公益性岗位自查报告

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2023公益性岗位自查报告_3

2023公益性岗位自查报告2023公益性岗位自查报告1沧源县班老乡九年一贯制中心校公益性岗位管理使用情况自检自查报告自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。

本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下：一、严格公益性岗位人员聘用条件。

我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。

二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。

我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。

我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。

三、公益性岗位人员符合相关规定。

我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。

四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。

五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。

我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。

六、公益性岗位空岗情况。

我校无空岗情况。

至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。

公益性岗位管理使用情况自检自查报告

公益性岗位管理使用情况自检自查报告一、引言公益性岗位管理对于一个社会组织或者公益项目的发展至关重要。

良好的公益性岗位管理能够确保工作的顺利进行，提高工作效率和成果。

本报告旨在对公益性岗位管理使用情况进行自检自查，发现问题并提出解决方案，以进一步推动公益性岗位管理的优化与改善。

二、使用情况自检自查1.公益性岗位需求分析：是否在招聘和配置公益性岗位时进行了充分的需求分析，根据工作内容、职责和要求明确岗位的人员需求？2.岗位设置合理性：公益性岗位是否能够清晰地描述工作职责和任务，是否符合组织或项目的发展需要？3.岗位人员配备：岗位人员是否符合相关岗位的要求，是否具备相关专业背景和工作经验？4.岗位培训和发展机会：是否为岗位人员提供及时、有效的培训和发展机会，以提高工作能力和职业发展空间？5.岗位流动和晋升机制：是否建立了公平、透明的岗位流动和晋升机制，激励和促进岗位人员的积极进取和成长？6.岗位绩效评估：是否建立了科学有效的岗位绩效评估体系，能够客观准确地评估岗位人员的工作表现和贡献？7.岗位沟通与配合：岗位人员之间的沟通和配合是否良好，是否存在协作不足或者信息沟通不畅的情况？8.岗位补充与淘汰：是否根据岗位需求及时补充和招聘新员工，以及是否对不适合岗位或工作能力不符合要求的人员进行淘汰？9.岗位人员福利待遇：是否提供合理的岗位人员福利待遇，满足岗位人员的基本需求和合理的期望？三、问题发现和解决方案1.公益性岗位需求分析存在不足：未能充分预估工作量，导致岗位人员数量不足或者过剩。

解决方案：建立充分的调查和预测机制，以科学数据为依据进行需求分析和合理配置。

2.岗位描述不清晰：部分岗位工作职责和任务描述不准确或模糊，导致岗位人员工作不明确。

解决方案：明确岗位工作职责和任务，定期进行审查和修改，确保岗位描述准确明确。

3.岗位培训和发展机会不够充分：组织未能提供充分的培训和发展机会，导致岗位人员的工作能力提升不足。

关于公益性岗位自查报告

关于公益性岗位自查报告规范公益性岗位管理，防止脱岗、替岗、吃空饷等现象的发生。

下面是小编整理的关于公益性岗位自查报告，欢迎大家阅读!【关于公益性岗位自查报告1】为了贯彻落实上级精神，根据《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》(藏政发【##】87号)文件的规定，我县于近期对已开发安置的各公益性岗位人员在岗情况、工资发放、保险参保等政策落实情况进行了自检自查，现将相关情况汇报如下：一、人员基本情况截至目前，那曲县共购买公益性岗253人，其中有那曲县敬老院(正在建设中)预留的25个名额。

已分配的228各岗位中县环卫工人38人;县公安局治安员51人;乡镇兽防站6人;乡镇卫生员16人;那曲镇网络格化管理人员83人;县文化局10人;县人社局15人;孝登寺5人;县人民武装部4名(正在招录中);税务局2人(不占那曲县公益性岗位名额)。

