年金测算软件
年金现值系数表
年金现值系数表第一篇什么是年金现值系数？年金现值系数是计算一定期限内固定支付的年金的现值的一个系数，它是由数学和金融学的知识计算出来的。
年金现值系数常常被用来进行退休计划的计算，以确定需要储蓄多少资金才能够保证在退休后收到足够的年金。
年金现值系数表如何使用？年金现值系数表是将一个固定的年金分期支付的现值系数列成一张表格。
当你想要知道某一固定金额的年金在某一时期内的现值时，可以使用这张表格进行计算。
例如，如果你希望知道2000元的年金在20年内的现值，你可以在年金现值系数表中查找20年的系数，并将2000元乘上该系数，得到该年金的现值。
年金现值系数的计算方法？年金现值系数的计算方法是由金融学公式推导而来。
简单来说，它的计算方法可以分为两个步骤：首先计算出每期年金的现值，然后将每期年金的现值相加。
具体的计算公式为：年金现值系数 = [1 - (1 + 利率)-期数] / 利率其中，利率指的是固定的年利率，期数指的是年金的支付期限。
例如，如果一个人希望知道每年支付2000元的年金在10年内的现值，则可以使用年金现值系数表。
假设该人选用的年利率为5%，则该年金现值系数为：年金现值系数 = [1 - (1 + 5%)^-10] / 5% = 8.752因此，2000元的年金在10年内的现值为：2000元× 8.752 ≈ 17504元第二篇年金现值系数表的用途是什么？年金现值系数表的主要用途是计算一定期限内固定支付的年金的现值。
现值是指用当前的资金量计算今后的资金量时所需支付的价格。
因此，当你知道你将在未来几年内固定收到一个年金时，你就可以使用年金现值系数表来计算该年金的现值。
年金现值系数表对个人财务规划非常有用。
使用该表可以帮助你规划养老金、退休金以及其他的长期投资计划。
你可以通过计算不同时间期限内的现值，来决定你需要储蓄多少资金，才能够在不同的时间点获得所需的现金流。
例如，如果你希望知道在退休后每年能够获得多少收入，你可以使用年金现值系数表来计算。
年金测算表
3倍年度工资 593956.80 69595.20 48747.96 45748.44 45748.44 45748.44 464968.80 328482.00 464968.80 80544.60 80544.60 80544.60 65845.80 65845.80 65845.80 464968.80 151790.40 110091.60 102592.80 151790.40 312282.00 131990.40 102592.80 102592.80 102592.80 84294.00 84294.00 102592.80 91792.80 80544.60 65845.80 65845.80 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00 83520.00
年龄 性别 57 30 47 43 54 42 50 37 49 29 29 27 30 28 26 49 35 32 30 32 39 49 41 30 30 33 27 32 36 30 43 46 41 32 44 37 39 38 57 25 28 34 48 30 38 31 41 51 33 28 48 24 21 50 28 32 28 28 26 33 45 42 35 50 45 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男
年金的分类及应用
年金的分类及应用年金是一种金融工具，它是指在个人退休后提供逐月或逐年支付一定金额的收入，以补充退休后的生活费用，其主要目的是提供稳定的收入来源。
根据年金的不同分类及应用，可以分为以下几种类型：1. 传统年金：传统年金是指由政府或公司为退休员工提供的收入，通常与个人的工资和工龄相关联。
传统年金通常为固定金额，根据工作年限和收入水平的不同而有所变化。
这种类型的年金适用于那些希望在退休后继续享受稳定收入的人。
2. 个人年金：个人年金是由个人自己购买的金融产品，用于提供退休后的收入。
个人年金的支付方式可以是逐月或逐年支付，金额可以是固定的或根据投资收益进行调整。
个人年金适用于那些希望自主管理自己的退休资金并根据自己的需要和风险承受能力进行投资的人。
3. 年金保险：年金保险是一种保险产品，既提供保险保障，又提供退休收入。
保险公司会根据个人的保费支付情况和保险计划的要求，为投保人提供一定的退休收入。
年金保险可以提供终身收入或有限期收入，也可以提供额外的离世收益给予继承人。
年金保险适用于那些希望在退休后继续享受保险保障并保障亲人经济需求的人。
4. 可变年金：可变年金是一种投资年金，其支付金额根据投资表现进行调整。
投资可以是股票、债券、房地产等不同类型的资产。
可变年金适用于那些愿意承担投资风险并期望在退休后享受投资收益的人。
年金的应用主要用于退休规划，它可以帮助个人在退休后维持生活水平、支付日常开销、享受生活。
在具体应用中，可以考虑以下几点：1. 根据个人需求和目标，选择适合的年金类型：个人需求和目标是选择年金类型的基础。
如果希望稳定收入且不愿承担投资风险，传统年金或个人年金可能更合适。
如果希望在退休后享受投资收益，可变年金可能更合适。
2. 考虑投资风险和回报：年金的支付金额通常与投资表现有关，因此要考虑投资风险和回报。
