大学生就业观念变迁分析知识交流
大学生就业观念的改变与发展趋势
大学生就业观念的改变与发展趋势近年来，随着社会发展的进步，大学生就业观念也在不断发生改变。
传统的就业观念逐渐被现代化、国际化的就业观念所取代，大学生们对就业有了更多的选择和追求。
本文将探讨大学生就业观念的改变以及发展趋势，并对相关问题进行深入分析和讨论。
一、就业观念的改变随着时代的发展，大学生就业观念经历了翻天覆地的变化。
传统观念中的“稳定、高薪、体面”的工作不再是大多数大学生的唯一追求。
现代大学生追求个人兴趣和价值实现的工作，注重工作环境、发展前景、个人成长等方面的因素。
他们更加注重工作的意义和价值，以及在工作中能够发挥个人特长和才能的机会。
二、发展趋势1. 创业就业需求的增加在就业观念的改变过程中，创业也逐渐成为大学生追求的方向之一。
越来越多的大学生选择创办自己的企业，追求自主创业的机会和发展空间。
政府不断推出支持创业的政策，创业环境也在不断优化，这为大学生创业提供了更多的机遇。
2. 跨国公司及外企的吸引力提升随着全球经济的发展和国际市场的开放，越来越多的大学生渴望进入跨国公司和外企工作，追求国际化的工作环境和发展机会。
这种趋势在中国特别明显，各大跨国公司与外企争相进驻中国市场，并为当地人才提供更多机会。
3. 互联网+行业的兴起互联网技术的快速发展，为大学生创造了更多就业机会。
在互联网+时代，大学生可以通过创新的互联网技术和模式，开展线上线下的各种创业活动，获得更多的发展机会。
同时，在互联网行业工作也成为大学生追求的热门方向之一。
4. 偏爱创意和文化产业传统意义上的金融、法律等行业不再是大学生的首选，相反，越来越多的大学生寻求创意和文化产业的发展。
全球创意文化产业的迅速崛起，为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
三、应对策略1. 多样化的职业规划大学生需了解自己的兴趣和特长，并进行多样化的职业规划。
根据自身条件和市场需求，选择适合的就业方向，同时要保持开放的心态，不断学习和提升自己的能力。
毕业生透视大学生就业观念的变化与困境
毕业生透视大学生就业观念的变化与困境近年来，大学生就业观念发生了巨大的变化，他们的选择和态度也逐渐呈现出新的趋势。
然而，与此同时，他们所面临的困境也日益凸显。
本文将深入探讨这些变化和困境，并分析其原因。
一、就业观念的变化大学生的就业观念正在从以往的稳定安全向多元化、创新和个性化方向发展。
他们越来越意识到传统行业的竞争激烈和发展可能受限的问题，因此开始转向新兴领域和创业。
首先，在大学生群体中，创业观念的兴起成为一种新趋势。
越来越多的大学生意识到创新和创业的重要性，并且他们对于创业的积极态度越来越高涨。
创业不仅带给他们更多的就业机会，还能给予他们更多的创造性发展空间。
其次，大学生对于人际关系和环境的选择更加注重。
他们意识到了合适的工作环境和良好的人际关系对于个人发展的重要性。
因此，一些大学生更加乐于拥抱更加开放和自由的工作氛围，而不是受限于传统的企业架构和体制。
最后，大学生对于职业规划的意识不断增强。
他们越来越重视个人的职业发展路径和长期规划，而不再满足于短期的工作稳定性。
他们更加注重培养自己有竞争力的技能和专业知识，以应对未来的挑战。
二、困境与挑战随着大学生就业观念的变化，他们也面临着一系列的困境和挑战。
这些困境主要集中在就业渠道和具体就业环境两个方面。
首先，就业渠道的多元化给大学生带来了选择上的困惑。
目前，大学生可以选择的就业渠道越来越广泛，包括传统企业、创业、自由职业等。
然而，这也导致了大学生在选择时难以抉择和判断哪个才是最适合自己的道路。
其次，越来越多的大学生面临着就业压力和就业难的问题。
尽管大学生的创业意识增强，但实际上，创业的成功率相对较低，而且创业也面临着风险和不确定性。
另外，一些新兴领域虽然有很多就业机会，但也对相关技能和经验要求很高，让很多大学生望而却步。
