2018最新管理制度范本模板-应尽快完善人民陪审制度

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2018公司管理制度

2018公司管理制度第一章总则第一条为规范公司的管理行为，促进公司的健康发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理制度。

第二条公司管理制度适用于公司全体员工，所有员工都应当遵守并遵行该制度。

第三条公司管理制度由公司领导班子经过充分讨论并形成共识后，向全体员工进行宣传和实施。

第四条公司管理制度的内容包括公司组织架构、工作流程、人事管理、财务管理、内部控制等方面的规定。

第五条公司管理制度的具体内容应当根据公司的实际情况进行调整和完善，重要修改应经公司董事会审批。

第六条公司管理制度的宗旨是明确职责、规范管理、提高效率、确保公司持续、稳健发展。

第二章公司组织架构第七条公司设立董事会、监事会和经理层，具体组织结构如下：（一）董事会：由董事长、执行董事、独立董事等组成，负责公司的决策和监督工作；（二）监事会：由监事长、监事等组成，负责监督公司日常经营管理工作；（三）经理层：由总经理、副总经理、部门经理等组成，负责具体业务的开展和管理。

第八条各级组织机构之间的权责关系应当明确，协同配合，互相支持，确保公司的整体利益。

第九条公司应当建立健全内部分工、职责明确、权责分明的管理机制，以提高公司的整体效率和运行顺畅。

第三章工作流程第十条公司应当建立科学的工作流程，确保各项工作能够顺利进行、高效完成。

第十一条公司各部门之间应当相互协作，信息畅通，解决工作中出现的问题和矛盾。

第十二条公司应当建立工作考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩，以激励员工积极工作。

第四章人事管理第十三条公司应当建立完善的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升等方面。

第十四条公司在招聘员工时，应当根据岗位的具体需求和员工的能力进行匹配，确保员工能够胜任工作。

第十五条公司应当定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十六条公司应当建立健全的员工考核制度，对员工的工作表现进行评估，确定每年的绩效奖金和晋升机会。

第五章财务管理第十七条公司应当建立健全的财务管理制度，包括预算编制、资金管理、收支核对等方面。

我国人民陪审员制度的现存问题以及完善思考

区域治理RULE OF LAW我国人民陪审员制度的现存问题以及完善思考西华师范大学法学院杨知行摘要：陪审制度是审判机关吸纳普通民众加入审判体系，和职业法官一起开展后续审理活动的重要诉讼制度。

2018年《中华人民共和国人民陪审员法》（以下简称《人民陪审员法》）的正式颁行，使得该制度实现了显著的发展。

但是需要认识到，在正式改革之后的陪审制度依旧有着明显的问题，例如参审案件范围标准的模糊、事实认定清单规定过于简单、审判长指示制度过于原则化等。

欲全面运行《人民陪审员法》所创设的功能实现机制，需要明确人民陪审员参审案件的范围，完善事实认定清单的内容，以及完善审判长指示制度以推动实质参审等。

关键词：陪审；人民陪审员；人民陪审员制度中图分类号：D90 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）52-0070-0002陪审制度被认为在司法领域体现人民主权原则和公众参与民主政治的一种有效制度，其缓解了民众的权利与国家的权力之间在司法领域的紧张。

我国在2018年正式出台了《人民陪审员法》，对人民陪审员制度进行了创新和发展。

随着《人民陪审员法》颁布，以及随后高人民法院所出台的《关于适用<人民陪审员法>若干问题的解释》（下文简称为《若干问题的解释》）的实施，我国的人民陪审员制度进入到新的发展阶段，但是，该制度在运行过程中依然存在自身的问题，参审范围模糊不清、问题清单规定过于简单、指示制度太过原则化等具体问题亟待解决。

一、当前我国人民陪审员制度存在的问题（一）参审案件范围标准模糊不清导致随意适用《人民陪审员法》对参审范围采用了“关系到群体利益、公共利益”“人民群众广泛关注或社会影响较大”以及“案情复杂”等标准，但至今没有对上述标准如何界定给出具体解释和说明。

划分参审范围的标准模糊不清使得参审范围变得宽泛，并且导致法官对案件所运用的陪审程序并不规范。

在具体的司法实践环节中，一般情况下都是情节简单的甚至是没有争议的案件适用陪审，而遇到社会影响较大、案情复杂的案件时却又更倾向于选择职业法官组成合议庭，这与立法初衷是相违背的。

