医院工资核算管理制度723更新
医院工资管理制度
医院工资管理制度一、引言医院作为一个重要的卫生健康机构，医务人员的工资管理对于医院的正常运行和员工的积极性具有非常重要的意义。
本文将针对医院工资管理制度进行系统的规范和说明，以确保医院工资管理的公平、公正和透明。
二、工资管理的基本原则1.公平原则：对于同级别同岗位的医务人员，工资应该相对公平，不应因为个别因素造成薪酬差异。
2.公正原则：根据医务人员的工作贡献和能力，给予相应的薪酬奖励，不偏袒个人或特定群体。
3.透明原则：工资管理制度应该对医务人员透明，明确标准和计算方法，并及时向员工公布。
三、工资管理制度的具体内容1. 岗位等级划分医院应根据岗位的职责和技能要求，划分不同的岗位等级。
岗位等级的划分应该公正、合理，并与工资挂钩。
2. 薪资结构设计根据岗位等级划分和市场薪资水平，医院应设计合理的薪资结构。
薪资结构包括基本工资、绩效工资、津贴等组成部分。
基本工资应根据岗位等级确定，并根据工作年限和职称进行适当增长。
绩效工资应根据医务人员的工作业绩和能力进行评估，并与绩效目标挂钩。
津贴可以根据特殊岗位或工作条件提供，但应公开透明。
3. 薪资计算与发放医院应建立完善的薪资计算和发放制度。
薪资计算应公平、公正，并按时发放。
薪资计算应包括基本工资、绩效工资、津贴等各项组成部分，计算方法应明确。
薪资发放应按照固定的时间节点进行，如每月15日。
医院应建立薪资发放的监管机制，确保薪资发放的准确性和及时性。
4. 薪资调整与晋升医院应根据市场薪资水平和医务人员的工作表现，进行定期的薪资调整。
薪资调整可以包括基本工资的增长、绩效工资的调整等。
医院还应根据医务人员的工作能力和贡献，进行晋升，晋升可以带来相应的薪资提升。
5. 工资保密和信息安全医院应确保医务人员的工资信息安全，建立相应的保密措施。
工资信息应只对有权查看的人员开放，严禁泄露和滥用工资信息。
四、工资管理制度的执行和监督医院应建立工资管理的执行和监督机制，确保工资管理制度的顺利实施。
医院的薪资管理制度
医院的薪资管理制度一、前言在医院中，薪资管理制度的建立是非常重要的。
一个完善的薪资管理制度不仅可以激励员工的工作热情，提高医院的工作效率，还能够促进医院内部的和谐发展。
因此，医院管理者应该重视薪资管理制度的建立，并且不断完善和优化。
二、薪资管理原则1. 公平公正原则：医院的薪资管理制度应该建立在公平和公正的原则之上，保证每个员工在同等条件下获得相应的薪资报酬。
2. 竞争力原则：医院应该根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪资奖励，增强员工的竞争力和激励。
3. 激励原则：薪资管理制度应该具有一定的激励性，能够激励员工提高工作效率和绩效，实现良性竞争和团队合作。
4. 稳定性原则：医院的薪资管理制度应该具有一定的稳定性，保障员工的基本生活和工作条件，提高员工的职业满意度。
5. 透明度原则：薪资管理制度应该具有一定的透明度，让员工清楚地了解自己的薪资构成和计算方式，增强员工对薪资管理的信任和认同。
6. 等级制度原则：医院的薪资管理制度应该建立清晰的等级制度，根据员工的职位和能力等级确定相应的薪资水平，提高员工的发展空间和职业晋升机会。
三、薪资构成要素医院的薪资构成主要包括基础工资、绩效工资、津贴补贴等。
具体要素如下：1. 基础工资：基础工资是员工工作的最基本报酬，不同岗位和级别的员工有不同的基础工资水平，根据员工的工作经验和能力等确定。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定，表现优秀的员工可以获得更高的绩效工资报酬。
3. 津贴补贴：医院的津贴补贴包括交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等，根据员工的实际工作需要和条件确定。
四、薪资管理流程1. 薪资编制：医院应该根据员工的工作职责和能力等，制定相应的薪资编制计划，确定每个员工的薪资水平和构成要素。
2. 薪资发放：医院应该建立完善的薪资发放机制，保证薪资及时准确地发放到每个员工账户中。
3. 薪资调整：医院应该根据员工的工作表现和绩效考核结果等，及时调整员工的薪资水平，给予适当的薪资奖励和晋升机会。
医院工作人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范医院工作人员薪酬管理，保障医院各项工作的顺利进行，提高医院整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，旨在激发员工的工作积极性，提高医院的服务质量和效率。
第二章薪酬构成第四条医院工作人员薪酬由以下几部分构成：1. 基本工资：根据员工的工作岗位、学历、职称等因素确定，确保员工的基本生活需求。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、工作质量、工作量等因素进行考核，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
3. 奖金：包括年终奖金、项目奖金、加班费、出差补贴等，激励员工在各自岗位上发挥更大作用。
4. 法定福利和保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，保障员工的合法权益。
第三章薪酬发放第五条医院工作人员薪酬按月发放，每月5日前发放上月工资。
第六条基本工资和绩效工资按月发放，奖金根据考核结果和项目完成情况进行发放。
第七条员工请假、病假、产假等情况下，按照国家相关法律法规和医院规定执行。
第四章薪酬调整第八条医院工作人员薪酬调整分为以下几种情况：1. 年度调薪：根据国家相关政策、医院经济效益和员工岗位、学历、职称等因素进行调整。
2. 职称晋升：员工在岗位上取得更高职称，相应提高薪酬。
3. 工作表现优异：员工在工作中表现突出，经考核认定后给予薪酬调整。
4. 岗位变动：员工岗位变动后，根据新岗位的薪酬标准进行调整。
