就业方式和就业观念变化的调查研究
关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告
关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告近年来，随着大学毕业生数量的不断增加，人才市场竞争愈发激烈，大学生的就业方式和就业观念也发生了巨大的变化。
本文将对大学生就业方式及就业观念变化进行调查和分析，以期更好地了解当前大学生就业的状态和趋势。
一、就业方式的变化1. 就业形式调查结果显示，越来越多的大学生选择了自主创业和灵活就业的方式，而非传统的就业方式。
其中，自主创业的比例在不断增加，如有高达30%的大学生表示将选择自主创业，而一些灵活就业形式，如兼职、网络平台从事非全职工作等也得到了越来越多的青睐。
2. 就业地点随着社会发展，大城市的就业机会越来越多，然而，本次调查却显示出了一个与之相反的趋势，近五年来大学生选择二线城市和县城的就业比例明显提升。
这种变化可能与城市化加速和经济发展的不平衡有关。
3. 就业时间传统意义上的毕业后即进入职场方式在很多人的认识中逐渐变化，愈来愈多的大学生会在学校拓宽知识领域或是以创业为目标暂停就业推迟就业时间。
1. 选择专业调查结果显示，与以往不同，目前选择专业对于大学生就业的重要性日益凸显。
在就业规划中，大学生更倾向于选择与自己所学專业相关的领域从事工作，而不是纯粹看重薪资待遇。
2. 发展空间在选择就业单位和岗位时，大学生更注重公司与部门的可持续性和发展空间，认为一个未来可塑性强、发展空间较大的企业和部门才能给自己提供更好的职业前景和发展机会。
3. 工作氛围在进行职业规划及择业时，大学生更加关注的也不是高薪，而是一个良好的企业文化和优秀的团队氛围。
他们希望有一个优良的工作环境不仅能够帮助自己做好工作，同时也能够促进自己与团队的互动和交流。
总之，现代大学生已经摆脱了传统观念的束缚，发展出了更加开放、自由和多元化的就业方式和就业观念。
这种转变和变革不仅为新时代大学生就业开拓了更多的选择和机会，也对未来的人力资源发展和社会结构变革是一个重要的推动力。
大学生就业观调查报告
大学生就业观调查报告
随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了解大学生对就业的观念和态度，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
首先，调查显示大学生对就业的重视程度不断提高。
在过去，大学生可能更加注重自己的兴趣爱好和个人发展，而对就业的观念相对较为淡漠。
但是随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻，大学生对就业的认识发生了改变，开始更加重视就业的问题，积极寻求就业的机会和途径。
其次，大学生对就业的期望值不断提高。
调查显示，大学生对自己的职业发展有着更高的期望，他们希望能够在自己擅长的领域找到一份理想的工作，实现自己的职业价值。
同时，他们也对薪酬待遇有着更高的要求，希望能够获得一份稳定的工作，拥有良好的薪酬和福利待遇。
再次，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
过去，一些大学生可能更加理想化，对就业有着一些不切实际的幻想，但是随着社会的发展，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
他们更加注重自身的专业技能和就业能力的提升，积极参加各种实习和培训，为自己的职业发展打下坚实的基础。
最后，大学生对就业的态度积极向上。
调查显示，大学生对就业的态度积极向上，他们愿意面对就业的挑战，不断提升自己的竞争力，积极寻求就业的机会。
同时，他们也愿意接受各种形式的就业培训和指导，提升自己的就业能力和竞争力。
总的来说，大学生就业观念的改变体现了社会发展的变化和大学生自身素质的提高。
大学生对就业的重视程度不断提高，期望值不断提高，观念逐渐趋向理性和现实，态度积极向上。
希望未来能够有更多的就业机会和发展空间，让大学生能够实现自己的职业梦想。
大学生就业方式和就业观念
大学生就业方式和就业观念在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
如何选择适合自己的就业方式和培养正确的就业观念成为大学生们共同面临的挑战。
本文将就大学生就业方式和就业观念展开探讨。
首先，大学生就业方式的选择有多种途径。
一方面，很多大学生选择参加校园招聘会或通过学校宣讲会来获取就业信息。
这种方式可以让大学生对各个行业有初步的了解，并直接与用人单位进行沟通。
另一方面，网络招聘成为许多大学生求职的选择。
通过网络，在求职的过程中可以更精准地搜索到符合自己需求的职位，提供了更多的选择机会。
还有一些大学生会选择自主创业，他们根据自己的兴趣和特长，创办自己的企业。
这种方式能够给大学生提供更多的发挥空间和自主权。
总而言之，大学生就业方式的选择应该根据自身的实际情况和兴趣来进行合理的选择。
其次，培养正确的就业观念对于大学生就业尤为重要。
首先，大学生应该珍惜就业机会，认识到就业的难度。
尤其是在当前的经济形势下，就业压力不容小觑。
大学生们应该充分认识到就业的重要性，不轻易放弃每一个机会，并在求职过程中付出更多的努力。
另外，大学生应该树立正确的价值观。
不仅仅把工资待遇作为衡量一个职位的唯一标准，还应该看重发展潜力和个人成长空间。
此外，大学生们也应该树立较强的职业道德观念，以自己的能力去为社会做出贡献。
最后，大学生要保持积极乐观的态度。
虽然就业过程中会遇到挫折和困难，但是要保持信心，相信自己的能力，相信未来一定会有更好的机会。
除此之外，大学生在就业过程中还应该注重个人的素质和能力的培养。
首先，大学生们应该不断提升自己的专业能力，努力学习专业知识，并通过实践项目来丰富自己的实践经验。
其次，大学生们还应该具备一定的综合素养，如沟通能力、团队合作精神以及良好的时间管理能力等。
这些都是用人单位在招聘时会考虑的标准。
最后，大学生们还可以参加一些就业培训或者职业技能培训，提升自己的综合竞争力。
综上所述，大学生就业方式和就业观念对于每一位大学生来说都至关重要。
大学生就业方式
