特殊工种管理制度通用范本
工程项目特殊工种管理制度(4篇)
工程项目特殊工种管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目特殊工种的管理，加强对特殊工种从业人员的培训和监管，维护特殊工种从业人员的合法权益，保障工程项目的安全和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目中的特殊工种从业人员管理。
第三条特殊工种从业人员是指在工程项目中从事具有一定危险性或特殊要求的岗位的人员。
第四条工程项目特殊工种的划定、培训和监督管理，应符合相关法律法规的规定以及国家有关标准的要求。
第五条工程项目特殊工种管理应遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第六条工程项目特殊工种管理涉及工程项目部门、用工单位和特殊工种从业人员三个主体，各方应相互配合，共同落实管理责任。
第七条工程项目特殊工种管理的具体事项由工程项目部门和用工单位按照国家有关法律法规和标准进行制定，并报企业法人或项目经理批准后执行。
第二章特殊工种的划定和认定第八条工程项目特殊工种的划定应结合工程项目的实际情况和相关法律法规的要求，由工程项目部门和用工单位共同确定。
第九条特殊工种的划定应综合考虑以下因素：（一）岗位所涉及的作业环境、工艺及技术要求；（二）岗位所处的风险等级；（三）岗位所需要具备的特殊知识、技能和经验；（四）国家工程施工安全标准及行业标准的规定；（五）其他相关因素。
第十条工程项目部门和用工单位应制定特殊工种划定和认定管理办法，具体包括划定的程序、要求和评审标准等，并按照相关程序进行认定。
第三章特殊工种从业人员的培训和考核第十一条特殊工种从业人员应接受专业培训并通过专业考核后方可上岗从业。
第十二条工程项目部门和用工单位应组织特殊工种从业人员的培训，培训内容应包括工种的专业知识、技能和安全操作规程等。
第十三条特殊工种从业人员的培训应由专业培训机构或特殊工种从业人员专业协会举办，培训机构应具备相应的教学设施和师资力量。
第十四条特殊工种从业人员的考核应由省级或区级相关主管部门组织，考核内容应包括专业知识、技能和操作规程等。
特殊工种管理制度五篇
特殊工种管理制度五篇第一篇：特殊工种管理制度特殊工种管理制度根据《安全生产法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求，为保证特殊工种具备应有的知识和技能，防止人身伤害和财产损失事故的发生，制定本制度。
一、公司、项目部的特种作业人员，应按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
二、特殊工种应指国家最新规定的矿山工种，国家规定的特殊工种，均应经专门培训，并取得特种作业资格证，方可上岗。
三、特种作业资格证应在有效期内。
四、管理部门及职责1、公司安环部负责特殊工种的管理。
2、根据生产需要组织特殊工种的培训。
3、建立特殊工种台账，掌握特殊工种变化情况，对特种作业资格证过期的特殊工种，应及时组织培训。
第二篇：特殊工种证件管理制度特殊工种证件管理制度为加强我队人员管理并各工种人员合理配备，加强劳动组织,以达到提高工效，提高劳动生产率的目的。
特此制定各特殊工种证件管理制度：1、根据集团公司以及我公司有关部门培训、发证结果进行登记，建立有关台帐。
2、队内对各特殊工种人员原始证件实行统一管理，并将原始证件复印、塑封后发给本人上岗使用。
原始证件必须妥善保存，不得丢失。
3、各特殊工种上岗前必须持证，并由跟班副队长检查合格后方可上岗。
4、队内对到期证件必须及时核对，并统计人数上报有关部门及时培训补办证件。
5、对培训后未办理好证件人员及时办理临时证件，正式证件办理好后及时回收临时证件，并报有关部门。
综采三队队委特殊工种证件管理制度综采三队第三篇：特殊工种特殊工种商法部部长，工作5年，主要工作：1.中国法律对企业的要求的执行与监督；2.本公司在智利的商业联络及策划；3.商业合同的制定及评审工作（符合公司及中国法律的要求）。
The vice chief of Commerce and law Department, and worked for 5 years,the main work is:1.Execute and control the requirements of the Chinese laws for the company;2.be responsible for commercial contacts and planning;3.Draft commercial contracts,and organize each department chief to review the contracts.