实业公司员工考勤制度

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考勤制度及奖惩制度

考勤制度及奖惩制度在实业公司中，考勤制度及奖惩制度是非常重要的一部分，它们可以有效地管理员工的工作时间和绩效，并激励员工提高工作效率和质量。

下面将对考勤制度和奖惩制度进行详细介绍。

1.考勤制度考勤制度是指员工按照公司规定的时间要求上下班，并通过相应的考勤方式记录员工的出勤情况。

它的目的是管理员工的工作时间，确保员工按时上下班，并为工资计算提供依据。

下面是一些常见的考勤制度要点：1.1上下班时间公司规定员工的上下班时间，一般为每天8小时，具体的上下班时间可以根据公司的需求和行业特点进行调整。

例如，对于一些需要临时加班的岗位，可以规定员工在工作日加班2小时。

1.2打卡制度公司可以通过打卡机、考勤软件或手工记录等方式进行考勤管理。

员工需要在规定的时间内按时打卡，并确保打卡信息准确无误。

1.3请假制度公司需要明确请假的规定，并要求员工提前申请假期，以便公司安排工作。

公司可以根据员工的工作时间和业务需求设定特殊的请假规定，例如，对于需要连续请假的员工，需要提供医生证明或事假证明。

1.4迟到早退扣款/奖励公司可以规定对于迟到和早退的员工进行相应的扣款或奖励。

这样可以有效地激励员工按时上下班，并减少迟到早退的行为。

1.5考勤记录及处理公司需要记录员工的考勤情况，并进行及时处理。

例如，对于频繁迟到早退的员工，可以采取警告、罚款或甚至辞退等措施。

2.奖惩制度奖惩制度是指根据员工的绩效和行为对其进行奖惩，以激励员工提高工作效率和质量。

下面是一些常见的奖惩制度要点：2.1绩效考核公司可以通过绩效考核制度来评估员工的工作表现。

根据评估结果，公司可以对优秀员工进行奖励，例如提升职位、加薪、发放奖金或给予其他形式的奖励。

2.2错误处罚对于员工在工作中发生的错误，公司可以根据错误的严重程度进行相应的处罚。

这可以包括口头警告、书面警告、罚款等措施。

目的是提醒员工注意工作质量和效率。

2.3公告表彰公司可以通过公告或内部通知的方式，表彰在工作中做出突出贡献的员工，以提高员工的工作积极性和向心力。

2024年公司考勤制度（三篇）

2024年公司考勤制度____实业股份有限公司考勤管理制度一、目的第一条为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，并确保员工工资核算有据可依，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围第二条本制度适用于公司全体员工。

三、管理规定第三条工作时间公司实行每周五天工作制，员工每日正常工作时间为9:00至17:00。

周六、周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1. 公司实施上、下班打卡制度。

全体员工需严格遵守工作时间，每日打卡两次，即早上上班时打卡一次，下午下班时打卡一次。

打卡时间以实际到岗和离岗时间为准。

2. 因公外出无法打卡者，需填写《外勤登记表》，详细注明外出日期、事由及起止时间。

因公外出应事先申请，如遇特殊情况无法提前申请，需在返回岗位当日完成申请及审批手续，否则视为旷工。

3. 因停电、打卡设备故障等原因未打卡的员工，需在上班前或下班后及时向部门考勤员提交《未打卡补签申请表》，由直接主管签字确认出勤情况，并经总经理批准后，由考勤员在月底据此上报考勤记录。

第五条迟到/早退1. 迟到或早退时间在____分钟以内者，每次扣发薪金____元；超过____分钟但不足____小时者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者，需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2. 月度内迟到或早退累计达五次者，在扣除相应薪金的同时，计为旷工一次。

