大学生就业观念变迁分析知识交流
大学生就业观念的改变与发展趋势
大学生就业观念的改变与发展趋势近年来，随着社会发展的进步，大学生就业观念也在不断发生改变。
传统的就业观念逐渐被现代化、国际化的就业观念所取代，大学生们对就业有了更多的选择和追求。
本文将探讨大学生就业观念的改变以及发展趋势，并对相关问题进行深入分析和讨论。
一、就业观念的改变随着时代的发展，大学生就业观念经历了翻天覆地的变化。
传统观念中的“稳定、高薪、体面”的工作不再是大多数大学生的唯一追求。
现代大学生追求个人兴趣和价值实现的工作，注重工作环境、发展前景、个人成长等方面的因素。
他们更加注重工作的意义和价值，以及在工作中能够发挥个人特长和才能的机会。
二、发展趋势1. 创业就业需求的增加在就业观念的改变过程中，创业也逐渐成为大学生追求的方向之一。
越来越多的大学生选择创办自己的企业，追求自主创业的机会和发展空间。
政府不断推出支持创业的政策，创业环境也在不断优化，这为大学生创业提供了更多的机遇。
2. 跨国公司及外企的吸引力提升随着全球经济的发展和国际市场的开放，越来越多的大学生渴望进入跨国公司和外企工作，追求国际化的工作环境和发展机会。
这种趋势在中国特别明显，各大跨国公司与外企争相进驻中国市场，并为当地人才提供更多机会。
3. 互联网+行业的兴起互联网技术的快速发展，为大学生创造了更多就业机会。
在互联网+时代，大学生可以通过创新的互联网技术和模式，开展线上线下的各种创业活动，获得更多的发展机会。
同时，在互联网行业工作也成为大学生追求的热门方向之一。
4. 偏爱创意和文化产业传统意义上的金融、法律等行业不再是大学生的首选，相反，越来越多的大学生寻求创意和文化产业的发展。
全球创意文化产业的迅速崛起，为大学生提供了更多的就业机会和发展空间。
三、应对策略1. 多样化的职业规划大学生需了解自己的兴趣和特长，并进行多样化的职业规划。
根据自身条件和市场需求，选择适合的就业方向，同时要保持开放的心态，不断学习和提升自己的能力。
毕业生透视大学生就业观念的变化与困境
毕业生透视大学生就业观念的变化与困境近年来，大学生就业观念发生了巨大的变化，他们的选择和态度也逐渐呈现出新的趋势。
然而，与此同时，他们所面临的困境也日益凸显。
本文将深入探讨这些变化和困境，并分析其原因。
一、就业观念的变化大学生的就业观念正在从以往的稳定安全向多元化、创新和个性化方向发展。
他们越来越意识到传统行业的竞争激烈和发展可能受限的问题，因此开始转向新兴领域和创业。
首先，在大学生群体中，创业观念的兴起成为一种新趋势。
越来越多的大学生意识到创新和创业的重要性，并且他们对于创业的积极态度越来越高涨。
创业不仅带给他们更多的就业机会，还能给予他们更多的创造性发展空间。
其次，大学生对于人际关系和环境的选择更加注重。
他们意识到了合适的工作环境和良好的人际关系对于个人发展的重要性。
因此，一些大学生更加乐于拥抱更加开放和自由的工作氛围，而不是受限于传统的企业架构和体制。
最后，大学生对于职业规划的意识不断增强。
他们越来越重视个人的职业发展路径和长期规划，而不再满足于短期的工作稳定性。
他们更加注重培养自己有竞争力的技能和专业知识，以应对未来的挑战。
二、困境与挑战随着大学生就业观念的变化，他们也面临着一系列的困境和挑战。
这些困境主要集中在就业渠道和具体就业环境两个方面。
首先，就业渠道的多元化给大学生带来了选择上的困惑。
目前，大学生可以选择的就业渠道越来越广泛，包括传统企业、创业、自由职业等。
然而，这也导致了大学生在选择时难以抉择和判断哪个才是最适合自己的道路。
其次，越来越多的大学生面临着就业压力和就业难的问题。
尽管大学生的创业意识增强，但实际上，创业的成功率相对较低，而且创业也面临着风险和不确定性。
另外，一些新兴领域虽然有很多就业机会，但也对相关技能和经验要求很高，让很多大学生望而却步。
最后，大学生在就业中面临的职业发展困境也非常严峻。
随着社会的快速发展，职业要求也在不断变化，大学生需要不断学习和更新知识和技能。
浅谈大学生就业观念的转变
浅谈大学生就业观念的转变随着高等教育的普及和就业市场的变化，大学生就业观念的转变成为了社会关注的焦点。
大学生就业观念不仅受到个人经历、家庭背景、社会环境等多种因素的影响，也与国家的政策导向和就业形势密切相关。
本文将从大学生就业观念的现状、转变的必要性、转变的途径等方面进行探讨。
一、大学生就业观念的现状1.就业期望值过高许多大学生在就业时，往往把薪酬、福利、职位等放在首位考虑，而忽略了自身的发展和职业规划。
他们更愿意在大城市、大企业、大机构工作，而不愿意到基层、中小企业或偏远地区发展。
这种过高的期望值往往导致他们在就业市场上高不成低不就，错失了许多就业机会。
2.缺乏职业规划很多大学生在就业前没有做好充分的准备，缺乏对自身的认知和对职业的了解。
他们往往盲目追求热门行业或职位，而没有考虑到自身的兴趣、能力和职业发展。
这种缺乏规划的就业观念往往导致他们在职业生涯中面临种种问题。
3.过分依赖家庭和社会关系许多大学生在就业时，更愿意依赖家庭和社会关系，而不愿意依靠自己的能力和努力。
他们往往认为有关系就能找到好工作，而忽略了自身的努力和提升。
这种依赖心理往往导致他们在就业市场上失去自主权和竞争力。
二、大学生就业观念转变的必要性1.适应就业市场变化的需要随着经济全球化和市场竞争的加剧，就业市场发生了很大的变化。
大学生要想在就业市场上获得更好的发展机会，就必须转变就业观念，适应市场的变化。
他们需要从过去的“精英”观念中解放出来，更加注重自身素质和能力的提升，以适应多元化的就业市场。
2.实现个人职业发展的需要大学生在就业时，不仅要考虑薪酬、福利等物质因素，还要考虑自身的职业发展和人生价值。
他们需要从长远的视角出发，选择适合自己的职业和发展方向，不断提高自身的素质和能力，以实现个人价值和社会价值的最大化。
3.推动社会发展的需要大学生作为社会未来的中坚力量，他们的就业观念和行为对社会的发展有着重要的影响。
如果他们能够树立正确的就业观念，不仅有利于自身的职业发展，也将为社会的进步和发展做出积极的贡献。
大学生就业观念的变化与调适
大学生就业观念的变化与调适随着社会的快速发展和经济的不断进步，大学生就业观念逐渐发生了变化。
