临床支援中心新进人员培训

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精品新员工入职消防安全知识培训

精品新员工入职消防安全知识培训

楼层缓降器
使用要点:
A、用于高楼层紧急逃生用; B、一次一人; C、宽带系在腰间,面对墙 壁下滑。 返回
手 报
使用要点:
A、报火警时使用; B、按下中间塑料钮, 里面一直显示红灯。 返回
温感、烟感、喷淋
喷淋 温感 烟感
返回
安全出口指示(EXIT)
人随方向走
返回
七、初起火灾的处理
A、发现异常情况不要惊慌、尖叫; B、立即报警(8206、手报); C、就近提取灭火器扑救; D、火势一时难以控制,应立即封闭 着火区域的门、窗,切断电源。
九、酒店消防状况
有消防管理委员会、义务消防队 各部门负责人签定《安全责任书》 每月、日定期巡查(员工消防知识) 每季度消防演练或培训
酒店火灾特点
建筑高、大 楼层累积面积大 装饰材料易燃、数量多 管道孔洞多
灭火自救
报警通报 疏散抢救 防烟排烟 防爆 现场救护 安全警戒 通讯联络 后勤保障及内容
报警通报
**大酒店火灾火警处理方案
预防为主 防消结合
返回返回返回返回返回温感烟感喷淋返回人随方向走返回返回返回保证水电供应不间断保证灭火器材积极协助救援单位提供支援项目保障器材供应
酒店消防安全 知识培训
前 言
《中华人民共和国消防法》于1998年4月29日 经全国人民代表大会讨论通过,并于同年11 月9日正式实施。 江泽民主席亲笔题词“隐患险于明火,防范胜 于救灾,责任重于泰山”,勉励我们依法管理、 严格管理、科学管理,保卫好人生和财产安全。
四、灭火的四种方法
隔离法----将正在燃烧的物质与未燃烧的物质隔 隔离法
离,使火源孤立,火势不致蔓延。
窒息法---窒息法 隔绝空气,使可燃物无法获得氧气而

医院新员工培训内容

医院新员工培训内容

医院新员工培训内容一、医院概况介绍。

新员工入职后,首先需要了解医院的基本情况。

包括医院的历史沿革、发展现状、医疗设备和技术水平、医疗服务范围等内容。

通过对医院概况的介绍,让新员工对医院有一个全面的了解,为日后的工作打下基础。

二、医疗服务流程。

在医院工作,新员工需要了解医疗服务的全流程,包括患者就诊流程、挂号流程、医生诊疗流程、检查检验流程、药品发放流程等。

通过全面了解医疗服务流程,新员工可以更好地适应工作,提高工作效率。

三、医疗安全知识。

医院是一个特殊的工作场所,医疗安全至关重要。

新员工需要了解医疗安全的基本知识,包括医疗事故的预防、急救知识、感染控制等。

只有做好医疗安全工作,才能保障患者和医护人员的安全。

四、医德医风培训。

医德医风是医务人员应该具备的基本素质。

新员工需要了解医德医风的内涵和要求,包括医德医风的基本原则、行为规范、患者关系处理等。

只有做到医德医风,才能更好地为患者服务,树立良好的医院形象。

五、职业道德培训。

作为医务人员,职业道德至关重要。

新员工需要了解职业道德的内涵和要求,包括职业操守、职业责任、职业操守等。

只有做到职业道德,才能更好地履行自己的职责,为患者提供优质的医疗服务。

六、专业知识培训。

医院新员工需要通过专业知识培训,不断提高自己的专业水平。

包括医学基础知识、临床技能培训、医疗新技术、新药新疗法等。

只有不断学习,才能适应医疗工作的需求,提高自己的专业水平。

七、沟通技巧培训。

医务人员需要具备良好的沟通技巧,与患者和家属进行有效的沟通。

新员工需要通过沟通技巧培训,学习如何与患者进行有效的沟通,处理患者的情绪,提高患者满意度。

八、团队合作培训。

医院是一个团队合作的集体,新员工需要通过团队合作培训,了解团队合作的重要性,学会与同事合作,共同完成工作任务。

只有团队合作,才能更好地提高医疗服务的质量和效率。

以上就是医院新员工培训的内容,希望新员工能够认真学习,不断提高自己的综合素质,为医院的发展和患者的健康贡献自己的力量。

医药公司新员工入职培训ppt

医药公司新员工入职培训ppt

竭诚为您提供优质文档/双击可除医药公司新员工入职培训ppt篇一:新员工入职培训兰州佛慈制药股份有限公司一.背景介绍1.1国内制药行业背景介绍多年来,中国制药行业一直保持在“仿制药大国”的现状。

上世纪90年代,仿制药即占到国内化学药品生产的97%。

直到现在,国内大多数制药企业仍集中在仿制药领域,自主开发的新药寥寥,药品研发和创新成为整个行业的短板。

提高仿制药的质量与技术,与加强新药研发,对国内制药行业具有同样的创新意义。

20XX年12月12日起,阿莫西林、头孢曲松等48种单独定价药品开始执行发改委限定的全新最高零售价格,平均降幅达19%,涉及抗生素、心脑血管等17大类药品。

同时,16种药品规格的单独定价资格也被取消。

这是发改委首次针对享有单独定价的外资原研药调价。

所谓原研药,是指专利期已过,但仍由原来研发该药品单位所生产的“专利药”。

在国内药品市场中,原研药基本由外资或合资企业生产,国内制药企业则以仿制药专利到期的原研药生产为主。

此前,中国为保护知识产权,对原研药实行单独定价的政策保护。

此次调整对部分原研药企业销售影响很大。

由于仿制药的开发、生产和上市后在产品质量管理和安全保障等方面,远远低于投入巨大的原研药,因此在设计降价幅度时,仿制药统一价不宜作为原研药的降幅基础。

目前国产药品基本全是仿制药,其中95%以上都是普通的片剂、胶囊等,并且经常有超过100家甚至200多家企业生产同一品种药品的现象,而从事缓释、控释等高端仿制药开发的药企却很少。

