医疗器械公司规章制度范本(20200428105630)

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医疗器械公司规章制度范文(4篇)

医疗器械公司规章制度范文

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，加强员工与公司之间的合作，保障公司正常运转和员工权益，特制订此规章制度。

第二条公司所有员工必须严格遵守本规章制度，在工作中发挥积极主动的作用，遵守国家法律法规以及公司的相关规定。

第三条公司将按照市场需求及公司发展需要，及时修订和完善本规章制度。

第二章入职管理

第四条入职前，公司将对所有员工进行简要的培训，介绍公司的发展历程、组织架构、文化价值观等基本情况。

第五条入职时，员工需要提供真实的个人信息，并提交相关证明文件。离职时需要向公司归还公司的财产，并完成离职手续。

第六条新入职员工需签订劳动合同，并按照规定缴纳社会保险费；若入职试用期，根据公司相关规定执行。

第七条公司会对新员工进行入职培训，并进行适当的岗前培训，使员工能够尽快适应和胜任工作。

第三章工作时间和考勤管理

第八条公司实行标准化工时制度，员工工作时间为每周40小时，工作时间根据具体工作岗位及工作需要确定。

第九条员工必须按照公司规定的工作时间上下班，迟到、早退或旷工、拖延时间的行为将被记入考勤记录。

第十条员工在休假或出差前需提前向上级汇报并请假，离岗期间需安排好工作交接，并按照规定填写请假手续。

第十一条考勤管理采用电子考勤系统，员工需按照规定进行签到、签退，不得代签或造假，如有违反将视情况进行处理。

第四章行为准则

第十二条公司要求员工遵守国家法律法规，尊重公司的管理制度和各类规定，不得从事任何违法违规行为。

第十三条员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得擅自泄露公司机密或损害公司利益。

医药器械公司规章制度内容

第一章总则

第一条为规范医药器械公司的管理行为，保障公司的正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。

第二条医药器械公司是一家以生产、销售医疗器械为主营业务的企业，本规章适用于所有在医药器械公司工作的员工。

第三条公司遵守国家法律法规，遵从市场竞争规则，依法合规经营，履行社会责任。

第四条公司倡导团结、务实、创新、担当的企业文化，推动全员素质提升和团队协作。

第五条公司重视员工的职业发展和生活质量，提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工实现个人价值。