第五章奖励与惩罚第九条医院设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十条医院设立惩罚制度，对违反医院规章制度、损害医院利益的行为进行处罚。
第六章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度同时废止。
第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
中医医院薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范中医医院薪酬管理，调动医护人员的工作积极性，提高医疗服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在岗医护人员，包括医师、护士、药剂师、检验师、技师等。
第三条中医医院薪酬管理遵循公平、合理、激励与约束并重的原则，以岗位绩效为基础，兼顾个人能力和工作成果。
第二章薪酬构成第四条医院薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴五部分构成。
第五条基本工资：按照国家规定和地方政策执行，保障医护人员的基本生活。
第六条岗位工资：根据岗位责任、技术难度、工作量等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据个人工作业绩、团队协作、患者满意度等因素综合评定，体现绩效导向。
第八条奖金：根据医院年度经营目标完成情况、个人突出贡献等因素发放，体现激励作用。
第九条津贴：包括加班费、夜班费、高温补贴、工龄补贴等，体现对特殊岗位和特殊工作的补偿。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放实行月度发放，每月底前发放当月薪酬。
第十一条医院按照国家规定和地方政策，及时足额支付医护人员薪酬。
第十二条医院薪酬发放需严格按照国家税收政策和地方税务机关的规定执行。
第四章薪酬调整第十三条医院薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：根据国家规定和地方政策，结合医院经营状况，每年对薪酬进行调整。
第十五条特殊调整：因医院政策调整、岗位变动、个人能力提升等因素，对薪酬进行一次性调整。
第五章薪酬监督第十六条医院设立薪酬管理委员会，负责薪酬制度的制定、执行和监督。
第十七条薪酬管理委员会定期对薪酬发放情况进行审核，确保薪酬发放的公平、合理。
第十八条医院对违反薪酬管理制度的个人，将依法依规进行处理。
第六章附则第十九条本制度由医院人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
医院工资核算管理制度723更新
4.2.4加班：为了鼓励各员工保有持续积极的工作热情，同时拥有工作与生活的正常衔接，除因工作必须，原则上医院不鼓励员工加班，当日需加班的员工或科室，下班前需填写《加班申请单》，如是科室集体加班，可统一填写《加班申请单》交由行政院长审批后递交给会计核算加班费，无申请加班的情况，会计一律拒绝核算。
4.核算管理
4.1、工资核算由医院会计负责，每月8日前提交给公司财务部审核，公司财务部每月12日前统一审核后方可发放，公司财务部审核后距实际发放日期间仍有调整更新的情况，顺延次月进行调整，本月经公司审过的工资表不再作更新，否则医院会计需承担相关更改责任引起的损失。
由医院经理提供岗位补贴方案，各科室业绩提成方案，医院会计统一归口统计核算，核算依据与实际方案不符的责任由会计承担；无医院经理签审的核算依据，会计应拒绝统计核算，相关责任由医院经理承担。
4.2.5员工离职：为维护医院对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，医院将不计发任何工资，试用不符医院辞退的，按天计发工资。试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知医院，员工转正后申请离职应至少提前30天通知医院，所有离职申请必须经医院批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。
4.2、工资计算及考勤扣款
4.2.1病事假及旷工：公司员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期（月天数为30天），日工资=月工资总额/30天，事假每日工资扣减=月工资总额/30/每日；因病住院可享有（7）天基本工资病假，病假日工资计算=月基本工资/30*病假天数；无故旷工每天工资按三天事假工资扣减。
医院工资薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为维护医院全体员工的利益，确保医院稳定、健康、持续发展，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编员工，包括临床医生、护士、医技人员、行政人员、后勤人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励的原则，以岗位责任、工作绩效、劳动技能、工作态度等因素为依据，合理确定员工薪酬。
第二章基本薪酬第四条基本薪酬包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第五条岗位工资根据员工所在岗位的职责、风险、劳动强度等因素确定，按照医院薪酬体系进行划分。
第六条绩效工资根据员工的工作绩效、服务质量、工作态度等因素确定，实行月度考核，绩效工资最高不得超过岗位工资的50%。
第七条津贴补贴包括工龄补贴、夜班补贴、高温补贴、节假日值班补贴等，按照国家及地方相关政策执行。
第三章绩效考核第八条医院设立绩效考核委员会，负责制定、实施和监督绩效考核工作。
第九条绩效考核分为年度考核、月度考核和临时性考核。
