关于大学生就业方式和就业观念变化的调查报告

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关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告

关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告

关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告近年来,随着大学毕业生数量的不断增加,人才市场竞争愈发激烈,大学生的就业方式和就业观念也发生了巨大的变化。

本文将对大学生就业方式及就业观念变化进行调查和分析,以期更好地了解当前大学生就业的状态和趋势。

一、就业方式的变化1. 就业形式调查结果显示,越来越多的大学生选择了自主创业和灵活就业的方式,而非传统的就业方式。

其中,自主创业的比例在不断增加,如有高达30%的大学生表示将选择自主创业,而一些灵活就业形式,如兼职、网络平台从事非全职工作等也得到了越来越多的青睐。

2. 就业地点随着社会发展,大城市的就业机会越来越多,然而,本次调查却显示出了一个与之相反的趋势,近五年来大学生选择二线城市和县城的就业比例明显提升。

这种变化可能与城市化加速和经济发展的不平衡有关。

3. 就业时间传统意义上的毕业后即进入职场方式在很多人的认识中逐渐变化,愈来愈多的大学生会在学校拓宽知识领域或是以创业为目标暂停就业推迟就业时间。

1. 选择专业调查结果显示,与以往不同,目前选择专业对于大学生就业的重要性日益凸显。

在就业规划中,大学生更倾向于选择与自己所学專业相关的领域从事工作,而不是纯粹看重薪资待遇。

2. 发展空间在选择就业单位和岗位时,大学生更注重公司与部门的可持续性和发展空间,认为一个未来可塑性强、发展空间较大的企业和部门才能给自己提供更好的职业前景和发展机会。

3. 工作氛围在进行职业规划及择业时,大学生更加关注的也不是高薪,而是一个良好的企业文化和优秀的团队氛围。

他们希望有一个优良的工作环境不仅能够帮助自己做好工作,同时也能够促进自己与团队的互动和交流。

总之,现代大学生已经摆脱了传统观念的束缚,发展出了更加开放、自由和多元化的就业方式和就业观念。

这种转变和变革不仅为新时代大学生就业开拓了更多的选择和机会,也对未来的人力资源发展和社会结构变革是一个重要的推动力。

就业方式就业观念变化调查

就业方式就业观念变化调查

就业方式就业观念变化调查关于就业方式和就业观念的变化调查,可以从以下几个方面进行概述:一、就业方式的变化1.多元化趋势:传统就业方式:如全职就业、公务员、事业单位等仍然是主流选择,但比例有所变化。