(The contracts whether or not obey Chinese laws and the rules of company)第四篇：特殊工种种类特殊工种种类一、特种作业工种范围：1、电工作业2、金属焊接切割作业3、起重机械（含电梯）作业4、企业内机动车辆驾驶5、登高架设及高空悬挂业6、制冷作业7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）12、其他二、特种作业操作项目1、电工作业（1）安装（2）维修（3）值班（4）矿山电工2、金属焊接切割作业（1）电焊（2）气割（3）气焊3、起重机械作业（1）桥门式起重机司机（2）塔式起重机司机（3）流动式起重机司机（4）门座式起重机司机（5）电梯司机（6）卷扬机司机（7）施工升降机司机（8）铁路专用起重司机（9）起重指挥（10）起重司索（11）电梯日常保养（12）电梯安装维修（13）桥门式起重机安装维修（14）塔式起重机安装维修（15）施工升降机安装维修（16）机械式停车设备安装维修（17）矿山提升机（绞车）操作工、信号工、把钩工4、企业内机动车辆驾驶（1）铲车（2）叉车（3）抓斗车（4）装载车（5）挖掘车（6）压路车（7）推土机（8）平地机（9）翻斗车（10）矿山电机车（11）矿山内燃机车（12）矿山自卸汽车5、登高架设及高空悬挂作业（1）木、竹质架设（2）钢管架设（3）外墙清洗（4）外墙装修6、制冷作业（1）操作（2）维修7、锅炉作业（含水质化验）8、压力容器操作9、爆破作业10、矿山通风作业（含瓦斯检验）（1）瓦斯检查员（2）矿井通风工（3）瓦斯抽放工11、矿山排水作业（含尾矿坝作业）（1）水泵工（2）尾矿工第五篇：特殊工种文件关于上海市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的实施意见沪建建管[2009]61号各有关单位：为贯彻执行《关于加强本市建筑施工特种作业人员考核和持证上岗管理工作的通知》（沪建交[2009] 243号）（以下简称《通知》），规范特种作业人员考核和持证上岗管理的工作程序，现制定实施意见如下：一、原定自2009年10月1日起，符合《通知》范围的从事建设工程施工现场特种作业人员必须持有住房和城乡建设部监制的《操作资格证书》，为满足特种作业人员凭证领证和信息系统建设需要，现延期至2010年1月1日起实行。
特殊工种管理制度模版
特殊工种管理制度模版第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种的安全生产，制定本特殊工种管理制度。
第二条本制度适用于企业特殊工种的管理。
第三条特殊工种是指具有特殊工作环境、高风险、高技能等特点的工作岗位。
第四条特殊工种应当按照国家有关规定，经过专业培训并持有相关证书方可从事相应工作。
第五条本制度的执行机构为企业安全生产管理部门。
第六条企业应当建立特殊工种名录，并定期更新和公示。
第七条特殊工种的岗位职责和权限由企业根据实际情况制定，并告知特殊工种从业人员。
第八条企业应当为特殊工种提供必要的劳动保护设备、工具以及安全培训。
第九条特殊工种从业人员应当严格遵守企业的安全生产规章制度，履行安全生产主体责任。
第二章特殊工种的任职条件第十条特殊工种从业人员应当具备反应迅速、责任心强、技能过硬等能力。
第十一条特殊工种从业人员应当获得国家认可的相关岗位职业培训证书。
第十二条特殊工种从业人员应当身体健康，不患有不适合从事该工种的疾病。
第三章特殊工种的培训与考核第十三条企业应当根据特殊工种的工作内容和风险等级，制定培训和考核计划。
第十四条特殊工种从业人员应当定期参加企业组织的培训和考核，通过考核后方可继续从事相关工作。
第十五条企业应当配备专业的培训师资力量，并及时更新培训内容，提高特殊工种从业人员的技能水平。
第十六条特殊工种从业人员应当积极参加培训和学习，提高自身技能和安全意识。
第四章特殊工种的安全保障措施第十七条企业应当为特殊工种提供必要的劳动保护设备和个人防护用品，确保其在工作中的安全。
第十八条特殊工种从业人员应当正确佩戴劳动保护设备和个人防护用品，不得随意弃用。
第十九条企业应当定期检查特殊工种的劳动保护设备和个人防护用品，确保其正常使用效果。
第二十条特殊工种从业人员应当熟悉使用劳动保护设备和个人防护用品的方法，遵守正确的使用操作规范。
第二十一条特殊工种从业人员应当按照岗位要求，进行必要的安全准备工作和检查，确保工作环境的安全。
特殊工种安全管理规章制度
特殊工种安全管理规章制度第一章总则第一条为了加强特殊工种的安全管理，保障特殊工种人员的生命财产安全，提高特殊工种人员的安全意识和自我保护能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于从事特殊工种的人员，特殊工种包括但不限于高空作业、水下作业、密闭空间作业、高温作业、爆炸危险作业等。
第三条特殊工种从业人员应当严格遵守本规章制度的规定，增强自身安全意识，加强安全防范，做到安全第一，预防为主。
第二章特殊工种人员安全管理第四条特殊工种人员应当经过专业培训，取得相应的资质证书后方可从事特殊工种作业。
第五条特殊工种人员在作业前应当认真查看作业环境，保证作业设备和工具的完好，确认作业过程中可能存在的危险因素，并采取相应的防护措施。
第六条特殊工种人员在作业过程中应当严格按照作业规程和安全操作规范进行作业，不得违反作业流程和规定，不得随意更改、拆卸作业设备。
第七条特殊工种人员应当遵守作业现场的安全制度和规定，严格执行安全管理人员的指挥和要求，不得擅自行动，不得违反安全规定。
第八条特殊工种作业结束后，特殊工种人员应当做好作业设备和工具的清理和归库工作，留下作业记录并报告相关负责人。
第九条特殊工种人员不得饮酒、吸烟、吸毒，不得在作业现场进行赌博、斗殴等违法违规行为，不得擅自改变作业计划。
第十条特殊工种人员应当定期参加安全教育培训，掌握新的安全技能和知识，不断提高自身安全意识和防范能力。
第三章特殊工种作业安全管理第十一条企业应当建立健全特殊工种作业安全管理制度，确保特殊工种人员的安全作业，合理设置安全防护设备和设施。