潍坊学院《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会调查研究报告大学生就业方式，就业观念变化调查研究学院：历史文化与旅游学院年级：12级专业：历史学一班学号：12131140011姓名：李恒秀我国高校自1999年扩招以来，毕业人数大规模增长，在整个“十五”期间，全国高校毕业生累计超过千万人，年均增幅高达27%！随着我国市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。
这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。
高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。
作为一名在校大学生，我认为我们应该密切关注和就业相关的一切，做好各种就业准备。
不仅要了解就业形势，还要对毕业生的心理有所了解，这样才能更好地增强就业竞争力，以便这场没有硝烟却异常惨烈的战争中取得胜利。
所以我利用课余时间在学校就大学生就业方式与就业观念变化作了相关调查。
一.调查题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究二.调查目的：在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。
三.调查对象：潍坊学院部分在校生四.调查方式：随机问卷调查，在潍坊学院校内随机发放调查问卷，并且当场收回的形式。
共发出问卷100份，收回100份，回收率100％。
在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。
五.正文部分：（一）调查对象我利用课余时间在校园内通过随机发放调查的方式完成了此次调查。
调查对象男女生各占一半，从大一到大四也各占25%，都是在校大学生。
专业涉及文法类、经济类、理工类、艺术类和其他，分别占30%、20%、20%、20%、10%。
因为男女生对待就业有明显的差异，所以选择了男女生各半，以免造成调查结果的偏差。
为了了解各年级学生对于就业的看法，调查时特意在不同年级选了同等的人数，以便更好地了解各阶段学生的就业观念和就业方式的改变。
高校毕业生就业现状与就业观念分析
高校毕业生就业现状与就业观念分析近年来，高校毕业生就业问题备受社会关注。
随着中国高校扩招政策的实施，大量的高校毕业生涌入就业市场，使得就业形势愈发严峻。
本文将对高校毕业生就业现状进行分析，并探讨其就业观念的变化。
一、高校毕业生就业现状分析1. 就业压力加大随着高校扩招政策的实施，高校毕业生人数不断增加，就业市场供需矛盾日益突出。
据统计数据显示，每年大约有数百万的高校毕业生涌入就业市场，而就业岗位的增长速度却相对缓慢，导致就业压力持续加大。
2. 就业结构不匹配高校毕业生普遍受到就业结构不匹配的问题困扰。
许多高校毕业生专业与市场需求不符，导致他们在就业市场上面临竞争激烈的局面。
此外，一些传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业的发展却相对缓慢，这也导致高校毕业生就业困难。
3. 薪资待遇不尽如人意高校毕业生的薪资待遇普遍不高，与其所付出的努力和接受的教育背景不相称。
尽管高校毕业生普遍具备较高的学历和专业技能，但由于就业市场竞争激烈，导致他们在薪资谈判中处于弱势地位，往往只能接受低于期望值的薪资待遇。
二、高校毕业生就业观念的变化1. 就业观念转变随着就业形势的严峻，高校毕业生的就业观念发生了一定的变化。
过去，许多高校毕业生认为只要拥有高学历就能够轻松找到理想的工作，但现实的残酷让他们逐渐认识到学历并非就业的唯一保障。
越来越多的高校毕业生开始意识到，除了学历外，实际工作经验、实用技能和综合素质也是就业成功的关键。
2. 创业意识的增强面对就业压力和就业结构不匹配的问题，越来越多的高校毕业生开始积极探索创业的机会。
相比于传统的就业方式，创业可以提供更多的发展空间和机会，同时也能够更好地发挥个人的才能和创造力。
因此，创业意识在高校毕业生中得到了显著的增强。
3. 追求个人发展与过去相比，现代高校毕业生更加注重个人发展和职业规划。
他们开始认识到，就业不仅仅是为了谋生，更是为了实现个人价值和追求人生目标。
因此，越来越多的高校毕业生开始注重自我提升，积极寻找适合自己发展的行业和岗位。
大学生就业方式,就业观念变化调查研究
大学生就业方式，就业观念变化调查研究组长：汪维锋文献综述（一）研究背景近年来，各大高校的在校毕业生面临的就业问题越来越严峻，很多毕业生面临着“毕业等于失业”的尴尬局面。
我们选择做“就业方式，就业观念变化调查研究”这个课题，是着眼于当今社会关注热点和大学生迫切需要面对的话题，以期望更多的在校大学生能正确的了解和认识到毕业就业的问题。
2009年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
而作为大三的学生在不久以后即将踏入社会，开始我们人生中的又一个旅程。
走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。
选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座，并且及时改变自己的就业观念，尽量减少自己的就业压力。
这次调查主要是针对大学毕业生就业方式和就业观念变化进行调查的，采用了问卷调查、网络询问等方式。
（汪维锋）（二）前人成果近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生的数量由2001年的103.4万人增加到2005年的338万人，年平均增长率高达34.5%。
毕业生就业压力已经越来越大。
毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。
随着近几年来全国大学毕业生人数的剧增，就业曰益成为各高校特别是在校大学生最关心的话题。
大学生就业观念的调查报告
大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引起了社会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。
为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，为以后就业工作作好准备，在暑假期间，我们通过就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。
