公司员工请假与扣款管理规章制度
企业规章制度扣款的规定
企业规章制度扣款的规定
一、目的
为了规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特制定本扣款规定。
二、适用范围
本规定适用于所有在本企业工作的员工。
三、扣款范围
1. 迟到早退
员工若因私事迟到或早退，每次扣款50元，连续三次迟到早退将按照次数累加扣款。
2. 旷工
员工未经事假请假而缺勤，每次旷工扣款100元。
3. 违纪行为
员工有违纪行为，包括但不限于违反劳动纪律、安全制度等，扣款金额将根据具体情节和后果酌情决定。
4. 财务问题
员工存在财务问题，如盗窃、挪用公司经费等，将按照公司财务管理规定扣款，且须承担相关法律责任。
5. 违约金
员工违约情况（如擅自离职、未完成指定工作任务等），将按照合同规定扣除违约金。
6. 其他情况
对于其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定扣款标准。
四、扣款程序
1. 扣款通知
公司将以书面形式通知员工扣款事由及具体金额。
2. 扣款执行
扣款将在员工下一个工资发放时执行，不得影响员工正常工资发放。
3. 异议处理
员工有异议可以向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。
五、其他规定
1. 对于问题严重的员工，公司有权进行严重警告、开除等处理。
2. 公司将定期检查员工表现，及时发现问题并进行处理。
3. 员工如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处罚措施。
六、补充条款
对于公司规定以外的其他员工行为，公司将根据实际情况制定扣款标准，并得到公司领导同意后执行。
本规定自发布之日起正式生效，如有后续调整，由公司人力资源部门通知员工。
员工请假扣款管理制度
员工请假扣款管理制度1. 前言为规范员工请假行为，合理布置生产管理资源，提高企业的生产效率，订立本《员工请假扣款管理制度》。
本制度旨在明确员工请假的扣款标准、流程和责任分工，为企业管理层和员工供应明确的操作指南。
2. 适用范围本制度适用于该企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和合同工。
3. 规定原则3.1 公平原则：全部员工请假扣款均依照统一标准和程序执行，确保员工享有公平的待遇。
3.2 管理原则：请假扣款管理应当与企业的生产管理相结合，做到科学、合理、透亮、高效。
3.3 支持原则：企业对员工合理的请假需求应予以支持和理解，但同时也要遵从合理扣款的规定。
4. 请假类型4.1 年假：员工在满一年工作期后，可享受带薪年假，年假为员工依照肯定比例累积的工作天数。
4.2 病假：员工因生病或健康原因无法工作时，可申请病假，病假需供应医疗证明。
4.3 事假：员工因特殊情况或个人事务无法正常工作时，可申请事假，事假需提前向上级领导进行申请并获得批准。
4.4 婚假：员工因结婚需要请假时，可申请婚假，婚假需供应结婚证明。
4.5 产假：女性员工因孕期需要请假时，可申请产假，产假需供应医疗证明和相关手续。
4.6 陪产假：员工由于配偶分娩需要陪伴时，可申请陪产假，陪产假需供应相关证明。
4.7 哺乳假：女性员工在产假期满后可享受哺乳假，哺乳假需供应医疗证明。
5. 请假扣款标准5.1 年假：年假期间员工的工资将依照正常发放，不会进行扣款。
5.2 病假：员工在连续12个月内累计病假不超出5天，病假期间工资按正常发放，不进行扣款；若累计病假超出5天，将依照请假期间工资的80%发放。
5.3 事假：员工的事假期间工资依照请假期间工资的90%发放。
5.4 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工的婚假、产假、陪产假和哺乳假期间工资依照请假期间工资的100%发放。
6. 请假扣款流程6.1 请假申请：员工需要提前向上级领导提出请假申请，附上相应的请假证明料子。
扣款考勤管理制度
扣款考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作时间及考勤行为，保证公司利益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司对员工的上班、下班时间及迟到、早退等情况进行考勤管理，并按照本制度进行奖励或扣款。
第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按规定进行打卡。
第五条员工应该严格遵守公司考勤制度，如有违反将受到相应的奖励或扣款处理。
第六条公司对员工的考勤行为进行定期检查，发现问题及时进行处理。
第七条公司对员工的迟到、早退、旷工等情况进行相应的扣款奖励处理，并记录在员工的个人档案中。
第八条公司保留对本制度进行调整的权利，并对员工适当进行告知和解释。
第二章考勤规定第九条员工应该按照公司规定的上班时间准时到岗，并进行打卡。
第十条员工迟到、早退、旷工等情况，公司将按照下列规定进行扣款处理：1. 迟到30分钟以内，扣款100元；2. 迟到30分钟以上，扣款200元；3. 早退30分钟以内，扣款100元；4. 早退30分钟以上，扣款200元；5. 旷工一次，扣款500元；6. 连续旷工3天以上，视情况给予辞退处理。
第十一条员工应该严格遵守公司的加班规定，超时加班应提前向主管汇报并经批准。
第十二条员工因私事请假需提前向主管报备，公司将根据实际情况进行扣款处理。
第十三条员工因公事出差需提前进行请假及报备，公司将根据实际情况进行扣款奖励处理。
第十四条员工不得利用假条等方式逃避考勤，否则将受到相应的处理。
第三章考勤管理第十五条公司设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理工作。
第十六条考勤管理部门应建立完善的考勤管理制度，并定期对员工的考勤情况进行检查。
第十七条对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理部门应及时进行记录，并通知相关部门负责人进行处理。
