公司员工请假与扣款管理规章制度

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公司病假事假扣款管理制度

制度应明确区分病假和事假。病假通常是指员工因健康原因无法正常工作而请的假期，而

事假则包括个人私事、家庭事务等非工作相关的请假。不同类型的假期，其扣款标准和管

理方式也应有所区别。

对于病假，公司应当体现出对员工健康的关怀。在员工提供合法医疗证明的情况下，病假

可以不进行工资扣减或者按照国家相关规定执行最低扣款标准。例如，员工因病请假，出

示医院出具的病假条，公司应根据员工的在职年限和病情严重程度，决定是否扣款以及扣

款比例。

为了防范虚假病假，公司可以规定一定天数以上的病假需要提供更进一步的医疗证明，如

住院记录或医生诊断书。对于长期病假，公司可以与员工协商，根据实际情况调整其工作

岗位或者安排其他适合的工作内容。

至于事假，由于它通常不影响员工健康，公司可以根据工作安排和员工个人情况，设定一

定的扣款标准。例如，员工请事假需提前申请，由直接上级审批，根据请假天数扣除相应

的日工资。如果事假天数过多，影响了工作的正常进行，公司有权根据实际情况进行额外

的扣款。

在制定扣款标准时，公司应遵循合法性原则，确保扣款规定符合国家法律法规的要求。同时，公司应将扣款标准和流程公开透明化，让员工清楚了解请假的后果，避免不必要的误

解和纠纷。

为了公平起见，公司还应考虑特殊情况下的请假处理。比如女性员工的产假、婚假等，这

些假期通常受到法律保护，不应纳入扣款范畴。另外，对于紧急情况或不可抗力导致的请假，公司应当给予理解和支持，适当减免扣款。

公司应定期评估和更新请假扣款管理制度，以适应法律法规的变化和公司实际情况的调整。通过收集员工反馈和建议，不断完善制度内容，既可以保障员工权益，也能提升管理效率。

企业规章制度扣款的规定

一、目的

为了规范员工行为，维护企业正常运营秩序，特制定本扣款规定。

二、适用范围

本规定适用于所有在本企业工作的员工。

三、扣款范围

1. 迟到早退

员工若因私事迟到或早退，每次扣款50元，连续三次迟到早退将按照次数累加扣款。

2. 旷工

员工未经事假请假而缺勤，每次旷工扣款100元。

3. 违纪行为

员工有违纪行为，包括但不限于违反劳动纪律、安全制度等，扣款金额将根据具体情节和后果酌情决定。

4. 财务问题

员工存在财务问题，如盗窃、挪用公司经费等，将按照公司财务管理规定扣款，且须承担相关法律责任。

5. 违约金

员工违约情况（如擅自离职、未完成指定工作任务等），将按照合同规定扣除违约金。

6. 其他情况

对于其他未尽事宜，公司将根据实际情况制定扣款标准。

四、扣款程序

1. 扣款通知

公司将以书面形式通知员工扣款事由及具体金额。

2. 扣款执行

扣款将在员工下一个工资发放时执行，不得影响员工正常工资发放。

3. 异议处理

员工有异议可以向人力资源部门提出书面申诉，并提供相关证据。

五、其他规定

1. 对于问题严重的员工，公司有权进行严重警告、开除等处理。

2. 公司将定期检查员工表现，及时发现问题并进行处理。

3. 员工如有违规行为，公司有权采取相应的纪律处罚措施。

六、补充条款

对于公司规定以外的其他员工行为，公司将根据实际情况制定扣款标准，并得到公司领导同意后执行。

本规定自发布之日起正式生效，如有后续调整，由公司人力资源部门通知员工。

公司请假扣款管理制度

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，规范员工请假行为，保障公司正常运营，特制定本

制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理请假，对因特殊原因无法到岗的员工，应按照规定程序

办理请假手续。

第二章请假种类及标准

第四条公司请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第五条事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假按日计算，每次请假不超

过3天，累计请假天数超过3天者，按病假处理。

第六条病假：员工因疾病需要请假，可申请病假。病假按日计算，需提供医院证明。

第七条年假：员工享有国家法定年假，每年享有带薪年假5天。

第八条产假、婚假、丧假：员工按照国家法律规定享受产假、婚假、丧假。

第三章请假程序及审批

第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间、请假天数等，经部门负责人签字同意后，报人力资源部审批。

