第二轮面试工作人员安排表
复试记录表
10、应聘者对此次面试做了很好的专业准备？
总评
□录用
□列入考虑
□不予考虑
综合评估意见：
签名：
日期：
复试记录表
此表格由复试部门填写
评价项目
1、应聘者的职业自信心强？
2、应聘者职业规划与本公司是否一致？
3、应聘者对专业知识和相关知识非常了解？
4、应聘者明确岗位工作的重点？
5、应聘者明确岗位工作的难点？
6、应聘对岗位工作的开展有系统切实可行的思路？
7、应聘者是否一直坚持与岗位工作相关的学习？
8、应聘者是否有与岗位工作相关的成功案例？
银行第二轮面试技巧
银行第二轮面试技巧银行第二轮面试技巧建设银行面试：第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。
建设银行面试：第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。
这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。
他既问你问题，也会向你介绍建设银行，还可以就某些问题进行讨论。
转折号建设银行面试技巧分享：到了建设银行北京分行，楼的门是向北开的就在一层。
进去之后一个着银行职业装的jj给每个刚到的人发一个号，然后偶看见类似屏风的东西那边已经有几个人坐在若干个桌子的对面进行建设银行面试了。
排那边去的人不过几个，剩下的且轮不到建设银行面试的人坐在大厅中的沙发上，少数人站在大厅的特定位置。
轮到我的时候，是两个男性，和我隔着一张桌子;桌子上一台笔记本电脑由其中的一个人操纵，是主要的建设银行面试者。
另一个人主要是听，其间也会问一些小问题。
操纵电脑的人先在电脑中找建设银行面试者的信息，找到后与我确认了一下建设银行面试的就是我。
随后是让我做了一段个人介绍，然后问我的专业是什么，又问学过哪方面的课程。
我的这个专业学得比较杂，各位可以想一想能去建设银行面试的，而建设银行面试员又问专业的，能是哪个专业?在这里留个悬念。
建设银行面试还问了问在学校里曾参加了什么活动？在外面的单位中做过什么性质的工作？今后参加工作与以前的学习生活应该注意到有什么不同和变化？应该注意些什么？最后，告诉我他们的这次招聘是给下属的建设银行支行招人。
转折号总结：建设银行面试技巧差不多就和一般面试一样，别迟到、穿正装、主动问候、回答简练干脆、该问什么不该问什么想清楚，毕竟面试和笔试不同，你说话稍微结巴一点可能人家就没好感了，最后在面试结束时会反问你还有什么问题，那就问些薪资待遇的事吧。
农业银行面试技巧和注意事项2017-01-04 18:10 | #2楼1.中国农业银行面试形式农行面试一般是分组进行的，大体可分两种类型：一是半结构化面试;二是无领导小组讨论面试。
第二轮面试反馈意见和建议
第二轮面试反应意见和建议1. 角色分工问题。
其实面过群面的都知道，一个小组里面，尽管是无领导小组，还有有人主导的。
除了“LEADER”，还有不同的分工，例如时间掌控者，提供意见者，意见改良者，总结者，发言者等等。
群面的时间很短，要迅速找到自己的位置，并努力为小组作奉献。
2. 主动性问题。
因为是无领导小组，很多同学默默地自己定位了分工，或者该小组根本没有明确的分工。
然后很多同学就重复别人提出的问题，期待着别人提出意见，等待着别人给出答案。
这种做法并不可取。
作为团队里面的人，你要努力思考，努力为团队提出自己的意见，更加主动一点，这一点无论在哪里面试都有用。
不要怕aggressive，说话说得多而且有建立性，能服众的，这样对团队奉献会更大，更能表现自己。
3. 总结演讲的小提示。
可能大家会觉得群面的题目要求解决的问题较多，无从下手。
对于这个，你们应该抚心自问，当面试官宣读面试要求的时候，你是否抓住了重要的信息，明白了该次面试的目标，然后在提问环节提出不明白的地方。
总结时，既然逻辑不好找，你们有没有想到，其实就在你们演讲的后面有一块黑板，可以让队员帮助在上面写出提纲?面试官并没有说不能用啊。
遗憾的是，没有一个小组想到这一点。
4. 单面时应注意的问题。
有些同学到了单面就开始放松了，说话就开始随便了。
但是记住，一旦你单面，你就不能忘掉单面时要注意的礼仪，譬如打招呼，自己说话长短，跟面试官的互动。