1、首要目标是实现就业。
当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或者对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。
根据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近 38%，有 35%的人认为工作普通，仅有约 27%的人表示对工作满意。
对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。
从而反映出反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。
此外，约 70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。
对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有56%的受访者表示非常焦虑。
2、继续深造，缓解就业压力。
当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而不少希翼得到“热门职业”的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。
在调查中，有 38。
46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。
这批人如能考上研究生，则在 2—3 年，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中；如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来。
3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。
有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或者个人的原因，时而应聘，时而解约。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析随着社会的不断发展和进步，大学生就业问题成为一个热门话题。
本文通过调查大学生就业价值观，分析大学生就业观念的现状和变化，以及对大学生就业价值观的影响因素。
调查结果显示，大部分大学生对就业持有积极的价值观。
他们认为就业是一种实现自己价值的方式，可以为社会做出贡献，并获得经济独立和人生发展的机会。
大学生普遍注重就业的稳定性和发展空间，希望在工作中能够获得成就感和幸福感。
大学生更加关注工作的平衡性，希望能够兼顾工作和生活，实现自我平衡。
也有少数大学生对就业价值观持有消极态度。
他们认为就业的意义远不如创业和实现个人梦想重要，对薪水和福利比较看重。
这部分大学生更加追求物质上的满足，希望通过高薪高福利来实现自己的价值。
大学生就业价值观的变化与多方面因素相关。
社会经济环境是一个重要影响因素。
在经济发展不稳定、就业机会有限的情况下，大学生更加关注工作的稳定性和发展空间。
家庭背景和教育背景也对大学生的就业观念产生影响。
来自农村和城市的大学生对就业有不同的期望和价值观，接受的教育方式和背景也会对大学生的就业观念产生影响。
社会舆论和媒体的宣传也对大学生的就业观念起到一定的引导作用。
对于大学生就业价值观的影响，应该关注以下几点。
要加强就业教育和指导，帮助大学生树立正确的就业观念，提供实用的就业技能。
要增加就业机会，改善就业环境，提高大学生就业的信心和满意度。
要注重培养大学生的综合素质，提高他们的就业竞争力。
要加强社会舆论引导，营造积极向上的就业氛围，传递正确的就业价值观。
大学生就业价值观是一个复杂而重要的问题，需要多方面的努力。
只有通过共同努力，才能让大学生树立正确的就业观念，实现自己的人生价值。
关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告
暑假社会实践调研报告题目：关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告姓名：温文达学号：12090323班级：09国贸3班完成日期：2011.8.18指导教师：周耕吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部制关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，对当今大学生的就业方式和就业观念变化产生了多大的影响呢？一.调查题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究二.调查目的：在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。
三.调查对象：广州市的大学毕业生。
四.调查方式：随即问卷调查，在广州大学门前和市中心随即发放对调查对象问卷填写，并且当场收回的形式。
共发出问卷100份，收回93份，回收率93％。
在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。
五.正文部分：一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。
据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。
据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。
专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。
就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。
但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。
一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。
大学生就业意愿调查
大学生就业意愿调查近年来，随着社会的发展和大学教育的普及，大学生就业问题备受关注。
为了解大学生就业意愿的现状和趋势，本文进行了一项调查研究。