新兴就业方式:自由职业、远程工作、创业、兼职、实习转正等逐渐兴起,成为越来越多毕业生的选择。

2.灵活就业的兴起:随着互联网和数字经济的发展,灵活就业成为吸纳就业的重要渠道。

根据调查,愿意灵活就业的人已经占到较高比例,如自媒体、家教、设计、文案策划等线上工作成为热门选择。

3.创业意愿的增强:不少毕业生对创业持积极态度,认为创业可以实现自我价值,避免就业压力。

然而,也有相当一部分人因缺乏创业经验和资金而持观望态度。

二、就业观念的变化1.务实性增强:毕业生在就业时更加注重实际利益,如薪酬、工作稳定性、个人发展空间等。

他们不再盲目追求高薪或大企业,而是更加关注工作的长期发展和个人价值的实现。

2.稳定性偏好:在经济下行趋势下,毕业生对稳定工作的偏好显著增加。

央国企、政府机关和事业单位成为热门选择,占比逐年上升。

3.职业规划提前:越来越多的毕业生开始提前规划自己的职业生涯,通过实习、兼职等方式积累工作经验,提高就业竞争力。

他们意识到提前准备的重要性,不再等到毕业时才开始找工作。

4.专业对口观念淡化:随着就业市场的变化,毕业生对专业对口的观念逐渐淡化。

他们更加注重自身能力和兴趣与岗位的匹配度,愿意尝试跨专业就业。

5.就业心态调整:毕业生在就业时的心态更加成熟和理性。

他们不再盲目追求一步到位的好工作,而是愿意从基层做起,逐步积累经验和提升能力。

同时,他们也更加注重自我提升和学习,以适应不断变化的就业市场。

三、影响因素分析1.经济环境:经济形势的变化对就业方式和就业观念产生深远影响。

经济下行时,稳定工作成为首选;经济回暖时,创业和灵活就业则更加受到青睐。

2.教育体制:教育体制的改革和高校扩招导致毕业生数量激增,加剧了就业竞争。

大学生就业问题调查与分析调查报告

大学生就业问题调查与分析调查报告

大学生就业问题调查与分析调查报告(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如公文写作、报告体会、演讲致辞、党团资料、合同协议、条据文书、诗词歌赋、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as official document writing, report experience, speeches, party and group materials, contracts and agreements, articles and documents, poems and songs, teaching materials, essay collections, other sample essays, etc. Learn about the different formats and writing styles of sample essays, so stay tuned!大学生就业问题调查与分析调查报告大学生就业问题调查与分析调查报告(精选13篇)大学生就业问题调查与分析调查报告篇1近年来,我国高等教育不断进行改革,高校大学生数量迅速增加,大学生就业问题日益凸现,就业形势日益严重。

大学生就业观调查报告

大学生就业观调查报告

大学生就业观调查报告
随着社会的不断发展,大学生就业问题一直备受关注。

为了解大学生对就业的观念和态度,我们进行了一项调查,并整理出以下报告。

首先,调查显示大学生对就业的重视程度不断提高。

在过去,大学生可能更加注重自己的兴趣爱好和个人发展,而对就业的观念相对较为淡漠。

但是随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻,大学生对就业的认识发生了改变,开始更加重视就业的问题,积极寻求就业的机会和途径。

其次,大学生对就业的期望值不断提高。

调查显示,大学生对自己的职业发展有着更高的期望,他们希望能够在自己擅长的领域找到一份理想的工作,实现自己的职业价值。

同时,他们也对薪酬待遇有着更高的要求,希望能够获得一份稳定的工作,拥有良好的薪酬和福利待遇。

再次,大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。

过去,一些大学生可能更加理想化,对就业有着一些不切实际的幻想,但是随着社会的发展,大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。

他们更加注重自身的专业技能和就业能力的提升,积极参加各种实习和培训,为自己的职业发展打下坚实的基础。

最后,大学生对就业的态度积极向上。

调查显示,大学生对就业的态度积极向上,他们愿意面对就业的挑战,不断提升自己的竞争力,积极寻求就业的机会。

同时,他们也愿意接受各种形式的就业培训和指导,提升自己的就业能力和竞争力。

总的来说,大学生就业观念的改变体现了社会发展的变化和大学生自身素质的提高。

大学生对就业的重视程度不断提高,期望值不断提高,观念逐渐趋向理性和现实,态度积极向上。

希望未来能够有更多的就业机会和发展空间,让大学生能够实现自己的职业梦想。

关于大学生就业观念的调查报告

关于大学生就业观念的调查报告

关于大学生就业观念的调查报告【摘要】近年来, 我国高等教育不断进行改革, 加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐, 高校大学生数量迅速增加, 大学生就业问题日益凸现。

对于目前的就业形势, 大学生是抱着怎样的态度去面对呢?与以前相比, 大学生的就业方式和就业观念是否发生本质性的改变呢?为了解答我们的疑问, 我们开展了这个关于大学生就业观念的调查报告。

通过本次实践调查, 我们进一步了解和分析了大学生的就业方式和就业观念的改变并寻求缓解大学生就业压力的途径。

【关键词】大学生;就业观念;调查报告一、调查背景由于2012年大学生的就业形势十分严峻, 而2013年马上来临了, 从而2013年的就业形势就成为了大学生和社会人民普遍关注的问题。

