酒店岗位工资等级表

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酒店工资表模板表格

很抱歉，我是一名语言模型AI，我无法给出视觉表格。以下

是一个典型酒店工资表格模板的文本描述。

酒店工资表

部门名称 | 岗位名称 | 周薪 | 月薪 | 年薪

前厅部 | 前台接待员 | $500 | $2,000 | $24,000

前厅部 | 行政助理 | $550 | $2,200 | $26,400

客房部 | 客房服务员 | $450 | $1,800 | $21,600

客房部 | 更换床单服务员 | $400 | $1,600 | $19,200

餐饮部 | 厨师长 | $700 | $2,800 | $33,600

餐饮部 | 餐厅服务员 | $450 | $1,800 | $21,600

注：所有数据为近似值，实际薪酬根据工作表现和地理位置有所不同。

以上工资表格是一个基本的模板，供给酒店管理层使用。其中列出了不同部门和岗位的工资范围，包括每周、每月、每年的薪酬标准。在实际运用中，酒店人力资源部门应该根据公司的具体情况，考虑决定和调整工资，特别是根据不同岗位的具体职责和性质。

总体来说，酒店工资应该考虑到市场竞争情况、公司经济状况、地理位置等因素。合理的薪酬政策可以帮助吸引和留住优秀员工，促进酒店的稳健发展。

大酒店岗位工资等级表

1. 领班：领班是酒店服务团队中的重要一员，负责协调各环节的工作，保证服务质量。领

班的工资一般在每月5000~8000元不等。

2. 前台接待员：前台接待员是酒店对外服务的重要角色，负责接待客人、办理入住手续等

工作。其工资水平一般在每月4000~6000元之间。

3. 服务员：服务员是酒店服务团队中的主力军，负责为客人提供餐饮和其他服务。服务员

的工资水平一般在每月3000~5000元之间。

4. 行政助理：行政助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助管理人员处理一些行政事务。其工资水平一般在每月6000~8000元不等。

5. 厨师：厨师是酒店餐饮部门中的核心力量，其工资水平受到技术水平和工作经验的影响，一般在每月4000~10000元不等。

6. 保洁员：保洁员是酒店服务团队中至关重要的一员，负责维护酒店的卫生环境。保洁员

的工资水平一般在每月3000~5000元之间。

7. 销售员：销售员是酒店营销部门中的重要一员，负责拓展客户资源和促进销售。其工资

水平一般在每月5000~8000元不等。

8. 客房经理：客房经理是酒店管理层中的关键角色，负责协调客房部门的各项工作。其工

资水平一般在每月8000~12000元之间。

9. 接待经理：接待经理是酒店服务团队中的重要管理人员，负责协调前台接待部门的各项

工作。其工资水平一般在每月10000~15000元不等。

10. 总经理助理：总经理助理是酒店管理层中的重要一员，负责协助总经理处理日常管理

事务。其工资水平一般在每月12000~18000元之间。

岗位工资等级表(20201110144039)

温泉大酒店岗位工资等级表

（讨论稿）

部

劳资档案员

服务员中级保安员、中级收银员、预高级调酒员（原未设）；中级

中级接线生、总台接待保安员（原未设）；接线生（原

员（初级）、商务中心（中级）600元）

8A1. 6700 元

（高）订员、

（二）

实习生一般学历CO. 3300 元

（三）

（一）一般说明:

1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。

2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。

3、行李生：同礼宾员、门僮。

4、迎宾员：同咨客、领位。

5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。

6、新产生的特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。

（二）重要说明：

1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄。

2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的

职位。

3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。

4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则（即：原工资低于现

工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。

5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。

酒店员工工资分档管理制度

第一章总则

第一条为规范酒店员工工资管理，提高员工工作积极性，确保酒店人力资源的有效配置，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等岗位。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，根据员工的工作岗位、技能水平、工作表现等因素，进行工资分档管理。

第二章工资构成

第四条酒店员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等构成。

第五条基本工资：根据国家规定和酒店实际情况，确定员工的基本工资标准。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、责任大小、所需技能等因素，设定不同档次的岗位工资。