第十条事假、病假、婚假、丧假等请假，经人力资源部审批后，按相关规定执行。

第十一条年假、产假等请假，需按照国家法律规定执行。

第四章请假扣款标准

第十二条事假：事假期间，扣除当天的工资。

第十三条病假：病假期间，根据病假天数及员工工资水平，扣除相应比例的工资。

第十四条年假：员工享受年假期间，工资照发。

第十五条产假、婚假、丧假：产假、婚假、丧假期间，工资照发。

第五章附则

第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起执行。

第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十九条员工违反本制度，公司有权根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第二十条本制度未尽事宜，可由公司根据实际情况进行补充和完善。

扣款考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范员工的工作时间及考勤行为，保证公司利益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司对员工的上班、下班时间及迟到、早退等情况进行考勤管理，并按照本制度进行奖励或扣款。

第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按规定进行打卡。

第五条员工应该严格遵守公司考勤制度，如有违反将受到相应的奖励或扣款处理。

第六条公司对员工的考勤行为进行定期检查，发现问题及时进行处理。

第七条公司对员工的迟到、早退、旷工等情况进行相应的扣款奖励处理，并记录在员工的个人档案中。

第八条公司保留对本制度进行调整的权利，并对员工适当进行告知和解释。

第二章考勤规定

第九条员工应该按照公司规定的上班时间准时到岗，并进行打卡。

第十条员工迟到、早退、旷工等情况，公司将按照下列规定进行扣款处理：

1. 迟到30分钟以内，扣款100元；

2. 迟到30分钟以上，扣款200元；

3. 早退30分钟以内，扣款100元；

4. 早退30分钟以上，扣款200元；

5. 旷工一次，扣款500元；

6. 连续旷工3天以上，视情况给予辞退处理。

第十一条员工应该严格遵守公司的加班规定，超时加班应提前向主管汇报并经批准。

第十二条员工因私事请假需提前向主管报备，公司将根据实际情况进行扣款处理。

第十三条员工因公事出差需提前进行请假及报备，公司将根据实际情况进行扣款奖励处理。

第十四条员工不得利用假条等方式逃避考勤，否则将受到相应的处理。

第三章考勤管理

第十五条公司设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理工作。

员工请假扣款管理办法本月修正2023简版

员工请假扣款管理办法

近年来，随着企业的快速发展和竞争的加剧，员工的请假现象也越来越普遍。为了规范员工请假行为，并确保企业的正常运营，公司特制定了员工请假扣款管理办法，以维护企业的利益，同时也保障员工的权益。

一、请假扣款的适用范围

请假扣款管理办法适用于全体员工，请假期间超过规定的免薪假期限的情况。

二、扣款标准

公司将根据员工每天的基本工资确定扣款标准，具体扣款额度如下：

- 请假1天，扣款10%；

- 请假2天，扣款20%；

- 请假3天及以上，每多一天，扣款增加10%，依此类推。

三、请假申请及审批流程

1. 员工请假前，应提前向直接上级提交请假申请，包括请假起止日期和事由；

2. 直接上级审批通过后，员工可进行请假。若请假期间需要继续休假，员工需提前向上级汇报并获得批准；

3. 请假期满后，员工须向人力资源部门提供请假期间的请假记录，以备档案记录。

四、请假扣款的计算与发放

1. 根据员工的请假记录，人力资源部门将计算出员工应扣除的薪资，并在下一工资发放周期内进行发放；

2. 发放时，扣除的薪资将体现在工资单中，并注明扣款原因。

五、特殊情况的请假扣款

1. 如员工请假期间发生公休日、法定节假日等不计入扣款的情况，扣款将不包括这些日期；

2. 对于有特殊事由需要请假的员工，公司将根据实际情况进行扣款的额外规定。

六、违规行为处理

1. 员工未经批准擅自请假属于违规行为，公司将根据实际情况进行相应的纪律处分；

2. 对于频繁无故请假的员工，公司将视情况可能会采取停职检查等措施。

七、其他

请假扣款管理办法出台后，公司将组织员工进行培训，详细介绍请假扣款政策和相关扣款流程。同时，公司保留制定并调整员工请假扣款管理办法的权利，并通过适当的渠道及时通知全体员工。

公司管理制度关于扣款

第一章总则

为规范公司内部管理秩序，提高公司绩效，保障员工权益，制定本管理制度。本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工必须遵守本制度，并接受相关扣款规定。

