领导班子三严三实问题清单 精品
班子三严三实问题清单及整改措施
班子三严三实问题清单及整改措施班子三严三实问题清单及整改措施一、存在的主要问题经过梳理院班子在“三严三实”中存在以下突出问题一在“严以修身”上认识不深。
存在理解不透，认为只要按照党章规定，按时参加党组织的活动，执行党的决定，努力做好本职工作，做到生活健康、情趣高雅就是修身，没有把自己放到民族复兴，抓好医改和公共卫生、妇幼保健事业的大格局中去思考。
关心全院知识份子，干部职工，与干部职工谈心、交流、沟通不够。
二在“严以律已”上标准不高。
存在着执行好中央”八项规定”、市委狠杀“五股歪风”方面不出格就行了，限于不公车私用，不超标准接待，不乱发钱物层面上。
没有上升到“ 严以律已” 是党政政治纪律和政治规矩的高度去认识。
三在“严以用权”上患得患失。
在新常态下，决策等方面等待观望和求稳。
面对医改处在攻坚期，谋划上没有出真招实招，解决问题求简单。
四在“谋事要实”上裹足不前。
对我院项目建设、人才培养、设备购置等方面眼前想得多，小事做得多，对妇幼保健院中长期发展上无良策、良方。
五在“创业要实”上，满足现状。
而对新形势下妇幼保健工作考虑财政投入少、体制制约多，积极作为不够，没把精气神提起来，缺乏活力。
六在“做人要实”上境界不高。
存在认为做老实人，说老实话、干老实事就行了，向上级、同事沟通艺术性、策略性不够，积极宣传妇幼保健项目开展情况不够，导致我院整体影响力缺乏。
二、存在问题的原因一政治学习不够，理论水平不高。
平时满足于处理一般性工作，践行“三严三实”与投入新常态大潮中脱节，对“三严三实”内涵把握不深，没有发挥理论的指导作用，没有做到用“三严三实” 的理论、立场、观点、方法、观察事物，研究新情况，处理新问题。
如“设备投放”、“社会资本融资”等理解片面，思想上存在主观性，局限性、站位不高，想的不远。
二把握院情不够。
“ 三严三实”中存在教条主义倾向，没有把群众满意不满意作为衡量标准。
三在践行“ 三严三实”上，要求班子成员以做政治上的明白人，行为上的老实人，作风上的干净人，生活上的健康人约束多，对党员干部要求不严。
三实三严查摆问题清单
三实三严查摆问题清单（一）市委办公室（含市委610办等）“问题清单”：1.岗位责任意识弱化，精品意识不强，存在消极懈怠，工作不严谨现象。
2.干部能力素质与工作新常态、新要求有差距，在业务技能方面还存在一定短板。
3.规章制度执行不到位、不连续，存在松一阵、紧一阵的现象。
市人大常委会办公室“问题清单”：1.抓政治教育方式单一、效果不够明显。
2.抓制度执行方面力度不够。
3.在联系基层和服务群众上做得不够。
市政府办公室（含市政府法制办、市研究室）“问题清单”：1.服务群众的意识需要进一步加强。
2.工作效率需要进一步提高。
3.工作能力需要进一步提升。
4.工作督办落实力度需进一步加大。
市政协办公室“问题清单”：1.少数干部学习风气不浓，自觉性不够，学习有应付思想，完成学习任务主动性较差。
深入基层、深入一线开展调查研究不够扎实，调研作风有待加强。
2.少数干部规矩意识不强，请示报告工作不及时、不全面、不规范，机关制度化、规范化、程序化建设有待提升。
3.少数干部遵守“八项规定”不严，执行纪律有时紧时松的现象。
市纪律检查委员会（市监察局、市预防腐败局）“问题清单”：1.对党员干部廉洁从政教育不够。
2.解决损害群众利益问题力度不大。
3.对党政正职监督力度不够。
4.纠正“四风”常态化机制尚未健全。
市委组织部（含市考评办、电教中心）“问题清单”：1.深入基层调查研究、解剖“麻雀”不够。
2.从严管理党员、管理干部的制度需要进一步健全完善。
3.市委各工委抓党建工作的职能职责需要进一步理顺和强化。
市委老干部工作局“问题清单”：1.老干部学习阵地建设发展滞后。
2.引导离退休老干部为党的事业增添正能量组织引导工作不够。
3.联系基层老干部不深入。
市委政法委（含市综治办）“问题清单”：1.推动政法、综治等中心工作的力度要进一步加大，要力求工作有亮点、出成效。
2.为民务实做得还不够。
