产品质量安全管理目标与保证声明、质量安全管理手册、无公害农产品生产技术操作规程和生产过程记录档案。

2、指导本单位工作人员具体实施无公害农产品质量安全管理体系的文件和制度。

3、组织实施无公害农产品生产的内部检查、对不符合要求的项目及时整改、完善、确保农产品质量安全。

4、按有关规定及规程要求、组织相关的附报材料向有关单位进行申报。

5、配合各级农产品管理部门对本单位无公害农产品的生产、销售及标志使用等活动将进行监督管理。

产品追溯制度

农场经理职位职责

农场经理是农牧业生产中非常重要的管理人员，负责协调和组织农场的日常经营和管理工作。他们需要具备专业的经验和知识，以确保农场的高效运转和生产。

1. 农场计划与组织

农场经理需要制定和执行农场的长期和短期计划，根据市场需求和农业要求，确定作物种植和畜牧养殖的规划。他们需要综合考虑气候条件、土壤质量、政策法规等因素，合理安排种植和养殖进程。

2. 人员管理

农场经理需要负责农场的人员招聘、培训和管理。他们需要建立和维护高效的团队，分配工作任务，协调员工之间的合作，确保农场的正常运转。同时，农场经理还需确保员工的安全和劳动条件，营造良好的劳动氛围。

3. 财务管理

农场经理需要制定和执行农场的财务预算，并监督农场经济状况。他们需要管理农场的成本、收入和利润，在保证农场盈利的同时，合理利用资源，降低成本。农场经理还需要与相关机构和企业进行财务对接，确保农场的经济运作顺利。

4. 农业技术支持

农场经理需要紧跟农业科技发展动态，了解行业最新技术和知识，应用于农场的生产过程中。他们需要与农业专家和科研机构合作，获取农业科技支持和咨询，提高农场的技术水平和生产效益。

5. 营销与销售

农场经理需要与供应商、销售商和零售商进行合作，建立稳定的销售渠道和市场网络。他们需要了解市场需求和趋势，制定销售策略和计划，推广农产品的品牌形象和市场竞争力。

6. 资源管理

农场经理需要合理规划和管理农场的资源，包括土地、水源、设备和劳动力等。他们需要定期检查和维护设备，确保农场的正常运转。同时，农场经理还需采取措施保护农场的生态环境，推动可持续农业发展。

生态农业开发有限公司管理制度

引言

生态农业开发有限公司致力于推动农业领域的可持续发展，为了规范公司的运营和管理，制定本管理制度。本文档旨在明确公司管理的原则、职责和程序，确保公司各项工作的规范性和高效性。

一、公司组织架构

公司采取扁平化管理结构，由总经理办公会、部门和岗位

三个层级构成。

1. 总经理办公会

总经理办公会是公司最高决策机构，由总经理、副总经理

和各部门负责人组成。办公会负责制定公司的整体战略方针，决定公司的重大事项，并对公司经营状况进行评估。

2. 部门

公司设立营销部、生产部、财务部、人力资源部和技术研

发部等职能部门，各部门负责制定并执行相关工作计划，实施公司战略。

3. 岗位

每个岗位根据职责划分为不同的职级，明确岗位的权责和

报告关系。各岗位应根据职责制定并执行工作计划，确保工作的顺利进行。

二、流程管理

为了提高工作效率和管理质量，公司实施流程化管理。

1. 流程制定

公司各部门根据工作职能制定相关工作流程，并通过内部

培训和沟通会议进行推广。流程制定时应考虑流程的合理性、可行性和连续性。

2. 流程执行

各岗位按照工作流程执行工作，确保工作的有序进行。对

于重要的流程节点，要进行及时的沟通和协商，确保流程的顺利执行。

3. 流程监控

公司建立流程监控机制，定期评估和监控各项工作流程的

执行情况。对于出现的问题和不足，及时进行改进和优化，确保流程的高效性和适应性。

三、绩效管理

公司实施绩效管理，以激励员工的工作积极性和创造性。

1. 目标设定

公司每年制定年度绩效目标，各部门和岗位根据公司目标

制定相应的绩效目标，并明确时间节点和完成标准。

茶园聘请管理人员方案

一、公司简介

xxx县xx生态农业开发有限公司成立于20x年xx月xx日，注册资本xx万元，20xx年xx月获得xxxx科技有限公司注资以及专业技术团队的加入。公司经营业务有雷山黑毛猪、乌骨鸡养殖及销售；中药材种植及销售；农特产品生产及销售；旅游民宿等为一体的综合农业开发公司。公司秉承为百姓谋利益、为百姓谋出路，为社会谋和谐、为社会谋发展为主要目的，以团结、求实、集思广益的团队精神和品质是发展的基源、创新是发展的思路的经营理念，为山货进城创造了新渠道。