2012年是比较特殊的一年, 首先是领导人换届将会迎来权利的交接, 其次是新一轮的金融危机可能又将来临了。

据统计局最新统计出来的数据显示, 2012年全国大学毕业生人数将创历史新高, 预计将突破700万。

数据还表明, 大学毕业生就业难已不是新鲜话题, 且一年难过一年。

其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节, 以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...大多数人表示: 2013年的就业形势会更加的严峻!二、调查目的本次调查的目的是了解大学生的就业观念和求职意向并分析他们目前的就业形势, 从而鼓励和帮助他们进行自主创业和努力就业。

三、调查对象本次调查的对象是面临就业压力的大学生, 我们希望通过这次实践调查来了解目前大学生的就业观念并为他们加油打气, 鼓励他们先就业后择业。

四、调查方式此次调查使用的是问卷调查(对大学生当场发卷填写并当场收回的方式), 调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份,实际回收的有效问卷100份,有效率为100%,其中男生占45%,女生占55%。

由于在抽样调查中,充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性,因此此次调查较为客观地反映了当前大学生的择业心态。

大学生就业观的调查报告5篇

大学生就业观的调查报告5篇

大学生就业观的调查报告5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业方式和就业观念变化的调查研究

大学生就业方式和就业观念变化的调查研究

大学生就业方式和就业观念变化的调查研究随着社会的不断发展,大学生的就业方式和就业观念也发生了很大的变化。

近些年来,随着就业市场的日趋激烈,学生们对于就业的态度也在慢慢的改变。

本文将以大学生就业方式和就业观念变化的调查研究为主题来进行探讨。

一、就业方式的变化1. 传统就业方式的不再受欢迎随着社会的不断发展,传统的就业方式已经不再受到大学生的欢迎。

对于大学生来说,找到一份稳定的工作是至关重要的,但是他们更加注重的是工作的质量和发展空间。

因此,他们开始选择一些新的就业方式,比如自主创业、自由职业等等。

2. 自主创业的兴起自主创业正成为越来越多大学生的首选。

大学生们开始关注创业的机会和自己的创业能力,他们愿意利用所学知识和技能来开创自己的事业。

自主创业不仅能够给大学生带来更大的发展空间,而且也能够创造更多的就业机会。

3. 自由职业的受到青睐自由职业也是大学生们日益关注的一种就业方式。

自由职业不仅能够给大学生带来更大的自由度,而且也能够让他们更好地提高自己的职业水平。

自由职业还能够让他们更好地掌握自己的时间,使自己更加舒适地工作。

1. 对于工作稳定性的更加注重随着就业市场的日趋竞争,大学生们对于工作稳定性的重视程度也在不断增加。

他们开始注重自己在公司中的地位和职业发展。

因此,稳定的工作是他们首选的选项之一。

2. 对于职业发展的重视随着社会的不断发展,大学生对于职业发展也开始注重起来。

他们希望自己所从事的工作能够给予自己更好的职业发展空间,让自己能够获得更多的职业成就。

3. 对于工作环境的要求变高大学生对于工作环境的要求也发生了很大的变化。

他们希望自己所从事的工作能够给他们带来更好的工作环境、更加舒适的工作条件和更好的工作体验。

综上所述,大学生就业方式和就业观念的变化是必然的趋势。

大学生不再局限于传统的就业方式,而是开始注重自主创业、自由职业等新型就业方式。

另外,大学生对于工作稳定性、职业发展和工作环境的要求也在不断提高。

大学生就业情况调研报告2023年(7篇)

大学生就业情况调研报告2023年(7篇)

大学生就业情况调研报告2023年(7篇)大学生就业情况调研报告2023年(7篇)我们有的时候不可避免地会接触到报告,要注意报告在写作时具有一定的格式。

以下是小编整理的一些大学生就业情况调研报告2023年,欢迎阅读参考。

大学生就业情况调研报告2023年篇1摘要:一个时代青年的就业观,反映的是当下国家的社会观、价值观及社会现实。

随着经济、科技、文化的高速发展,传统的就业观已经远去,为深入了解新时代大学生的就业价值观,中国石油大学(华东)星光闪闪实践队自7月20日起,对大学生就业观开展调查,按照疫情防控常态化要求,此次调查采用线上线下相结合的方式,就近就便灵活开展。