第六条公司要求员工严格遵守规章制度，维护公司形象，做到敬业、守纪、勤奋、诚信，切实发挥员工作用。

第七条公司对违反规章制度的员工将依法依规进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。

第二章员工管理

第八条公司实行人才梯队管理，根据员工的能力、表现和发展潜力进行分类和培养，为员工提供晋升机会。

第九条公司对员工进行全面培训，以提高员工的专业技能和职业素养，提升企业绩效。

第十条公司对员工进行绩效考核，根据员工的绩效表现给予相应的奖励或惩罚。

第十一条公司提倡员工之间相互学习、共同进步，鼓励员工之间建立良好的合作关系。

第十二条公司要求员工保守公司机密，禁止向外泄露公司的商业机密。

第三章工作制度

第十三条公司规定员工工作时间为每周五天，每天工作8小时，要求员工按时上班，遵

守工作纪律。

第十四条公司要求员工在工作中保持高度的工作热情和责任感，不能懈怠、逃避。

第十五条公司对员工提出的各类问题和建议要认真对待，积极协助员工解决工作和生活中的困难。

医疗器械公司规章制度范本

为了更好的打造本公司的整体形象，规范各部门的职责，特订立如下规章制度，供全体员工遵照执行。

一、质量管理部职责

1、坚持“质量第一”的原则，贯彻执行有关医疗器械管理的法律、法规和行政规章；

2、具体负责并维护负责管理体系的正常运行；

3、负责组织起草、编制企业质量管理制度，工作程序和质量职责等质量管理文件，并指导、督促质量管理文件的执行；

4、在企业内部对医疗器械质量行使裁决权；

5、负责医疗器械的质量验收，指导和监督医疗器械保管、养护和运输中的质量工作，接受企业内部关于质量技术问题的咨询；

6、收集、分析医疗器械质量信息，调查处理医疗器械质量查询，投诉和质量事故，组织企业质量工作分析和重大质量事故处理；

7、审核不合格医疗器械，对不合格医疗器械处理过程实施监督；

8、协助人力资源部门开展对企业员工医疗器械质量方面的教育或培训的；

9、负责医疗器械不良反应信息的收集报告工作；

10、完成其它核实的质量管理工作。

二、业务部职责

1、负责制定年、季、月度医疗器械采购计划，并且实施；

2、向财务部提供资金需求及付款计划；

3、收集供货商及市场信息资料，建立、健全供货商档案；

4、负责供货商的前期考察，筛选及供货商考核、评价；

5、负责医疗器械货源和价格行情的调研；

6、负责采购合同的起草，并提交审批核准；

7、依据国家物价有关规定对购进药品的价格进行审核；

8、负责本部门员工培训计划的制定；

9、负责本部门员工业绩考评。

三、配送中心职责

1、坚持“质量第一”的原则，执行医疗器械质量管理的法律、法规和行政规章；

医疗器械公司规章制度范本

第一章总则

第一条为了规范医疗器械公司内部工作秩序，提高工作效率，保障员

工权益，特制定本规章制度。

第二条全体员工必须遵守本规章制度，不得违反或破坏任何规定。

第三条公司领导以身作则，对本规章制度实行监督和管理。

第四条本规章制度适用于医疗器械公司所有员工，包括全职员工、兼

职员工和临时员工。

第二章工作时间及休假

第五条员工应严格遵守公司规定的工作时间，并按时到岗上班。

第六条员工请假应提前三天向上级主管递交书面申请，并经批准后方

可休假。

第七条员工在特殊情况下需要请假，应尽量事先通知，并提供详细原

因和预计归来时间。

第八条员工休年休假时，需提前一年计划，并经公司批准后安排休假。

第三章工作纪律

第九条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于下列规定：

1.服装整洁，仪表端庄，不得擅自更换工服。

2.不得迟到早退，不得旷工，积极参加公司安排的培训、会议等。

3.不得泄露公司机密信息，不得从事与本职工作无关的私人活动。

4.不得私自接受或索取贿赂，不得参与不正当的商业行为。

5.不得损坏公司财产，不得盗窃公司资产。

6.不得在公司内吸烟，饮酒，嚼食，噪音扰人等。

7.不得进行恶意中伤、诽谤、煽动等行为，尊重同事，保持团结合作。

第四章奖惩制度

第十条公司将根据员工的工作表现进行奖惩。

第十一条奖励措施包括但不限于下列形式：

1.绩效奖金：根据员工的工作成绩和表现发放相应的绩效奖金。

2.荣誉称号：通过评选或评定，对表现突出的员工给予相应荣誉称号。

3.声明表彰：对具有特殊功绩的员工，公司将发表声明向员工公开表彰。

医疗器械公司如何规章制度(优秀范文20篇)

医疗器械公司如何规章制度（优秀范文20

篇）

医疗器械公司如何规章制度篇1

一、牢固树立“质量为本”思想，坚持“按需进货，择优采购”的原则，把好进货质量关，对盲目购进造成积压变质的负具体责任。

二、认真审查供货单位及销售人员的法定资格，对供货单位的质量进行调查评估，签订质量保证协议。必要时配合质管部门对其进行现场调查认证，确保购进医疗器械的`渠道的合法性。

三、对首营企业、首营品种的初审报批承担直接责任，负责向供货单位索取合法证照、医疗器械注册证、医疗器械制造认可表审核资料。

五、采购进口医疗器械应索取符合规定的，加盖了供货单位质量管理机构原印章的《进口医疗器械注册证》、《进口医疗器械检验报告书》等复印件。

六、了解供货单位的生产或经营状况、质量状况，及时反馈信息，为有关部门开展有针对性的质量把关提供依据。

七、购进医疗器械应向供货单位索要合法票据，并按规定建立购进记录，注明医疗器械的购货日期、品名、规格型号、批号（生产批号、灭菌批号）、有效期、生产厂家、供货单位、单价、数量等项内容。购进记录应保存到有效期满后二年或保质期满后二年。

医疗器械公司如何规章制度篇2

一、在质管部门的技术指导下，具体负责在库医疗器械的.养护和质量检查工作。

二、坚持“预防为主”的原则，按照医疗器械质量性质和储存条件的规定，结合库房实际情况，指导保管人员对医疗器械进行分类，合理存放。

三、养护人员对在库医疗器械进行“三三四”循环养护检查，并做好温湿度记录和养护记录。在循环检查中，对下列情况的医疗器械进行重点养护（1）首营品种（2）近效期的品种。