旷工一次将扣发当天双倍薪金。

年度内旷工累计三天及以上者，公司将予以辞退。

第六条请假1. 病假：员工因病请假需提前一天致电部门负责人，请假一天以上者，病愈后上班时需提供医院就诊证明。

2. 事假：紧急突发情况可由本人或委托他人告知部门负责人并获得批准，其他情况下需填写《请假单》，经权责领导核准并报人事部门备案后方可离岗，否则按旷工处理。

事假期间不计发工资。

第七条出差1. 员工出差前需填写《出差申请单》，经权责领导批准后报财务部门备案，否则按事假处理。

2. 出差人员原则上应在规定时间内返回，如需延期需提前告知部门负责人，并在返回后于《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字确认后按出差考勤处理。

企业员工管理考勤制度范本

企业员工管理考勤制度范本一、考勤目的制定考勤制度的目的在于确保员工按时上下班，维护工作秩序，提高生产效率，同时为工资发放、绩效考核等提供依据。

二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。

三、打卡规定1. 员工应使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇打卡设备故障，应及时向人事部门报告，并做好手工签到记录。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，按旷工半天处理；超过30分钟者，按旷工一天处理。

2. 早退需提前向直属主管申请，未经批准早退者，将视情节轻重进行处理。

五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属主管提出申请，并提交相关证明材料。

2. 事假、病假、婚假、产假等均需按照国家规定和企业规定执行。

六、外出办公规定1. 因公外出需提前告知直属主管，并在人事部门备案。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。

2. 对于屡次违规者，将予以重点观察，情节严重者将进行严肃处理。

八、其他事项1. 员工应遵守国家的法定节假日安排，不得擅自调整工作时间。

2. 特殊情况下，公司有权根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。

如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。

百盛实业有限公司员工考勤管理规定

百盛实业有限公司员工考勤管理规定为了加强组织纪律性，鼓励员工积极工作，保持高效而有序的工作状态，体现公司总体向上的精神面貌，根据国家有关规定，结合公司具体情况，对员工考勤管理事宜做如下规定：第一条本规定适用于除餐饮公司外的本集团的其他员工。

第二条公司实行每周5天工作制。

第三条公司实行的作息时间为：上午8：30——12：00，下午13：00——17：30；第四条各子公司、部门实行上、下班登记制度。

第五条对于上班因公外出者，由各子公司、部门领导做外出登记，未登记即视为擅离公司者，超过半小时即以旷工半天论处。

凡各子公司、部门领导离开济南的，须填写《出差申请单》，提前报人事行政部，并经总经理批准。

第六条迟到、早退规定：1、工作时间开始后30分钟以内为迟到；2、工作时间终了前30分钟以内下班为早退。

第七条旷工规定：1、旷工最小计量单位为半天；2、在一个工作日内迟到、早退、擅离职守30分钟以上不足2小时，视为旷工半天；2小时以上视为旷工一天。

3、无故不到岗、不请假不到岗或者未获准假不到岗为旷工。

第八条考勤处罚：1、迟到或早退10分钟以上者，每10分钟扣10元，依次累加；每月累计迟到4次者，不享受当月福利；2、如遇不可抗力所导致的迟到或早退，直接上级签署意见后经人事行政部核实后作相应调整；3、员工旷工者，按旷工时间扣发旷工天数的双倍工资（含绩效工资）。

正式员工每月累计旷工达3天者，予以开除；试用员工旷工达1天者予以开除。

第九条病假规定：1、病假必须以实际情况为基础，由本人提出，1天以内由直接上级批准，1天以上3天以内由子公司总经理批准。

3天及以上的病假必须由医院出具病假条（含缴费单据）或住院证明，否则以事假论，如发现弄虚作假，按旷工处理；2、当月累积病假不得多于3天，按病假天数扣除相应工资（含绩效工资）的50%。

