上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册
宝钢集团劳动合同管理制度
宝钢集团劳动合同管理制度宝钢集团劳动合同管理制度1. 引言宝钢集团作为一家知名的钢铁生产企业，在员工管理方面一直秉持着严谨、规范的原则。
合理管理劳动合同是公司对员工权益的保障，也是保持良好劳动关系的基础。
本文档旨在规定宝钢集团劳动合同的管理制度，确保合同的有效执行，维护企业和员工的权益。
2. 劳动合同的签订2.1 招聘岗位岗位需求确认后，企业应当明确招聘条件、薪酬待遇、工作内容、工作时间、休息休假等相关事项，并依法面向社会公开招聘。
2.2 招聘岗位需求确定后，企业应与拟录用的员工进行面试和审查，核实其个人资料和工作经历。
2.3 录用的员工应与企业签订劳动合同，劳动合同应明确规定双方的权利、义务和责任。
劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字确认。
3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应明确包括以下内容：- 双方当事人的姓名、住址和法定代表人（或委托代理人）的姓名；- 劳动合同的期限和试用期；- 工作内容、工作地点和工作时间；- 薪酬待遇和支付方式；- 工作保险和福利待遇；- 劳动合同的解除、终止和续签等情况；- 双方当事人的权利、义务和责任；- 其他双方约定的事项。
3.2 劳动合同的内容应符合国家的法律法规和相关政策，不得违反劳动法的规定。
4. 劳动合同的变更和解除4.1 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
4.2 劳动合同的解除应当符合国家法律法规和劳动合同的约定。
4.3 劳动合同的解除应提前30天向对方书面通知，双方应协商解决相应的赔偿和补偿问题。
5. 劳动合同的终止和续签5.1 劳动合同到期前，企业应与员工进行终止或续签的咨询和协商。
5.2 若劳动合同到期后，双方继续工作但未签订新的劳动合同，并继续支付工资，视为以原劳动合同的约定为续行。
5.3 劳动合同终止后，企业应向员工支付相应的工资、社会保险和其他福利待遇。
6. 附则6.1 本制度自发布之日起实施，并作为宝钢集团员工管理的基本规范。
上海宝钢薪酬体系
上海宝钢薪酬体系上海宝钢是中国最大的钢铁企业之一，拥有很多优秀的员工。
为了激励员工的积极性和创造力，上海宝钢建立了完善的薪酬体系。
上海宝钢的薪酬体系基于绩效考核，以员工的工作表现为基础进行评估。
根据员工在岗位上的表现和成果，将其分为不同的绩效等级。
每个绩效等级对应着不同的薪酬水平，绩效优秀的员工可以获得更高的薪资待遇。
在上海宝钢的薪酬体系中，除了基本工资外，还包括绩效奖金、年终奖金、股票期权等福利待遇。
绩效奖金是根据员工的绩效等级和工作表现来发放的，绩效越高，获得的绩效奖金就越多。
年终奖金则是根据全年的工作表现以及企业的经济状况来确定的，对于在全年表现优秀的员工，年终奖金会相应增加。
此外，上海宝钢还为一些重要岗位的员工提供股票期权，让员工成为公司的股东，与企业共同分享发展成果。
上海宝钢的薪酬体系不仅注重绩效，还注重员工的培训和发展。
公司为员工提供各种培训机会，帮助员工不断提升自己的能力和技能。
员工参加培训后，可以获得相应的培训补贴和职业发展机会，有利于员工的个人成长和职业发展。
在上海宝钢的薪酬体系中，还设有一些特殊的福利待遇和奖励机制。
例如，对于参与技术创新、提出优化建议、创造性解决问题的员工，公司会给予相应的奖励，并享受相关的福利待遇。
公司还设有一些特殊的岗位津贴，如担任团队领导、负责特殊项目等的员工，可以获得额外的津贴。
上海宝钢的薪酬体系还注重公平和公正。
公司对薪酬的设定和发放都有明确的规定和程序，遵循公开、透明、公正的原则。
薪酬体系的设定和调整需要经过相关部门和员工代表的协商和讨论，在保证员工的合法权益的基础上，确保员工获得合理的薪酬待遇。
总的来说，上海宝钢的薪酬体系是一个值得称赞的激励机制。
通过将薪酬与绩效挂钩，激励员工提升工作表现和创造力；通过提供培训和发展机会，帮助员工不断成长和进步；通过奖励机制和福利待遇，承认和奖励员工的贡献和成就。
这些积极的激励措施，促使上海宝钢员工能够充分发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。
上海宝钢安全绩效管理制度
上海宝钢安全绩效管理制度
上海宝钢安全绩效管理制度是针对公司安全管理进行制定的一套规章制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 安全目标和指标：明确公司的安全目标和指标，将安全纳入公司的战略目标体系，确保安全与业绩相统一。
2. 安全责任分工：明确各级管理人员和员工的安全责任，明确相关部门和岗位的安全职责和权限，建立安全管理的层级责任体系。
3. 安全培训和教育：建立全员安全培训和教育制度，包括新员工入职培训、定期安全培训、安全知识测试等，提高员工的安全意识和技能。
4. 安全风险评估和管理：建立安全风险评估和管控机制，定期进行安全风险评估，采取相应的防控措施，确保生产过程中的安全风险得到有效管理。
5. 安全绩效考核和奖惩制度：建立安全绩效考核和奖惩制度，对各级管理人员和员工进行安全表现评估，对优秀者进行奖励，对不合格者进行惩罚，以激励员工积极参与安全管理。
6. 事故报告和处理程序：建立事故报告和处理程序，规定事故的报告要求和程序，明确事故处理的责任分工和流程，确保及时有效地处理事故，并提出防止类似事故再次发生的改善措施。
7. 安全检查和评估：建立定期安全检查和评估制度，包括检查检验设备、工艺流程、操作规程等，确保生产设施和操作符合安全要求，提高安全管理水平。
上海宝钢安全绩效管理制度的建立和执行，有助于提高公司的安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，确保公司的正常运营。
宝钢集团管理制度
宝钢集团管理制度作为一家国有企业，宝钢集团在管理制度方面十分完善，不断优化和完善公司的管理制度是宝钢集团长期发展的重要保障。
下面，我们将介绍宝钢集团的各项管理制度。
首先，宝钢集团建立了一套完善的董事会决策管理制度。
公司董事会由董事长、董事、监事组成，董事会是公司的最高决策机构。
董事会对公司的经营方针、重大投资、重大资产置换以及公司重大管理事项进行审议和决策。
董事会每年至少召开4次会议，对公司的经营情况进行全面评估，对公司的重大事项进行决策。
此外，公司设立了战略委员会、风险管理委员会和审计委员会等专门机构，以帮助董事会做出决策，确保公司的决策合法、合规。
其次，宝钢集团建立了健全的人力资源管理制度。
公司制定了一系列人力资源规定和制度，包括《人才引进与管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等。
公司注重人才选拔和培养，建立了完善的人才选拔机制和员工培训机制，为员工提供广阔的职业发展空间。
同时，公司还建立了激励机制，对于表现优秀的员工给予奖励；对于不履行职责的员工给予惩处。
公司建立了一套完善的薪酬制度，实行绩效工资制度，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬发放，确保员工的薪酬是与其工作表现成正比的。
再次，宝钢集团建立了严格的财务管理制度。
公司设立了财务委员会，对公司的财务状况进行监督和管理。
公司建立了一套完整的财务管理体系，包括内部控制制度、资金管理制度、成本管理制度、会计制度和审计制度等。
公司要求对公司每一笔资金流出进行严格的审批和核查，确保资金的安全和合理使用。