如果选择可变年金，需要了解投资产品的风险和预期收益，以便做出合理的投资决策。
3. 规划退休储蓄金额：为了确保退休时有足够的储蓄来购买年金或开展投资，需要规划退休储蓄金额。
个人寿险与年金精算实务
个人寿险与年金精算实务1.引言1.1 概述个人寿险与年金是保险行业中两个重要的领域。
个人寿险主要是针对个人客户的风险保障和财务规划需求，而年金则是针对个人的退休计划和长期理财需求。
在现代社会，个人面临着各种各样的风险，包括意外伤害、疾病和身故等。
个人寿险作为一种重要的保险产品，为个人提供了相应的风险保障和经济支持，使其能够应对不可预测的意外情况。
另一方面，随着人口老龄化的加剧，养老问题也备受关注。
年金作为一种养老金融产品，通过个人的储蓄、投资和积累来实现个人的退休计划。
它不仅可以确保个人退休后的经济生活，还可以为个人提供稳定的收入来源，使其在老年阶段能够享受到更好的生活品质。
为了更好地满足个人的保险和养老需求，精算实务在个人寿险和年金领域发挥着重要作用。
精算实务通过利用数学和统计方法，对个人寿险和年金产品进行测算、评估和优化。
它不仅可以帮助保险公司确定个人寿险和年金产品的定价和保费水平，还可以提供科学的方法来评估保险产品的风险和收益，为保险公司和个人客户提供决策依据。
本文将详细探讨个人寿险和年金的背景介绍和精算实务，分析它们在保险行业中的重要性，并探讨精算实务对个人寿险和年金的影响。
希望通过本文的撰写，能够增进读者对个人寿险和年金的了解，并对精算实务在保险行业中的应用有更深入的认识。
1.2 文章结构本篇文章主要围绕个人寿险与年金精算实务展开，共分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分首先对文章的主题进行概述，介绍个人寿险与年金的背景和重要性，以引起读者的兴趣与关注。
接着，文章结构部分详细说明了文章的整体框架和组织方式。
正文部分则分为两个小节：个人寿险和年金，分别对其背景介绍和精算实务进行讨论。
在个人寿险部分，我们将介绍个人寿险的基本概念、发展背景以及行业现状，并详细解析个人寿险精算实务的重要性和具体应用。
在年金部分，我们将介绍年金的基本概念、发展背景以及行业现状，并进一步探讨年金精算实务的关键问题和具体应用。
BAⅡPlus—TEXAS德州仪器财务计算器操作指南
2013/3/11
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永续年金
▪ 定义：无限期支付的年金，即一系列没有到期日的现金流。 ▪ 普通永续年金的现值=PMT/i ▪ 期初永续年金的现值=PMT×(1+i)/I
▪ 1815年，英国政府发行巨额公债，利用公债所得资金偿还 英法战争时所发行的其他小额公债的统合，故统称为统一 公债（consolidated stock），该债券并没有在票面上载 明到期日，而只是长期不断地支付定额利息。
P/Y 年收付款次数 C/Y 年计算利息次数
PRN INT
已还本金 已还利息
2013/3/11
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AMORT的定义—必须是等距时间
2013/3/11
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TVM功能计算
设定现金流时采用以下习惯: 1）现金流在每个时间段的末端产生－END； 2）现金流出以负数形式输入； 3）现金流入以正数形式输入； 4）今天用t=0表示； 5）计息周期和支付周期相等。
3
财务计算器
2ND功能键
次要功能以黄色字样 印在键的上方，按下 2ND键之后，才能完 成次要功能的使用。
每个键的主要功能都印 在键上，以白色表示。
2013/3/11
4
一、财务计算器的基本设置和使用
1、小数位数设置
• 操作： 按: 2ND - FORMAT - 6 - ENTER 显示: DEC= 6.000000 按: 2nd - QUIT显示: 0.000000
在30/360模式下是几天? 以上基础上，接着按↓ ,2nd – SET-ENTER- ↑- CPT DBD= 57.000000
2013/3/11
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5、在储存单元中保存和使用数值—相当有用，比如涉及 提前还贷可以记录剩余本金
小技巧：用Excel计算货币时间价值【会计实务操作教程】
案例 11：测算利率。某人建议你贷给他 30000元，并同意每年年末付 给你 9000元，共付五年。你是否应接受该建议？在 Excel工作表的单元 格中录入：=RATE（5，9000，-30000），回车确认，结果自动显示为 15.24%.结果表明，如果 15.24%高于其他投资项目的报酬率，则可以接受 该建议。
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基金可以在以后 20年内于每月月末回报 600元。若要求的最低年回报率 为 8%，问投资该项基金是否合算？在 Excel工作表的单元格中录入：=PV （8%/12，12*20，-600），回车确认，结果自动显示为 71732.58元。 71732.58元为应该投资金额，如果实际购买成本要 80000元，那么投资 该项基金是不合算的。