通过问卷调查的方式，我们收集了一定数量的有效数据，并对这些数据进行了分析和解读。
以下是我们的调查结果。
第一部分：调查背景在我们的调查中，我们针对全国不同地区的大学生进行了调查，包括在校大学生和即将毕业的大学生。
调查问卷主要涵盖以下几个方面的内容：个人信息、就业观念、就业意愿、就业方向和就业方式。
第二部分：就业观念从调查结果来看，大学生的就业观念有了一定的变化。
过去，许多大学生更倾向于选择稳定的工作和单位，而现在的大学生对于工作的选择更加多元化。
不再追求一份稳定而单一的工作，更注重个人发展和自我实现。
他们更加倾向于创业或从事自由职业，也更乐意接受更有挑战性的工作机会。
第三部分：就业意愿调查结果显示，大部分大学生对就业保持积极的态度。
他们认为就业是一种机遇和挑战，也是实现自己价值的一种途径。
在就业意愿上，大学生普遍希望能够选择一个符合自己专业和兴趣的工作。
通过工作来实现自身价值，并为社会做出贡献。
第四部分：就业方向大学生的就业方向也存在一定的差异。
根据调查结果显示，大部分大学生会优先选择在自己专业相关的领域就业，他们希望能够运用所学知识和技能，将所学应用到实践中。
同时，也有一部分大学生愿意跨领域就业，他们认为开阔的视野和多元的经验能够帮助他们更好地成长和发展。
第五部分：就业方式在就业方式上，大部分大学生希望通过正规的招聘渠道找到工作机会。
他们注重规范的程序和制度，相信通过这种方式可以找到可靠的职业发展平台。
此外，一些大学生也会通过校园招聘、实习或推荐方式寻找就业机会。
总结：通过本次调查，我们可以得出结论，大学生的就业意愿受多种因素的影响。
他们更加注重个人发展和自我实现，更加倾向于多元化的就业选择；他们希望能够找到一份符合自己专业和兴趣的工作，并通过工作实现自身价值。
就业观念和就业方式的转变
就业观念和就业方式的转变我认为就业观念和就业方式的转变是当今社会中一个非常重要的主题。
随着社会的不断发展和进步，人们对就业的看法和方式也在发生着巨大的变化。
在过去，人们普遍认为毕业后要找一份稳定的工作，然后在同一家公司或行业中奋斗一生。
然而，现代社会的竞争越来越激烈，工作市场也变得更加灵活和多样化，这导致了就业观念和就业方式的转变。
就业观念的转变体现在人们对工作的态度上。
过去，人们普遍将工作视为一份生计，只是为了维持生活而不得不做的事情。
然而，随着社会经济条件的改善和人们生活水平的提高，人们对工作的要求也越来越高。
现如今，人们更加追求工作的满足感和成就感，他们希望能够从工作中获得更多的自我实现和成长。
对工作的看法发生了转变，人们更加注重的是工作的挑战性、发展机会和工作环境。
就业方式的转变主要表现在人们对就业的选择上。
过去，人们普遍将就业的选择局限在一家公司或行业中，认为只有在同一个地方工作数十年才能获得稳定和成功。
然而，现代社会的就业市场变得越来越开放和多样化。
人们可以通过自主创业、兼职、远程办公等方式来获得就业机会。
这种多样化的就业方式使得个人更加灵活地选择自己喜欢的工作和生活方式。
人们开始追求更加自由、多元和有意义的职业生涯，不再局限于传统的就业模式。
就业观念和就业方式的转变对个人和整个社会都产生了重要的影响。
对个人而言，转变的就业观念使他们更加注重个人成长和发展，更加愿意尝试新的工作方式和职业机会。
这样可以提高个人的职业技能和职业竞争力，为个人的职业生涯打下坚实的基础。
转变的就业方式为个人提供了更多的选择和灵活性，有助于在事业上实现更好的平衡和自我实现。
对于整个社会来说，就业观念和就业方式的转变也带来了重要的改变。
转变的就业观念使得社会变得更加创新和活力，人们开始关注创业和创新，推动社会经济持续发展。
转变的就业方式使得劳动力市场更加灵活和高效，提高了人力资源的利用率。
兼职和远程办公的兴起使得更多的人能够灵活安排工作时间和生活，提高了生活质量和工作效率。
当前就业方式就业观念变化调查与分析
学号: 学号: 学号:“思想道德修养与法律基础”课社会实践调研报告题目：当前就业方式、就业观念变化调查与分析系别:班级:姓名: 姓名: 姓名:调研时间：2013.1.14 —1.19当前就业方式、就业观念变化调查与分析摘要：当前中国正处于由计划经济向社会主义市场经济转型时期，面对日益激烈的市场竞争，青年及大学生的就业问题便成为人们关注的焦点，现在总会出现一些就业难的问题，现代社会竞争大，青年及大学生总是难以找到工作，有些工作他们又总是不尽满意，很多青年和刚毕业出来的大学生总是会觉得有些工作累，辛苦，工资低等各种借口，有些又无法坚持和专心于工作，无敬业精神，这就看出了就业观念的问题了。
下面是对当前就业方式、就业观念变化调查结果分析。
关键词：就业问题；就业方式；就业观念；就业难；对策正文:、研究背景和意义当前，大学生就业难本质是经济危机，目前全球经济不景气是加剧就业问题的根本原因。
大学生作为我国素质较高的一个群体，有助于我国综合国力的快速提升。
可以说，人才决定着国家的命运。
故重视大学生就业问题，解决大学生就业难问题，让广大的大学生能够良好的就业，充分发挥其才能是我国当前要解决的重要问题。
大学生就业是整个社会就业与再就业的重要部分，在推动政治、经济发展需要人才的支持。
大学生就业与我国科教兴国、人才强国战略交相辉映。
大学生就业难，失业等状况给社会带来巨大的压力，解决大学生就业问题是我国人力资源得到进一步合理分配的关键。
如若大学生就业问题处理不好的话，将会引发许多问题，如：拖累“内需”的增长，工资少了，消费随之也减少了；影响高等教育的发展，由于就业困难，大学生很可能竭尽全力利用家庭背景和社会关系来打开就业之路，并非努力学习专业知识和提升自我素质我重，使“关系是第一生产力”变成真理，高指标的就业考察率紧逼这高校，高校便对用人单位做出让步，这样形成一个恶性循环，使高校教育趋向庸俗化；影响社会的稳定。
不能实现就业，会给大学生带来身心的重大伤害，父母化了大把的钱财供其读书，到头来却连工作都找不到，不仅投资白费，还要为子女的生存烦恼，如若失业现象愈加严重，对社会的不满情绪在大学生脑海里增加，最终可能引发社会动乱等等。
工科院校大学生就业方式和就业观念变化的调查研究——基于沈阳部分高校的调研与思考
中图 分 类号 ： Ｇ ６ ４ ０
文 献标 志 码 ： Ａ
文 章 编号 ： ． ３ ６ ７ ４ — ９ ３ ２ ４ （ ２ ０ １ ３ ） ３ １ — ０ ０ ０ ４ — ０ ２