第十八条考勤管理部门应建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和归档。
第十九条对于特殊情况下的考勤管理，考勤管理部门应严格按照公司规定进行处理，并及时向相关部门汇报。
公司管理制度关于扣款
公司管理制度关于扣款第一章总则为规范公司内部管理秩序，提高公司绩效，保障员工权益，制定本管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工必须遵守本制度，并接受相关扣款规定。
第二章扣款范围公司扣款范围包括但不限于以下情况：1. 违反公司规章制度，损害公司利益；2. 根据考勤记录或相关调查，有迟到、早退、旷工情况；3. 工作中出现严重失误或疏忽导致产品损毁或客户投诉；4. 未经许可离岗或擅自请假；5. 违反公司保密制度，泄露公司商业机密；6. 其他违反公司规定、损害公司利益的行为。
第三章扣款标准公司扣款标准如下：1. 迟到、早退、旷工情况，按每次100元扣款；2. 工作中损坏产品或引起客户投诉，按具体情况扣除相应金额；3. 未经许可离岗或擅自请假，按每天工资的50%进行扣款；4. 违反公司保密制度，按实际损失进行扣除；5. 其他违反公司规定、损害公司利益的行为，根据具体情况适用相应扣款标准。
第四章扣款程序1. 扣款前必须经过严格的审批程序，由相关部门领导审核批准；2. 扣款通知必须书面下发，告知员工扣款事由和金额；3. 员工有权提出申诉，公司将在5个工作日内进行调查处理；4. 公司将扣款金额从员工工资中直接扣除。
第五章扣款记录公司将建立员工扣款记录档案，并定期公示员工扣款情况。
员工可以向人力资源部门查询个人扣款情况，保障信息的透明和公开。
第六章法律授权公司依法行使扣款权利，员工应当履行合同义务并接受公司的管理。
如员工有异议或不服公司扣款行为，可向相关法律机构寻求帮助，公司保留追究相关法律责任的权利。
第七章附则本制度自发布之日起生效，如有变动或更新，将进行相应公告并告知员工。
公司将严格执行扣款制度，提高员工的管理意识和自律性，共同创建和谐的工作环境。
以上就是本公司的管理制度关于扣款的内容，希望全体员工严格遵守，共同建设美好的公司文化！。
最新的员工请假扣款制度规定
最新的员工请假扣款制度规定一、整体原则1.员工请假需要提前书面申请，经部门经理或主管批准方可生效。
2.原则上，员工请假应合理、合法，且请假天数不应超过规定的上限。
3.员工请假期间，需履行请假及返岗手续，否则将根据情况扣减工资。
二、扣减标准1.员工请假单独日（指请假期间不与工作日在同一天）每日扣减为实际工作天数工资。
2.员工请假包含周末的每日扣减为2倍实际工作天数工资。
3.员工请假包含法定节假日的每日扣减为3倍实际工作天数工资。
4.员工长期请假（请假天数累计超过15天）将根据具体情况酌情扣减工资。
三、请假种类1.事假：员工因个人原因而请假，需要提前至少X天书面通知上司，经上司批准后方可生效。
-若请假不涉及周末和法定节假日，则按照扣减标准1执行；-若请假包含周末或法定节假日，则按照扣减标准2或3执行。
-若请假天数累计超过15天，则根据具体情况酌情扣减工资。
2.病假：员工因疾病原因请假，需提供医生出具的病假证明，并由上司审核通过。
-所有病假都将按照扣减标准1执行。
-若病假天数累计超过15天，则根据具体情况酌情扣减工资。
3.年假：员工按照公司规定的年假制度请假。
-年假不涉及扣减工资。
4.婚假：员工因结婚等原因请假。
-婚假不涉及扣减工资。
5.丧假：员工因家庭丧失亲属请假。
-丧假不涉及扣减工资。
四、请假申请及审批流程1.员工需要提前至少X天提出请假申请，并填写请假申请单，包括请假原因、时间等信息。
病假需要提供医生出具的病假证明。
2.请假申请单需经所属部门经理或主管批准后方可生效。
3.请假期间，员工应按照公司规定的返岗手续进行办理，包括交接工作、填写返岗申请等。
五、处罚措施1.未事先申请而擅自请假的员工，将根据具体情况扣减1倍至3倍工资。
2.未办理返岗手续的员工，将根据具体情况酌情扣减1倍至3倍工资。
六、相关注意事项1.请假申请需要提前至少X天提交，以便部门能做好相应安排。
2.需要提供病假证明的病假申请，员工应及时向上司提交医生出具的病假证明。
员工请假扣款制度规定
员工请假扣款制度规定1. 前言员工请假是一种合法的权益，但在一些情况下，雇主可以根据公司制定的规定对员工请假行为进行扣款。
本文档旨在明确规定员工请假扣款制度，确保公平公正。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 扣款标准与计算方式3.1 病假1.若员工请假期间处于试用期阶段，公司不扣除薪酬。
2.员工病假期间扣款标准如下：–在规定年假天数之内：每天扣除工资的1/30；–超过规定年假天数：每天扣除工资的1/15。
3.2 事假1.员工请事假期间扣款标准如下：–请假不满3天：每天扣除工资的1/30；–请假超过3天：每天扣除工资的1/15。
3.3 年假1.员工请年假期间不会扣除薪酬。
3.4 婚假1.员工请婚假不会扣除薪酬。
3.5 产假1.员工请产假期间不会扣除薪酬。
3.6 丧假1.员工请丧假不会扣除薪酬。
3.7 调休假1.员工请调休假期间不会扣除薪酬。
4. 申请请假4.1 提交请假申请1.员工需要提前向上级经理递交请假申请。
2.请假申请需包括请假事由、请假时间、请假类型等详细信息。
4.2 审核请假申请1.经理需要及时对请假申请进行审核。
2.若请假申请符合公司规定，经理应予以批准；若不符合公司规定，经理应及时提出修改或拒绝申请，并向员工解释原因。
4.3 确认请假1.请假申请获得经理批准后，员工需要根据请假时间表提前安排工作，并通知相关的同事。
5. 请假扣款处理5.1 扣款计算1.员工请假后，公司会根据请假期间的具体情况进行扣款计算。
2.HR部门负责计算具体扣款金额并及时调整员工薪酬。
5.2 发放薪酬1.扣款金额将从员工当月工资中扣除。
2.HR部门负责核算薪酬并及时发放。
6. 其他规定1.若员工请假期间没有提供请假申请，公司将按照旷工处理，扣除全勤奖和基本工资。
2.若员工请假期间因特殊情况无法事先提出请假申请，需在请假后的2个工作日内向公司提交请假说明，提供相应的证明材料。
3.公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