超过规定期限的，按事假处理。

第十条事假规定：1、因办理私事请假的为事假；2、各部门对事假要从严掌握，事假必须以实际情况为基础，以不耽误工作为前提，1天以内直接上级批准，1天以上3天以内由子公司总经理批准。

tqhx考勤管理办法

制度名称考勤管理办法执行部门天桥实业集团人力资源部制度编号TQ-J-HRZ-2011-006 版本号A/0编制时间2011年9月9日修订时间 --编制部门###人力资源部审核人马婕签发日期签发人第1章总则第1条目的为了加强员工管理、维护公司正常工作秩序，特制定本管理办法。

第2条适用范围本方案适用于青海天桥实业集团及所属各分公司（以下简称公司）。

第2章出勤管理第3条考勤方式公司执行指纹打卡，员工出勤情况以指纹考勤当日当时的时间为准。

第4条考勤时间职能职系：每日打卡四次。

业务职系：按其倒班时间正常打卡，每日打卡两次。

1、集团公司考勤时间：周一至周五：早上：08：30——12：00 下午：14：00——18：002、商贸公司考勤时间：职能职系：周一至周日：早上：08：50——12：00 下午：14：00——18：00业务职系：周一至周日：早上：08：50——14：00 下午：14：00——21：00商贸公司各店晚上下班时间以各店根据工作需要具体安排的为准。

3、置业公司考勤时间：周一至周日：早上：08：50——12：00 下午：14：00——18：00置业值班人员上下班时间根据置业公司根据工作需要具体安排的为准。

4、公事外出不打卡需填写《外出登记》由部门负责人签字，次月初随考勤统一由人力资源部统计；否则按旷工处理。

4、违规出勤管理（1）以下行为按迟到、早退或旷工论处：A:超过规定打卡时间者；B:未按公司要求参加公司各类会议和参加公司组织的各类培训、活动者；C:因公外出不能按时打卡，且不做未打卡登记和不办理批准手续者；D:未到下班时间提前离岗或换工装者；E:迟到、早退十分钟内（不含10分钟）者罚款10元；10—20分钟（不含20分钟）以内者罚款15元；20—30分钟（不含30分钟）20元；30分钟以上者（含30分钟）按矿工半天论处；半天以上不到岗者按矿工一天论处，以此类推；F:员工一个月内迟到、早退累计达三次以上者另处20元罚款；当月累计迟到、早退六次以上者另处50元罚款；（2）以下行为按旷工论处：（一）未按规定手续请假或虽提出申请未获批准拒不到岗者；（二）工作时间办私事脱岗30分钟以上者；（三）假满后无故不到岗或续假未经批准拒不到岗者；（四）请假无证明、证明无效、伪造或涂改证明者；第5条因公外出管理员工因公出差，须事先填写出差登记表，并交至人力资源部备案。

企事业单位员工考勤制度(规章制度)

企事业单位员工考勤制度（规章制度）一、考勤制度的目的与适用范围本考勤制度的目的在于规范企事业单位员工的考勤管理，确保员工按时出勤并履行工作职责，提高工作效率与管理效果。