在美 国次贷 危机引发 的金融危 机蔓延全 球的情况 下， 世界 各 国经 济发 展均 受 到不 同程 度影 响 。金融 危 机 在 影 响我 国经济发展的同时 ， 也带来 了就业难的问题 ， 同时 随着 大学 毕业 生 的增 加 ， 就 业对 于 大学 毕业 生成 了最 大 的
１ ９ ． ８ ％； 仍有 １ ２ ． ３ ％的学生对 自己的就业趋 向不能定位 。 ３ ． 大学生就业影响因素和对薪酬的期望。 在就业岗位 影响因素的排序问题上 ， 有５ ７ ． ０ ％的同学把“ 自己对企业 岗位专业知识缺乏了解”放 到了最重要 的影响因素位置 上。 而且９ ０ ％以上的同学都选了此项。 就业第一年的期望 薪酬 ： 选择“ ２ ０ ０ ０ ～２ ５ ０ ０ 元／ 月” 的为４ ６ ． ８ ％， “ ２ ５ ０ ０ ～ ３ ０ ０ ０ 元／ 月” 的为３ ２ ． ２ ％， “ ３ ０ ０ ０ ～ ４ ０ ０ ０ 元阴 ” 的为１ ７ ． ５ ％， “ ４ ０ ０ ０ 元／ 月 以上 ” 的为３ ． ５ ％。这表明 ， 绝大多数的学生理想 中的月薪
一
题， 有将 近４ ０ ％选择 了考研 ， 继续深造 ， 提高 自己 ， 以期能 得 到一 份 好 的工 作 ； 有 近４ ３ ％的 同学 选 择 了直 接 就业 。在 对就业单位性质 的选择上 ： 选择“ 国家机关 、 企事业单位 （ 公务 员） ”的 同 学 占到 ２ ８ ． ４ ％； “ 合 资 或 外 资企 业 ” 的 占
就业方式、就业观念变化调查报告
就业方式、就业观念变化调查报告
根据最新的就业方式、就业观念变化调查报告，我们可以看到以下一些趋势和变化。
1.非传统就业方式的增加：越来越多的人选择非传统就业方式，如自由职业、兼职、远程工作等。
这可以归因于科技发展和互联网的普及，为人们提供了更多的工作选择和灵活性。
2.兼职和全职结合：一些人选择同时拥有兼职和全职工作，以
增加收入和扩展技能。
这种趋势可能与经济不稳定和生活成本上升有关。
3.创业者精神的增强：越来越多的人在创业方面表现出浓厚的
兴趣和决心。
对于他们来说，创业提供了自由、机会和创造力的发挥。
4.工作生活平衡的重视：现代人更加注重工作和生活之间的平衡。
他们希望有足够的时间和精力投入到家庭、社交活动和个人发展中。
5.多元化的职业选择：过去，人们倾向于从事一项特定的职业，并在同一家公司工作多年。
而现在，人们更愿意尝试不同的职业，追求自己的兴趣和热情。
6.人们对待工作的态度变化：现在的人们更加重视对工作的热
情和自我实现，而不仅仅是为了赚钱。
他们希望从工作中得到成就感和满足感。
总之，就业方式和就业观念的变化是一个多方面的趋势，反映了现代社会的发展和个人需求的变化。
人们越来越注重个人发展、充实和工作生活平衡，并愿意尝试新的工作方式和机会。
大学生就业观念调查与探讨
大学生就业观念调查与探讨摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，大学生就业体系和就业观念也发生了相应的变化，通过设置网上调查问卷和访谈的形式调查当今大学生就业方式及就业观念情况，探究现今大学生就业意愿的影响因素，着重分析大学毕业生的就业观念以及解决途径正确地引导和指导大学毕业生的就业，缓解社会就业的压力。
方法：设置网上已设计好的调查问卷150份以及派发纸质问卷150份并回收，整理后处理数据分析总结。
结果：大部分被调查的在校大学生对自己未来就业定位不清晰，超过一半的同学认为毕业后会先就业。
结论：大学生应该做好职业生涯规划，明确自己的职业定位，锻炼各方面能力，注重社会实践，早日步入理想的职业岗位。
关键词：在校大学生；就业方式；就业观念；调查与探讨中图分类号：f24文献标识码：a文章编号：16723198（2012）240124020前言随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，大学生就业体系和就业观念也发生巨大的变化，就业制度由过去的“统包统分”到“供需见面、双向选择”的改革，再到现在建立的“双向选择、不包分配、竞争上岗、择优录用”的就业模式。
作为大三的学生在不久以后即将踏入社会，我们面临的第一个问题就是择业。
选择什么样的具体职业应该量体裁衣。
在经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
然而高校间的竞争日趋激烈，这将给学校的就业工作带来巨大的压力。
因此，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
而如何加强大学毕业生就业指导，为大学生就业铺路，将是高等学校面临的一个突出问题。
1对象和调查方法1.1对象随机选取在校各年级大学生共300名作为调查对象。
1.2调查方法1.2.1调查表自行设计调查表，调查表以选择题形式出现。
1.2.2方法（1）网上邀请在校大学生做调查问卷。
（2）走访大学城高校发放问卷，采取不记名方式填写，填写后统一回收问卷。
关于大学生就业方式就业观念的调查
大学生就业观念和就业方式变化的调查调查时间:2012年7月11日到7月19号调查地点:调查方式:问卷调查、抽样调查指导老师:综述：如何缓解大学生就业一直是社会普遍关注的焦点问题，为了了解大学生就业的基本情况，我对大学生择业情况及公司及各用人单位对大学生的需求情况作相关调查，首先我将利用互联网了解当今大学生一次性就业的基本概况，并认真调查和分析了各用人单位对大学生择业的反馈情况，然后由平时的观察以及我校及周边的大学毕业生就业的现状及特点做一个概括，接着通过采用抽样调查以及问卷调查的方式统计相关数据，然后对数据进行加工整理，得到数据后进行统计分析，并总结造成大学生就业压力的主要因素以及提高大学生就业率的相应对策,最后整理成报告。
调查目的：此次调查的目的是探究在日益突出的就业难的问题下，当代的大学毕业生在就业方式和就业观念上产生了什么样的变化。
有关大学生就业观念和就业方式变化的调查摘要:时代在发展，社会在进步。
随着近年来我国不同层次的各大高校的不断扩招，现在高中的升学率以及大学生的录取率不断提高。
大学生走进大学校园不再是意味着将来有一份不错的工作。
即使迈出了大学校园，大学生也将面临的也是更加巨大的压力，所以大学生就业问题成为了普遍关注的社会问题，这也是我选择着手进行此次社会实践报告的主要原因。
本报告主要从不同年代背景下的大学生就业方式以及就业观念角度阐述这一问题的变化及对其作出相关分析及评论。
找出大学生就业难、就业率不高的原因，为当代大学生找工作指出一条明路。
