招聘需求表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
招聘需求申请表单
招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。
当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。
目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。
通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。
招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。
2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。
3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。
4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。
5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。
结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。
通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。
时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。
招聘需求表
招聘需求表第一篇：招聘需求表-技术岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。
公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。
公司发展迅速，业务发展范围逐年扩大。
因此，我们现在招聘一些技术精湛的人才，以满足业务拓展需求。
职位要求：1. 本科及以上学历，计算机及相关专业优先；2. 具有扎实的编程基础，熟练掌握Java、Python及c++等其中一种语言；3. 熟悉机器学习、深度学习、自然语言处理中的至少一种；4. 熟悉数据结构和算法，有较强的解决问题能力；5. 能够独立分析和解决技术难题，有良好的团队合作精神。
岗位职责：1. 参与相关项目的研发、维护和测试工作；2. 针对不同的业务需求，不断调整、优化相应的算法；3. 负责研究新产品及技术方向，参与相关应用方案的制定。
工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第二篇：招聘需求表-市场岗位公司简介：本公司是一家人工智能技术企业。
公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。
公司发展迅速，现因拓展业务需要，希望能够拥有一批高素质的市场人员，以推动公司的发展。
职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销或管理专业优先；2. 一年以上工作经验，有人工智能或者高科技行业的市场经验者优先；3. 具有较强的市场分析和推广能力，擅长制定市场推广策略；4. 具备开拓客户、维护客户、对项目招投标进行分析、编制方案等能力；5. 具备优秀的商务谈判和沟通能力，表达清晰、理解敏捷、能够快速响应市场变化。
岗位职责：1. 研究行业动态，分析市场需求，制定市场推广方案，并执行实施；2. 寻找目标客户并了解其需求，制定个性化营销手段，扩大公司市场份额；3. 负责对项目招投标进行分析、编制方案，撰写项目投标书等。
工作地点：北京市海淀区西北旺薪资：面议第三篇：招聘需求表-财务岗位公司简介：本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。
公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。
招聘需求表(模板)
招聘需求表(模板)申请公司：拟招聘人数：人岗位工作地点：招聘紧急程度申请招聘理由申请部门：申请日期：月日招聘岗位：希望到岗时间：月日工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责至少填写5条主要工作职责）教育程度专业要求性别和婚姻状况工作年限工作语言特定工作经历任职要求部分负责人意见负责人签字：日期：COO意见负责人签字：日期：人力资源看法负责人签字：日期：CEO意见负责人签字：日期：该招聘岗位员工已于年月日到岗。
员工到岗确认负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部分根据本部分的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行办理，及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗亭”均应按批准预算内的标准岗亭名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内助员需乞降预算外人员需求，以各部分的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并申明缘故原由。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。
对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。
派遣员工招聘需求表范本
招聘岗位
招聘数量
需求提交日期
需求到岗日期
岗位资格基本条件：
1、年龄：
2、性别：
3、身高：
4、学历：
5、专业：
6、健康状况：
岗位资格附加条件：
1、
2、
3、