第十二条企业应当定期对特殊工种作业环境进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保特殊工种作业环境的安全。
第十三条企业应当为特殊工种人员提供必要的个人防护装备和安全培训，保障特殊工种人员作业时的安全。
第十四条企业应当建立特殊工种作业风险评估制度，对特殊工种作业过程中可能存在的安全风险进行评估和控制，确保特殊工种人员的安全。
特殊工种人员安全管理制度
特殊工种人员安全管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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特殊工种培训管理制度范文（4篇）
特殊工种培训管理制度范文第一章总则第一条为了合理、规范地开展特殊工种的培训工作，提高员工的专业技能和知识水平，提升企业的整体竞争力，根据公司的实际情况，制定本制度。
第二条特殊工种是指具有一定专业性、技术性要求的工种，需要经过专门培训和考核后方能取得相应资质的工种。
第三条特殊工种培训应坚持标准化、有序化的原则，注重培训效果的评估和追踪，确保培训质量和效果。
第四条特殊工种培训应根据企业的业务发展需求和人才需求，确定培训计划和培训内容，通过内部培训、外部培训、培训班和培训考核等形式进行。
第五条特殊工种培训应注重理论与实践相结合、灵活多样的培训方式，鼓励员工参与专业知识交流和培训，培养员工的创新能力和团队协作精神。
第二章培训计划第六条公司应结合各岗位特殊工种的需求和重点发展方向，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训时间。
第七条公司应根据特殊工种的职责和要求，制定相应的培训课程和培训教材，确保培训内容全面、有针对性。
第八条公司应合理安排特殊工种的培训时间，避免对工作的影响，保证培训效果。
第九条公司应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩，作为绩效考核的参考依据。
第三章培训方式第十条公司可采取内部培训、外部培训和混合培训的方式进行特殊工种的培训。
第十一条内部培训可以通过岗位轮岗、技能竞赛、岗位导师等形式进行。
第十二条外部培训可以通过聘请专业培训机构、邀请行业专家等形式进行。
第十三条混合培训可以根据特殊工种的培训需求，采取内部培训与外部培训相结合的方式进行，结合实际情况进行培训。
第四章培训考核第十四条培训结束后，应进行培训效果的评估和考核。
第十五条培训效果评估应通过组织学习小组讨论、实际操作、知识测试等形式进行，评估结果作为培训质量的重要依据。
第十六条培训考核应根据培训计划和培训内容，制定相应的考核标准和考核办法，对参加培训的员工进行考核。
第十七条培训考核的结果应及时反馈给员工，并根据培训考核结果，制定个别培训计划，强化培训补充，提高培训效果。
特殊工种公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障公司安全生产，维护员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工。
第三条特殊工种包括但不限于以下类别：1. 电气工作：发电、输电、变电、配电工，电气设备的设置、运行、检查（修理）、试验工，矿山井下电钳工等。
2. 金属焊接、切割作业：焊接工、切割工等。
3. 起重机械作业：起重机司机、信号指挥员、设置和修理员等。
4. 企业内汽车驾驶：企业内、码头、货场等生产作业区域和工地行驶的各种汽车驾驶员。
5. 登高架设作业：2米以上的登高架设、拆卸、修理工，高层建筑物表面清洗工等。
6. 锅炉作业：承压锅炉在内的作业人员，锅炉水质检查工等。
7. 压力容器作业：压力容器罐装工、检查工、运输押运工、大型空气压缩机操作工等。
8. 制冷作业：制冷设备的设置工、操作工、修理工等。
9. 爆破作业：地面工程爆破、井下爆破工程等。
10. 矿山换气作业：主扇操作人员、气体抽出工、通风安全监视人员、测量风尘的等。
11. 矿山排水作业：矿山主排水泵工、尾矿水库作业工等。
12. 矿山安全检查作业：安全检查工、气体检查工、电气设备防爆检查工等。
13. 矿山提高运输作业：主升降机作业人员、绞车作业人员、固定胶带输送机作业人员、信号工人、拥有罐（钩）作业等。
第二章特殊工种管理第四条特殊工种员工上岗前，必须经过专业培训，取得相应资格证书。
第五条特殊工种员工必须按照规定穿戴劳动保护用品，确保自身安全。
第六条特殊工种员工在作业过程中，必须严格遵守操作规程，不得违章作业。
第七条特殊工种员工应定期进行健康检查，确保身体健康。
第八条特殊工种员工在作业过程中，如发现安全隐患，应立即报告并采取相应措施。
第九条特殊工种员工在作业过程中，应加强相互配合，确保作业安全。
第十条特殊工种员工应参加公司组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
第三章特殊工种待遇第十一条特殊工种员工享有国家规定的工资、福利待遇。
特殊工种管理制度三篇
特殊工种管理制度三篇篇一：特殊工种管理制度1. 总则1.1 特殊工种作业对操作者、周围人员和设施的安全存在重大的危害因素，为加强特殊工种人员的操作规范性，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。
1.2 本制度包括特殊工种人员安全管理制度，厂区交通安全管理制度，压力容器安全管理制度，电梯安全管理和维护保养制度，电动葫芦安全使用规定等五个制度。
