薪酬数据统计分析报表excel模板

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员工工资表模板(带公式)

年
部门
序号
姓名
职务
薪资标考核准天数
缺勤天数
病事假
未出勤
婚丧
6 韩哲业务 3500 22 无无无
部门
序号
姓名
职务
薪资标考核准天数
缺勤天数
病事假
未出勤
婚丧
6 韩哲业务 4000 22 无无无
部门
序号
姓名
职务
薪资标考核准天数
缺勤天数
病事假
未出勤
婚丧
6 韩哲业务 4000 21 无无无
工资
0.0 0
其他扣款其他
违纪罚款
迟到/ 漏打卡
工资
0.0 0
实发工资
3713.00 实发工
资
4463.00
实发工资
4129.00 实发工
资
5264.00
实发工资
4000.00 实发工
资
4360.00 实发工
资
4834.00
备注本人签字备注本人签字备注本人签字备注本人签字备注本人签字备注本人签字备注本人签字
部门
序号
姓名
职务
薪资标考核准天数
缺勤天数
病事假
未出勤
婚丧
6 韩哲业务 4000 22 无无无
部门
序号
姓名
职务
薪资标考核准天数
缺勤天数
病事假
未出勤
婚丧
6 韩哲业务 4000 23 无无无
部门
序号
姓名
职务
薪资标考核准天数
缺勤天数

职工工资薪酬统计汇总表

审计复核结论：ຫໍສະໝຸດ 执行率%审批数单位：万元补贴执行数执行率%
项目负责人：
劳资负责人：
财务负责人：
审计人员：审计复核：
制表：
项目过程审计
职工工资薪酬统计汇总表
填报单位（签章）：
序号
项目
合计
职工人数实际数平均数
审批数
年月日工资执行数执行率% 审批数
奖金执行数
年度
年度期间：项目经理
总工程师
工程部长
财务部长
计划部长
物资部长
年平均数
月平均数
备注
项目自行发放奖金万元，其中：工期奖万元、文明工地奖万元、…… 业主发放奖金万元，其中：文明工地奖万元、安全奖万元、……

员工计件工资明细表excel模板

员工计件工资明细表excel模板英文回答：1. Introduction.A piece-rate payroll detail sheet is a spreadsheet that tracks the wages earned by employees who are paid based on the number of pieces they produce. This type of pay structure is common in industries such as manufacturing and construction, where workers are paid a set amount for each unit they complete.2. Benefits of Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.There are several benefits to using a piece-ratepayroll detail sheet, including:Increased accuracy: A piece-rate payroll detail sheet can help to ensure that employees are paid accurately for the work they complete. This is because the sheet tracksthe number of pieces produced by each employee, which can be used to calculate their wages.Improved efficiency: A piece-rate payroll detail sheet can help to improve efficiency by streamlining the payroll process. This is because the sheet can be used to automatically calculate wages, which can save time and reduce errors.Enhanced productivity: A piece-rate payroll detail sheet can help to enhance productivity by providing employees with a clear understanding of how their pay is calculated. This can motivate employees to work harder and produce more pieces, which can lead to increased profitsfor the company.3. How to Create a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.To create a piece-rate payroll detail sheet, you will need to follow these steps:1. Open a new spreadsheet in Microsoft Excel or anotherspreadsheet program.2. Create a header row that includes the following columns: employee name, employee ID, date, number of pieces produced, and wages earned.3. Enter the employee information into the appropriate columns.4. Calculate the wages earned by each employee by multiplying the number of pieces produced by the piece rate.5. Save the spreadsheet as a template so that you can use it again in the future.4. Tips for Using a Piece-Rate Payroll Detail Sheet.Here are a few tips for using a piece-rate payrolldetail sheet:Make sure that the piece rate is set at a fair level. The piece rate should be high enough to motivate employeesto work hard, but it should not be so high that the company loses money.Track the number of pieces produced by each employee carefully. This information is essential for calculating wages accurately.Review the payroll detail sheet regularly to ensurethat it is accurate and up-to-date. This will help to prevent errors and ensure that employees are paid correctly.中文回答：1. 简介。