主动联系企业、服务企业做得还不够，真正深入基层，为群众办好事、办实事做得不够，离群众的需求还有距离。
小学领导班子“三严三实”活动问题清单及四风问题清单与小学高级教师职称评定述职报告汇编
小学领导班子“三严三实”活动问题清单及四风问题清单“三严三实”活动问题清单一是在工作作风方面：1、党员干部学习的不够深入，视野不够宽，自身思想观念开放不够，对自己的事情关注的多，对提高个人思想认识做的少，对党的大政方针了解的少，缺乏全局意识。
2、有一些处室主要责任人工作部署多，跟踪督促少，观注了数量，忽视了质量。
二是在学校建设方面：3、学校的硬件设施设备已经具备了，但是存在闲置现象。
4、学校办公耗材和水、电、暖存在铺张浪费。
5、学校安全方面，学生上学、放学的通道上空，各种电讯线路交错垂悬，存在安全隐患。
三是在师德师风师能方面：6、教师乱发乱定教辅材料问题时有发生。
7、教师有偿家教的问题有所抬头。
8、临近期末存在学生课业负担过重问题9、学校部分教师工作安于现状，不思进取，缺乏工作热情。
10、部分老教师临近退休，放松学习，工作敷衍了事。
小学领导班子四风问题清单一、形式主义问题1、政治学习不够，不系统，流于形式，有些工作停止在表面。
个别同志做工作慢半拍，不催不办，办事拖拉，还有推诿，不落实的现象，效率不高。
2、理论联系实际不紧，在工作中不能很好用理论指导实践，在实践中完善理论，创新不够。
3、在管理中不深入，方式单一，方法简单。
4、工作中督促检查不力。
二、官僚主义问题1、个别同志群众意识比较淡漠，和教师们缺乏沟通、交流、协调，服务意识不强。
2、个别同志责任意识不强，对工作标准要求不高，有时不敢担当，不敢负责，推诿扯皮。
3、个别同志亲自动手少，指挥别人的时候多，没有率先垂范。
4、个别同志，不能严格要求自己，遇事不讲原则，不敢开展批评与自我批评，有老好人的行为。
5、学校领导深入课堂不够。
三、享乐主义问题1、工作不思进取，怕吃苦，安于现状，用电话指挥，听汇报办事，不能到现场办公。
2、个别同志认为艰苦奋斗已经过时，享乐安逸才是现实，缺乏实干精神。
3、在待遇上计较个人得失，工作拈轻怕重，不思进取，在工作中应付了事。
三严三实问题清单
整改措施
整改时限
整改结果
1
问题：个人生活方面不够俭朴
原因：认为在现代社会中，有时以貌取人，应讲究穿戴，追求些品牌、名牌。
在思想深处中彻底树立起党的艰苦朴素的优良作风，在今后的生活中做到朴素大方。
立查立改
真正做到了生活朴素，不追求高、大、尚，使党的艰苦朴素的优良作风在心中生根。
2
问题：大局观念有时不强
原因：站位不高，全局意识不够，没有处理好局部利益与整体利益的关系。
在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，绝不搞“上有政策，下有对策”，确保政令畅通，令行禁止；同时，树立大局意识和全局意识，履职尽责。
立查立改
能够高标准执行政治纪律，严格党内政治纪律，充分发扬民主，营造合力，推动发展的良好氛围。
立查立改
通过大局观念的转变，确保了政令畅通，始终与上级保持一致。
3
问题：.执行政治纪律标准有时不高
原因：贯彻上级决策部署有时过于简单，没有把上级决策精神细化，实行民主集中制时，征求意见不够广泛。
严格遵守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，完善议事规则和决策程序，确保决策科学、民主，符合民意。善于运用批评与自我批评武器，积极开展经常性的谈心交心活动，巩固扩大专题民主生活会成果。
公司班子成员“三严三实”问题清单及整改材料
公司班子成员“三严三实”问题清单及整改材料问题清单作为一家企业的班子成员，要始终保持“三严三实”的品行，即严以修身、严以用权、严以律己，实事求是、实干为要、实话实说。
然而，在企业发展过程中，班子成员中也存在着一些“三严三实”方面的问题。
以下就是我们公司班子成员“三严三实”问题清单：1.有的班子成员没有很好地履行严以修身的职责，存在私欲膨胀、道德失范的情况。
2.有的班子成员在利益分配、岗位安排等方面，过于看重个人权益，没有很好地履行严以用权的职责。