1.3 本制度适用于我厂及多种经营企业各公司。
2. 特殊工种人员安全管理制度2.1 为保证特殊工种人员的技术素质，提高其作业的规范化水平，保障安全生产，制定本制度。
2.2 特殊工种人员应具备的条件：2.2.1 年满18周岁以上，工作认真，遵章守纪。
2.2.2 具有初中以上文化程度，具有本工种的操作技能和安全专业技术知识，考核成绩合格者。
2.2.3 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
2.3 特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训，培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。
2.4 培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核，考核内容应根据国家劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和其他有关规定确定;经考核合格取得劳动部门核发的操作证后，方准上岗独立操作。
2.5 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业工种。
2.6 已取得操作证书者，每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外)，复审不合格者，应收缴其操作证，取消其操作资格。
2.7 特种作业人员违章作业，应视其情节，给予批评教育或吊扣、吊销其操作证。
造成严重后果的，应按有关法规进行处罚。
2.8 《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或转借。
2.9 部门领导对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，督促他们在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。
特殊工种考核、发证和年审制度范文（四篇）
特殊工种考核、发证和年审制度范文第一章总则第一条根据国家有关法律法规，为确保特殊工种工作的安全和规范，保障特殊工种人员的健康和权益，制定本制度。
第二条特殊工种考核、发证和年审制度是特殊工种工作的管理和监督制度，适用于特殊工种鉴定、考核、发证和年审的工作。
第三条特殊工种是指依法规定需要进行特殊岗位技能鉴定并从事相关工作的人员。
第四条特殊工种的考核、发证和年审工作应当遵循公平、公正、公开和依法、科学、规范的原则。
第五条特殊工种考核、发证和年审工作由技术监督部门负责，并根据需要委托有关机构或单位进行。
第六条特殊工种的考核、发证和年审工作应当依法开展，确保特殊工种人员的合法权益。
第七条特殊工种人员应当按照规定参加考核、发证和年审工作，并及时更新相关证件信息。
第八条特殊工种人员参加考核、发证和年审工作应当积极配合，提供真实准确的相关材料和信息。
第九条基层单位应当加强对特殊工种考核、发证和年审工作的组织和管理，确保工作的顺利进行。
第二章考核工作第十条特殊工种的考核工作应当按照国家有关技术标准和规定进行，考核内容应当与实际工作相适应。
第十一条考核工作可以采取书面考核、面试考核、实际操作考核等形式进行，考核结果应当公示和公布。
第十二条考核合格的特殊工种人员可以申请发证，并按规定缴纳相应的证件费用。
第十三条考核不合格的特殊工种人员可以在一定期限内申请复查或者重考，复查或者重考的结果为准。
第十四条考核合格的特殊工种人员应当及时申请发证，发证材料包括本人身份证明、考核合格证明等。
第十五条考核合格的特殊工种人员发证后，应当按照规定所持证件进行工作，不得擅自变动工作岗位或者扩大工作范围。
第十六条特殊工种的考核工作应当定期进行，具体的考核周期和考核标准由技术监督部门根据实际情况确定。
第三章发证工作第十七条特殊工种的发证工作应当按照国家有关规定进行，包括发证程序、发证材料、发证标准等。
第十八条特殊工种的发证工作由技术监督部门负责，具体操作可以委托有关机构或单位进行。
特殊工种管理制度模版
特殊工种管理制度模版一、目的与依据二、适用范围本制度适用于公司内的各类特殊工种从业人员。
三、定义1.特殊工种：特指具有高风险、高技术、高职业危害程度或者其他具有特殊要求的工种。
2.特殊工种从业人员：特指被指定从事特殊工种工作的员工。
四、特殊工种岗位设立与培训1.公司将根据工作需要和风险评估结果，设立特殊工种岗位，并明确岗位职责、权利和义务。
2.特殊工种从业人员必须按照相关规定参加特殊工种培训，并取得特殊工种从业资格证书。
五、特殊工种从业人员的权利和义务1.特殊工种从业人员享有与其职责和权利相适应的工资、福利待遇。
2.特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.特殊工种从业人员有义务遵守公司的各项安全、生产、劳动保护规章制度。
4.特殊工种从业人员有义务接受公司安全生产和劳动保护等方面的培训，并主动学习与工作相关的知识和技能。
六、特殊工种从业人员的健康管理1.公司将每年对特殊工种从业人员进行健康检查，并记录相应的健康档案。
2.特殊工种从业人员在参加工作前需要进行体检，并按照相关规定进行定期复查。
3.特殊工种从业人员在工作期间发生职业病或者工伤时，公司将配合进行及时救治，并依法办理相关保险和报销手续。