用EXCEL进行薪酬分析

用EXCEL进行薪酬分析薪酬分析是一个组织内对员工薪资进行评估和比较的过程。

通过使用Excel进行薪酬分析，我们可以更好地了解公司的薪酬结构，识别薪酬差异并制定合理的薪酬策略。

以下是一个关于如何使用Excel进行薪酬分析的详细说明。

1.收集薪酬数据首先，我们需要从组织内部搜集员工的薪酬数据。

这些数据包括员工的基本工资、津贴和奖金等各项收入。

可以从人力资源部门或财务部门获得这些数据。

将这些数据以Excel的表格形式整理好，并确保它们有足够的可行性。

2.绘制薪酬分布图接下来，我们可以使用Excel的图表工具绘制薪酬分布图来展示员工薪酬的分布情况。

选择“插入”选项卡，然后在“图表”组中选择合适的图表类型，如柱状图或饼图。

在这些图表中，我们可以清楚地看到员工薪酬的范围以及可能存在的差异。

3.计算薪酬指标计算一些薪酬指标可以帮助我们更全面地了解员工薪资的情况。

下面是一些常见的薪酬指标：- 平均薪资：使用Excel的“AVERAGE”函数可以计算出员工薪资的平均水平。

- 中位数薪资：使用Excel的“MEDIAN”函数可以计算出员工薪资的中位数。

-薪资范围：将最高薪资和最低薪资进行比较可以计算出员工薪资的范围。

-工资差异：计算不同职位或不同部门之间的薪酬差异。

-薪酬比例：计算员工薪酬与公司总薪酬之间的比值。

通过计算这些指标，我们可以更好地了解员工薪酬的整体分布情况，并找到任何存在的薪酬差异。

4.进行薪酬比较Excel的数据透视表是进行员工薪酬比较的强大工具。

通过选择数据透视表工具，我们可以选择要分析的数据和想要比较的维度。

例如，我们可以比较不同职位、不同部门或不同地区之间的薪酬情况。

数据透视表还可以进行过滤、排序和汇总等操作，以生成更详细的结果。

5.建立薪酬模型使用Excel的“IF”函数和其他数学函数，我们可以建立一个薪酬模型来预测员工的薪资水平。

通过分析员工的绩效和其他相关因素，我们可以建立一套公式来预测每个员工的薪资。

2021最全工资表模版（自带公式，含税、社保）！会计拿走备用

2021最全⼯资表模版（⾃带公式，含税、社保）！会计拿⾛备⽤福利到！
马上就要到财务计算公司同事⼯资的时候了，这不刚巧还赶上了年报，⽉报，年终结账、等⼀
系列的问题，可不就弄得本就忙碌的财务室更加忙碌。

⼼疼⼤家，于是⼩编就整理⼀份全⾃动Excel⼯资核算系统，内涵公式，输⼊基础数据，即可⾃
动⽣成其余报表，平时你计算⼏百⼏千号⼈的⼯资可能需要半天，我⽤它只需要⼀个多⼩时，
帮助⼤家远离加班，提⾼⼯作效率的神器。

⼀起来看看吧~~
员⼯花名册
主要是保存员⼯们的基础信息，便于后期引⽤
业务提成录⼊
个税设置
个税计算器
⽉份⼯资表
⾥⾯可以直接新建、修改和查询本⽉⼯资情况
⼯资查询
全⾃动⼯资核算系统，⾥⾯共涉及到了16个表格，⽅⽅⾯⾯都涉及到了。

建筑工地工人施工考勤工资统计表(1)