医疗器械公司规章制度范本

第一章总则

第一条：为规范医疗器械公司的经营管理，保障员工的权益，促进

公司的持续健康发展，依法制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于医疗器械公司全体员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。

第三条：公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反，

将受到相应的处罚。

第四条：公司将不定期对本规章制度进行修订，修订后的版本将以

内部公告形式向全体员工发布，并于生效当天起执行。

第二章员工岗位管理

第一条：员工入职时应向公司提供真实的个人信息，如有虚假情况，将取消聘用资格。

第二条：员工的岗位职责由公司根据业务需要进行划定，并向员工

做出书面说明。员工应按要求履行岗位职责，不得擅自变更职责范围。

第三条：员工应按照公司的工作时间安排履行职责，不得迟到、早

退或擅自请假。如有特殊情况，必须提前向上级汇报并请假。

第四条：公司对员工工作进行定期评估，评估结果作为薪资调整、

职位升迁、奖惩等方面的依据。

第三章组织管理

第一条：公司设立董事会、总经理办公会、各部门及岗位，各级单位、岗位之间应形成明确的职权划分。

第二条：公司采取目标管理制度，所有部门及员工应按照公司制定的年度、季度、月度等工作目标进行履行。

第三条：公司内部各项会议应按照事先确定的议程和时间召开，对会议内容进行纪要记录，并向与会人员传达。

第四章人事管理

第一条：公司根据业务需要招聘员工，招聘程序遵循公开、平等、竞争原则。录取人员须签订劳动合同并按规定参加入职培训。

第二条：公司对员工进行岗位培训和职业发展规划，提供学习机会和晋升渠道，鼓励员工不断提升自己的综合素质。

医疗器械公司规章制度范本

一、总则

1. 根据国家有关法律法规和公司发展需要，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于全体员工，员工在公司工作期间应严格遵守。

3. 公司将根据情况对本规章制度进行修订和完善，并向员工进行宣贯。

二、员工入职与离职

1. 员工入职时应提供真实有效的个人资料和证件，并按规定办理入职手续。

2. 离职员工应按规定办理离职手续，并归还公司财产。

三、工作时间

1. 公司实行弹性工作制，员工按照工作需要合理安排工作时间。

2. 员工应按时上下班，不得迟到早退。

四、考勤管理

1. 员工应按规定的考勤时间进行刷卡或签到，确保考勤的准确性。

2. 员工若需要请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请。

五、工作纪律

1. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。

2. 员工在工作中不得从事与公司业务无关的活动。

3. 员工不得以任何形式接受或索取他人的财物和礼品。

4. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得擅自挪用公司设备和物品。

六、工作安全

1. 员工应遵守公司的安全管理制度，保证自己和他人的安全。

2. 员工应按照规定佩戴个人防护装备，并正确使用工作工具和设备。

3. 发现安全隐患应及时报告，不得掩盖事实。

七、职业道德

1. 员工应遵守行业职业道德规范，保持良好的职业操守和专业素养。

2. 员工应尊重他人，不得进行辱骂、诽谤等不当行为。

3. 员工应遵守公司的行为规范，不得从事与公司利益相冲突的活动。

八、福利待遇

1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和福利待遇。

2. 公司将为员工购买社保和商业保险，并定期进行员工健康体检。

医疗器械公司规章制度6篇

医疗器械公司规章制度

医疗器械公司规章制度6篇

在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编收集整理的医疗器械公司规章制度，欢迎大家分享。

医疗器械公司规章制度1

第一章总则

第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。

第三条财务管理的基本任务和方法：

1、筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

2、做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

3、加强财务核算的管理，以提高会计信息的及时性和准确性。

4、监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。

5、按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。

第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。

第二章财务管理的基础工作

第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。

第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。记账凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主

医疗器械公司规章制度范本（2篇）

医疗器械公司规章制度范本

一、总则

1. 根据国家有关法律法规和公司发展需要，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于全体员工，员工在公司工作期间应严格遵守。