人民陪审员制度_规章制度_

人民陪审员制度陪审员制度是指依照《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》规定产生的人民陪审员，依法参加人民法院审判活动的制度。

该制度是人民群众参与国家司法活动的一种重要形式，充分体现了我国社会主义司法的民主性，有利于促进司法公正，保障司法廉洁，增强司法权威。

完善人民陪审员制度对于贯彻司法为民宗旨，实现公正司法，建设中国特色的审判制度都具有重要的意义和作用。

按照法律规定，在审判过程中，人民陪审员除不得担任审判长外，与法官具有同等权利。

2019年4月1日，中央全面深化改革领导小组第十一次会议审议通过了《人民陪审员制度改革试点方案》。

会议指出，人民陪审员制度是社会主义民主政治的重要内容。

要通过改革人民陪审员制度，推进司法民主，促进司法公正，提升人民陪审员制度公信度和司法公信力。

要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，围绕改革人民陪审员选任条件和选任程序、扩大人民陪审员参审范围、完善人民陪审员参审案件机制、探索人民陪审员参审案件职权改革、完善人民陪审员退出和惩戒机制、完善人民陪审员履职保障制度等重要环节开展试点，提高人民陪审员广泛性和代表性，发挥人民陪审员制度的作用。

人民陪审员制度改革试点方案最高人民法院、司法部近日印发《人民陪审员制度改革试点方案》，着力通过改革完善人民陪审员制度推进司法民主，促进司法公正，保障人民群众有序参与司法，提升人民陪审员制度公信度和司法公信力。

方案将在北京、广西、重庆等10省区市共50家中级或基层人民法院开展试点。

方案规定，改革人民陪审员选任条件，将原来担任人民陪审员的年龄从23周岁提高到28周岁，学历要求从大专以上降低到高中以上文化学历，并且规定农村地区和贫困偏远地区公道正派、德高望重的人不受学历要求限制。

方案合理界定并适当扩大人民陪审员参审范围，规定涉及群体利益、社会公共利益的，人民群众广泛关注或者其他社会影响较大的第一审刑事、民事、行政案件，原则上实行陪审制审理。

法庭管理制度范文

法庭管理制度范文第一章总则第一条为了规范法庭管理工作，提高司法效率，保障公正司法，根据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国审判法》等法律法规，制定本法庭管理制度。

第二条本法庭管理制度适用于各级法院的法庭管理工作。

第三条法庭管理应当按照公平、公正、高效的原则开展工作。

第四条法庭管理应当遵循事实、权利、程序等基本原则，保障当事人的诉讼权利，履行审判职责。

第五条法庭管理应当依法行使职权，维护司法独立，保障审判公正，提高司法效率。

第六条法庭管理应当坚持依法独立行使职权和检察机关侦查辅助性质原则，杜绝干预办案和超出审判权限的行为。

第七条法庭应当建立完善的案件管理制度，规范诉讼活动，提高办案效率。

第八条法院应当加强对法官和工作人员的管理，建设专业化的法庭管理团队，提高司法水平和素质。

第九条法庭应当加强和检察机关、公安机关等相关部门的合作，保障案件的顺利办理。

第二章法庭结构和组织第十条法庭应当依法设立审判、执行、调解等相关岗位，明确人员职责和工作程序。

第十一条法庭应当制定完善的工作制度和流程，规范工作程序，提高审判效率。

第十二条法庭应当优化人员结构，提高工作效率，合理分配工作任务。

第十三条法庭应当建立健全的考核制度，激励法官和工作人员积极工作，提高工作质量。

第十四条法庭应当建立健全的信息化系统，优化办案流程，提高办案效率。

第十五条法庭应当建立健全的协调机制，加强内部沟通和合作，提高工作效率。

第十六条法庭应当建立公开、透明的工作机制，接受社会监督，确保司法公正。

第三章案件管理第十七条法庭应当积极引导当事人通过调解等方式解决纠纷，提高审判效率。

第十八条法庭应当根据案件性质和复杂程度，合理安排审理时间和庭审程序。

第十九条法庭应当保障当事人的诉讼权利，妥善处理案件，依法维护当事人合法权益。

第二十条法庭应当坚持独立、公正的立场，依法审理案件，避免偏颇和主观性因素的干扰。

第二十一条法庭应当建立健全的案件信息管理制度，严格保密案件信息，确保审判工作的顺利进行。

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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==管理制度格式模板管理制度格式模板人事，各部门，职责，各岗位职责.为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