第十条年度考核以岗位目标完成情况、工作绩效、工作态度、业务能力等方面为依据，实行百分制考核。
第十一条月度考核以岗位职责、工作绩效、服务质量、工作态度等方面为依据，实行百分制考核。
第十二条临时性考核针对突发事件、临时任务等，根据具体情况制定考核标准。
第四章奖励与处罚第十三条医院设立奖励基金，对在工作中表现突出、取得显著成绩的员工给予奖励。
第十四条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由医院根据实际情况制定。
第十五条对违反医院规章制度、损害医院利益、造成不良影响的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
第五章薪酬调整第十六条医院根据国家政策、行业水平、医院经济效益等因素，定期调整员工薪酬。
第十七条员工薪酬调整包括岗位工资调整、绩效工资调整、津贴补贴调整等。
第十八条员工薪酬调整的具体方案由医院薪酬委员会制定，经医院领导班子审议通过后实施。
第六章附则第十九条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院工资薪酬管理制度
医院工资薪酬管理制度一、总则为规范医院员工的工资薪酬管理，提高员工的工作积极性和工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有在职员工，包括行政管理、医生、护士、技术人员等各类岗位。
三、工资构成1.基本工资：员工根据其岗位等级确定相应的基本工资水平，根据员工的工作表现和工作年限逐年递增。
2.绩效工资：员工根据其年度评定的工作绩效，获得相应的绩效工资奖励。
3.岗位津贴：医院根据员工的具体岗位要求发放相应的岗位津贴。
4.奖金：医院设立各种奖金激励制度，根据员工的出色表现、贡献以及工作特殊性发放奖金。
5.福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等各项福利待遇。
6.其他补贴：医院可根据具体情况为员工提供其他补贴，例如通讯补贴、交通补贴等。
四、工资发放1.医院采取月工资结算方式，每月底发放当月工资。
2.员工需在每月15日前提交工资核算表，包括工作时间、加班时间、离职请假等具体情况。
3.医院在核算后将工资通过银行转账发放到员工指定的银行账户。
4.对于特殊情况下的员工，如无法设置银行账户的员工，医院可采取现金发放方式。
五、工资调整1.医院每年定期进行员工工资调查，根据医院经营状况和员工的工作表现确定工资涨幅。
2.医院每三年进行一次绩效排名，绩效排名前20%的员工将得到更高的工资调整幅度。
3.医院开设员工建议箱，鼓励员工提出对工资调整的建议，医院根据建议调整工资政策。
六、工资保密医院对员工的工资信息进行严格保密，员工不得擅自泄露自己或他人的工资情况，一经发现将受到处罚。
七、违规处理1.对于违反本制度规定的员工，医院将给予相应的处罚，包括扣减奖金、绩效评定降级、解雇等处罚。
2.对于医院管理人员和财务人员，如发现有篡改工资数据或其他违法行为，将追究相关责任人的法律责任。
八、附则1.本制度自颁布之日起执行，如有变动将另行制定。
2.医院工资薪酬管理制度最终解释权归医院财务部门。
以上就是医院工资薪酬管理制度的相关内容，希望各位员工能够遵守相关规定，共同维护医院的正常运营秩序。
医院员工薪资管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工薪资管理，建立公平、合理的分配机制，调动员工的工作积极性和创造性，提高医院整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条本制度依据国家相关法律法规和医院实际情况制定，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二章薪资构成第四条医院员工薪资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、学历、工龄等因素确定，作为员工基本生活保障。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、服务质量、工作成果等因素确定，作为激励员工提高工作效率和水平的手段。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，根据医院经营状况和员工表现确定。
4. 补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐补等，根据国家规定和医院实际情况确定。
5. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章薪资管理第五条医院设立薪资管理委员会，负责制定和调整薪资政策，监督薪资发放。
第六条薪资管理委员会成员由院长、人力资源部、财务部、各科室负责人组成。
第七条薪资管理委员会每年至少召开一次会议，讨论薪资政策调整、薪资发放等问题。
第八条薪资调整：1. 基本工资调整：根据国家规定、医院经营状况和员工工龄、学历等因素进行调整。
2. 绩效工资调整：根据员工年度绩效考核结果，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
3. 奖金调整：根据医院经营状况和员工表现，对奖金发放标准进行调整。
第四章薪资发放第九条薪资发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，薪资发放日期顺延。
第十条薪资发放方式为银行转账，确保员工薪资安全、便捷。
第五章附则第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有薪资管理制度同时废止。
第十三条本制度如有未尽事宜，由医院薪资管理委员会根据实际情况进行补充和修订。
Xx医院工资核算管理制度
Xx医院工资核算管理制度
一、本制度适用于医院工作人员包括对正式职工、合同工、聘用人员、内退人员、离退休人员的工资核算管理。