最后，大学生在就业中面临的职业发展困境也非常严峻。
随着社会的快速发展，职业要求也在不断变化，大学生需要不断学习和更新知识和技能。
浅谈大学生就业观念的转变
浅谈大学生就业观念的转变随着高等教育的普及和就业市场的变化，大学生就业观念的转变成为了社会关注的焦点。
大学生就业观念不仅受到个人经历、家庭背景、社会环境等多种因素的影响，也与国家的政策导向和就业形势密切相关。
本文将从大学生就业观念的现状、转变的必要性、转变的途径等方面进行探讨。
一、大学生就业观念的现状1.就业期望值过高许多大学生在就业时，往往把薪酬、福利、职位等放在首位考虑，而忽略了自身的发展和职业规划。
他们更愿意在大城市、大企业、大机构工作，而不愿意到基层、中小企业或偏远地区发展。
这种过高的期望值往往导致他们在就业市场上高不成低不就，错失了许多就业机会。
2.缺乏职业规划很多大学生在就业前没有做好充分的准备，缺乏对自身的认知和对职业的了解。
他们往往盲目追求热门行业或职位，而没有考虑到自身的兴趣、能力和职业发展。
这种缺乏规划的就业观念往往导致他们在职业生涯中面临种种问题。
3.过分依赖家庭和社会关系许多大学生在就业时，更愿意依赖家庭和社会关系，而不愿意依靠自己的能力和努力。
他们往往认为有关系就能找到好工作，而忽略了自身的努力和提升。
这种依赖心理往往导致他们在就业市场上失去自主权和竞争力。
二、大学生就业观念转变的必要性1.适应就业市场变化的需要随着经济全球化和市场竞争的加剧，就业市场发生了很大的变化。
大学生要想在就业市场上获得更好的发展机会，就必须转变就业观念，适应市场的变化。
他们需要从过去的“精英”观念中解放出来，更加注重自身素质和能力的提升，以适应多元化的就业市场。
2.实现个人职业发展的需要大学生在就业时，不仅要考虑薪酬、福利等物质因素，还要考虑自身的职业发展和人生价值。
他们需要从长远的视角出发，选择适合自己的职业和发展方向，不断提高自身的素质和能力，以实现个人价值和社会价值的最大化。
3.推动社会发展的需要大学生作为社会未来的中坚力量，他们的就业观念和行为对社会的发展有着重要的影响。
如果他们能够树立正确的就业观念，不仅有利于自身的职业发展，也将为社会的进步和发展做出积极的贡献。
大学生就业观念的变化与调适
大学生就业观念的变化与调适随着社会的快速发展和经济的不断进步，大学生就业观念逐渐发生了变化。
过去，大部分大学生都希望通过考研或者进入国有企业来获得稳定的工作，然而现在的大学生更加注重个人发展和自主创业。
本文将探讨大学生就业观念的变化，并讨论一些调适的方法。
一、大学生就业观念的变化近年来，大学生就业观念发生了巨大变化。
以前，学生们普遍认为，获得一份稳定的公务员工作或者在国有企业找到一份固定的职位是一种安全保障，能够带来稳定的收入和福利。
然而，现在的大学生更加重视个人发展和实现自我的价值。
首先，大学生对个人发展的重视程度增加。
他们追求个人的成长和自我实现，注重职业规划和个人定位，不再满足于机械地从事一份安稳的工作。
他们希望通过工作获得成就感和满足感，追求自己的热爱和激情，实现自身的梦想和目标。
其次，大学生更加倾向于自主创业。
随着社会的发展，创业环境逐渐成熟，政策也给予了大学生更多的支持。
因此，越来越多的大学生选择创业，希望通过自己的努力和智慧创造出属于自己的事业。
他们愿意承担风险，寻找新的机会，并追求个人事业上的成功和财富的积累。
二、大学生就业观念的调适虽然大学生的就业观念发生了变化，但也需要适当进行调适，以实现更好的就业和职业发展。
首先，大学生应该保持对稳定就业的重视。
尽管寻求自主创业或个人发展是好的选择，但仍然不能忽视一些稳定的就业机会。
我们不能一味地追求个人梦想而忽略了社会的需要和就业市场的实际情况。
其次，大学生需要注重实践和能力的培养。
在就业市场竞争激烈的情况下，仅凭学历已经不能满足用人单位的需求。
大学生需要通过实践经验和技能的积累来提高自身的竞争力。