一、调研背景随着我国现阶段毕业生数量急剧增长,社会可提供现在大学生的就业岗位增长缓慢,因而造成了当前十分严峻的就业形势。

由于就业形势的严峻,近年来,大学生自主创业成为社会各界关注的焦点之一,大学生创业在全国迅速蔓延开来。

一般来讲,大学生毕业后有两个选择:一找工作,二是继续升学进修,最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生,, 就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。

特别是疫情明显地对中国国民经济、社会生活产生了非常重大的影响。

二、调研目的及意义大学生就业问题一直是社会关注的热点问题之一,也关系到在校大学生的未来发展。

为此我们实践组对周边大学生做了网上问卷调查,通过网上统计数据的形式来反映当前大学生就业问题的总体情况,以及对大学生就业问题提供我们的建议与解决办法。

通过这次实践,我们对大学生就业问题有了更加深入的了解,提高了我们的动手能力,贡献社会能力,团队合作能力。

我们在活动中每位队员都积极显言显策,用我们自己的努力来为社会问题贡献自己的一份力量,作为当代大学生,我们时刻关心社会,关心祖国发展,并尝试用我们所学去解决问题。

三、调查内容(1)调研对象:周边在校或已毕业大学生(2)调查内容:大学生的基本信息,大学生的就业意向,了解他们对当前严峻的就业形势下的的看法,了解大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑;着重调查大学生对自主创业的了解程度,关注程度及在自主创业遇到的困难。

学生就业现状调查报告【精选6篇】

学生就业现状调查报告【精选6篇】

学生就业现状调查报告【精选6篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业观念的调查报告

大学生就业观念的调查报告

大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一,引起了社会公众的广泛关注,与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念,以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。

为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况,为以后就业工作作好准备,在暑假期间,我们通过就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。

1、首要目标是实现就业。

当前紧张的就业形势下,越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或者对不对口,只要可以实现就业就已经觉得不易了。

根据网上社科院的调查样本显示,已就业者总体满意度为近 38%,有 35%的人认为工作普通,仅有约 27%的人表示对工作满意。

对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。

从而反映出反映出所学与所用之间,学校专业设置与社会需求之间的矛盾,对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应,人际交往能力欠缺。

此外,约 70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。

对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问,有56%的受访者表示非常焦虑。

2、继续深造,缓解就业压力。

当就业成为问题,大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计,当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加,大家的竞争和生存压力加大,而不少希翼得到“热门职业”的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本,加入到报考研究生的队伍。

在调查中,有 38。

46%的人选择毕业后报考研究生,这些人中有不少人充分利用各种渠道,以便及时获得考试信息,参加学校组织的考研培训。

这批人如能考上研究生,则在 2—3 年,也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中;如果没有如愿考上,就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来。

3、先就业再择业,也就是为了积累经验,弹性就业。

有一些毕业生在毕业之后到处打短工,频繁变换自己的工作岗位;有一些则是因为用人单位或者个人的原因,时而应聘,时而解约。

关于大学生就业形势调查报告范文三篇

关于大学生就业形势调查报告范文三篇

就业形势是指毕业生就业的大背景,既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况,也包括行业发展情况。

下面是为您推荐关于大学生就业形势调查报告范文三篇。

关于大学生就业形势调查报告范文1为掌握我省大学生就业现状及存在的问题,为领导决策提供参考。

2021年5月20至30日,我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。

主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。

对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。

调查时点为20xx年4月30日。

调查共发出问卷800份,收回问卷785份。

现将调查问卷的情况分析报告如下:一、调查样本基本情况1、人员结构。

本次共调查大学毕业生772人,用人单位13家。

在全部接受调查的大学生中,应届毕业生467人,占60%;往届毕业生305人,占40%;男性494人,占64%;女性278人,占36%。

2、学历结构。

在全部接受调查的大学生中,本科以上学历399人,占51.7%,其中:硕士48人、占6%,博士1人、占0.1%;专科学历311人、占40%;高职57人、占7%。

3、专业分布。

全部接受调查的大学生,分别来自理、工、农、医等十三个专业,其中,工学203人,占26%;管理学138人,占18%;理学122人,占16%;经济学110人,占14%;文学69人,占9%;其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人,占13%。