3.有的班子成员在纪律方面存在不够严格的问题，拖延承诺、违反约定的情况偶有发生。
4.有的班子成员在工作过程中，缺乏实事求是的精神，一味追求表面功夫而忽视实质工作的情况偶有出现。
5.有的班子成员存在过于追求形式、不注重实际工作的情况，没有很好地履行实干为要的职责。
6.有的班子成员在沟通交流方面存在不够真诚、不够坦率的问题，绕圈子、说谎话的现象偶有出现。
以上问题的存在，严重损害了我们公司的形象和信誉，也对企业的发展带来不良影响。
下面，我们将对这些问题进行整改。
整改材料为了纠正存在的问题，重树“三严三实”的标准，我们制定了以下措施：1. 落实好党风廉政建设责任制我们将落实好党委书记、监察委员会主任、总经理的党风廉政建设主体责任，使他们更好地履行好“三严三实”的职责。
各班子成员要严格遵守公司党风廉政建设纪律，时刻保持清正廉洁的本色。
2. 加强班子成员教育为了提高班子成员的思想觉悟，我们将进一步加强对班子成员的教育，加强班子成员的道德素养和行为规范，帮助他们更好地理解和把握“三严三实”的实质和内涵。
3. 建立健全公司内部举报机制我们将建立健全公司内部举报机制，响应政策号召，加强对公司班子成员的监督，做到从严从实，让违纪行为无所遁形，为公司以及全体员工提供清洁、透明的发展环境。
4. 加强公司班子成员的培训我们将加强公司班子成员的培训，帮助他们更好地明确“三严三实”的工作要求，充分发挥作为管理人员的正确作用，为公司长远发展添砖加瓦。
三严三实问题清单
三严三实问题清单
1. 是否严格遵守组织纪律，不搞自由主义、本位主义？
2. 是否严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导？
3. 是否严格执行党的组织纪律，加强党的组织建设，做到组织关系清晰、组织生活规范？
4. 是否忠诚于党，坚持党的理论和路线方针政策，不折不扣地贯彻执行党的决策？
5. 是否真正履行党员的职责，认真参加党的组织生活，密切联系群众？
6. 是否切实履行党员的党务工作职责，认真完成党组织交办的任务？
7. 是否廉洁奉公，自觉接受党和人民的监督，严格防止和纠正权力、金钱等方面的腐败问题？
8. 是否真心照顾干部职工群众的切身利益，严禁搞特权、任性、蛮横、懒政、懒散等行为？
9. 是否在工作中实事求是，言行举止符合实际情况和党的要求，不搞虚假宣传、形式主义和官僚主义？
10. 是否坚决同党外人士团结合作，树立正确的选人用人导向，不搞任人唯亲和利益输送？
11. 是否注重提高自身素质，努力提高工作能力和水平，做到学有所成、懂行了、干实事？
12. 是否切实履行党员的先锋模范作用，争当走在前、说在前、作在前的表率？。
三严三实不作为乱作为问题清单
三严三实不作为乱作为问题清单一严以用权方面的问题1、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。
发展中注重抓大项目、大工程，忽视扶持发展与民生相关的小项目、小企业。
二严以律己方面的问题1 节俭朴素的作风在工作和生活细节上体现得不够突出，带头执行、督促身边的同志树立朴素简约、合理消费的意识还不强。
2 习惯于管事、不善于管人，特别是对部门、对干部工作中的失误和问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、指责少，有时存在好人主义思想。
三严以修身方面的问题1存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题学、深入思考学做得不够。
2、党性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做得不够。
四谋事要实方面的问题1、虽然经常深入基层单位和企业调研，但是在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺，对基层情况的掌握不够细、不够实、不够多，存在调查多研究少的现象。
特别是围绕解决县域工业经济发展中的焦点难点问题方面开展的调研不够。