可以参加实习、参与社会实践项目或者通过培训提升自己的技能水平。
再次，大学生要注重职业规划和个人定位。
在就业过程中，需要清楚地知道自己的职业目标和发展方向，从而更好地规划自己的职业生涯。
可以通过拓宽就业渠道、积极参与职业规划指导和寻找合适的职业导师来帮助自己更好地完成个人发展。
毕业生大学生就业观念的转变与认知
毕业生大学生就业观念的转变与认知毕业生大学生就业观念的转变与认知一直是一个备受关注的话题。
随着社会发展和就业形势的不断变化，大学生在面对就业问题时，也逐渐意识到自身就业观念的重要性。
本文将就毕业生大学生就业观念的转变与认知进行探讨，并分析其中的原因和对大学生的启示。
一、传统观念与现代观念的转变过去，大学生通常认为学历是找工作的敲门砖，只要毕业有了学位，工作自然会轻松得到。
然而，随着社会竞争的日益加剧，传统观念逐渐被打破。
现代观念认为，除了学历，还需要具备一定的专业知识和实践经验才能找到理想的工作。
这种变化使得大学生逐渐意识到自身的不足，并开始主动提升自己的能力和素质。
二、求职理念的转变传统的求职理念是“一份稳定的工作，一辈子的保障”。
然而，现代大学生更加追求自我发展和个性化的工作选择。
他们更加关注工作的挑战性、发展空间和福利待遇，不再满足于简单地找到一份工作，而是更加强调个人对工作的兴趣和价值的实现。
他们更加注重职业规划和个人成长，倾向于选择适合自己的行业和岗位，并不断追求专业的深入发展。
三、就业观念的认知提升在这个信息化时代，大学生们对于就业观念的认知也得到了极大的提升。
他们通过互联网、社交媒体等渠道获取大量的招聘信息和就业指导，深入了解各个行业的就业前景和发展趋势。
通过自主学习和实践，大学生们能够更加清晰地认识到自己的优势和劣势，并有针对性地改进自己的能力。
同时，他们也意识到自己需要具备创新思维和团队合作的能力，以应对日益激烈的竞争环境。
四、转变与认知的原因毕业生大学生就业观念的转变与认知是多方面的原因综合作用的结果。
一方面，社会的快速发展和就业形势的变化使得毕业生们重新认识到就业的重要性，迫切需要适应新的就业环境。
另一方面，教育体制的改革以及就业指导机构的加强也在一定程度上推动着大学生就业观念的转变。
同时，大学生自身的意识觉醒和对未来的追求也是转变与认知的主要原因之一。
五、启示与建议毕业生大学生就业观念的转变与认知为大学生们提供了一些建议。
大学生就业观念变迁与就业导向研究
大学生就业观念变迁与就业导向研究大学生就业观念的变迁一直是教育界和社会关注的焦点之一。
随着时代的变化和社会的发展，大学生对就业的观念也随之不断改变。
本文将探讨大学生就业观念的变迁以及对就业导向的研究。
一、大学生就业观念的变迁1. 高薪就业观念的兴起进入21世纪以来，随着我国经济的快速发展，大学生对高薪就业的渴望逐渐增强。
他们认为只有获得高薪工作才能实现个人价值和生活质量的提升。
这种观念往往导致大学生追求热门专业和薪酬较高的行业，如金融、互联网等。
2. 创业就业观念的兴起近年来，创业潮席卷全国，大学生创业就业观念得到了普遍认可。
越来越多的大学生希望通过创业实现自己的发展和梦想。
他们追求独立自主，追逐创新和挑战，认为创业是一种更具有发展潜力和机会的就业方式。
3. 个人发展观念的崛起随着社会的进步和人们思想观念的更新，越来越多的大学生开始重视个人发展观念。
他们认为就业不应仅仅局限于薪水和职位，而是要注重职业规划、个人兴趣和才能的发挥。
这种观念的兴起使得大学生更加注重自己的价值和能力的提升，追求与自己兴趣和专长相匹配的就业岗位。
二、大学生就业导向的研究1. 就业观念对就业导向的影响大学生的就业观念会直接影响他们的就业导向。
过度关注高薪和热门行业的大学生可能会忽视其他专业和就业岗位的机会，对自身的发展可能不利。
而有创业倾向的大学生可能会更注重个人能力和资源的培养，更有可能获得更好的就业机会。