第二章扣款范围

公司扣款范围包括但不限于以下情况：

1. 违反公司规章制度，损害公司利益；

2. 根据考勤记录或相关调查，有迟到、早退、旷工情况；

3. 工作中出现严重失误或疏忽导致产品损毁或客户投诉；

4. 未经许可离岗或擅自请假；

5. 违反公司保密制度，泄露公司商业机密；

6. 其他违反公司规定、损害公司利益的行为。

第三章扣款标准

公司扣款标准如下：

1. 迟到、早退、旷工情况，按每次100元扣款；

2. 工作中损坏产品或引起客户投诉，按具体情况扣除相应金额；

3. 未经许可离岗或擅自请假，按每天工资的50%进行扣款；

4. 违反公司保密制度，按实际损失进行扣除；

5. 其他违反公司规定、损害公司利益的行为，根据具体情况适用相应扣款标准。

第四章扣款程序

1. 扣款前必须经过严格的审批程序，由相关部门领导审核批准；

2. 扣款通知必须书面下发，告知员工扣款事由和金额；

3. 员工有权提出申诉，公司将在5个工作日内进行调查处理；

4. 公司将扣款金额从员工工资中直接扣除。

第五章扣款记录

公司将建立员工扣款记录档案，并定期公示员工扣款情况。员工可以向人力资源部门查询个人扣款情况，保障信息的透明和公开。

第六章法律授权

公司依法行使扣款权利，员工应当履行合同义务并接受公司的管理。如员工有异议或不服公司扣款行为，可向相关法律机构寻求帮助，公司保留追究相关法律责任的权利。

2024年员工请假扣款管理制度(2篇)

第1篇某员工请假扣款管理办法

第2篇员工请假扣款管理办法

某员工请假扣款管理办法

薪酬管理是企业发展的命脉,对于公司员工请假,在扣款方面公司需要有一个合理的扣款管理,下面企业管理网就为大家整理了员工请假扣款管理办法,请阅读下文。

一、病假期间工资扣款

1、病假________个月及其以下者,职级工资及津补贴不受影响。其中:病假________个月及其以上者,岗位工资、短途差旅补贴全部扣发;病假________个月以下者,日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天×________。

2、连续(或当年累计)病假________个月以上者,从第________个月起工资按省人事厅文件执行。

3、病假期间绩效工资全部扣发。

二、事假期间工资扣款

1、一年当中,事假累计在________天以内的,职级工资及津补贴不受影响,岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天。

2、超过________天(含________天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/________天。

3、事假期间的绩效工资全部扣发。

三、产假期间工资扣款

女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假,按工银云营(________)________号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假),职级工资、岗位工资及津补贴不受影响,绩效工资全部扣发。