二、工资严格按照经审核批准的劳动工资计划和国家规定的标准执行。
三、职工工资应事先编制预算，上报财政部门审批，按财政部门批复执行。
四、每月按人力资源部通知变动职工工资情况，职工调资、调入、调出、退休和死亡，及时在财务工资核算软件中办理相关变更。
五、打印工资清册，保存人力资源部通知，做好相关归档工作；与人力资源部核对。
医院薪资管理制度
医院薪资管理制度1. 背景医院作为公共卫生服务机构，为了更好地管理和激励医务人员，建立一套科学合理的薪资管理制度是必要的。
本文档旨在确立医院薪资管理制度的基本原则和具体操作方法，以确保医务人员的合理薪酬和激励机制。
2. 基本原则- 公正：薪资管理制度应合理公正，遵循法律法规和用人单位内部规章制度。
- 公平：薪资管理制度应保证内部公平，根据职务和工作表现合理确定薪酬水平。
- 激励：薪资管理制度应设立激励机制，根据绩效评价和贡献程度给予额外奖励。
- 透明：薪资管理制度应透明，明确薪酬构成和计算方法，使员工能够了解自己的薪资待遇。
3. 薪酬构成医院薪酬由以下几个方面组成：- 基本工资：根据岗位等级确定的标准基本工资。
- 绩效工资：根据个人绩效评价结果给予的奖金。
- 岗位津贴：根据特殊工作性质和岗位要求给予的津贴。
- 加班补贴：根据加班工作情况给予的额外报酬。
- 职务津贴：根据职务级别给予的津贴。
4. 薪酬计算方法薪资计算方法如下：- 基本工资 = 岗位等级对应的标准基本工资。
- 绩效工资 = 基本工资 ×绩效评价得分。
- 岗位津贴 = 根据特殊工作性质和岗位要求确定的津贴金额。
- 加班补贴 = 加班工时 ×加班工资率。
- 职务津贴 = 根据职务级别确定的津贴金额。
5. 薪资调整医院薪资管理制度应具备薪资调整机制，根据以下几个因素进行周期性或特殊情况调整：- 通胀率：根据通货膨胀水平适时调整薪资水平。
- 经济情况：根据医院经济状况和发展前景进行调整。
- 岗位价值：根据岗位的市场价值和重要性进行调整。
6. 绩效评价为了激励医务人员的工作积极性和提高工作质量，医院薪资管理制度应设立科学合理的绩效评价体系。
绩效评价标准应根据工作内容和岗位要求制定，并与薪资激励相结合。
7. 薪资保密为了保护员工的薪资隐私和维护内部秩序，医院薪资管理制度应明确规定薪资保密的责任和义务，并制定相应的制度措施加以保障。
医院人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范医院工资体系，确保医院薪酬分配的公平、合理，根据国家有关劳动人事管理政策及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。
第三条医院薪酬管理遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现员工的工作价值、贡献和绩效；2. 激励原则：通过薪酬激励，激发员工的工作积极性和创造性；3. 合法原则：遵守国家有关劳动人事管理政策及相关法律法规；4. 可行原则：结合医院实际，确保薪酬制度的实施。
第二章薪酬构成第四条医院薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等构成。
1. 基本工资：根据国家规定和医院实际情况，确定员工的基本工资标准；2. 岗位工资：根据员工所在岗位的劳动强度、责任大小等因素确定；3. 绩效工资：根据员工的工作绩效、工作量等因素确定；4. 奖金：根据年度绩效、突出贡献等因素发放；5. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
第三章薪酬发放第五条薪酬发放按月进行，每月5日前发放上月工资。
第六条薪酬发放应遵循以下规定：1. 严格按照国家规定和医院薪酬制度执行；2. 薪酬发放应公开透明，确保员工知情权；3. 员工薪酬发放应与本人工作表现、绩效挂钩；4. 对违反国家法律法规、医院规章制度及职业道德的员工，应依法扣除相应薪酬。
第四章薪酬调整第七条医院薪酬调整遵循以下规定：1. 基本工资调整：根据国家政策、物价水平、医院发展等因素，定期进行基本工资调整；2. 岗位工资调整：根据员工所在岗位的工作职责、工作表现等因素，定期进行岗位工资调整；3. 绩效工资调整：根据员工的工作绩效、工作量等因素，定期进行绩效工资调整；4. 奖金调整：根据年度绩效、突出贡献等因素，定期进行奖金调整。
第五章附则第八条本制度由医院人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
公立医院工资管理制度
第一章总则第一条为规范公立医院工资体系，建立公平、合理的分配制度，保障职工合法权益，根据国家有关劳动人事管理政策等相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在编职工，包括医疗、护理、行政、后勤等各个岗位。
第三条本制度遵循以下原则：（一）按劳分配原则，多劳多得，优劳优得；（二）公平、公正、公开原则，确保工资分配的透明度；（三）激励与约束相结合原则，调动职工积极性，提高医疗服务质量。
第二章工资构成第四条我院工资由以下部分构成：（一）基本工资：按照国家规定和医院实际情况确定，体现职工基本生活水平和岗位价值；（二）岗位工资：根据岗位性质、工作难度、工作责任等因素确定，体现岗位价值；（三）绩效工资：根据职工工作表现、服务质量、工作成果等因素确定，体现多劳多得原则；（四）津贴补贴：包括国家规定的津贴、补贴和医院根据实际情况发放的津贴、补贴。
第三章工资管理第五条工资管理由我院人事科负责，具体职责如下：（一）制定和完善工资管理制度，确保工资分配的公平、公正、公开；（二）负责职工工资的核算、发放和调整工作；（三）负责工资数据的统计、分析和上报工作；（四）接受职工对工资问题的咨询和投诉，及时予以处理。
第六条工资核算依据：（一）职工的岗位、职级、工作时间、工作表现等因素；（二）国家规定的工资政策、行业标准；（三）医院实际情况和经济效益。