第七条绩效工资：根据员工的工作表现、服务质量、客户满意度等指标，对员工进行绩效考核，发放绩效工资。

第八条加班工资：按照国家规定，员工加班工资按照加班时间的一定比例支付。

第九条补贴：包括交通补贴、餐费补贴、住房补贴等，根据员工岗位和工作性质确定。

第十条奖金：根据员工年度工作表现、贡献大小等因素，给予一定比例的奖金。

第三章工资分档

第十一条根据员工岗位、技能、工作表现等因素，将员工分为A、B、C、D四个等级。

第十二条 A级：具备高级技能，工作表现优秀，对酒店贡献突出的员工。

第十三条 B级：具备中级技能，工作表现良好，对酒店有一定贡献的员工。

第十四条 C级：具备初级技能，工作表现一般，对酒店有一定贡献的员工。

第十五条 D级：具备基本技能，工作表现较差，对酒店贡献较小的员工。

第十六条各级员工工资标准如下：

（一）A级：基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+补贴+奖金。

三星酒店岗位工资等级表

三星级酒店岗位工资等级表

（讨论稿）

（一）一般说明：

1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。

2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。

3、行李生：同礼宾员、门僮。

4、迎宾员：同咨客、领位。

5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。

6、新产生的特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。（二）重要说明：

1、本表作为温泉大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄。

2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。

3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。

4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则（即：原工资低于现工资的，可以自然

升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。

5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。

酒店总经

理

酒店工资体系表

宝利来世纪酒店工资体系表一、工资/工资级别：

酒店工资范围一览表

总计：156人

备注：

1、筹备、试用期间不含50元全勤、和技能补贴

2、正常入职人员薪资，以上图工资总额的最低为起始工资。待遇=基本工资+岗位补贴（有请假和超休不享受该补贴）+满勤奖（有请假和超休不享受该补贴）+其他奖例：娱乐部桑拿服务主管，主管A级1850元+500元岗位补贴+50元全勤=工资等于2400元/月。如果请假1天或者超休其工资只有1850÷30天×29=1788