四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款

除扣发绩效工资外,其他工资一律照发。

五、探亲假期间工资扣款

1、________天以内除扣发绩效工资外,其他工资照发。

员工请假扣款制度规定

1. 前言

员工请假是一种合法的权益，但在一些情况下，雇主可以根据公司制定的规定

对员工请假行为进行扣款。本文档旨在明确规定员工请假扣款制度，确保公平公正。

2. 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3. 扣款标准与计算方式

3.1 病假

1.若员工请假期间处于试用期阶段，公司不扣除薪酬。

2.员工病假期间扣款标准如下：

–在规定年假天数之内：每天扣除工资的1/30；

–超过规定年假天数：每天扣除工资的1/15。

3.2 事假

1.员工请事假期间扣款标准如下：

–请假不满3天：每天扣除工资的1/30；

–请假超过3天：每天扣除工资的1/15。

3.3 年假

1.员工请年假期间不会扣除薪酬。

3.4 婚假

1.员工请婚假不会扣除薪酬。

3.5 产假

1.员工请产假期间不会扣除薪酬。

3.6 丧假

1.员工请丧假不会扣除薪酬。

3.7 调休假

1.员工请调休假期间不会扣除薪酬。

4. 申请请假

4.1 提交请假申请

1.员工需要提前向上级经理递交请假申请。

2.请假申请需包括请假事由、请假时间、请假类型等详细信息。

4.2 审核请假申请

1.经理需要及时对请假申请进行审核。

2.若请假申请符合公司规定，经理应予以批准；若不符合公司规定，经

理应及时提出修改或拒绝申请，并向员工解释原因。

4.3 确认请假

1.请假申请获得经理批准后，员工需要根据请假时间表提前安排工作，

并通知相关的同事。

5. 请假扣款处理

5.1 扣款计算

1.员工请假后，公司会根据请假期间的具体情况进行扣款计算。

2.HR部门负责计算具体扣款金额并及时调整员工薪酬。

5.2 发放薪酬

公司员工请假管理规章制度

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

二、请假申请

1. 请假申请应提前至少两个工作日，以书面形式提交给所属部门经理，并抄送到人力资源部。

2. 请假申请需注明请假事由、请假起止时间以及预计请假天数。

3. 需提前与相关部门协商好自己请假期间工作的交接事宜。

三、请假审批

1. 请假申请由所属部门经理和人力资源部负责审批。

2. 部门经理应根据公司实际情况及员工的请假事由合理评估，请假是否能得到批准。

3. 人力资源部应及时对收到的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工及所属部门经理。

四、请假期限

1. 员工在公司连续工作满三个月后，可享受带薪年休假。

2. 公司员工请假的最长期限为连续30个日历天，若需要请假超过30天，则需提供相关证明材料，并经公司批准。

3. 非带薪年休假外的其他请假，员工每年总计不能超过10个工作日。

五、特殊情况请假

1. 对于特殊情况请假（如重大疾病、家庭状况等），员工应向人力资源部提供相关证明文件。

2. 对于特殊情况请假，公司将根据员工所处的具体情况，予以合理的批准。

六、假期计算

请假期间的日历天按照实际请假天数进行计算。

七、违规处理

1. 未经批准擅自请假，或明知无法请假却擅自请假的员工，将会视情节轻重进行相应的纪律处分。

2. 违反请假时间限制的员工，将按不同情况进行扣薪或扣除相应的年休假。

八、生效日期

本制度自公布之日起开始执行。

公司考勤管理制度迟到扣款

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第二章考勤管理

第四条公司采用打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡签到和签退。

第五条员工应按照公司规定的上班时间和下班时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

第六条迟到、早退、旷工的认定标准如下：

1. 迟到：上班时间后30分钟内未打卡签到；

2. 早退：下班时间前30分钟内未打卡签退；

3. 旷工：未打卡签到且未在规定时间内请假。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

第八条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的具体规定如下：

1. 事假：每年度累计不超过10天；

2. 病假：每年度累计不超过30天；

3. 年假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有5-15天；

4. 婚假：3天；

5. 产假：根据国家规定享受；

6. 丧假：3天。

第九条员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应向直属上级提出申请，经批准后方可返回。

第三章迟到扣款规定

第十条员工迟到、早退或旷工，公司将根据以下规定进行扣款：

1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当日工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当日