2 在思考问题、安排谋划和推进工作中，未能完全摆脱传统观念，对新现象反应不够敏锐，思想解放程度还不到位，缺乏超前意识和创新精神。
3 有时疲于应付千头万绪的工作任务，科学统筹、合理安排、有序推进等方面做的不到位，“钢琴”弹得不好，存在现厚此薄彼、顾此失彼的现象。
五创业要实方面的问题1、工作安排部署较多、督促检查较少，交任务、看结果多，教方法、重过程少，跟踪问责不严格，抓难题突破、抓难事协调的力度还不够，在一定程度上缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2、工作中有急功近利、急于求成的现象，抓优势多，抓短板少。
对上级有硬性要求的，容易出经验、出典型、出亮点的工作抓得多，抓得紧。
对于一些难度大，见效慢，打基础的长远工作，抓得力度不够。
最新班子三严三实问题清单
最新班子三严三实问题清单一、围绕“严以修身”方面1、整改问题：个人学习要求不严，党的大政方针的学习上还不够深入、不够系统，理论储备不足，指导实践有时力不从心，未很好地形成有五爱特色的办学理念。
2、整改措施：坚持中心组理论学习，围绕政治理论、学校管理知识以及眼界拓展等内容开展专题学习，勤学多思，做好学习笔记，并进行集体交流;加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，树立正确的世界观、人生观、价值观;结合学校发展历史和现状，理论联系实际，提炼五爱鲜明的办学理念。
3、责任人：高文英葛炯4、整改时限：即时起，长期二、围绕“严以律己”方面1、整改问题：工作中服务意识还有待加强，以行政方法管理工作比较多，重管理，轻服务;深入各个组室不够，服务不到位，交流交心未全面深入。
2、整改措施：完善师生与校级班子联系、沟通的渠道，设立校长信箱和教师工作邮箱;要建立谈心谈话机制，按照分工负责、分级谈话、点面结合的原则，主要领导对分管领导、领导班子成员之间、领导班子成员对分管职能部门要通过思想交流、工作沟通、听取意见等形式开展经常性的谈心谈话，做到每月不少于一次。
同时，领导班子成员要经常深入各个组室，与大家谈心交心，在第一时间知晓大家的所思所想,从他们的关心和议论中发现问题，解决问题。
3、责任人;高文英，葛炯。
4、整改时限：即时起，长期。
三、围绕“严以用权”方面1、整改问题：发挥各级干部作用上有待进一步加强;学风教风、师风师德建设要进一步扎实推进，教职工的工作规范管理和对教师的专业发展管理要进一步加强;工作统筹整合能力要进一步加强，注重指导与跟踪检查。
2、整改措施：加强对各级干部工作考核，树立先进典型;进一步加强教师教育培训管理，营造积极向上的学习风气，加强师德师风建设;注重对每个部门和组室的情况分析，基于调研提出发展目标，为每个部门、组室提供同等发展机会。
3、责任人：高文英，葛炯，林大农，植倚天4、整改时限：即时起，长期四、围绕“谋事要实”方面1、整改问题：工作方式方法不够细腻，工作不够扎实，求真务实方面还有欠缺，落实工作不够到位，有时依靠会议布置和推动工作，有效的检查跟踪跟不上，注重实际效果还不够。
三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单
三严三实严以用权问题清单：
结合自身实际，我认为在严以用权方面还存在以下问题需要及时纠正。
第一，群众观念不强，为民服务的宗旨意识淡化。
作为分管司法局基层工作的领导，自己不能经常深入基层，倾听基层干部和群众的呼声，即便下基层调研，也仅仅到司法所简单地了解情况，很少入村入户，很少与当地群众有面对面的交流，体察民情民意，有时存在走过场的情形。
第二，对待不正之风抵制不够坚决。
对下属的请吃，顾及面子，做不到严加拒绝。
参加公务接待、会议招待等活动，注重场面、排场，对经费使用把关不严，有超标情况的发生。
第三，担当意识不足，敢抓敢管的意识差。
在工作中由于害怕得罪人，所以存在刻意回避矛盾和问题的情况，好面子，怕麻烦，搞无原则的一团和气。
“三严三实”专题教育问题清单(参考样本)
“三严三实”专题教育问题清单（参考样本）参考一：····单位存在的突出问题及整改措施1、理想信念不坚定，信仰迷茫。
