门卫绩效考核表
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期：_________________
保安员姓名：__________________
部门：______________________
绩效考核项目：
1. 出勤率：
- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分） - 有一次迟到或早退情况（扣2分）
- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分）
2. 工作态度：
- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分） - 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）
3. 工作质量：
- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）
- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）
- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）
4. 素质培训：
- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分） - 缺席一次培训课程（扣2分）
- 缺席两次以上培训课程（扣5分）
5. 安全纪律：
- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分） - 有一次违反安全规章制度（扣2分）
- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）
总分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________
门卫绩效考核表
行政部门卫兼饲养员 2023 年 11 月份综合考核表
姓名： 职务：门卫兼饲养员 考核日期：
备注：1.综合考核总分值为100分，当月综合考核奖金=考核分数/100分*月度综合考核奖金600元；
2.单项分值可以扣至零分。
3.当月出勤不满20天，考核分为零
审核： 批准：
门卫绩效表模板
门卫绩效表模板
以下是一个门卫绩效表的模板，你可以根据实际情况进行编辑和调整：
门卫绩效表
姓名：__________________年份：_________月份：
__________
工作表现评分：
1. 出勤率：（满分10分）
- 无旷工情况得分：______
- 无迟到早退情况得分：______
2. 工作态度：（满分10分）
- 与访客和员工的沟通交流得分：______
- 出色的服务态度得分：______
3. 安全管理：（满分20分）
- 门禁管理及登记得分：______
- 访客登记及核对得分：______
- 安全隐患的发现和处理得分：______
4. 环境整洁：（满分10分）
- 对门卫岗位周边环境的整洁得分：______
5. 紧急情况处理：（满分20分）
- 熟悉应急预案得分：______
- 火警报警及应对得分：______
- 突发事件处置得分：______
总评分：______（满分70分）
评语：
______________________________________________________ _______
部门领导签字：_______________日期：__________________
门岗护卫员绩效考核表
门岗护卫员绩效考核表（月份月份）
岗位：门岗护卫员被考核人：考核时期：年月
加分项1提出合理化建议被采纳5分/次
2受到公司奖励5分/次
3积极做好人好事，受到业主表扬2分/次
总计考核得分
被考核人确认：考核人确认：
银行门卫保安考核评分表
银行门卫保安考核评分表
评分项目
评分项目如下：
1. 出勤情况：员工是否按时出勤，无迟到早退现象。
2. 工作态度：员工是否热情友好，主动帮助客户，有无不当行为。
3. 工作效率：员工是否处理事务迅速有效，有无延误操作。
4. 安全意识：员工是否严格遵守安全规定，有无疏忽大意行为。
5. 团队合作：员工是否积极与同事合作，协调工作关系，有无
造成摩擦现象。
评分标准
评分标准如下：
1. 优秀：在所有项目中表现出色，无任何瑕疵。总分90分以上。
2. 良好：在大部分项目中表现良好，偶有小瑕疵。总分80-89分。
3. 一般：在部分项目中表现一般，需要改进。总分70-79分。
4. 不合格：在多个项目中表现不合格，需严重改进。总分70分以下。
评分说明
请根据员工的表现情况，将对应项目的分值填写在评分表中。评分表总分为100分。
评分表格
总结
本评分表旨在对银行门卫保安的工作表现进行客观评估，帮助提高员工的工作质量和效率。通过明确的评分标准，可以有针对性地指导员工改进自己的工作表现，从而为银行提供更安全、便捷的服务。