二、工资发放情况从##年11月份起，为了进一步规范公益性岗位人员工资的发放防止用人单位私自扣发和少发公益性人员工资，改由那曲县人社局统一按月发放工资，为了规范和方便公益性岗位人员工资发放，人社局每月统一将工资发放至每个人员的工资卡账号中，##年11、12月两个月每人总工资2880元整，扣除##年的养老和失业、工伤保险总计2592元整，实发工资288元，自##年1月1日起，公益性岗位人员工资调整为每人每月工资1640元，按月扣除社会保险费用后每人每月实发工资1400元整。

##年已经发放了1、2月份工资。

三、保险参保情况现有的在职公益性岗位人员均在我局参加了五大保险，即：养老、居民医保、工伤、失业、生育保险。

在##年以前各种社会保险都是一年为单位进行扣发，这种形式的扣费使得本来每月工资就只有1440的公益性岗位人员，面临2个月没有工资可拿的现状，在局里知道这种情况后和县里积极协商后，决定从##年1月1日起按月扣除每人的社会保险费用，由于##年西藏自治区新的最低工资标准未出台，我局还是按照##年的社会保险扣费标准(每人每月240元)进行。

公益性岗位自查报告范本（二篇）

公益性岗位自查报告范本深圳市某公益组织自查报告一、自查概况我组织是一家专注于社会公益事业的非营利性机构，成立于xxxx 年。

自成立以来，我们致力于推动社会公益事业的发展，关注弱势群体的权益保护和社会问题的解决，为社会发展做出了积极的贡献。

为了进一步规范组织运作，提高公益项目的科学性和可持续性，我们进行了自查工作。

本次自查报告将对组织的管理机制、项目运营、经费使用等方面进行详细的自查和总结，并提出改进措施，以期更好地发挥公益性岗位的职能和使命。

二、自查内容1. 管理机制自查（1）组织结构经查询我组织文件，我们的组织结构相对完善，明确了各部门的职责和协作关系。

然而，我们认识到还有一些改进空间，例如在项目策划环节，部门之间的沟通和协作还需要进一步加强，以提高工作效率。

（2）管理流程通过与工作人员的交流和自查，我们发现一些管理流程还需要进一步完善，例如内部文件的审批流程和档案管理流程。

我们将进一步制定规范的操作手册，明确各类文件的审批程序和档案管理的要求，以提高管理效率和数据的可追溯性。

2. 项目运营自查（1）项目设计我们的项目设计符合社会需求和组织使命，经过实地考察和市场调研，我们针对不同社会问题制定了一系列解决方案。

但是我们也看到，有些项目在实施过程中面临一些困难，如资源匮乏、宣传力度不够等问题，这些问题需要我们进一步研究与解决。

（2）项目实施我们的项目实施过程中，注重与相关部门和机构的合作，确保项目的顺利进行。

但是我们也发现，在一些项目的实施过程中，与合作伙伴未能充分协调，导致项目推进出现问题。

我们将加强与合作伙伴的沟通和协作，建立更加稳定的合作机制。

3. 经费使用自查经过对财务文件的审核和工作人员的询问，我们发现经费使用情况总体合规，但仍然存在一些问题，如经费使用的合理性需要进一步审查，财务数据的报表分析工作需要加强等。

我们将加强对经费的监控和审计工作，进一步完善财务管理体系。

三、改进措施1. 在管理机制方面，我们将加强部门之间的协作，制定明确的工作流程和岗位职责，提高工作效率。

关于公益性岗位自查报告（通用6篇）

关于公益性岗位自查报告（通用6篇）公益性岗位更需要加强管理与自查才能更好地发挥岗位的公益性原则与社会效益，关于公益性岗位的自查报告应该怎么写?下面是由编辑为大家整理的“关于公益性岗位自查报告(通用6篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

篇一：关于公益性岗位自查报告进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，我乡对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。

现将检查结果报告如下：一、乡公益性岗位基本情况我乡现公益性岗位人员共计x名，劳动保障协理员x名，建档立卡贫困户x名。

通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。

同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。

通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。

三、公益性岗位管理制度情况按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制;我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。

通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

四、我乡的自查情况我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

岗位使用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理使用，今年x月对x年期满人员就业困难大学生xx及时予以清退;与就业困难人员xxx 继续签订用工协议。