工资的20%；

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；早退30分钟以上，扣除当日

工资的20%；

3. 旷工：旷工半天，扣除当日工资的100%；旷工一天，扣除当日工资的200%。

员工请假扣款管理办法范文精简版

员工请假扣款管理办法

1. 背景

2. 适用范围

本办法适用于公司所有员工的请假与扣款管理事务。

3. 请假原则

员工请假应遵循以下原则：

- 提前通知：员工必须提前至少X小时通知所属部门领导，并请示领导的同意。

- 请假事由：员工请假时需提供明确的请假事由和预计的请假期间。

- 稳定运营：员工请假不得影响公司的正常运营秩序。

- 公平公正：请假应根据员工的实际情况进行审批，不得歧视或偏袒任何员工。

4. 扣款政策

4.1 扣款标准

根据员工请假的类型和请假时长，扣款标准如下：

- 病假：按员工日薪的X%进行扣款，具体扣款比例根据员工的

病假时间段而定。

- 事假：按员工日薪的Y%进行扣款，具体扣款比例根据员工的

事假时间段而定。

- 年假：根据公司制定的年假政策进行扣款，具体扣款比例根

据员工的年假时间段而定。

- 公休假：不进行扣款。

4.2 扣款计算方法

- 病假扣款计算：请假期间的每个工作日按病假扣款标准进行

扣款。

- 事假扣款计算：请假期间的每个工作日按事假扣款标准进行

扣款。

- 年假扣款计算：请假期间的每个工作日按年假扣款标准进行

扣款。

4.3 扣款流程

- 员工请假后，上报部门领导并提供请假事由和预计请假期间。

- 部门领导根据实际情况审批请假，并确定扣款比例。

- 人力资源部根据请假记录进行工资发放时进行扣款。

5. 制度执行

公司将建立假扣款制度执行的监督机制，确保制度的有效执行：- 部门领导应按照制度要求审批员工请假，并保证扣款比例的

合理性。

- 人力资源部将记录员工的请假情况，并进行相应的工资扣款

操作。

请假扣款规章制度

第一章总则

第一条为规范员工请假行为，合理安排工作计划，提高工作效率，特

制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工。

第三条请假扣款是指员工在请假期间，根据请假天数扣除相应的工资。

第四条请假扣款是根据员工的请假事由和请假天数来决定的，具体细

则见本规章制度。

第二章请假原则

第五条员工享有合理的请假权益，但请假需遵循以下原则：

1.请假应提前向所在部门的负责人提出申请，并经过批准；

2.请假天数不得超过规定的最大请假天数；

3.请假天数包括非连续假期；

4.连续请假超过5天的员工需提供请假事由的证明材料。

第六条员工请假需要提前至少三天申请，如紧急情况下请假需及时向

负责人报告，请假事由必须真实有效。

第七条员工在请假之前，必须完成所负责的工作交接，确保公司正常

运营。

第三章请假扣款细则

第八条员工请假期间，按请假事由及请假天数进行工资扣款，细则如下：

1.病假（不超过30天），按员工的基本工资扣款10%；

2.事假（不超过3天），按员工的基本工资扣款5%；

3.年假（不超过10天），按员工的基本工资扣款3%；

4.丧假（不超过7天），按员工的基本工资扣款2%；

5.婚假、产假等特殊假期，不扣款。

第九条当员工请假超过规定的最大请假天数时，将从员工的其他奖金

中进行扣除。

第十条若员工请假期间发生公休日、国定休日等不需上班的特殊假期，将不计入请假天数。

第四章请假扣款处理

第十一条员工请假后，在请假期结束后的一个工作日内，提交相关的

请假证明材料（如病假需提供医院证明）。

第十二条请假扣款将在员工的下个工资发放时进行处理，具体扣款金

员工请假扣款管理制度

一、目的

本制度旨在规范员工请假扣款管理，确保公司请假制度的公平性和合理性，同时促进员工的请假行为的规范化。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，请假扣款的管理。

三、请假申请流程

1.员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级书面提交请假申请，注

明请假的起止时间和请假事由。

2.直接上级在收到请假申请后，将及时审批并在请假申请表上签字，并

将表格转交给人力资源部备案。

3.请假申请表应包括以下必要信息：员工姓名、所属部门、请假事由、

请假起止时间、请假总天数等。请假事由应详细描述请假原因，并附上相关证明材料（如医疗证明、亲属丧失证明等）。

四、扣款规则

1.请假不得影响正常工作秩序和工作进度，因此员工请假期间的工资按

以下规则扣款：

–病假：

•连续请假不超过3天的，按正常工资支付；

•连续请假超过3天的，第4天起按70%的工资支付；

–事假：

•连续请假不超过3天的，按正常工资支付；

•连续请假超过3天的，第4天起按80%的工资支付；

–年假：

•按照正常工资支付。

2.若员工请假期间发生法定假日，且实际请假天数含有法定假日，则法

定假日需按正常工资支付，不计入扣款天数。

五、请假扣款管理

1.人力资源部将按照员工请假申请表上的请假起止时间和请假总天数进

行记录和核对，并在工资发放时进行扣款操作。

2.扣款金额将在工资单中详细列示，并在工资发放日前，以书面通知的

形式告知员工。

3.员工若对扣款有异议，应在接到通知后5个工作日内向人力资源部

提出书面申诉，并提供相应的证明材料。

4.人力资源部收到申诉后，将认真进行调查，并在15个工作日内作出

公司请假扣款管理制度

一、制度目的

为规范公司员工的请假行为，提高员工的请假管理意识，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、请假种类