公司要求每一笔支出都要有合规的票据和凭证，对公司的每一笔账目都要进行核对和审计。
公司在资金的使用和管理上非常严格，要求所有员工都要严格遵守公司的财务管理制度，确保公司的资金安全和合理利用。
最后，宝钢集团建立了一套完善的风险管理制度。
公司设立了风险管理委员会，对公司可能面临的各种风险进行评估和管理。
公司建立了一套完整的风险管理体系，包括市场风险管理、信用风险管理、操作风险管理和法律风险管理等。
宝钢集团劳动(合同)管理制度
宝钢集团劳动合同管理制度1. 引言2. 适用范围本管理制度适用于宝钢集团（简称“公司”）旗下所有企业和员工。
3. 合同签订3.1 公司与员工之间的劳动合同由双方书面签订，并经双方同意后生效。
3.2 劳动合同应包含要素：双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、联系号码等；劳动合同的期限，包括合同起始日期和终止日期；工作内容和工作地点的明确描述；劳动报酬的支付方式和标准；福利待遇和社会保险的相关规定；双方解除劳动合同的程序和方式等。
4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式记录下来。
4.2 劳动合同的变更可能涉及情况：工作岗位或职责的调整；薪酬待遇的调整；工作时间或工作地点的变更等。
4.3 双方对于劳动合同变更的协商应充分考虑员工个人的权益和合理诉求。
5. 劳动合同的解除5.1 劳动合同的解除可以通过方式实现：双方协商一致解除；劳动合同期满自然解除；辞职或解雇；按照法定程序解除等。
5.2如无特殊原因，员工应提前30天通知公司，解除劳动合同。
5.3 公司有权对违反劳动合同的员工进行解雇，但应按照国家劳动法相关规定履行解雇手续，并给予合理的经济补偿。
6. 劳动合同的期满与续签6.1 劳动合同期满时，双方可以自愿选择是否续签合同。
6.2 如双方同意续签，应在合同到期前30天内提出书面申请，并经双方协商确定续签的具体条件和期限。
7. 保密条款7.1 员工在劳动合同期间和解除后都应保守与公司有关的商业秘密和业务信息，不得泄露给任何第三方。
7.2 公司亦应采取必要措施保护员工的个人隐私和私人信息，不得未经员工许可对外公开或滥用。
8. 附则8.1 本劳动合同管理制度的修改和解释权归公司所有。
8.2 本管理制度自颁布之日起生效，并取代以前的类似规定。
8.3 对于公司与员工之间的劳动合同纠纷，应依法解决，并通过协商或诉讼等方式解决争议。
为宝钢集团劳动合同管理制度的主要内容，为确保员工和公司的权益，双方应遵守本制度的相关规定。
钢铁公司薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，调动员工积极性，提高公司整体竞争力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。
第三条公司薪酬管理遵循以下原则：1. 公平原则：确保薪酬分配公平合理，体现岗位价值、绩效贡献和员工能力；2. 竞争原则：薪酬水平与市场薪酬水平相匹配，具备一定的吸引力；3. 激励原则：通过薪酬激励机制，激发员工工作积极性，提高工作效率；4. 可行原则：薪酬制度应符合公司实际，便于操作，确保实施效果。
第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利等部分组成。
第五条基本工资：根据国家规定和公司实际情况，为员工提供基本生活保障。
第六条岗位工资：根据岗位价值、员工能力和工作表现，设定不同岗位的工资标准。
第七条绩效工资：根据员工完成的工作任务、工作质量和绩效指标，给予相应奖励。
第八条奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人表现，给予相应奖金。
第九条福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等。
第三章薪酬调整第十条薪酬调整包括岗位工资调整、绩效工资调整和奖金调整。
第十一条岗位工资调整：根据公司发展战略、市场薪酬水平及员工个人能力、表现等因素，定期进行岗位工资调整。
第十二条绩效工资调整：根据员工绩效表现，每年进行一次绩效工资调整。
第十三条奖金调整：根据公司年度经营业绩和员工个人表现，每年进行一次奖金调整。
第四章薪酬考核第十四条公司建立科学、合理的薪酬考核体系，确保薪酬分配公平、公正。
第十五条薪酬考核内容包括：1. 岗位职责履行情况；2. 工作效率和质量；3. 绩效指标完成情况；4. 团队协作与沟通能力；5. 个人成长与发展。
第十六条薪酬考核采取定性与定量相结合的方式，定期进行。
第五章福利管理第十七条公司根据国家法律法规和公司实际情况，为员工提供各项福利待遇。
第十八条福利待遇包括：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 员工体检；5. 其他福利：节日慰问、生日福利等。
上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册
前言-------------------------------------------------------- 9公司简介-------------------------------------------------- 10公司简史-------------------------------------------------- 12组织机构-------------------------------------------------- 14第一章总则--------------------------------------------- 17第二章聘用及管理制度-------------------------------- 21外部招聘-------------------------------------------------- 22员工类别-------------------------------------------------- 24劳动合同-------------------------------------------------- 24岗位聘用-------------------------------------------------- 25职业发展通道与流动----------------------------------- 27兵役服务-------------------------------------------------- 27第三章工作时间和请假制度------------------------ 29工作时间与日程安排----------------------------------- 30加班加点-------------------------------------------------- 31考勤-------------------------------------------------------- 33各类假期及请假手续----------------------------------- 39第四章劳动报酬和税务------------------------------- 55试用期工资------------------------------------------------ 56工资--------------------------------------------------------- 