2013年度优秀员工评选办法(终稿)

优秀员工评选办法

一、目的

为表彰先进、树立优秀楷模，有效激励员工发扬团结奋进、积极向上的工作热情, 促进员工力争成为金世界物业的“东胜代言”人，特制订本方案。

二、评选范围：

公司基层员工及主管

三、评选名额：16名

四、评选条件及标准

1、优秀员工入选条件（基层员工）：

1）入司时间一年以上（含）正式员工；未满一年的具有特殊工作表现或重大贡献的员工；

2）遵守公司的各项规章制度，忠诚于公司，工作勤奋努力，不记报酬，不记个人得失，为做好工作而尽力奉献，敬业精神良好；

3）主动积极参加公司组织的各项活动，具有较强的团队精神，在公司组织的全员考试中成绩达到85分以上；

4）工作岗位中精神面貌好，仪容仪表整洁，能够做到微笑服务，来有迎声、问有答声、走有送声，三声服务运用良好；

5）熟知岗位职责，工作规范到位，具有创新能力，业务技术好，沟通力、合作力、应变力、执行力强，全年工作业绩突出；

6）全年无被有效投诉记录，无被处罚记录；

7）经常不断受到公司、本项目、业主（商户）的称赞和表扬。

2、优秀员工入选条件（主管级）：

1）入司时间一年以上（含）正式员工；未满一年的具有特殊工作表现或重大贡献的员工；

2）全年病、事假不超过六天；

3）所带团队人员流失率低；

4）所带团队成员被公司领导、督察部门批评、开出罚单少者优先；

5）团队成员未给公司造成经济损失、不良社会影响；

6）团队成员未被甲方或业主有效投诉；

7）所带团队完成公司下发的各项考核指标；

8）在公司日常工作方法、质量记录、创意及各项活动中确能起到标杆，并能被其他项目推广应用。

五、评选办法：

1、基层员工评选：

1）由各项目按分配名额自行选拔并于2013年1月25日前将《优秀员工推荐表》报公司综合管理部（见附件）；

2）综合管理部组织物管部、品质部依据《入选条件》对各项目上报员工进行资格审查；

3）不合格者退回项目部重新选拔，需于两日内重新上报；

2、主管级评选：

1）由各项目推荐1人，并于2013年1月25日前将《优秀员工推荐表》报公司综合管理部；

2）由综合管理部、物管部、品质部经理及相关领导组成评审小组，对主管级人员评选进行选拔；

A、评审小组依据《入选条件》对各项目上报材料进行审查；

B、通过不记名投票方式确定最终人选；

3、全部审核通过后，公司综合管理部负责汇总并提报公司领导。

六、奖项设置

现金+证书

金世界物业优秀员工推荐表