二、调查大学生就业状况(一)大学生签约率较低且工作不够稳定截止4月30日,在接受调查的467名应届大学毕生生中,已经签定就业协议的145人,占31%;未签定就业协议的182人,占39%;其他虽未签定就业协议,但准备自主创业的56人,占12%;准备读研或出国的28人,占6%;准备考公务员的14人,占3%;尚无具体就业意愿的42人,占9%(见图一)。

往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中,有280人(占92%)曾经就业,有25人(占8%)从毕业至今未就过业。

大学生就业状况调查报告(7篇)

大学生就业状况调查报告(7篇)

大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告(精选篇1)调查目的:近年来,大学生就业形势日益严峻,就业压力逐渐增大,就业难度日益突出,大学生就业过程中出现的问题逐步增多,大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。

为了解我校毕业生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我,学校为学生供给就业引导,使学生能谋取梦想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。

调查时间:2023年10月20日~2023年11月25日调查对象:广州大学学生关键词:大学生就业观调适对策一数据分析(在附录中已附上调查问卷及调查原始数据)此次的调查对象主要是面向广州大学的学生,共计100名,男生46名,女生54名。

经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主,一方面了解他们的就业观念,另一方面期望能经过对广州大学学生的调查,帮忙大学生树立正确的就业心态,正确的择业观。

在被调查的对象中,100%的人认为当前社会的就业形势严峻,就业困难,可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的,大学生对就业蒙上了一层迷雾,自我感觉就业困难重重。

随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。

高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。

在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。

83%的同学选择在东南沿海工作,因为本学校在广州,所以广东以及东南地区的学生占很大比例,有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求,还有少部分同学要求在家乡工作,这样的选择结果,不禁让人担心,大学生的自我观念太强,没有太多服务社会的意念,我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力,去改变大学生的想法,此刻一向都有说支援西部,如果大学生都没有榜样去支援,那还会有多少的人会去。

大学生就业情况调查报告(7篇)

大学生就业情况调查报告(7篇)

大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨,同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响,就业难早已成为一个不争的事实。

“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。

以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告,欢迎阅读!对每个大学生来说,及早规划自己的职业生涯,对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析,总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地,针对这一社会现象,我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

调查对象:调查者都是在校大学生,其中专科学校的学生占64%。

专业有:传媒(新闻、文秘)语言类(商务英语、应用英语、日语、德语)经济类(国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计)设计类(建筑设计、动画设计)技术类(计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修)管理类(旅游管理、工商管理、人力资源管理)社会工作调查形式:调查问卷共104份,回收有效问卷100份,回收率高达96%,调查文件采用单项选择,不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。

调查数据分析:高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。

而事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向,这使大学生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。

调查目的:主要了解在校大学生就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。

为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

大学生就业情况调查报告

大学生就业情况调查报告

⼤学⽣就业情况调查报告⼤学⽣就业情况调查报告(精选7篇) 想要了解⼀些情况或事件时,我们通常要进⾏专门的调查研究,调查⼯作结束后,通常还需要写调查报告。

好的调查报告都具备⼀些什么特点呢?下⾯是⼩编整理的⼤学⽣就业情况调查报告(精选7篇),供⼤家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

⼤学⽣就业情况调查报告篇1 调研背景: 虽然⾼校毕业⽣就业压⼒⼤的问题⼀直存在,但只有今年,这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。