57加班工资--------------------------------------------------- 60年功工资--------------------------------------------------- 60岗位津贴--------------------------------------------------- 61综合津贴--------------------------------------------------- 62最低工资标准--------------------------------------------- 62假期工资--------------------------------------------------- 63通勤车贴--------------------------------------------------- 64个人所得税------------------------------------------------ 65第五章法定福利政策---------------------------------- 67基本养老保险--------------------------------------------- 68基本医疗保险--------------------------------------------- 68失业保险--------------------------------------------------- 69工伤保险--------------------------------------------------- 69生育保险--------------------------------------------------- 70住房公积金------------------------------------------------ 71第六章公司补充福利政策--------------------------- 73企业年金------------------------------------------------- 74补充住房公积金---------------------------------------- 75青年员工租房货币补助计划------------------------- 75教育培训资助计划------------------------------------- 76健康体检------------------------------------------------- 78员工健康保障计划------------------------------------- 79员工意外综合保险------------------------------------- 80境外紧急救援医疗保险------------------------------- 81其它医疗互助保障------------------------------------- 82第七章保密规范--------------------------------------- 85基本要求------------------------------------------------- 86岗位规范------------------------------------------------- 86涉密载体管理------------------------------------------- 87涉密区域和场所管理---------------------------------- 88信息公开和发布---------------------------------------- 88计算机及信息安全------------------------------------- 89第八章差旅、报支管理------------------------------ 91差旅费用预定平台------------------------------------- 92国内差旅费用标准------------------------------------- 93国家差旅费用标准管理------------------------------- 98差旅费用报支管理------------------------------------- 99第九章劳动安全与职业卫生----------------------- 101安全管理理念------------------------------------------- 102安全管理制度------------------------------------------- 102劳动保护与职业卫生---------------------------------- 103急救和应急措施---------------------------------------- 104安全禁令------------------------------------------------- 106第十章员工保障、援助----------------------------- 107家属劳保------------------------------------------------- 108帮困送温暖---------------------------------------------- 108第十一章公益-------------------------------------------110无偿献血-------------------------------------------------- 111公益捐款-------------------------------------------------- 112结束语----------------------------------------------------- 113新员工《员工手册》签收单-------------------------- 115第一章总则●适用范围●妥善保管●签收确认●解释权限●适用范围本手册适用范围为宝山刚日俄股份有限公司（总部）全体员工，请每位员工认真阅读、领会本手册内容，并在工作中照章遵守。
宝钢的人事制度
宝钢的人事制度宝钢是中国一家大型钢铁企业，拥有完善的人事制度。
下面将对宝钢的人事制度进行详细介绍，包括招聘、培训、薪酬和绩效等方面。
首先，宝钢的招聘制度十分完善。
宝钢面向全社会公开招聘，并且公正、透明。
招聘过程严格按照岗位要求和公司激励政策进行，不存在任人唯亲的现象。
宝钢通过发布招聘公告、面试、笔试等环节选拔最符合岗位要求的人才，确保人才选拔的公正性和科学性。
其次，宝钢注重培训和发展员工。
宝钢设有专门的培训部门，负责组织和实施培训计划。
新员工入职后，会有一系列的培训课程，包括企业文化、职业道德、安全生产等方面的培训。
同时，宝钢还鼓励员工自我学习和发展，提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训和留学等。
通过不断提升员工的技能和知识水平，宝钢实现了员工与企业共同成长发展的目标。
第三，宝钢的薪酬制度体现了公平和激励。
薪酬制度根据员工的工作岗位和绩效水平进行差异化设置，保证了员工在同一岗位上的公平竞争和相对公平的报酬。
同时，宝钢还设立了绩效奖励制度，通过对员工绩效的评估和奖励，激励员工积极工作、超额完成任务。
薪酬制度的公平和激励性，增强了员工的归属感和工作动力。
最后，宝钢建立了科学的绩效考核制度。
宝钢将员工的工作表现和工作贡献作为考核的主要依据，包括完成任务的质量和效率、团队合作、创新能力等方面。