案例 9：计算预付年金终值。某企业计划从现在起每月月初存入 20000 元，如果按月利息 0.353%计算，那么两年以后该账户的存款余额会是多 少？
在 Excel工作表的单元格中录入：=FV（0.353%，24，-20000，0， 1），回车确认，结果自动显示为 501764.50元，即两年以后该账户的存 款余额是 501764.50元。
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小技巧：用 Excel计算货币时间价值【会计实务操作教程】 货币时间价值是现代理财的基本观念之一，也可以说是理财活动的“第 一原则”。根据货币时间价值原理，在利率水平一定的条件下，同等数额 的资金在不同时点上的经济价值是不等的；而数额不等的资金在不同时 点上的经济价值又有可能是相等的。因此我们在会计核算尤其是在进行 理财分析与财务决策时，对于跨期较大（如跨年）的收入或支出，需要 先把它们放到相同的时间基础上，然后才能进行加减或比较。在这方 面，巧妙地利用 Excel是最好的选择，本文试图通过 18个精选案例来加 以阐释。大家若能以此为基础，再加以灵活运用和深入研究，也就具备 了解决复杂问题的能力。
企业年金基金净值收益率的计算方法
1.简单收益率简单收益率是指企业年金基金净值在一段时期内的增长率，计算公式如下:简单收益率=（期末净值-期初净值）/期初净值例如，假设企业年金基金在年初的净值为100，年末的净值为120，则该基金的简单收益率为:（120-100）/100=0.2，即20%简单收益率的计算方法简单易懂，但它并没有考虑期间内的复利效应，适用于计算较短时间内的收益率。
2.年化收益率年化收益率是指将基金在一段时期内的收益转换成年度的收益率，计算公式如下:年化收益率=（1+简单收益率）^(1/年份)-1例如，如果企业年金基金的简单收益率为20%，计算其年化收益率为:（1+0.2）^(1/1)-1=0.2，即20%年化收益率考虑了复利效应，将短期的收益率转化为年度收益率进行比较。
它适用于计算长期的收益率，可以更准确地反映基金的增长率。
3.时间加权收益率时间加权收益率是一种根据资金投入时间的权重计算收益率的方法。
它将不同时间段的收益率按时间长度加权平均，计算公式如下:时间加权收益率=Σ（投入资金×收益率）/Σ投入资金例如，假设投资者在年初投入资金1000，在年末市值为1100，则该基金的时间加权收益率为:（1000×（1100-1000）/1000）/1000=0.1，即10%时间加权收益率考虑了资金投入时间的差异，较好地反映了不同时期投资的收益情况。
它适用于计算定期定额投资的收益率。
总结：企业年金基金净值收益率的计算方法包括简单收益率、年化收益率和时间加权收益率。
简单收益率适用于短期收益率的计算，但没有考虑复利效应；年化收益率适用于长期收益率的计算，考虑了复利效应；时间加权收益率考虑了资金投入时间的差异，适用于定期定额投资的收益率计算。
不同的方法适用于不同的投资情况，投资者可以根据实际情况选择合适的计算方法。
理财规划师的财务分析软件和工具应用
理财规划师的财务分析软件和工具应用在当今复杂多变的经济环境中，理财规划师扮演着至关重要的角色。
他们需要凭借专业知识和技能，为客户提供准确、全面的财务规划建议。
而在这个过程中，财务分析软件和工具的应用成为了理财规划师不可或缺的利器。
这些软件和工具不仅能够提高工作效率，还能增强分析的准确性和深度，为客户制定更合理的理财方案。
一、常见的财务分析软件1、个人财务管理软件这类软件通常适用于个人用户，帮助他们记录收支、管理资产负债、制定预算等。
对于理财规划师而言，可以通过获取客户在这类软件中的数据，快速了解客户的财务状况基础信息。
一些知名的个人财务管理软件如随手记、挖财等，它们界面简洁，操作方便，用户能够轻松记录每一笔财务交易。
2、专业财务分析软件相比个人财务管理软件，专业财务分析软件功能更加强大、复杂。
它们通常具备数据整合、风险评估、投资分析等多种功能。
例如，彭博（Bloomberg）和路透（Reuters）等，这些软件提供了全球金融市场的实时数据和深入的分析工具，能够帮助理财规划师对各种投资产品进行详细的分析和比较。
3、税务规划软件税务是个人和家庭财务规划中不可忽视的一部分。
税务规划软件可以帮助理财规划师计算各种税务负担，优化税务策略。
例如 TurboTax和 H&R Block 等软件，能够根据客户的收入、扣除项等信息，准确计算应纳税额，并提供合理的税务规划建议。
二、实用的财务分析工具1、电子表格软件（如 Excel）Excel 是理财规划师最常用的工具之一。
它可以用于创建财务模型、进行数据分析、制作图表等。
通过 Excel 的函数和公式功能，理财规划师能够快速计算各种财务指标，如净现值、内部收益率等。
同时，利用数据透视表和图表功能，可以直观地展示财务数据的趋势和关系。
2、风险评估工具风险评估是理财规划的重要环节。
有许多在线或离线的风险评估工具可供理财规划师使用。
这些工具通常通过问卷的形式，收集客户的财务状况、投资目标、风险承受能力等信息，然后给出相应的风险评估结果。
年金现值的计算工具介绍
年金现值的计算工具介绍年金现值是财务管理中常用的计算方法之一，用于衡量未来现金流的价值在当前时点的价值。
年金现值的计算涉及到多个复杂的因素，通常需要使用专门的工具来进行精确计算。
下面将介绍几种常用的年金现值计算工具，帮助读者更加方便快捷地进行计算。