1.年假：员工在获得公司批准后，可以享受带薪休假。

2.病假：员工因病情需要请假，在提供医疗证明的情况下，可以享受带薪病假。

3.事假：员工因特殊情况需要请假，在提供合理理由的情况下，可以申请事假。

四、请假申请流程

1.员工需提前提交请假申请，经直接主管审批后方可生效。

2.员工需在请假前一天向公司人力资源部门提交请假申请，如遇突发情况也需尽快通知公司。

3.员工需提供相关证明材料，如医疗证明、紧急情况的证明等。

五、请假扣款标准

1.年假：员工申请年假需提前1周通知公司，如未按时通知公司，公司有权拒绝批准并扣

减相应工资。

2.病假：员工请假需提供医疗证明，短期病假按实际请假天数扣减工资，并提供医疗证明，长期病假将按公司规定进行扣减。

3.事假：员工请假需提供合理理由，公司将根据具体情况进行扣减。

六、请假扣款管理流程

1.员工请假后，公司人力资源部门将对请假事宜进行记录和建档。

2.公司将根据请假种类和具体情况进行扣减，扣减情况需经直接主管和财务部门审核确认。

3.公司将在发放工资时，根据扣减标准进行相应的扣减。

七、请假违规处理

1.员工请假有违规行为，如未按流程请假、提供虚假证明等，公司有权根据情况进行惩罚，并扣减相应工资。

2.员工请假期间有违纪行为，公司有权取消请假资格，并扣减相应工资。

八、其他事项

1.公司将定期进行请假管理培训，提高员工的请假管理意识。

公司员工请假与扣款管理规章制度

第一章总则

第一条为了规范公司员工请假与扣款管理，提高公司员工的请假与扣

款制度的公平性和透明度，制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司所有员工。

第三条公司员工请假与扣款应遵循公平、公正、合理的原则。

第四条公司员工请假与扣款的具体事项，可由公司与员工双方协商确定，也可依据国家劳动法规等相关规定执行。

第二章请假管理

第五条员工请假需提前向部门经理提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间和请假天数。

第六条长期请假（超过七天）需提前五个工作日向公司人力资源部门

提交书面请假申请，由人力资源部门审批。

第七条公司员工请假应尽量避免影响公司正常运营，确保工作的连续

性和稳定性。

第八条员工请假须事先与同事或下级进行沟通，确保工作的顺利进行。如在特殊情况下无法提前通知，请假人员应尽快向相关人员进行请假说明。

第九条公司员工请假应尽量选择非工作日或非繁忙工作期间，如果需

要在工作日请假，应提前与部门经理协商，并经部门经理批准。

第十条公司员工请假的最长连续天数为十五天。如有特殊情况，可向

公司人力资源部门提出特殊申请。

第十二条员工请假期间需按照公司规定的时间回到岗位，并填写请假

归来报告。

第三章扣款管理

第十三条公司对于无故缺勤、迟到早退、旷工等行为，将按照公司相

关政策进行扣款。

第十四条公司员工迟到或早退超过三次，将计为一次旷工。

第十五条公司员工无故缺勤一天，将扣除当月工资的1/22作为扣款。

第十六条公司员工旷工，将按照当月应领工资的50%进行扣款。

第十七条公司员工请假期间有薪假需按照公司相关政策进行薪酬调整。

公司请假小时扣钱规章制度

一、概述

为了规范公司员工的请假行为，提高员工的工作效率和责任心，公司制定了请假小时扣钱规章制度。本规章制度适用于公司全体在职员工。

二、请假类型

公司员工的请假类型主要分为事假、病假、年假和调休假。请假小时扣钱规章制度适用于所有类型的请假。

三、请假小时扣钱标准

1. 事假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/20。例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为250元。

2. 病假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/30。例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为166.67元。

3. 年假和调休假：年假和调休假属于有偿假期，不会扣除员工的工资。

四、请假扣钱流程

1. 员工提出请假申请：员工在需要请假的情况下，需提前向直接主管提出书面请假申请，注明请假原因、时间和休假类型。

2. 主管审批请假申请：直接主管根据员工的请假原因和情况进行审批，如果同意请假，则签字并将请假申请交至人事部备案。

3. 人事部扣款处理：人事部根据员工的请假类型和时长计算请假扣款额，并在下月工资中扣除相应的金额。

五、请假异常处理

1. 请假未经批准：员工未经主管批准擅自请假的，人事部将按照公司规定进行处理，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。

2. 请假后不按时返岗：员工请假期满后未按时返岗的，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。

六、请假扣款的用途

公司采用请假扣款的方式是为了引导员工珍惜工作时间，合理安排请假，不随意请假。扣除的请假款项将用于公司的公益事业和员工福利活动。