关键词:大学生就业方式就业方向时代变化就业观念正文:（一）当前就业现状现在的就业形式在这里我不用多说，大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，揪其各方面原因，那么大学生就业究竟面临怎样的难题呢？根据对当下大学生就业方式和就业观念的调查结果的分析，大多数大学毕业生都不能一次性应聘成功,而且花费的财力和时间都巨大。
对人们的就业方式就业观念变化调查研究
对人们的就业方式就业观念变化调查研究关于人们的就业方式和就业观念变化的调查研究，可以从以下几个方面进行概述：一、就业方式的变化1.多元化趋势：随着社会经济的发展和产业结构的调整，人们的就业方式日益多元化。
除了传统的全职就业外，灵活就业、远程工作、自由职业等新兴就业方式逐渐兴起。
特别是在科技发展的推动下，互联网+、共享经济等新兴业态为就业市场带来了更多选择，如直播带货、自媒体创作、在线教育等新兴职业不断涌现。
2.慢就业现象：近年来，慢就业现象逐渐增多。
部分毕业生在毕业后不急于找工作，而是选择继续深造、旅行、参加社会实践等方式来充实自己，推迟就业时间。
这种现象反映了年轻人对职业规划和自我提升的重视。
3.行业与地域选择：行业选择上，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为热门就业领域，而传统制造业、服务业等则面临一定的就业压力。
地域选择上，一线城市和新一线城市仍是就业热点，但随着中西部地区的快速发展和政策扶持力度的加大，越来越多的毕业生开始关注并考虑前往这些地区就业创业。
二、就业观念的变化1.求稳心态加重：在当前经济形势下，毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重。
他们更看重工作的稳定性和薪酬福利，愿意选择国企、事业单位等相对稳定的工作单位。
2.职业规划更加明确：越来越多的毕业生在求职前会进行详细的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
他们不再盲目追求高薪或热门职业，而是更加注重个人兴趣、专业匹配度和长远发展。
3.对灵活就业的态度转变：随着灵活就业方式的兴起，越来越多的毕业生开始接受并尝试这种新型就业形态。
他们认为灵活就业能够提供更多自主权和灵活性，有助于实现个人价值和职业发展。
4.对新兴职业的认可：新兴职业如自媒体、数字职业等逐渐得到社会的认可和接受。
毕业生们对这些职业的兴趣和关注度不断提高，认为这些职业具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。
三、影响因素分析1.经济因素：经济发展水平和产业结构的变化是影响就业方式和就业观念的重要因素。
大学生就业形势与就业观念研究
101大学生就业形势与就业观念研究作者简介：张超，长春师范大学助教，硕士，研究方向：思想政治教育。
大学生就业形势与就业观念研究张超（长春师范大学 吉林 长春 130032）摘要：随着每年大学生毕业人数逐年增多，就业形势越发严峻，在大学阶段，针对目前就业形势，转变大学生的就业观念，使其树立正确的择业观，客观地看待和分析就业环境，作出最合理的就业选择，显得尤为重要。
关键词：大学生 就业 观念中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）18-0101-02一、就业方式和环境近些年来，大学生的就业形势和就业观念也在不断变化。
大学生从最初的毕业服从分配到现在进入市场化的就业选择和就业趋势，其根本在于日益丰富的物质条件下大学生就业形势和就业观念的改变。
目前大学生的就业形势主要有以下几种：聘用（毕业生通过学校的各种有组织招聘会等与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业）、录用（毕业生在其毕业之前已经与用人单位签定劳动合同，或用人单位出具接收函，不需要就业报到证，到用人单位工作）、定向委培、自主创业（创立企业和参与创立企业，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型）、自由就业（一般指演员、自由撰稿人、作家、中介类服务人员等）、升学（在获得本科或者专科学历凭证后进一步接受教育例如考取研究生、专升本等）、境外就业（在境外包括港澳台就业的毕业生）、项目就业（毕业生参加国家、地方项目就业）。
其中，争取到聘用和录用的就业机会是大学毕业生就业的第一选择。
[1]其次是考取研究生专升本和选择定向委培、国家地方等项目就业。
专业特殊的大学毕业生会选择自由就业。
只有少数能力较强、有较好的经济基础的大学毕业生会选择自主创业。
根据目前所统计的数据，2001年全国大学生毕业的人数为114万。
2018年全国大学生毕业的人数已经激增到了820万。
如何消化增长近8倍的大学毕业生，这是社会所面临的一个难题之一。
就业方式就业观念变化调查
就业方式就业观念变化调查关于就业方式和就业观念的变化调查，可以从以下几个方面进行概述：一、就业方式的变化1.多元化趋势：传统就业方式：如全职就业、公务员、事业单位等仍然是主流选择，但比例有所变化。
新兴就业方式：自由职业、远程工作、创业、兼职、实习转正等逐渐兴起，成为越来越多毕业生的选择。
2.灵活就业的兴起：随着互联网和数字经济的发展，灵活就业成为吸纳就业的重要渠道。
根据调查，愿意灵活就业的人已经占到较高比例，如自媒体、家教、设计、文案策划等线上工作成为热门选择。
3.创业意愿的增强：不少毕业生对创业持积极态度，认为创业可以实现自我价值，避免就业压力。
然而，也有相当一部分人因缺乏创业经验和资金而持观望态度。
二、就业观念的变化1.务实性增强：毕业生在就业时更加注重实际利益，如薪酬、工作稳定性、个人发展空间等。
他们不再盲目追求高薪或大企业，而是更加关注工作的长期发展和个人价值的实现。
2.稳定性偏好：在经济下行趋势下，毕业生对稳定工作的偏好显著增加。
央国企、政府机关和事业单位成为热门选择，占比逐年上升。
3.职业规划提前：越来越多的毕业生开始提前规划自己的职业生涯，通过实习、兼职等方式积累工作经验，提高就业竞争力。
他们意识到提前准备的重要性，不再等到毕业时才开始找工作。
4.专业对口观念淡化：随着就业市场的变化，毕业生对专业对口的观念逐渐淡化。
他们更加注重自身能力和兴趣与岗位的匹配度，愿意尝试跨专业就业。
5.就业心态调整：毕业生在就业时的心态更加成熟和理性。
他们不再盲目追求一步到位的好工作，而是愿意从基层做起，逐步积累经验和提升能力。