你的一举一动会毫无掩饰地进入面试官的眼帘从而对你进行判断。
无论结果怎样，这次面试的目的除了挑选团队成员，也是对你们的一次实践考验。
希望你们对自己都能进行好好总结，对以后的面试有帮助!群面考察的不仅仅是知识和能力，还有意识和技巧。
很多师兄师妹可能是第一次面对这种职业类型的群面，所以显得有些不知所措，技巧缺乏。
其实这种问题导向型群面或者是AC面中群面的考察点也就是大家平日所接触的：团队合作、领导能力、逻辑思维、个性特点等等。
面试分工表
内容
面试间邀约
场地对接
面试间使用对接 面试间布置
面试间彩排
邀请进度统筹
导师出席时间统筹
面试导师邀请
导师面试分组 面试导师建群
给导师发送面试信息
导师出席提醒
邮件特殊情况处理
面试者沟通
未回复电话联系 面试分组总名单
确认最终面试名单
物料采买、后 勤
编号制作 物料到货 物料运输
后勤保障
导师茶歇和中பைடு நூலகம்用餐 预定；工作人员用餐
19：30-20： 00
导师休息 面试流程 休息&午餐 下午面试 导师休息 下午面试 整理老师评分表 收拾物料
门外挂牌：请勿打扰 同上一阶段
服务面试导师
同上午 同上午 同上午
预定
时间
内容
8：00-8：30
签到处物品
8：30-9：00
面试导师接待
5月24日 面试 分工
前期工作安排 时间节点 5月14日前 5月14日 5月15日 5月23日 5月14日 5月15日 5月16日 5月17日 5月17日 5月23日 5月23日前
5月17日完成 5月17日确定 5月17日完成 5月21日完成 5月22日前
5月23日
5月23日
面试当日分工 物料准备 签到笔 纸 指示牌
直接进入面试间 面试导师交流 面试间外接应
9：00-10：28
面试流程
面试间
执行人 需要人员
10：28-10： 44
10：44-11： 56
11：56-12： 50
12：50-14： 34
14：34-14： 50
14：50-19： 30
上海大学人才学院(第十期)第二轮面试安排表1227224520
通信与信息工程学院 邵旖洁 音乐学院 上海电影学院 中欧工程技术学院 中欧工程技术学院 中欧工程技术学院 中欧工程技术学院 中欧工程技术学院 邱静文 汪乐萱 黄秀倩 陈子豪 韩韵诗 杜天任 周波
大二 B组
序号 编号 学院 姓名 学号 面试时间
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
上海大学人才学院（第十期）第二轮面试安排表 大一 A组
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 编号 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 A22 A23 A24 A25 A26 A27 A28 A29 A30 学院 社区学院 美术学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 钱伟长学院 钱伟长学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 社区学院 悉尼工商学院 姓名 苏楠 任依琳 姚雪澄 吴昊宇 夏文莹 王清波 俞云轩 吴云龙 姚一帆 候广域 沈梦佳 周进宸 焦冠铭 项思怡 沈佳辉 韩雨露 杨双双 樊雨玉 王歌 杨春妮 李 想 李清舒 学号 14121278 15120032 15120259 15120271 15120287 15120539 15120714 15120727 15121141 15121499 15121568 15121958 15122871 15122986 15123189 15123298 15123408 15123431 15123519 15123628 15123778 15124303 15124534 15124595 15124638 15124782 15124787 15124834 15124842 15124887 面试时间 14:20 14:28 14:36 14:44 14:52 15:00 15:08 15:16 15:24 15:32 15:40 15:48 15:56 16:04 16:12 16:20 16:28 16:36 16:44 16:52 17:00 17:08 17:16 17:24 17:32 17:40 17:48 17:56 18:04 18:12