“国内一些仿制药品种本身技术含量就不高,如今又面临进口外资仿制药的挤压,还有很多制药公司停留在代工阶段。

”该专家以营养乳剂举例,“90%以上都是进口或外资企业生产,国内企业能生产这一类的也就两、三家,一些关键辅料还要依赖进口。

”实际上,由于国内药品的低成本优势,一些优质的国产仿制药原研药在国际市场具有很强的竞争力。

不过,在符合国外药典和药品标准、具有一定规格的仿制制剂中,仍然难觅“中国造”的身影。

医院岗前培训心得体会(实用12篇)

医院岗前培训心得体会(实用12篇)

医院岗前培训心得体会(实用12篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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爱尔眼科服务中国 新员工培训

爱尔眼科服务中国 新员工培训
门诊病历 处方 住院病历(运转病历、出院病历) 手术同意书 各种临床表单
检查单 处置单 登记表 各种工作表单 其他
(四)、规范医疗制度建设
适合眼科医院管理模式 适合连锁医院管控模式 适合专业等级医院管理模式 必要性及可执行性
(五)、规范流程
门诊就诊流程
住院流程 手术流程 医保流程 营销活动流程等
• 医务部主任行政上归CEO管,业务上服从于业务院长 • 鉴于CEO对业务不熟悉、业务院长无暇过多顾及业务管理
现状,医务部主任应独立承担医院业务规划能力 • 各种业务规划应在得到业务院长、 CEO的认定批准后组织
实施
18
医务部主任的角色定位(一)
1、业务负责人: 1)规划职能、组织职能、规范职能、 2)指挥职能、控制职能
爱尔的医疗管理与实践 刘立森
1
内容提要
一、爱尔的医疗理念与管理思路 二、医院的业务管理架构 三、医务部主任与CEO、业务院长的关系 四、医务部主任的角色定位 五、优秀医务部主任的素养 六、医疗工作方向与内容 七、创先争优,创建星级医院
2
爱尔的理念
爱尔眼科以爱心致力于人类的眼健康事业。 我们本 着责任、协作、创新、奉献的精神,与眼科同行、合作伙 伴一道,不断提高医疗技术水平,创新医疗服务模式,持 续开发和满足患者的需求,使广大眼疾患者,无论贫富贵 贱,都能够享受到医疗健康的权利;也使我们自己在医疗 技术、经营管理、服务患者、回报社会等方面成为眼科行 业的典范。
8
9
医务部主任在民营医院的特定地位
理清关系 明确责任

抓住重点 成效显著
三、医务部主任与CEO、业务院长的关系
➢医务部主任归谁管? CEO还是由业务院长? ➢医务部主任在医院管理层中究竟承担何种角色? ➢医务部主任应如何开展工作?

新入职护士规范化培训手册个人总结范文

新入职护士规范化培训手册个人总结范文

新入职护士规范化培训手册个人总结范文全文共5篇示例,供读者参考新入职护士规范化培训手册个人总结范文1在院领导和科室主任的支持下,在各科室互相配合支持下,使我顺利完成20xx年度的护理任务,现将总结如下:一、为病人护理提供优质护理服务坚持了以病人为中心,以病人的满意为核心,以病人的要求为目标。

首先要给病人以人文关怀,一切从病人的需要去思考问题,建立关心人,尊重人的理念。

其次,以热情、亲切、温暖的话语、理解、同情病人的痛苦,使病人感到亲切、自然,加强与病人的沟通,通俗易懂地解释疾病的发生、发展,详细介绍各种检查的目的,医嘱用药的`注意事项,仔细观察病情变化,配合医生抢救急危病人;掌握病人的心理状态,制定人性化、个性化的护理措施,即使评估护理效果,让病人参与到治疗、护理中,消除紧张焦虑情绪,使病人产生一种安全感、满意感。

只要坚持以病人为中心,以病人的满意为核心,以病人的需要为目标,提供优质的个性服务,以患者满意是医院工作的核心,病人满意度的提高,实质上病人与医院的诚信关系,只要病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。

二、保证护理安全1、加强制度与职责教育。

重申各级护理人员职责,明确岗位责任制和护理工作制度,各位护士尽其职责,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象等。

2、加强学习安全管理。

组织科室姐妹们进行法律意识教育,提高她们的抗风险意识及能力,同时指定有临床经验、责任心强、具有护师资格的护士做带教老师,培养她们的沟通技巧、临床操作技能等。

3、完善护理风险预案。

平时工作中注意培养护士的应急能力;完善护理紧急风险预案,对每项应急工作都要做回顾性评价,从中吸取经验教训,以提高护士对突发事件的反应能力。

三、加强护理质控1、重新指定了切实可行的检查与考核质控细则,定期或不定期进行重点质量检查,对查出的问题进行不定期抽查,向护理部质量检查反馈信息,并进行综合分析,查找原因,不足之处进行原因分析并及时整改,并检查整改落实情况,以加强护理人员的服务意识、质量意识。