加出班勤时
数 √
18日
加出班勤时
数 √
19日
加出班勤时
数 √
20日
加出班勤时
数 √
21日
加出班勤时
数 √
22日
加出班勤时
数 √
23日
加出班勤时
数 √
24日
加出班勤时
数 √
25日
加出班勤时
数 √
26日
加出班勤时
数 √
27日
加出班勤时
数 √
28日
加出班勤时
建筑工地工人施工考勤工资统计表(1)
月份： ####
说明：1、“√”为出勤。 2、一个工为10个小时。 3、加班时数为小时数，小时数/10为加班工数。
姓名张三
元/工合计 90 #######
1日
加出班勤时
数 √2
2日
加出班勤时
数 √
3日
加出班勤时
数 √1
4日
加出班勤时
数 √
5日 6日
数 √
29日
加出班勤时
数 √
30日
加出班勤时
数 √
31日
加出班勤时
数 √
李四 100 ####### √
√2√
√
√
√1√
√
√
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√
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王五 95 #######
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薪酬设计常用表格模板

薪酬设计常用67张表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格7 单一型岗位工资标准表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资结构表 (12)表格11 排列法：岗位评定表 (13)表格12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (19)表格18 公司工资等级表 (20)表格19 因素评分表 (21)表格20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (22)表格21 企业奖励项目分类表 (23)表格22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (24)表格23 员工奖金合计表 (25)表格24 加班工资标准表 (26)表格25 加班工资申请表 (27)表格26 计件工资计算表 (28)表格27 津贴申请表 (29)表格28 薪资确定表 (300)表格29 离职工资结算通知书 (311)表格30 离职人员审批表 (32)表格31 员工离职移交核查表 (333)表格32 通用工资说明书 (34)表格33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (35)表格34 人事考勤表 (36)表格35 人事动态及费用控制表 (37)表格36 出差旅费报销单 (38)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (40)表格39 成本计算表 (41)表格40 员工工资表 (42)表格41 销售人员工资提成计算表 (43)表格42 工资分析表 (44)表格43 变更工资申请表 (45)表格44 工作奖金核定表 (46)表格45 员工出勤工薪计算表 (47)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (50)表格49 生产人员工资提成计算表 (51)表格50 计时工资核定表 (52)表格51 普通员工工资计算表 (53)表格52 员工工资变动申请表 (54)表格53 新员工职务、工资标准表 (55)表格54 员工奖金合计表 (56)表格55 工作奖金核定表 (57)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 普通员工工资计算表 (60)表格59 员工薪津计算表 (61)表格60 员工出勤工薪计算表 (62)表格61 员工工资调整表 (63)表格62 新员工工资核定表 (64)表格63 员工工资职级核定表 (65)表格64 职员统一薪金等级表 (66)表格65 工资标准表 (67)表格66 岗位技能工资结构表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表表格 3 工资标准表工资标准表（本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）注：（）内的数字表示要素级别表格15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格16 计点法：工作评价因素权重表计点法：工作评价因素权重表表格17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。

用EXCEL进行薪酬分析

内部公平性分析
400000
结构离散度
350000
300000
250000
200000
150000
100000
50000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
外部竞争力分析
外部竞争力是针对外部市场与公司报酬政策和操作的分析。基本工资和现金总收入是两个标准的分析类别
统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性方法，重要的是能够比较所有方法的好坏。
统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律，但它能证明他们的行为是现有资料下的可以采取的最佳行为。
《统计学的起源》
——
数据分析的五大步骤
数据收集数据处理数据分析数据解读数据演示
根据变量的特点选择分析方法
回归得到的薪酬曲线
y = a*bc Pay= a*bjob
小结
统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找规律的方法之一
统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内在的规律，并对未来趋势进行预测
日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以实现基本的统计分析计算
什么
薪酬分析——分析
薪酬分析
√ 个人个人数据与市场薪酬数据进行比较个人数据与市场相同岗位进行比较
外部竞争力分析
300000 250000 200000 150000 100000 50000
0 40
基本工资/总现金收入回归分析图
25分位
50分位
75分位
实际
指数 (实际)
45
50
55
60
65
薪酬分析
绩效与报酬的关系支付能力业务一致性分析