七、特殊工种从业人员的安全管理1.特殊工种从业人员必须参加公司组织的安全培训，了解与其工作相关的安全事项和操作规程。
2.特殊工种从业人员必须穿戴安全防护用品，并在工作中严格按照操作规程执行。
3.特殊工种从业人员在工作中遇到紧急情况时，应立即向上级报告，并按照相关职责采取相应的安全措施。
4.特殊工种从业人员应自觉遵守公司内的消防、电气安全等规定，确保工作环境的安全。
八、违纪违法处理1.特殊工种从业人员如果违反公司的安全、劳动保护规定，将根据情况给予相应的纪律处分，甚至追究法律责任。
2.特殊工种从业人员如果在工作中发生违法行为，将根据相关法律法规进行处理，并可能终止其特殊工种从业资格。
特殊工种培训管理制度（4篇）
特殊工种培训管理制度第一章总则第一条为提高特殊工种人员的职业素质，保障特殊工种工作的安全和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于高空作业、爆破工作、电焊工作等。
第三条特殊工种的人员应当严格遵守本制度的规定，确保特殊工种培训管理工作的有效进行。
第四条特殊工种培训管理工作由企事业单位的人力资源部门负责具体实施。
第五条本制度的解释权归企事业单位的人力资源部门所有。
第二章培训计划第六条企事业单位的人力资源部门应当根据特殊工种的不同特点，制定相应的培训计划。
第七条培训计划应当包括培训的时间、地点、内容、方式等相关内容。
第八条培训计划应当征求特殊工种的人员意见，确保培训计划的可行性和有效性。
第九条企事业单位的人力资源部门应当将培训计划向相关人员进行公示，确保培训计划的透明度和公平性。
第三章培训内容第十条培训内容应当与特殊工种的工作内容和技能要求相符，包括但不限于理论知识、实践技能、安全操作等。
第十一条培训内容应当经过科学论证和实践检验，确保培训的有效性和实用性。
第十二条培训内容应当根据特殊工种的实际需求进行不断更新和调整，保持培训的针对性和时效性。
第四章培训方式第十三条培训方式可以采取集中培训、分散培训等形式，具体根据特殊工种的人员数量和培训需求进行安排。
第十四条集中培训可以采用课堂授课、讲座等方式，保证特殊工种人员接受到统一的培训内容和标准。
第十五条分散培训可以采用现场操作指导、个别辅导等方式，保证特殊工种人员能够获得具体的实践技能和操作经验。
第五章培训考核第十六条培训考核应当根据培训内容和要求进行，确保特殊工种人员掌握了相关的知识和技能。
第十七条培训考核可以采用笔试、口试、实操考核等方式，具体根据培训内容和要求进行安排。
第十八条培训考核应当公正、公平，确保特殊工种人员的权益得到保障。
第十九条考核不合格的特殊工种人员应当进行补考或者重新培训，直至达到合格标准为止。
第六章培训证书第二十条培训合格的特殊工种人员可以获得培训证书，作为特殊工种的从业凭证。
特殊工种管理制度模版
特殊工种管理制度模版第一章总则第一条为了加强对特殊工种从业人员的管理，确保特殊工种工作安全、高效进行，根据国家相关法律法规和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内从事特殊工种工作的人员。
第三条特殊工种是指因工作环境、工作特点等原因，需要特殊工艺、特殊技能和特殊设备、工具的工种。
第四条特殊工种管理应遵循合理、公平、公正、公开的原则。
第五条特殊工种人员应具备相应的职业资格和健康状况，经过专门的培训和考核合格后方可从事特殊工种工作。
第六条特殊工种人员应在工作中严格遵守本单位的各项安全生产制度和操作规程，确保安全生产。
第七条本制度由本单位负责特殊工种管理的部门负责具体实施和监督。
第二章特殊工种人员的职责和权益第八条特殊工种人员应按照规定从事特殊工种工作，保证工程质量和工期的要求，并保障工作安全。
第九条特殊工种人员有权要求单位提供必要的工作保护措施、安全设施和劳动保护用品等。
第十条特殊工种人员有权拒绝违反安全生产规定或超出其工作范围的工作任务。
第十一条特殊工种人员有权参加相关技能培训和职业资格考核，提高自身技能水平。
第十二条特殊工种人员应遵守职业道德规范，保守工作秘密，不得泄露单位和工种的技术和业务信息。
第三章特殊工种人员的招聘和管理第十三条特殊工种人员的招聘应严格按照国家相关法律法规和规章进行，以确保其具备相应的职业资格和健康状况。
第十四条特殊工种人员的管理应建立完善的档案和信息管理制度，定期进行培训和考核。
第十五条特殊工种人员在从事特殊工种工作前，应经过特定的培训和考核，取得相应的工作证明和资质证书。
第十六条特殊工种人员的考核应定期进行，以评估其工作质量、技能水平和安全表现，做出相应的处罚或奖励措施。
第十七条特殊工种人员应进行定期的健康检查，以确保其身体健康适宜从事特殊工种工作。
第四章特殊工种人员的安全教育和事故处理第十八条特殊工种人员应接受安全教育，熟悉特殊工种工作的风险和危险因素，并掌握相应的应急处理措施。
特种作业人员生产管理制度范文
特种作业人员生产管理制度范文第一章总则一、为加强特种作业人员的生产管理，确保生产过程安全、高效、顺利进行，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
二、本制度适用于公司特种作业人员，在工作中必须严格按照制度要求执行。
三、特种作业人员必须具备相应的操作技能和安全意识，严禁在未经培训和授权的情况下从事特种作业。
第二章安全生产管理一、特种作业人员必须按照公司的安全操作规程进行作业，严禁违章操作。