因此，研究大学生的就业观念对于指导大学生的就业选择具有重要意义。
2. 家庭背景对就业导向的影响大学生的家庭背景对其就业导向也具有一定的影响。
家庭条件好的大学生可能更加注重稳定和高薪的工作，而家庭条件一般的大学生则更倾向于从事创业或者发展潜力较大的行业。
因此，研究家庭背景对大学生就业导向的影响，可以更好地了解大学生的就业选择机制，并提供相应的政策建议。
3. 高校教育对就业导向的影响高校教育在塑造大学生就业观念和就业导向方面起着重要的作用。
大学生就业观念与就业形势分析
大学生就业观念与就业形势分析近年来，大学生就业问题备受关注。
随着社会的快速发展和就业形势的变化，大学生的就业观念也发生了明显的变化。
本文将对大学生的就业观念与就业形势进行分析，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业观念的变化随着国家经济的蓬勃发展，大学生的就业观念逐渐从“稳定就业”转变为“创业就业”。
传统的观念认为，大学毕业生应该争取在大型企事业单位就业，追求稳定的工作和待遇。
然而，随着新兴产业和互联网的兴起，创新创业的机会不断增加，越来越多的大学生选择自主创业，追求个人发展和梦想的实现。
这一变化体现了大学生对自身价值的认知和对未来发展的信心。
二、大学生就业形势的变化与大学生就业观念的变化相对应，就业形势也在不断演变。
过去，大学生的就业主要依赖于国家政策和人力资源需求，相对较为稳定。
然而，随着全球化和技术进步的浪潮，就业形势变得更加复杂和多变。
新兴产业的兴起和传统产业的衰退，给大学生的就业带来了新的挑战和机遇。
同时，国际竞争的加剧也使得大学生要面对更加激烈的求职环境。
因此，大学生需要具备更加全面的能力和适应能力，才能在就业市场中脱颖而出。
三、应对大学生就业问题的建议面对日益严峻的就业形势，大学生需要积极应对和调整就业观念，提高自身素质和能力。
以下几点建议供大家参考：1.拓宽就业渠道：大学生应该积极开拓就业渠道，不仅要关注传统的大型企业和事业单位，还要关注新兴产业和创新创业项目。
多渠道、多元化的就业观念有助于扩大就业机会。
2.注重实践经验：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
大学生应该注重实践经验，积极参与校内外的实践项目和实习机会。
通过实践锻炼，不仅可以提升自身技能，还能够增加就业竞争力。
3.加强自身能力：大学生需要时刻关注社会变化和产业发展趋势，及时调整学习计划和选修课程，提高自身能力和适应能力。
同时，要注重综合素质的培养，如沟通能力、团队合作精神和创新思维等。
4.树立正确的就业观念：大学生要树立正确的就业观念，不仅要关注待遇和条件，更要注重个人兴趣和价值实现。
大学生就业观念的转变与调整
大学生就业观念的转变与调整随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业观念也在不断地转变和调整。
传统的就业观念逐渐被打破，年轻人开始更加注重个人发展、自主创业和社会责任。
本文将从多个角度探讨大学生就业观念的变革。
一、多元化的就业选择过去，大学生的就业观念主要集中在寻找一份稳定的工作，追求安全感和稳定性。
然而，近年来，随着社会经济的快速发展和信息技术的普及，大学生有了更多元化的就业选择。
他们开始关注自身兴趣和潜力，寻找与个人价值观更为契合的职业发展方向。
二、创业意识的崛起随着创业风潮的兴起，越来越多的大学生开始追求自主创业。
相比于传统的稳定薪资和职业发展路径，创业带来了更大的自由度和机会。
大学生们愿意承担起创新风险，追求个人梦想，并且希望通过创业来解决社会问题和创造社会价值。
三、追求个人发展与以往注重物质收益的就业观念不同，现代大学生开始更加注重个人发展。
他们渴望培养个人技能和知识，提高自身竞争力。
通过实习、培训和进修，他们不断拓宽自己的视野和能力，以适应快速变化的社会和职场需求。
