招聘需求表

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招聘需求计划表

人员招聘计划表
部门
工程部
日期
2014.02.06
满编
人数
71人
缺编
人数
7
招聘岗位
弱电维修
岗位需求人数
1
需求到岗时间
2014.02-28
岗位职责
任职资格ห้องสมุดไป่ตู้求
1、熟悉弱电设备的性能、主要要懂得消防、监控、网络、电脑的设备维护维修及工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
4、能吃苦耐劳，遵守公司纪律。
任职要求：1.年龄25-45岁，工作责任心强，身体健康；2.高中或同等以上学历；3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验；4.持有相关技能证书：制冷设备维修证书/管道工；5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修；6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养；7.具有良好的服务意识和较强的责任心；8.从事过商业行业工作者优先考虑；9.完成上级安排的其他工作。
弱电相关专业操作证消防优先。
招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度，严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度，保证所管辖内设备运行安全、正常，无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数，采用最佳运行状况降低能量消耗，及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生，排查各风道、给排水管路，发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中，发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施，并及时上报工程主管，协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。

人员招聘需求表(中英文)

人员招聘需求表MANPOWER?REQUISITION?APPLICATION?FORM基本信息BaseInformation：填表人Applicant：需求人数Headcount?in?Demand?：工作地点Working?Location：岗位需求理由ReasonForRequest：?新增编制Newly?Created?编内补充Replacement?其他原因others岗位需求性质Employment?Type：?全职Full-Time?兼职Part-Time?实习Internship?临时Temporary?for??____???months招聘方式Recruitment?Channel：?网招Internetrecruitment?校招Campus?Job?Fair?招聘会JobFair?猎头服务Headhunter?内部推荐Internal?job?posting?内部竞聘Internalcompetition岗位信息JobInformation：职位名称JobTitle*：工作年限yearsofworkexperience：所属部门Department*：预计到岗时间Expected?Report?Date*：???????????????前Before?汇报上级Reportmanger*：学历要求Education：?本科Bachelor?MBA?硕/博Master/Doctor?其他Others：性别Sex：?男Male?女Female?不限Either?MorF外语能力ForeignLanguageAbility：?TEM4?TEM8?CET4?CET6?IELTS?TOFEL?其他Others：主要岗位职责描述：MainJobDescription其他任职要求：OtherRequirements审批意见Approval：部门负责人（签字/日期）Requested?byDept.Manager(Signature/Date) 人力资源负责人（签字/日期）Verified?byHR?Manager(Signature/Date)部门主管副总（签字/日期）Approved?byVP(Signature/Date) 总经理（签字/日期）：Approved?byGM(Signature/Date)。

派遣员工招聘需求表范本

派遣员工招聘需求表范本
招聘岗位
招聘数量
需求提交日期
需求到岗日期
岗位资格基本条件：
1、年龄：
2、性别：
3、身高：
4、学历：
5、专业：
6、健康状况：
岗位资格附加条件：
1、
2、
3、
薪酬福利待遇：
1、试用期：A待遇： B：时间
2、转正后：
3、食宿条件：
4、其他待遇：通知公：根据我公司业务发展需要和岗位需求，我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工名。请贵公司接到通知后日内，将初试筛选符合岗位资格条件的名候选人员到我公司参加面试。
特此通知
（公司盖章）
二○一年月日
备注：

人员招聘需求申请表(通用)

申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储藏□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格〔按要求重要程度由强到弱填写〕
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，假设岗位复试责任人均不予聘用那么进入下一个招聘周期。
招聘申请表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求〔按要求重要程度由强到弱填写〕
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
部门负责人意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
总经理意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意〔说明原因〕
签名：日期：
备注
1、基层岗位〔员级〕招聘周期：1个月；
中层岗位〔主管、部门经理级〕招聘周期：1-2个月；
中高层岗位〔部门经理、总监级〕招聘周期：1-3个月；
高层岗位〔副总级以上〕招聘周期：3-6个月。
〔以上招聘周期均为原那么上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。〕