二、招聘岗位

（一）茶叶技术管理员

1、岗位职责：

(1)指导种植人员如何防止茶叶生长过程中发生病虫害，定期给种植人员传授种植的基础知识和实用技术；

(2)负责茶园的规划管理；

(3)产品系列研发研制工作；

(4)根据相关要求控制选种，育苗，肥料，病虫防治及合理耕种；

(5)公司安排的其它工作。

2、任职要求：

(1)男女不限，年龄30-35岁，大专以上学历，农学或茶叶种植相关专业，一年以上茶叶种植、茶叶加工生产管理相关工作经验；

(2)精通茶叶种植、加工生产技艺，有茶叶加工等工作经验的优先录用；

（二）销售员（两名）

1、岗位职责：

(1)负责所属行业的市场开发、客户维护和销售等工作；

(2)负责所属行业的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标；

(3)制定个人销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户；

(4)了解和掌握市场动态，及时反馈。

20至30岁；身体健康；高中及以上学历；身体健康、吃苦耐劳、服从管理；有一定工作经验者优先录用。

2、任职要求：

衡东莲园生态农业科技开发有限公司、衡东县自然资源局资源行政管理：土地行政管理(土地)二审行政判决书

衡东莲园生态农业科技开发有限公司、衡东县自然资源局资源行政管理:土地行政管理(土地)二审行政判决书

【案由】行政行政行为种类行政受理

【审理法院】湖南省衡阳市中级人民法院

【审结日期】2021.03.29

【案件字号】(2021)湘04行终36号

【审理程序】二审

【审理法官】彭清明代立华尹运健

【文书类型】判决书

【当事人】衡东莲园生态农业科技开发有限公司;衡东县自然资源局;衡东县人民政府

【当事人】衡东莲园生态农业科技开发有限公司衡东县自然资源局衡东县人民政府

【当事人-公司】衡东莲园生态农业科技开发有限公司衡东县自然资源局衡东县人民政府【代理律师/律所】袁柏顺湖南纲维律师事务所;陈可湖南纲维律师事务所;向和平湖南楚云律师事务所

【代理律师/律所】袁柏顺湖南纲维律师事务所陈可湖南纲维律师事务所向和平湖南楚云律师事务所

【代理律师】袁柏顺陈可向和平

【代理律所】湖南纲维律师事务所湖南楚云律师事务所

【法院级别】中级人民法院

【原告】衡东莲园生态农业科技开发有限公司;衡东县自然资源局

【被告】衡东县人民政府

【本院观点】上诉人莲园开发公司起诉请求确认强制拆除涉案房屋的行政行为违法，而实施涉案强制拆除行为的系被上诉人衡东县政府，原审法院依法不具有管辖权。

【权责关键词】行政处罚行政强制行政复议合法违法罚款责令停产停业行政赔偿管辖证据行政复议维持原判改判撤销原判发回重审听证

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院查明】经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。

生态岗位职责宣传简报

一、岗位概述

生态岗位是一个非常重要的职务，旨在推动和维护地球的生态平衡，提升环境质量，保障人类与自然和谐共生。生态岗位的工作人员，不仅需要具备深厚的专业知识，还需拥有对大自然和人类社会的热爱与责任心。

二、岗位职责

1. 制定和执行环境保护政策：根据国家和地区的法律法规，制定适合当地的环境保护政策，并确保其实施。

2. 监测和评估环境质量：通过各种科学手段，持续监测环境质量，及时发现和解决环境问题。

3. 推动可持续发展：倡导绿色生产方式，推动经济、社会和环境的协调发展。

4. 提高公众环保意识：通过各种渠道，向公众普及环保知识，提高全社会的环保意识。

5. 保护生物多样性：保护各种生物种群，维护生态系统的平衡。

三、所需技能

1. 专业知识：具备生态学、环境科学等相关专业的知识。

2. 沟通能力：能够有效地与政府、企业、社区等各方进行沟通。

3. 创新能力：在解决环境问题时，能够提出新的思路和方法。

4. 团队合作：能够与团队成员协作，共同完成任务。

5. 责任心：对环境保护事业充满热情，具有高度的责任心。

四、职业前景

随着全球环境问题的日益严重，生态岗位的重要性也日益凸显。未来，生态岗位将有更广阔的发展空间，为保护地球环境做出更大的贡献。

让我们共同努力，为我们的地球创造一个更美好的未来！