特殊招聘有工作经验和工作技能人员的薪资需总经理审核、报董事长批准！

3、开业后由于工作表现和工作技能好需要加薪，只加岗位补贴正常每次只能加50—100元，并且每年只有一到两次加薪机会！特殊情况需报董事长批准。

4、办公室人员（含财务、行政、人事）根据实际情况套用领班、主管级别，工程技术人员、采购、司机等人员以面谈工资为准（在套用框架内）。

5、

2.满勤奖50元/月（适合主管级（含）及以下人员）

3.学历奖：本科80元/月专科40元/月

4.工作满一年的员工，可以享有店龄工资50元/年，两年封顶

5.每年7-10月份工程、中餐传菜部、保安员享有高温补贴30元/月/人

6.电话补贴:总经理、经理级、营销员、采购、司机电话补贴50—150元/月

餐饮前厅薪酬结构表

餐饮管理有限公司薪资结构表

备注：一、1、其它未尽事宜详见公司相关政策；2、特殊人员薪资结构详见公司其它规定；

二、前厅服务岗位掌握技能说明：

1、一星员工：收台技能，传菜技能，服务技能

2、二星员工：收台技能，传菜技能，服务技能、收银技能

3、三星员工：收台技能，传菜技能，服务技能、收银技能、迎宾技能

4、训导员：收台技能，传菜技能，服务技能、收银技能、迎宾技能、客诉处理技能、培训技能

酒店级别工资划分表

5级
部门经理级
B档 C档 A档
4级
部门副经理
B档 C档 A档
3级
主管级
B档 Biblioteka Baidu级档 A档
2级
高级员工级
B档 C档 A档
1级
普通
B档 C档
0级
临时技工
30元／天 700-800
酒店级别工资划分表
工资（基本工资 40%+岗位工资 60%）
员工级别 7级
职务/岗位级别总经理级总经理 A档
级别分类(岗位人员）
任职条件
备注
6级
总监级
B档 C档 A档 5500 5000 4500 3450 3150 2850 2500 2300 2100 1800 1650 1500 1300 1200 1100 880 管事工、PA、员寝管理员十八周岁以上，50周岁以下，品行端正，初中或初中以上文化。钟点工实习生院校学生，品行端正，学校推荐其他员工西餐经理、中西厨房厨师长、值班工程师、餐饮部经理、行政总厨、保安部经理、客房部经理、前厅部经理、财务副总监在本企业任职1年以上，有突出贡献者，经行政管理委员会讨论、论证和确认者 50周岁以下，3年以上部门经理工作经验，大专文化或相关资历证书在本企业任职1年以上，有突出贡献者，经行政管理委员会讨论、论证和确认者 45周岁以下，3年以上部门主管工作经验或1年星级酒店或服务行业部门副经理工作经验，大专文化或相关资历证书管事主管、中餐宴会主管、西餐主管、弱电主管、强电在本企业任职1年以上，有突出贡献者，经行政管理委员会讨论、论证和主管、水暖空调主管、综合维修主管、保安主管、大堂确认者副理、客房主管、PA主管、洗衣房主管、总经理秘书、人事主管、培训质检主管、员餐主管、采购主管、网络 45周岁以下，1年星级酒店或服务行业部门主管工作检验，或2年领班工主管、运作主管、成本主管、高级销售经理作经验，中专文化或相关资历证书领班级、餐饮服务员、前台接待、迎宾、文员、工程人在本企业任职1年以上，有突出贡献者，经行政管理委员会讨论、论证和确认者员、销售经理、员餐厨师、网络维护、日审、会计、应收应付、出纳、劳资专员、美工、司机 3年星级酒店或服务行业服务员工作经验或1年领班工作经验在本企业任职1年以上部门主管，有突出贡献者，经行政委员会讨论、论证和确认者十八周岁以上，50周岁以下，品行端正，身体健康，初中或初中以上文化。

酒店工资等级表

100元
20
30
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
40
50
60
70
80
90
100
100元
30
40
50
60
70
80
90
100
110
100元
40
50
60
70
80
90
100
110
120
副经理级固定
100元
50
60
70
80
90
100
110
120
130
PA、临时工
530元/月 30元/天
固定
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
工资等级表
工资等级表
考勤奖
每月每超每月每超每月每超额每月每超额每月每超额每月每超额每月每超额每月每超额每月每超额额完成1万额完成2万完成3万效完成4万效完成5万效完成6万效完成7万效完成8万效完成9万效效益工资效益工资益工资益工资益工资益工资益工资益工资益工资
每月每超额完成10万效
益工资
110
120
130 140 100
岗位员工领班主管
基本工资级别级别工资