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2018最新管理制度范本员工办公制度

员工办公制度
为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：
一、出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。

二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。

一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。

（1）请事假扣发当天工资。

（2）请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。

（3）旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。

（4）请假一天以上请假者必须提前申请。

（5）上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。

三、坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。

四、如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。

五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。

六、上班时间不得看报、闲聊，不得用通迅设备聊天；业余时间应努力学习业务知识及相关知识。

七、不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。

八、严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。

九、热情、周到、主动、高效服务住户，依*法规严格妥善管理，绝不可粗暴、冷漠、置之不理。

2018最新管理制度范本模板-审计监察制度

审计监察制度
1．总则
1．1 为了充分发挥审计监察职能，加强对公司及各下属部门的管理和监督，查漏补缺，提高经济效益和管理水平，结合公司的具体情况，特制定本制度，作为审计监察工作的依据。

1．2 工作的基本原则：
1．2．1 公司利益至上的原则：任何损坏公司利益的，给公司带来不良影响的审计监察工作应立即停止；对任何损坏公司利益的，缎带公司带来不良影响的行为作彻底全面的审计监察。

1．2．2 两权分离的原则：审计监察权与处理权分离。

1．2．3 真实再现的原则：认真细致全面的审计监察工作使真实情况再现，以便公正的处理。

1．2．4 客观实际的原则：任何审计监察之后的处理要考虑到当时的客观实际情况，不能臆断主观脱离实际。

1．2．5 承担责任的原则：对审计监察的结果审计监察人员要勇于承担相应责任。

1．3 审计监察人员的基本素质要求：
1．3．1 具有正直、真实、无私、无畏、认真、细致、果断的思想品质。

1．3．2 有较强的洞察和分析问题的能力，口头和文字表达能力，组织协调能力。

1．3．3 具有财会审计、路桥施工等较强的专业知识。

1．4 审计监察人员必须遵守以下行为规范，不得滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守：
1．4．1 依法审计；
1．4．2 廉洁奉公；。

2018最新管理制度范本模板-公司管理规章制度_0

公司管理规章制度第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。

“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。

三、目标把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。

四、工作要求1．热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2．热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。