一、Microsoft Excel作为一款功能强大的电子表格软件，Microsoft Excel提供了多种函数和工具，便于用户进行各种财务计算，包括年金现值的计算。
在Excel中，可以使用PV函数来计算年金现值。
PV函数的参数包括利率、期数、每期支付金额等，用户只需输入相关数据即可得出年金现值的结果。
通过Excel的图表和数据分析功能，用户还可以直观地了解年金现值与各项参数之间的关系，帮助做出更好的财务决策。
二、金蝶KIS金蝶KIS是一款专业的财务软件，广泛应用于企业财务管理和会计核算等领域。
在金蝶KIS中，用户可以通过简单的操作选择年金现值计算功能，并输入相应的数据，软件会自动进行计算并给出结果。
金蝶KIS提供了丰富的财务报表和分析工具，用户可以在软件中直观地查看年金现值的结果，并进行灵活的调整，以满足不同的需求。
三、在线计算工具除了专业的软件，还有许多在线年金现值计算工具可供选择。
这些工具通常具有简单直观的界面，用户只需输入相关数据，便可快速得到年金现值的计算结果。
在线计算工具还可以提供多种不同类型的年金现值计算方法，如普通年金、等额年金、不等额年金等，满足用户不同的计算需求。
值得注意的是，使用在线计算工具时，用户需注意选择可靠的网站，确保数据的准确性和安全性。
以上是关于年金现值的计算工具介绍，通过使用这些工具，用户可以更加便捷地进行年金现值的计算，帮助实现精确的财务规划和决策。
年金现值计算工具的应用范围广泛，无论是个人理财还是企业投资，都可以受益于这些工具的便利和高效。
希望本文的介绍对读者有所帮助，让大家更加轻松地掌握年金现值计算方法，实现财务管理的科学化和规范化。
天安人寿逸享人生年金保险收益测算
天安人寿逸享人生年金保险收益测算
摘要：
1.天安人寿逸享人生年金保险概述
2.收益测算方法
3.收益测算结果
4.结论与建议
正文：
【1.天安人寿逸享人生年金保险概述】
天安人寿逸享人生年金保险是一款长期养老年金理财保障产品，旨在为用户提供稳定的收益和养老保障。
该保险产品分为养老年金和身故保险金，用户可根据自身需求选择领取方式。
根据规定，养老年金在60 周岁开始领取，领取方式有年领取和月领取。
【2.收益测算方法】
为了测算天安人寿逸享人生年金保险的收益，我们需要了解保险的基本保额、交费方式、交费年限、领取方式等因素。
其中，基本保额是精算师通过精算设计出来的，无法直接计算。
而交费方式包括一次性交清、3 年交、5 年交和10 年交，交费年限越长，收益越高。
领取方式包括年领取和月领取，领取方式不同，收益也会有所差异。
【3.收益测算结果】
以5 年交保终身为例，假设每年交费2 万元，那么总交费为10 万元。
根据天安人寿逸享人生年金保险的收益测算，60 周岁开始领取养老年金，选
择年领取方式，那么每年可领取的养老年金约为10 万元/20 年=5,000 元。
若选择月领取方式，每月可领取的养老年金约为5,000 元/12=约417 元。
需要注意的是，上述收益测算仅供参考，实际收益可能因市场波动、保险公司经营状况等因素而有所变动。
【4.结论与建议】
天安人寿逸享人生年金保险作为一款长期养老年金理财保障产品，适合有稳定收入和养老需求的人群购买。
在购买前，消费者应充分了解保险的保障内容、收益测算方法以及自身的风险承受能力，以便做出明智的购买决策。
年金测算方案
4.敏感性分析：对关键参数进行敏感性分析，评估方案在不同市场环境下的稳定性。
四、测算步骤
1.收集客户信息：包括年龄、性别、职业、收入、支出、家庭状况等；
2.明确客户需求：包括退休规划、教育规划、购房规划等；
3.制定投资策略：根据客户的风险承受能力和收益预期，制定相应的投资策略；
1.为客户量身定制年金测算方案，确保方案合法合规；
2.满足客户在退休、教育、购房等方面的资金需求；
3.帮助客户实现资产的稳健增值，降低投资风险；
4.提供人性化的服务，提高客户满意度。
三、测算方法
1.现金流预测：根据客户当前的年龄、预期退休年龄、预期寿命等因素，预测未来现金流；
2.收益率假设：参考市场同类产品历史收益率，结合宏观经济预测，设定合理的收益率假设；
4.进行测算：根据构建的财务模型，进行年金测算，得出初步方案；
5.方案优化：根据客户需求及市场情况，对初步方案进行调整和优化；
6.方案呈现：向客户详细解释测算结果，确保客户充分了解方案内容；
7.跟踪与调整：根据市场动态及客户需求变化，定期对方案进行跟踪与调整。
五、合法合规性保障
1.法律法规遵循：确保年金测算方案遵循我国相关法律法规，维护客户合法权益；
年金测算方案
第1篇
年金测算方案
一、案背景
随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，对于个人及家庭财务规划的需求日益增长。年金作为一类重要的理财工具，具有稳定的现金流、灵活的领取方式等特点，受到广泛关注。本方案旨在为有年金需求的客户提供科学、合理、合规的测算及规划，实现财富的稳健增值。
二、方案目标
2.测算方法：结合现金流分析、预期收益率、通货膨胀率等因素，运用财务计算模型进行年金测算。
年金系数表
年金系数表
年金系数表是一张重要的表格，它用于计算和分析年金的收益情况。
它包含一组相关数据，其中包括投资收益率、投资回报率、内部回报率、期望收益率和最小可接受收益率等。
年金系数表是一张权衡经济风险和回报率的表格。