通过定期的评估、反馈和总结，宝钢实现了对员工绩效的管控和提高，同时也为员工提供了提升和发展的机会。
总的来说，宝钢的人事制度是一套完善、科学的制度体系，涵盖了招聘、培训、薪酬和绩效等方面。
宝钢通过这些制度，确保了员工的公平竞争和发展机会，提高了员工的工作动力和执行力，为企业的发展提供了强大的人力资源支持。
上海宝钢薪酬体系
人工成本总额/职工平均人数
反映单位劳动力 使用成本 反映生产每吨钢材耗用的人工成本
人工成本总额/钢产量
中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
对宝钢薪酬体系的评价
优点：
宝钢股份目前的薪酬体系基本具备 了有效激励体应有的三个基本特征， 即： 对外的竞争性（外部公平） 对内的公正性（内部公平） 对个人的激励性（个人公平）
其他假：
探亲假、婚假、丧假、病假、事假等假期，根 据请假时间，按工资计算基数及规定比例发薪； 假期工资的计算基数按职工本人所执行的岗位 工资单元和基本工资单元之和确定。 假期内（事假除外），职工减发后的工资如低 于公司的保障工资600元，按保障工资标准支付。
中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
——薪酬体系 02人力资源管理第二小组制作
中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
企业文化
严格苛求 学习创新 争创一流
宝钢公司的薪酬涵义：
中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
能级工资制
定义：是以职工履行职务的能力为基础按年度 确定工资标准的分配制度。 具体内涵： 是技术要素参与分配的一种形式； 是按人定薪的工资制度，体现了人的价值； 是核心体现在个人的知识和能力对企业发展的 重要性。
中国人力资源开发网（简称:中人网 ）
能级工资制的收入结构
员工因素
公平：相对于过去和他人所得福利的水平 与年龄、性别、婚姻状况和子女负担状况相联系的 个人需要ຫໍສະໝຸດ 国人力资源开发网（简称:中人网 ）
福利保险项目
企业补充养老保险 商业养老保险 员工团体意外伤害互助保险 员工团体意外伤害互助保险 保费10元，保障期限为一年。最高保障 5000元 员工综合意外伤害保险 医疗及与医疗有关的福利保险 住房（差额）补贴 通勤车贴
宝钢金属公司管理制度
宝钢金属公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司管理行为，提高公司运营效率，保障公司员工权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于宝钢金属公司内部各个部门及员工，遵循公司法律法规，并与公司业务发展相适应。
第三条公司管理层有权对本管理制度进行修订，经公司董事会讨论通过后生效。
第四条公司员工应当遵守本管理制度，并不得有违法违规行为。
第二章组织架构第五条公司设立总经理办公会，总经理办事处，市场部，财务部等部门。
第六条总经理办公会由总经理及各部门负责人组成，负责公司整体经营管理。
第七条总经理办事处由总经理办公会成员组成，协助总经理处理公司日常事务。
第八条市场部主要负责公司产品销售及市场开发工作。
第九条财务部主要负责公司财务管理及报表编制。
第三章员工管理第十条公司员工应当遵守公司规章制度，听从上级安排，认真履行工作职责。
第十一条公司员工不得私自泄露公司商业机密或谋取个人利益。
第十二条公司员工应当遵守公司工作时间，不得迟到早退或早退。
第十三条公司员工应当遵守公司劳动纪律，不得擅自请假或旷工。
第十四条公司员工应当遵守公司安全生产规定，不得有违规行为。
第十五条公司员工应当积极思考问题，勇于创新，提高工作能力。
第四章绩效考核第十六条公司每年对员工进行绩效考核，以评价员工工作表现。
第十七条绩效考核主要包括工作质量、工作态度、工作效率等方面。
第十八条绩效考核结果作为员工晋升、薪资调整、奖惩等依据。
第五章奖惩机制第十九条公司对员工有出色表现者给予奖励，如加薪、晋升等。
第二十条公司对员工有违规违纪行为者给予惩罚，如警告、罚款等。
第二十一条公司鼓励员工提出建议及意见，对符合公司利益者给予奖励。
第六章福利待遇第二十二条公司对员工提供社会保险、公积金等福利待遇。
第二十三条公司每年组织员工旅游、体检等活动，增强员工凝聚力。
第二十四条公司对员工在岗培训，提供晋升机会。
第七章维权保障第二十五条公司对员工提供公平公正的维权机制，保障员工权益。
上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册
前言—-————————---—--——---——-——-——-———--—-———-——————--——-————9公司简介——-——-—-—-—-—--—————-————————-——-————-—--—-————-—- 10公司简史-————--———--—--————-—————-—-—-—-——--—-—————--————- 12组织机构————-——--—-————-———--———————--——-———————---—-———-- 14第一章总则—---———————-——-———-—-—---——-—-—-——-———-—-————17第二章聘用及管理制度-—--—-————-----———-—————----———- 21外部招聘-—--————-—-—--———--—-——-————--—-—--———-—————-————- 22员工类别—-——-—————————————————————-———-————————-——-————-——24劳动合同-—-—-—--—--————--—--—————-—-——————-—--—-———-——-———24岗位聘用-————-—--—-—-—--—-——---——-———-——-———-—--—----——--—25职业发展通道与流动——----—————-—-—---——-—————-—---———- 27兵役服务--——---—-———-—————-———--———-——--——--——-—--——-—-—-- 27第三章工作时间和请假制度—————-—--—---—-—————-—-- 29工作时间与日程安排———-—--—--—-————-————-—-————-———-—- 30加班加点————————-----—-———-————--——--—-——————-——————--———- 31考勤—-——-—---————--——-—--——--——--—-———--——--—-—--—--—-———-——33各类假期及请假手续—————-———-—--—-—-————-———---——--———39第四章劳动报酬和税务——-———--—--————-—--——--————--——55试用期工资——-——-—————--———--—-—---—---————-———-———————---—56工资——-—-—--———--———-——-———----——----———-——-——————--———-—-———57加班工资--———-———--—-——-——————---——---——————-—--————--———-—60年功工资—-————---—-——————-—————-————---——-—-————-—-————--——60岗位津贴———---———————-—-—--———--————--—-———-—--—---——-————- 