3. 公司将根据情况对本规章制度进行修订和完善，并向员工进行宣贯。

二、员工入职与离职

1. 员工入职时应提供真实有效的个人资料和证件，并按规定办理入职手续。

2. 离职员工应按规定办理离职手续，并归还公司财产。

三、工作时间

1. 公司实行弹性工作制，员工按照工作需要合理安排工作时间。

2. 员工应按时上下班，不得迟到早退。

四、考勤管理

1. 员工应按规定的考勤时间进行刷卡或签到，确保考勤的准确性。

2. 员工若需要请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请。

五、工作纪律

1. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。

2. 员工在工作中不得从事与公司业务无关的活动。

3. 员工不得以任何形式接受或索取他人的财物和礼品。

4. 员工应保持工作场所的整洁和环境卫生，不得擅自挪用公司设备和物品。

六、工作安全

1. 员工应遵守公司的安全管理制度，保证自己和他人的安全。

2. 员工应按照规定佩戴个人防护装备，并正确使用工作工具和设备。

3. 发现安全隐患应及时报告，不得掩盖事实。

七、职业道德

1. 员工应遵守行业职业道德规范，保持良好的职业操守和专业素养。

2. 员工应尊重他人，不得进行辱骂、诽谤等不当行为。

3. 员工应遵守公司的行为规范，不得从事与公司利益相冲突的活动。

八、福利待遇

1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬和福利待遇。

2. 公司将为员工购买社保和商业保险，并定期进行员工健康体检。

医疗器械公司规章制度范本7篇

医疗器械公司规章制度范本【篇1】

第一章：总则

为加强对下属创业团队的管理，维护投资者利益，特制定本制度。本制度所称创业团队是指接受投资的全部创业团队下属创业团队在社团总体方针目标框架下，独立经营和自主管理，合法有效地运作企业法人财产。社团按照有关法律法规规范运作要求，行使对公司的重大事项管理。

下属创业团队应遵循本制度规定，结合社团其他内部控制制度，根据自身经营特点和环境条件，制定具体实施细则，以保证本制度的贯彻和执行。下属创业团队应参照本制度的要求建立管理制度，并接受社团的监督。

社团各职能部门应依照本制度及相关内控制度，及时、有效地对创业团队做好管理、指导、监督等工作。社团委派至创业团队的人员对本制度的有效执行负责。

第二章：规范运作

下属创业应当依据有关法律法规的规定，建立健全责任人治理结构和内部管理制度。

下属创业团队日常生产经营活动的计划和组织、经营活动的管理、对外投资项目的确定等经济活动，应满足社团的制度规定和生产经营决策总目标、长期规划和发展的要求。

未经社团批准，下属创业团队不得擅自进行对外担保、对外借款、限进行。

下属创业团队应当及时、完整、准确地向社团提供有关公司经营业绩、财务状况和经营前景等信息，以便集社团进行科学决策和监督协调。

下属创业团队在作出重大会决议后，应当及时将其相关会议决议及会议纪要抄送社团存档。

第三章：经营管理

下属创业团队的各项经营管理活动必须遵守国家各项法律、法规和政策，并结合集团公司发展规划和经营计划，制定和不断修订自身经营管理目标，确保集团公司及其他股东的投资收益。

医药器械公司规章制度模板

第一章总则

第一条为了规范医药器械公司的管理，加强员工的职业道德修养，保障公司的正常运作，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医药器械公司全体员工，公司内各部门和岗位均需严格执行。