它用于比较不同投资目标的可行性，也是分析年金投资收益及风险的重要工具。
年金系数表是由投资者和财务专家共同设计的。
投资者根据自己的预期投资回报率，制定一组最佳取值范围，这组数据又称为年金系数。
年金系数表以这组取值作为基线，从而提供了一种计算可接受的投资收益的方法。
年金系数表不仅仅服务于投资者，它也是管理者和保险公司投资决策的基础。
比如，为了确定一口价时保险公司内部回报率，需要参考年金系数表。
年金系数表在不同的情况下有着不同的应用。
从投资者的角度，年金系数表可帮助他们量化投资风险和预期收益，并以此作为投资决策的参考。
从管理者的角度，年金系数表可用于确定保险公司业务的成本和收益，从而帮助其制定有效的投资管理计划。
总之，年金系数表是一张重要的表格，它为投资者和管理者提供了一种有助于评估年金投资风险和收益的可靠方法。
此外，年金系数表还可以为保险公司提供业务决策所需的重要数据，帮助它们制定出更有效的业务管理计划。
- 1 -。
年金现值公式推导过程
年金现值公式推导过程
现值是一个金融概念，它指的是把未来收益按现在的价值计算出来
的金额。
计算年金现值的公式可以用现在的价值和未来的收入来确定。
年金现值公式即现金流出比现金流入的组合，如下：
现值=投资金额+[每月收入*(1+r)^n]/r
其中，投资金额是总投资金额，每月收入代表未来每月收入，r即本息
结算的利率，n为未来期数。
经过上述的公式推导，可以把年金现值公式简化为：
现值=投资金额 + [每月收益 X (1 + 年利率)^总投资期数]
通过这个公式可以计算出投入某项投资出十年来的总结果。
其中每月
收益是一项固定的收入，年利率一定要根据此前实际经验来计算，这
样才能得出比较精确的投资结果。
总投资期数也必须用到实际计算，
以计算出未来十年内总投资结果的准确数值。
通过这个简单的年金现值公式，我们可以根据投资金额、每月收益、
年利率和总投资期数计算出未来十年总收益的结果。
由于投资的收益
和期限都会有变化，所以相同的年金现值公式可以根据测算结果来做
调整，使投资结果更为合理。
内部收益率IRR计算工具
内部收益率IRR计算工具内部收益率(IRR)是一种用于评估投资项目或资产的收益率的方法。
它是基于现金流量的概念，考虑了现金流量的时间价值。
IRR可以帮助投资者确定一个项目的盈利能力和风险，并与其他投资方案进行比较，以做出更明智的决策。
为了计算IRR，我们需要已知的现金流量和投资的初始成本。
现金流量包括项目的投入和回收的现金流量，在不同的时间点发生。
IRR是使项目的净现值等于零的折现率。
净现值是现金流量的总和，每个现金流量通过IRR折现到现值。
IRR的计算可能需要迭代方法，以找到净现值为零的折现率。
有多种方法可以计算IRR，包括利用数值求解器的电子表格或专业财务软件，以及使用数学公式进行手动计算。
以下是一种手动计算IRR的方法。
1.收集项目的现金流量数据。
这些数据应该包括初始投资和后续现金流量。
现金流量应该以正负值进行标记，表示收入或支出。
2.根据现金流量的时间点进行排序。
将初始投资作为第一个现金流量，按照后续现金流量的日期顺序排列。
3.猜测一个IRR的初始值。
通常，可以选择一个合理的估计值，例如项目预期的年化收益率。
4.使用IRR的初始猜测值，将每个现金流量折现到现值。
公式为：PV=CF/(1+r)^n，其中PV是现值，CF是现金流量，r是IRR的初始猜测值，n是现金流量发生的时间点。
5.计算现金流量的累计现值。
从初始投资开始，将每个现值累加到前一个值上。
6.检查现金流量的累计现值是否为零。
如果是零，则IRR的初始猜测值是正确的IRR。
如果不是零，则需要调整IRR的猜测值，并重复步骤4-6直到现金流量的累计现值为零。
手动计算IRR可能需要多次迭代，因此使用电子表格或专业软件可以更快速和准确地计算。
这些工具通常具有内置的IRR函数，可以直接输入现金流量数据并得出IRR值。
总的来说，IRR是一个重要的财务指标，它可以帮助投资者评估项目的回报率和风险。
计算IRR的方法可以通过手动计算或使用电子表格和财务软件来完成。
金融理财工具及其运用
财务计算器的运用原则-2
输入数字时，如投资、存款、生活费用支出、 房贷本息支出都是现金流出，输入符号为负； 收入、赎回投资、借入本金都是现金流入，输 入符号为正。
期数以月计算时，要输入月利率，年金部分也 要输入月现金流量。期数以年计算时，要输入 年利率，年金部分也要输入年现金流量。
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财务计算器的运用原则-3
假设发生在期初。收入的取得、每期房贷本息 的支出、利用储蓄来投资等等，通常都假设发 生在期末。若试题中特别注明发生在期初或期 末，则以试题中注明的条件为准。
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例题1：已知现值、市场利率、时间， 求每期支付PMT
你的客户向银行贷款100万元，房贷利率是6.5%，期限20年， 每月本息平均摊还，问他的月供额是多少?
9% 1.090 1.188 1.295 1.412 1.539 1.677 1.828 1.993 2.172 2.367 2.580 2.813 3.066 3.342 3.642