3．领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

4．钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。

5．合作精神。

公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。

公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

6．服从上司（1）各级员工必须要有强烈的服从意识。

每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。

（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。

（3）若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。

第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。

1．申请人必须向酒店提供下列材料：①申请书。

②亲笔填写的个人简历。

③近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。

④毕业（结业）证书及成绩册。

2．用工年龄，凡年满十。

2018公司管理制度范本

2018公司管理制度范本第一章总则第一条为规范公司的管理活动，提高管理效率，保障公司利益，制定本制度。

第二条公司管理制度适用于公司全体员工，员工应严格遵守本制度。

第三条公司管理制度由公司管理层负责起草、修订和发布，并由公司所有员工遵守。

第四条公司管理制度的具体内容包括但不限于组织架构、管理流程、职责分工、工作制度等。

第五条公司管理制度的解释权归公司管理层所有。

第六条公司管理制度的修改需经公司管理层审批，并通知全体员工。

第二章组织架构第七条公司组织架构分为总经理办公室、市场部、运营部、财务部等部门。

第八条公司总经理为公司最高管理者，直接监管各部门工作。

第九条公司市场部主要负责公司产品的销售和推广工作。

第十条公司运营部主要负责公司产品的生产和运营管理工作。

第十一条公司财务部主要负责公司的财务收支管理工作。

第三章管理流程第十二条公司每月召开一次全体员工会议，进行工作总结和计划安排。

第十三条每周各部门负责人召开部门会议，安排具体工作任务。

第十四条每日各岗位员工按照工作计划进行工作，定时上报工作进展。

第十五条公司对员工的工作进行定期考核，根据考核结果给予奖惩。

第十六条公司对员工提出的建议和意见进行认真听取和采纳。

第四章职责分工第十七条公司总经理负责公司整体运营管理工作，制定公司发展战略和规划。

第十八条市场部负责公司产品的市场调研、销售推广和客户关系维护。

第十九条运营部负责公司产品的生产计划安排、生产过程管理和产品质量控制。

第二十条财务部负责公司的资金管理、成本控制和财务报表编制。

第五章工作制度第二十一条全体员工每日上班时间为上午8:30至下午5:30，按时到岗，并严格执行工作时间。

第二十二条员工需按照工作要求完成工作任务，并确保工作质量。

第二十三条员工需遵守公司的各项规章制度，保护公司的知识产权和商业秘密。

第六章奖惩机制第二十四条公司对员工的出色表现给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

第二十五条公司对员工的违规行为给予处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

人民陪审管理制度

人民陪审管理制度一、人民陪审制度的设计人民陪审制度是一种依法组织的人民群众参与司法活动的制度。

在刑事案件中，人民陪审制度是指在人民法院审理重大刑事案件时，有法官、人民陪审员组成合议庭，共同审理案件。

人民陪审员是由社会各界人士中选拔产生的，代表广大人民群众参与审判活动的司法工作者。

人民陪审员具有按照法律规定参与审判案件的权利和义务，其意见和意愿对案件的审判结果具有一定的影响力。

人民陪审制度的设计要充分尊重人民的主体性和社会各界的多元化，将社会各界的专业知识和社会经验充分纳入司法审判的过程中，提高司法判决的公正性和公信力。

人民陪审员的产生应当遵循公开、公正、广泛征求意见的原则，确保其代表性和合法性。

制度设计还需充分考虑人民陪审员的培训和考核机制，确保其具备专业素质和审判能力，提高案件审理的效率和质量。

二、人民陪审制度的实施机制人民陪审制度的实施机制包括人民陪审员的选拔、培训、参与和评议等环节。

首先是人民陪审员的选拔，应当依法进行，遵循公开、公正、公平的原则，确保各方面人士的代表性和多元性。

其次是人民陪审员的培训，需要对其进行法律和审判知识的培训，提高其专业素质和审判能力。

然后是人民陪审员的参与，应当在法官的指导下，积极参与案件审理的全过程，发表观点和提出建议，对案件的判决结果具有一定的影响力。

另外，人民陪审员应当履行评议职责，对案件的审理过程和结果进行评议，提出意见和建议，促进审判工作的公正和透明。

同时，人民陪审制度还应当建立监督机制，确保其行使权力的合法性和公正性，维护社会和谐和司法稳定。

人民陪审员在参与司法活动的过程中，应当遵守法律法规，不得滥用权力或违法行为，保证司法活动的公正和正义。

三、人民陪审制度的优势人民陪审制度的实施具有许多优势，有助于提高司法公正性和透明度，增进社会公平和法治观念。

首先，人民陪审员代表广大人民群众参与司法审判活动，可以增加案件审理的社会性和人民性，提高司法判决的公正性和权威性。

2018最新管理制度范本模板-公司日常规章制度

公司日常规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项规章制度，促进公司发展壮大，提高积极效益，根据国家有关法律、法规。

特制订公司管理制度如下。

一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。

二、忠于职守、服从领导。

三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。

四、全体员工要不断提高自己的工作职能，在工作质量上精益求精，努力提高工作效率。

五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。

六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。

七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。

工作期间要全神贯注，在工作时要互相协作，不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。

八、公司负责人必须注意自身涵养。

领导所属员工提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。

九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

1．迟到：工作时间开始后未到者为迟到。

2．早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。

3．旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

十、有事请假，假期上班后及时销假。

十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。

解释权归公司所有。

2018最新管理制度范本模板-管理制度范例

管理制度范例
总则
本规则是规定本公司业务处理方针及处理标准，其目的在于使业务得以圆满进行。

营业计划
（一）每年择期举行不定期的业务会计，并就目前的国际形势、产业界趋势、同行业市场情况、公司内部状况等情况来检查并修正目前的营业方针，方针确定后，传达给所有相关人员。