二、特种作业人员需佩戴个人防护装备，包括安全帽、护目镜、防护服等，确保自身的安全。
三、特种作业人员必须经过岗前安全教育和培训，并持有有效的特种作业操作证书。
四、特种作业人员必须熟悉特种作业设备的操作方法和安全注意事项，严禁操作未经检修的设备。
五、特种作业人员在执行特种作业任务前必须进行任务风险评估，制定详细的作业方案，确保安全风险控制。
第三章生产管理一、特种作业人员应按照生产计划进行作业，并按时完成任务。
二、特种作业人员在作业过程中要严格遵守作业流程和操作规程，确保产品的质量和准时完成生产任务。
三、特种作业人员需保持作业区域的整洁和安全，不得擅自改变或移动工作设备。
四、特种作业人员在作业过程中发现异常情况应及时上报并采取相应的应急措施，确保生产过程的畅通。
第四章绩效考核一、特种作业人员的工作绩效将以完成任务的质量、效率和安全等指标进行评估。
二、特种作业人员应按照公司的考核制度参与绩效考核，未经合理原因拒绝参与绩效考核将被视为不合格。
三、特种作业人员在工作中有违章操作或造成事故将受到相应的纪律处分，并由相关部门进行调查处理。
第五章奖惩措施一、特种作业人员遵守本制度并表现优秀的，将获得公司的奖励或荣誉称号。
二、特种作业人员违反本制度或发生事故的，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、取消特种作业操作证书等。
第六章附则一、特种作业人员在生产作业中必须遵守相关法律法规和公司的其他条例制度。
二、特种作业人员必须配合公司进行相关安全检查和培训，提高自己的安全生产意识和技能。
特殊工种管理制度（三篇）
特殊工种管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种的管理，保障特殊工种从业者的权益，维护社会秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特殊工种的人员，包括但不限于潜水员、高空作业员、电梯维修工等。
第三条特殊工种的定义：指由于工作特殊性质或工作环境的复杂需求，要求从业者具备特殊技能或特殊能力的相关工种。
第四条特殊工种的管理原则：安全第一、人本关怀、公正透明、依法管理。
第五条特殊工种的从业人员应持有相关岗位的合格证书，并遵守相关法律法规和规章制度。
第六条工作单位应定期对特殊工种从业人员进行职业技能培训和安全教育，并组织考核和评价。
第七条特殊工种从业人员应定期进行体检，确保身体状况良好。
第八条特殊工种从业人员应积极参加保险和社保，保障自身和家庭的经济安全。
第二章特殊工种从业资格第九条特殊工种从业人员应具备相关岗位的职业技能和资质，持有相应的合格证书。
第十条特殊工种从业人员的合格证书应经有关职业技能鉴定机构审定和颁发，并定期更新。
第十一条特殊工种从业人员的从业资格应与其实际工作任务相匹配。
工作单位应确保特殊工种从业人员的资格证书真实有效。
第十二条特殊工种从业人员的从业资格证书应在工作单位工作期间随身携带，如遗失应及时补办。
第十三条特殊工种从业人员的资格证书应与其身份证、户口簿等身份证明文件一致，如有变更应及时更新。
第十四条特殊工种从业人员应按规定的期限进行定期培训和考核，以保持和提高职业技能。
第十五条特殊工种从业人员应自觉遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动。
第三章特殊工种的工作安全第十六条特殊工种从业人员应严格按照工作程序和安全操作规范进行作业，确保自身安全和作业质量。
第十七条特殊工种从业人员应熟悉并掌握工作设备的使用方法，不能擅自改变或修理设备。
第十八条特殊工种从业人员应遵守安全操作规程，如潜水员应按规定佩戴潜水排水装备，高空作业员应佩戴安全带等。
第十九条特殊工种从业人员应随身携带个人防护装备，并按时更换损坏或过期的装备。
特殊工种管理制度范文(三篇)
特殊工种管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强对特殊工种的管理，确保特殊工种从业人员的安全和权益得到保障，营造良好的工作环境。
本制度适用于所有从事特殊工种的员工，包括但不限于以下特殊工种：高处作业员、电工、焊工、矿工等。
二、责任和权利1.特殊工种从业人员有权享受与其工作内容和工作环境相适应的工作待遇和福利，并要求给予必要的培训和技术支持。
2.特殊工种从业人员有责任遵守公司的安全生产规章制度，保护好自己和他人的安全，并及时报告发现的安全隐患。
3.公司有责任为特殊工种从业人员提供必要的安全防护设备和工具，并对其进行及时的检修和更换。
4.特殊工种从业人员有权要求公司提供必要的事故保险和工伤保险，并及时报告和处理任何工伤事故。
三、培训和考核1.特殊工种从业人员应接受公司组织的培训，包括但不限于安全操作规程、急救知识和职业道德等方面的培训。
2.公司应定期对特殊工种从业人员进行技术考核和安全知识考核，对考核不合格者应及时进行再培训和考核。
四、事故预防和应急措施1.特殊工种从业人员应加强自身的安全意识，严禁违反操作规程和安全规定，确保自己的安全和他人的安全。
2.特殊工种从业人员应熟悉公司的应急预案和逃生路线，掌握基本的自救和互救技能，并在发生事故时能够迅速采取适当的应急措施。
五、工时和休息1.特殊工种从业人员的工时应符合国家和地方相关法律法规的规定，不得超过规定的工作时间。
2.公司应合理安排特殊工种从业人员的工作时间和休息时间，保障其身心健康，避免过度劳累。