广东白云学院学生会招新执行方案
广东白云学院学生会招新方案广东白云学院学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。
多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。
学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的白云校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望！一、招新目的为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组团委指导老师：张泽彬负责人：校学生会主席鞠文希校学生会副主席吴进钠黎美君刘迪佳校学生会主席助理潘军陈华森高伟杰黎思雅校学生会各部部长三、招新细则（一）招新对象2012级新生（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数各部门经过三轮面试后最终确定新干事的名额上限为12人（文娱部、青实、宣传部因工作性质需要名额上限为15人）。
各部门根据自身实际情况适当把握，将各面试阶段计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历表交到指定地点进行登记报名。
由各部门分别进行各轮面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点招新报名时间：2012年9月17日地点：孔子广场招新面试时间：2012年9月20日-9月25日地点：学生联合会四、招新流程（一）宣传启动1、具体流程：（1）暑期宣传部制作大型喷绘展板，外联部制作招新小册子，主要内容涉及一年来学生会主要活动的成果展示、部门简介、部门品牌活动介绍。
医院人力资源管理手册
人力资源管理手册目录第十八章附则 (51)第一章手册的目的一. 医院在人力资源管理方面致力于达成以下目标：（一）构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与医院共同成长。
（二）保持医院内部各科室与门诊部在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
（三）保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，医院人事部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 医院人事部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的科室。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人事部热忱欢迎员工和各科室提出修改意见。
第二章人事部的工作职责一. 核心职能：作为医院人力资源的管理科室，选拔、配置、开发、考核和培养医院所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对医院持续长久发展负责。
二. 工作职责：（一）制度建设与管理1．制订医院中长期人才战略规划；2．制订医院人事管理制度，医院与门诊部人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
3．核定医院年度人员需求计划、确定各科室年度人员编制计划；4．定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；5．指导、协助员工做好职业生涯规划。