61综合津贴—-——————--—---————————-——-—————--—-—-—-————-----—-—62最低工资标准-——-—--——-——-———-—-—————-————-————-————-—--——62假期工资-—---————————--—---———-——————-———-——-----—-—---—--- 63通勤车贴——-————--————-———-——---——-———---—————-——--———---——- 64个人所得税-——---—-—————-—————-———-—-——-——--————--—-——----—65第五章法定福利政策———-—--—----———--———---—-—-——-—--—67 基本养老保险-——--—--———-—-———--—--———-—-—-——-—---————-—-—68基本医疗保险——————————————-——--——————-——-—-—--—-—————--—- 68失业保险—-—-———----—-—————-——-————--——-—--———--——-———-—————69工伤保险-——-----—-----——--———-—————-—————---—-———-——-————-—69生育保险-—-—-——————-—-——-——————-—-———-——————-——-—-———-—---- 70住房公积金---—-—-——----——-—-—--——————————--————————--——--- 71第六章公司补充福利政策——----—-—-————-—————-—----—73企业年金——--—---—————--———-———-———-—-———--——-————————--—- 74补充住房公积金-——-—--—---———-—-——————————--—----—-—-—- 75青年员工租房货币补助计划———————--—---——————--—-——75教育培训资助计划--—--———--————————-——-—--—-————---—-—76健康体检-———————-—————————-—————--—--—-—-—-——-—-——————-—- 78员工健康保障计划--———--—---——-————---———-——--—-——--——79员工意外综合保险--——-----—---———--——---—-—-——-——-——-- 80境外紧急救援医疗保险—-——-—---—-———-——-—-———-—-————- 81 其它医疗互助保障————-———-——-—-——-—-———-—-——--——————-—82第七章保密规范—-—--————-—---—————-----——-—-————-———-—85基本要求---—--—————-—————-—-———-——-———-——---—-——————--———86岗位规范-—---——-—--——-—--—--—---———-——-————--—————---—--- 86涉密载体管理——-—--————-——-——--——-———-—-——-—-————————--—87涉密区域和场所管理—--—--—————-———--——-——-———-——————- 88信息公开和发布—-—-——----—-—--————-——-———————-—————————88计算机及信息安全——--—-——--——-——---—---————---———--——- 89 第八章差旅、报支管理-—-—-——-——-——————-——-——————--- 91差旅费用预定平台---——-—-—-—-—-—-——-——-————--—--—-———- 92国内差旅费用标准———-———----—-——-—--—--—-——--—--——————93国家差旅费用标准管理———————-———---——-————-——-—-————98差旅费用报支管理-—--—----——-——--—————--—————--——----- 99 第九章劳动安全与职业卫生——————-—-—————---————-—101 安全管理理念———--—————-——-—----——-—-—-——--——-——-——-———- 102安全管理制度—-—-—————-—————-—--———-—-———--————--—-—-—-—102劳动保护与职业卫生-—-—--—--—-——--—————-——----—-——--—103 急救和应急措施——--——---————————————————-————-—-—-—--—- 104安全禁令—--—————--————-—-—-—--—-—-————————-—--——---—---——106第十章员工保障、援助———-————---——--——---—--———-—- 107家属劳保--———--—————-——-——-—-——--—--—-———--———-———--—-—-—108帮困送温暖—-—--—--———---———————--—-—-——-—————-—————--———108第十一章公益—--——-—--————-—--————-————--—-———-————-——--110无偿献血-———-—---—--—-———-----—--—————-—--——-———---——--—-- 111公益捐款————————--——--—--——————-——---———-——-——-————-—-————112结束语———-—————————————--——————-———--—————--——---———--—---- 113新员工《员工手册》签收单——-——-—-—----—————————-——- 115第一章总则●适用范围●妥善保管●签收确认●解释权限●适用范围本手册适用范围为宝山刚日俄股份有限公司（总部）全体员工，请每位员工认真阅读、领会本手册内容,并在工作中照章遵守。
钢铁企业工作制度模板范本
钢铁企业工作制度模板范本第一章：总则第一条为了加强企业的管理，提高工作效率，确保企业目标的实现，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，勤奋工作，为企业的发展做出贡献。
第二章：工作时间和休息制度第四条企业实行标准工作制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条企业根据生产实际情况，可以实行轮休制度，确保员工身心健康和工作效率。
第六条员工加班应按照国家有关规定支付加班费。
第三章：考勤制度第七条员工应按时上下班，不得迟到早退。
第八条员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第九条企业设立考勤记录制度，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。
第四章：岗位职责和绩效评估制度第十条企业建立明确的岗位职责制度，明确各岗位的职责和任务，确保工作的高效完成。
第十一条企业定期对员工的工作绩效进行评估，评估结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章：培训和发展制度第十二条企业提供员工培训机会，鼓励员工提升自身能力和技能。
第十三条企业建立员工职业发展通道，为员工提供晋升机会。
第六章：薪酬和福利制度第十四条企业按照国家和地方法规，支付员工合理的薪酬。
第十五条企业为员工提供完善的福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第七章：安全和环境保护制度第十六条企业遵守国家安全生产法规，确保员工的生命安全和身体健康。
第十七条企业注重环境保护，遵守国家环保法规，减少生产过程中的污染排放。