六、纪律和处罚1.特殊工种从业人员有义务遵守公司的各项纪律规定，严禁违反劳动纪律和安全规定。
2.特殊工种从业人员如有违反规定或者发生安全事故的，将按照公司规定的程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
七、违约责任1.特殊工种从业人员如违反本制度规定，给公司或其他员工造成经济损失的，应承担相应的经济责任。
2.特殊工种从业人员如严重违反本制度规定，损害公司形象和利益的，公司将保留追究其法律责任的权利。
车间特殊工种的安全管理制度范本
车间特殊工种的安全管理制度范本1. 为了保障车间特殊工种工作人员的安全健康，确保车间的生产运行正常，制定本安全管理制度。
2. 本制度适用于车间内从事特殊工种的所有工作人员。
3. 一、特殊工种的定义：特殊工种是指具有一定专业技能要求，并且在工作过程中存在较高风险的工种，包括但不限于高空作业、受高温影响的工作、有毒、有害物质接触等。
4. 二、特殊工种的申请与审批：（一）工作人员在从事特殊工种前须向主管部门提出申请，包括工作内容、工作时间、作业环境等信息；（二）主管部门应对申请进行审批，并根据工作风险确定相应的防护措施；（三）审批通过后，工作人员方能从事特殊工种。
5. 三、特殊工种的安全教育培训：（一）特殊工种的工作人员须参加由公司组织的安全教育培训，培训内容包括但不限于工作风险、安全操作规程、紧急救援等；（二）特殊工种的工作人员须定期进行安全培训，提高安全意识和自我防护能力；（三）特殊工种的工作人员在正式从事工作前须通过相关考核，确保其了解相关安全规程和操作要求。
6. 四、特殊工种的工作权限管理：（一）特殊工种的工作人员须持有效的工作准入证件，如作业证、上岗证等；（二）特殊工种的工作人员须按照工作权限从事特殊工种的作业，严禁超越权限从事工作；（三）特殊工种的工作人员不得借用他人准入证件从事工作。
7. 五、特殊工种的安全防护措施：（一）特殊工种的工作人员须配戴相应的安全防护用品，包括但不限于安全帽、安全绳、防护眼镜等；（二）特殊工种的工作人员在工作过程中应按照操作规程要求，正确使用和保养防护设备；（三）特殊工种的工作人员在作业高度或者有害物质接触时，须穿戴防护服和防护器具；（四）特殊工种的工作人员在工作现场应保持整洁，清理工作区域，减少意外风险。
8. 六、特殊工种的事故报告与处理：（一）特殊工种的工作人员在发生事故后，应及时向主管部门做好事故报告；（二）主管部门应迅速组织相关人员进行救援和处理，确保事故处理及时、妥善；（三）事故原因分析过程中，应重点关注安全规程的执行情况，提出改进意见和措施。
特殊工种人员管理制度
特殊工种人员管理制度第一章总则第一条为全面提高特殊工种人员管理工作水平，规范特殊工种人员的招聘、培训、考核及奖惩工作，保障特殊工种人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有特殊工种人员的管理工作。
第三条特殊工种人员的定义：指在生产过程中，由于工作环境、工作内容或其他特殊原因，需要特殊技能或特殊资质的工种人员。
第四条公司将根据生产经营发展需要，统筹安排特殊工种人员的招聘、培训、考核及奖惩等工作。
第五条公司将设立专门的特殊工种管理部门，负责特殊工种人员的管理工作。
第六条公司将建立特殊工种人员档案，详细记录特殊工种人员的招聘、培训、考核、工作表现等相关信息。
第七条公司将建立特殊工种人员奖惩制度，根据特殊工种人员的工作表现给予奖励或处罚。
第八条公司将建立特殊工种人员的考核制度，根据特殊工种人员的工作业绩进行定期考核。
第九条公司将不断改进特殊工种人员管理工作，提高特殊工种人员的管理水平和工作效率。
第十条公司将为特殊工种人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
第二章招聘第十一条公司将根据生产经营发展需要，定期组织特殊工种人员的招聘工作。
第十二条特殊工种人员的招聘要求：具备相应的技能或资质，能够熟练操作相应的设备或工具，具有一定的工作经验。
第十三条公司将通过多种渠道招聘特殊工种人员，包括网络招聘、人才市场招聘、校园招聘等。
第十四条公司将根据招聘岗位的需求，组织专业人员对特殊工种人员进行面试和技能测试。
第十五条公司将严格按照程序办理特殊工种人员的录用手续，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十六条公司将为新招聘的特殊工种人员进行入职培训，熟悉公司的工作流程、安全规定等。
第三章培训第十七条公司将根据特殊工种人员的工作需要，组织相关的技能培训和学习。
第十八条公司将确定特殊工种人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2024年特殊工种培训管理制度范文(三篇)
2024年特殊工种培训管理制度范文1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于____天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于____个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款____元。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达____次以上者，由安全科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人____元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。