通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。

单位公益性岗位自查报告

单位公益性岗位自查报告单位公益性岗位自查报告篇一:公益性岗位用工自查情况汇报公益性岗位用工自查情况汇报根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报:一、公益性岗位基本情况我院现有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为:电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作;校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。

1公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃干净。

公寓门卫要保证学生人身、财产安全，禁止非本楼人员入内;严格监管学生执行学院规定的作息时间，禁止学生旷课、晚归。

维持学生公寓楼内的安全、秩序。

各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。

二、现有公益性岗位用工情况1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。

根据各用工部门提供的出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报，我院目前用工情况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责任，基本完成工作任务。

2、我院按照政策规定，及时与公益性岗位人员签(续)订劳动合同，对学院公益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗情况及时备案，同时提供学院劳动保护，并依据公益性岗位人员工作情况，制定相关考核办法，对表现优秀人员给予一定的奖励。

加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院2管理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作，请相关领导给予监督、指导。

公益性岗位自查报告

公益性岗位自查报告为进一步加强对公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位在促进就业和社会服务方面的作用，按照相关要求，我单位对所设置的公益性岗位进行了全面自查，现将自查情况报告如下：一、公益性岗位基本情况我单位目前共设置公益性岗位____个，涵盖了____、＿___、＿___等多个领域。

这些岗位的人员主要负责____、＿___、＿___等工作任务。

二、公益性岗位人员管理情况1、人员招聘我们严格按照公益性岗位招聘的相关规定和程序，通过____、＿___等渠道发布招聘信息，面向社会公开招聘。

在招聘过程中，坚持公平、公正、公开的原则，对报名人员进行资格审查、面试、体检等环节，确保招聘到符合岗位要求的人员。

2、人员培训对于新招聘的公益性岗位人员，我们组织了专门的岗前培训，培训内容包括____、＿___、＿___等方面，使他们能够尽快熟悉工作环境和工作要求，掌握相关的工作技能和方法。