第七条工资调整：（一）根据国家政策、行业标准、医院实际情况和职工工作表现，定期对职工工资进行调整；（二）职工晋升、降职、调动等情况下，按照规定程序调整工资。
第四章工资监督第八条我院设立工资监督小组，负责对工资分配的监督工作。
第九条工资监督小组的主要职责：（一）监督检查工资管理制度执行情况；（二）受理职工对工资分配的投诉，进行调查核实；（三）提出改进工资分配工作的意见和建议。
第五章附则第十条本制度由我院人事科负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
（注：以上内容仅供参考，具体内容可根据医院实际情况进行调整。
医院员工工资管理制度
第一章总则第一条为规范医院员工工资管理，保障医院员工的合法权益，提高医院整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编员工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，确保医院员工工资水平与工作业绩、岗位价值相匹配。
第二章工资构成第四条医院员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据员工岗位、资历、学历等因素确定，作为员工工资的基础部分。
2. 绩效工资：根据员工工作绩效、服务质量、工作量等因素确定，每月进行考核，作为对员工工作成果的奖励。
3. 专项奖金：针对特定项目、工作成果或突出贡献给予的一次性奖励。
4. 工龄工资：根据员工在本院工作年限，逐年增加，体现对员工忠诚度的认可。
5. 津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、误餐补贴等，用于补偿员工因工作产生的额外支出。
第三章工资发放第五条医院员工工资按月发放，发放日期为每月的某一天，具体日期由医院财务部门另行通知。
第六条员工工资发放前，需进行工资核算，核算内容包括：1. 基本工资、绩效工资、专项奖金、工龄工资等。
2. 津贴补贴、扣款项目（如水电费、罚款等）。
3. 社会保险、住房公积金等法定扣除项。
第七条工资核算完成后，财务部门将工资发放明细表提交给人力资源部门审核。
第八条人力资源部门对工资发放明细表进行审核，确保无误后，通知财务部门进行工资发放。
第四章工资调整第九条医院员工工资调整分为以下几种情况：1. 岗位晋升：员工晋升至更高岗位，工资按照新岗位标准进行调整。
2. 工作表现：根据员工年度考核结果，对表现优秀者给予晋升或加薪。
3. 职称评定：根据员工职称评定结果，对获得更高职称者给予加薪。
4. 人工成本调整：根据国家政策、市场行情等因素，适时调整医院员工工资水平。
第五章纪律与监督第十条医院员工必须严格遵守国家法律法规、医院规章制度和劳动纪律，确保工资发放的合规性。
第十一条医院设立工资发放监督小组，负责对工资发放过程进行监督，确保工资发放公平、透明。
医院人员工资核算制度范本
医院人员工资核算制度一、目的和原则1. 目的：为规范医院人员工资核算工作，保障医院人员合法权益，提高医院管理水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
2. 原则：坚持公平、公正、公开、合理的原则，严格按照国家法律法规和政策规定，以及医院的实际情况，进行工资核算和分配。
二、适用范围本制度适用于医院所有在编和合同制员工。
三、工资构成医院人员工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等构成。
1. 基本工资：按照国家和地方的有关规定，根据员工的工作岗位、职级、学历等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工的实际工作业绩、工作质量、工作量等因素确定。
3. 补贴：根据国家及地方的政策规定，以及医院的实际情况，给予员工相应的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
4. 奖金：根据医院的经营状况和员工的实际贡献，给予员工相应的奖金，如年终奖、优秀员工奖等。
四、工资核算办法1. 医院人员工资核算应严格按照国家和地方的政策规定，以及医院的实际情况进行。
2. 医院应建立健全工资核算管理制度，明确工资核算的程序、方法和责任。
3. 医院应每月按时足额支付员工工资，不得拖欠、截留、挪用员工工资。
4. 医院应每年对员工进行绩效考核，根据考核结果，合理确定员工的绩效工资和奖金。
五、工资调整1. 医院人员工资调整应按照国家法律法规和政策规定进行。
2. 医院应根据员工的职务、职级、工作年限等因素，定期调整员工的基本工资。
3. 医院应根据员工的绩效表现和工作需要，适时调整员工的绩效工资和奖金。
六、工资保密1. 医院应严格执行工资保密制度，不得泄露员工的工资信息。
2. 员工之间不得相互打听、攀比工资，应注重职业道德，保持良好的工作氛围。
七、监督和检查1. 医院应建立健全工资核算和分配的监督机制，接受上级主管部门、审计和社会的监督。
2. 医院应定期对工资核算和分配工作进行检查，发现问题及时纠正。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归医院所有。
医院工资编制管理制度
第一章总则第一条为规范医院工资编制管理，保障医院工作人员的合法权益，提高医院人力资源管理水平，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。
第三条医院工资编制管理遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保工资发放的及时性、准确性和合规性。
第二章工资构成第四条医院工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和医院实际情况，按月发放，保障职工基本生活。