护士教学培训总结(实用17篇)

护士教学培训总结(实用17篇)

护士教学培训总结(实用17篇)护士除了提供基本的医疗照顾外,还需要协助医生进行各种医疗程序和操作。

以下是一些护士撰写的优秀工作总结,希望能给你提供一些写作思路。

护士培训总结医院为了使新聘用员工进一步牢固树立救死扶伤,格守医德,刻苦钻研,精益求精,为祖国的精神卫生事业奋斗终身的思想,在今年8月份举办了xx年新聘用员工岗前培训班,我很荣幸地参加了这次培训班。

1、培养应变,应急能力,2、不断学习,善于总结,3、锻炼实际操作能力,4、拥有良好的沟通能力,5、做到“四勤”手勤、腿勤、眼勤、口勤。

令我印象最深的一堂课是护理部王莉主任给我们讲授的(护士礼仪),她讲到“护士良好的形象不仅使医院给公众留下深刻印象,同时也是医院整体形象的关键之一”,人们说,看人先看脸,见脸如见心,面部表情是写在脸上的心思,微笑服务不仅是礼貌,它本身就是一种劳动的方式,是护士以真诚态度取信于病人的重要方式,微笑是无价的,胜过千言万语,它不花费钱财,但可以带给病人万缕春风,可以让新入院的病人消除紧张和陌生感,被亲切感代替,可以使卧床重病人消除恐惧焦虑,被信任感代替,可以使老人孩子消除孤独感,被善良的亲情代替,产生尊重和理解的良好心境,缩短护患间的距离,所以,护士真诚的微笑,表现出对患者的尊重、理解和同情。

俗话说:“不学礼,无以立,”试问现代社会哪个无“礼”行业可生存、发展?我们护理和我们医院凭什么得到社会的认可和病人满意?所以,礼仪能表达护理人员的文化素质,打造护士完美社会形象可树立医院行业口碑。

随着人们生活水平的提高,对医疗卫生的要求也不断提高,护理服务已经不仅仅局限于打针、输液、发药等单纯的护理工作,而是越来越注重为病人提供全身、全方位的优质护理服务,护士各种服务除行业技术外,言行举止也是充分体现对病人的关心、照顾,因此,面对未来的医疗竞争和社会需求,护士礼仪能表达护理人员的形象,赢得社会效益和经济效益。

最后,我想说的是因为市三院良好的医院文化,严谨的带教老师和负责的领导班子,我愿意留在市三院,在院领导领导下,立足本职工作,遵守医院各种规章制度,踏踏实实工作,决不辜负医院对我们的期望。

基层主管培训教材-TWI(1.工作教导)

基层主管培训教材-TWI(1.工作教导)
• 从事「大量」与「重复」操作性的部属: 1.如何在最短时间内,教导部属正确的工作 方式与步骤? 2.如何引导部属力行改善,提升效率? 3.如何建立与维持良好而和谐之团队工作 关系? 4.如何提升安全意识,减少工作场所中不 必要之灾害
问题解决
投入 工作 产出
标准作业 作业条件
JI JM JR 现场作业 人机料模法
(1)使教导者能将工作经过有条不的整理后,牢记在心中。
(2)确认依照这种方法是否可以让作业员正确地学会工作。 (3)工作分解完全是自己用的一种备忘录,并不是一定做给他人看的。 二、主要步骤
主要步骤是在逐一考虑某一工作的每一进行顺序时,以常识观点选 择出来的一系列简明扼要的主要性动作。
三、要点
要点是能正确执行一个步骤的锁钥,它是完成某一步骤时有关成败、 安全和易做的事项。
,而是以常识来判断何者是主要的工作顺序就可以。
何 谓 要 点 ?
任何工作其中大部份都很容易学会,较难的地方或需要 技巧的地方大约仅占5 %到10 %,这才是真正此工作的要点 所在。因此,要点可说是正确执行一个步骤的锁钥。 要点之内涵: 1、某些事项或动作与工作成功或失败有极密切的关系。换 言之,事关工作成败的关键,就是要点。 2、某些事项或动作如果没有严格遵守或做到的话,就会发 生危险,使从业人员受到伤害。换言之,使从业人员的 安全发生问题,当然要算是要点,有时候许多工作还要 特别将安全列为第一优先考虑。 3、某些事项或动作能使工作容易达成,例如感觉、秘诀、 巧妙手法、恰到好处做法、独特的观念等等都可列为要 点。
产业面临的困境
1.劳工难求 2.企业伦理瓦解 3.环保抗争不断 4.市场有限 5.外交困难 6.经济环境变迁
TWI 制造业的救心丸
• 督导人员训练(简称TWI)是套针对工厂的 领班、班长、股长及组长等基层主管而设 计的训练课程 • 由于这些基层主管是直接负责在规定时间, 内,让生产线产出低成本、高质量的制品 • 因此督导人员训练 旨在协助工厂基层干部顺利推动工作,将 问题消灭于无形,进而使劳资关系、质量、 产量都有所改善

2023年人才培训工作总结

2023年人才培训工作总结

2023年人才培训工作总结2023年人才培训工作总结1人才的培训、知识的更新、科技的进步,对一个单位的发展起着至关重要的作用,近一年来,我院为了将该项工作落到实处,根据本院实际,把人才培训工作列为重点工作来抓,现就对该项工作开展情况总结如下。