薪酬福利待遇：
1、试用期：A待遇： B：时间
2、转正后：
3、食宿条件：
4、其他待遇：通 知公：根据我公司业务发展需要和岗位需求，我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工名。请贵公司接到通知后日内，将初试筛选符合岗位资格条件的名候选人员到我公司参加面试。
特此通知
（公司盖章）
二○一 年 月 日
备注：
招聘需求表(每项必填)
招聘需求表(每项必填)（请注意:第一项数值=第四项总和=第五项总和=第六项总和）一、本次招聘总体情况本次招聘总需求人。
二、所属行业（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)农、林、牧、渔业□(11)房地产业□(2)采矿业□(12)租赁和商务服务业□(3)制造业□(13)科学研究、技术服务和地质勘查业□(4)电力、燃气及水的生产和供应业□(14)水利、环境和公共设施管理业□(5)建筑业□(15)居民服务和其他服务业□(6)交通运输、仓储和邮政业□(16)教育□(7)信息传输、计算机服务和软件业□(17)卫生、社会保障和社会福利业□(8)贸易、批发和零售业□(18)文化、体育和娱乐业□(9)住宿和餐饮业□(19)公共管理和社会组织□(10)金融业三、单位性质（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)行政事业单位□(2)国有企业□(3)民营企业□(4)港澳台商投资企业□(5)外商投资企业四、各专业需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机科学与技术类人(12)医学类人(23)哲学类人(2)电子信息类人(13)仪器仪表类人(24)新闻传播学类人(3)工商管理类人(14)材料类人(25)数学类人(4)土建类人(15)化学类人(26)艺术类人(5)机械类人(16)水利类人(27)图书档案学类人(6)经济学类人(17)能源动力类人(28)力学类人(7)管理科学与工程类人(18)交通运输类人(29)历史学类人(8)公共管理类人(19)轻工纺织食品类人(30)物理学类人(9)化工与制药类人(20)教育学人(31)天文地质地理类人(10)生物科学及生物技术类人(21)政法类人(32)技校类人(11)语言文学类人(22)公安技术类人五、各职位类别需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机/互联网/电子商务人(9)证券/银行/保险人(17)翻译人(2)通信/电器人(10)生产/营运/质量/安全人(18)酒店/旅游人(3)百货/连锁/零售服务人(11)采购/贸易/物流/仓储人(19)影视/艺术/体育人(4)农/林/牧/渔人(12)设计/创意/美术/广告人(20)编辑/发行/印刷人(5)市场营销/公关/销售人(13)建筑人(21)咨询/中介/律师/法务人(6)高级管理人(14)房地产开发/物业管理人(22)教师/培训/科研人员人(7)人力资源/行政人(15)生物/制药/医疗器械/化工人(23)交通运输服务人(8)财务/审计/税务人(16)医疗/卫生/人(24)机械人六、各学历层次需求人数（与招聘总需求数相同）(1)大专人(2)本科人(3)硕士人(4)博士人1 / 1。
员工招聘需求申请表
员工招聘需求申请表员工招聘需求申请表
申请部门：人力资源部
申请日期：[填写日期]
职位信息：
职位名称：
职位级别：
工作地点：
招聘人数：
工作职责：
1. [填写工作职责1]
2. [填写工作职责2]
3. [填写工作职责3]
...
岗位要求：
1. 学历要求：
[填写学历要求]
2. 工作经验：
[填写工作经验要求]
3. 技能要求：
[填写技能要求]
4. 语言要求：
[填写语言要求]
5. 其他要求：
[填写其他要求]
薪资待遇：
1. 薪资范围：
[填写薪资范围]
2. 绩效奖金：
[填写绩效奖金政策]
3. 福利待遇：
[填写福利待遇]
招聘流程：
1. 简历筛选：
[填写简历筛选流程]
2. 面试安排：
[填写面试安排流程]
3. 录用决策：
[填写录用决策流程]
4. 入职安排：
[填写入职安排流程]
备注：
[填写备注信息]
以上为我部门对于新员工招聘的需求申请表，请相关部门经理审批并尽快处理。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！
人力资源部。
单位招聘信息汇总表模板
单位招聘信息汇总表模板
招聘信息汇总表是用来整理和记录单位招聘相关信息的重要工具，它可以帮助单位更好地管理招聘流程和招聘信息。
以下是一个
简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际需求进行调整和修改： 1. 基本信息。
职位名称：
招聘部门：
负责人：
联系方式：
2. 招聘需求。
招聘人数：
工作地点：
薪资范围：
其他福利：
3. 招聘流程。
招聘渠道：
招聘方式（内部推荐/外部招聘）：
招聘进度：
4. 候选人信息。
应聘者姓名：
联系方式：
应聘职位：
面试时间：
面试评价：
5. 面试结果。
是否通过面试：
入职意向：
入职时间：
其他备注：
以上是一个简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际情况添加或修改相关内容，以便更好地适应你单位的招聘需求。
希望这个模板对你有所帮助。
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
尊敬的员工，
为了更好地满足公司的发展需求，我们正在进行一项员工招聘需求调查。
您的意见对我们非常重要，希望您能抽出一些时间填写以下调查表，以便我们更好地了解您对公司招聘需求的看法和建议。
请您根据以下问题进行回答：
1. 您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）
2. 您认为目前所在部门的人员是否足够满足工作需求？