过去，大部分大学生都希望通过考研或者进入国有企业来获得稳定的工作，然而现在的大学生更加注重个人发展和自主创业。
本文将探讨大学生就业观念的变化，并讨论一些调适的方法。
一、大学生就业观念的变化近年来，大学生就业观念发生了巨大变化。
以前，学生们普遍认为，获得一份稳定的公务员工作或者在国有企业找到一份固定的职位是一种安全保障，能够带来稳定的收入和福利。
然而，现在的大学生更加重视个人发展和实现自我的价值。
首先，大学生对个人发展的重视程度增加。
他们追求个人的成长和自我实现，注重职业规划和个人定位，不再满足于机械地从事一份安稳的工作。
他们希望通过工作获得成就感和满足感，追求自己的热爱和激情，实现自身的梦想和目标。
其次，大学生更加倾向于自主创业。
随着社会的发展，创业环境逐渐成熟，政策也给予了大学生更多的支持。
因此，越来越多的大学生选择创业，希望通过自己的努力和智慧创造出属于自己的事业。
他们愿意承担风险，寻找新的机会，并追求个人事业上的成功和财富的积累。
二、大学生就业观念的调适虽然大学生的就业观念发生了变化，但也需要适当进行调适，以实现更好的就业和职业发展。
首先，大学生应该保持对稳定就业的重视。
尽管寻求自主创业或个人发展是好的选择，但仍然不能忽视一些稳定的就业机会。
我们不能一味地追求个人梦想而忽略了社会的需要和就业市场的实际情况。
其次，大学生需要注重实践和能力的培养。
在就业市场竞争激烈的情况下，仅凭学历已经不能满足用人单位的需求。
大学生需要通过实践经验和技能的积累来提高自身的竞争力。
可以参加实习、参与社会实践项目或者通过培训提升自己的技能水平。
再次，大学生要注重职业规划和个人定位。
在就业过程中，需要清楚地知道自己的职业目标和发展方向，从而更好地规划自己的职业生涯。
可以通过拓宽就业渠道、积极参与职业规划指导和寻找合适的职业导师来帮助自己更好地完成个人发展。
毕业生大学生就业观念的转变与认知
毕业生大学生就业观念的转变与认知毕业生大学生就业观念的转变与认知一直是一个备受关注的话题。
随着社会发展和就业形势的不断变化，大学生在面对就业问题时，也逐渐意识到自身就业观念的重要性。
本文将就毕业生大学生就业观念的转变与认知进行探讨，并分析其中的原因和对大学生的启示。
一、传统观念与现代观念的转变过去，大学生通常认为学历是找工作的敲门砖，只要毕业有了学位，工作自然会轻松得到。
然而，随着社会竞争的日益加剧，传统观念逐渐被打破。
现代观念认为，除了学历，还需要具备一定的专业知识和实践经验才能找到理想的工作。
这种变化使得大学生逐渐意识到自身的不足，并开始主动提升自己的能力和素质。
二、求职理念的转变传统的求职理念是“一份稳定的工作，一辈子的保障”。
然而，现代大学生更加追求自我发展和个性化的工作选择。
他们更加关注工作的挑战性、发展空间和福利待遇，不再满足于简单地找到一份工作，而是更加强调个人对工作的兴趣和价值的实现。
他们更加注重职业规划和个人成长，倾向于选择适合自己的行业和岗位，并不断追求专业的深入发展。
三、就业观念的认知提升在这个信息化时代，大学生们对于就业观念的认知也得到了极大的提升。
他们通过互联网、社交媒体等渠道获取大量的招聘信息和就业指导，深入了解各个行业的就业前景和发展趋势。
通过自主学习和实践，大学生们能够更加清晰地认识到自己的优势和劣势，并有针对性地改进自己的能力。
同时，他们也意识到自己需要具备创新思维和团队合作的能力，以应对日益激烈的竞争环境。
四、转变与认知的原因毕业生大学生就业观念的转变与认知是多方面的原因综合作用的结果。
一方面，社会的快速发展和就业形势的变化使得毕业生们重新认识到就业的重要性，迫切需要适应新的就业环境。
另一方面，教育体制的改革以及就业指导机构的加强也在一定程度上推动着大学生就业观念的转变。
同时，大学生自身的意识觉醒和对未来的追求也是转变与认知的主要原因之一。
五、启示与建议毕业生大学生就业观念的转变与认知为大学生们提供了一些建议。
大学生就业观念变迁与就业导向研究
大学生就业观念变迁与就业导向研究大学生就业观念的变迁一直是教育界和社会关注的焦点之一。
随着时代的变化和社会的发展，大学生对就业的观念也随之不断改变。
本文将探讨大学生就业观念的变迁以及对就业导向的研究。
一、大学生就业观念的变迁1. 高薪就业观念的兴起进入21世纪以来，随着我国经济的快速发展，大学生对高薪就业的渴望逐渐增强。
他们认为只有获得高薪工作才能实现个人价值和生活质量的提升。
这种观念往往导致大学生追求热门专业和薪酬较高的行业，如金融、互联网等。
2. 创业就业观念的兴起近年来，创业潮席卷全国，大学生创业就业观念得到了普遍认可。
越来越多的大学生希望通过创业实现自己的发展和梦想。
他们追求独立自主，追逐创新和挑战，认为创业是一种更具有发展潜力和机会的就业方式。
3. 个人发展观念的崛起随着社会的进步和人们思想观念的更新，越来越多的大学生开始重视个人发展观念。
他们认为就业不应仅仅局限于薪水和职位，而是要注重职业规划、个人兴趣和才能的发挥。
这种观念的兴起使得大学生更加注重自己的价值和能力的提升，追求与自己兴趣和专长相匹配的就业岗位。
二、大学生就业导向的研究1. 就业观念对就业导向的影响大学生的就业观念会直接影响他们的就业导向。
过度关注高薪和热门行业的大学生可能会忽视其他专业和就业岗位的机会，对自身的发展可能不利。
而有创业倾向的大学生可能会更注重个人能力和资源的培养，更有可能获得更好的就业机会。
因此，研究大学生的就业观念对于指导大学生的就业选择具有重要意义。
2. 家庭背景对就业导向的影响大学生的家庭背景对其就业导向也具有一定的影响。
家庭条件好的大学生可能更加注重稳定和高薪的工作，而家庭条件一般的大学生则更倾向于从事创业或者发展潜力较大的行业。
因此，研究家庭背景对大学生就业导向的影响，可以更好地了解大学生的就业选择机制，并提供相应的政策建议。
3. 高校教育对就业导向的影响高校教育在塑造大学生就业观念和就业导向方面起着重要的作用。
大学生就业观念与就业形势分析
大学生就业观念与就业形势分析近年来，大学生就业问题备受关注。
随着社会的快速发展和就业形势的变化，大学生的就业观念也发生了明显的变化。
本文将对大学生的就业观念与就业形势进行分析，并提出相应的解决方案。
一、大学生就业观念的变化随着国家经济的蓬勃发展，大学生的就业观念逐渐从“稳定就业”转变为“创业就业”。