一、成立“继续医学教育领导小组”。

加强对继续医学教育工作的领导,“一把手”为第一责任人,医务科主任为第二责任人,逐步提高全院职工对继续医学教育的认识,并将“继教”工作列入重要日程,使本院专业技术人员近一年的继续医学教育参学率达60%左右,“继教”合格率达90%。

内、外、妇、儿科及中医科1人次分别参加了国家级和省级学术讲座、专科培训班学习,得到了有关部门的奖励和好评。

二、制定培训和学习计划。

一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予以落实,我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进行临床进修和学历培训,如:妇产科、内科、外科、放射科、检验科、护理部等均已园满学成回院,并将所学知识运用于临床。

每月安排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座,使大多数职工在业务知识方面随时得以更新,大大提升了医院业务技术水平,并在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

三、开发本院人才示范科室和岗位。

一年来,由于本院领导首先注重人才的培养,同时也注重骨干科室的建立,根据医院实际情况和科室人员结构,我们重点对妇产科、外科、内科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人民医院进修学习,两年时间共培养专业人才3人,参加全科医师和社区护士培训1人次,并适当的增加了人才培养经费。

加大了引进人才力度,创新了人才管理体制和人才工作运行机制,使本院业务人员素质不断提高、人才结构不断优化,充分发挥各方面人才作用,提高了本院医疗服务质量和医疗技术水平。

四、严格执行目标责任制,科技兴院。

按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的要求认真扎实地开展了此项工作,把科技兴院战略落实到每一个科室和个人,夯实了卫生人才培养的基础工作,推进了卫生人才工作常抓不懈,实现了卫生人才工作资源整合、工作力量整合,全面激发了卫生人才的创新创业精神,目前,在我院已初步形成了一支年轻有为、积极向上、刻苦钻研、勇于探新的业务队伍。

2023年医院新员工岗前培训(医务科)

2023年医院新员工岗前培训(医务科)

2023年医院新员工岗前培训(医务科)一、单选题(共17题,每题5分)1.《中华人民共和国医师法》共七章六十七条,自( )起施行。

() [单选题] *A.2021 年10月1日B.2022年1月1日C.2022年3月1日(正确答案)D.2022年6月1日2.本法所称医师,是指依法取得医师资格,经注册在医疗卫生机构中执业的专业医务人员,包括() [单选题] *A.医师和助理医师B.管理医师和技术医师C.主任医师和医师D.执业医师和执业助理医师(正确答案)3.下列说法中错误的是() [单选题] *A.医师在二个以上医疗卫生机构定期执业的,应当以一个医疗卫生机构为主,并按照国家有关规定办理相关手续B.受理申请的卫生健康主管部门对不予注册的,应当自受理申请之日起三十个工作日内书面通知申请人和其所在医疗卫生机构,并说明理由(正确答案)C.医师在医疗联合体内的医疗机构中执业,可以不办理相关变更注册手续D.因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准,可以立即实施相应的医疗措施4.对考核不合格的医师,县级以上人民政府卫生健康主管部门应当责令其暂停执业活动 ( ),并接受相关专业培训。

暂停执业活动期满,再次进行考核,对考核合格的,允许其继续执业。

() [单选题] *A.一个月至三个月B.三个月至六个月(正确答案)C.六个月至九个月D.六个月至一年5.依据本法规定,有关行业组织、医疗卫生机构、医学院校应当加强对医师的( ) 教育。

() [单选题] *A.医德医风(正确答案)B.专业技能C.政治素养D.党风廉政6.按本法规定,执业医师晋升为副高级技术职称的,应当有累计( )以上在( )或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

() [单选题] *A.一年,县级以下(正确答案)B.两年,乡镇卫生院C.半年,村卫生室、社区卫生服务中心D.一年,乡镇卫生院以下7.依据本法规定,下列条件中符合具备参加执业医师资格考试的是() [单选题] *A.具有高等学校相关医学专业专科以上学历,在执业医师指导下,在医疗卫生机构中参加医学专业工作实践满一年B.具有高等学校相关医学专业专科学历,取得执业助理医师执业证书后,在医疗卫生机构中执业满一年C.具有高等学校相关医学专业本科以上学历,在执业医师指导下,在医疗卫生机构中参加医学专业工作实践满一年(正确答案)D.具有高等学校相关医学专业本科以上学历,在相关机构中参加医学专业工作实践满一年8.医师资格考试成绩合格,取得执业医师资格或者执业助理医师资格,发给 ( )证书。

支援工作计划6篇

支援工作计划6篇

支援工作计划6篇支援工作计划篇1我院与基层医院对口支援工作已经开展三年了,三年来,双方医院都取得了一定成效,为了进一步贯彻落实卫生部关于《城乡医院对口支援工作管理办法(试行)》和卫生部关于《深化城乡医院对口支援工作,进一步提高县级医院医疗服务能力的通知》精神,公立医院承担与基层乡城卫生院的对口支援、培训、协作等任务,现结合我院及基层乡镇卫生院的实际情况,制定本工作计划一.指导思想坚持和贯彻以农村为重点,以预防为主的卫生工作方针,积极推荐农村医疗求助工作,实施与基层对口医院的援助,对下级医院医疗卫生基础、设施建设规则,加快基层医院建设和应对突发公共卫生事件的.能力。

二.成立与基层对口支援管理小组、责任、分工,设立与基层医院对口支援联系办公室(科教科,专职人员(科教科栾颖)。

三.制定《与基层医院对口支援管理制度》四.修订《与基层医院对口支援管理实施方案》五.建立对口支援单位:沈北新区财落医院、清水医院、中医院、新城子街社区卫生服务中心。