同时，我们还根据工作需要，不定期地组织岗位技能提升培训，不断提高他们的业务水平和工作能力。

3、人员考核建立了完善的公益性岗位人员考核制度，定期对他们的工作表现进行考核。

考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、遵守规章制度等方面。

考核结果作为续聘、解聘和奖惩的重要依据。

三、公益性岗位资金使用情况1、资金来源公益性岗位资金主要来源于____、＿___等渠道。

2、资金管理我们严格按照相关规定，对公益性岗位资金进行专户管理、专款专用，确保资金使用安全、规范、透明。

3、资金发放公益性岗位人员的工资待遇按照规定按时足额发放，不存在拖欠、克扣等情况。

同时，为他们缴纳了相关的社会保险，保障了他们的合法权益。

四、公益性岗位工作成效通过设置公益性岗位，我们在以下方面取得了显著成效：1、促进就业为____名就业困难人员提供了就业机会，缓解了就业压力，促进了社会稳定。

2、社会服务公益性岗位人员在____、＿___、＿___等工作中发挥了重要作用，提高了社会服务水平，改善了社会环境。

公益性岗位自检自查报告

公益性岗位自检自查报告公益性岗位是一项旨在帮助就业困难人员实现就业、促进社会和谐稳定的重要举措。

为了更好地发挥公益性岗位的作用，提高工作质量和效率，我对所在的公益性岗位工作进行了全面的自检自查。

以下是本次自检自查的详细情况：一、岗位基本情况我所从事的公益性岗位是具体岗位名称，主要负责具体工作内容。

该岗位的设立旨在阐述岗位设立的目的和意义。

二、工作开展情况1、工作态度在工作中，我始终保持积极主动的态度，认真对待每一项工作任务。

严格遵守工作时间，不迟到、早退，保证工作的正常开展。

同时，我注重与同事之间的协作配合，形成良好的工作氛围。

2、工作任务完成情况在过去的一段时间里，我按照岗位职责的要求，认真完成了各项工作任务。

例如，列举具体的工作任务和完成情况。

通过努力，工作取得了一定的成效，如说明工作成果。

3、学习与提升为了更好地适应工作的需要，我不断加强学习，提高自身的业务能力和综合素质。

积极参加各类培训和学习活动，学习相关的政策法规和业务知识，不断拓宽自己的知识面。

三、存在的问题1、业务知识方面对某些政策法规的理解还不够深入，在实际工作中有时会出现运用不当的情况。

需要进一步加强对政策法规的学习和研究，提高政策水平。

2、工作效率方面在处理一些复杂的工作任务时，工作效率还有待提高。

需要进一步优化工作方法，合理安排工作时间，提高工作的计划性和条理性。

3、沟通协调方面与其他部门和相关单位的沟通协调还不够顺畅，有时会影响工作的进展。

需要进一步增强沟通协调能力，主动与各方沟通交流，及时解决工作中出现的问题。

四、改进措施1、加强学习制定详细的学习计划，深入学习相关的政策法规和业务知识。

通过阅读书籍、参加培训、向同事请教等方式，不断提高自己的业务水平。

2、提高工作效率学习时间管理技巧，合理分配工作时间。

对工作任务进行分类和排序，优先处理重要紧急的任务。

同时，不断总结工作经验，改进工作方法，提高工作效率。

3、加强沟通协调主动与其他部门和相关单位进行沟通交流，建立良好的工作关系。

公益性岗位自查报告22

公益性岗位自查报告4
为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作，规范就业、再就业资金使用，确保各项促进就业的`优惠政策和资金真正得以落实，使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。

根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》（宁劳服发〔20xx〕11 号）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。

现将自查结果报告如下：
一、加强了公益性人员的管理工作。

依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了劳动合同，制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。

二、严格过程管理，切实将工作落到实处。

我校公益性岗位从业人员共计20名，我们注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象，并严格落实从业人员的岗位职责，合同期内，无任何人脱岗。

三、按时划拨工资，坚持专款专用。

我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资，依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。

四、按照县劳动服务局相关规定要求，及时上报了公益性岗位从业人员考勤表，并制作了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示，以接受社会监督。

从此次自查情况来看，我校公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为
健全，公益性岗位人员职责明确，从业人员能够按时上岗，且认真、负责地完成本职工作。

2024年公益性岗位管理工作年度自查报告（2篇）

2024年公益性岗位管理工作年度自查报告根据某某某市人力资源和社会保障局《某某某市人力资源和社会保障局关于做好xx年度公益性岗位从业人员考核工作的通知》（〔xx〕254号）文件要求，对某某某机关内公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：一、基本情况某某某公益性岗位人员共8名，6女2男，其中1人从事后勤工作，1人从事体育彩票出售工作、3人从事保洁工作，1名从事体育场管理工作，2名从事乒乓球协会相关工作。

二、针对检查内容开展情况坚持“谁用人、谁主管、谁负责”原则，统一掌握本单位公益性岗位人员的基本情况。

严格用人管理，遵守国家有关法律、法规和政策，保障公益性岗位就业人员的基本权益。

1、严格按照有关部门相关要求安置公益性岗位人员，局机关公益性人员中有4名是失业人员，1名特困户，1名低保户，安置台账资料基本齐全，不存在违规安置情况。

2、对公益性岗位工作人员，严格按照局机关干部职工考勤制度进行管理，未发生人岗分离、人岗不匹配、随意调换（调离）岗位的现象。

更不存在空岗、替岗、冒领岗位补贴现象。

3、按照有关部门的相关要求,并结合某某某的实际，明确了公益性岗位管理的各项制度，对在岗的公益性岗位人员，定期进行监督检查，严肃处理违法违规行为，并制定本单位公益性岗位的考核奖惩办法。

4、每月按时发放岗位补贴和足额缴纳社会保险，未随意减扣、随意调整公益性岗位聘用人员的工资等现象。

5、针对自愿放弃本职位的公益性岗位人员，经党委会议研究，领导同意后办理相关手续，并及时上报市人力资源和社会保障局；对空缺的岗位以书面形式向市人力资源和社会保障局申请补录。

