大学生就业发展 选择题

1、一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的（ A.探索阶段）。

2、大学生应当树立的科学就业观，科学就业观具备导向性、目的性、（D.过程性）、可发展性等四个特征。

3、树立科学就业观，需要全面认识自身的条件和就业环境的各种变量，这些变量主要包括内在因素和外在因素，内在因素包括：价值取向、（ A.职业兴趣）、（ D.素质能力）、优势不足等等；外在因素主要有就业形势、（ B.就业形势）、就业政策、（C.就业政策）、职业要求、家庭期望等等。

1、职业选择理论的代表理论为（）的特质因素论和霍兰德的（）。

A.帕森斯职业类型论

2、（B.职业）是指一个人的行业、专业或领域。如教师、医生、职员。

3、职业咨询的方法从咨询对象的数量上看可分为（）和（）。C.个别咨询团体咨询

1、职业兴趣的类型有（ B．现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型）

2、MBTI理论将人格分为4个维度（ C．外向—内向，感觉—直觉，

思维—情感，判断—知觉）

1、构成职业的要素有（D．劳动、固定的报酬、承担一定指责并得到社会的承认）

2、自身环境分析包括（A．家庭因素、专业知识、个人经历、社会资源）

3、职业环境分析包括（ C．社会环境分析、自我环境分）

1、路边有一片桃园，如果可以进入采摘（条件是：只许前进不能后退；只能摘一次），要摘一个最大的，理智型决策风格通常会选择（A．对视野范围内的桃子进行比较，形成一个大概的标准，再根据这个标准选择最大的桃子）

2、下面哪一个职业决策模型比较好（A．A→C→S→V→E ）A（分析）C（沟通）E（执行）S（综合）V（评估）

3、SWOT分析法最早是由谁提出的（ D．杰普森）

1、下列职业中不属于自由职业的是（D、记者）

2、在毕业前，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，要签订（ B、就业协议书）

3、用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证是（ C、报到证）

1．求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是（B、面试）2．测试应聘者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反映能力的是（B、智商测试）

3．下列不属于就业信息特点的是（ D、权威性）

4、情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（ A、多血质）气血类型？

A、多血质

B、胆汁质

C、粘液质

D、抑郁质

5、应聘教师岗位的核心环节是（ C、试讲）

A、笔试

B、面试

C、试讲

D、说课

6、就业信息的特点为（A时效性、针对性、共享性）。

7、高等院校毕业生双向选择就业推荐表，简称（C毕业生推荐表），是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，它可以证明持表人的应届毕业生身份。

8、面试按操作方式可分为（B结构化面试和非结构化面试）。

9、求职自荐材料主要包括哪些部分？（D求职信简历毕业生推荐表大学成绩单各种证书、奖状、作品等材料的复印件）

10、笔试大致可分为专业考试、心理测试、智商测试、性格测试、（A 综合能力测试）、命题写作、国家公务员录用考试等。

1、专业技能是指依据专业培养目标，通过一定的实践训练，使学习者熟练掌握的专门技术及运用能力。专业技能分为（A基础技能）和专项技能

2、通用能力是大学生应有的“基本能力”，从某种意义上说，通用能力有时比专业能力更为重要。具备良好的表达沟通能力、人际交往能力、创新能力、（ C团队合作能力）以及组织管理能力成为用人单位首选的择优标准。

3、不同的职业、不同的工作岗位，对于能力的要求是不同的。国家公务员要求具有从事行政工作的专业能力，如判断推理、资料分析以及文字表达等。企业管理人员，除需掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外，还应掌握（ B心理学）、组织行为学、管理学等方面的知识。

4、（B专业能力）是通过训练而获得的，可以顺利完成某项任务的动作方式和动作系统。

5、专业技能分为（A基础技能）和专项技能。

6、通用能力主要包括表达沟通能力、人际交往能力、（C创新能力）、团队合作能力、组织管理能力等。

1、下列有关大学生创业的政策保障说法错误的是：（A、人事档案管理免3年费用）

2、下列有关创业资金的筹集途径说法错误的是：（C、创业基金）

3、下列有关企业入驻企业孵化必须满足的条件说法错误的是：（）

A、入驻企业必须有开发、生产行为

B、入驻企业从事民生产业

C、入驻企业要能适应创业中心的条件

D、入驻企业要有规

模前景

1、关于劳动合同，以下哪项描述是不正确的？（B．劳动合同的目的，在于劳动成果的给付，而不是劳动过程的实现。）

2、关于人事代理制度，以下哪些描述是正确的？（B、人事代理是一种人事关系的代理。C、从大的概念来说，人事代理应该模糊一些，不能太受法律上“代理”一词含义的约束。但是，具体代理的业务可以按“代理业务”和“代理辅助业务”区分得清楚一些。D、人事代理，就是人事代理单位受用人单位或者个人委托代理有关人事业务。）

3、大学生就业政策的特点（ A、公开性 B、公平性 C、公正性）（多选）

1、“三险一金”中的“三险”是指养老保险、（ C、失业保险）、医疗保险。

2、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B、两个月）。

3、劳动争议处理程序可分为协商、调解、（ C、仲裁）、诉讼四个阶段。

1、职业素养包括职业道德、职业意识、（ D、职业行为习惯）、职业技能四方面内容。

2、职业意识包括诚信意识、客户意识、团队意识、自律意识、（ B、