全年工资表数据汇总excel

全年工资表数据汇总excel在企业管理中，工资表数据的汇总和分析是非常重要的环节。

通过对员工工资数据的收集、整理和汇总，管理者可以更好地了解企业的人力资源情况，及时发现问题并采取相应的措施，从而提高企业的管理效率和员工的工作积极性。

在这个过程中，Excel作为一款功能强大的办公软件，被广泛应用于工资表数据的收集和汇总工作。

本文将介绍如何利用Excel进行全年工资表数据的汇总与分析。

1. 数据的收集与整理需要收集全年的工资表数据，包括每个员工每月的工资发放金额、奖金、补贴等信息。

这些数据可以通过企业的工资管理系统导出为Excel 格式，也可以由财务部门提供。

收集到的数据需要进行整理，保证数据的准确性和完整性，包括检查数据是否有漏填、错误填写等情况。

2. Excel表格的建立在收集和整理完数据后，需要在Excel中建立一个工资表数据的汇总表格。

可以根据需要建立多个工作表，如一个工作表用于存放原始数据，另外一个用于数据的汇总和分析。

在建立汇总表格时，需要明确汇总的指标和方式，比如可以按照部门、岗位等进行汇总，也可以按照月份、季度进行汇总。

3. 数据的汇总与分析在建立好汇总表格后，可以利用Excel提供的各种函数和工具进行数据的汇总与分析。

比如可以使用SUM函数进行金额的汇总，可以使用PivotTable对数据进行透视分析，还可以利用条件格式对数据进行可视化处理。

汇总与分析的结果可以用图表的形式展示，直观地反映工资数据的分布和变化情况。

4. 数据的报表输出可以将经过汇总与分析后的数据输出为报表，供企业管理者参考。

这些报表可以包括工资发放情况、部门绩效奖金的发放情况、员工薪酬的分布情况等。

可以根据需要输出不同格式的报表，比如可以输出为Excel格式、PDF格式等，也可以将报表直接输出到PPT中进行展示。

通过以上步骤，就可以利用Excel对全年工资表数据进行汇总与分析，为企业的管理决策提供有力的支持。

在实际操作中，还可以根据企业的具体情况对Excel的使用进行进一步优化，比如建立数据透视表、编写VBA宏等，从而提高数据处理的效率和精度。

人员工资分摊表模板excel

人员工资分摊表模板excel人员工资分摊表是企业用来记录和计算各个部门或项目的工资分摊情况的一种表格。

通过使用人员工资分摊表模板excel，可以方便地统计和分析各个部门的工资支出情况，进一步优化企业的人力资源管理。

一、表头设计在人员工资分摊表的表头部分，应当包括以下内容：1. 部门或项目名称：列出各个部门或项目的名称，方便对应工资分摊情况。

2. 员工姓名：列出各个员工的姓名，用于标识每个员工的工资分摊情况。

3. 基本工资：填写每个员工的基本工资金额，这是计算工资分摊的基础。

4. 岗位津贴：填写每个员工的岗位津贴金额，如果有的话。

5. 加班费：填写每个员工的加班费金额，用于计算工资分摊。

6. 其他津贴：填写每个员工的其他津贴金额，如通讯费、交通费等。

7. 工资总额：根据以上各项金额计算得出的每个员工的工资总额。

二、数据填写在人员工资分摊表的数据填写部分，按照表头设计的列名，逐行填写每个员工的各项金额。

可以按照部门或项目进行分组，使得数据更加清晰易读。

三、工资分摊计算1. 分摊比例：根据企业的分摊规则，计算出每个部门或项目的分摊比例。

这个比例可以按照人数、工作量等进行分配。

2. 分摊金额计算：将每个员工的基本工资、岗位津贴、加班费和其他津贴按照分摊比例进行计算，得到每个部门或项目的实际分摊金额。

3. 工资总额计算：将每个部门或项目的分摊金额进行求和，即可得到该部门或项目的工资总额。

四、数据分析与优化利用人员工资分摊表模板excel中的数据，可以进行一些数据分析和优化工作，以便更好地管理和控制工资支出。

以下是一些建议：1. 比较各个部门或项目的工资分摊情况，找出支出占比较高的部门或项目，并进行合理分析和调整。

2. 分析员工加班费、其他津贴等支出，是否符合企业的规定和政策，必要时进行调整。

3. 根据分析结果，可以对分摊比例进行调整，以达到更为合理的工资分摊效果。

4. 可以将人员工资分摊表模板excel的数据与其他财务数据进行对比分析，进一步优化企业的财务管理。

每人年度工资统计表格模板-概述说明以及解释

每人年度工资统计表格模板-范文模板及概述示例1:标题：每人年度工资统计表格模板简介：在管理和监控员工的工资和薪资数据时，使用一个规范的统计表格能够提高工作效率和数据的准确性。