3. 如果您认为人员不足，请说明需要增加多少名员工，并说明原因。
4. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些技能和背景？
5. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些软技能和能力？
6. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些团队合作能力？
7. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些领导能力？
8. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些专业知识和经验？
9. 您是否有任何其他关于员工招聘需求的建议或意见？
请将填写完成的调查表于（填写截止日期）前提交给（填写联系人姓名）。
如果您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我们联系。
感谢您的参与和支持！
人力资源行政专家
（公司名称）。
人员招聘需求申请表(通用)
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一
公司招聘需求申请表
公司招聘需求申请表公司招聘需求申请表申请职位：_________________________申请人姓名：_______________________联系电话：_________________________电子邮件：_________________________教育背景：- 学历：_________________________- 毕业院校：_______________________- 专业：_________________________- 毕业时间：_______________________工作经验：- 公司名称：_______________________- 职位名称：_______________________- 在职时间：_______________________- 工作职责：_______________________技能与能力：- 详细描述您的技能与能力，包括但不限于：- 专业技能：_____________________- 语言能力：_____________________- 计算机技能：___________________- 沟通能力：_____________________- 团队合作：_____________________- 解决问题能力：__________________自我评价：- 请简要描述您的优势和能力，以及为什么您适合这个职位：___________________其他信息：- 请提供其他任何与您申请职位相关的信息：_________________________ 参考人员：- 请提供两个可联系的参考人员：- 姓名：_________________________职位：_________________________联系电话：_____________________- 姓名：_________________________职位：_________________________联系电话：_____________________以上所填写的信息属实，如有虚假将承担法律责任。
招聘要求需求表
招聘要求需求表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘要求需求表是招聘人员进行有效招聘的重要工具，它详细列出了招聘岗位的具体要求和条件。
在这张表中，通常包括岗位名称、工作职责、任职资格、薪酬福利等信息。
制作一份完善的招聘要求需求表，可以帮助招聘人员精准招聘到符合要求的人才，提高招聘效率和成功率。
一、岗位名称在招聘要求需求表中应该明确标注岗位名称，清晰表达招聘的职位是什么，给应聘者一个明确的参考。
二、工作职责接下来，需要详细列出招聘岗位的具体工作职责，包括岗位的主要任务、工作内容、所需技能等，让应聘者清楚了解这个岗位需要做什么。
三、任职资格然后，招聘要求需求表中应该列出应聘者需要具备的任职资格，比如学历要求、工作经验、专业技能、性格特点等，这些都是招聘人员考虑的重要因素。
四、薪酬福利在招聘要求需求表中还需要明确列出岗位的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，让应聘者了解到工作的收入和福利待遇。
除了以上几个基本要素外，招聘要求需求表还可以根据具体情况适当增加其他信息，比如工作地点、工作时间、离职率等，以便更全面准确地描述招聘岗位的要求和条件。
制作一份完善的招聘要求需求表，需要招聘人员充分了解岗位需求和公司要求，从而确保招聘过程更加顺利高效。
应聘者也能通过这份表格清晰了解到该岗位的要求和条件，更好地选择适合自己的工作机会。
招聘要求需求表是招聘过程中非常重要的一环，制作一份详细全面的表格，对于招聘人员和应聘者都有着重要的意义。
希望各企业能够重视招聘要求需求表的制作，为招聘工作的顺利进行提供有力的支持。
【2000字】第二篇示例：招聘要求需求表是指企业在招聘人才时所列出的对应职位的具体要求和条件。
这份表格是招聘流程中非常重要的一环，能够帮助企业明确自己对候选人的期望，从而更准确地筛选合适的人才。
以下是一份典型的招聘要求需求表范例：公司名称：XXX 公司职位名称：销售经理招聘要求需求表：1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：5年以上销售工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 技能要求：具备出色的沟通能力和谈判技巧，熟悉销售流程和渠道开发；4. 性格特点：热情开朗，有较强的责任心和抗压能力；5. 其他要求：熟悉行业市场，具备良好的客户关系维护能力，有一定的团队管理经验。