第八章：保密和知识产权保护制度第十八条企业保护商业秘密和技术秘密，员工不得泄露企业机密。
第十九条企业尊重知识产权，保护自身的知识产权，同时尊重他人的知识产权。
第九章：附则第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度的解释权归企业所有。
钢铁企业工作制度模板范本旨在为企业提供一个基本的工作制度框架，具体内容需根据企业的实际情况进行调整和完善。
2024版宝钢集团劳动管理制度
2024版宝钢集团劳动管理制度合同编号：__________乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 除非双方另有约定，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、劳动报酬2. 乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。
3. 乙方的工作业绩、岗位调整等可能导致工资变动，具体工资标准由甲方根据实际情况决定。
四、工作时间1. 乙方每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。
五、劳动保护1. 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的带薪年假、探亲假、产假、婚假、丧假等福利待遇。
3. 甲方为乙方提供一定的福利补贴，具体标准由甲方根据实际情况决定。
七、保密协议1. 乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
八、合同解除和终止1. 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。
2. 乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。
3. 乙方合同期满，如双方均无异议，本合同自动终止。
九、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册
上海宝钢钢铁公司制度、考勤、福利、薪酬手册--------------------------------------------------------------------------作者: _____________前言-------------------------------------------------------- 9 公司简介-------------------------------------------------- 10 公司简史-------------------------------------------------- 12 组织机构-------------------------------------------------- 14 第一章总则--------------------------------------------- 17第二章聘用及管理制度-------------------------------- 21外部招聘-------------------------------------------------- 22 员工类别-------------------------------------------------- 24 劳动合同-------------------------------------------------- 24 岗位聘用-------------------------------------------------- 25 职业发展通道与流动----------------------------------- 27 兵役服务-------------------------------------------------- 27 第三章工作时间和请假制度------------------------ 29工作时间与日程安排----------------------------------- 30 加班加点-------------------------------------------------- 31 考勤-------------------------------------------------------- 33 各类假期及请假手续----------------------------------- 39第四章劳动报酬和税务------------------------------- 55 试用期工资------------------------------------------------ 56工资--------------------------------------------------------- 57 加班工资--------------------------------------------------- 60 年功工资--------------------------------------------------- 60 岗位津贴--------------------------------------------------- 61 综合津贴--------------------------------------------------- 62 最低工资标准--------------------------------------------- 62 假期工资--------------------------------------------------- 63 通勤车贴--------------------------------------------------- 64 个人所得税------------------------------------------------ 65 第五章法定福利政策---------------------------------- 67 基本养老保险--------------------------------------------- 68 基本医疗保险--------------------------------------------- 68 失业保险--------------------------------------------------- 69 工伤保险--------------------------------------------------- 69 生育保险--------------------------------------------------- 70 住房公积金------------------------------------------------ 71 第六章公司补充福利政策--------------------------- 73 企业年金------------------------------------------------- 74 补充住房公积金---------------------------------------- 75 青年员工租房货币补助计划------------------------- 75 教育培训资助计划------------------------------------- 76 健康体检------------------------------------------------- 