四、社会责任的承担年轻一代大学生更加意识到自己在社会中的责任和义务。
他们关注环境保护、社会公益以及可持续发展等重要议题，纷纷走进公益组织或者加入社会企业。
他们希望通过工作来影响和改变社会，为社会进步做出贡献。
五、人际关系的重要性随着社交媒体的普及，大学生们也开始看重人际关系的重要性。
通过人脉的拓展，他们可以获得更多的机会和资源。
建立良好的人际关系对于职场发展和事业成功至关重要。
六、就业观念转变的障碍与挑战尽管大学生就业观念发生了转变，但仍然存在一些障碍和挑战。
这些挑战包括社会就业压力、人才需求不匹配、创业资金缺乏以及心态转变等。
如何跨越这些困难，实现良好的就业观念转变仍然需要持续的努力和改革。
总结起来，大学生就业观念的转变与调整是一个不断发展的过程。
他们追求个人发展、创业梦想和社会责任，同时也面临着一些挑战。
我们应该鼓励大学生积极探索并适应社会变革，为创造更加美好的未来而努力。
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大学生就业观念变迁分析大学生就业观念变迁分析作者姓名李某专业某某某指导教师姓名某某某专业技术职务讲师目录摘要 (1)一、大学生就业观 (1)（一）就业观的发展 (1)（二）当前就业观 (2)二、引发就业观念变迁的原因 (3)（一）就业形势严峻引发就业观念变迁 (3)（二）大学生就业能力和就业观念的问题导致就业难的一个关键因素 (4)三、科学就业观 (5)（一）大学生转变就业观念的必要性 (5)（二）树立科学就业观 (6)致谢 (9)摘要就业是人民安居的基础，是国家安定的根本。
大学生作为参与就业的一大主体，其就业问题一直深受社会各界的普遍关注。
社会主义经济体制不断完善下，大学生就业形势也发生了本质的变化。
由此产生的就业观念与就业方式应然状况与实然现状之间存在的差异也愈显突出。
这也直接导致了“就业难”这一在大学生群体中普遍存在的社会现象。
大学生的就业观念能否转变对其能否顺利及时地就业有着至关重要的作用。
关键词：就业难大学生就业观科学就业观一、大学生就业观（一）就业观的发展上海大学傅新华，将就业观的发展归结为以下三个阶段1. 服从分配新中国诞生以后，我国高校毕业生“统包统配”制度的形成，前后经历了十多年时间。
文化大革命期间，虽然形式上是“统包统配”，但实际上是“从什么地方来，回到什么地方去”从而将毕业生就业制度推向了一个极端。
1977年全国恢复统一高考，也恢复了文革前“统包统配”的就业制度。
从改革开放到1985年，我国高等教育继续实行高度集中的招生计划和“统包统配”的就业制度，精英式的教育制度与高度集权的分配制度的相辅相成，成了该阶段的主要特点。
这个阶段大学生的就业观念比较被动和单一，最主要的是服从分配。
具体表现为：择业倾向上比较被动、择业评价上偏向政治化、择业意向上偏重政治和社会地位高的行业与岗位。
2. 双向选择从1985 年开始，我国对高等学校毕业生的就业制度分步骤、分层次地逐步进行改革。
1989 年，国家对毕业生开始实行双向选择制度，使毕业生的就业逐渐走向市场化，这是毕业生就业制度上的一个重大转折。
该阶段大学生的择业观念主要表现为：第一，择业倾向上由单一、被动走向多样、主动。
第二，择业评价上由政治化走向经济化。
第三，择业的意向上，由偏重政治和社会地位高的行业与岗位走向偏重经济收入高的行业与岗位。
上世纪80 年代中后期，刚毕业的大学生先就业后择业的越来越多，人才的流动逐渐活跃起来，就职岗位出现无序流动。
3. 自主择业从1993年开始，逐步对高校毕业生就业制度进行了一系列改革，先是出台了“实行少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生自主择业”的政策，之后，又进一步提出了“双向选择、自主择业”的新构想。