传统的观念认为，大学毕业生应该争取在大型企事业单位就业，追求稳定的工作和待遇。
然而，随着新兴产业和互联网的兴起，创新创业的机会不断增加，越来越多的大学生选择自主创业，追求个人发展和梦想的实现。
这一变化体现了大学生对自身价值的认知和对未来发展的信心。
二、大学生就业形势的变化与大学生就业观念的变化相对应，就业形势也在不断演变。
过去，大学生的就业主要依赖于国家政策和人力资源需求，相对较为稳定。
然而，随着全球化和技术进步的浪潮，就业形势变得更加复杂和多变。
新兴产业的兴起和传统产业的衰退，给大学生的就业带来了新的挑战和机遇。
同时，国际竞争的加剧也使得大学生要面对更加激烈的求职环境。
因此，大学生需要具备更加全面的能力和适应能力，才能在就业市场中脱颖而出。
三、应对大学生就业问题的建议面对日益严峻的就业形势，大学生需要积极应对和调整就业观念，提高自身素质和能力。
以下几点建议供大家参考：1.拓宽就业渠道：大学生应该积极开拓就业渠道，不仅要关注传统的大型企业和事业单位，还要关注新兴产业和创新创业项目。
多渠道、多元化的就业观念有助于扩大就业机会。
2.注重实践经验：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
大学生应该注重实践经验，积极参与校内外的实践项目和实习机会。
通过实践锻炼，不仅可以提升自身技能，还能够增加就业竞争力。
3.加强自身能力：大学生需要时刻关注社会变化和产业发展趋势，及时调整学习计划和选修课程，提高自身能力和适应能力。
同时，要注重综合素质的培养，如沟通能力、团队合作精神和创新思维等。
4.树立正确的就业观念：大学生要树立正确的就业观念，不仅要关注待遇和条件，更要注重个人兴趣和价值实现。
大学生就业观念的转变与调整
大学生就业观念的转变与调整随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业观念也在不断地转变和调整。
传统的就业观念逐渐被打破，年轻人开始更加注重个人发展、自主创业和社会责任。
本文将从多个角度探讨大学生就业观念的变革。
一、多元化的就业选择过去，大学生的就业观念主要集中在寻找一份稳定的工作，追求安全感和稳定性。
然而，近年来，随着社会经济的快速发展和信息技术的普及，大学生有了更多元化的就业选择。
他们开始关注自身兴趣和潜力，寻找与个人价值观更为契合的职业发展方向。
二、创业意识的崛起随着创业风潮的兴起，越来越多的大学生开始追求自主创业。
相比于传统的稳定薪资和职业发展路径，创业带来了更大的自由度和机会。
大学生们愿意承担起创新风险，追求个人梦想，并且希望通过创业来解决社会问题和创造社会价值。
三、追求个人发展与以往注重物质收益的就业观念不同，现代大学生开始更加注重个人发展。
他们渴望培养个人技能和知识，提高自身竞争力。
通过实习、培训和进修，他们不断拓宽自己的视野和能力，以适应快速变化的社会和职场需求。
四、社会责任的承担年轻一代大学生更加意识到自己在社会中的责任和义务。
他们关注环境保护、社会公益以及可持续发展等重要议题，纷纷走进公益组织或者加入社会企业。
他们希望通过工作来影响和改变社会，为社会进步做出贡献。
五、人际关系的重要性随着社交媒体的普及，大学生们也开始看重人际关系的重要性。
通过人脉的拓展，他们可以获得更多的机会和资源。
建立良好的人际关系对于职场发展和事业成功至关重要。
六、就业观念转变的障碍与挑战尽管大学生就业观念发生了转变，但仍然存在一些障碍和挑战。
这些挑战包括社会就业压力、人才需求不匹配、创业资金缺乏以及心态转变等。
如何跨越这些困难，实现良好的就业观念转变仍然需要持续的努力和改革。
总结起来，大学生就业观念的转变与调整是一个不断发展的过程。
他们追求个人发展、创业梦想和社会责任，同时也面临着一些挑战。
我们应该鼓励大学生积极探索并适应社会变革，为创造更加美好的未来而努力。
大学生就业观念转变
大学生就业观念转变近年来，随着社会经济的快速发展和就业形势的变化，大学生就业观念也在不断发生转变。
传统的就业观念逐渐被新时代的思维所取代，大学生们更加注重个人发展、创业和自主权。
本文将从大学生就业观念转变的原因、转变后的特点以及转变所带来的影响等方面进行论述。
一、大学生就业观念转变的原因随着社会经济的进一步发展，大学生就业形势变得更加复杂和竞争激烈。
这种变化背后的原因有以下几个方面：1. 教育观念的转变：随着教育改革的推进，人们开始意识到，单纯追求学历并不等同于就业的能力。
越来越多的人开始重视实践能力、创新和创业能力的培养，这也影响了大学生的就业观念。
2. 就业形势的变化：传统行业的就业机会减少，而新兴行业的发展带动了新的就业机会。
大学生从传统就业观念中意识到，他们有更多的选择和机会去追求自己的职业发展。
3. 社会发展需求的变化：随着互联网、科技和文化产业的迅猛发展，对于创新意识、团体协作和自主能力的需求也越来越大。
大学生们开始意识到传统的就业模式可能无法满足这些需求，因此转变了就业观念。
二、大学生就业观念转变后的特点1. 多元化发展：大学生们越来越注重多元化发展，通过参加社团、志愿者活动、实习等方式，拓宽自己的能力边界，提升自己的竞争力。
他们深知只有全面发展才能在激烈的就业市场中立于不败之地。
2. 创业精神：越来越多的大学生选择创业，追求梦想和个人发展的自主权。
他们不再囿于传统的就业观念，而是勇于承担风险，追求自己的创业梦想。
创业给予他们更多的机会去实现自己的价值和激发潜力。
3. 追求职业梦想：与过去只追求稳定工作的观念不同，大学生们更加追求与自己专业和兴趣相符的工作。
他们更加注重个人发展与职业发展的结合，通过自我成长和个人兴趣的追求实现职业梦想。
三、大学生就业观念转变所带来的影响大学生就业观念转变对个人和社会都带来了积极的影响：1. 激发个人创造力和创新能力：大学生们更加注重自身的创业和创新能力的培养，通过自主实践和创业活动，不断挖掘和发展潜力，激发个人的创造力和创新能力。
大学生就业观念的发展与调整
大学生就业观念的发展与调整大学生就业观念在社会发展和个人成长过程中起着至关重要的作用。
随着时代的发展和社会经济的不断变化，大学生就业观念也在不断发展和调整。
本文将从不同角度探讨大学生就业观念的发展与调整，并提出相应的建议。