其内容包括：
1．制品种类、项目；
2．价位；
3．选择、决定接受订货的公司；
4．交货日期及付款日期；
5．契约款品。

（二）有关未来的产品，应按下列要项作为评核：
1）所生产、销售之产品必须是具有技术和成本上的优势及不为竞争者所能击败的特色。

2）竞争者新产品的制造方式、设备等应取得专利权。

（三）产品种类及项目，应视行情的好坏，订货的繁易等条件，按下列各项进行评核：
1）停止多种类少数量的营业方针，并以尽量减少种类、增加单位数量为原则。

2）2）以接受订货为主，订货量需加上确实标准品的预估生产销量。

3）所接受的订货数量很多时，除应自行生产外并应注意其他商品销路。

配套完善各项审判管理制度范文

配套完善各项审判管理制度范文本文将为您提供一篇配套完善各项审判管理制度范文，共6000字以上。

请您仔细阅读以下内容：第一章总则第一条为了加强审判管理制度建设，切实提高司法效率和质量，依法保护当事人的合法权益，根据我国现行法律法规和司法实践，制定本《审判管理制度范文》。

第二条审判管理制度是指为了保障审判工作科学、规范、高效运行所制定的一系列规章制度，包括审判组织管理制度、人员管理制度、案件管理制度、财务管理制度、信息管理制度、纪律管理制度等。

第三条各级人民法院应当依法制定本级法院的审判管理制度，并根据实际情况不断进行修改和完善。

第二章审判组织管理制度第四条审判组织管理制度是指为了保证审判工作的科学、有序进行，规范审判组织结构、配置与运行、权责关系与分工等方面的规章制度。

第五条各级人民法院应当按照法院资源状况和审判工作需要，制定相应的审判组织管理制度，明确审判快递管、法庭管理、司法辅助人员职责等事项。

第六条审判组织管理制度应当规定法院内设有审判委员会，并明确审判委员会的职责、成员及选举办法等，确保审判工作能够集体决策、科学决策。

第七条审判组织管理制度应当规定各级法院的内设部门设置及职责，明确各部门的职责、权限和协作关系，确保审判工作的高效运转。

第三章人员管理制度第八条人员管理制度是指为了保证人员合理配置、能力素质提升、激励机制等方面的规章制度。

第九条各级人民法院应当制定人员管理制度，明确人事管理的程序、要求和标准，规定人员招聘、任免、考核、奖惩等事项。

第十条人员管理制度应当规定完善的人事档案管理制度，确保人员的合规管理和信息共享。

第十一条人员管理制度应当规定培训考核制度，保证人员能力素质的提升，提高审判工作的质量和效率。

第四章案件管理制度第十二条案件管理制度是指为了保障案件审理工作的科学、高效进行所制定的一系列规章制度。

第十三条各级人民法院应当制定案件管理制度，规定案件受理、立案、分庭审理、调解、审理程序等事项。

完善审核管理制度范文

完善审核管理制度范文审核管理制度范文第一章总则第一条为规范审核行为，提升审核效率，保障审核结果的准确性和公正性，制定本制度。

第二条本制度适用于所有需要进行审核的部门和人员。

第三条审核管理的目标是确保审核工作的合法性、科学性、规范性和高效性。

第二章审核管理职责第四条审核工作的责任主体为审核部门，负责审核程序的实施。

第五条审核部门的职责包括：1. 制定审核管理制度，明确审核程序和要求；2. 设立审核专员，负责审核工作的安排和监督；3. 培训审核人员，提升审核能力；4. 监督审核过程，确保审核结果的准确性和公正性。

第六条审核人员的职责包括：1. 严格遵守审核程序和要求；2. 审核对象的素质和资质综合评估；3. 提供准确、客观、全面的审核意见。

第三章审核流程第七条审核流程包括：1. 审核准备：审核部门收集和整理相关审核资料；2. 审核申请：审核对象向审核部门提交审核申请；3. 审核安排：审核部门根据审核申请确定审核时间、地点和人员；4. 审核过程：审核人员按照审核程序进行审核，记录审核过程和审核意见；5. 审核汇报：审核人员编写审核报告，向审核对象和审核部门汇报审核结果；6. 审核结果：审核部门根据审核报告和相关规定，作出审核结果的决定；7. 审核反馈：审核部门向审核对象和审核人员反馈审核结果和建议；8. 审核归档：审核部门将审核资料进行归档管理。

