领导干部交心谈心制度

领导干部交心谈心制度

领导干部交心谈心制度

领导干部交心谈心制度

一、交心谈心的对象和范围班子主要领导同班子成员之间，班子成员与分管股室成员之间。

二、交心谈心的主要内容

（一）互相通报近段时间主管、分管、联系工作的进展情况，遇到的问题和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法。

（二）主动征求对自己工作、学习、思想和作风等方面的意见和看法，相互提醒和指出存在的问题和不足，了解、反馈社会及干部群众对身边工作人员、配偶、子女的反映。

（三）对工作上、除尘滤布认识上产生的分歧和不同看法，及时主动地说明情况，交流思想感情，消除误会，化解矛盾，增强相互理解和信任。

三、如遇下列情况，领导干部之间要及时谈心

（一）在任务重、困难多、工作压力大的时候；

（二）在群众有反映，本人背上思想包袱的时候；

（三）在班子成员接受考核和民主测评以后面临荣辱、进退留转的时候；

（四）在家庭发生重大变故，个人患有严重疾病等情况下，班子主要领导和其他成员要主动关心，及时沟通，帮助其正确认识和处理个人思想、工作和生活中遇到的各种问题。四、交心谈心的基本要求

（一）坚持原则，出以公心。要按照党性原则和对领导干部的要求，对原则问题、是非问题要态度鲜明，对存在的缺点和不足要明确指出，不能只讲成绩，回避问题。

（二）平等待人压滤机滤布厂家，开诚布公，要以诚相待，消除顾虑，推心置腹，讲真话、实话，通过真诚的感情交流解决思想问题，统一思想。

（三）突出重点，有的放失。要从实际出发，找准存在的不足和问题，有针对性地开展交流。交流中注意方式、方法，既要讲清问题，又要维护团结，达成共识。

附送：

领导干部交流回避制度

领导干部交流回避制度

领导干部交流回避制度第一条为了培养锻炼干部，优化领导班子结构，推进和加强党风廉政建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》有关规定，结合我州实际，制定本制度。第二条干部交流是指领导干部按照组织决定，在县、市（工、行委）之间、部门之间、上下级机关之间、党政机关与企事业单位及社会团体之间进行的调动或者挂职锻炼。第三条干部交流工作应坚持民主集中制的原则、依法办事的原则、培养锻炼干部与改善领导班子结构相结合的原则。第四条以下人员为重点交流对象：（一）县、市、工、行委党委、政府领导成员、纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计部门主要负责人；

（二）州级部门领导成员，州级有关部门重要业务处室主要负责人；州级部门内设机构中人事、财务及其他需要交流的科室主要负责人。第五条干部交流的主要类型：

（一）培养型交流

1、拟提拔担任县（处）级党政领导职务但没有两年以上基层工作经历的干部，必须有计划地交流到基层工作两年以上。

2、拟提拔担任县（处）级党政领导职务但没有在下一级两个以上职位任职经历的干部，在同级职位之间进行交流。

3、州级部门和县、市党政领导班子后备干部，要有计划地安排到艰苦地区、压滤机滤布厂家关键岗位任职或者挂职锻炼。

（二）回避型交流

1、县、市（工、行委）党政领导班子正职，以及纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的正职，一般不得由本地籍或本地出生、生长的干部担任。已在其原籍、出生地、生长地所在县、市（工、行委）任职满一届的党政领导班子和上述部门正职领导干部，必须易地或者在部门之间交流。

2、有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲等亲属关系，双方在同一领导班子里任职，或者在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务，或者有直接上下级领导关系职务的，其中一方必须交流。

（三）任职期满交流

1、县、市（工、行委）党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。

2、州直各部门和县、市（工、行委）部门领导干部，在同一职位上任职满10年的，必须交流。

3、州级人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，县、市（工、行委）纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，在同一领导岗位任职满10年的，必须交流。

4、州级经济部门、政府部门、行政执法监督部门重要业务处（科）室主要负责人，州级部门内设机构中的纪检、人事、财务等科室主要负责人，在同一职位任职满5年的，应在部门内部或者部门之间进行轮岗交流。

（四）调整性交流班子成员年龄、知识和专业结构不合理，或者班子内部不团结、严重影响工作，以及其他原因需要调整的，应进行交流。第六条有下列情况之一的，一般不进行交流：

（一）县、市（工、行委）党政领导干部年龄超过50周岁的；

（二）州级部门领导干部年龄超过55周岁的；

（三）因健康原因影响正常工作的；

（四）经考核、考察被确定为不称职的；

（五）因涉嫌违纪违法正在接受组织审查而尚未作出结论的；

（六）县、市（工、行委）党委、政府领导干部，除提拔任职、降职以及因年龄、健康原因需交流调整外，正职领导干部任期未满一届、其他领导干部任职不满3年的；

（七）其他原因不适合交流的。第七条干部交流工作，由各级党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施。州委管理的领导干部，主要在全州范围内交流；县、市（工、行委）党委

管理的干部，主要在本地范围内交流。第八条干部交流按照下列程序进行：

（一）组织（人事）部门拟定干部交流工作方案；

（二）组织（人事）部门征求干部调出、调入单位意见，研究提出交流人选，必要时可听取本人意见；

（三）党委（党组）集体讨论决定，组织（人事）部门办理调动等有关手续；

（四）党委（党组）或组织（人事）部门负责与被交流干部谈话，做好思想工作；

（五）被交流干部移交工作，按规定时间到新单位报到，并将行政关系、工资关系、组织关系等转入新单位。第九条需要按法定程序选举或任免的干部，交流时其任免职应按照法定程序办理。按有关规定应实行离任审计的，由审计部门进行审计。第十条干部交流一般在领导班子换届或者届中调整时，有计划地集中进行。为保证领导班子的相对稳定，每次交流干部的数量，一般不应超过领导班子成员的三分之一。同一地区或者部门的党政正职一般不同时易地交流。第十一条干部交流应严格执行领导班子职数的有关规定，不得超职数配备。第十二条干部交流应严格执行以下纪律：

（一）任何地区和单位必须坚决执行上级关于干部交流的决定，干部必须服从组织作出的交流安排。

（二）各级党组织集体研究决定交流对象，不准个人或者少数人指定交流对象，不准借干部交流突击提拔干部，不准借干部交流排斥异己，拉帮结派。