请根据员工的具体表现情况评分，并将填写完整的评分表提交给相关负责人。感谢您的合作！
商场门卫保安考核评分表
商场门卫保安考核评分表评分标准
职业素养（30分）
- 提供友好和专业的服务（10分）
- 遵守门卫保安的相关规章制度（10分）
- 保持良好的仪容仪表（10分）
工作表现（40分）
- 巡逻和监控工作质量（10分）
- 反应迅速和处理问题的能力（10分）
- 门卫点检工作的认真程度（10分）
- 合规的人员和车辆进出登记记录（10分）
安全措施（20分）
- 准确判断与排查可疑情况的能力（10分）
- 分辨和处理紧急状况（10分）
团队合作（10分）
- 积极参与团队活动和会议（5分）
- 能够与同事和其他部门有效合作（5分）
评分解释
- 优秀：90分及以上，表现出色，业务熟练。
- 良好：80-89分，工作能力较强，能满足大部分要求。
- 一般：70-79分，基本能够胜任工作，但有待改进。
- 较差：60-69分，工作疏漏较多，亟需改进。
- 不合格：60分以下，工作不符合规定要求。
请根据以上评分标准进行门卫保安的考核评分。评分应客观公正，不得偏袒或歧视任何员工。评分结果将用于员工的薪资调整和职位晋升的依据。如果有任何疑问或投诉，请及时与上级领导或人力资源部门联系。
感谢您的辛勤工作和对门卫保安工作的贡献！
门卫绩效考核表
工作考评
况
3
做好门禁管理工作，严禁未经批准私自 放人出入公司。
10
未经允许让人出入公司，视情节严重扣510分，5次以上者予以解聘处理。
4
工作期间严禁酗酒，擅自离岗以及做与 工作无关的事情。
10
工作期间酗酒一次扣5-10分，擅自离岗5分 钟以内者扣5分，5-10分钟扣10分，10-30 分钟扣15分，30-60分钟扣20分
10
出现辱骂、源自文库打事件扣5分
着装不规范扣2分，门卫人员必须文明执
10
着装要求，正面宣传、支持公司、同事 及领导
10
法，不得态度粗暴，故意刁难员工，外来 人员，公司客户及合作伙伴。如有发现一
次扣10分
100%
100%
备注
备注
做好有关手续、记录等工作，严查出货
出入门口无手续，无记录一次扣5分，出货
5 车辆确认签字人并予以核实，保障公司 10 车辆手续不齐全放出，一次扣10分。若造
财产安全。
成公司财产损失，视情节严重扣10-20分
6
负责公司警犬饲养工作，发现异常及时 上报。
5
按公司规定饲养警犬，违规一次扣2分，发 现警犬异常不上报一次扣5分
门卫绩效考核表
日期：
姓 名：
职 务： 期：
填写日
指标项目 考核指标
权重 （%）
物业保安队员绩效考核表
物业保安队员绩效考核表
考核项目
1. 工作业绩
* 遵守工作纪律
* 准时到岗、退岗
* 完成巡逻任务
* 处理紧急情况的能力
* 工作积极主动程度
2. 服务态度
* 热情礼貌待人
* 与居民、访客进行有效沟通
* 能解答常见问题和提供帮助
* 执行上级交代的任务
3. 自我约束
* 服从组织和队长的指挥
* 不私自调整工作时间和巡逻路线
* 不参与违规违纪行为
* 不泄露保安工作相关信息
考核标准
根据以上考核项目，评分标准如下：
根据评分标准，综合计算总分，评定以下等级：
* 优秀：总分≥ 26 分
* 良好：20 分≤ 总分 < 26 分
* 一般：10 分≤ 总分 < 20 分
* 不合格：总分 < 10 分
考核过程
1. 每个考核周期为一个月，具体考核时间由管理部门确定。
2. 考核由物业管理部门负责，考核结果将以书面形式通知保安队员和队长。
3. 队长有权对考核结果提出异议，并提供相关证据。
4. 异议将由管理部门进行复核，并在复核后对考核结果进行最终确认。
5. 保安队员对考核结果不满意的，可向管理部门申请复核，复核结果作为最终结果。
考核结果的意义
考核结果将作为保安队员绩效的衡量指标，对其个人发展和奖惩将产生直接影响。优秀的绩效将有机会获得晋升和奖励，而不合格的绩效可能会导致警告、处罚甚至解雇。
备注
上述绩效考核表仅供参考，具体细则和评分标准由各管理部门根据实际情况进行制定，并与保安队员和队长共同商定确认。
以上是对物业保安队员绩效考核表的简要说明，具体实施情况及细节请参考实际操作手册。
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门卫绩效考核表
文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
门卫考核
备注：1、单项考核指标严重失误或者成绩显着的，可突破单项考核分数范围，但必须有相关的事实说明。
2、以上考核项目罚则，反之就是奖励，做得好的，对应项目，加相应分数作为本月奖励分数。
3、考核者对被考核者进行绩效面谈，跟进绩效改善，由总监给出审核意见，签名确认。
4、单项考核成绩连续两个月低于60分者，视情况给予处罚。
5、考核最后得分连续两个月出现50分或以下时，视情况可作调岗和劝退处理。