第八条审核部门应保证审核流程的及时和高效，确保审核过程的公正和透明。

第四章审核准则和要求第九条审核准则和要求包括：1. 审核对象应具备相应的素质和资质，符合法律法规的规定；2. 审核人员应具备专业技能和道德操守，独立、客观、公正地进行审核；3. 审核程序应细致入微，包括审核对象的资料审核、面试或实地考察等环节；4. 审核结果应准确、客观、全面，根据实际情况提出合理的建议和意见；5. 审核过程和结果应保密，未经审核对象和审核人员同意，不得向外界披露。

第五章审核监督和评估第十条审核部门应对审核工作进行监督和评估，确保审核工作的规范和高效。

管理人制度模板

企业管理制度模板第一章：总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部各部门和全体员工。

第三条企业应当坚持依法经营，遵守社会公德，诚实守信，公平竞争，积极履行社会责任。

第四条企业应当建立健全内部管理制度，明确各部门和员工的职责、权利和义务，保证企业运行有序、高效。

第二章：组织结构第五条企业应当设立董事会、监事会和经理层，分别负责企业的决策、监督和日常经营管理。

第六条董事会由董事长、董事组成，负责企业的重大决策。

第七条监事会对董事会及经理层的经营活动进行监督，保障企业合法权益。

第八条经理层负责企业的日常经营管理，组织实施董事会的决策。

第三章：人力资源管理第九条企业应当建立完善的人力资源管理制度，保障员工的合法权益。

第十条企业应当根据业务需要，合理配置人力资源，制定招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等制度。

第十一条企业应当定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十二条企业应当建立健全员工考核制度，客观公正地评价员工的工作绩效。

第四章：财务管理第十三条企业应当建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确。

第十四条企业应当设立财务部门，负责企业的财务核算、资金管理、成本控制等工作。

第十五条企业应当遵守国家税收法律法规，依法纳税，加强税收筹划，降低税收风险。

第五章：生产经营管理第十六条企业应当建立健全生产经营管理制度，保证产品质量，提高服务水平。

第十七条企业应当加强供应链管理，优化采购、生产、销售等环节，降低成本，提高效益。

第十八条企业应当加强产品质量管理，建立产品质量追溯体系，确保产品质量安全。

第十九条企业应当建立健全售后服务体系，及时解决客户问题，提高客户满意度。

第六章：安全生产管理第二十条企业应当建立健全安全生产管理制度，保障员工的生命财产安全。

第二十一条企业应当设立安全生产管理部门，负责企业的安全生产管理工作。

司法管理制度模板范文

司法管理制度模板范文一、前言为了加强司法管理，规范司法行为，保障当事人合法权益，维护社会公平正义，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》等法律法规，制定本制度。