一、就业观念的演变随着教育体制改革和社会经济发展的深入，大学生就业观念发生了重大转变。
从过去追求“铁饭碗”的就业观念逐渐转变为注重自主创业和追求个人发展的就业观念。
这种转变既是时代的发展，也是大学教育的改革所推动的结果。
1. 由稳定就业到自主创业过去大学生普遍认为稳定的工作才是就业的最终目标，追求“铁饭碗”成为他们的主要意愿。
然而，随着市场竞争的加剧和创业环境的改善，越来越多的大学生开始转变思维，选择自主创业作为就业的出路。
这种转变源于大学生对创新创业和个人发展的追求。
2. 由物质追求到综合发展传统观念中，大学生将物质条件作为衡量就业满意度的主要标准。
但现代大学生的思想逐渐升级，他们更加注重综合素质的发展，追求个人兴趣和能力的充分发挥。
相比于高薪工作，他们更关注自己是否能从事自己热爱且有意义的工作。
二、大学生就业观念的调整大学生就业观念的调整既受到社会环境的影响，也受到个体的自身变化的影响。
以下是几个值得关注的调整方向：1. 强调专业与实践结合随着社会分工的细化和专业化的增加，大学生就业观念的调整需要注重专业知识与实践结合的能力。
大学不仅应该强化专业知识的培养，还应提供更多的实践机会，培养学生的实践能力和实际工作经验。
只有专业知识与实践相结合，大学生才能更好地适应就业市场的需求。
2. 倡导多元化发展大学生就业观念的调整也需要倡导多元化的发展思维。
单一的专业知识已经不能满足社会的需求，大学生需要具备跨学科、跨领域的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
在课程设置和培养计划上，大学应该注重培养学生的综合素质，引导学生主动参与各类实践活动和社会实践。
3. 培养创新创业意识随着创新创业的提倡和社会创业环境的不断改善，大学生就业观念的调整需要更加注重培养创新创业的意识和能力。
大学生就业观念的转变
大学生就业观念的转变随着社会的不断发展和人才市场的竞争日益激烈，大学生就业观念正发生着深刻的转变。
传统的就业观念逐渐被新时代的就业理念所取代，大学生们开始更加注重个人发展、自我实现和社会责任感。
本文将从就业观念的转变、自我发展的重要性以及塑造积极就业观念的途径等几个方面进行探讨。
一、就业观念的转变在过去，大多数大学生的就业观念是“求稳定、求高薪”，大量人才倾向于选择与国家机关或大型企事业单位的就业。
然而，随着市场经济的发展和企业改制的深入，国家公务员与大型企事业单位的稳定就业和高薪待遇逐渐减少，而民营企业、自主创业等新兴行业的崛起，为大学生提供了更多的就业机会。
因此，大学生的就业观念开始从“求稳定、求高薪”转变为“追求个人发展、追求实现自我价值”。
二、自我发展的重要性大学生就业观念转变的核心在于对自我发展的重视。
在创新驱动、创业创新的时代背景下，大学生追求的不再是一份安稳的工作，而是一个有发展空间、有挑战性的职业。
他们更加注重个人技能和综合素质的提升，不断学习新知识、培养实践能力。
此外，大学生还开始更加注重自己的兴趣和激情，尝试不同的岗位和行业，实现自我内心的价值追求。
三、塑造积极就业观念的途径为了塑造积极的就业观念，大学生可以从以下几个方面着手：1. 深入了解就业市场：大学生应该积极关注就业市场的动态，了解各行业的发展趋势和就业需求。
通过参加招聘会、实习等方式了解不同企业的文化和需求，从而为自己的就业规划提供依据。
2. 拓宽就业渠道：大学生可以通过多种途径寻找就业机会，如招聘网站、校园招聘、社会实践等。
同时，也要不断提升自己的竞争力，积极参加各类培训和认证考试，拓宽自己的技能和知识面。
3. 培养实践能力：大学生应该注重实践能力的培养，除了参加校内外的实习活动，还可以积极参加社会实践和志愿者活动，这些经历可以丰富自己的履历，展示个人的责任感和团队合作能力。
4. 健康心态和积极心理：大学生应该树立正确的就业观念，对待就业不能过于功利化，要有创新创业的勇气和决心。
大学生就业观念的转变与适应
大学生就业观念的转变与适应大学生就业观念的转变是一个在社会发展进程中不可忽视的现象。
随着经济的发展和就业形势的变化，大学生就业观念也在不断调整和转变。
本文将从就业观念转变的原因、特点以及大学生如何适应这一转变等方面展开探讨。
一、就业观念转变的原因1. 经济发展与就业形势的变化随着时代的变迁和经济的发展，社会的就业形势也在不断变化。
过去，拥有大学学历就很容易获得一份稳定的工作，因此大学生往往将就业视为一种自然而然的结果。
然而，随着经济的发展，高等教育普及率的提升，大学毕业生数量激增，就业竞争日益激烈，大学生就业观念也逐渐发生了转变。
2. 个人价值观的变化与以往相比，如今的大学生更加注重个人发展和价值实现。
他们追求个人兴趣和发展空间，更加关注工作的挑战性和成长性。
大学生开始认识到，就业不仅仅是为了谋生，更是为了实现个人的梦想和追求。
3. 社会观念的转变随着社会观念的不断变化，人们对就业的认知也发生了重大转变。
过去，大学生普遍认为好的工作必须稳定，而现在的大学生更加重视工作的发展潜力和获得感。
他们不再将就业视为一种束缚，而是把就业当作实现自我价值和个人成长的重要途径。
二、大学生就业观念转变的特点1. 多元化的就业选择与以往相比，大学生在就业观念上表现出更多元和灵活性。
他们更加注重自己个人的特长和兴趣，不再局限于传统的就业岗位。
一些大学生选择创业，一些选择自由职业，还有些人选择参加公益活动或者自己创造就业机会。
2. 动态调整的就业目标传统观念中，许多大学生都会追求一份看似稳定的工作。
而现在的大学生更加注重个人的职业发展和实现目标的可能性。
他们会根据自身的兴趣和实际情况对就业目标进行动态调整，寻找更适合自己发展的方向。
3. 高要求和挑战性现代大学生对工作的要求更高，对自己的能力也有更高的期望。
他们渴望通过工作实现自我价值和成就感，因此更加追求具有挑战性和能够提升自身能力的工作机会。
三、大学生如何适应就业观念转变1. 提升综合素质在当前竞争激烈的就业市场中，大学生需要具备更多的综合素质来适应就业观念的转变。
毕业生大学生就业观念的社会变迁
毕业生大学生就业观念的社会变迁随着时代的发展和社会的进步，毕业生的就业观念也发生了一系列的变化。
本文将从不同的角度探讨毕业生大学生就业观念的社会变迁。
一、就业观念的传统模式过去，毕业生的就业观念普遍存在着一种传统模式，即“铁饭碗”理念。