本文将为您介绍一个每人年度工资统计表格模板，以帮助您轻松地跟踪和记录员工年度工资。

表格模板：年度工资统计表格员工姓名：___________职位：_______________所属部门：____________工作时间（年）：_____月份基本工资加班费奖金总工资1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计使用说明：1. 在"员工姓名"一栏中填写员工的姓名。

2. 在"职位"一栏中填写员工的职位。

3. 在"所属部门"一栏中填写员工所属的部门。

4. 在"工作时间（年）"一栏中填写员工在公司工作的年限。

5. 根据每个月的实际情况填写相应的工资组成部分。

6. 在"总计"一栏中计算每月工资的总额。

使用这个每人年度工资统计表格模板，您可以方便地记录和跟踪每个员工的年度工资。

通过每月的统计和总计计算，您可以快速获得员工的总工资，并用于报告和分析。

请注意，这个模板可以根据您的具体需求进行自定义修改，例如添加其他工资组成项或调整表格格式。

希望这个模板能对您的工资统计工作有所帮助！示例2:标题：每人年度工资统计表格模板引言：年度工资统计是企业管理中重要的一环。

为了方便企业对每位员工的工资进行统计和分析，设计一个完善的年度工资统计表格模板是必不可少的。

本文将介绍一个简洁、易用的每人年度工资统计表格模板，帮助企业管理者更高效地进行工资管理和决策。

一、表格概述1. 表格名称：每人年度工资统计表格模板2. 功能：用于记录每位员工的工资信息，并统计年度工资总额、平均工资、福利待遇等关键指标3. 表格结构：包含员工基本信息、薪资、福利、奖金、扣款等主要字段二、表格字段详解1. 员工基本信息- 姓名：填写员工的姓名- 部门：填写员工所属的部门- 职位：填写员工的职位- 入职日期：记录员工入职的日期2. 薪资信息- 基本工资：填写员工的基本工资- 绩效工资：填写员工根据绩效考核获得的工资- 加班工资：填写员工加班所得的工资- 其他津贴：填写员工其他额外获得的津贴或奖励3. 福利和奖金- 医疗保险：填写员工享受的医疗保险金额- 养老保险：填写员工享受的养老保险金额- 住房公积金：填写员工缴纳或享受的住房公积金金额- 年终奖金：填写员工获得的年终奖金额4. 扣款- 税金：填写员工应缴纳的个人所得税金额- 迟到扣款：填写由于迟到而需扣除的工资金额三、表格使用指南1. 员工信息填写：根据每位员工的具体情况，填写表格中的员工基本信息、薪资、福利和奖金等字段。