员工考勤扣款制度
员工考勤扣款制度1.扣款标准员工的出勤情况将按照以下标准进行考勤扣款：-缺勤扣款：员工未经事先请假或未提供有效请假证明的，每次扣款为当日工资的1/30，以此类推，如缺勤5天，将扣除一个月工资的1/6 -迟到扣款：早上上班半小时内迟到，扣除当日工资的1/10；半小时以上迟到，扣除当日工资的1/5-早退扣款：下午下班半小时内早退，扣除当日工资的1/10；半小时以上早退，扣除当日工资的1/5-矿务扣款：员工在正常工作时间内经常私自离开工作岗位，将按照每次扣除当日工资的1/15进行处罚。
2.扣款规定-考勤时间：员工每天应按照公司规定的上班时间和下班时间签到、签退。
-迟到和早退：员工如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级汇报，并提供相关证明。
每月迟到及早退超过3次的，将进行相应的考勤扣款。
-请假规定：员工如需请假，应提前向上级提出请假申请，并提供有效的请假证明。
未经事先请假或提供有效请假证明的缺勤将按照规定进行扣款。
-缺勤监管：公司将对所有员工的出勤情况进行监管，发现违规情况将及时通知并扣除相应的考勤扣款。
-申诉机制：员工如对考勤扣款有异议，可以在规定的时间内向人力资源部门提出申诉，事后将进行核实和处理。
3.加强宣导与培训-制度介绍：向员工详细介绍考勤扣款制度的目的、标准和操作流程，以便员工能够理解和遵守。
-申诉流程：向员工介绍考勤扣款的申诉流程，确保员工知晓并能够在需要时正确进行申诉。
4.制度的合理性和公正性员工考勤扣款制度应遵循合理性和公正性的原则，确保员工的权益不受损害。
对于特殊情况，如因公外出、疾病等，应有相应的政策和流程来保障员工的权益。
同时，公司应确保考勤记录的准确性和公正性，避免因系统错误或人为因素导致员工无故扣款的情况发生。
总之，员工考勤扣款制度的实施可以激励员工提高出勤率，减少迟到、早退等现象，从而提高企业的工作效率和生产力。
制度的实施过程需要合理性和公正性的原则，并加强宣导与培训，确保员工充分了解该制度的内容和执行标准。
请假扣款规章制度
请假扣款规章制度第一章总则第一条为规范员工请假行为，合理安排工作计划，提高工作效率，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工。
第三条请假扣款是指员工在请假期间，根据请假天数扣除相应的工资。
第四条请假扣款是根据员工的请假事由和请假天数来决定的，具体细则见本规章制度。
第二章请假原则第五条员工享有合理的请假权益，但请假需遵循以下原则：1.请假应提前向所在部门的负责人提出申请，并经过批准；2.请假天数不得超过规定的最大请假天数；3.请假天数包括非连续假期；4.连续请假超过5天的员工需提供请假事由的证明材料。
第六条员工请假需要提前至少三天申请，如紧急情况下请假需及时向负责人报告，请假事由必须真实有效。
第七条员工在请假之前，必须完成所负责的工作交接，确保公司正常运营。
第三章请假扣款细则第八条员工请假期间，按请假事由及请假天数进行工资扣款，细则如下：1.病假（不超过30天），按员工的基本工资扣款10%；2.事假（不超过3天），按员工的基本工资扣款5%；3.年假（不超过10天），按员工的基本工资扣款3%；4.丧假（不超过7天），按员工的基本工资扣款2%；5.婚假、产假等特殊假期，不扣款。
第九条当员工请假超过规定的最大请假天数时，将从员工的其他奖金中进行扣除。
第十条若员工请假期间发生公休日、国定休日等不需上班的特殊假期，将不计入请假天数。
第四章请假扣款处理第十一条员工请假后，在请假期结束后的一个工作日内，提交相关的请假证明材料（如病假需提供医院证明）。
第十二条请假扣款将在员工的下个工资发放时进行处理，具体扣款金额将在工资单中明细列出。
第十三条若员工请假期间有其他员工替其工作，替工的员工将获得相应的加班工资。
第十四条若员工未提前请假或提供虚假的请假事由，将视为旷工处理。
第十五条员工对请假扣款有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并作出决定。
第五章附则第十六条员工请假的时间、请假事由及扣款金额等信息要保密，不得对外透露。
员工请假扣款管理制度
员工请假扣款管理制度一、目的本制度旨在规范员工请假扣款管理，确保公司请假制度的公平性和合理性，同时促进员工的请假行为的规范化。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，请假扣款的管理。
三、请假申请流程1.员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级书面提交请假申请，注明请假的起止时间和请假事由。
2.直接上级在收到请假申请后，将及时审批并在请假申请表上签字，并将表格转交给人力资源部备案。
3.请假申请表应包括以下必要信息：员工姓名、所属部门、请假事由、请假起止时间、请假总天数等。
请假事由应详细描述请假原因，并附上相关证明材料（如医疗证明、亲属丧失证明等）。
四、扣款规则1.请假不得影响正常工作秩序和工作进度，因此员工请假期间的工资按以下规则扣款：–病假：•连续请假不超过3天的，按正常工资支付；•连续请假超过3天的，第4天起按70%的工资支付；–事假：•连续请假不超过3天的，按正常工资支付；•连续请假超过3天的，第4天起按80%的工资支付；–年假：•按照正常工资支付。
2.若员工请假期间发生法定假日，且实际请假天数含有法定假日，则法定假日需按正常工资支付，不计入扣款天数。
五、请假扣款管理1.人力资源部将按照员工请假申请表上的请假起止时间和请假总天数进行记录和核对，并在工资发放时进行扣款操作。
2.扣款金额将在工资单中详细列示，并在工资发放日前，以书面通知的形式告知员工。
3.员工若对扣款有异议，应在接到通知后5个工作日内向人力资源部提出书面申诉，并提供相应的证明材料。
4.人力资源部收到申诉后，将认真进行调查，并在15个工作日内作出答复和处理。
六、奖惩措施1.非正当理由请假且未经批准、或违反上述扣款规则的员工，将按以下方式进行处罚：–第一次违规：口头警告；–第二次违规：书面警告；–第三次违规：扣除当次请假期间相应工资；–第四次违规：视情况可能会被给予纪律处分,或者解雇等处理。