10% 1.100 1.210 1.331 1.464 1.611 1.772 1.949 2.144 2.358 2.594 2.853 3.138 3.452 3.797 4.177
3% 1.030 1.061 1.093 1.126 1.159 1.194 1.230 1.267 1.305 1.344 1.384 1.426 1.469 1.513 1.558
4% 1.040 1.082 1.125 1.170 1.217 1.265 1.316 1.369 1.423 1.480 1.539 1.601 1.665 1.732 1.801
一般都是 在期初支出
年 金 求期初年金现值系数,则查表时期数要减1期，系数+1
个人养老年金保险如何计算-
个人养老年金保险如何计算?个人养老年金保险如何计算一是按照新的计发办法，基础养老金的月计发标准改为以本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，参保员工每多缴1年，缴费比例增发1个百分点;二是个人账户养老金不再统一将个人账户积累额除以120，而是根据退休人员预期寿命延长的实际情况，除以一个适当的计发月数，该计发月数由国家进行统计测算并在全国范围内公布。
个人养老金=基础养老金+个人帐户养老金其中：基础养老金=（市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视为缴费年限）×1%个人账户养老金=个人帐户积累额÷计发月数。
购买个人养老年金保险的原则1、组合原则。
从一定意义上讲，年金保险只是保障老年生活中经济收入的一部分，但是由于老年人容易出现较大的医疗支出，而年金保险不能保证这些大的费用支出的可行性。
因此购买年金保险时一定要搭配一些意外、医疗保险，才能真正抵御风险。
2、综合比较原则。
年金保险整个时间达到几十年，如果通货膨胀率走高，那么日后拿到的年金就会贬值。
目前市场上的年金产品多为定额给付型，即在投保时就已确定未来每年可领取的年金额度。
3、及早购买原则。
现在很多人都等到将近退休的年龄才开始考虑购买保险，但因为保费与投保年龄是成正比的，那时购买需要支出相当大的费用，会给生活带来较大的负担。
越早购买，负担越小。
另外，在扣除需缴纳的养老保险费用以后，你的收入必须能满足你的日常生活需要。
不能因为购买商业养老保险而使你的正常生活水平得不到满足。
购买个人养老年金保险，一般有三大原则，一是组合原则;二是综合比较原则;三是及早购买原则，建议大家在购买个人养老年金保险的时候选择正规的保险公司。
上文是关于个人养老年金保险如何计算?，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
企业年金知识
企业年金知识一、职业年金是夫妻共同财产吗近来,“职业年金"成为大家热议的话题。
作为一笔“丰厚”的收入，关系到个人和家庭的经济状况，人们不禁想问,这笔钱是个人独享还是属于夫妻共同财产，下面,笔者就给您分析一下这个问题。
我国现行婚姻法实行的是法定婚后所得共同制,也就是说,除了夫妻、双方对财产另有约定，或者财产本身具有特定的人身专属性等明确为一方个人财产的以外,婚姻关系存续期间所得的财产均为夫妻共有财产。
婚姻法第17条第一款规定:“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:工资、奖金;生产、经营的收益;知识产权的收益;继承或赠与所得的其他财产。
”〈婚姻法司法解释(二))第21条规定:“婚姻关系存续期间,下列财产属于婚姻祛第17条规定的‘其他应当归共同所有的财产’......(三)男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。
”从资金来源上看,职业年金的主要来源是单位缴费和个人缴费,单位的缴费基数为本单位工资总额,个人的缴费基数为本人缴费工资,由单位从个人工资中代扣。
因此,职业年金的来源与工作人员的工资收入密切相关，从本质上看,职业年金制度是基本养老保险制度的补充,职业年金应当属于养老保险金范畴，而养老保险金是国家通过社会养老保险机构向退休职工发放的主要生活费用,是劳动力价值的组成部分,实际上是递延的劳动报酬,具有工资属性。
因此,就理论而言,职业年金具有工资属性,应当属于夫妻共同财产。
但职业年金只有在退休之后或出国(境)定居时才能领取,在退休前或出国(境)定居前只是一种期待利益,且职业年金兼具个人财产积累性质和国家保障个人基本生活的性质,因此又不能完全等同于工资。
离婚时，夫妻一方已经开始领取职业年金的,该部分职业年金即属于婚姻关系存续期间实际取得的应当共同所有的财产。
离婚时,夫妻一方不符合领取条件,尚未开始领取职业年金的,该部分财产实际上还没有取得,且国家根据经济社会发展状况，会适时调整单位和个人职业年金缴费的比例，因此将来到底能够取得多少职业年金在离婚时无法进行预先测算,具有不确定性和不可预测性。
afn1006中国人寿工行永睿企业年金计划
举例（以下收益率为假设值）：
金额单位：元
单个客户基金量500万
投资产品
金额
收益 率
权益类 （30％）
150万
6％
投资 收益
9万
固定收益类 （50％）
250万
6％
15万
货币类
（20％） 100万 5％
5万
投资收益
29万
集合多个客户基金量5000万
投资产品
金额
收益 率
权益类 （30％）
1500万 8％
金额单位：元