在这种观念下，人们更倾向于选择稳定的、高收入的工作，往往将稳定性和收入作为选择工作的首要考虑因素。
二、个人发展与职业发展的平衡随着社会的快速发展和职业环境的变化，越来越多的毕业生开始意识到个人发展与职业发展之间的平衡问题。
他们更加注重个人兴趣、价值观和发展空间，对于工作的稳定性和收入水平也有一定的追求，但并不是唯一的选择标准。
三、创业观念的兴起近年来，创业观念在大学生中的影响越来越大。
越来越多的毕业生选择创业来实现自己的职业梦想。
创业不仅能够给予个人更大的发展空间和机会，还能够创造更多的经济和社会价值。
四、多元化就业观念的涌现随着社会的发展，多元化就业观念逐渐涌现。
毕业生更加注重发展个人特长和潜能，对于工作的选择更加追求个性化和多样性。
他们更加开放和灵活，愿意尝试不同的工作机会，追求工作与兴趣的结合。
五、技能培训的重要性对于现代社会来说，技能培训的重要性越来越凸显。
毕业生也越来越重视技能的学习和提升，认识到只有具备优秀的技能才能在竞争激烈的就业市场中找到理想的工作。
因此，技能培训已成为大学生就业观念中的一个重要组成部分。
六、职业发展规划的重要性在过去，毕业生对于职业发展的规划和考虑相对较少，往往只选择就业机会最多的领域。
然而，随着社会的发展，越来越多的毕业生开始重视职业发展规划的重要性。
他们会考虑自己的长期职业目标，并制定相应的职业规划，提前做好准备。
七、终身学习的观念随着知识的爆炸式增长和科技的发展，毕业生开始意识到终身学习的重要性。
他们认识到只有通过不断学习和自我提升，才能够适应职场的变化和发展。
总结起来，毕业生大学生就业观念的社会变迁是一个不断发展的过程。
从传统的“铁饭碗”观念到个人发展与职业发展的平衡，再到创业观念的兴起和多元化的就业观念，在这个过程中，毕业生的思想越来越开放、多元化，他们更加注重个人发展、价值观和兴趣，并致力于不断提升自己的技能和知识，为自己的职业发展打下坚实的基础。
大学生就业观念的变迁与影响因素分析
大学生就业观念的变迁与影响因素分析随着社会经济的快速发展和教育水平的提高，大学生就业观念不断发生变化。
本文将分析大学生就业观念变迁的原因，并探讨影响大学生就业观念的因素。
一、大学生就业观念变迁的原因1. 教育理念的转变在过去，大学生通常被视为社会精英，高薪工作是他们的首选。
然而，随着教育理念的转变，越来越多的学生意识到大学仅仅是一个跳板，而不是终点。
他们开始关注能否找到一份与所学专业相关的工作，追求实践经验和职业发展的机会。
2. 就业市场需求的变化过去几十年来，社会经济结构发生了巨大变化。
传统产业的减少和新兴产业的快速发展使得大学生就业市场需求发生了巨大变化。
如今，计算机科学、人工智能、互联网营销等高新技术领域成为就业市场的热门，越来越多的大学生开始关注这些行业。
3. 个人成长与自主意识的觉醒大学生在校期间接触到各种学科和社会实践，逐渐发展了独立思考和自主决策的能力。
他们开始追求个人发展和价值实现，不再仅仅被金钱和社会地位所驱动，而更关注工作的满足感、社会影响力以及个人成长的空间。
二、影响大学生就业观念的因素1. 家庭背景和社会环境不同的家庭和社会环境对大学生就业观念的形成和发展有着重要的影响。
家庭对就业的期望、对不同行业的认知以及社会对某些职业的价值观都会影响学生的就业观念。
2. 教育质量和培训机会教育质量和培训机会的不同也会直接影响大学生的就业观念。
优质的教育能为学生提供更广阔的就业视野和更多的职业选择机会，培训机会则能帮助学生提升就业竞争力和专业知识。
3. 社会发展和就业市场需求社会的发展和就业市场的需求是决定大学生就业观念的重要因素。
随着社会的变迁，新兴行业的出现和传统行业的衰退都会对大学生的就业观念产生影响。
4. 学校教育与就业指导学校教育和就业指导也在很大程度上塑造了大学生的就业观念。
优质的教育资源和就业指导能够引导学生树立正确的就业观念，提供职业规划和发展建议，帮助他们更好地适应就业市场的变化。
大学生就业观念的转变及影响因素分析
大学生就业观念的转变及影响因素分析随着社会的不断发展和变化，大学生就业观念也发生了转变。
在过去，大多数大学生更倾向于选择稳定的公务员或国企工作，而现在，越来越多的大学生开始重视自主创业和追求个人发展。
本文将探讨大学生就业观念转变的背后原因以及影响因素。
一、社会经济发展背景下的就业观念转变1.1 就业环境的变化随着经济全球化和市场经济的快速发展，就业市场的竞争愈加激烈。
传统的稳定工作渐渐无法满足大学生对于个人发展和收入增长的期望，因此大学生开始倾向于选择更具挑战和发展空间的工作方式。
1.2 开放的社会观念与过去相比，现代社会更加开放包容。
大学生对于就业观念的转变也受到社会观念的影响。
越来越多的大学生接受新观念，认为通过创新和创业可以获得更好的发展机会和个人成就，因此更倾向于选择自主创业或加入初创企业。
二、大学教育及人才培养模式的影响因素2.1 创新创业教育的推广近年来，高校对创新创业教育的重视程度不断提高。
许多高校设立了创业教育课程和创业实践基地，鼓励学生参与创业实践。
这些创新创业教育的推广促使大学生对于自主创业的兴趣不断增加。
2.2 多元化的人才培养模式传统的高校教育模式注重理论知识培养，而现今的人才培养模式更加注重实践能力和创新意识的培养。
这使得大学生更加注重实际能力的提升，希望能够通过自身努力实现个人价值。
三、家庭及社会环境因素的影响3.1 家庭价值观念的转变随着社会发展，许多家庭的观念也发生了变化。
过去家庭普遍倾向于稳定工作和安逸生活，而现在越来越多的家长关注子女的个人发展和实现梦想。
这种家庭观念的转变使得大学生更有勇气追求个人兴趣和职业发展。
3.2 社会就业舆论的引导社会舆论对于大学生就业观念的转变也起到一定的引导作用。
媒体对成功创业者的报道和宣传，以及社会上对创业成功者的崇拜，都使得大学生更加倾向于追求自主创业。
四、经济因素的影响4.1 创新创业政策的扶持为了促进创业氛围的形成和大学生创新创业的发展，政府出台了一系列鼓励创业的政策。
大学生就业观念的演变与影响因素分析
大学生就业观念的演变与影响因素分析随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业观念也在不断演变和变化。
本文将从历史背景、经济发展以及教育改革等多个角度，分析大学生就业观念的演变与影响因素。