七、其他1.请假期间，员工应积极配合公司的相应工作安排，做好交接工作，确保工作顺利进行。
公司请假扣款管理制度
公司请假扣款管理制度一、制度目的为规范公司员工的请假行为，提高员工的请假管理意识，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假种类1.年假：员工在获得公司批准后，可以享受带薪休假。
2.病假：员工因病情需要请假，在提供医疗证明的情况下，可以享受带薪病假。
3.事假：员工因特殊情况需要请假，在提供合理理由的情况下，可以申请事假。
四、请假申请流程1.员工需提前提交请假申请，经直接主管审批后方可生效。
2.员工需在请假前一天向公司人力资源部门提交请假申请，如遇突发情况也需尽快通知公司。
3.员工需提供相关证明材料，如医疗证明、紧急情况的证明等。
五、请假扣款标准1.年假：员工申请年假需提前1周通知公司，如未按时通知公司，公司有权拒绝批准并扣减相应工资。
2.病假：员工请假需提供医疗证明，短期病假按实际请假天数扣减工资，并提供医疗证明，长期病假将按公司规定进行扣减。
3.事假：员工请假需提供合理理由，公司将根据具体情况进行扣减。
六、请假扣款管理流程1.员工请假后，公司人力资源部门将对请假事宜进行记录和建档。
2.公司将根据请假种类和具体情况进行扣减，扣减情况需经直接主管和财务部门审核确认。
3.公司将在发放工资时，根据扣减标准进行相应的扣减。
七、请假违规处理1.员工请假有违规行为，如未按流程请假、提供虚假证明等，公司有权根据情况进行惩罚，并扣减相应工资。
2.员工请假期间有违纪行为，公司有权取消请假资格，并扣减相应工资。
八、其他事项1.公司将定期进行请假管理培训，提高员工的请假管理意识。
2.员工如有特殊情况需请假，可向公司提出申请，公司将根据具体情况进行处理。
九、制度更新公司将根据实际情况和管理需求，定期对本制度进行更新和完善，并实施。
以上是公司请假扣款管理制度，希望全体员工遵守并配合公司的管理工作，保障公司的正常运营。
如有疑问或建议，欢迎随时向公司人力资源部门提出。
员工请假扣款管理制度
员工请假扣款管理制度一、制度背景本制度旨在规范员工请假流程，明确请假扣款的管理标准和考核标准，以提高企业公平性和效率。
同时，鼓舞员工合理布置假期，提高工作乐观性和生产效率。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工。
三、请假扣款流程1. 请假申请1.员工应提前至少X个工作日向上级主管提交请假申请，并填写请假申请表格（附后）。
2.上级主管审批请假申请，确认请假是否符合企业规定，并决议是否批准。
3.上级主管应在X个工作日内通知员工请假是否获批准。
2. 请假类型1.员工请假可分为正式假期和非正式假期两种类型。
2.正式假期包含年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假等。
3.非正式假期包含事假、调休、加班补休、其他特殊假期等。
3. 假期扣款标准1.休年假、病假、婚假、丧假及产假期间，员工依照工资的X%连续发放。
2.休事假期间，员工不享受任何工资津贴和福利待遇。
3.未经批准或请假时间超出所批准的员工，将按请假时间计算扣款，扣款标准为员工日薪的X%。
4.休调休假期间，不计为请假，不会产生扣款。
5.加班补休期间，员工依照正常工资发放标准计算。
4. 扣款管理1.请假期间，员工需如实填写请假记录，并提交给人力资源部门备案。
2.请假期间需保持通讯畅通，及时向上级主管报告请假期间的工作情况。
3.请假期间如需延期或更改，请提前与上级主管沟通并填写相应申请表格。
四、考核标准1.员工请假时需供应充分的请假理由，并证明请假合法性和紧急性。
2.员工请假申请应提前合理期限内提交，以便上级主管及时处理。
3.员工请假期间需按规定保持通讯畅通，并及时向上级主管报告工作情况。
4.若员工供应虚假请假理由或违规请假，将按公司规定进行相应惩罚。
五、管理措施1.HR部门需定期组织请假扣款情况的汇总和统计，并向公司领导层进行报告。
2.对于频繁请假或时间超期的员工，上级主管应进行认真核实及调查，并及时采取相应的惩罚措施。
3.对于请假情况良好、工作表现突出、不滥用请假权利的员工，公司可予以相应的嘉奖和激励措施。
公司员工请假与扣款管理规章制度
公司员工请假与扣款管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假与扣款管理，提高公司员工的请假与扣款制度的公平性和透明度，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工。
第三条公司员工请假与扣款应遵循公平、公正、合理的原则。
第四条公司员工请假与扣款的具体事项，可由公司与员工双方协商确定，也可依据国家劳动法规等相关规定执行。
第二章请假管理第五条员工请假需提前向部门经理提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和请假天数。
第六条长期请假（超过七天）需提前五个工作日向公司人力资源部门提交书面请假申请，由人力资源部门审批。
第七条公司员工请假应尽量避免影响公司正常运营，确保工作的连续性和稳定性。
第八条员工请假须事先与同事或下级进行沟通，确保工作的顺利进行。
如在特殊情况下无法提前通知，请假人员应尽快向相关人员进行请假说明。
第九条公司员工请假应尽量选择非工作日或非繁忙工作期间，如果需要在工作日请假，应提前与部门经理协商，并经部门经理批准。
第十条公司员工请假的最长连续天数为十五天。
如有特殊情况，可向公司人力资源部门提出特殊申请。
第十二条员工请假期间需按照公司规定的时间回到岗位，并填写请假归来报告。
第三章扣款管理第十三条公司对于无故缺勤、迟到早退、旷工等行为，将按照公司相关政策进行扣款。
第十四条公司员工迟到或早退超过三次，将计为一次旷工。
第十五条公司员工无故缺勤一天，将扣除当月工资的1/22作为扣款。
第十六条公司员工旷工，将按照当月应领工资的50%进行扣款。
第十七条公司员工请假期间有薪假需按照公司相关政策进行薪酬调整。
第十八条公司保留根据员工情况扣除额外薪酬或进行其他适当扣款的权利。