集合两个企业管理
单个企业管理
5,000,000
5,000,000
5,000,000
100,000,000
5,000,000
1.2%
1.2%
450（总计900）
900
7500（总计15000） 15,000
ห้องสมุดไป่ตู้
优势五
节约时间尽早投资
永睿年金计划的报备程序简便
由于提供了年金方案的标准版，简化了企业重新设计方案 条款的工作，缩短当地方案报备的时间；
永睿年金计划投资组合特点
• 两个投资组合均由中国人寿资产公司的专家团队进行投资 运作，资金组合达到优化配置，降低风险；
• 企业只需要确定年金资金投放两个投资组合的比例即可， 投资策略便捷高效；
• 标准优化的投资组合策略可减轻企业投资决策人的责任压 力；
• 聚集多家企业的资金进行投资运作，可以达到资金汇集的 规模效应，提高企业的收益水平。
永睿年金计划采用国寿和工行固定的合作机构服务模式， 使用的管理合同是经过审批的固定版本，简化了重新制定 合同条款工作及法律审核程序，缩短了合同报备的时间。
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年工资 96,000 88,800 88,800 88,800 81,600 81,600 81,600 81,600 81,600 81,600 81,600 81,600 64,800 60,000 60,000 60,000 60,000 60,000 60,000 55,200 55,200 50,400 50,400 81,600 81,600 81,600 81,600 81,600 81,600 81,600 60,000 55,200 50,400 50,400 50,400 50,400 46,800 43,200 43,200 43,200640 43,223 89,104 69,890 74,552 20,590 31,839 69,890 56,446 65,319 38,051 69,228 9,892 58,314 69,228 48,029 48,029 2,208 21,538 40,344 12,717 120,935 39,719 24,266 104,547 115,364 28,015 3,264 80,810 74,345 6,170 64,573 85,437 67,881 101,152 10,900 41,986 34,581 32,209 64,024
现 工龄 35 41 30 22 14 18 18 29 31 18 21 18 23 14 32 20 14 25 23 35 35 25 30 9 30 29 14 9 36 37 14 9 36 8 2 14 1 27 12 21 21 4
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90
D D D D
25 23 27 23
25 23 27 23
60 55 55 55
35 32 28 32
0 0 2 0
2 -
0 0 3 0
3 -
各项的累积 企业总交费金 额 个人总交费金 额
月工资 8,000 7,400 7,400 7,400 6,800 6,800 6,800 6,800 6,800 6,800 6,800 6,800 5,400 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 5,000 4,600 4,600 4,200 4,200 6,800 6,800 6,800 6,800 6,800 6,800 6,800 5,000 4,600 4,200 4,200 4,200 4,200 3,900 3,600 3,600 3,600 3,600 3,600
26 43 29 53 46 36 48 46 44 52 43 43 36 44 30 52 50 25 25 36 25 34 34 28 54 24 37 38 49 54 56 57 40 28 47 42 46 24 51 27 32 24 25 57 52 55 24 23
60 55 55 55 60 60 60 55 60 55 55 55 55 55 60 55 55 55 60 60 60 60 60 60 60 55 60 55 60 60 60 60 60 60 60 55 60 60 60 60 60 55 60 60 55 60 55 60
企业交 个人交 费比例 费比例 11.56% 4% 12.24% 4% 18.50% 4% 10.20% 4% 11.42% 4% 11.42% 4% 11.42% 4% 10.20% 4% 14.28% 4% 10.08% 4% 14.40% 4% 10.08% 4% 12.60% 4% 6.24% 4% 14.14% 4% 10.92% 4% 6.24% 4% 7.80% 4% 7.80% 4% 12.38% 4% 14.14% 4% 12.48% 4% 12.38% 4% 4.00% 4% 9.52% 4% 9.60% 4% 4.80% 4% 4.00% 4% 10.88% 4% 10.88% 4% 4.80% 4% 4.00% 4% 10.88% 4% 4.00% 4% 4.00% 4% 4.80% 4% 4.00% 4% 8.40% 4% 6.72% 4% 8.40% 4% 9.60% 4% 4.00% 4%