第六条岗位工资：根据岗位性质、职责、工作量等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据职工工作绩效、业务能力、工作态度等因素确定，激励职工提高工作水平。
第八条津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家和地方政策以及医院实际情况执行。
第三章工资编制管理第九条医院设立工资编制管理部门，负责工资编制的编制、审核、审批和发放等工作。
第十条工资编制管理部门职责：（一）制定医院工资编制管理制度，报医院领导审批后执行；（二）根据国家政策、地方规定和医院实际情况，合理编制工资总额；（三）负责工资编制的审核、审批和发放工作；（四）对工资编制进行统计分析，为医院领导提供决策依据；（五）做好工资编制管理的档案工作。
第十一条工资编制的编制：（一）基本工资：按照国家规定和医院实际情况，结合职工岗位、学历、职称等因素，编制基本工资；（二）岗位工资：根据岗位性质、职责、工作量等因素，编制岗位工资；（三）绩效工资：根据职工工作绩效、业务能力、工作态度等因素，编制绩效工资；（四）津补贴：根据国家和地方政策以及医院实际情况，编制津补贴。
第十二条工资编制的审批：（一）工资编制管理部门对编制的工资进行审核，确保工资编制的合理性和合规性；（二）审核通过的工资编制，报医院领导审批；（三）审批通过的工资编制，由工资编制管理部门进行发放。
第十三条工资编制的发放：（一）工资编制管理部门在每月规定的时间内，将工资发放到职工个人账户；（二）工资发放过程中，确保工资发放的及时性、准确性和合规性；（三）对工资发放过程中出现的问题，及时进行处理和纠正。
医院单位工资核算制度范本
医院单位工资核算制度第一章总则第一条为了规范医院工资核算工作，保障医院和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关政策规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有医院，包括综合医院、专科医院、社区卫生服务中心等。
第三条医院工资核算应遵循公平、公正、合理、透明的原则，确保职工工资与医院经济效益、工作绩效和承担的社会责任相适应。
第四条医院工资核算应严格按照国家规定的工资项目和标准进行，确保工资分配的合法性、合规性。
第二章工资构成第五条医院职工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
第六条基本工资是根据国家规定的岗位工资标准和职级工资标准确定的，包括岗位工资、职级工资、职务工资等。
第七条绩效工资是根据医院经济效益、工作绩效和承担的社会责任等因素确定的，包括绩效奖金、效益奖金等。
第八条补贴包括岗位补贴、交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据国家规定和医院实际情况确定。
第九条奖金包括年终奖、优秀员工奖、项目奖金等，根据医院经济效益、工作绩效和承担的社会责任等因素确定。
第三章工资核算第十条医院应按照国家和地方的有关规定，每月按时足额支付职工工资。
第十一条医院应建立健全工资核算体系，明确工资核算的程序、方法和责任主体。
第十二条医院工资核算应依据国家规定的工资项目和标准，结合医院实际情况，合理确定工资分配方案。
第十三条医院应定期对工资核算工作进行检查和审计，确保工资核算的准确性和合法性。
第四章工资调整第十四条医院工资调整应根据国家规定和医院实际情况，综合考虑经济效益、工作绩效、物价水平等因素。
第十五条医院工资调整应遵循渐进式调整原则，确保职工工资逐步提高，同时兼顾医院承受能力。
第十六条医院工资调整应充分听取职工意见，通过民主程序确定调整方案。
第五章工资保密第十七条医院应建立健全工资保密制度，确保职工工资信息不被泄露。
第十八条医院职工应尊重他人的工资隐私，不得擅自泄露他人的工资信息。
医院工资管理制度范本
第一章总则第一条为规范医院工资管理，确保工资发放的公平、合理，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体在职员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：工资分配应公平合理，体现员工的工作岗位、工作性质、工作绩效等因素。
2. 透明原则：工资发放过程公开透明，接受员工监督。
3. 合法原则：遵守国家有关劳动法律法规和政策，保障员工的合法权益。
第二章工资构成第四条工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和加班工资等构成。
第五条基本工资：根据国家规定和地方标准，结合我院实际情况，确定基本工资标准。
第六条岗位工资：根据员工的工作岗位、工作性质和技能水平，确定岗位工资标准。
第七条绩效工资：根据员工的年度工作绩效，确定绩效工资标准。
第八条津贴补贴：根据员工的工作条件、工作性质和岗位要求，给予相应的津贴补贴。
第九条加班工资：按照国家规定，对加班员工支付加班工资。
第三章工资发放第十条工资发放时间为每月的固定日期，具体日期由院领导确定。
第十一条工资发放方式为银行转账，确保工资发放及时、准确。
第十二条员工工资发放前，需进行工资核算，确保工资发放的准确性。
第十三条员工工资核算过程中，如出现疑问，应及时与人事部门沟通解决。
第十四条员工工资发放后，如有异议，应在规定时间内向人事部门提出，逾期不予受理。
第四章工资调整第十五条工资调整分为定期调整和临时调整。
第十六条定期调整：根据国家政策、行业标准和医院发展需要，定期对员工工资进行调整。
第十七条临时调整：因特殊情况，如员工晋升、降级、调动等，可进行临时工资调整。
第五章工资管理第十八条人事部门负责工资管理的日常工作，包括工资核算、发放、调整等。
第十九条财务部门负责工资发放的财务核算和监督。
第二十条工资管理工作人员应严格执行本制度，确保工资发放的准确性、及时性和合法性。
第六章附则第二十一条本制度由院领导负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