一、历史背景下的大学生就业观念在早期社会，大学教育受到的重视程度相对较低，大部分人选择从农村走向城市，从事体力劳动为生。
大学生就业观念主要集中在创业、担任重要职位或进入政府部门等方面。
这是由于当时的社会背景和发展需求所决定的。
二、经济发展对大学生就业观念的影响随着经济的快速发展和市场经济的崛起，社会对高素质人才的需求日益增加。
大学生就业观念开始出现从“创业”到“就业”的转变。
在这个时期，大学生更加倾向于选择就业，以追求更好的工作条件和稳定的生活来源。
同时，经济的发展也为大学生提供了更多的就业机会。
各种行业的发展都需要专业人才的支撑，这使得大学生就业观念逐渐趋于务实，更加注重技能与专业能力的培养。
此外，薪酬水平、职业前景、工作环境等也成为了大学生就业观念转变的重要因素。
三、教育改革对大学生就业观念的影响教育改革对大学生就业观念的影响同样不可忽视。
传统的大学教育注重学术性知识的灌输，导致一部分毕业生对实际岗位要求和市场需求缺乏了解，对就业观念存在一定的误区。
随着教育改革的不断深化，高校开始注重培养学生的实践能力和创新能力。
大学生们逐渐意识到只有掌握专业知识是不够的，还需要具备实际操作能力和团队合作能力等。
这种改革将大学生的就业观念由纯粹的知识追求转变为注重能力培养和综合素质的发展。
四、社会影响因素对大学生就业观念的演变社会的变化和潮流也对大学生就业观念产生了重要的影响。
社交媒体的兴起使得大学生更容易获取到信息，并能够更好地了解就业市场的需求和趋势。
此外，家庭和社会的期望也对大学生就业观念产生了深远的影响，鼓励他们在就业中追求更高的目标和成就。
总结起来，大学生就业观念的演变受到多重因素的影响，其中历史背景、经济发展、教育改革以及社会影响因素扮演着重要角色。
大学生就业观念的改变与现状的分析
大学生就业观念的改变与现状的分析随着社会的发展和经济的变化，大学生对就业的观念也发生了明显的改变。
在过去，大多数大学生认为只要拿到一纸毕业证书，就能够顺利找到一份稳定的工作。
然而，如今的大学生已经意识到光有学历是远远不够的，他们开始重视实践经验、人际关系和创新能力等方面的要素。
本文将分析大学生就业观念的改变以及现状，并对未来的就业趋势进行展望。
一、大学生就业观念的改变1. 实践经验的重要性提升过去，大学生往往将重点放在课堂学习上，认为只有拥有扎实的理论基础才能找到好工作。
然而，随着社会竞争的加剧，越来越多的大学生意识到实践经验的重要性。
他们主动参加实习、社会实践等活动，以提升自己的竞争力。
2. 创业意识的增强相比过去，现今的大学生更加倾向于选择创业而非就业。
他们希望通过自己的努力创造就业机会，而不仅仅是依靠他人。
这种思维的改变也反映出大学生对独立应对风险和实现自我价值的渴望。
3. 多元化的职业选择大学生以前往往倾向于选择传统行业，如金融、教育和政府机关等。
然而，现在的大学生更加关注新兴领域，如互联网、人工智能和环保等。
他们意识到未来的就业市场需要多样化的技能和知识，因此更加倾向于选择具有发展潜力的行业。
二、大学生就业观念的现状分析1. 就业压力依然存在尽管大学生的就业观念发生了变化，但就业压力仍然存在。
许多大学生面临着就业难、就业不适配等问题。
这一部分大学生可能会感到迷茫和焦虑，需要通过积极的就业指导和职业规划来缓解压力。
2. 求职方式的多样化与过去相比，大学生的求职方式变得更加多样化。
除了传统的求职渠道，如招聘会和报纸招聘广告，大学生开始更加注重个人品牌的建设，利用网络、社交媒体等渠道来展示自己的才能和特长，吸引潜在雇主的注意。
3. 跨界与自由职业的兴起随着互联网的发展，越来越多的大学生选择跨界就业或自由职业。
他们相信通过跨界或自由职业能够更好地发挥自己的专长，并且更加灵活地掌控自己的时间和事业发展方向。
大学生就业观念的革新与更新
大学生就业观念的革新与更新近年来，随着社会的发展以及就业形势的变化，大学生就业观念也在不断革新与更新。
传统的就业观念已经无法适应时代的需求，大学生们开始积极面对挑战，并主动更新自己的就业观念。
本文将从就业观念的转变、创新思维的培养以及自我价值的认知等方面探讨大学生就业观念的革新与更新。
一、就业观念的转变过去，大多数大学生将教育看作是找到一份稳定工作的手段，他们将求学与就业视为不可分离的事情。
然而，随着社会的发展，就业市场日益竞争激烈，传统的就业观念已经无法满足大学生的需求。
现在的大学生越来越倾向于将教育视为一种提升自身综合素质的机会，而不仅限于找到一份工作。
他们开始关注自己的兴趣、爱好，并将其转化为就业机会。
大学生们逐渐认识到，只有善于挖掘自身潜力，发掘自己的特长，才能在就业市场中找到更多的机会。
二、创新思维的培养在大学生就业观念的革新与更新中，创新思维的培养起着重要的作用。
传统的就业观念往往局限于传统行业，对于新兴行业和创新的就业方式缺乏认知。
如今，创新思维已经成为大学生就业的新要求。
大学生们开始通过创新思维来寻找新的就业机会，开拓自己的职业领域。
他们积极参加各种培训、实习和创业活动，提升自己的创新能力，培养独立思考和解决问题的能力。
只有具备了创新思维，大学生们才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
三、自我价值的认知除了转变就业观念和培养创新思维外，大学生还需要对自己的价值有准确的认知。
在过去，许多大学生过于追求高薪工作，忽视了自身价值的发掘和实现。
然而，现在的大学生更加注重个人发展和职业规划。
他们开始意识到，找到一份与自己兴趣和潜力相匹配的工作，实现自身的成长和价值，才是真正的成功。
大学生们积极参与社会实践活动，拓宽自己的视野，增强自己的综合素质。
他们通过参与志愿者工作、社团活动等方式，了解社会需求，并将这种认知融入到自己的职业选择中。
综上所述，大学生就业观念的革新与更新是当今时代的趋势。
传统的就业观念已经不再适应激烈竞争的就业市场。
浅谈大学生就业观念的转变
浅谈大学生就业观念的转变在新的就业形势下，大学生新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向与形成有助于学生准确自我定位，在社会需要与自我价值之间找到理想的结合点的科学就业观，对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。