D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D D
26 43 29 53 46 36 48 46 44 52 43 43 36 44 30 52 50 25 25 36 25 34 34 28 54 24 37 38 49 54 56 57 40 28 47 42 46 24 51 27 32 24 25 57 52 55 24 23
现 社会 司龄 工龄 5 35 4 41 24 30 3 22 14 14 18 18 18 18 4 29 19 31 18 18 21 21 18 18 13 23 4 14 23 32 19 20 4 14 7 25 3 23 13 35 22 35 20 25 13 30 9 9 11 30 24 29 3 14 9 9 23 36 27 37 2 14 9 9 20 36 3 8 2 2 2 14 1 1 19 27 12 12 17 21 21 21 4 4
45,740 21,956 237,547 133,435 370,056 306,379 330,629 58,394 128,239 270,334 227,565 249,356 137,329 191,021 34,978 207,195 191,021 145,339 128,190 6,832 79,460 147,651 39,347 283,701 97,846 66,207 224,388 266,653 79,880 8,878 172,904 169,077 16,782 126,560 169,292 145,240 218,394 27,438 93,378 90,212 87,434 126,911
职务 总经理 副总经理 副总经理 副总经理 副经理 经理 经理 经理 经理助理 经理助理 经理助理 经理助理 经理 部长 部长 部长 部长 主任 正处 正处 副部长 副部长 副部长 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工
职 务 代 码 A A A A A A A A B B B B B C C C C C C C C C C D D D D D D D D D D D D D D D D D D D
3,600 3,300 3,300 3,300 3,300 3,300 3,300 3,300 3,300 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 2,700 2,700 2,400 2,400 2,200 2,200 2,200 2,200 2,200 2,200 2,200 2,200 2,200 2,200 2,200 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 1,800 1,600
年龄 51 58 48 44 38 42 41 49 51 42 45 43 47 37 51 40 37 43 43 59 51 43 49 32 49 48 35 33 52 54 34 34 52 30 24 34 23 49 35 43 44 27
现年 退休 参加计划年 本单位 龄 年龄 限 工龄 51 55 4 5 58 60 2 4 48 60 12 24 44 55 11 3 38 60 22 14 42 60 18 18 41 60 19 18 49 55 6 4 51 60 9 19 42 60 18 18 45 60 15 21 43 60 17 18 47 60 13 13 37 60 23 4 51 55 4 23 40 60 20 19 37 60 23 4 43 60 17 7 43 60 17 3 59 60 1 13 51 60 9 22 43 60 17 20 49 55 6 13 32 60 28 9 49 60 11 11 48 55 7 24 35 60 25 3 33 60 27 9 52 60 8 23 54 55 1 27 34 60 26 2 34 60 26 9 52 55 3 20 30 55 25 3 24 55 31 2 34 60 26 2 23 60 37 1 49 55 6 19 35 55 20 12 43 60 17 17 44 60 16 21 27 55 28 4
4 9 6 22 19 13 12 21 19 8 22 10 25 9 22 9 4 2 12 3 14 9 1 25 1 12 12 16 12 20 4 4 1 13 2 19 9 1 1 22 24 18 -
4 22 6 35 27 13 29 23 21 35 25 25 16 25 9 35 31 4 2 12 3 14 12 1 37 1 15 20 32 37 37 38 20 4 27 23 23 2 35 0 9 1 1 37 36 37 0 0
男 女 女 女 男 男 男 女 男 女 女 女 女 女 男 女 女 女 男 男 男 男 男 男 男 女 男 女 男 男 男 男 男 男 男 女 男 男 男 男 男 女 男 男 女 男 女 男
员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工