三、存在的问题我局机关公益性岗位工作人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨，得到单位领导很好的评价。

但也存在着一定的问题。

主要是有些公益性岗位工作人员普遍文化水平偏低、技能单一，对相关政策和规定理解不到位，年龄偏大的一些公益性岗位人员不能胜任保洁以外的其他工作任务。

某乡镇公益性岗位管理自查自纠个人工作报告

某乡镇公益性岗位管理自查自纠个人工作报告尊敬的领导：我向您汇报某乡镇公益性岗位管理自查自纠个人工作情况，现就该岗位工作进行总结和报告，具体如下：一、工作概况在承担公益性岗位管理工作期间，我始终将工作职责和岗位使命放在首位，坚持以人民群众的利益为出发点，以提高公共服务水平和群众满意度为目标，以自查自纠、整改提升为工作重点。

工作主要内容包括岗位管理、岗位培训和宣传工作三个方面。

二、岗位管理1. 完善岗位管理制度：结合乡镇实际情况，研究并制定了公益性岗位管理细则，并逐步推行和落实相关制度，规范了岗位管理行为。

2. 岗位日常监督：加强对公益性岗位从业人员的日常监督，配合相关部门对人员进行考核，确保每位从业人员履行职责。

3. 群众意见反馈：设立意见和建议箱，并定期向领导汇报和反馈群众关于公益性岗位工作的意见和建议，及时进行整改和提升。

三、岗位培训1. 制定培训计划：针对公益性岗位从业人员的特点和工作需求，制定了培训计划，并邀请专业人士授课，提高从业人员的专业能力和服务意识。

2. 组织培训活动：组织多次岗位培训活动，包括关于服务技巧、communication技巧以及法律法规等方面的培训，受到了参与者的积极评价。

四、宣传工作1. 制作宣传资料：设计并制作了宣传资料，包括海报、宣传册等，通过各种渠道宣传公益性岗位的意义和作用。

2. 组织宣传活动：组织了多次宣传活动，包括在社区开展宣传活动、举办主题讲座等，提高了公众对公益性岗位的了解和认同。

3. 媒体报道：积极与媒体合作，通过报纸、电视等媒体进行公益性岗位宣传，提高了社会对公益性岗位的关注度。

五、存在问题及改进措施在工作中，我也存在一些问题和不足之处，包括对岗位管理制度落实不够到位、培训活动组织有待进一步改进、宣传工作需要加强等。

为了提高工作质量，我制定了以下改进措施：1. 加强对岗位管理制度的落实，强化日常监督，及时发现和解决问题。

2. 加大培训力度，多邀请专业人士为从业人员进行培训，提高专业水平和服务质量。

2024年公益性岗位自查范例（五篇）

2024年公益性岗位自查范例公益性岗位使用情况自我审查报告为确保我校公益性岗位的管理规范化，遵循就业资金使用的严谨性，以及保障就业援助政策的有效实施，我们积极响应县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》(宁劳服发〔____〕____号)文件要求，于____年____月____日至____年____月____日进行了全面的自查。