78员工健康保障计划------------------------------------- 79 员工意外综合保险------------------------------------- 80 境外紧急救援医疗保险------------------------------- 81 其它医疗互助保障------------------------------------- 82 第七章保密规范--------------------------------------- 85 基本要求------------------------------------------------- 86 岗位规范------------------------------------------------- 86 涉密载体管理------------------------------------------- 87 涉密区域和场所管理---------------------------------- 88 信息公开和发布---------------------------------------- 88 计算机及信息安全------------------------------------- 89 第八章差旅、报支管理------------------------------ 91 差旅费用预定平台------------------------------------- 92 国内差旅费用标准------------------------------------- 93 国家差旅费用标准管理------------------------------- 98 差旅费用报支管理------------------------------------- 99 第九章劳动安全与职业卫生----------------------- 101 安全管理理念------------------------------------------- 102 安全管理制度------------------------------------------- 102 劳动保护与职业卫生---------------------------------- 103 急救和应急措施---------------------------------------- 104 安全禁令------------------------------------------------- 106第十章员工保障、援助----------------------------- 107 家属劳保------------------------------------------------- 108 帮困送温暖---------------------------------------------- 108 第十一章公益-------------------------------------------110 无偿献血-------------------------------------------------- 111 公益捐款-------------------------------------------------- 112 结束语----------------------------------------------------- 113 新员工《员工手册》签收单-------------------------- 115第一章总则●适用范围●妥善保管●签收确认●解释权限●适用范围本手册适用范围为宝山刚日俄股份有限公司（总部）全体员工，请每位员工认真阅读、领会本手册内容，并在工作中照章遵守。
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前言9公司简介 10公司简史 12组织机构 14第一章总则 17第二章聘用及管理制度 21外部招聘 22员工类别 24劳动合同 24岗位聘用 25职业发展通道与流动 27兵役服务 27第三章工作时间和请假制度 29工作时间与日程安排 30加班加点 31考勤 33各类假期及请假手续 39第四章劳动报酬和税务 55试用期工资 56工资 57加班工资 60年功工资 60岗位津贴 61综合津贴 62最低工资标准 62假期工资 63通勤车贴 64个人所得税 65第五章法定福利政策 67基本养老保险 68基本医疗保险 68失业保险 69工伤保险 69生育保险 70企业年金 74补充住房公积金 75青年员工租房货币补助计划 75教育培训资助计划 76健康体检 78员工健康保障计划 79员工意外综合保险 80境外紧急救援医疗保险 81其它医疗互助保障 82第七章保密规范 85基本要求 86岗位规范 86涉密载体管理 87涉密区域和场所管理 88信息公开和发布 88计算机及信息安全 89第八章差旅、报支管理 91差旅费用预定平台 92国内差旅费用标准 93国家差旅费用标准管理 98差旅费用报支管理 99第九章劳动安全与职业卫生 101安全管理理念 102安全管理制度 102劳动保护与职业卫生 103急救和应急措施 104安全禁令 106第十章员工保障、援助 107家属劳保 108帮困送温暖 108第十一章公益110无偿献血 111公益捐款 112结束语 113新员工《员工手册》签收单 115第一章总则●适用范围●妥善保管●签收确认●解释权限●适用范围本手册适用范围为宝山刚日俄股份有限公司（总部）全体员工，请每位员工认真阅读、领会本手册内容，并在工作中照章遵守。
●妥善保管本手册为公司的内部文件，以印刷版、网络等形式向员工发放，公司员工应当妥善保管，不得以任何方式将手册内容提供给公司以外的企业、组织或个人。
●签收确认新进公司员工阅读笨手册后请将手册最后一页新员工《员工手册》签收单裁下签名确认。
在规定时间内，须交到所在单位人事管理部门存档。
●解释权限本手册解释权权限根据编写职责分工归属各相关部门。
第二章聘用及管理制度●外部招聘●员工类别●兵役服务●外部招聘1.招聘方式公司的外部招聘包括校园招聘和社会招聘两类。
(1)校园招聘指直接招聘高中、中专、技校、高职、大专、本科、硕士研究生、博士研究生等学历应届毕业生。
(2)社会招聘指从公司外部招聘非应届毕业，但具备相应的工作经历，经过公司短期培训后，能够直接从事相关岗位工作的人员；也包括招聘在某项专业领域有较大影响力或较高知名度、有助于公司核心竞争力形成或提高的高级人才。
2.招聘流程人力资源部根据年度招聘计划，组织参加政府部门、社会团体或各院校组织的招聘会，并通过招聘会、人才市场、网络、信件、推荐等各种渠道发布招聘信息。
根据投递简历情况，组织面试专家，按照公司招聘标准、岗位任职要求等，对应聘者的潜质、素质能力、职业倾向、性格等进行全方位的考察，择优录用与宝钢适配度高的合适人才。
3.试用期新进员工首般次劳动合同签订一为三年，试用期一般为六个月。
第二次劳动合同签订为三年至五年。
引进人才、招聘到关键岗位工作的员工，劳动合同期限一般为三年至五年，试用期一般为六个月。
4.试用期待遇新进公司的应届毕业生在劳动合同约定的试用期内执行固定的试用期工资；符合执行岗位津贴的，可以执行岗位津贴，具体按照公司《岗位工资制实施细则》有关规定执行。
作为成熟人才、紧缺人才引进的员工，试用期内岗位工资执行所岗位2薪级；对于双方协商工资待遇的，按协商工资待遇执行；从社会招5.上岗前培训员工进人公司后，上岗前必须参加上岗培训，没有达到岗位培训要求，未获得上岗证书者，不能娉任上岗。
●员工类别公司员工按照所娉岗位属性，分为管理、技术业务、操作维护三类。
●劳动合同●自用工之日起，公司员工建立劳动关系，签订书面劳动合同。