的确,全球⾦融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失,毕业⽣就业的形势更加不容乐观。

为了更好的帮助我校学⽣解决以后的就业问题,现对应届毕业⽣的就业情况进⾏调查和分析调研思路:参考已有的⼤学⽣就业情况调研,我们决定从以下⼏个⽅⾯对我院应届毕业⽣进⾏分析: 1、毕业⽣设定的⽬标或愿景 1》对未来的设计或愿景,见第2、19、14、25题 2》就业前的准备情况,见第5题 3》与是否专业对⼝,见第7题 4》地域意愿,见第10、11题 5》对⽤⼈单位的意愿,见第16、17、20题 2、毕业⽣对就业信息的获取(包括获取⽅式和程度两⽅⾯),见第8、9题 3、毕业⽣对就业以及外部环境的认知,见第3、6题 4、应届毕业⽣就业实际情况,见第4、15题5、应届⽣的反思、经验(含要求学校校,见第21、22题;要求⾃⼰,见第23、24、26、12、13题) 通过对以上五⼤⽅⾯共25道问题的调查,我们希望分析出我院毕业⽣对就业的选择、认知的程度以及作为院⽅应当做什么样的⼯作来帮助毕业⽣应对就业问题。

调查分析: ⼀、热能专业 1、毕业⽣设定的⽬标或愿景 1》对未来的设计或愿景:毕业⽣未来选择的⼤体⽅向是考研、就业两个,共占72%,其中选择就业的占51%。

特别注意到有9%的同学选择了⾃主创业,11%的同学选择店铺。

对于选择考研的理由,多数⼈是因为研究⽣毕业能获得更⾼的收⼊、学术深造。

择业观念⽅⾯,82%的同学选择先就业再择业、⼀步到位,很少有⼈选择考研。

就业方式、就业观念变化调查报告

就业方式、就业观念变化调查报告

就业方式、就业观念变化调查报告
根据最新的就业方式、就业观念变化调查报告,我们可以看到以下一些趋势和变化。

1.非传统就业方式的增加:越来越多的人选择非传统就业方式,如自由职业、兼职、远程工作等。

这可以归因于科技发展和互联网的普及,为人们提供了更多的工作选择和灵活性。

2.兼职和全职结合:一些人选择同时拥有兼职和全职工作,以
增加收入和扩展技能。

这种趋势可能与经济不稳定和生活成本上升有关。

3.创业者精神的增强:越来越多的人在创业方面表现出浓厚的
兴趣和决心。

对于他们来说,创业提供了自由、机会和创造力的发挥。

4.工作生活平衡的重视:现代人更加注重工作和生活之间的平衡。

他们希望有足够的时间和精力投入到家庭、社交活动和个人发展中。

5.多元化的职业选择:过去,人们倾向于从事一项特定的职业,并在同一家公司工作多年。

而现在,人们更愿意尝试不同的职业,追求自己的兴趣和热情。

6.人们对待工作的态度变化:现在的人们更加重视对工作的热
情和自我实现,而不仅仅是为了赚钱。

他们希望从工作中得到成就感和满足感。

总之,就业方式和就业观念的变化是一个多方面的趋势,反映了现代社会的发展和个人需求的变化。

人们越来越注重个人发展、充实和工作生活平衡,并愿意尝试新的工作方式和机会。

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告(3篇)大学生就业观念的调查报告(通用3篇)大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。

调查采取随机抽样形式,管理类的文科学生,也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份,实际回收的有效问卷78份,有效率为78%,其中男生占34.6%,女生占65.4%。

由于在抽样调查中,充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性,因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。

为方便学生答题,问卷均采用选择题形式,分为单选和多选。

为了让我们的调查问卷更真实有效,所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。

在我们的调查中有70%的人是来自农村,剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势,91%的调查者认为“形势严峻,就业比较难”,分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”,而认为“形势较好,就业容易”的有1.3%。

可见,绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面,多数毕业生则显得较为自信。

调查表明,对就业前景持一般态度的调查者占56.4%,20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心,14.1%的调查者表示不乐观,而9%的调查者则表示不知道。