整改措施：(1)深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。
把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为一项经常性工作，通过学习，领会贯穿其中的坚定的信仰追求、强烈的历史担当、真挚的为民情怀、实事求是的思想作风、唯物辩证的科学方法，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
（整改时限：长期坚持）(2)增强党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。
严格遵守贵州省党员干部政治纪律“十严禁”、干部作风“十不准”；认真贯彻落实《中共云岩区委关于深入推进党要管党从严治党的实施意见》（云党发〔2015〕4号），加强党员干部理想信念教育，教育引导党员干部始终保持头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明、敢于担当；严禁党员干部加入非法组织、宗教组织，参与各种封建迷信活动。
建立党员干部思想状况调研分析制度，研究分析党员干部的思想状况，准确掌握党员干部对重大问题、本职工作和家庭生活的态度，针对存在的倾向性问题，提出解决的措施办法。
（整改时限：长期坚持）(3)开展“感动云岩”基层党员推荐活动、“严以修身”征文活动。
编辑“感动云岩”基层党员故事集，用身边的基层共产党员代表，作为党员干部的精神之钙，引领党员干部坚定信念。
每名县级领导干部撰写“严以修身”理论文章。
（整改时限：10月底前）2、有的党性修养缺失，不讲党的原则，世界观、人生观、价值观出现偏差，信奉“为人民币服务”。
整改措施：(1)坚持民主集中制。
深入贯彻落实《中共云岩区委常委会重大事项决策制度》，细化“三重一大”等事项决策程序，健全和落实集体领导与个人分工负责相结合制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，严格执行领导班子分工负责、工作协调等制度，推行领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制。
（整改时限：长期坚持）(2)严格党内生活锻炼。
“三严三实”查摆问题清单及整改措施.doc
“三严三实”查摆问题清单及整改措施“三严三实”查摆问题清单及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
领导干部“三严三实”个人问题清单
领导干部“三严三实”个人问题清单作为领导干部，要做到“三严三实”，以自己的榜样示范作用，对于自身的思想言行要严格要求。
以下是领导干部常见的“三严三实”个人问题清单，希望能引起大家重视：三严严以修身问题1：个人修养不够作为一名领导干部，修身是非常重要的一项要求。
如果自己的个人修养不够，不仅会影响到自身形象和形象，也会给工作带来不少麻烦。
做好修身的工作，进行自我反思、自我审查，保持心态平和，锻造个人的“钢铁意志”。
问题2：违规违纪领导干部要落实“三严三实”，必须自律，注重纪律，做到言行举止规范，遵守职业道德。
不要随意发布敏感信息或言论，也不要利用职务之便谋取不正当利益，更不能擅自决策、超出职权范围。
严以律己问题3：工作纪律不严领导干部做事要严以律己，严格遵守各项工作纪律，讲究解决问题的方法，讲求实效，确保工作的质量。
对于自己的工作时间和任务分配要严格掌控，不能让私人时间影响工作效率。
问题4：不注重个人形象领导干部要讲究个人形象，从各方面展现出优秀的品格和领袖风范。
在社交场合中，要做到言谈举止得体、文雅，着装整洁雅致。
不要因为繁忙的工作而忽略了自身的修养，牢记“细节决定成败”。
严以用权问题5：权力行使不当领导干部是权力集中的对象，要懂得正确的用权方式。
不能因为个人私利而扰乱公共秩序，不能滥用权力，偏袒利益等等，都是严重的违纪违法行为。
在使用权力时，要遵循程序规则和职权范围，紧密关注公众对自己的意见和看法。
三实实事求是问题6：不实事求是，不作为领导干部要注重实事求是，认真对待群众的问题和诉求。