六建立对口支援协助基层医院建立健全各项工作制度、职责、流程,逐步提高对口医院的基础管理、医疗技术、管理水平、医务人员素质及综合服务能力,推进基层医院合作医疗建设,满足广大人民群众的基本需求。

七支援内容1、提供服务:按照“保基本、强基层、建机制”的要求,统一安排医务人员主动下基层服务支援,在当地卫生院为群众提供医疗服务或在组织巡回医疗时,作为必到服务点,也可根据基层医院需求开展专家门诊、手术指导、专题讲座、查房、会诊等服务。

2、管理支援:我院设专门联系办公室设在科教科,有专人负责(科教科栾颖负责),帮助基层医院完善各项工作制度和业务管理规范,业务副院长、医务部、科教科、护理部、人事部负责人定期到基层医院进行指导医疗护理质量管理,逐步提高基层医院的业务水平和管理水平。

3、人员进修:为基层医院提供免费进修,安排副主职称人员带教,确保基层医务人员的学习质量。

4、培训人员:①支援基层医院业务培训,特别要加强对常见病、多发病、传染病等重点疾病的防治工作指导,同时结合我院的临床特色,协助基层医院开设专科诊疗服务,开拓新业务,推广新技术。

医院新进人员入职考试及答案 一套(临床类)

医院新进人员入职考试及答案 一套(临床类)

姓名专业得分医院新进人员入职考试(临床类)1.药物产生副作用的药理学基础是A。

药物安全范围小 B.用药剂量过大 C.药理作用的选择性低D.病人肝肾功能差 E。

病人对药物过敏(变态反应)2。

药物的首过效应是A.药物于血浆蛋白结合 B。

肝脏对药物的转化 C。

口服药物后对胃的刺激D.肌注药物后对组织的刺激 E。

皮肤给药后药物的吸收作用3。

等渗性脱水如未经处理可转变为:A。

低渗性脱水B。

高渗性脱水 C.低钠血症D。

低钾血症 E。

水中毒4.男24岁发热(38。

5℃)一周,干咳,右胸刺痛,心悸气促.体检:心率110次,心尖区二级收缩期吹风样杂音,右下胸部叩诊发浊,呼吸音明显减弱,偶有小量干罗音。

胸水:洗肉水样,比重1。

020,李凡他试验(+),乳酸脱氢酶>200单位,红细胞+++,白细胞800×106/L,中性0。

60,淋巴0。

40,首先应考虑的诊断是:A.肺炎并胸膜炎 B。

肺癌并胸膜炎 C.心衰并发胸水D。

结核性渗出性胸膜炎 E.败血症并胸膜炎5。

抑制甲状腺球蛋白分解酶而减少甲状腺激素分泌的药物是:A.小剂量复方碘溶液 B。

大剂量碘化钾 C。

丙基硫氧嘧啶D。

他巴唑 E。

甲亢平6。

阻塞性通气不足是由于:A。

肺顺应性下降 B。

肺泡V/Q比值失调 C。

非弹性阻力增加D.肺泡扩张受限 E。

肺循环短路增加7。

导尿前彻底清洗外阴是为了A。

使病人清洁舒适 B。

易暴露尿道口 C.防止污染导尿管D。

使新洁尔灭更好发挥作用 E.便于固定导尿管8。

末次月经第一天是1998年5月28日,计算预产期是:A。

1999年3月5日 B. 1999年3月6日 C。

1999年3月7日D。

1999年3月8日 E. 1999年3月9日9。

下述哪项是早期宫颈癌的临床症状A.更年期周期短的阴道流血 B。

生育年龄月经前后的点滴出血C.接触性出血D.绝经后的出血 E。

阴道水样排液10.骨盆入口平面的标志A。

骶岬 B.耻骨弓 C。

坐骨棘 D。

护理岗位培训总结

护理岗位培训总结

护理岗位培训总结120xx年,在医院领导对各级各类护士培训工作的重视下,各科护士及全院护理人员的支持理解下,护理部结合卫生部〃优质护理服务”、〃三好一满意“、〃创先争优”活动,市卫生局〃岗位大练兵”活动的相关要求,对全院各级各类护理人员进行了培训和考核,现总结如下:-工作总结1医院领导高度重视培训工作:医院举办了管理培训班,院长吴道全对全院护理管理人员和骨干进行了题为《用结果说话拿结果交换》的专题讲座,分管院长蒋奎副院长进行了题为《责任与责任心》的专题讲座。

2、加强了护理人员〃三基…三严”培训:督促、鼓励未取得护士执业资格证书的护理人员自学相关知识,并对通过全国护士执业资格考试考试者予以首次注册。

护理部共进行〃三基“技能训练7次,包括:20XX年版徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用、静脉采血等14项基础护理技术操作训练洪约有12800余人次参加技能培训。

举行业务讲座12次,结合临床实际涉及优质护理服务相关知识、护士法律法规、职业防护、院感控制等32个专题,约有2150人次参加业务知识讲座的学习。

结合卫生部《临床护理实践指南》组织了全院各级各类护理人员护理基础理论考试1次,403人次参考,平均81.25分,合格率90%;护理技能考核7次,224人次参考,平均分93.2分,合格率98.8%o3、规范化培训人员的管理:对今年新聘15名护理人员进行了为期一周的岗前培训。