对此的解释可能有两种,一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备,加之金融危机的到来,加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态。

2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上,79.5%的调查者选择工作,11.5%的人选择升学,而2.6%的调查者选择考公务员,还有7.7%的调查者选择了回家创业。

大学生就业观的调查报告

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关于大学生就业方式和就业观念变化的调查报告调查目标:让大学生清楚的了解就业的问题,端正大学生的就业观念调查时间:2010年8月调查对象:在校大学生、即将毕业的学生2009年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。

经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。

而作为大二的学生在不久以后即将踏入社会,开始我们人生中的又一个旅程。

走出校园,我们面临的第一个问题就是择业。

选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。

要量体裁衣,选择适合自己的职业。

现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化,与此相对的职业也更加多样化,这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业,创造了日益广阔的前景。

因而,当代大学生在选择职业时,要正确判断自己有哪些潜能和特长,力求做到对号入座,并且及时改变自己的就业观念,尽量减少自己的就业压力。

这次调查主要是针对大学毕业生就业方式和就业观念变化进行调查的,采用了问卷调查、网络询问等方式。

现将此次调查的有关情况报告如下。

一、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势,91%的调查者认为“形势严峻,就业比较难”,剩下的调查者中大部分认为“形势正常”和“不了解”,而认为“形势较好,就业容易”的屈指可数。

可见,绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面,多数毕业生则显得较为自信。

调查结果有下面表格可知。

(此卷调查人数为40人,数据真实可靠)由上面的表格可以得出以下两个结论:一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备,加之金融危机的到来,加大了应届毕业生的就业压力。

二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期,对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来,迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在,有针对性地加强就业指导,以使他们及时调整好心态。

二、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上,我们也做了细致的调查,得出了以下表格。

由此可见,在严峻的就业形势面前,很多同学想在国家的优惠政策下,自主创业,减少就业的压力,锻炼自己的能力。

这些人是需要大力扶持的。

三、大学生的就业观念普遍存在的问题现在大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化,但由于处于择业观念的转型过程,因此各种不良观念也存在着,并影响了大学生的健康、顺利就业。

这些不良观念主要表现在以下几个方面:1、只顾眼前利益,不关心职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益,而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑和了解,因而极易选择到并不适合自己的职业。

2、职业标准过于功利化、等级化。

一些毕业生同学过分强调职业的功利价值,甚至还将职业划分为不同等级,而不考虑国家与社会的需要,不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。

3、求安稳,求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位,希望以此就能选定理想的职业,而不愿意选择有风险、有挑战性的职业,更不敢去自己创业。

4、过分强调专业对口,学以致用。

在求职时,只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑,这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。

许多大学生从观念上来说,还是仅仅把工作当作一种谋生的手段,没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义四、问题产生的原因学生在大学期间没有过多的接触社会,基本上以自己的专业为主要学习的方向完全不了解整个职业的状况,这就造成了大学生毕业后盲目的寻找工作、过高的估量自己、工资要求高等,从而产生的后果是大量的学生找不到工作,公司也不愿要人的情况,这样对大学生的打击是很大的。

同时,父母等家人朋友的说法也会影响你对于工作的选择。

五、解决问题的方法综上所述,面对就业,大学生的心理是复杂多变的。

通过几年大学生活,同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,为能尽快实现自己的人生价值而感到由衷的快乐;而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度,许多大学生都摩拳擦掌,跃跃欲试,准备在所学专业领域一展身手。

但是在就业过程中,又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。

其实,就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程,在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折才最后成功是正常的;在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的。

遇到就业问题时,要学会及时调节自己的心态和观念,才能使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题,并做出正确、理智的选择。

如果你遇到了就业心理困扰,可以试着从以下几个方面来调节,也可以从下面几个方面来调整自己的就业观。

(一)接受客观现实,调整就业期望值就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠,但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足,对就业市场的客观实际了解不够。

经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后,我们必须明白现实情况就是如此,无论是抱怨还是气愤都没有用,这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。