第四章附则第十九条公司员工请假与扣款管理违反国家法律法规等相关规定的，将追究相应的责任。
第二十条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的相关规定。
第二十二条本规章制度解释权归公司所有。
公司请假小时扣钱规章制度
公司请假小时扣钱规章制度一、概述为了规范公司员工的请假行为，提高员工的工作效率和责任心，公司制定了请假小时扣钱规章制度。
本规章制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型公司员工的请假类型主要分为事假、病假、年假和调休假。
请假小时扣钱规章制度适用于所有类型的请假。
三、请假小时扣钱标准1. 事假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/20。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为250元。
2. 病假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/30。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为166.67元。
3. 年假和调休假：年假和调休假属于有偿假期，不会扣除员工的工资。
四、请假扣钱流程1. 员工提出请假申请：员工在需要请假的情况下，需提前向直接主管提出书面请假申请，注明请假原因、时间和休假类型。
2. 主管审批请假申请：直接主管根据员工的请假原因和情况进行审批，如果同意请假，则签字并将请假申请交至人事部备案。
3. 人事部扣款处理：人事部根据员工的请假类型和时长计算请假扣款额，并在下月工资中扣除相应的金额。
五、请假异常处理1. 请假未经批准：员工未经主管批准擅自请假的，人事部将按照公司规定进行处理，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
2. 请假后不按时返岗：员工请假期满后未按时返岗的，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
六、请假扣款的用途公司采用请假扣款的方式是为了引导员工珍惜工作时间，合理安排请假，不随意请假。
扣除的请假款项将用于公司的公益事业和员工福利活动。
七、请假扣款的管理1. 每月底，人事部会将当月的请假扣款情况进行统计，并在每月的工资条上明确列出扣除的请假款项。
2. 员工可以通过企业内部系统或向人事部查询自己的请假扣款情况，如有异议可以向人事部提出申诉。
总结：公司请假小时扣钱规章制度是公司管理体系中的一个重要环节，旨在规范员工的请假行为，提高工作效率。
考勤制度扣款范本
考勤制度扣款范本一、总则第一条本范本依据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况，为规范员工考勤管理，确保公司正常生产经营秩序，制定本范本。
第二条本范本适用于公司全体员工的考勤管理，包括总部及所属分支机构、子公司。
第三条公司实行严格的考勤制度，员工应当按时上下班，遵守公司作息时间，按照规定参加考勤。
二、考勤管理第四条员工应当按时到岗，迟到、早退、旷工、事假、病假等情况均按本范本规定进行扣款。
第五条迟到：每小时扣款50元，不足一小时按一小时计算。
第六条早退：每小时扣款50元，不足一小时按一小时计算。
第七条旷工：一天扣款100元，连续旷工三天或以上视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第八条事假：提前一天向上级申请，经批准后，按请假天数扣除相应工资。
第九条病假：提前一天向上级申请，并提供医院出具的病假证明，经批准后，按请假天数扣除相应工资。
第十条法定节假日、休息日加班的，按照《劳动法》规定支付加班费。
第十一条员工因工作需要，经公司批准出差的，按公司出差管理规定执行。
三、特殊情况处理第十二条员工因特殊原因造成迟到、早退的，可以向上级申请特殊处理。
经批准后，根据实际情况给予相应扣款减免。
第十三条员工因突发疾病、家庭紧急情况等无法按时到岗的，应及时向上级报告，并提供相关证明材料。
经批准后，根据实际情况给予相应扣款减免。
四、考勤统计与工资结算第十四条人力资源部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并根据本范本规定进行工资扣除。
第十五条员工工资扣除款项应在工资支付时一并扣除，并于每月工资支付日前向员工公示。
第十六条员工对考勤扣款有异议的，可以在接到工资支付通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
人力资源部门应在收到申诉之日起五个工作日内查明情况，并给予答复。
五、附则第十七条本范本自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十八条本范本解释权归公司所有。
公司请假扣款制度
公司请假扣款制度一、引言请假是每个员工工作中无法避免的情况之一。
为了统一公司的请假管理制度，并确保员工请假的公平性和合理性，公司决定制定公司请假扣款制度。
本制度将详细阐述公司请假扣款的相关规定和执行程序。
二、适用范围本制度适用于所有正式员工、试用员工以及临时员工。
对于外包人员、兼职人员和劳务派遣人员等特殊员工的请假扣款事宜，另行规定。
三、请假类别和扣款标准1. 病假：员工因病无法正常工作时，需提前向公司人事部门请假，并提交病假证明。
根据请假天数，病假的扣款标准如下： - 1-3天：全薪支付；- 4-7天：扣除薪资的30%；- 8天以上：按照公司规定的免薪假处理。
扣款金额将在每月工资发放时进行扣除。
2. 事假：员工因家庭原因、突发情况或个人事务需要请假时，需提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
根据请假天数，事假的扣款标准如下：- 1-3天：全薪支付；- 4-7天：扣除薪资的50%；- 8天以上：按照公司规定的免薪假处理。
扣款金额将在每月工资发放时进行扣除。
3. 年假：员工享有带薪年假，具体请参照公司的年假制度。