招聘需求表

复
核
总经理批示
备注说明：
本表申请部门负责人填写，人力资源部在收到经总经理批示后的招聘申请表后方可开展招聘工作。
紧急状态 □特急 □较急 □一般（特急应说明理由：
) 希望到岗日期
性别 □男 □女 □不限年龄
___至___岁
婚否 □未婚 □已婚 □不限
基
本
学历 □高中以上 □大专以上 □本科以上 □不限
工作经验
年以上
要
专业要求
求
外语水平
写作能力
职称要求电脑操作 □一般 □熟练 □精通
岗位职责
表格编号：
招聘岗位
招聘需求表
申请人：
岗位别称申请日期：申请部门岗位级别
招聘人数
编制人数
现有人数
拟增补人数
招聘原因 □员工离职 □业务增量 □新增业务 □新设部门 □原因说明:________________________
招聘类别 □现有空缺 □储备人员 □新岗位 □替换（当前岗位任职者姓名）:_________________
任职要求的具体内容
是否招聘若不具备时必须具是否可以
备条件勉强接受
补充说明
□是□否 □是□否
□是□否 □是□否
任
□是□否 □是□否
职
资
□是□否 □是□否
格
□是□否 □是□否
要
求
□是□否 □是□否
□是□否 □是□否
□是□否 □是□否
□是□否 □是□否 □是□否 □是□否
薪资标准
部门负责人
签
字
人事部

招聘需求申请表模板

5.
审批意见
直接上级领导：
签名/日期：
本部门负责人：
签名/日期：
人力资源部：
签名/日期：
总经理：
签名/日期：
审批结果
□同意招聘，招聘人数：□暂时不招聘 □不同意招聘
说明：1、用人部门在提交用人申请时，必须对工作内容、职责及要求等详细填写；
2、用人程序需逐级审批。
招聘需求申请表
申请部门
申请日期
年月日
申请人
需求岗位
需求人数
人
紧急程度
□特急；□急；□一般；□有合适人选再进
希望到岗日期
工作地点
申请原因
□扩大编制；□岗位空缺；□辞职补充；□储备人员；□其他；
增补人Байду номын сангаас工作职责、内容和权限
工作内容
工作职责
工作权限
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格要求
任职要求：
1.
2.
3.
4.

招聘需求表(每项必填)

招聘需求表(每项必填)（请注意:第一项数值=第四项总和=第五项总和=第六项总和）一、本次招聘总体情况本次招聘总需求人。

二、所属行业（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)农、林、牧、渔业□(11)房地产业□(2)采矿业□(12)租赁和商务服务业□(3)制造业□(13)科学研究、技术服务和地质勘查业□(4)电力、燃气及水的生产和供应业□(14)水利、环境和公共设施管理业□(5)建筑业□(15)居民服务和其他服务业□(6)交通运输、仓储和邮政业□(16)教育□(7)信息传输、计算机服务和软件业□(17)卫生、社会保障和社会福利业□(8)贸易、批发和零售业□(18)文化、体育和娱乐业□(9)住宿和餐饮业□(19)公共管理和社会组织□(10)金融业三、单位性质（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)行政事业单位□(2)国有企业□(3)民营企业□(4)港澳台商投资企业□(5)外商投资企业四、各专业需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机科学与技术类人(12)医学类人(23)哲学类人(2)电子信息类人(13)仪器仪表类人(24)新闻传播学类人(3)工商管理类人(14)材料类人(25)数学类人(4)土建类人(15)化学类人(26)艺术类人(5)机械类人(16)水利类人(27)图书档案学类人(6)经济学类人(17)能源动力类人(28)力学类人(7)管理科学与工程类人(18)交通运输类人(29)历史学类人(8)公共管理类人(19)轻工纺织食品类人(30)物理学类人(9)化工与制药类人(20)教育学人(31)天文地质地理类人(10)生物科学及生物技术类人(21)政法类人(32)技校类人(11)语言文学类人(22)公安技术类人五、各职位类别需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机/互联网/电子商务人(9)证券/银行/保险人(17)翻译人(2)通信/电器人(10)生产/营运/质量/安全人(18)酒店/旅游人(3)百货/连锁/零售服务人(11)采购/贸易/物流/仓储人(19)影视/艺术/体育人(4)农/林/牧/渔人(12)设计/创意/美术/广告人(20)编辑/发行/印刷人(5)市场营销/公关/销售人(13)建筑人(21)咨询/中介/律师/法务人(6)高级管理人(14)房地产开发/物业管理人(22)教师/培训/科研人员人(7)人力资源/行政人(15)生物/制药/医疗器械/化工人(23)交通运输服务人(8)财务/审计/税务人(16)医疗/卫生/人(24)机械人六、各学历层次需求人数（与招聘总需求数相同）(1)大专人(2)本科人(3)硕士人(4)博士人1 / 1。