二、司法管理原则1. 公开原则：司法活动应当公开进行，除法律规定的特殊情形外，不得限制当事人及其诉讼代理人的旁听权利。

2. 公平原则：司法活动应当公平进行，确保当事人合法权益得到平等保护。

3. 公正原则：司法活动应当公正进行，维护社会公平正义，不得偏袒任何一方当事人。

4. 效率原则：司法活动应当注重效率，及时处理案件，确保当事人的合法权益得到及时保障。

5. 便民原则：司法活动应当方便当事人，提供优质服务，减轻当事人诉累。

三、司法管理内容1. 案件受理：人民法院、人民检察院应当依法受理案件，并在规定时间内决定是否立案。

2. 案件审理：人民法院、人民检察院应当依法审理案件，保障当事人的诉讼权利，听取当事人的陈述、辩论，调查证据，查明事实。

3. 裁判文书：人民法院、人民检察院应当依法制作裁判文书，明确判决结果，阐述裁判理由。

4. 上诉、抗诉：当事人对裁判不服的，可以依法提起上诉或者抗诉。

5. 执行：人民法院应当依法执行生效裁判，保障当事人合法权益的实现。

6. 审判监督：人民法院、人民检察院应当依法进行审判监督，纠正错误裁判。

7. 司法协助：人民法院、人民检察院应当相互协助，共同维护司法公正。

四、司法管理人员1. 法官、检察官：依法履行司法职责，公正司法，维护社会公平正义。

2. 司法辅助人员：协助法官、检察官办理案件，提供司法服务。

3. 司法行政人员：负责司法行政管理，保障司法活动正常进行。

五、司法管理措施1. 庭审纪律：参加庭审的人员应当遵守庭审纪律，不得干扰司法活动。

2. 保密制度：司法人员应当遵守保密制度，不得泄露案件信息。

3. 回避制度：司法人员应当遵守回避制度，确保司法活动的公正性。

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有事须填写请假条并经批准后方可离开。

二、外出人员必须实行登记制度，便于公司有关事务的沟通与商议。

三、每天下班后，所有管理人员进行日结会议，对当天的工作事务进行集中总结及处理，并商讨制定次日的工作计划。

四、办公室人员每星期确保一天以上到车间基层参加工作，以熟悉了解产品的生产流程、物料。

根据生产的需要，车间内的具体工作项目由车间负责人统一安排。

五、公司人员报销费用，必须填写报销单，经领导批准才能办理报销手续。

六、办公室公共卫生采用轮班制度，个人区域卫生个人整理。

以上制度，自公布之日起执行，望各位知照并自觉执行。

第二篇：管理人员管理制度管理人员管理制度为确保项目部各项工作顺利有序进行，发挥每个管理人员的积极因素，提高工作效率。

特制定本制度，希各位自觉遵守执行：一、处处维护企业形象，不做有损企业形象的行动及议论。

二、严格遵守作息时间，无故不迟到、不早退，不旷工。

三、上班时间不得洗衣服，洗澡，打扫房间干私事等，不得到宿舍看报或其它活动。

严禁在办公时间下棋，打牌等活动。

违者罚款50元。

四、有事外出需事先请假，未事先请假，无特殊原因擅自外出作旷工处理，并罚款100元。

五、办公时间除业务联系外不得串门聊天，不准大声喧哗。

六、现场管理人员大部分时间应在施工现场。

加班值班人员必须要在施工现场。

七、讲文明礼貌，接待来客做到热情、和气、礼貌。

八、着装整洁，注意卫生，不随地吐痰、乱丢烟蒂。

九、主动维护办公场所及案头的卫生清洁，平时要勤于打扫卫生，注意保持环境卫生。

完善人民陪审员制度的决定

完善人民陪审员制度的决定该如何复习银行专业资格考试呢，下面为大家搜集的一篇“银行专业资格考试复习经验”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!为了完善人民陪审员制度，保障公民依法参加审判活动，促进司法公正，特作如下决定：第一条人民陪审员依照本决定产生，依法参加人民法院的审判活动，除不得担任审判长外，同法官有同等权利。

第二条人民法院审判下列第一审案件，由人民陪审员和法官组成合议庭进行，适用简易程序审理的案件和法律另有规定的案件除外：(一)社会影响较大的刑事、民事、行政案件;(二)刑事案件被告人、民事案件原告或者被告、行政案件原告申请由人民陪审员参加合议庭审判的案件。

进一步加强规范管理。

一是进一步加强与人民陪审员工作单位的沟通，合理协调好人民陪审员陪审工作和本职工作的关系，尽量减少冲突，为人民陪审员做好陪审工作积极创造条件。

二是扩大陪审案件的范围和数量，加强对一些疑难复杂、群众关注度比较高的案件陪审，进一步提高陪审率。

三是加强人民陪审员考核工作，对工作优秀的，充分肯定，予以表彰和奖励，并及时函告其单位。

对因违反审判纪律等原因不再适合担任陪审员的，依法提请人大予以免职。

第三条人民陪审员和法官组成合议庭审判案件时，合议庭中人民陪审员所占人数比例应当不少于三分之一。

第四条公民担任人民陪审员，应当具备下列条件：(一)拥护中华人民共和国宪法;(二)年满二十三周岁;(三)品行良好、公道正派;(四)身体健康。

担任人民陪审员，一般应当具有大学专科以上文化程度。

第五条人民代表大会常务委员会的组成人员，人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的工作人员和执业律师等人员，不得担任人民陪审员。

第六条下列人员不得担任人民陪审员：及时准确的打印了本年度各学习中心学生的交费发票并加盖学校或学院公章进行了分类，计2万多人次，在孙老师的帮助下，使发票能在学习中心要求的时间内送达该学习中心;发挥科技特派员农村科技创业行动协调指导小组作用，加强顶层设计、统筹协调和政策配套，形成部门协同、上下联动的组织体系和长效机制，为推行科技特派员制度提供组织保障。