10.无证人员强行上岗作业，罚款____元，安全科人员发现后，不制止，罚款____元。
11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩细则》中的有关规定处理。
12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。
2024年特殊工种培训管理制度范文（二）一、背景与意义为了适应经济社会的快速发展和工作环境的变化，特殊工种培训管理制度在2024年得到了进一步的推进和完善。
特殊工种指的是那些对员工身体、技能或知识有特殊要求的岗位，如高空作业、危险化学品操作等。
特殊工种培训管理制度的建立，可以提高特殊工种员工的工作安全性、工作效率和技能水平，保障企业的正常运转和员工的身体健康。
特殊工种管理制度范本
特殊工种管理制度范本第一章总则第一条为规范特殊工种管理，提高工作效率和安全水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有特殊工种人员。
第三条特殊工种是指从事非常规工作，具有一定风险或特殊技能要求的工作。
第四条特殊工种人员必须严格遵守相关法律法规、安全操作规程和本制度，并接受相关培训与考核。
第五条特殊工种人员必须具备相应的资格证书和技术证明，并定期进行职业技能提升培训。
第六条特殊工种人员的任命和管理应当按照程序进行，确保合理公正。
第七条特殊工种人员必须遵守工作时间、工作规范和工作纪律，按时按量完成工作任务。
第八条特殊工种人员必须配备必要的劳动保护用品和设备，并按照规定使用和保养。
第九条特殊工种人员发生事故、违反安全规定或者不履行工作职责的，将依法追责并给予相应的处罚。
第十条领导干部应当关心和支持特殊工种人员的工作，提供必要的保障和支持。
第二章特殊工种任命和管理第十一条特殊工种人员的任命应当符合相关法律法规的规定，并经过相关部门审批同意。
第十二条特殊工种人员的任命必须根据工作需要选择具备相应技能和经验的人员，并制定明确的服务期限。
第十三条特殊工种人员的绩效评估应当根据各自工作特点和工作任务，制定相应的评价标准和评价方法，并在规定时间内进行评估。
第十四条特殊工种人员必须按照编制要求办理工资福利、社会保险和公积金等相关手续。
第三章工作职责和纪律第十五条特殊工种人员必须遵守工作职责，认真履行各自的工作任务，确保安全和工作质量。
第十六条特殊工种人员必须遵守工作纪律，遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退或旷工。
第十七条特殊工种人员必须遵守安全规定，严禁违章操作、超负荷工作或冒险行为。
第十八条特殊工种人员必须配合进行安全检查和隐患排查，及时报告并整改安全隐患。
第十九条特殊工种人员必须遵守单位的机密保密制度，不得泄露单位的商业秘密和相关信息。
第四章职业技能培训和保证第二十条特殊工种人员必须定期参加职业技能培训和考核，提高自身技能和业务水平。
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内部编号：AN-QP-HT868
版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
编辑：__________________
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特殊工种管理制度通用范本
特殊工种管理制度通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
1.目的
规定特殊工种安全管理要求。
2.范围
本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者
安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序
4.1特殊工种的范围
4.1.1起重机械（含电梯）作业；
4.1.2企业内机动车辆驾驶；
4.1.3压力容器操作；
4.1.4高、低压电工；
4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件
4.2.1 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3 特殊工种人员的监督与管理
4.3.1 特殊工种人员必须持证上岗。
4.3.2 人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3 有下列情形之一的，由公司收缴其特
种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；
4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；
4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；
4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4 特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。