尤其是高等教育进入大众化阶段以后，高校毕业生的人数逐年递增，大学生就业的供求矛盾、结构性矛盾和选择性矛盾越来越突出，大学生就业的“市场化”和“自主化”的取向也越来越明显，成为大学生就业观念的主流。
表现为：择业倾向上逐步走向自主化、择业评价上逐步走向个性化、择业意向上逐步走向多样化。
另外，“自主创业”成为被普遍接受的观念，尤其是党的“十七大”提出以创业带动就业的政策，对促进对大学毕业生的创业热情激励很大，勇于创业成为部分大学生毕业后的选择。
①（二）当前就业观川北医学院任云党总支曾就大学生当前就业观念进行了较为全面的总结，我们不妨也对这一方面做一下分析。
①傅新华：《大学生就业观念研究》，上海：中图出版社，20091. 求稳定受传统的就业观念影响，当前大学毕业生在就业的时候都希望找一份稳定有保障的工作，即过去所说的“铁饭碗”。
这种思想体现在就业价值观上，就会过分注重用人单位的性质，在择业上偏好机关单位、国有企业等。
但是随着人事制度改革，机关单位大规模“精兵简政”，用人需求量减少；国有企业改革的进一步深化对人才的需求量也大量减少。
随着改革开放的深入及非公有制经济的进一步发展，可以预测，以后增加的就业岗位主要来自集体企业和个人私营单位。
2. 求发财收入的多少是大学生就业价值观中的重要组成部分。
由于受教育成本投入过高等因素的影响“，获得较高收入”成为大学生在选择一份工作时首先关注的。
对薪酬的期望值过高就导致在择业上偏好沿海发达地区及大城市，不愿去西部地区和基层发展。
但是，一方面，沿海、大城市传统产业的人才需求已接近饱和状态，需要人才的是高新技术产业，但高新技术产业所需的是高学历、高职称、高资历的成熟型人才，大学毕业生普遍缺乏实践经验和工作经历，不符合要求，于是“无业可就”；另一方面，广大的西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况，人才缺口很大，有充足的就业需求和巨大的发展空间，但是很多大学毕业生却嫌这些地方收入低，不愿意前往，造成“有业不就”的局面。
3. 怕吃苦怕吃苦思想体现在就业心态上，表现为消极就业和等待就业。
每年都有一些大学毕业生不能按时就业，不能就业的学生原因有很多，但消极就业和等待就业的毕业生占了绝大多数。
自己难以找到轻松工作又不愿意吃苦的毕业生，会以待就业的身份回到当地，等到当地政府安排就业。
但是，这部分学生的就业时间往往在毕业一两年之后。
所以，如果消极就业和等待就业的学生数量很大的话，大学生的就业率就很难提高。
①二、引发就业观念变迁的原因黑龙江大学俄语学院学生学理论课题组就“引发大学生就业方式、就业观念发生变化的原因”曾有过列举比较：以78级为例, 当年的全国高考录取率仅为4%, 大学生可谓凤毛麟角, 被称为“天之骄子”, 与社会需求量相比高素质人才数量明显呈供不应求的态势。
那时, 拿到了大学的录取通知书就等于拿到了“铁饭碗”就业形势一片大好。
反观现在, 国家自2002年起开始对大学进行扩招已经过了4个年头, 我们国家高等学校毛入学率已经达到17%, 进人到了高等教育大众化的阶段,但与此同时我们国家大学生的就业率仅为80% , 与二十年前的100%就业已无法同日而语。
2004年高校毕业生达到280万人, 比�2003年增长68万；到2005年, 进人就业市场的高校毕业生突破340 万, 2006年预计超过360万；在毕业生数量年年大幅度增长的同时, 离校毕业生待业的现象开始出现, 而且这个数量有逐年上升的趋势。
2002 年7月份, 全国待业毕业生为50万人, 2003年7 月份达到70万人, 到2006 年预计待业人数将达到75万人。
当然, 在就业形势整体情况不够乐观的同时, 我们也应该看到一些乐观之处。
随着社会经济的发展, 国内生产总值到2010年要比2000年翻一番, 这要求今后5至10年国民经济生产总值每年至少要保持7%的增长速度, 专家预测每增加一个百分点, 就会提供80 至100万个就业岗位。