同时，他们也更加注重自我提升和学习，以适应不断变化的就业市场。
三、影响因素分析1.经济环境：经济形势的变化对就业方式和就业观念产生深远影响。
经济下行时，稳定工作成为首选；经济回暖时，创业和灵活就业则更加受到青睐。
2.教育体制：教育体制的改革和高校扩招导致毕业生数量激增，加剧了就业竞争。
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就业方式和就业观念变化的调查研究邹守龙合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，1104051046 史顺顺合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，1104051028 合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业，王智1104051044 摘要：走出校园，我们面临的第一个问题就是择业。
随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。
选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。
要量体裁衣，选择适合自己的职业。
现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业，创造了日益广阔的前景。
因而，当代大学生在选择职业时，要正确判断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。
2011 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。
经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。
针对大学生的就业情况以及就业方式和就业观念的改变的调查，综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景，找出大学生就业难、就业率不高的原因，希望为当代大学生找工作指出一条明路。
关键词：大学生就业方式就业观念就业情况不良习惯正文：一、当前大学生的就业情况通过调查相关资料得知，在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位，那被看作是铁饭碗，而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变，许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇，也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业，大家都集中在同一个就业方向，这样一来就业竞争就很激烈，就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战，许多大学生在毕业后都为找工作犯愁，许多大学生都有着高不成低不就的心理，一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做，而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳，所以很多大学毕业生仍然待业家中，这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。
在人力资源方面我国还是相对缺乏的，尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太多而是太少。
在我国7亿多的从业人员中，接受过高等教育人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，在这种情况下为什么还出现大学生就业难呢？主要是难在就业市场机制不完善，没有针对大学生建立有效的就业保障机制。
现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，有一份好的职业规划是找到一份好工作必要前提，在所有的调查对象中仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在我们对所做的调查问卷分析中发现无一人对当前形势乐观，100人之中只有4人认为当前的就业形势还是较好，15%的调查对象认为现在的就业形势还算是比较正常的，但有83%的调查对象占总体绝大部分认为当前就业形势严峻，对找到一份比较满意的工作还是很艰难的。
在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的占到20%，而认为自己专业较有前途的则达到60%，占所有调查者的80%，仅有10%的人认为本专业没有前途，对就业很不抱希望。
可以看出大学教育对于就业来讲还是有相当重要作用的。
由于竞争的加剧，大多数的学生对自己在就业方面有个清醒的认识，在问及毕业生对就业后拿到的第一份工资有什么期望时，有近50%的人认为起初工资为1500元，四分之一的人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加和大众生活水平提高的基础上，大学生这样的工资要求不算是很高的。
二、大学生就业方式现在的大学生就业观与就业方式相对于七八十年代时有巨大的改变，在以前国家实行大学生就业分配制度时，大学生的主要工作流向国有企业和国家机关单位公职人员等。
但如今最新调查数据显示，大学生的主要工作流向有党政机关大概占1%；事业单位大概占10%；到国有企业的比例大概是7%；再除去约10%继续读研究生和出国的，其余70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。
据有关专家2007年的调查，应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3％，到城乡基层就业的人数也不多。
所以绝大多数大学生的工作是不稳定的，自国家取消分配制度以来大学生的失业率逐年上升，许多大学生转向一些民营企业和外资企业寻找合适的工作，但这些企业存在许多不稳定因素，受经济和外部市场环境影响较大，并且企业中竞争较为激烈，没有很好的保障，裁员和倒闭是常有的事，这样一来就给大学就业带来了很大的难度。