不能因为眼前利益而投机取巧，以虚假表象换取名誉和地位，也不能因为重视个人形象而消极怠工。
权利和义务相互配合，做好各项工作，包括调查研究、方案制定、风险管理等等。
实干担当问题7：缺乏创新精神和担当领导干部应该积极展现自己的创新精神和担当，勇于承担责任，作为协调者和推动者，引领团队发展。
要跟上时代步伐，及时调整工作思路和作战方案，使焦点一直指向目标，不断创新，思考别无人想的路线。
“三严三实”问题清单及整改措施
“三严三实”问题清单及整改措施日期：______________姓名：______________单位：______________“三严三实”问题清单及整改措施“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，短短24个字，却包含了工作中的方方面面，我认真的查找、梳理自己的问题，并深入到我分管的科室听取我院医务工作人员的的意见建议，最终汇报如下：一、存在的问题1. 在“严以修身”方面，党性修养还不够强，系统学习也还不够，没有学用结合。
工作中有时脾气急躁，伤害了个别同志的自尊心。
在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些，没有耐心做好思想工作。
2•“严以用权”方面，执行民主集中制不到位，对分管科室的管控需加强。
有时候可能没有认真听取大家的意见，没有把分管科室的意见更好的反映出来。
3. 服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。
深入一线、深入临床还不够多，密切联系群众和关心职工不够。
到临床医技科室调查研究仍不够深入，与科主任、护士长和医生护士座谈谈心不够，了解他们工作中的困难和要求不多，倾听他们的呼声，协调力度不够，为他们排忧解难更少。
4. 开拓创新意识较弱，进取精神不够。
对自己分管范围内工作抓得不够认真，不仔细，措施仍不够得力，拼搏精神削弱，发现问题、解决问题的主动性少了。
业务发展思路仍不够开阔，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
5. 自己有时在工作生活中，还有替自己考虑的成分，瞻前顾后，没有把工作做好。
二、收集上来的意见1、二、整改措施1、树立正确的思想观，自我反省。
要对照“三严三实”的要求和先进典型的闪光点，反躬自省，对自身，加强党性修养，坚定理想信念，追求高尚情操，提升道德境界, 做一个脱离低级趣味的本分党员干部；对权力，要长存敬畏之心，常怀慎独慎微，勤于反求诸己，乐于接受监督，做到正大光明。
在医疗这个特殊的岗位上更是要以病患利益第一，真诚的为每一位病患服务，解决他们的痛苦，分担他们的忧愁，以拉近医患之间的距离为目标。
三严三实问题清单
1、学习型干部较少，学习力差，难以应对复杂局面。
2、工作站位不高，眼界不开阔，思路不宽不新，文博工作的亮点和特色项目少。
3、有时工作激情不是很足，安于现状，缺乏进取精神。
4、在文博工作发展思路上强调客观因素多，从自身工作思路、作风、主动积极性的努力程度不够，对争取文博工作主动优势地位的思考少，办法、点子少。
5、创新意识、进取精神不强。
6、存在部分不会调研、不敢调研、不爱调研的干部。
7、应注重开展文博工作创新研究。
8、有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。
9、严格执行规章制度不够，重布置、轻指导，重要求、轻督促检查。
10、部分干部缺乏进取心，工作、生活都没有目标。
11、部分职工工作推着干，被动地干，精神状态不昂扬向上。
12、部分干部职工工作讲条件，克服困难能力弱。
13、部分干部职工工作不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率不高。
14、部分干部职工工作主动性差，忙于应付日常事务。
15、在以身作则、示范带动方面，与局党委和职工群众的要求还有差距，如在执行八项规定上、执行考勤纪律上或多或少存在不足。