医院单位工资核算制度
医院单位工资核算制度1. 引言医疗机构是为满足公民健康需求而建立和运营的单位，为提高职工的工作积极性、减少操作漏洞、保证工资准确性，必须建立科学、规范和公正的医院单位工资核算制度。
2. 整体设计2.1 职工分类医疗机构职工包括医生、护士、技师、行政人员等，需要对不同职工进行分类。
各类职工的薪酬标准、福利待遇、奖金、津贴等规定也应该进行分类说明。
2.2 工资核算基础工资核算基础主要是指职工在规定时间内应该获得的薪酬。
如何确定工资核算基础，需要根据不同职务的薪酬结构制定具有权威性的规范。
2.3 工资计算方式根据工资核算规范，可以制定出不同职务薪酬计算方法及标准，包括计件、计时、日工资、月工资等多种形式。
不同计算方法对应不同职务的个人所得。
2.4 奖金制度医疗机构职工需要建立科学的奖励激励机制，可以根据职工工作质量、个人表现、贡献度、技术水平给予不同形式的奖金和津贴。
2.5 保险福利医疗机构职工的保险福利也应该纳入工资核算系统中，包括社保、医疗保险、养老保险、意外险等。
同时，也可以给予员工病假、产假、婚假、年假等特殊福利待遇。
3. 工资核算制度的实施医疗机构工资核算制度的实施需要确保规范性、科学性和可靠性。
主要从以下几个方面来实施。
3.1 网络管理建立医疗机构职工工资核算专门网站，实现人员信息维护、工作时长记录、考勤签到等多种功能的管理。
3.2 数据库管理根据职工数据的重要性和敏感性，必须建立科学的数据管理制度，确保数据流转的合法性、可靠性和保密性。
3.3 稽核管理工资核算稽核是对工资核算重要性和合理性的检查和审定，需要建立一套科学的稽核制度，确保工资核算正确性和合理性。
3.4 人员培训确保医疗机构职工能够熟悉工资核算制度，并掌握相应的操作流程、数据录入方式等。
还应提供必要技术支持和咨询服务。
4. 总结医疗机构工资核算制度的建立和实施，是提高职工工作积极性、减少操作漏洞、保证工资准确性的重要举措。
各医疗机构应该根据自身情况，制定并实施可行性较高的工资核算制度。
民营医院工资管理制度
第一章总则第一条为规范医院工资管理，确保医院运营的稳定性和员工的积极性，根据国家有关劳动法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有正式员工。
第三条本制度旨在建立公平、合理、透明的工资分配体系，充分调动员工的工作积极性，提高医院整体运营效率。
第二章工资构成第四条我院工资由以下部分组成：1. 基本工资：根据国家最低工资标准、岗位等级、工作年限等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工个人及科室的绩效考核结果，按比例发放。
3. 补贴工资：包括岗位补贴、工龄补贴、高温补贴、节日补贴等。
4. 五险一金：按照国家规定缴纳五险一金。
第三章工资管理原则第五条坚持按劳分配、多劳多得的原则。
第六条坚持公开、公平、公正的原则。
第七条坚持与医院发展相适应、与市场竞争力相匹配的原则。
第四章工资发放第八条工资发放时间为每月的固定日期，具体日期由医院另行通知。
第九条工资以货币形式发放，可通过银行转账或现金发放。
第十条工资发放前，员工需填写工资领取单，经人事部门审核后发放。
第五章工资调整第十一条工资调整包括以下情况：1. 国家最低工资标准调整。
2. 员工岗位、等级、工龄等发生变化。
3. 员工绩效考核结果发生变化。
4. 医院经营状况发生变化。
第十二条工资调整程序：1. 人事部门根据相关规定提出调整方案。
2. 经院长办公会议讨论通过。
3. 通知相关部门和员工。
4. 重新签订劳动合同或调整工资发放单。
第六章绩效考核第十三条我院实行绩效考核制度，将绩效考核结果与工资、奖金等挂钩。
第十四条绩效考核内容：1. 岗位职责履行情况。
2. 工作质量、效率。
3. 团队协作、沟通能力。
4. 业务学习、技能提升。
第十五条绩效考核方法：1. 个人绩效考核。
2. 科室绩效考核。
3. 年度绩效考核。
第十六条绩效考核结果作为工资调整、奖金发放、晋升等的重要依据。
第七章附则第十七条本制度由医院人事部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
医院工资管理制度
医院工资管理制度一、引言为了规范医院的工资管理，提高员工的工资管理水平，确保工资定时发放且合理，提高员工的工作乐观性和福利待遇，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全部职能部门的工资管理，包含医生、护士、行政人员等。
三、工资管理标准1. 工资结构1.1 医院工资由基本工资、绩效工资、津贴、奖金和补贴等构成。
1.2 基本工资按岗位级别和工作年限确定，医生、护士依照国家医疗卫生行业工资引导标准执行。
1.3 绩效工资依据员工的工作表现和工作态度进行评定，评定结果按等级划分，不同等级有不同的绩效工资。
1.4 临时工在合同商定期限内，依照岗位工资标准发放。
1.5 职工享受国家规定的法定节假日及带薪年假。
1.6 其他津贴、奖金和补贴按岗位和业绩发放。
2. 工资核算2.1 工资核算周期为每月一次，核算截止日期为当月的最终一天。
2.2 工资核算包含基本工资、绩效工资、考勤请假扣款、五险一金扣款及个人所得税等。
2.3 基本工资和绩效工资由各部门的人力资源部门负责核算，核算结果由部门主管审核并报总经理审批。
2.4 五险一金和个人所得税由财务部门负责核算，确保依照国家法律法规和规定缴纳。
2.5 医院工资核算准确无误后，通过银行转账形式发放到员工个人银行账户。
3. 工资调整3.1 工资调整分为一次性调整和年度调整两种。
3.2 一次性调整是指基本工资的调整，依据员工的工作年限和岗位等级进行调整。
调整幅度由医院总经理依据市场行情和福利待遇情况决议，并报董事会审批。
3.3 年度调整是指绩效工资的调整，依据员工的年度工作表现和考核结果进行调整。
调整幅度由各部门的人力资源部门依据医院绩效考核制度确定，并报总经理审批。