本制度适用于企事业单位全体员工，包括全日制和非全日制员工。

二、考勤方式1. 签到签退制度（1）全体员工需按时到达指定办公地点签到，并在工作结束后签退。

（2）签到签退时间记录将作为员工出勤情况的依据，员工应确保签到签退记录准确无误。

2. 考勤卡/打卡机制（1）企事业单位可根据实际情况选择使用考勤卡或打卡机进行考勤管理。

（2）员工需携带考勤卡或通过打卡机进行刷卡打卡，记录员工的出勤时间。

3. 网络考勤系统（1）对于需要远程办公的员工，企事业单位可采用网络考勤系统进行考勤管理。

（2）员工通过登录系统并按照规定提交考勤信息，录入工作时长和工作内容。

三、考勤时间规定1. 上班时间（1）企事业单位规定的上班时间为上午8:30至下午5:30，每天工作8小时，包括午休1小时。

（2）员工必须在上班时间内到岗，并保持工作状态。

2. 加班与调休（1）如果员工需要加班，应提前向上级申请，并获得批准。

（2）企事业单位将根据情况支付加班费或提供相应的调休机会。

3. 请假制度（1）员工需要请假时，应提前向上级提交请假申请，并获得批准。

（2）请假类型包括年假、事假、病假等，具体假期天数和要求根据企事业单位制度规定执行。

四、考勤记录与考评1. 考勤记录（1）企事业单位将保留员工的考勤记录，包括签到签退记录、考勤卡/打卡记录以及网络考勤系统记录。

（2）考勤记录将作为员工绩效考评和工资结算的依据。

2. 考勤异常情况处理（1）对于频繁迟到、早退或旷工的员工，企事业单位将采取相应的纪律处分措施。

（2）对于请假期间没有提前请假或未经批准的员工，将扣除相应的工资和年假天数。

五、考勤制度的执行与监督1. 考勤责任（1）企事业单位的各级管理人员应严格执行和监督考勤制度的执行。

（2）员工有义务按规定参加考勤并保证考勤记录的准确性。

企事业单位考勤制度

企事业单位考勤制度一、目的为加强企事业单位的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保单位运营秩序，制定本考勤制度。

旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为企事业单位提供一套科学、合理、公平的考勤管理体系。

二、适用范围本考勤制度适用于企事业单位全体在编、试用、借调、派遣等性质的员工。

各部门、各单位应按照本制度严格执行，确保考勤管理工作落实到位。

三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

周六、周日休息。

2. 根据国家法定节假日及单位实际情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 特殊岗位或特殊工作需要，可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并保障员工的合法权益。

4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，作为出勤的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，签到时需填写完整个人信息。

（3）员工签到时应确保信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次：上午上班签到、下午下班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因、时间，并由直接上级确认。

4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实无误的，由直接上级审批同意后，可在当天补签。

（3）忘记签到超过当天未补签的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

员工考勤管理实施细则

员工考勤管理实施细则一、背景介绍员工考勤管理是企业内部管理的重要组成部份，对于确保员工出勤情况的准确记录和管理，以及提高工作效率和绩效评估具有重要意义。

为了规范和统一员工考勤管理，制定本实施细则。

二、考勤制度1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

2. 打卡制度：员工需在上班前和下班后分别打卡记录，使用公司提供的考勤机进行刷卡，确保考勤数据的准确性。

3. 异常情况：如果员工因特殊情况不能按时到岗或者提前离岗，需提前向直接主管请假并说明原因，事后补偿工作时间。

4. 加班管理：员工如需加班，需提前向直接主管请示并获得批准，加班时间需记录在考勤系统中。

三、考勤记录1. 考勤系统：公司将使用自动化考勤系统进行考勤记录，员工需准确刷卡打卡，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤异常处理：考勤系统将自动检测异常情况，如迟到、早退、缺勤等，并生成异常报告。

人力资源部门将根据异常报告进行相应处理和记录。

3. 考勤修正：员工如发现考勤记录有误，需及时向人力资源部门提供相关证明材料，并填写考勤修正申请表，由人力资源部门审核后进行修正。

四、考勤统计与分析1. 考勤统计：人力资源部门将按月统计员工考勤数据，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长等，并生成考勤报表。

2. 考勤分析：人力资源部门将根据考勤报表进行考勤分析，发现问题并提出改进措施，以提高员工的工作效率和出勤率。

五、考勤奖惩制度1. 奖励机制：公司将设立优秀考勤奖励，对出勤良好、无迟到早退、无缺勤的员工进行奖励，奖励形式可以是奖金、礼品或者表彰信等。

2. 处罚机制：对于频繁迟到早退、缺勤的员工，将采取相应的处罚措施，如扣除工资、调整工作岗位等。

六、考勤数据保密1. 考勤数据的保密性：公司将严格保护员工的考勤数据隐私，惟独人力资源部门和相关管理人员才干查看和使用考勤数据。

2. 数据安全措施：公司将采取合理的技术措施，确保考勤数据的安全性和防止数据泄露。

员工考勤制度范本

员工考勤制度范本
一、考勤时间。

1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

2. 上班时间为每周一至周五的8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:00。

3. 员工应在规定的时间内完成考勤打卡，迟到、早退、未打卡等情况将被记录
并影响绩效考核。

二、考勤方式。

1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤机上打卡或者通
过指纹识别、刷卡等方式进行考勤记录。