理论培训I内容涵盖职业道德教育、法律法规和职业礼仪等;技能培训内容有急救技能(徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用)、密闭式静脉输液、无菌技术等;并对其进行了强化实习和规范化培训,让她们了解护士职责和医院的规章制度,帮助她们树立爱岗敬业的职业信念,使新护士尽快实现角色转换,为胜任护理工作奠定了基础。

护理部及科护士长对20xx-20xx年聘用护理人员进行护理基础知识及理论讲座共16次。

4、外出进修及专科护士培训:根据护理人员分层次培养计划,通过派出去和请进来等相结合的办法进行培训。

新员工及换岗员工培训实施要领

新员工及换岗员工培训实施要领

有限公司文件编号WI.S2.01新员工/换岗员工培训实施要领IATF 16949:2016修订次数 A.0制·修订日期2020/9/31、目的为防止操作者因不熟悉操作而造成质量不合格,就有关质量管理的培训内容及其方法作出规定。

2、范围本标准适用于制造工序上的新员工、顶岗人员以及转岗员工。

对新员工、顶岗人员及转岗员工,在分配工作时实施的有关质量的培训。

3、术语和定义3.1、新员工:指本公司新任用的或中途任用分配到车间的人3.2、顶岗人员:指从事该作业的部门以外的人员,临时来支援该作业。

顶岗人员按以下情况进行区分。

-没经验者:没有该作业的经验。

-有经验者:具有该作业的经验,或者离开该作业不到2年。

-紧急作业顶岗人员:突然需要支援的场合,来支援的人。

(虽然是紧急,但是新员工及没经验者不能作为紧急作业顶岗人员。

)3.3、转岗人员:指从其他岗位调入有该操作岗位的人。

3.4、一般操作者:从事该操作岗位的人。

4、职责4.1、。

5、说明5.1、培训内容:生产部根据下表的内容确定培训的内容,经质量部长的确认后,作为生产部培训基本内容进行维护和管理。

5.2、培训的实施:生产部负责人在分配新员工和顶岗人员到车间及安排到工序上时,作为OJT培训,起草并实施有关质量的培训计划。

5.3、特殊工序管理:新员工、顶岗人员被安排到特殊工序上时,检验人员的培训计划要经质保部长批准,操作者的培训计划要经生产部长的批准。

5.4、培训效果的确认:生产部负责人在新员工、上岗员工开始作业后的一个月,在顶岗人员的支援期间,通过检查表进行培训效果确认。

确认结果所有项目均合格时,经所在部门部长批准,培训结束。

并由所在部门将培训效果确认结果交到人事部,由人事部发放上岗证。

此外,培训效果确认的结果判定为不合格时,根据确认表进行再培训。

6、附件:无8、引用文件8.1、无9、记录表单9.1、R.WI.S2.01.01新员工、顶岗人员、转岗人员培训效果确认表新员工、顶岗人员、转岗人员培训效果确认表NO:R.WI.S2.01.01批准人(主管领导)培训日期所属部门接受培训人类别:□新员工□有经验顶岗□无经验顶岗□紧急顶岗□转岗□转岗者班长作业内容培训教师职务1、目的:由于日常管理不善或操作不熟练,操作者会造成不合格品和流出生产线,熟练程度不同其危害也不同。

重症医学科年底工作总结(3篇)

重症医学科年底工作总结(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒,转眼间又到了年底,回顾过去的一年,重症医学科全体医护人员在院领导的正确领导下,紧紧围绕医院工作大局,坚持以病人为中心,以提高医疗服务质量为核心,克服重重困难,努力提高科室管理水平,确保了医疗安全,取得了显著的成绩。

现将本年度工作总结如下:二、工作回顾1. 加强学科建设,提升医疗服务水平(1)强化人才培养:通过开展各类学术讲座、临床技能培训等活动,提高医护人员业务水平。

本年度共举办学术讲座20场,培训人次达200余人次。

(2)优化诊疗流程:简化入院、出院手续,缩短患者等待时间。

对疑难病例进行多学科会诊,提高诊疗效果。

(3)推广新技术、新项目:积极开展新技术、新项目,如无创呼吸机治疗、连续性血液净化技术等,提高科室整体技术水平。

2. 严格感染防控,确保医疗安全(1)加强医院感染管理:严格执行消毒隔离制度,定期对医护人员进行感染防控知识培训,提高防控意识。

(2)开展医院感染监测:对病房、手术室等高风险区域进行监测,及时发现并处理医院感染事件。

(3)加强手卫生管理:严格执行手卫生规范,降低医院感染风险。

3. 提高患者满意度,树立良好形象(1)加强医患沟通:注重医患沟通,耐心解答患者疑问,提高患者满意度。

(2)优化就医环境:改善病房设施,提高患者就医舒适度。

(3)加强服务质量监督:设立投诉举报箱,及时处理患者投诉,提高服务质量。

4. 积极参与医院工作,发挥科室优势(1)支援兄弟科室:在医疗资源紧张的情况下,积极支援其他科室,保障患者救治。

(2)参与医院应急演练:积极参加医院组织的应急演练,提高应急处置能力。

(3)开展志愿服务:组织医护人员参与志愿服务活动,传播正能量。

三、工作亮点1. 科研成果丰硕:本年度,科室医护人员在核心期刊发表学术论文10篇,其中SCI论文2篇。

2. 学术交流活跃:积极参加国内外学术会议,拓展学术视野,提升科室知名度。

3. 获得荣誉表彰:本年度,科室荣获医院“先进集体”、“优秀护理团队”等荣誉称号。

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三、运送病人法—轮椅运送法

(4)翻转踏脚板,供病人踏脚。 (5)整理床单位,铺暂空床。 (6)在推轮椅行进的过程中要 注意安全,保持舒适坐位。推车 下坡时减慢速度,过门槛时翘起 前轮,使病人的头、背后倾,并 嘱抓住扶手,以防发生意外。
三、运送病人法—轮椅运送法