4. 工资考核4.1 工资考核分为绩效考核和岗位职责考核两部分。
4.2 绩效考核由各部门的人力资源部门负责进行，考核内容包含工作成绩、工作态度、团队协作等方面。
4.3 岗位职责考核由各部门主管负责进行，考核内容包含岗位职责的完成情况、工作效率等方面。
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5.工资组成与发放：
5.1、工资项目组成说明（以下细项，各医院依据实际分项进行调整）：
编号
姓名
出勤天数
应发工资总额
4.2、工资计算及考勤扣款
4.2.1病事假及旷工：公司员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期（月天数为30天），日工资=月工资总额/30天，事假每日工资扣减=月工资总额/30/每日；因病住院可享有（7）天基本工资病假，病假日工资计算=月基本工资/30*病假天数；无故旷工每天工资按三天事假工资扣减。
4.2.2打卡与考勤签核：医院执行打卡制度，各医院免打卡岗位需向医院会计及行政人员提供免打卡人员清单备案表。打卡异常或忘记打卡需要签卡的，24小时内与行政人员沟通由行政人员记录备查，未作打卡异常备查登记的情况，视作迟到0.5小时内处理，每次扣款20，签卡或备查登记超过二次，从第三次起一律按半前完成员工签核确准；将签核确准的考勤统计表交由会计核算工资。
4.核算管理
4.1、工资核算由医院会计负责，每月8日前提交给公司财务部审核，公司财务部每月12日前统一审核后方可发放，公司财务部审核后距实际发放日期间仍有调整更新的情况，顺延次月进行调整，本月经公司审过的工资表不再作更新，否则医院会计需承担相关更改责任引起的损失。
由医院经理提供岗位补贴方案，各科室业绩提成方案，医院会计统一归口统计核算，核算依据与实际方案不符的责任由会计承担；无医院经理签审的核算依据，会计应拒绝统计核算，相关责任由医院经理承担。
5.2.4代收代扣款：个人所得税及个人社保费。
5.2.5实发工资：当月实际发放工资数。（公式为：实发工资=应发工资-个人所得税-个人社保费）。
6.其他规定
6.1、工资实行保密制度，工资表制作、复核及发放人员不得向无关人员泄露员工的工资资料。
6.2、新员工入职，入职办完毕的医院负责人在3个工作日内要将相关《入职通知书》传给会计备档核算，无入职通知书的新进员工会计应拒绝核算工资，相关责任由医院负责人承担。如果条件允许的情况下，新员工应在入职一周内参加医院组织的入职培训，对医院及相关制度进行初步知悉与了解，试用期为3个月，试用期满进行薪资调整，需提交转正申请及办理审批手续。
扣款项目
实发工资（元）(G-H-I)
领款人签名
A基本工资30天
B岗位/保底工资30天
Ｃ住宿、话费补贴30天（需有方案
Ｄ业绩提成（需有方案）
E加班工资
F考勤扣款及其他罚款
G合计(元）SUM(A:F)
H个人所得税
I个人社保费
1
XXX
30
1350
？
？
？
？
？
？
？
？
？
5.2.1基本工资：当月基本工资数（当年当地最低月度工资，除了临聘人员其余人员为统一最低工资）。
4.2.5员工离职：为维护医院对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，医院将不计发任何工资，试用不符医院辞退的，按天计发工资。试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知医院，员工转正后申请离职应至少提前30天通知医院，所有离职申请必须经医院批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。
制度文件
文件名称：医院工资核算制度
文件编号：JR-AC-03
版次：A0
生效日期：
编制：
审核：
批准：
1.目的
为规范各医院工资核算管理，加强财务内部控制，提高会计核算工作质量，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于财务部对医院全体员工工资核算工作的管理。
3.定义
根据医院的岗位及职级配置情况，参照打卡记录，对各部门、科室人员的基本工资、岗位/保底工资、各类津补贴、加班及工龄工资、市场部及科室人员提成，依据医院负责人出具的相关方案，进行统计与核算。
5.2.2辅助项目：岗位工资（无保底工资人员除基本工资外的部分）、保底工资、补贴、业绩提成、加班费、工龄工资、考勤扣款及罚款。医院普岗人员执行加班费制度，办公室人员执行加班向后3个月调休制度，也就是办公室人员如当月公休假未休满的情况，可在3个月内调整补休，不另计加班费。
5.2.3应发工资：当月应计提工资数，（公式为：应发工资=-基本工资+辅助工资-扣款项目）。
7.2公司财务部负责本办法的复核。
7.3医院经理负责本办法的审批。
7.4本办法从颁布当月起实施。
附：1、《医院部门/科室提成方案》
2、《医院津补贴方案》
3、《医院免打卡岗位备案表》
4、《医院考勤表模版》
5、《医院工资表模版》
6、《人员入职薪酬确认单》
7、《薪资转正(调整）申请表》
8、《加班申请单》
4.2.3迟到：无特殊原因的情况下，迟到0.5小时内每次扣款20元；超过0.5小时不足1小时（含1小时），迟到超过1小时至4小时之间，一律按半天事假处理，其他情况按旷工处理，旷工连续超过三天的，按自动离职处理。
4.2.4加班：为了鼓励各员工保有持续积极的工作热情，同时拥有工作与生活的正常衔接，除因工作必须，原则上医院不鼓励员工加班，当日需加班的员工或科室，下班前需填写《加班申请单》，如是科室集体加班，可统一填写《加班申请单》交由行政院长审批后递交给会计核算加班费，无申请加班的情况，会计一律拒绝核算。
6.3、工资发放形式原则上以银行卡的形式发放，确因特殊原因不能及时办理工资卡的新入职员工可以发放现金。
6.4、工资发放时间为次月的15日，周末日顺延，长假日提前。
6.5、工资表按照员工身份证姓名正确填写。
6.6、工资表由医院会计编制、医院经理签核，公司财务部复核。
7.附则：
7.1医院会计负责本办法制定、修改、废止的起草工，。