另外加人WTO西部①任云：《从大学生就业观念看大学生就业难》，2011基础理论研讨379页大开发战略的实施等都会增加更多的就业机会。
国企等改革的逐渐完成,也将使企业在最近几年大规模储备人才。
同时, 选择继续深造的毕业生人数也呈逐年递增的趋势。
在我们的调查中, 有47.5%的人选择毕业后会考研, 其中以“以便找到待遇更高的工作为目的的占58.5%以“深造自己, 成为所学领域的专家”为目的的占30%考研人数的增加在一定程度上也起到了缓解就业压力的作用。
①（一）就业形势严峻引发就业观念变迁我国改革开放之后，经济飞速发展给我国各个方面带来了巨大变化在。
教育方面，为提高我国人口的整体知识结构，高校教育逐年扩招，大学毕业生的人数逐年增多，在就业市场上，由曾经的天之骄子到现在的无人问津的情况。
全国调查研究统计数据表明毕业生人数2010 年为634万人，2012 年为660万人，2013 年为680 万人，2014 年为727 万人。
光明日报《2014中国大学生就业报告》调查结果，本科院校2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点。
自本世纪以来我国大学生毕业人数一路飙升，大量的大学毕业生涌入就业市场，竞争压力也愈加严峻。
大多数人的观点认为，大学生就业难这是高校扩招所致。
有关调查调研结果表明，事实并非如此，对于大学毕业生来说，上大学提高了其能够参与就业的资格，换句话说就是大学生更具就业岗位竞争力。
高校扩招并没有使得个体就业状况变得更糟糕，相反，它改善了青年就业的状况，提高了就业率。
然而为何依旧存在大学生就业难问题，此现象引人深思。
②①黑龙江大学俄语学院学生学理论课题组：《浅谈大学生就业方式就业观念的演变》，现代经济信息39页②数据来源：晋浩天《2014中国大学生就业报告发布》，北京：光明日报，2014（二）大学生就业能力和就业观念的问题导致就业难的一个关键因素一方面大学生本身能力很成问题。
虽然每年有近700 万大学毕业生，但一些用人单位仍抱怨招聘不到合适的人才。
人才同企业的经济效益紧密地联系在一起，因此大部分的企业因为要追求经济效益，而在招聘人才方面优先选择或直接要求有工作经验的人员。
这样也给应届毕业生的就业带来一定困难。
此外，部分大学生在大学期间并没有充分利用时间来研究本专业知识，提高自己的专业技能。
并且职业意识单薄，对社会的职业环境了解甚少，往往四年下来，对于所学专业该选择何种用人单位问题上面还很迷茫，因此在就业选择中会出现眼高手低的现象。
这样导致最后部分学生待业在家或是在并不擅长的职场中徘徊。
据调查，我国有将近60%的学生认为“自身能力不足”是导致就业难的原因。
我们的研究也表明，学习成绩、英语四六级证书、职业资格证书、党员身份等，都对就业概率和就业质量有明显影响。
就业能力当然跟大学的教育有关，但同时跟个人的主观努力程度也有密切关系。
有些学生在大学期间，时间配置不合理，几乎没有职业规划，缺乏自信，没有自己的核心竞争力。
这样的学生，在激烈的求职市场中，是很难被用人单位发现和聘任的。
另一方面就业观念是个更复杂的问题。
改革开放至今经济发展带来的就业问题层出不穷，就业观念落后，无法紧跟经济发展潮流，思想之后是当代大学生就业难的根本原因。
首先，期望过高是众多大学生难就业的自身原因，47%的受调查者的期望的起始月薪3000 元以上，其中18%的人期望的起始月薪5000 元以上。
更多的大学生向往高端就业、高薪职业或者寻找铁饭碗。
然而，企业在招聘人员的时候，更希望寻找到一个有工作经验的职员；企业不是非常愿意高薪聘请一个初出茅庐毫无经验的大学毕业生。
因此，现实会与他们的期望值相距甚远，往往造成大学生就业困境。
1985 年以前，我国高校毕业生的就业一直执行的是由国家包下来分配工作，负责到底的分配制度，以及统筹安排、集中使用、保证重点、照顾一般的大政方针。
自我国实行社会主义市场经济体制以来，市场作用在高校毕业生就业方面的影响日益增大。