2. 员工不得擅自调整考勤记录，如有异常情况需及时向人力资源部门申报并提
供相关证明。

三、请假制度。

1. 员工如需请假，应提前向直接主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方
可请假。

2. 请假期间需按照公司规定的流程进行请假记录，并在请假结束后及时补全考
勤记录。

四、加班制度。

1. 如有加班需求，员工应提前向主管申请加班，并经主管批准后方可进行加班。

2. 加班需记录在加班登记表中，并在月底结算加班工资。

五、违规处罚。

1. 对于迟到、早退、未打卡等违规情况，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、记过、停薪留职等处罚措施。

2. 对于恶意串通、伪造考勤记录等严重违规行为，公司将视情节严重程度给予
辞退等处罚。

以上为员工考勤制度范本，员工应严格遵守公司的考勤制度，如有违规行为将
受到相应的处罚。

实业有限公司考勤管理制度(WORD7页)

考勤管理制度员工考勤是公司一项基本管理工作，按公司考勤管理制度上下班是职业员工和职业经理人应该俱备的基本职业素养。

为进一步规范公司考勤管理，特对公司考勤制度进行修改，请集团总部全体员工自觉遵守。

一、考勤范围、时间及地点：1、考勤范围：xxxxxx集团总部全体员工。

2、考勤时间：每周一至周五，每天两次，上午9：00时和下午17：30时。

3、考勤地点：公司门禁内大厅。

4、考勤方式：指纹考勤，如指纹考勤机出现故障等突发事件，员工考勤将采用手工填写《员工签到卡》（见附件一：员工签到卡）的方式进行考勤。

二、考勤管理要求：1、所有员工必须在规定时间内进行指纹考勤。

2、与迟到有关的相关规定：⑴如遇当日因工作或者其它确需晚到的员工，必须在前一日或当日上午6点前，由员工所在部门负责人手机短信告知总经办主任，说明原因；部门负责人承担着因工作或者其它确需晚到的员工向总经办手机短信请假的责任。

A：若员工未向所在部门负责人请假造成总经办未收到手机短信，相应经济处罚由员工个人承担。

B：若员工已请假但部门负责人未手机短信告知总经办主任，则由部门负责人承担经济处罚。

⑵当日6点——9点时间段内，总经办不接受任何员工的备案说明，未事先说明原因（即总经办未备案）而迟到的员工按相关规定进行处罚。

⑶如遇特殊情况和临时安排，需由总经办调查核实清楚后交由集团总经理签字方可不受处罚。

3、总经办会对每日、每月考核情况进行通报，以便相互监督。

4、如指纹考勤机出现故障等突发事件，员工考勤将采用手工填写《员工签到卡》（见附件一：员工签到卡）的方式进行考勤。

5、因事、病请假的，应以按规定办理的请假手续为准。

⑴请病假必须事前致电所在部门负责人，并报总经办备案，且应于病假后上班第一天内，向总经办提供县级以上医务机构出具建议休息的有效证明及病历，并补病假手续。

⑵除特殊情况之外，严格控制批准事假。

⑶员工请事假，必须于一日前填写请假单，安排好工作接班人，经部门负责人同意后，报总经办备案。

【考勤制度】实业资产投资集团公司员工考勤管理办法(WORD9页)

实业资产投资集团公司员工考勤管理办法（修订）第一章总则第一条为加强内部管理，严肃劳动纪律，确保各项任务的圆满完成，依照《劳动法》等法律法规和有关政策，结合集团公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司在编在岗员工。