公司职位招聘需求表

公司职位招聘需求表公司职位招聘需求表1. 职位名称：人力资源行政专员- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。

- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

2. 职位名称：招聘专员- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；- 具备较强的人际关系建立和维护能力。

3. 职位名称：员工福利专员- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。

- 岗位要求：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。

4. 职位名称：人事档案管理员- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。

- 岗位要求：- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。

以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。

我们期待与您的合作！。

招聘需求申请表

岗位要求
性别要求
工作经验
年龄要求
职称要求
婚否要求
外语岗位说明书
□有，现有版本 □有，需要修改 □无，需要新增
岗位职责
部门意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
人力资源部
意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
招聘需求申请表
申请人: 申请日期：年月日
申请岗位
岗位职级
申请人数
所属部门
直接上级
期望到岗日期
编制类别
□编制内 □编制外 □其他:___________
招聘类型
□离职补充 □岗位扩编 □新增岗位 □其他:___________
紧急程度
□正常 □较急 □加急:___________
申请事由
说明
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理意见
签字：____________ 日期：______年___月___日

企业招聘信息需求表

企业招聘信息需求表
企业基本信息
企业名称
（营业执照中的企业全称）
企业性质
企业规模
（企业人数）
营业执照
（传真件）
所属地区
所属行业
企业简介
企业联系信息
联系人
（联系人所属部门、职位及姓名）
联系电话
传真
邮箱
网址
邮政编码
公司地址
招
（具体行业分类见备注）
学历要求
薪水范围
工作类型
（如：全职、兼职、全/兼职、实习机会、勤工俭学）
接受简历语言
工作地区
招聘人数
备注：服务外包行业分类：
1、信息技术外包服务
（1）信息系统操作服务：承接客户内部信息系统集成服务、网络管理、桌面管理、应用程序开发与维护服务。
（2）信息系统应用服务：承接信息工程、地理信息系统、远程维护等信息系统应用服务。
（3）基础信息技术服务：承接信息技术研发、软件开发设计、基础信息技术管理平台磨合或整理等基础信息技术服务。
2、技术性业务流程外包服务
（1）企业业务流程设计服务：为客户企业提供内部管理、业务运作等流程设计服务。
（2）企业内部管理数据库服务：为客户企业提供后台管理、人力资源管理、工资福利管理、财务会计与审计管理等其他内部管理的数据分析、数据挖掘、数据管理、数据使用的服务；承接客户银行数据、信用卡数据、各类保险数据、保险理赔数据、医疗/体检数据、税务与法律等数据（包括信息）中心的操作、数据处理及整合服务。
（3）企业业务运作数据库服务：为客户企业提供技术研发服务、为企业经营、销售、产品售后服务提供的应用客户分析、数据库管理等服务。
（4）企业供应链管理数据库服务：为客户提供采购、物流的整体方案设计及数据库服务。

人员招聘需求申请表(通用)

4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男 □女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一