本文从大学生就业观特点、就业观转变、转变原因及树立科学就业观的对策等方面进行了探究。
一、当代大学生就业观的“两大转变”1.择业从“等待分配”到“自主选择”。
紧随时代的变迁，大学生的就业观经历了从“等待分配”到“自主选择”的纵向转变。
等待就业是在计划经济体制改革的时代背景下出现的一种“消极”的就业观念。
国家提供各种相关的优惠政策，为顺利毕业的大学生提供各种优厚的待遇，安排恰当的工作。
大学生也普遍认为，只要通过十几年的寒窗苦读，考上了大学，就等于“端到了铁饭碗”，就能够有个较稳定的工作，受到政府政策的照顾，不用为找不到工作而发愁。
由此当时的大学生大多安于现状，等待着国家政府安排就业。
这在一定程度上解决了当时学生的就业压力，促进了当时中国社会经济的发展，但当时的大学生缺乏就业压力感，挫伤了就业的积极性。
改革开放以来，中国实施各种政策，以提高自身的综合国力及竞争力。
面临激烈的就业竞争环境，当代大学生已深刻意识到“今天不能抱着昨天的就业观念去面对明天的就业局面”。
“铁饭碗”已不再适用于当今形势，“主动择业”已成为了当代大学生择业主流。
选择用新的就业观念去迎接明天的严峻的就业考验，积极争取适合自己的就业之路，在选择的基础上，主动推销自己，充分表现出自我高尚的职业道德与良好的工作能力。
这样的择业方式才能在激烈的环境当中求得生存与发展。
2.择业从单一性走向多元性。
随着社会就业制度的变迁和就业压力的增大，当今的大学生已经学会主动适应社会，体现出很强的主动意识、自我意识与竞争意识，以更加多元化的选择主动适应新的就业形势，大致表现在以下几个方面：第一，就业类型上。
大学生择业取向的范围增加，从以往的无风险的国有性质的单位走向如民营大中型企业、私营企业等各行各业，或参军入伍等。
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大学生就业观念变迁分析大学生就业观念变迁分析作者姓名李某专业某某某指导教师姓名某某某专业技术职务讲师目录摘要 (1)一、大学生就业观 (1)（一）就业观的发展 (1)（二）当前就业观 (2)二、引发就业观念变迁的原因 (3)（一）就业形势严峻引发就业观念变迁 (3)（二）大学生就业能力和就业观念的问题导致就业难的一个关键因素 (4)三、科学就业观 (5)（一）大学生转变就业观念的必要性 (5)（二）树立科学就业观 (6)致谢 (9)摘要就业是人民安居的基础，是国家安定的根本。
大学生作为参与就业的一大主体，其就业问题一直深受社会各界的普遍关注。
社会主义经济体制不断完善下，大学生就业形势也发生了本质的变化。
由此产生的就业观念与就业方式应然状况与实然现状之间存在的差异也愈显突出。
这也直接导致了“就业难”这一在大学生群体中普遍存在的社会现象。
大学生的就业观念能否转变对其能否顺利及时地就业有着至关重要的作用。
关键词：就业难大学生就业观科学就业观一、大学生就业观（一）就业观的发展上海大学傅新华，将就业观的发展归结为以下三个阶段1. 服从分配新中国诞生以后，我国高校毕业生“统包统配”制度的形成，前后经历了十多年时间。
文化大革命期间，虽然形式上是“统包统配”，但实际上是“从什么地方来，回到什么地方去”从而将毕业生就业制度推向了一个极端。
1977年全国恢复统一高考，也恢复了文革前“统包统配”的就业制度。
从改革开放到1985年，我国高等教育继续实行高度集中的招生计划和“统包统配”的就业制度，精英式的教育制度与高度集权的分配制度的相辅相成，成了该阶段的主要特点。
这个阶段大学生的就业观念比较被动和单一，最主要的是服从分配。
具体表现为：择业倾向上比较被动、择业评价上偏向政治化、择业意向上偏重政治和社会地位高的行业与岗位。
2. 双向选择从1985 年开始，我国对高等学校毕业生的就业制度分步骤、分层次地逐步进行改革。
1989 年，国家对毕业生开始实行双向选择制度，使毕业生的就业逐渐走向市场化，这是毕业生就业制度上的一个重大转折。
该阶段大学生的择业观念主要表现为：第一，择业倾向上由单一、被动走向多样、主动。
第二，择业评价上由政治化走向经济化。
第三，择业的意向上，由偏重政治和社会地位高的行业与岗位走向偏重经济收入高的行业与岗位。
上世纪80 年代中后期，刚毕业的大学生先就业后择业的越来越多，人才的流动逐渐活跃起来，就职岗位出现无序流动。
3. 自主择业从1993年开始，逐步对高校毕业生就业制度进行了一系列改革，先是出台了“实行少数毕业生由国家安排就业，多数毕业生自主择业”的政策，之后，又进一步提出了“双向选择、自主择业”的新构想。
尤其是高等教育进入大众化阶段以后，高校毕业生的人数逐年递增，大学生就业的供求矛盾、结构性矛盾和选择性矛盾越来越突出，大学生就业的“市场化”和“自主化”的取向也越来越明显，成为大学生就业观念的主流。
表现为：择业倾向上逐步走向自主化、择业评价上逐步走向个性化、择业意向上逐步走向多样化。
另外，“自主创业”成为被普遍接受的观念，尤其是党的“十七大”提出以创业带动就业的政策，对促进对大学毕业生的创业热情激励很大，勇于创业成为部分大学生毕业后的选择。
①（二）当前就业观川北医学院任云党总支曾就大学生当前就业观念进行了较为全面的总结，我们不妨也对这一方面做一下分析。
①傅新华：《大学生就业观念研究》，上海：中图出版社，20091. 求稳定受传统的就业观念影响，当前大学毕业生在就业的时候都希望找一份稳定有保障的工作，即过去所说的“铁饭碗”。
这种思想体现在就业价值观上，就会过分注重用人单位的性质，在择业上偏好机关单位、国有企业等。
但是随着人事制度改革，机关单位大规模“精兵简政”，用人需求量减少；国有企业改革的进一步深化对人才的需求量也大量减少。
随着改革开放的深入及非公有制经济的进一步发展，可以预测，以后增加的就业岗位主要来自集体企业和个人私营单位。
2. 求发财收入的多少是大学生就业价值观中的重要组成部分。
由于受教育成本投入过高等因素的影响“，获得较高收入”成为大学生在选择一份工作时首先关注的。
对薪酬的期望值过高就导致在择业上偏好沿海发达地区及大城市，不愿去西部地区和基层发展。