四、请假申请流程1. 员工请假需提前向直接上级提出书面申请，并注明请假的原因、期间和预计返岗时间。
2. 直接上级将根据员工的请假申请决定是否批准。
如有需要，上级可以要求员工提供相关证明文件。
3. 若请假时间超过3天，员工需要将请假申请表提交给人事部门备案。
4. 在员工请假期间，员工需保持联系，及时汇报请假期间的工作进展和问题。
5. 请假结束后，员工需要向直接上级提交请假销假表。
五、违规处理1. 对于证明不实或恶意请假的员工，公司将给予严肃的纪律处分。
2. 对于未经批准擅自离岗或请假的员工，公司将按照旷工处理，并按照公司相关规定扣除相应工资。
3. 对于连续请假超过规定天数的员工，公司可能会视情况解除劳动合同。
六、附则1. 本制度对于特殊情况的解释权归公司所有。
2. 请假扣款的相关事宜将严格保密，不得公开或泄露。
公司规章制度关于扣款说明
公司规章制度关于扣款说明为了规范公司内部财务管理，保障公司的正常运转，确保员工薪酬的公平合理，特制定本规定。
一、扣款范围1. 迟到扣款：公司规定上班时间为早上8:30，如果员工迟到15分钟以内，将扣除当日工资的1%作为迟到扣款；如果迟到15分钟以上，将扣除当日工资的3%作为迟到扣款。
2. 旷工扣款：员工在未经公司批准的情况下旷工，将按照实际旷工天数扣除相应工资。
3. 事假扣款：员工如需请事假，需提前向公司人事部门报备并请假，如未请假或未经批准擅自请假，将按照实际事假天数扣除当月工资。
4. 病假扣款：员工如需请病假，需提供医生证明，并于病假结束后的第一工作日将医生证明交给公司人事部门备案，如未提供医生证明或超过规定时间未提供，将按照实际病假天数扣除当月工资。
5. 违纪扣款：员工如有违反公司纪律、规定的行为，将视情况扣除相应工资作为违纪扣款。
6. 其他扣款：其他因员工个人行为导致公司损失的情况，将根据实际情况扣除相应工资。
二、扣款标准1. 迟到扣款标准：15分钟以内扣除当日工资的1%，15分钟以上扣除当日工资的3%。
2. 旷工扣款标准：按照实际旷工天数扣除相应工资。
3. 事假扣款标准：按照实际事假天数扣除当月工资。
4. 病假扣款标准：按照实际病假天数扣除当月工资。
5. 违纪扣款标准：根据违纪程度，扣除相应工资。
6. 其他扣款标准：根据实际情况确定扣款金额。
三、扣款方式1. 公司将在每月工资结算时，根据员工的迟到、旷工、事假、病假、违纪等情况，扣除相应工资。
2. 扣款过程中，公司将在员工工资条中明确注明扣款项目和扣款金额，供员工核对。
3. 如员工对扣款有异议，需在扣款后3个工作日内向公司人事部门提出，并提供相关证据。
四、扣款管理1. 公司将建立扣款档案，记录员工的扣款情况，并进行定期审核。
2. 公司将根据员工的扣款情况，进行评议，将扣款情况列入员工考核范围。
3. 公司对扣款情况保密，不得将员工的扣款情况向外披露。
公司管理制度每条都得扣钱
一、考勤管理1.1 上下班时间：员工应按时上下班，迟到或早退每次扣款50元。
1.2 请假制度：员工请假需提前向主管申请，未经批准擅自离岗或请假手续不全者，每次扣款100元。
1.3 迟到早退累计：一个月内迟到早退累计超过3次，每次扣款50元。
二、工作纪律2.1 保密制度：员工不得泄露公司机密，一经发现，每次扣款500元。
2.2 携带物品：员工不得携带与工作无关的物品进入公司，一经发现，每次扣款100元。
2.3 服从管理：员工应服从公司管理，对违反公司规定者，每次扣款200元。
三、工作质量3.1 工作质量不达标：员工工作质量不达标，经主管确认后，每次扣款200元。
3.2 工作失误：因员工工作失误导致公司损失，根据损失金额的10%进行扣款。
四、安全环保4.1 安全生产：员工违反安全生产规定，每次扣款500元。
4.2 环保要求：员工违反环保要求，每次扣款200元。
五、员工行为规范5.1 恶意投诉：员工恶意投诉公司或同事，每次扣款500元。
5.2 损坏公司设施：员工损坏公司设施，按实际损失金额的10%进行扣款。
5.3 拖欠工资：员工拖欠工资，每次扣款1000元。
六、其他规定6.1 服从调动：员工拒绝服从公司调动安排，每次扣款500元。
6.2 违反公司规定：员工违反公司其他规定，每次扣款200元。
6.3 职场关系：员工在公司内部发生纠纷，经公司调解无效，每次扣款200元。
7.1 以上扣款规定适用于公司全体员工，如有违反，公司将严格按照规定执行。
7.2 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。
7.3 本制度自发布之日起生效，如需修改，由公司董事会决定。
请注意，以上扣款规定仅供参考，具体扣款金额及执行标准可根据公司实际情况进行调整。
公司旨在通过扣款制度，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益。
员工应严格遵守各项规定，共同营造和谐、高效的工作环境。
公司扣款规章制度范本
公司扣款规章制度范本第一条总则为了规范公司内部管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条扣款项目及标准1. 迟到、早退：员工每月累计迟到、早退时间超过规定标准的，按照以下标准进行扣款：（1）每月累计迟到、早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；（2）每月累计迟到、早退时间大于30分钟小于60分钟的，扣当月工资的2%；（3）每月累计迟到、早退时间大于60分钟的，扣当月工资的4%。
2. 旷工：员工每月旷工一次，扣当月工资的8%。
3. 请假：员工每月请假超过规定标准的，按照以下标准进行扣款：（1）病假、事假：扣除当月工资的2%；（2）年假、调休假：扣除当月工资的4%。
4. 工作效率：员工工作效率低下，未完成工作任务的，按照以下标准进行扣款：（1）未完成工作任务的，扣除当月工资的2%；（2）严重未完成工作任务的，扣除当月工资的4%。
5. 其他特殊情况：根据公司实际情况和员工违规情况，总经理可以临时决定扣除员工工资的部分。
第三条扣款程序1. 公司在制定扣款制度时，应充分听取员工意见，确保制度的合理性和公正性。
2. 公司在实施扣款前，应将扣款制度向全体员工进行公示，确保员工了解扣款标准。