以下为自查的主要发现：一、强化公益性人员的管理工作我们设立了专门的管理岗位，建立了详细的人员档案，掌握每位从业人员的基本信息，并已与所有人员签订了劳动合同。

同时，我们制定了本单位的公益性岗位人员考核制度和岗位责任制。

二、严格执行岗位管理，确保工作执行到位目前，我校共有____名公益性岗位从业人员，我们确保一人一岗，未发现冒名顶替、互相借用岗位的情况。

所有从业人员均能履行其岗位职责，无脱岗现象。

三、规范工资发放，确保专款专用我们按时发放公益性岗位人员的工资，严格依据县规定的补贴标准进行，并将补贴资金准确无误地支付给相关人员。

我们未发现虚报冒领、骗取岗位补贴的行为，保证了资金的专用性。

四、遵守上报规定，接受社会监督我们按照县劳动服务局的规定，及时上报了公益性岗位人员的考勤记录，并在行政楼大厅设立了公示牌，公开相关信息，以接受公众的监督。

综上所述，我校的公益性岗位使用情况运行良好，建立了完善的用人管理制度，岗位职责明确，从业人员能够按时并认真履行职责。

我们将会持续改进，确保公益性岗位的规范管理。

宁强县天津高级中学二〇一五年____月____日2024年公益性岗位自查范例（二）为更加严谨地执行我中心的公益性岗位管理，确保其社会效应得以充分展现，参照县人力资源和社会保障厅关于全市公益性岗位专项检查的紧急通知，我中心已对内部公益性岗位进行全面审查。

现将审查结果概述如下：一、宜阳县行政服务中心的公益性岗位配置如下：共计有____名人员在行政服务中心的公益性岗位上工作，其中包括文印室____名，保安____名，以及保洁员____名。

公益岗自纠自查报告范文

公益岗自纠自查报告范文尊敬的领导：根据公司要求，我对自己在公益岗位上的工作进行了一次全面的自纠自查。

以下是我对自己工作的一些总结和反思：一、工作态度不够积极在过去一段时间内，我发现自己在公益岗位上的工作态度不够积极。

有时候可能会产生一些情绪化的情况，导致工作效率不高。

二、沟通能力有待提升在与同事和其他部门的沟通中，我发现自己有时候表达不够明确，导致工作流程受到影响。

我要加强自己的沟通能力，提高团队协作效率。

三、工作目标没有明确规划在公益岗位上，我有时候缺乏清晰的工作目标和规划，导致工作过程中经常无头苍蝇般地忙碌。

我意识到需要更好地规划和分配工作任务，使工作更加有条不紊。

四、个人发展需要更多投入我意识到自己的专业知识和技能需要不断提升，才能更好地胜任公益岗位。

因此，我会更多地投入到学习和培训中，提高自己的综合素质和专业能力。

五、工作中存在一些细节问题在工作中，我也发现了一些细节问题，比如对项目资料的整理不够规范，有时候工作中的细节处理得欠缺。

我会认真总结自己的不足，努力改进，提升工作质量。

在今后的工作中，我会认真对待这些存在的问题，不断完善自我，提高工作效率和质量。

同时，我也会以更加饱满的热情，更加积极的态度，更加务实的行动，全力以赴为公司的公益事业贡献自己的力量。

感谢公司的关心和指导！此致敬礼！在自我反思中，我意识到作为一名公益岗位的员工，我肩负着重要的责任和使命。

我需要时刻保持警醒，不断提升自己的专业水平和工作能力，为公益事业贡献力量。

因此，我会立即采取行动，对自己进行进一步的调整和完善。

首先，我将调整自己的工作态度，坚持积极乐观的心态，以更高的热情和更强的责任感投入到工作中。

我会不断激励自己，以更加务实的态度排除工作中出现的困难和问题，确保工作进程顺利进行。

其次，我会加强与同事和其他部门的沟通与协作，提高工作效率和工作质量。

我将更加主动积极地与团队成员合作，共同探讨解决工作中的难题，确保工作任务的有序完成。

公益岗自查报告

公益岗自查报告尊敬的领导：根据公司要求，我对公益岗的自身工作情况进行了全面的自查，并就所发现的问题和改进措施进行了总结和分析。

现将自查报告汇报如下：一、岗位职责履行情况作为一名公益岗，我深知自身在服务社会、推动公益事业发展方面的责任和使命。

在过去的一段时间里，我积极参与了多项公益活动，包括志愿者服务、慈善捐赠等。

我始终保持着积极的工作态度，全力以赴地履行自己的岗位职责。

二、问题分析和存在的不足尽管我在公益岗工作中做出了一些进展，但在自查过程中，我也发现了一些问题和不足之处。

具体如下：1. 意识不够到位：在公益事业中，我有时候没有充分意识到自己的工作重要性和影响力，导致做事不够积极主动。

2. 缺乏专业知识：虽然我对公益事业的热爱和积极性有目共睹，但在某些专业领域知识的掌握上存在一定的不足，需要不断学习和提升。

3. 沟通问题：在与团队成员和合作伙伴的沟通中，我有时候表达不够清晰明了，或者没有及时回应反馈意见，这对于工作的协调和高效影响了一定程度。

三、改进措施为了解决上述问题和不足，我制定了以下改进措施：1. 加强意识培养：我将注重思想教育和个人心态的调整，时刻保持公益事业的使命感和责任感，并树立积极主动的工作态度。