（二）科室管理1．配合相关科室，做好各科室选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；2．医院系统各级科室的设置、合并、更名、撤销等管理；3．制订医院各科室员工（含管理人员）的岗位说明书；4．医院及各科室管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；5．监督、检查与指导各科室人事工作。
（三）人事管理1．员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
2．医院后备管理人员的选拔、考察、建档及培养；3．医院管理人员和员工的人事档案、劳动合同管理；4．协助组织各专业序列技术职务的报考与注册；5．提供各类人力资源数据的分析与统计报表；6．管理并组织实施医院员工的绩效考核工作。
应聘人员考号及考场座位安排表
2026 苏志部 华中科技大学 2027 余祖斌 上海大学 2028 叶多芳 天津理工大学 2029 郑志坚 福州大学 2030 李子荣 福州大学 2031 林志锋 福州大学 2032 郭才东 福州大学 2033 顾 勇 福州大学 2034 汪宇涵 哈尔滨工程大学 2035 滑晓欣 中国计量学院 2036 王亚玲 山东大学 2037 李睿圆 福州大学 2038 潘君艳 北京大学 2039 金 晶 天津科技大学 2040 蔡长美 福建师范大学 2041 李巧丽 同济大学 2042 蒋迎霞 福州大学 2043 李钻芳 福建师范大学 2044 陈伟炜 福建师范大学 2045 黄少燃 厦门大学 2046 陈思谨 福州大学 2047 肖 敏 福州大学 2048 尤 永 重庆大学 2049 上官卫华 西北工业大学 2050 杜丽娅 南方医科大学
1051 廖素梅 漳州师范学院 1052 林碧军 漳州师范学院 1053 林滨滨 福建农林大学 1054 林慧慧 华侨大学 1055 林丽英 福建师范大学 1056 林睿杰 湖南人文科技学院 1057 林文静 福州大学 1058 刘容婷 闽江学院 1059 刘思静 福州大学 1060 刘 璇 三峡大学 1061 刘 杨 福建师范大学 1062 卢晓明 厦门大学 1063 罗小玲 长沙理工大学 1064 阙永栏 厦门大学嘉庚学院 1065 苏宝清 福建农林大学 1066 王 娟 福建师范大学 1067 王能萍 武汉大学 1068 王少金 福州大学 1069 王婷婷 西北民族大学 1070 翁碧玉 福建师范大学 1071 吴彩勤 福建师范大学 1072 吴洁兰 华东交通大学 1073 肖 冰 福建师范大学 1074 杨 坤 长春工业大学 1075 杨 明 福建师范大学
2001 何春霖 西安交通大学 2002 徐俊峰 武汉大学 2003 赵 林 哈尔滨工程大学 2004 莫元富 吉林大学 2005 张灯灿 福州大学 2006 王 研 福州大学 2007 谢 震 暨南大学 2008 郭海涛 福州大学 2009 陈 婧 福州大学 2010 高廷金 中科院上海微系统所 2011 陈宇峰 中国矿业大学 2012 方仁桂 厦门大学 2013 刘 强 中北大学 2014 王 倩 电子科技大学 2015 张勇华 燕山大学 2016 陈 青 同济大学 2017 刘立业 中国计量科学研究院 2018 林 坤 哈尔滨工业大学 2019 杨凤林 西安交通大学 2020 陈礼顺 西南交通大学 2021 於伟琼 中山大学 2022 朱海明 华南理工大学 2023 徐元凡 山东大学 2024 郭贵勇 福州大学 2025 林武春 华中科技大学
应届生面试方案
应届毕业生面试方案
热忱欢迎各院校学子菁英们！
目录
• 第一部分：方案成立背景、目的
• • • •
第二部分：面试测评方案 2.1面试评估模型 2.2面试实施技术 2.3面试结果呈现
• 第三部分：面试支持保障
• 第四部分：面试官团队及运作机制 • 4.1团队成员及分工 • 4.2运作及控制机制 • 第五部分：意外情况评估及控制
第三部分：面试支持保障
• • • • • • • • • • • 其它后勤保障支持 人员接待 负责求职者接待、引导，茶水等。 路线指引 提供求职者电话询路指引 车辆安排 及时安排车辆调度，送返求职者到车站转乘车 疑难解答 负责应聘者现场一些疑难问题，突发事件处理 人员支持 李锡娣，梅有为，潘汝琴，严琳洁
面试实施技术