与其成天怨天尤人,浪费了时间、影响了自己心情,还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实,彻底打破以往的美好想象,脚踏实地地寻求解决问题的好办法。

在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在,这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故。

因此,要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势,调整自己的就业期望值。

调整就业期望值不是对单位没有选择,只要有单位就去,而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。

这就是说要树立长远的职业发展观念,放弃过去那种择业就是“一次到位”,要求绝对安稳的观念。

要知道现在再好的单位,将来也有下岗的可能,因此,在择业时要看得长远一些,学会规划自己整个人生的职业生涯。

(二)充分认识职业价值,树立合理的职业价值观传统的人们认为工作就是为了满足生存需要,但是对于现代社会的人来说,职业对个体的意义已经远不是如此简单,职业可以满足人们从低层次到高层次的多方面需要,它包括声望、名利、地位等等。

因此,职业的价值是丰富的,我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。

所以,在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素,更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用,应看重职业能否帮助实现自我价值。

因此,要在考察社会需要的基础上,树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。

对于那些虽然现在工作条件不怎么样,但发展空间大,能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑;对于那些现在经济发展水平不太高,但发展潜力大,创业机会多的工作地点也要重视。

总之,盲目到一些表面上看来不错,但不适合自己,自己才能不能得到有效发挥的单位去工作,是不会让自己的满意的。

与其将来后悔,不如现在就改变自己,建立适应我国当前市场经济发展、人才需求规律的合理的职业价值观,以指导自己正确择业。

(三)认识与接受职业自我,主动捕捉机遇大学生就业中的许多心里困扰都与大学生不能正确认识和接受职业自我有关,因此正确地认识自我的职业心理特点并接受自我,是调节就业心理的重要途径,并可以帮助自己找到合适自己的职业方向。

要知道自己喜欢什么样的职业、需要什么样的职业、自己的择业标准以及依自己目前的能力能干什么样的工作,这样才能知道什么样的工作更适合自己。

许多同学通过亲身的求职活动后就会发现自己的能力与水平并不像自己以前想象得那么高,并容易出现各种失望、悲观、不满情绪。

因此在认识自我特点后还要接受自我,对自我当前存在的问题不能一味抱怨,也没有必要自卑,因为自己当前的特点是客观现实,在毕业期间要有大的改变是不可能的,因此要承认自己的现状,学会扬长避短。

另外,要用发展的观点来看待自己,要知道有些缺点并不可怕,可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。

大学生就业中的机遇因素也是非常重要的,因此了解并接受了自我特点以后,还要学会抓住属于自己的机遇,这样才能保证以后的求职顺利。

要抓住机遇首先必须要多收集有关的职业信息,多参加一些招聘会,并根据已定的择业标准进行选择。

需要注意的是机遇并不是对任何人都适用的。

一个工作的好与不好,是相对的,对别人合适的,对自己不一定合适,因此一定不能盲从;要时时记住,只有合适自己的才是最好的。

最后要注意机遇的时效性,在发现就业机会时要主动出击,不能犹豫,也不要害怕失败,应有敢试敢闯的精神。

(四)改变自身就业观念要破除传统就业观念,实现多元化就业。

大学生在择业时往往承受着来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力,仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择,也有不少大学生倾向于选择外企、合资企业等薪酬较高的职业,但很少有人选择西部和基层,这就使就业成了过“独木桥”。

其实,很多岗位还是非常需要大学生的。

比如,近年来,一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现,自由演艺人员、软件开发人员、翻译人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红,对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。

可见,只要大学生能转变观念、面对现实,就不难找到能够发挥自己特长的工作。

总之,我国的高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期,一些当代大学生缺乏应有的危机意识,“眼高手低”,盲目追求就业中的高层次、高薪酬,在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象,造成了供求脱节,这也是造成大学生就业难的原因之一。

在这种情况下,大学毕业生只有合理的规划就业方式并且改变以前的“精英就业”观念,树立“人职匹配”的“大众化”就业观,才有可能实现就业,才能找到适合自己的工作。

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