订立或变更劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规。
各单位负责人根据授权代表公司，根据人力资源部颁发的劳动合同格式化文本结合具体情况，与本单位员工平等协商和签订劳动合同；根据员工绩效评价结果与本单位员工平等协商变更或续订劳动合同。
1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，劳动合同的期限由公司和员工协商确定。
2.保守商业秘密属于涉密岗位的员工，应与公司签订保密协议，约定保守商业秘密有关内容。
●岗位聘用1.岗位聘用各单位根据岗位空缺情况以及岗位说明书的要求，按照逐级聘用原则，择优选择符合上岗标准的人员，同时与被聘用人签订岗位聘用书。
岗位聘用期限届时满一个月，符合岗位说明书要求、绩效评价合格的员工可延续岗位聘用期限，并签订岗位聘用续订书。
工作地点、岗位、岗级等发生变化的，需进行相应的变更，并签订变更岗位聘用书协议。
2.解除岗位聘用(2)公司内部生产经营发生变化（如公司业务重组、调整、岗位撤并等原因造成岗位灭失或岗位精减），不能对岗位聘用进行变更的，或变更工作内容协商不成的；(3)年度工作业绩评价结果为C或连续两年年度岗位胜任素质评价结果为3的；(4)上岗考核期间内被证明不符合岗位要求或上岗考核期间考核不合格的。
3.待聘管理待聘人员是指根据公司岗位聘用管理的有关规定，被解除、终止岗位聘用后，设定待聘观察期。
根据公司岗位聘用后，设定待聘观察期。
根据公司岗位空缺情况、待聘人员上岗意愿、能力素质，经培训考核合格后，可安排重新上岗。
●职业发展通道与流动考虑岗位性质、业务属性差异，将岗位体系划分为三大序列，并根据岗位价值、能力要求、职业发展因素，将各岗位序列逐级晋升，也可以跨岗位序列晋升。
公司符合国家服兵役条件的员工，有服兵役的义务。
服役期满，可以回公司重新安排工作。
第三章工作时间和请假制度●工作时间与日程安排●加班加点●考勤●各类假期及请假手续●工作时间与日程安排公司实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。
员工全年平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.67小时。
上下班时间：1.日班：08:30-17:002.四班三运转早班：07:00-15:00中班：15:00-22:00夜班：22:00-次日7:003.四班二运转日班：08:00-20:00夜班：20:00-次日8:00员工必须自觉地按规定时间上下班，严格执行八小时工作制，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。
员工在上班前要做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。
严格遵守交接班制度，连续三班或二班生产（工作）的员工，如遇接班者未到岗，当班员工必须继续坚守岗位，并即报告有关领导，有人接替后方能离岗。
为保证正常生产次序，员工必须严格按照排定的休息日休息。
员工之间不得私自以调换、借用、赠送休息日的方式擅自停工休息，违者作旷工处理。
实行弹性工作制的员工工作时间按有关规定执行。
●加班加点1.为保护员工的身体健康，各部门必须合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。
2.确因生产急需，必须组织员工加班加点或公休日加班加点的，经与工会协调、业务部门确认，并经部门领导批准方可加班。
员工休息日加班原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按公司规定计发加班工资。
3.为保证生产，法定节假日应出勤而未出勤的，除不发加班工资外，并扣发缺勤工资。
4.关于法定节假日加班计算方法（1）四班三运转生产人员。
计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日的前一天22点起至法定节假日最后一天22点止，此期间上班的，按本人日工资的300％计发加班工资；适逢轮休的，按本人日工资的200％计发加班工资。
（2）四班二运转制生产员工（十二小时班制）。
计算加班时间的起止时间为从该法定节假日首日零点起至法定节假日最后一天24点止，此期间上班的，根据实际上班时间按本人工资的300％计发加班工资；适逢轮休的，按本人日工资的200％计发加班工资。
考勤1考勤记录规定（1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十时、夜班工作到午夜十二时，可按中班、夜班考勤。
中班计当日，夜班（包括十二小时夜班）计次日。
连续性工作的岗位人员，经部门领导决定，中班工作后必须连续夜班工作的，可按中、夜二个班考勤。
（2）员工因打架斗殴受伤及其它违法行为而不能出勤执行正常工作的按旷工处理，因某些特殊原因被公安、司法机关限制人身自由（收容审查、传讯、拘留等）而不能出勤正常工作的按旷工记录考勤。
（3）员工连续请假七天以内（含七天），假期中的休息日，仍予享受。
连续请假七天以上，除病假、带薪休假外，休息日按前一天所请假的假别考勤。
连续请假满一个月者，法定节假日按前一天所请的假别考勤。
（4）当月累计缺勤半个小时及以内，按半个小时计算；半个小时以上不满一个小时，按一个小时计算；以此类推。
(5 ) 员工不服从组织分配，不到指定岗位上班，经教育仍不到岗位上班转岗位员工，除按制度规定正常排班确定的休息日外，全年另给补差休假十五天，其中；十二天为月补休，三天为年补休，月补休由班组、作业区每月安排一天，年补休在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。
四班二运转岗位员工除按制度规定正常排班确定的休息日外，全年另给补差休假十天，由班组、作业区在不影响生产任务完成的情况下，年内安排，不得跨年度使用。
(2 ) 员工补休假，由班组、作业区统一确定休息日期。
员工必须按规定的日期休息，不按规定或借用、串换补休，按旷工处理。
(3)在规定休息日内参加各种会议、培训班、值班。
公假、疗休养以及工作日内未完成生产( 工作) 任务而加班的，一律不再另计补休，亦不计发加班工资。
(4)设备检修人员休息日遇设备检修、定修、年修休假日应在设备检修、定修、年修结束后安排补休，不得积累使用，确因工作需要一时难以安排的，经部门主管领导审核同意，原计划补休期可以顺延一个月。
(5) 四班三运转和四班二运转制岗位的员工因工作需要调到常日班岗位工作，当年未休补差休假的，可按当年调动之日前在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间折算补休时间，一次结清。
常日班制员工调到四班三运转或四班二运转岗位工作的，补差休假按其在四班三运转或四班二运转岗位工作的时间折算。
3. 考勤管理员工考勤周期为每月的1 日至月末。
公司以卡考勤作为基本考勤方式，在具备刷卡条件的区域工作的员工均实行卡考勤。
对在不具备刷卡条件的区域工作的员工报公司备案后实行手工考勤。
(1) 卡考勤①回员工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。
②员工在规定的到达工作岗位时间前、离开工作岗位时间后刷卡的，作为正常出勤；同时，员工应遵守公司及部门关于到达、离开工作岗位时间的相应规定。
③员工刷卡考勤原则上应在本部门范围内的考勤点进行，工作地点在其他部门的按就近原则确定考勤点（由人力资源管理部门指定），在公司内部开会或办理其他公务时，可在就近的考勤点刷卡考勤。