时间段 上午 工作环节 求职者签到 第一轮8人 第二轮8人 时间安排 8:00-8:30 8:30-9:40 9:40-10:50 测评面试环节 评委面试准备 主评主持面试 主评主持面试 会场布置准备 副评观察评价 副评观察评价 备注 抽签排序，审核 证件，资格 面试引导 面试引导
第三轮8人
优
良ห้องสมุดไป่ตู้
中
差
能关注到各方面的信息，但对事物的整体印象和关键因素的把握还不 够准确； 思路比较清晰，能体察到一般事物之间的关联； 能够看到现象背后的影响因素，但尚抓不住本质和核心。
考虑问题角度单一，只能关注到眼前的信息，对事物的整体性关注不 足； 思路不清晰，抓不到事物直接的关联； 分析问题比较表面，只能看到现象或表面问题。
面试实施技术
30 Min 无领导小组 讨论
能不能
核心能力提问 15 Min 专业问题提问
二轮面试流程总结
25届大学生广播台技术宣传部面试流程海南大学应用科技学院（儋州校区）24届大学生广播台目录1面试成果及流程概况1.1面试成果 (2)1.2面试概况 (2)1.3面试原则 (2)1.4 面试具体环节 (3)1.4.1技术测试 (3)1.4.2宣传测试 (3)1.4.3综合评定 (3)2面试细节2.1分组方式和准备工作 (4)2.2注意事项 (5)3面试细则说明3.1.技术组考核细则 (5)3.2宣传组考核细则 (5)3.3综合评定细则 (5)4.附件4.1.技术宣传部二轮面试问题 (6)4.2.技术宣传部二轮面试签到表 (7)4.3.技术宣传部二轮面试宣传组评分表 (8)4.4.技术宣传部二轮面试评定意见表 (9)1面试成果及流程概况1.1面试成果此面试流程，于25届大学生广播台技术宣传部第二轮招新面试中第一次使用，整个面试过程较流畅顺利，评定结果客观有效，考察能力具体突出，后期审核清楚直观。
经过本次面试的实践应用，认为此面试方式可以为日后面试工作借鉴采纳，故做此总结。
1.2面试概况面试采用预先分组，逐个通知，提前调整的准备思路，对通过一轮面试的人员进行分组，通过提前联系面试者确定闲暇时间后，分为若干组，再将具体面试时间逐个通知本人。
面试环节主要分为“技术”和“宣传”两大块，技术部分为上机考察，考察内容为简单的音频剪接混缩技术，面试时间为25分钟，讲解演示10分钟，面试者独立制作15分钟；宣传部分为口头面试，面试题目分为“偏宣传”、“偏策划”、“偏外联”、“偏网络”以及是否存在与其他组织的工作冲突，以及本人的交际能力和性格特征。
二轮考核为打分制，最后评定看最高分，评分后，面试者将意见填写在考核意见表上，面试结束后，再由考核技术部分的考官填写技术部分的评定意见，综合考虑后决定去留。
整个过程公平、公正、透明，面试过程科学严谨。
1.3面试原则面试坚持“技术宣传互不过问”、“两人独立评定”、“最终统一讨论”、“有根有据”等原则，秉着对广播台负责、对学生负责的态度，从准备分组工作时的逐个通知并确认回复，准备音频素材和电脑软件，技术讲解对考核讲解内容，面试过程始终保持两人独立评定并记录理由，开会综合讨论去留等方面做了细致努力和安排。
某公司面试组织人员分工方案(原创)
×××××××××××××公司招聘面试工作方案为了确保公司第×批招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。
一、面试时间1、2020年× 月× 日（星期六） 8:00--12:002、面试组织流程时间分配表：二、面试地点1、面试地点：×××2、应聘人员等候地点：×××××三、面试组织人员1、面试主持人：×××2、面试协助人员：×××3、面试官：×××四、面试人员及时间安排（抽签决定顺序）五、组织分工及职责面试工作在招聘工作领导小组的领导下，由工作办公室具体负责组织实施。
1、面试官组成及职责分工1.1 组长：×××1.2 副组长：×××1.3 面试官人数：每场由3人组成。
1.4 面试官安排：原则上按职责分工（××××）确定考官人选，可根据面试工作需要进行调整。
1.5 工作职责：1）组长、副组长负责整个面试工作的统一指挥领导，宣布面试题目，选定各场次面试官。
2）每位面试官均需在《面试评价表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。