薪资统计数据透视表图表

部门年月员工编号姓名底薪全勤奖金扣：请假款薪资总额代扣所得税代扣健保费代扣劳保费行政部917月C090024孙佳慧35,0001,500-36,500-990471行政部917月C089011孙雯燕40,0001,500-41,500-547471行政部917月C088005穆智宇55,0001,500-56,5003,1701,446471行政部917月C091027苏秀珍40,0001,500-41,500-547471行政部917月C091029苏惠文34,0001,500-35,500-1,425452研发部917月M089017田枝贤44,0001,500-45,500-1,198471研发部917月M089018赵志源39,0001,500-40,500-1,094471研发部917月M089019穆宗宪40,0001,500-41,500-599471研发部917月M089020赵庆仁38,0001,500-39,500-1,042471研发部917月M090021孙翔智38,0001,500-39,500-521471研发部917月M091026李志坚32,0001,500-33,500-910433研发部917月M089010田沛棋38,0001,500-39,500-1,146471研发部917月M090023宋保儒37,0001,500-38,500-1,563471研发部917月M088008金如音42,0001,500-43,500-1,719471业务部917月S089014钱信良38,0001,500-39,500-521471业务部917月S089016钱大元40,0001,500-41,500-547471业务部917月S090025孙威尊49,0001,500-50,5002,390658471业务部917月S088007田俊源50,0001,500-51,5002,5201,382471业务部917月S089015田学明41,0001,500-42,500-1,146471业务部917月S088004宋宏维47,0001,500-48,500-2,632471业务部917月S088006宋品豪38,0001,500-39,500-1,146471业务部917月S087001金冠麟50,0001,500-51,5002,520691471业务部917月S089009金美秀36,0001,500-37,500-1,042471信息部917月I087002孙宏文47,0001,500-48,5002,130658471信息部917月I089012李大为39,0001,500-40,500-547471信息部917月I090022赵佩玉38,0001,500-39,500-521471信息部917月I091028苏博仁34,0001,500-35,500-475452行政部918月C087003李馨尹44,0001,500-45,500-1,875471行政部918月C089013钱晋宏39,000-65038,350-1,042471行政部918月C090024孙佳慧35,0001,500-36,500-990471行政部918月C089011孙雯燕35,000-66734,333-521471行政部918月C088005穆智宇55,000-1,83353,1672,7801,446471行政部918月C091027苏秀珍40,0001,500-41,500-547471行政部918月C091029苏惠文34,0001,500-35,500-1,425452研发部918月M089017田枝贤44,000-74343,257-1,146471研发部918月M089018赵志源39,0001,500-40,500-1,094471研发部918月M089019穆宗宪40,000-1,43338,567-547471研发部918月M089020赵庆仁38,0001,500-39,500-1,042471研发部918月M090021孙翔智38,000-2037,980-495471研发部918月M091026李志坚32,000-53331,467-828394研发部918月M089010田沛棋38,0001,500-39,500-1,146471研发部918月M090023宋保儒37,0001,500-38,500-1,563471研发部918月M088008金如音42,000-1,40040,600-1,641471业务部918月S089014钱信良38,0001,500-39,500-521471业务部918月S089016钱大元40,000-66739,333-521471业务部918月S090025孙威尊49,0001,500-50,5002,390658471业务部918月S089015田学明41,0001,500-42,500-1,146471业务部918月S088004宋宏维47,000--47,000-2,500471业务部918月S088006宋品豪38,000-1,36736,633-1,042471业务部918月S087001金冠麟50,0001,500-51,5002,520691471业务部918月S089009金美秀38,0001,500-39,500-1,042471信息部918月I087002孙宏文47,000--47,000-625471信息部918月I089012李大为39,0001,500-40,500-547471信息部918月I090022赵佩玉38,0001,500-39,500-521471信息部918月I091028苏博仁34,000--34,000-455433行政部919月C087003李馨尹46,0001,500-47,500-1,875471行政部919月C089013钱晋宏39,0001,500-40,500-1,094471行政部919月C090024孙佳慧35,000-2534,975-950452行政部919月C089011孙雯燕40,0001,500-41,500-547471行政部919月C088005穆智宇55,0001,500-56,5003,1701,446471行政部919月C091027苏秀珍40,0001,500-41,500-547471行政部919月C091029苏惠文34,000-533,995-1,365433研发部919月M089017田枝贤44,0001,500-45,500-1,198471研发部919月M089018赵志源39,0001,500-40,500-1,094471研发部919月M089019穆宗宪43,000-1,43341,567-547