第三条公司员工应当严格遵守公司规章制度，尊重公司领导和同事，勤奋工作，提升自身素质。

第二章公司组织架构

第四条医药器械公司设有董事会、管理层、各部门和岗位，具体组织架构及职责由公司章程规定。

第五条公司董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司发展战略、决定重大事项。

第六条公司管理层由总经理领导，直接管理各部门及岗位，负责制定公司运营计划、组织实施公司政策。

第七条公司各部门设有专业人员，根据公司业务需要开展工作，各岗位均需按照公司管理人员的具体要求履行职责。

第八条公司员工应当服从公司安排，按照公司制度规定履行工作任务。

第三章公司员工行为规范

第九条公司员工应当遵守职业道德规范，诚实守信，勤勉敬业，严守公司机密，不得泄露公司资料。

第十条公司员工应当遵守公司纪律，不得违规操作，不得私自接受贿赂、行贿，不得参与公司规定禁止的活动。

第十一条公司员工应当保持良好的工作态度，与同事和睦相处，共同推动公司发展。

第十二条公司员工应当主动学习提升自身专业能力，不断提高工作效率和质量。

第十三条公司员工应当服从公司安排，如有特殊情况需请假，应提前告知领导。

第四章公司员工待遇福利

第十四条公司员工按照岗位薪酬标准发放工资，按时全额发放。

第十五条公司员工享有带薪年假、婚丧产假等法定假期。

第十六条公司员工享有公司提供的培训机会，提升专业技能。

医疗器械公司企业规章制度

企业规章制度

第一章总则

第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司合法权益，提高公司经营效益，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条公司经营理念：以人为本，科技创新，追求卓越，服务社会。

第四条公司宗旨：为客户提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作和发展环境，为社会创造价值。

第二章组织结构

第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公会，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。

第六条公司设立各部门，分别承担公司各项业务职能，各部门负责人对总经理负责。

第七条公司设立员工代表大会，代表员工行使合法权益，参与公司管理。

第三章员工管理

第八条员工招聘：公司根据发展需要，按照公平、公正、公开的原则，招聘优秀人才。

第九条员工培训：公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十条员工考核：公司建立完善的员工考核制度，定期对员工进行绩效考核。

第十一条员工晋升：公司根据员工绩效考核结果，给予员工晋升和发展机会。

第十二条员工福利：公司为员工提供社会保险、住房公积金、带薪年假等福利。

第四章生产管理

第十三条产品质量：公司严格按照国家法律法规和行业标准，确保产品质量。

第十四条生产安全：公司加强生产安全管理，预防事故发生，保障员工生命财产安全。

第十五条环境保护：公司注重环境保护，遵守环保法规，减少生产过程中对环境的影响。

第五章销售管理

第十六条市场开发：公司积极开发新市场，拓展业务领域。

医疗器械公司工作规章制度

第一章总则

第一条为了规范医疗器械公司的管理、促进员工的工作效率和保障公司的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医疗器械公司全体员工，员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的处罚。

第三条医疗器械公司的员工必须遵守国家的法律法规，遵守公司的管理规定，维护公司的形象。

第四条医疗器械公司领导在执行本规章制度时，应当坚持公平、公正、严明的原则，不能有人身攻击和歧视。

第二章工作制度

第五条员工应当按照公司规定的工作时间和工作内容全力以赴完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。

第六条员工在工作期间应当保持精神饱满、工作积极主动，不得私自离岗或玩手机等影响工作的行为。

第七条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得参与赌博、吸烟、酗酒等影响身体健康和工作效率的行为。

第八条员工应当按照公司的安全生产规定，正确使用工作设备和器材，做好个人防护工作，确保安全生产。

第九条员工不得接受或索取他人礼品、礼金，不得违规接受商业贿赂，不得泄露公司的商业机密。

第十条员工应当尊重公司的领导和同事，建立和谐的工作氛围，不得进行人身攻击、辱骂等不良行为。

第三章奖惩制度

第十一条公司对于表现优秀、工作成绩突出的员工，将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。

第十二条公司对于违反规章制度、影响公司形象、工作懈怠等不良行为的员工，将给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、罚款、降职等。

第十三条员工如对公司的表彰、奖励或者处罚有异议，可以向公司领导提出申诉，公司领导应当进行调查处理，并及时回复。

第四章福利待遇

医疗器械公司管理规章制度

医疗器械公司管理规章制度第一章总则

本规章制度旨在落实医疗器械公司的管理要求，确保公司运营的高效性和遵守相关法律法规的合规性。全体员工应严格遵守本制度，并配合公司组织的各项工作。

第二章公司组织

1. 公司架构：

公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场推广部、研发部、生产部、品质管理部、采购部、仓储部等各部门，各部门职责详见各自的工作责任制。