3. 公司在扣除员工工资时，应严格按照本规章制度执行，确保扣款的合理性和合法性。
4. 员工对扣款有异议的，可以书面形式向公司提出申诉，公司应在收到申诉后的15日内作出答复。
第四条扣款限制1. 每月扣除员工工资的部分不得超过当月工资的20%。
2. 若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3. 公司扣款应严格按照法律法规和本规章制度执行，不得擅自加大扣款比例或增设扣款项目。
第五条附则1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 本规章制度解释权归公司所有。
3. 公司可以根据实际情况对本规章制度进行修改和完善，必要时可以重新制定。
规章制度_扣款
规章制度扣款一、总则为了加强公司财务管理，规范员工行为，确保公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。
本规章制度旨在明确员工在工资、奖金、福利等方面因违反公司规定或失误所应承担的经济责任，以及公司对员工进行扣款的具体操作流程和规定。
二、扣款范围1. 员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工、打架斗殴、违法乱纪等行为，公司可根据实际情况对员工进行扣款。
2. 员工因工作失误、失职、责任心不强等原因给公司造成经济损失，公司有权根据损失程度对员工进行扣款。
3. 员工在请假、加班、出差等方面存在虚假情况，公司一经核实，有权对员工进行扣款。
4. 员工未经批准擅自离岗、跳槽或泄露公司机密，给公司造成经济损失或信誉损害，公司有权追究员工责任，并要求员工赔偿损失。
5. 其他公司认为需要进行扣款的情况。
三、扣款流程1. 公司各部门负责人发现员工违反规章制度或存在扣款情况时，应立即向人力资源部报告，并提供相关证据。
2. 人力资源部对报告情况进行核实，确有违规行为的，应责成相关部门对员工进行谈话，告知扣款原因和金额。
3. 员工对扣款有异议的，可在接到通知后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后的5个工作日内作出答复。
4. 人力资源部根据申诉答复情况，对扣款决定进行修改或维持原扣款决定。
5. 人力资源部将扣款结果通知员工所在部门，由部门负责人负责执行扣款。
6. 人力资源部对扣款情况进行汇总，定期报公司领导审批。
四、扣款金额及方式1. 扣款金额根据员工违规行为的严重程度、给公司造成的损失大小等因素确定。
具体金额由公司领导根据实际情况予以确定。
2. 扣款方式可采用扣除当月工资、奖金、福利等形式。
若扣除当月工资导致员工生活困难的，公司可适当予以救助。
3. 员工在一个自然年内累计扣款金额达到一定数额的，公司可根据实际情况对员工进行警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
五、附则1. 本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
最新的员工请假扣款制度规定
最新的员工请假扣款制度规定最新的员工请假扣款制度规定员工请假都要遵守一套相应的制度的，这些的'扣款规定是的呢?下面就是店铺给大家整理的员工请假扣款制度内容，希望大家喜欢。
员工请假扣款制度最新一、病假期间工资扣款1、病假6个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。
其中：病假3个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假3个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/21天×20。
2、连续(或当年累计)病假6个月以上者，从第7个月起工资按省人事厅文件执行。
3、病假期间绩效工资全部扣发。
二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在15天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/21天。
2、超过15天(含15天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/21天。
3、事假期间的绩效工资全部扣发。
三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营〔2003〕319号文件规定执行。
产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款1、14天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。
2、14天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资+短途差旅补贴)/21天×503、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。
六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款100元执行，同时，旷工1天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工15天以上(含)，将按192条有关规定给予处理。
工资请假扣款怎么算1. 事假扣款1555÷20.83=9.33元每小时扣款9.33元2. 病假扣款(医生证明)1555÷20.83=9.33元每小时扣款9.33 ×40%=3.73元以上1.2项另加：(1)累计超过8小时扣全勤奖金100元(2)累计超过16小时扣全勤奖金150元(3)累计超过24小时扣全勤奖金200元公司员工请假申请书公司领导：本人母亲因患_____________重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准!请假人：____________年____月____日【最新的员工请假扣款制度规定】。