近年来，有关部门和单位主要实施了4个专门计划：中组部“选聘高校毕业生到村任职”、原人事部“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、教育部“农村教师特设岗位计划”、团中央“大学生志愿服务西部计划”等项目。
因此国家为大学生提供了几十万个基层就业岗位。
三、新兴的就业观念1、重知识与创业，“官本位”逐渐淡经。
在“选择就业单位的性质”问题的回答中，选择“自主创业’的同学已占21.8％，已超过选择“政府机关”占21％的同学，与此同时，绝大多数同学仍然看重事业单位，尤其是教学、科研等知识高聚集型单位，而以往“政府机关”这一热门行业并未显出优势。
非国有企业已成为学生的重要选择，比例高达31．9％，说明当代大学生对自主创业观念已基本接受，凸显对知识密集型单位的青睐，正逐步树立自主创业意识，不断适应社会发展需求。
2、重经济待遇，更重发展前途。
我们在设置“选择职业时考虑的因素”选题时，共设计了“行业发展前景”、“培训提高机会”、“施展个人才干”。
“专业对口”、“出国机会”、“晋升机会”、“薪金报酬”、“福利待遇”、“工作时间有弹性”、“个人兴趣爱好”、“受社会重视”等11个选项，对每一个选项我们又要求调查对象进行重视程度选择。
在众多的选项中，对“行业发展前景”回答中，选择了“比较重视”、“非常重视”的同学占叨．9％；对“薪金报酬”回答中，选择了“比较重视”、“非常重视”的比例不到对．6％。
很明显地表现出：绝大多数同学认为选择职业时“行业发展前景”、“施展个人才干”、“薪金报酬”的三个因素起着关键的作用。
可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。
在择业观上既重经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。
3、择业目标趋向多元件。
大学生的择业与就业观，制约着他们对职业的选择和对地域的选择。
由于大学生就业观念和择业价值取向的多样性，导致了大学生选择职业的多元化倾向。
这种多元化主要表现在两个方面：首先；是对未来从事职业行业领域的选择，在“您最希望从事的职业’问题回答中，选择“公务员”、“教师”、“经营管理人员”三个选项的比例相差不大，均在to％以上，选择其他选项的同学也较多，这说明原有选择职业集中单一行业的现象正在淡化；其次，是对工作地域的选择。
“孔雀东南飞”的状态在大学生就业流向上维持了很长一段时间，但在“您选择就业单位的地理位置”问题回答中，虽然选择“沿海地区经济发达城市或不限”的比例达37．2％，显得稍为偏高些，但选择“其他中等城市”的比例也接近30％，这也说明在就业单位地理位置的选择上已不仅仅是沿海经济发达地区或大城市，中等城市也逐渐成为毕业生选择的重点，与当前社会上人才回流趋势相吻合。
4、自我评价趋于理性化。
毕业生就业前认识到自我评价的重要性，在择业前“正确评价自己的重要性”问题中选择“非常重要”、“比较重要”的比例为94．9％。
在评价方式的选择上，大多数毕业生选择了“自我评价”的同时，选择“社会实践”的比例达21．4％，充分反映了毕业生较强的自我意识，相信自己的判断能力，同时也强调社会实践的检验，说明了当代大学生自我评价已从“以自我为中心”逐步转向理性化。
5、就业选择的不稳定性和多变性，带来违约的随意性。
毕业生选择职业的不稳定性和多样性，具体表现在：有些毕业生虽然能意识到基层和艰苦行业亟需人才，最能锤炼自己，但仍顾虑基层和艰苦行业条件差。
因条件限制不能发挥自己的才能；有些同学不顾自己的专业特长，把待遇高、福利好的单位作为择业标准，但同时又想实现自己的价值与抱负，等等。
毕业生择业的不稳定性和多变性，一方面对自身的就业不利，择业左顾右盼，坐失良机；另一方面对用人单位不利，反反复复，随意违约，延误用人单位挑选人才的时机。
四、大学生自身的不良习惯1、只顾眼前利益，忽视职业发展。
一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。
2、职业标准过于功利化、等级化。
一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。
很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。
4、过分强调专业对口，学以致用。
在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。
5、职业意义认识不当。
许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。
结论：这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。
求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。
在校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。
他们追求自我发展，强调自我价值的实现，重视经济利益。
毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业发展。
面对如今严峻的就业形势，我们当代大学生在就业观念与就业方式上应该做怎样的改变；大学毕业后对就业信心不足的人，继续深造是一个很好的选择，如考研或出国留学等。
在就业时遇到困难时不妨尝试去基层、农村工作，对自身不仅是很好的磨练，同时也能为以后找到更好的工作积累经验，我们应该抱着先就业再择业的态度去找工作，首先要让自己的生活得到保障，再想着怎样提高生活水平。
我们也很鼓励大学生自己创业，国家一系列的宏观政策都鼓励大学生自主创业，社会主义市场体制的建立和市场经济的发展，为广大毕业生的自主创业提供了良好的经济环境。
清醒的认识自身价值，不怕吃苦，才是我们大学毕业生找到工作的关键。
参考文献：1、大学生活网2、百度网《大学生就业方式和就业观念调查》文档3、《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》国办发[2009]3号4、中国政府网关于《采取切实有效措施、促进高校毕业生就业》的在线访谈致谢：对有助于本调查研究工作的同学帮助表示感谢，对给予意见的老师表示感谢，对给予理论指导的张玉辅导员表示感谢，衷心感谢给予帮助的同学，朋友和提供便捷的人们！。