第二章各类假期及工资待遇第三条各类假期（一）病假：工作人员患病，凭医院开具的病假证明单，按所批权限报批同意后休假。

病假天数包括公休假和法定假。

（二）事假：员工因私事休假，必须事先办理书面请假手续，按审批权限报批同意后休假。

因突发急事来不及办理相关手续的，可先口头请假，获准后离岗，事后补办有关手续。

（三）年休假：员工按照《职工带薪年休假条例》规定，享受年休假。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；当年事假累计超过20天的。

当年先享受年休假再请病、事假，其病、事假累计超过上述天数的，次年不再享受年休假。

3、各部（室）应在保证正常工作的前提下，确保年休假制度的落实。

年休假一般在当年度集中休完，也可以分段安排。

员工提出休假申请，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排，集团公司按照有关规定确定工资报酬。

在计算应休未休年休假报酬时，当年已请病假、事假、哺乳假的天数，应先在应休未休年休假的天数中扣除。

员工未提出休假申请的，按因个人原因不休年休假办理。

4、国家法定休假日、休息日和按规定享受的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

集团公司组织的员工疗休养假期计入年休假。

（四）探亲假：员工按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假。

1、工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。

【考勤制度】实业有限公司考勤管理规定(WORD8页)

考勤管理规定第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本规定适用于公司总部及各分公司、办事处，考勤员由行政人事文员兼任，考勤统计日期从每月1日至30／31日止，考勤员具体执行考勤管理规定。

第二章作息时间及打卡规定第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时30分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时由人力资源部另行通知。

第四条执行15分钟的弹性上、下班制度，即每日8：30分－8：45分为弹性上班时间，在此段时间内上班不算迟到，但必须相应推迟下班时间5：30分－5：45分，否则视为早退，营业场所除外。

第五条总公司部门副经理、分公司副总经理级以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，且中午上、下班打卡中间至少间隔15分钟，否则视为无效。

第六条员工不得代理打卡，一经发现，立即辞退。

第七条员工须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条员工外出如因工作原因不能回来打卡或忘打卡者，须部门经理签字确认，否则按旷工处理。

第九条员工因公出差，须先填写《出差申请单》，主任级以下人员由部门经理批准，主任级（含）以上人员由总经理批准，出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交人力部／分公司行政人事部在《出差记录表》上记录备案。

第十条考勤卡须按规定及时签注，如有月底最后一个工作日未能按时打卡，可在次月第一个工作日内进行补签。

第十一条签卡审批权限：1、分公司部门副经理级以下员工由分公司部门经理或部门负责人签卡；2、分公司部门副经理级以上员工由分公司行政人事部经理或负责人签卡；3、总公司部门副经理级以下员工由各部门经理或部门负责人签卡。

第三章考勤违规处罚第十二条弹性上班时间结束后15分钟内（即9：00前）到岗者，按迟到论处，超过者按旷工半日论处，提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。