但是，一方面，沿海、大城市传统产业的人才需求已接近饱和状态，需要人才的是高新技术产业，但高新技术产业所需的是高学历、高职称、高资历的成熟型人才，大学毕业生普遍缺乏实践经验和工作经历，不符合要求，于是“无业可就”；另一方面，广大的西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况，人才缺口很大，有充足的就业需求和巨大的发展空间，但是很多大学毕业生却嫌这些地方收入低，不愿意前往，造成“有业不就”的局面。
3. 怕吃苦怕吃苦思想体现在就业心态上，表现为消极就业和等待就业。
每年都有一些大学毕业生不能按时就业，不能就业的学生原因有很多，但消极就业和等待就业的毕业生占了绝大多数。
自己难以找到轻松工作又不愿意吃苦的毕业生，会以待就业的身份回到当地，等到当地政府安排就业。
但是，这部分学生的就业时间往往在毕业一两年之后。
所以，如果消极就业和等待就业的学生数量很大的话，大学生的就业率就很难提高。
①二、引发就业观念变迁的原因黑龙江大学俄语学院学生学理论课题组就“引发大学生就业方式、就业观念发生变化的原因”曾有过列举比较：以78级为例, 当年的全国高考录取率仅为4%, 大学生可谓凤毛麟角, 被称为“天之骄子”, 与社会需求量相比高素质人才数量明显呈供不应求的态势。
那时, 拿到了大学的录取通知书就等于拿到了“铁饭碗”就业形势一片大好。
反观现在, 国家自2002年起开始对大学进行扩招已经过了4个年头, 我们国家高等学校毛入学率已经达到17%, 进人到了高等教育大众化的阶段,但与此同时我们国家大学生的就业率仅为80% , 与二十年前的100%就业已无法同日而语。
2004年高校毕业生达到280万人, 比�2003年增长68万；到2005年, 进人就业市场的高校毕业生突破340 万, 2006年预计超过360万；在毕业生数量年年大幅度增长的同时, 离校毕业生待业的现象开始出现, 而且这个数量有逐年上升的趋势。
2002 年7月份, 全国待业毕业生为50万人, 2003年7 月份达到70万人, 到2006 年预计待业人数将达到75万人。
当然, 在就业形势整体情况不够乐观的同时, 我们也应该看到一些乐观之处。
随着社会经济的发展, 国内生产总值到2010年要比2000年翻一番, 这要求今后5至10年国民经济生产总值每年至少要保持7%的增长速度, 专家预测每增加一个百分点, 就会提供80 至100万个就业岗位。
另外加人WTO西部①任云：《从大学生就业观念看大学生就业难》，2011基础理论研讨379页大开发战略的实施等都会增加更多的就业机会。
国企等改革的逐渐完成,也将使企业在最近几年大规模储备人才。
同时, 选择继续深造的毕业生人数也呈逐年递增的趋势。
在我们的调查中, 有47.5%的人选择毕业后会考研, 其中以“以便找到待遇更高的工作为目的的占58.5%以“深造自己, 成为所学领域的专家”为目的的占30%考研人数的增加在一定程度上也起到了缓解就业压力的作用。
①（一）就业形势严峻引发就业观念变迁我国改革开放之后，经济飞速发展给我国各个方面带来了巨大变化在。
教育方面，为提高我国人口的整体知识结构，高校教育逐年扩招，大学毕业生的人数逐年增多，在就业市场上，由曾经的天之骄子到现在的无人问津的情况。
全国调查研究统计数据表明毕业生人数2010 年为634万人，2012 年为660万人，2013 年为680 万人，2014 年为727 万人。
光明日报《2014中国大学生就业报告》调查结果，本科院校2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点。
自本世纪以来我国大学生毕业人数一路飙升，大量的大学毕业生涌入就业市场，竞争压力也愈加严峻。
大多数人的观点认为，大学生就业难这是高校扩招所致。
有关调查调研结果表明，事实并非如此，对于大学毕业生来说，上大学提高了其能够参与就业的资格，换句话说就是大学生更具就业岗位竞争力。
高校扩招并没有使得个体就业状况变得更糟糕，相反，它改善了青年就业的状况，提高了就业率。
然而为何依旧存在大学生就业难问题，此现象引人深思。
②①黑龙江大学俄语学院学生学理论课题组：《浅谈大学生就业方式就业观念的演变》，现代经济信息39页②数据来源：晋浩天《2014中国大学生就业报告发布》，北京：光明日报，2014（二）大学生就业能力和就业观念的问题导致就业难的一个关键因素一方面大学生本身能力很成问题。
虽然每年有近700 万大学毕业生，但一些用人单位仍抱怨招聘不到合适的人才。
人才同企业的经济效益紧密地联系在一起，因此大部分的企业因为要追求经济效益，而在招聘人才方面优先选择或直接要求有工作经验的人员。
这样也给应届毕业生的就业带来一定困难。
此外，部分大学生在大学期间并没有充分利用时间来研究本专业知识，提高自己的专业技能。
并且职业意识单薄，对社会的职业环境了解甚少，往往四年下来，对于所学专业该选择何种用人单位问题上面还很迷茫，因此在就业选择中会出现眼高手低的现象。
这样导致最后部分学生待业在家或是在并不擅长的职场中徘徊。
据调查，我国有将近60%的学生认为“自身能力不足”是导致就业难的原因。
我们的研究也表明，学习成绩、英语四六级证书、职业资格证书、党员身份等，都对就业概率和就业质量有明显影响。
就业能力当然跟大学的教育有关，但同时跟个人的主观努力程度也有密切关系。
有些学生在大学期间，时间配置不合理，几乎没有职业规划，缺乏自信，没有自己的核心竞争力。
这样的学生，在激烈的求职市场中，是很难被用人单位发现和聘任的。
另一方面就业观念是个更复杂的问题。
改革开放至今经济发展带来的就业问题层出不穷，就业观念落后，无法紧跟经济发展潮流，思想之后是当代大学生就业难的根本原因。
首先，期望过高是众多大学生难就业的自身原因，47%的受调查者的期望的起始月薪3000 元以上，其中18%的人期望的起始月薪5000 元以上。
更多的大学生向往高端就业、高薪职业或者寻找铁饭碗。
然而，企业在招聘人员的时候，更希望寻找到一个有工作经验的职员；企业不是非常愿意高薪聘请一个初出茅庐毫无经验的大学毕业生。
因此，现实会与他们的期望值相距甚远，往往造成大学生就业困境。
1985 年以前，我国高校毕业生的就业一直执行的是由国家包下来分配工作，负责到底的分配制度，以及统筹安排、集中使用、保证重点、照顾一般的大政方针。
自我国实行社会主义市场经济体制以来，市场作用在高校毕业生就业方面的影响日益增大。