2、主持人及职责分工2.1主持人：×××2.2工作职责：1）负责主持全场面试工作。
2）要求办公室人员查验应聘人身份。
3）宣布面试开始和结束。
3、办公室工作人员组成及职责分工：3.1副主任：×××3.2工作人员：×××3.3工作职责：①准备面试工作所需各类文字材料。
宣传部第二轮面试流程
城规宣传部第二轮面试流程1. 目的：更加深入得了解面试者的个人技能能力和团体统筹能力。
2. 形式：前一部分为面试者做个心理小测试，再是技能的表演，这一部分主要考察面试者的工作能力；后一部分通过事先分成的小组完成团体任务。
这一部分旨在考量面试者的团队合作能力及其在团队中所能担任的角色。
3. 流程：第 2 轮面试者大概 30人，将其分为6个小组。
有两间面试室。
第1 part（10min）心理测试：（为每一个小组发事先准备好的心理测试题目，完成后收回。
）第2 part（40min）技能表演：【测试题目：总结稿（主要考察面试者的文字功底及细心程度） ;书法（毛笔字或用马克笔、彩笔等设计艺术字）；绘图（可采用临场画自创画，或根据我们提供的图画临摹或给定一个活动主题，让面试者为该活动设计 logo）】第 3Part (30 min) 采用无领导小组形式讨论出一个问题的答案并在这个过程中面试官需注意观察每位面试者的各方面能力及其所担任的角色。
（题目见附表）第4Part (20 min) 将面试官分成两组安排在两间面试室，请各小组依次进行作品展示，面试官针对作品进行提问。
每组大概5min。
4.提供的工具：海报纸、水粉颜料、毛笔、宣纸、铅笔、蜡笔5.场地：2#202&2#2036.时间：请在13.30之前小组合作完成任务。
附表1：心理素质测试题目一、行动能力测试题1、既定的目标一定要实现。
（）是（）否2、一旦事情考虑成熟，立即付诸实施。
（）是（）否3、失败再多也不气馁。
（）是（）否4、有比一般人更强烈实现目标的愿望。
（）是（）否5、有只要做，便能成功的自信心。
（）是（）否6、对工作能集中精力，持久性长。
（）是（）否7、在大脑中一闪念的事物，也能去努力实现。
（）是（）否8、认准的事一定要干到底。
（）是（）否9、对合作者能一直信赖。
（）是（）否10、对要做的事，一件一件地去完成它。
（）是（）否二、责任感测试题1、与人约会，你通常准时赴约吗？（）是（）否2、你认为你这个人可靠吗？（）是（）否3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？（）是（）否4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？（）是（）否5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？（）是（）否6、你经常运动以保持健康吗？（）是（）否7、你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？（）是（）否8、你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？（）是（）否9、你从来没有错过任何选举权利吗？（）是（）否10、收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？（）是（）否三、三、团队协作测试题1、在匆忙的路上，别人向你打招呼：“你好啊!”你会停下脚步，认真回答他们吗？（）是（）否2、你是否自动地、不经思考地随便表示意见？（）是（）否3、你喜欢独自进餐吗？（）是（）否4、你看不看报上的社会新闻？（）是（）否5、你是否觉得你的 3 位最好的朋友都不如你？（）是（）否附表2：城规宣传部第二轮语言表达能力题目1.语言演绎（扩写）（语言表达）下列有公益广告语很有创意，用简要的语言加以分析 。
第二轮面试策划书
第二轮面试策划书
时间：开始面试的第4天
地点：一个大教室（3405）
内容：讲师团讲课，导师团引导大家玩游戏
时间人员安排内容
6点3人负责布置教室和签到，主要是
写黑板字
6点10 讲师两人，导师6人到场
6点30 1人负责签到