企事业单位考勤制度

企事业单位考勤制度考勤制度作为企业内部管理的基础，其核心目的在于通过记录员工的出勤情况，来监控和评估工作表现。

一个有效的考勤制度应当包含以下几个关键要素：首先是工作时间的规定。

企业应该明确规定正常的工作日、工作周以及每日的工作时段。

例如，标准工作时间可能被设定为周一至周五，每天上午9点至下午6点，中间休息1小时。

对于需要轮班或弹性工作时间的岗位，应制定相应的时间规定。

其次是考勤记录的方法。

传统的签到方式逐渐被电子考勤系统所取代，这些系统能够提供更为精确和便捷的数据记录。

无论是刷卡、指纹识别还是面部识别，现代化的考勤系统都能实现快速准确的出勤记录。

接下来是请假和休假的规定。

考勤制度应当明确请假流程、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相关的批准程序。

同时，对于长期病假或产假等特殊情况，应有详细的政策支持。

迟到早退的处理也是考勤制度中不可忽视的一部分。

制度应当明确迟到和早退的定义，以及对应的处罚措施。

例如，连续迟到三次可能会受到书面警告，而严重迟到则可能导致扣款或其他纪律处分。

加班管理也是考勤制度的重要组成部分。

企业应规定加班申请和批准的流程，以及加班补偿的方式，如加班费或者调休。

考勤制度的执行和监督机制也不容忽视。

企业应设立专门的考勤管理部门或人员，负责监督考勤制度的执行情况，并定期进行数据分析，以便发现问题并及时调整管理策略。

一个优秀的考勤制度应当具备明确性、公平性和可执行性。

它不仅能够促进员工遵守工作时间规定，还能够通过数据分析帮助企业发现潜在的管理问题，如员工流失率高、工作效率低下等。

通过这些数据，企业可以及时调整人力资源配置，优化工作流程，从而提升整体的组织效能。

企事业考勤制度

企事业考勤制度是为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境而制定的。

以下是一篇关于企事业考勤制度的范文，供您参考。

一、目的为加强企业管理，提高工作效率，保障员工合法权益，确保企业正常运营，特制定本考勤制度。

本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤标准，公平、公正、公开地处理考勤相关事项，促进企业和谐发展。

二、适用范围本考勤制度适用于我国各类企事业单位（以下简称企业）全体职工。

三、工作时间1. 企业实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 企业可根据实际情况实行夏令时制度，调整上下班时间。

3. 企业可根据业务需要，安排员工加班，加班时间每月不超过36小时。

四、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到、早退每次分别超过15分钟、30分钟视为旷工半天。

2. 员工因公外出需提前向主管领导请假，并在规定时间内返回单位。

未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

3. 员工请假应填写请假条，注明请假原因、时间及联系方式，经主管领导批准后报人力资源部门备案。

4. 员工病假、事假每月累计不超过2天，超过2天的部分按旷工处理。

5. 员工产假、婚假、丧假、探亲假等法定假期按国家相关政策执行。

6. 员工在假期内不得擅自离岗，如有特殊情况，需向主管领导请假。

五、考勤方式1. 企业采用指纹、刷脸、IC卡等考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。

2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，便于员工打卡。

3. 考勤数据每月汇总一次，由人力资源部门进行审核、统计。

六、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工工资、奖金、晋升、评优等事项的重要依据。

2. 员工年度累计旷工超过一定次数的，企业有权解除劳动合同。

3. 员工迟到、早退次数较多，但未达到旷工标准的，企业可视情况给予警告、罚款等处理。

七、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时打卡的，应在当天内补卡，并说明原因。

2. 员工在考勤设备故障期间，应向人力资源部门报告，按时上下班。

公司员工考勤制度管理

公司员工考勤制度管理一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间、休息时间以及请假等行为，确保公司运营效率和员工个人利益，根据国家相关法律法规制定。

2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。

2. 员工应确保在上班时间前到达工作岗位，做好工作准备，下班后及时完成当日工作总结。

三、考勤记录1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需按规定使用考勤设备进行打卡。

2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向部门主管报告，并按照指示进行手工签到或补录。

四、迟到早退1. 员工迟到或早退需提前向部门主管申请，获得批准后方可按实际到岗或离岗时间进行考勤记录。

2. 无故迟到或早退将根据情节轻重进行相应的处罚，情节严重者将按照公司规定进行扣款或其他处理。

五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。

2. 主管在审批请假申请时，应充分考虑工作安排和员工个人情况，合理安排工作交接。

六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要进行加班工作。

加班需事先经过部门主管的批准，并按照国家规定支付加班费。

2. 加班时长应合理安排，确保员工休息权益，避免过度劳累影响健康。

七、异常处理1. 如遇自然灾害、突发公共事件等特殊情况导致无法正常上下班，公司将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知员工。

2. 员工因特殊原因无法按时打卡，应在第一时间内向部门主管说明情况，以便进行妥善处理。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。

2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能面临解除劳动合同的后果。