17、制定了加强工作作风、强化考勤纪律方面的制度，但在执行上力度不强，管理不到位，致使队伍存在散漫现象。
18、深入群众交流研究工作、关心群众疾苦、解决职工群众实际难题做得还不够好。
19、对职工群众在生活上关心还不够。
20、工作习惯于常规式、本本式，真正与职工群众沟通思想少。
21、听汇报的时候多，听意见的时候少;了解面上情况多，发现深层次问题少。
三严三实专题三个人问题清单
三严三实专题三个人问题清单存在的突出问题：不知如何更好的把权用严、用好。
整改措施：1、始终做到心中有党，要牢固树立党的意识，自觉坚持和接受党的领导，把党的领导贯彻于工作的全过程，落实到依法履职的各方面。
2、深刻认识工作的人民性，始终做到心中有民，切实回答好“权从何来”的问题。
3、要牢固树立正确的权力观，常做履职为民之事，实践“万事民为先”的理念，作决策、抓工作、办事情时多想群众利益、多听群众意见，多做为群众排忧解难的事。
4、深刻认识本职工作的法定性，始终做到心中有责，切实回答好“权为谁用”的问题。
5、始终做到心中有戒，做到他律与自律相结合，批评与自我批评相结合，监督与自省相结合，真正将组织力量、班子力量、个人力量、群众力量结合起来。
6、做到用权不任性，敬畏手中的权力，始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎，自觉做到慎初、慎微、慎独、慎友和慎权；要做到用权不谋私，牢固树立“权为民所赋，权为民所用”的权力观，居上而不骄，处下而不忧，自觉做到公权为民，秉公用权；要做到用权不懈怠，正视党员的身份和责任，增强责任意识和担当意识，勤于履职，在精神上不迷茫，在工作上不知足，在事业上不停步。
7、坚决贯彻民主集中制，坚持发扬民主和正确集中，善于听取群众的意见尤其是不同的意见，在凝聚共识的基础上做决策；要自觉遵守规范和制约权力的各项规章制度，接受组织原则的约束，严格按规则、按制度行使权力，始终做到“五个必须”；要找准自己行使权力的位置，在其位谋其政，有配合意识、服从意识，自觉做到不弄权、不揽权、不越权。
8、遵循法治。
“法无授权不可为”，树立法治意识，带头学法、尊法、守法、用法，引导和带动形成本系统、本单位良好的法治氛围；增强法治思维，培养在法治轨道上想问题、作决策、办事情的自觉性，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的思维习惯；运用法治方式，研究问题、处理问题，都要先找法律法规依据，切实做到法律底线不逾越、法律红线不触碰。
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领导班子三严三实问题清单
在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，是中央政治局常委会今年工作要点中的一项重要内容，也是今年党建工作的一项重要任务。
要充分认识到开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的深化，是持续推进党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手，维护社会稳定和长治久安的内在要求。
现结合我县实际，将三严三实存在问题进行如下汇报：
一、严以修身方面的问题(共2条)
1、自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。
认为共产主义的信仰太遥远，不要太认真，太执着，过好自己的日子最现实。
在党不言党、在党不忧党，在党不为党，对社会上的小道消息和调侃、嘲讽马克思主义和党的言论、段子，对局里个别违背核心价值观的言行和倾向，听之任之，态度暧昧。
学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。
2、政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。
仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。