6点45 讲师2人（A和B）上课内容，A介绍朋辈，B上
微表情的课
7点30 下课休息10分钟让周围的面试者互相认识
7点40 导师6人导师引导大家玩游戏
8点10 讲师A 让大家上台自我介绍
8点30 讲师A 让大家写一份上课心得
8点50 3人收心得
9点3人清理教室
物资：卡纸*3，签到表*1，笔*10，白纸*200
附表：教室申请在策划书确认后开始申请，上课短信在第一轮面试结束后发出提醒自带笔，面试标准：以前来上课以及上课心得来表明面试者的积极性和态度。
面试记录表(标准模版)
面试记录表(标准模版) 面试记录表姓名：面试日期：考察内容：验明证件：基本要求：证明人及固定时间观念：评论：申请职位：面试人员：说明（请具体写明考察结果）：原因说明：基本素质：试卷得分及评价：评价要素：1、气质形象2、学历、知识3、工作经验、技能4、沟通及语言表达能力5、应变能力6、对行业的了解7、对工作的认识8、过去雇佣稳定性9、承受压力的能力10、综合素质具备的优势：存在的劣势：离职原因：应聘的动机：可到岗时间：期望待遇：原因说明：第一轮面试）评价等级：A（优秀）、B（良好）、C（中等）、D（勉强）、E（差）用人部门：评价：XXX：说明评价说明：填表说明：①学历：A-博士、A-硕士、A进修硕士；B-本科双学位、B-正规本科、B自考本科；C-大专；D-中专/职高；E-高中/初中毕业；②工作经验（以毕业从事工作时间算起）：A-6年以上；B-5年；C-4年；D-3年；E-应届毕业生。
③稳定性（以从业每家公司平均工作时间计算如第一家工作2年，最近一家工作3年，合计稳定性工作时间2.5年）：A-4年；B-3年；C-2年；D-1年；E-不到一年。
④沟通及语言表达能力，应变能力、承受压力的能力相见《结构化面试题目》，根据应聘者回答选择评价等级。
面试评价：用人部门评价：进一步面试不录用存档签字：XXX评价：进一步面试不录用存档签字：背景调查（XXX确认）：面试综合评价（第二轮面试）：主管总监评价：签名：XXX评价：（给出聘用建议和薪资级别）签名：其他：处理结论：确定录用再次比较留存档案不予考虑其他总经理面试意见：。
职场大赛 面试大赛 策划安排
首届启航杯·职场精英大赛项目策划书一、活动目的本次（首届）启航杯·职场精英大赛通过采用传统模拟面试大赛与小型辩论赛结合的创新形式，旨在使同学们更深入地了解职场礼仪、面试程序与技巧、职场综合知识等，全面提升职业素养；同时本次比赛也是对参赛选手演讲力、应变力和心理素质等综合能力的全面考验。
本次比赛最终的目的是全面提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的社会竞争力。
二、活动口号：“精英荟萃你我，职场赢在校园”三、活动对象：全体在校学生(经管为主)四、活动时间：3月27日19:00五、活动地点：康庄食堂三层六、主办单位：经济管理学院·扬帆职业规划园七、协办及赞助单位：待定八、活动方案1.前期宣传1)海报宣传出具四组（两份）相同风格图案不同的海报分批分次张贴到主校与康庄的各个角落。
海报拟定制8张（4张x2组），分别于3月14日及3月26日张贴。
·第一批海报（四张风格相同，内容相同，背景图案不同）：兼有全部信息，着重招募选手·第二批海报（批次内风格相同，内容相同，背景图案不同，与第一批风格相同，内容不同，背景图案可相同）：兼有全部信息，着重招募到场观众2)线上宣传从3月14日起配合海报的张贴上传比赛的详细信息，每周发两次，内容侧重各不同。
同时配合每周发两篇职场知识题目线上答题，提高大家对比赛的兴趣与关注度。
3)各专业通知3月19日由组委会统一编发短信，由各专业指导员或班长进行通知转发4)发放传单3月20日配合现场报名进行传单的发放，包括康庄及主校食堂门口、康庄男女生宿舍楼内以及主校男女生宿舍楼门口5)现场咨询3月20日进行康庄、主校食堂门口的现场咨询和报名2.前期准备1)选手a.选手的筛选选手主要来源于自愿报名、同学推荐以及主办方邀请。
选手以向扬帆邮箱发送简历的方式报名参与初赛，报名截止于3月21日，并于3月22日进行简历的筛选，确定参与决赛的八名选手名单并向所有报名选手发放通知。
面试,让,回去,写计划书
面试,让,回去,写计划书篇一：面试策划书招聘计划方案一、招聘基础发现缺少人力资源专员、行政人员和销售人员。