471研发部919月M089020赵庆仁38,0001,500-39,500-1,042471研发部919月M090021孙翔智38,0001,500-39,500-521471研发部919月M091026李志坚32,0001,500-33,500-910433研发部919月M089010田沛棋41,000-1,36739,633-1,042471研发部919月M090023宋保儒37,0001,500-38,500-1,563471研发部919月M088008金如音42,0001,500-43,500-1,719471业务部919月S089014钱信良38,000--38,000-495471业务部919月S089016钱大元40,0001,500-41,500-547471业务部919月S090025孙威尊49,0001,500-50,5002,390658471业务部919月S088007田俊源50,000-5,00045,000-1,198471业务部919月S089015田学明41,0001,500-42,500-1,146471业务部919月S088004宋宏维47,0001,500-48,500-2,632471业务部919月S088006宋品豪41,0001,500-42,500-1,146471业务部919月S087001金冠麟50,0001,500-51,5002,520691471业务部919月S089009金美秀38,000-2,53335,467-950452信息部919月I087002孙宏文47,0001,500-48,5002,130658471信息部919月I089012李大为39,0001,500-40,500-547471信息部919月I090022赵佩玉38,0001,500-39,500-521471信息部919月I091028苏博仁34,000-1,70032,300-434413行政部9110月C087003李馨尹46,000-545,995-1,875471行政部9110月C089013钱晋宏39,0001,500-40,500-1,094471行政部9110月C090024孙佳慧35,0001,500-36,500-990471行政部9110月C089011孙雯燕40,000-1,33338,667-521471行政部9110月C088005穆智宇55,0001,500-56,5003,1701,446471行政部9110月C091027苏秀珍40,000--40,000-521471行政部9110月C091029苏惠文34,000-56733,433-1,365433研发部9110月M089017田枝贤44,0001,500-45,500-1,198471研发部9110月M089018赵志源39,0001,500-40,500-1,094471研发部9110月M089019穆宗宪43,0001,500-44,500-599471研发部9110月M089020赵庆仁38,000-63337,367-990471研发部9110月M090021孙翔智38,0001,500-39,500-521471研发部9110月M091026李志坚32,0001,500-33,500-910433研发部9110月M089010田沛棋41,000-12040,880-1,094471研发部9110月M090023宋保儒37,0001,500-38,500-1,563471研发部9110月M088008金如音42,0001,500-43,500-1,719471业务部9110月S089014钱信良38,0001,500-39,500-521471业务部9110月S089016钱大元40,0001,500-41,500-547471业务部9110月S090025孙威尊49,000-5048,9502,190658471业务部9110月S088007田俊源50,0001,500-51,5002,5201,382471业务部9110月S089015田学明41,0001,500-42,500-1,146471业务部9110月S088004宋宏维47,0001,500-48,500-2,632471业务部9110月S088006宋品豪41,0001,500-42,500-1,146471业务部9110月S087001金冠麟50,0001,500-51,5002,520691471业务部9110月S089009金美秀38,0001,500-39,500-1,042471信息部9110月I087002孙宏文47,0001,500-48,5002,130658471信息部9110月I089012李大为39,0001,500-40,500-547471信息部9110月I090022赵佩玉38,0001,500-39,500-521471信息部9110月I091028苏博仁34,0001,500-35,500-475452行政部9111月C087003李馨尹50,0001,500-51,500-1,875471行政部9111月C089013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amethyst_221@$ bl_ss@92734,573。

公司薪酬数据分析表

岗位/职务薪酬
8,0岗00位4 7,0岗00位3
6,000
5,0岗00位3 4,0岗00位6
3,000
2,0岗00位2 1,0岗00位1
0
3,500 5,000 5,000 6,000 6,500 8,000
高位数
公司各岗位薪酬标准
占平均数% 岗位/职务
总公司平均标准
本公司平均数
薪酬
占平均数%
88%
岗位1
8,000
100%
103%
岗位2
6,500
108%
103%
岗位6
6,000
109%
109%
岗位3
5,000
103%
108%
岗位3
5,000
103%
100%
岗位4
3,500
88%
中位数
低位数
平均数
本公司现行薪酬标准
薪酬占平均数%
10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 0
岗位1
公司薪酬数据分析表
序号
1 2 3 4 5 6 合计
12,000 10,000
8,000 6,000 4,000 2,000
0
总公司各岗位薪酬情况
本公司现行薪酬标准
岗位/职务高位数中位数低位数平均数岗位/职务薪酬占平均数%
岗位1
10,000
8,000
6,000
8,000
岗位1
8,000
100%
岗位2
8,000ຫໍສະໝຸດ 6,0004,000
6,000
岗位2
6,500
108%
岗位3