(7)注意观察病情。 (8)帮助病员下轮椅法:将轮椅推 至床边,固定轮椅,翻起踏脚板,扶 病人下轮椅。 (9)协助患者上床,取舒适体位。 (10)整理床单位, 清洁轮椅,放回原处, 洗手。
常见不发但需要写欠条的药品

精神药品类

地西泮(安定)、苯巴比妥钠(鲁 米钠)阿普唑仑片、曲马多片、咪 哒唑仑注射液(力月西)氯硝西泮 片

计划生育用药及其他
米非司酮、米索前列醇、缩宫素 氢溴酸东莨菪碱(海俄辛)、去乙 酰毛花苷注射液(西地兰)

常见不发但需要写欠条的药品

麻醉药品类 枸橼酸芬太尼注射液、枸橼酸舒 芬太尼注射液、盐酸芬太尼注射 液、盐酸吗啡注射液、盐酸布桂 嗪注射液(强痛定)、盐酸哌替 啶注射液(杜冷丁)、盐酸吗啡 片、硫酸吗啡缓释片、硫酸吗啡 控释片、磷酸可待因片。


五、中心药房药品发放的有关 规定



由科室领取一定基数,不需要支 援中心配送的药品 电子处方药品(贵重药品、抗生 素、营养药品、口服药品等)由 支援中心配送。 需要配送的抢救药品 常见不发但需要写欠条的药品
需要配送的抢救药品名称

肾上腺素、异丙肾上腺素、去甲 肾上腺素、洛贝林、尼可刹米、 氨茶碱、多巴胺、间羟胺、氯丙 嗪。



1) 送检前进行评估:是否通畅、所 用的什么药物、还有多少液体等。容 易引起皮下组织坏死和过敏的药物在 用药期间最好不将病人接出病房。 2)送检途中,高举输液瓶防止静脉 血液回流,经常仔细观察输液管是否 通畅,防止扭曲、阻塞、脱出等。 3)送检回病房后应交接班并登记签 名
四、送检中管道的护理—胸腔 引流管
患者与平车间的移动: ①能在床上配合移动者采用挪动 法; 儿童或体重较轻者可采用1人搬 运法; 不能自行活动或体重较重者采用 2~3人搬运法; 病情危重或颈、胸、腰椎骨折患 者采用4人以上搬运法;
临床护理指南—平车使用法



②使用前,检查平车性能,清洁 平车; ③借助搬运器具进行搬运; ④挪动时,将平车推至与床平行, 并紧靠床边,固定平车,将盖被 平铺于平车上,协助患者移动到 平车上,注意安全和保暖;
三、运送病人法—平车运送法
计划 1、目标 ⑴ 搬动安全、舒适 ⑵ 患者病情无变化 ⑶ 患者的持续性治疗不受影响 2、用物准备 平车、棉褥、大单、棉被或毛毯、 枕头
三、运送病人法—平车运送法
挪运法 病情许可,能在床上配合动作者,可 用此法。 (1)检查平车有无损坏,推平车紧靠床边。 (2)核对、解释,移开床旁桌、椅。 (3)护士在旁固定平车,协助病员移向床 边,按其上身、臀部、下肢顺序向平车挪动。 回床时,先助其移动下肢,再移动上半身。 根据病情使病人卧于舒适位置 (4)用大单或盖被包裹病员,露出头部, 先盖脚部,然后盖好两侧上层边缘及两侧向 内折叠,使之整齐美观。加护栏。 (5)整理床单位,铺暂空床。
四、送检中管道的护理

腹腔引流管及T型引流管
送检前仔细检查 送检中妥善固定,防止脱出 引流袋位置必须低于切口平面,防 止逆行感染。 保持引流通畅,避免打折成角、扭 曲、受压。 “T”管周围皮肤有胆汁渗漏时,可 用氧化锌软膏保护。

四、送检中管道的护理


脑室引流管
保持引流管通畅,标识清楚,防止引流装置 受压、打折、扭曲。 脑室引流瓶(袋)入口处应高于外耳道10~ 15cm; 硬膜外、硬膜下引流管根据颅内压情 况置于床面或遵医嘱调整。 留置脑室引流管期间,保持患者平卧位,如 要摇高床头,需遵医嘱对应调整引流管高度。 适当限制患者头部活动范围,患者躁动时, 可酌情予以约束。
二、工作职责



6、送病人外出检查时,耐心向 病人讲解相关检查注意事项。在 送检过程中超过30分钟或做完一 项检查应报告方向,以便统一调 配。 7、负责指导最佳检查程序,合 理安排检查项目,以缩短等候时 间。 8、服从科室工作的临时调配。
二、工作程序


送检程序
接到临床科室支援电话—— 护士吧台(填送检通知单和检查项目单) 核对(姓名、床号、检查项目) 评估(病情、需要使用何种送检工具) 再次核对(使用药物、管道情况) 按平车、轮椅操作规范 相应医技科室检查 送病人回病室 与临床科室护士当面交接 送病人法—轮椅运送法
临床护理指南—轮椅运送法
患者与轮椅间的移动:

使用前,检查轮椅性能,从床上 向轮椅移动时,在床尾处备轮椅, 轮椅应放在患者 固定轮 椅。护士协助患者下床、转身, 坐入轮椅后,放好足踏板。
临床护理指南—轮椅运送法


从轮椅向床上移动:
推轮椅至床尾,轮椅朝向床头, 并固定轮椅。护士协助患者站起、 转身、坐至床边,选择正确卧位。


二、工作程序


送药程序 核对(药品名称、规格、数量) 登记(打印时间、送出时间)防 止送错 送药(小心打破药品) 签名(接药老师及送药人)
三、运送病人法—轮椅运送法



目的 1、护送不能行走但能坐起的患者 2、协助患者活动,促进血液循环及 体力恢复 评估 1、患者的体重、意识状态、病情与 躯体活动能力,合作程度 2、轮椅各部件的性能是否良好
二、工作职责


4、负责门诊行动不便病人检查的陪 送,为不明方向者导诊。对待病人及 其家属,特别是动作缓慢及年老体弱 的病人,要礼貌、热情,有爱心。 5、负责各病区病人检查、会诊的陪 送,帮助病人过床和上下车时动作轻 稳,注意安全。准确、及时地将病人 护送到检查科室,检查完毕后及时将 病人送回病房,并与护士做好交接。
三、运送病人法—平车运送法
方法
一人法
A
肩、股下
B
臀、膝
腰、臀
C
D
二人法
三人法
头颈肩、腰
头颈肩 背胸
膝、小腿
四人法
挪动法
头颈肩
两腿
中单两角
中单两角
上:上身→臀→下肢
下:下肢→臀→上身
平 车 运 送 法
二 人 搬 运 法
单人搬运法
挪动法
单 人 搬 运 法
三 人 搬 运 法
临床护理指南—平车使用法



胸腔闭式引流脱落处理流程 有条件时用无菌凡士林纱布覆盖 伤口—报告—做好安抚工作—观 察呼吸情况—重新置管引流。 引流管自胸壁伤口脱出,立即用 手顺皮肤纹理方向捏紧引流口周 围皮肤(注意不要直接接触伤 口),并立即通知医生处理 。
四、送检中管道的护理—胸腔 引流

如果出现引流管接口松脱——立 即双手反折引流管——用双钳夹 住——在无菌的条件下更换引流 装置。

4.遵循节力原则,速度适宜。 5.搬运过程中,注意各种导管并 妥善安置,避免脱落、受压、扭 曲或液体逆流。 。
四、送检中管道的护理


送检中常见的管道? 最常见的是:输液管 其次:伤口引流管、胸腔及腹腔 引流管、脑室引流管 其他:胃管、尿管、输氧管等 多用于输液、导尿、伤口引流、 胸腔、腹腔、脑室、胃肠道、胆 道引流
工作目标:

工作要求:



1、要有周到细致的服务态度 2、要有认真负责、不怕苦、不怕累的 工作态度 3、要培养良好的语言沟通能力 4、要有把病人当亲人的热情,在送检 中处处体现人文关怀 5、要有能忍受各种委屈的心理准备
二、工作职责


1、在护理部领导下,在中心护士 长的主管下进行工作。仪表端庄, 衣着整洁,注重文明礼貌,热情 服务。坚守岗位,不擅自脱岗、 串岗和闲谈。 2、遵守劳动纪律及医院各项规 章制度,按时上下班。 3、负责各病区电子处方药物的 领送并与科室交接、签名。
临床护理指南—平车和轮椅使 用法



注意事项: 1.在使用前要进行评估,病人需要那 种运送工具,使用前应先检查轮椅和 平车,保证完好无损方可使用;轮椅、 平车放置位置合理,移动前应先固定。 2.轮椅、平车使用中注意观察病情变 化,确保安全。 3.保护患者安全、舒适,注意保暖, 骨折患者应固定好骨折部位再搬运。
四、送检中管道的护理

管道容易出现哪些故障? 脱落、脱出、扭曲、阻塞、肿胀、 污染等
四、送检中管道的护理



送检前评估患者病情及生命体征。 仔细检查管道的连接和通畅情况 送检中妥固定引流管,防止脱出。 保持引流通畅,避免打折成角、 扭曲、受压。 送检后及时与科室护士交接
四、送检中管道的护理—输液 管



(1)送检前要严格检查连接是否紧 密。 (2)搬运前对引流管进行双夹,保 持胸腔的负压,避免气体进入胸膜腔。 (3)在搬运过程中避免拖拉,妥善 固定,防止拖出和脱出。 (4)送检过程中引流瓶不能高于伤 口平面 (5)在送检中出现脱出及拖出,按 相应的应急预案处理。
四、送检中管道的护理—胸腔 引流
临床护理指南—轮椅运送法

轮椅的使用注意事项:
①患者坐不稳或轮椅下斜坡时, 用束腰带保护患者; ②下坡时,倒转轮椅,使轮椅缓 慢下行,患者头及背部应向后靠; ③如有下肢水肿、溃疡或关节疼 痛,可将足踏板抬起,并垫软枕。


三、运送病人法—平车运送法
目的 运送不能起床的患者入出院、检查 治疗 评估 1、患者的体重、病情、意识状态 与躯体活动能力 2、患者心理状态与合作程度 3、平车的性能是否良好
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