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公司员工请假与扣款管理规章制度
每个人都会因为大大小小的事件而请假，公司对于员工的请假应该出具一个详细的工作
以下是世界经理人办公伙伴为您提供的范文，误工等现象的发生，这样才会避免旷工、办法，
仅供参照。
本文系原创，转载请注明出处，违者世界经理人办公伙伴将追究法律责任。
公司员工请假管理规章制度范文第一章则总为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
一、目的：
二、适用范围：公司全体员工请假程序第二章员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办一、
公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
超假期应及时通告请示有关领导审批。
三、四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
请假标准第三章
公司请假标准见下：一、
; 事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除）一（并取消工资及各种个月，3 最长为元，10按镇人民医院以上证明书每天补贴病假：）二（; 补贴、全勤奖工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资）三（
但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动
; 管理部门仲裁
，全额发放工资，取消各种）天，含节假日3 天、非晚婚7 晚婚（婚假：凭结婚证明）四（
; 补贴、全勤奖
天3 丧假）五（）; 全勤奖取消各种补贴、全额发放工资，含节假
日，三代以内直系亲属，（
请假规定第四章
否则以;天内补办手续3 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后一、
旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月
工资。
假期的核准权限如下：三、主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总）一（
经理核准，送办公室备案。
并报总经理核准，三天以上由办公室审批，假期三天内由办公室核准，主管级人员，）二（
送办公室备案。
高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
）三（四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
以备紧急联络、并记录请假人联络办法，均须在办公室备案，公司主管级职员请假，六、
维持正常工作秩序。
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假
手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生
意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻
重予以惩处。
十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论
处。
以下是世界经理人办公伙伴为大家整理的员工请假扣款管理办法范文，仅供参考。
员工请假扣款管理办法范文根据有关的制度、配合本次工资制度改革，提高工作效率，严肃纪律，为加强内部管理，
号文件，特________ (________ ) _______ 号文件及
_______ ( ________ ) _______ 规定，参照
制定本办法。
一、病假期间工资扣款
、病假 1 ________ 个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影
响。
其中：病假 ________
岗=(日扣款额个月以下者，_________ 病假;短途差旅补贴全部扣发岗位工资、个月及其以上者，。
_______ 天沟/______ 位工资短途差旅补贴
_______ 病假)或当年累计(连续、 2 个月起工资按省人事厅文
______ 从第个月以上者，
件执行。
、病假期间绩效工资全部扣发。
3
二、事假期间工资扣款
岗位工资及职级工资及津补贴不受影响，天以内的， ___________ 事假累计在一年当中，、1
）/ ______ 岗位工资短途差旅补贴=（短途差旅补贴每日扣款额
天。
职级工资岗位工资短途差旅补=（每日扣款额）天 _____ 含（天
________ 、超过2
天。
）/ _____ 贴
、事假期间的绩效工资全部扣发。
3
三、产假期间工资扣款号文（）女职工产前、产后、流产和假期及男职
工护理假，按工银云营
，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，）包括计划生育手术休假（件规定执行。
产假期间
绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款
________ 、1 天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。
绩效工资全部扣职级工资和津补贴不受影响，但在规定的期限内，天以上，、2 _______ 天冷/_______ 短途差旅补贴+岗位工资=（发，日扣款额个月短途差旅补贴。
1、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发3
六、旷工期间工资扣款
元执________ 旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实
有旷工天数，每日扣款
，）含（天以上___ 旷工以此类推，一月不得参加绩效考评，
天， _______ 旷工同时，行，
条有关规定给予处理。
_________ 将按
七、迟到扣款
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