由于人民房地产公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要。
通过人力资源规划和相关工作分析，公司二、新员工的上岗时间新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班，三日内到有效，否则取消录用资格，有总得分第二名替补。
三、本次招聘小组成员名单及工作安排1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进行筛选，一到两名即可。
2、笔试安排：笔试卷子由财务部出题并进行批改，有人力资源部派人监考3、面试安排：安排13面试官由人力资源部提供。
四、信息发布及时间（一）信息发布：本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。
具体方式如下：1、以地方性报纸为主。
信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他企业招聘广告同时刊登。
这样可以确保信息的获的人群广泛。
2、校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招聘。
招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业共同商定。
此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中招聘需进行岗前培训，是否采用需做斟酌。
3、网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘网站，将招聘信息进行发布。
网站选取智联招聘，无忧工作网等。
此方法信息发布范围较广，招聘费用较少。
（二）时间安排：从11月底开始到6号结束，三种发布渠道同时发布信息，之后进行简历投递，12月8号简历投递结束。
10号进行笔试，12月13号进行面试，23号通知录用者。
招聘职位：职位名称:人力资源专员所属部门：人力资源部招聘人数： 1-2人岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
KAB创业俱乐部第二轮面试工作人员安排表
9月27日
上午场（8:30-11:30）评委组
A组（新传）叶青青王媛陈竹霞
B组（新传）王黎郭佳毕英杰
C组（品推）施思嘉李金成汪丽
D组（品推）杨霏胡雪娇丁琳
E组（财务）程永峰董阿芳徐鹏
F组（财务）吴迪张良利承静
工作组
签到组何尤尤孙天妹
引导组盖倩倩吴蓉蓉陈秋金张强
器材组刘振振黄文凯陶涛陈荣康
机动组董翩翩刘振振盖倩倩孙天妹
9月27日
下午场（14:30-17:30）评委组
A组（会员）毕英杰程永峰承静
B组（会员）陈荣康阮佳慧黄文凯
C组（人资）刘振振王媛焦丽娜
D组（人资）何尤尤陈秋金王黎
E组（人资）孙天妹徐鹏吴迪
F组（人资）盖倩倩施思嘉陶涛
工作组
签到组陈媛媛陶丹丹
引导组周悦高习杨霏朱良隆
机动组董翩翩邓婕郭佳
9月27日
晚上场（19:00-21:00）评委组
A组（项目）黄文凯孔通通阮佳慧
B组（项目）焦丽娜杨欢欢胡雪娇
C组（项目）陈秋金高习陈竹霞
D组（项目）周悦张婷婷张强
E组（办公）徐鹏陈媛媛孙敏
F组（办公）承静陶丹丹吴蓉蓉
工作组
签到组何尤尤盖倩倩
引导组刘振振孙天妹施思嘉杨霏
机动组董翩翩邓婕刘振振孙天妹
9月28日
上午场（8:30-11:30）评委组
A组（商务）汪丽程永峰王黎
B组（商务）陶涛焦丽娜施思嘉
C组（商务）张强叶青青张良利
D组（商务）朱良隆吴迪孙天妹
E组（商务）刘振振承静盖倩倩
F组（商务）毕英杰徐鹏何尤尤
工作组
签到组陈媛媛周悦
引导组高习丁琳孔通通陈秋金
机动组董翩翩邓婕王媛
器材组刘振振程永峰陶涛朱良隆
注：1、评委及工作人员统一着正装，佩戴工作证。
2、加粗的为负责人，负责人需要统筹组内成员，保证工作顺利进行。
3、9月27日上午场的器材组成员需要在9月26日下午将面试所需器材搬至老图书馆二楼学术报告厅，9月28日上午场的器材组成员需要在面试结束后将器材归还。