客房部员工工资

二、调资明细

1.PA保洁员由原工资1000元调整至基本工资1050元+质量考核奖150元+满勤奖50

元，合计1250元。

2.楼层清扫员由原工资1100元调整至基本工资1300元+质量考核奖150+满勤奖50

元，合计1500元。

3.客房服务员、PA洗涤员由原工资1300元调整至基本工资1450元+质量考核奖150+

满勤奖50元，合计1650元。

4.领班工资调整至基本工资1700元+质量考核奖200+满勤奖50元，合计1950元。

5.主管工资调整至基本工资2100元+质量考核奖300+满勤奖50元，合计2450元。

6.见习领班分三个月考核，第一个月考核期工资1700元，第二个月考核期工资1800

元，第三个月考核期工资1900元，三个月考核通过，享受正式领班工资共合计1950

元。

7.见习主管分三个月考核，第一个月考核期工资2100元，第二个月考核期工资2200

元，第三个月考核期工资2300元，三个月考核通过，享受正式领班工资共合计2450

元。

8.新进员工一个月培训，培训期间工资按1100元发放，一个月后考核通过，上岗后

按正式工资发放。

备注：

酒店岗位工资等级表

酒店岗位工资等级表通常根据不同岗位的职责、工作内容和工作经验等因素进行划分。以下是一个典型的酒店岗位工资等级表：

1. 实习生/助理

-无经验，协助完成基本工作任务

-薪资范围：2000-4000元/月

2. 前台接待/预订员

-负责接待客人、办理入住和退房手续、预订房间等

-薪资范围：3000-6000元/月

3. 客房服务员/清洁员

-负责客房清洁、整理床铺、更换床单等

-薪资范围：3000-5000元/月

4. 餐厅服务员/领班

-负责为客人提供餐饮服务、点菜、上菜等

-薪资范围：3500-6000元/月

5. 厨师/厨房助手

-负责烹饪菜品、切配食材、保持厨房卫生等

-薪资范围：4000-8000元/月

6. 销售/市场专员

-负责酒店产品的销售、推广和客户关系维护等

-薪资范围：4000-8000元/月

7. 人力资源/行政助理

-负责员工招聘、培训、福利管理等行政工作

-薪资范围：4500-7000元/月

8. 财务/会计

-负责酒店的财务管理、成本核算、报表编制等

-薪资范围：5000-8000元/月

9. 经理/主管

-负责部门的日常管理和团队建设，制定工作计划和目标等

-薪资范围：6000-12000元/月

10. 总经理/总监

-负责酒店的整体运营和管理，制定发展战略和政策等

-薪资范围：10000-30000元/月

以上薪资范围仅供参考，实际工资可能因地区、酒店品牌和个人能力等因素有所不同。

酒店板块各职级工资标准表正式版

顺联集团酒店板块工资标准表（2021年9月修订版）

注：1、新入职员工根据工作经验决定试用期工资，无经验者一般从各级别的第4等级起步（有特长或特别优秀者可另定）；有相关工作经验、能力较好者一般从第3等级起步（有特长或特别优秀者可另定）。

2、工资调整请参照“工资调整制度执行”，详见HR11070101文件。

3、以上除特别注明外均为税前工资，按个人所得税由酒店代扣；

4、此工资表严格保密，请勿外泄，只发放到各部门第一负责人，请勿下转其它任何人。

5、副总经理以上级别工资将参照市场工资水平由董事会协商决定。

6、若查实外泄工资，将按员工手册处理。

HR：集团HR：财务部：总经理助理：副总经理：总经理：

金茂华美达广场酒店特殊岗位固定工资标准表

注：以上除特别注明外均为税前工资，按个人所得税由酒店代扣；福利按对应级别享用，工资按括号内执行。左边为原工资标准，在此仅提供比较。部门负责人：人力资源部：财务部：总经办：

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表

以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准

见习阶段的岗位工资：

博士见习 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资

大专见习 655 大学专科见习岗位工资

中专见习 590 中专毕业见习岗位工资

高中见习 590 高中毕业见习岗位工资

初中见习 570 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资：

薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls事业单位普通工人薪级工资套改表.xls

酒店岗位工资等级表(暂定)

岗位工资等级表（暂定）岗位工资等级表（暂定）
职级 A B C D E 职位总经理部门经理部门主管部门主管领班 3000 2000 2000 1500 试用期工资一档 10000（税后) 3200 2200 2100 1700 3500 2400 2300 1800 3800 2700 2500 1900 4200 2900 2700 2000 餐厅主管/康乐主管12小时 /客房主管/大堂副理大堂副理/销售部/保安主管12小时/工程主管12小时/销售经理/部门专员餐厅领班/水疗领班12小时 /前台领班12小时/会计/高级技术工 PA领班/客房领班/保安员12小时/水疗部员工12小时/水电工、维修工12小时/出纳/前台接待12小时/前台收银12小时/洗浴收银12小时/餐厅收银/预定员/文员/ 美工(12小时员工工资1500元）餐厅服务员/客房服务员/门童/迎宾/行李生/PA技工洗碗/仓库中专\大专\本科 100 标准工资二档三档具体分布四档
F
领班
1500
1500
1600
1700
源自文库
1800
G H I
员工员工实习生
1000 1000
1200 1000 900 40
1300 1100 1000 60
1400 1200 1100 80
1500 1300
J 临时工备注:

酒店岗位工资等级表

酒店工资表模板 表格

大酒店岗位工资等级表

岗位工资等级表(20201110144039)

酒店员工工资分档管理制度

三星酒店岗位工资等级表

酒店工资体系表

餐饮前厅薪酬结构表

酒店级别工资划分表

酒店工资等级表

客房部员工工资

酒店岗位工资等级表

酒店板块各职级工资标准表正式版

酒店岗位工资等级表(暂定)

酒店工资表模板表格