对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能
真正做到入脑入心、学以致用。
比如参加一些部门组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。
二、严以用权方面的问题(共2条)
1、听取群众意见少。
存在脱离基层、脱离群众现象，接“地气”不够，存在官僚主义现象。
如平时与班子成员及科长谈工作多、谈思想少，提工作要求多、听取意见少;与保安、绿化养护等后勤一线员工交流沟通不多，存在信息不对称、情况掌握不及时的问题。
2、贯彻民主集中制的质量不够高。
主要表现在正确处理民主与集中两者关系上做得不够。
发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。
如有些问题只是在局班子小范围内谈论，没有开会征求大家的意见。
三、严以律己方面的问题(共2条)
1、开展自我批评少。
开展民主生活会较少，接受群众监督批评不主动。
自我批评多，开展批评少，讲共性普遍的问题多，讲具体问题的少。
如在具体工作中，存在不放心不放手，陷于具体事务的现象，既影响到抓大事、抓监督、抓落实，也影响到其他班子成员独挡一面开展工作的积极性。
面对机关事务管理工作繁杂、涉及者众的特点，扑下身子抓好落实，心无旁骛履行职责显得不够。
2、自我约束不严。
过紧日子的观念有所淡化，追求生活品质和生活标准，滋长了个人攀比的思想。
对官场上、社会上的一些不正之风有从众心理。
有时放松了对自己的约束，在办公方面，存在办公用品、水电浪费现象。
四、谋事要实方面的问题(共2条)
1、抓工作轻落实。
在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准，更缺乏责任追究的约束和倒逼机制。
比如水电材料采购、零星工程审计等具体问题在实施中遇到哪些新的问题，有哪些不切实际的情况，研究不透。
又比如对公共机构节能、公务用车管理等问题，没有给市领导决策提出建设性建议。
2、调研不深入。
对机关事务工作的认识不全面，定位也不准，对机关管理中的新情况、新问题研究得不够、不深。
比如几次到兄弟县市参观学习节能执法、公车改革先进经验做法，回来想推广的，可三分钟热度，落实遥遥无期。
五、创业要实方面的问题(共2条)
1、安于现状，进取精神不足。
满足于现有的常识和见解，陶醉于已取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。
工作的热情和激情明显减退，干事的朝气、锐气明显弱化，歇歇脚、到站思想有所滋长。
如对行政体制改革、资产管理、节能管理、信息化管理等工作不创新，墨守成规，有得过且过的精神状态。
2、缺乏开拓精神。
例如，公车管理中发现的突出问题，如何以新的机制和办法堵塞漏洞，提高规范管理水平;新形势下如何对社会化服务进行有效管理监督，建立规范的工作机制;政府职能转变深入推进的大背景下，局下属后勤单位如何正确定位，建立更有效率、健康发展的体制机制等问题，都十分紧迫地摆在面前，但深入研究不够，缺乏用改革的办法、创新的举措解决问题的思路和魄力，有时甚至持等待观望态度，致使一些工作难题一拖再拖，增加了解决难度。
六、做人要实方面的问题(共2条)
1、责任担当不强。
思想理念上还不能完全适应“全面深化改革，加快融入苏南”的新要求，站位不高，眼界放不宽，思路不清晰。
如对队伍建设中的不良风气、消极现象，不能严肃批评、着力纠正，怕处不好关系，怕丢选票。
对管理工作中的政策把关和制度坚持，也有知难而退、得过且过现象，存在做“老好人”的思想。
2、服务不主动。
存在脱离实际、脱离群众、高高在上的现象，对工作缺乏热忱，没有能够广泛、直接、深入地走进群众中去，真正解决联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。
如少数同志对群众反映的问题不是亲力亲为，习惯于当“甩手掌柜”，交给下属部门办理，亲自过问的不多，听取群众意见少，致使一些问题没有彻底解决。