2. 部门职责：

2.1 总经理办公室：负责公司经营决策、协调各部门工作，提升公司整体效益。

2.2 人力资源部：负责员工招聘、培训、绩效考核、福利管理等工作。

2.3 财务部：负责公司财务管理、预算编制、财务报表等工作。

2.4 市场推广部：负责产品市场策划、推广活动、客户关系维护等工作。

2.5 研发部：负责医疗器械研发、创新及技术改进工作。

2.6 生产部：负责医疗器械的生产安排、工艺流程、质量控制等工作。

2.7 品质管理部：负责制定品质管理体系、监督产品品质以及解决品质问题。

2.8 采购部：负责公司原材料和设备的采购工作。

2.9 仓储部：负责库存管理、物料配送、产品质量保管等工作。

第三章员工管理

1. 招聘与录用：

公司将根据岗位需求和候选人的能力和资质进行招聘与录用，确

保选择符合公司要求的员工。

2. 岗位职责：

每位员工都将根据具体岗位职责和工作要求认真履行职责，保障

工作质量和效率。

3. 培训与发展：

公司将定期组织员工培训，提高员工技能和专业知识水平，为员

工提供个人职业发展空间。

4. 工时与休假：

员工应按照公司规定的工作时间正常上下班，合理安排休假时间，并提前向上级汇报请假情况。

医疗器械公司管理规章制度

一、总则

医疗器械公司是一家专业从事医疗器械生产和销售的企业，为了保

障公司运营的顺利进行，规范公司员工的行为，特制定本管理规章制度。

二、公司章程

1. 公司章程是公司的治理法规，适用于全体员工；

2. 公司章程包括但不限于公司使命、企业价值观、管理层级、决策

程序等内容；

3. 公司章程由管理团队制定和调整，所有员工应遵守。

三、员工入职须知

1. 新员工入职前需签署保密协议，并遵守公司的商业机密保护规定；

2. 新员工应在规定时间内进行培训，了解公司的业务范围、工作流

程和管理制度；

3. 新员工必须具备符合职位要求的技能和知识，同时需要遵守公司

的行为准则。

四、员工权益与义务

1. 员工享有按劳动法规定的合法权益，包括工资、福利、假期等；

2. 员工有义务按时上班，服从上级指导，保证工作质量和效率；

3. 员工应遵守公司的保密制度和行为准则，不得泄露公司机密或从

事与公司利益相悖的行为；

4. 员工应尊重同事、上级和客户，遵守公司的社交礼仪准则。

五、工作时间与休假制度

1. 公司的工作时间为每周五天，每天8个小时，具体工作时间由部

门负责人安排；

2. 员工享有法定节假日休假，并根据工龄和职位等级享受带薪年假；

3. 员工如需请假，应提前向上级主管提出申请，并请假期间保障工

作的顺利进行。

六、工作纪律与奖惩制度

1. 员工应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退；

2. 员工应保持工作场所的整洁，不得擅自带走公司财产；

3. 对于违反工作纪律或公司规定的员工，将依法给予相应的奖惩措施。

七、安全与保卫制度

医疗器械公司规章制度范本（范文6篇）

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第一篇：医疗器械质量管理制度

1.管库人员在科长的领导下,负责全院500元以下器械的筹划、供应、管理工作,做医疗保健抢救器材的供应。

2.按照医院规定,及时、正确地执行各项登记、统计、预算和报表。经常和科室保持联系,解决存在的问题。

3.对消耗物品一季度盘点一次,半消耗物品(金属)半年核对账物一次,发现问题及时检查,保证账物相符。

4.每月5~25日发放常用器材。发货时以各科请领数为基础,按库存情况,在不影响各科正常工作情况下,酌情增减。一般情况不补发,补发报据货源情况,如手套、缝线、光胶片等,到货后便及时通知领取。

5.库房管理人员根据当月和各科填写的请领单及库存情况认真填写采购单,书写要清楚正确。如品名、规格、数量,特殊的要写清厂家,经查对后每月30日前交采购人员执行。

6.按入库凭证及时验收核对入库、归位。应按有效期远近存放,并在入库单上签字方可生效。若有问题(质量等)在二日内向采购人员提出,由采购人员对外交涉。

7.常用器械库要有三个月st存量、急救器材r:存半年量。若有短缺要多方联系,及时处理并做好记录,特殊情况及时上报,避免影响抢救工作。

8.对库存器材要妥善保管,经常检查,定期清仓,随时掌握数量、质量情况。发现近效期药品提前三个月上报,提出处理意见,解决后向院汇报处理结果。

9.对收旧、报废物品要根据修理人员填写报废单方可报废或换发。科室需增加基数时应写报告,经领导指示后方可增补发放。