2. 学习专业知识：我决定加强相关领域的专业知识学习，阅读相关书籍、参加培训课程等，提升自己的综合素质和专业能力。

3. 提高沟通能力：我将注重沟通技巧的提升，学习有效沟通和表达的方法，并及时且妥善地回应他人的反馈和建议。

四、成果展示在改进措施的指导下，我已经开始着手解决存在的问题，并取得了一些成果，具体如下：1. 工作积极性增强：我意识到自己的工作在推动社会进步中的重要性，因此我更加积极主动地参与公益事业，努力提高工作的质量和效率。

2. 学习成果显著：通过自主学习和参加培训，我对公益事业相关领域的知识有了更深入的了解，能够更好地应对不同情况和任务。

3. 沟通能力提升：我注重与他人的沟通交流，积极倾听和接受意见，改进了自己的表达能力和沟通技巧，提高了协作效率。

公益性岗位检查自查工作报告（通用12篇）

公益性岗位检查自查工作报告（通用12篇）在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。

写起报告来就毫无头绪？以下是小编收集整理的公益性岗位检查自查工作报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公益性岗位检查自查工作报告篇1为了进一步规范公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县脱贫攻坚办领导小组办公室《关于开展公益性岗位管理考核情况专项检查的通知》文件要求，对本单位公益性岗位进行了一次全面的自查，现将自查结果汇报如下：一、加强公益性人员的管理工作依据上级管理要求，我们落实专人负责此项工作，规范建立了考勤台账，熟悉人员基本信息，并与从业人员签订了地质灾害监测员公益性岗位合同，制定了本单位地质灾害隐患点监测员公益性岗位管理办法。

二、严格过程管理，切实将工作落到实处地质灾害隐患点监测员公益性岗位共计15名建档立卡贫困户，注重过程管理，坚持做到一人一岗，没有冒名顶岗、一人多岗、换岗现象，并严格落实了监测员的岗位职责。

三、按时拨付工资，坚持专款专用对地质灾害隐患点监测员完成考核合格后，将补助资金打入监测员的一卡通账户，无虚报冒领、骗取岗位的问题，坚持做到专款专用。

四、存在的问题公益性岗位人员十分珍惜来之不易的工作机会，充分认识自己工作的重要性，在各自的岗位上辛勤工作，任劳任怨。

但也存在着一定的问题；一是有些监测员文化程度不高，监测日志记录还不规范；二是有请销假制度落实不到位现象，出现人员私自外出，未实行请销假。

对于存在问题将结合实际情况，认真整改落实，严格按照监测员管理制度，加强管理；确保监测工作落到实处。

五、下一步工作打算1.进一步加强对所有地质灾害监测员日常监督管理和技能培训，以提升地质灾害监测员胜任本职工作的能力。

2.增强群众防灾意识，加大宣传力度。

公益性岗位检查自查工作报告篇2为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名；保安安置公益性岗位1名；保洁员2名。

2024年公益性岗位自查报告优秀6篇

2024年公益性岗位自查报告优秀6篇通过写自查报告，很多人都可以清晰的认识到自己的不足，正因为时代的进步，小伙伴们逐步知道自查报告的必要性，下面是网作者为您分享的2024年公益性岗位自查报告优秀6篇，感谢您的参阅。

2024年公益性岗位自查报告篇1人力资源和社会保障局：根据州纪委、州委组织部、州人社局《关于印发#年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知》精神，我校高度重视、精心组织，对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。

现将自査情况报告如下：一、基本情况(一)人员基本情况今年以来，我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神，在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生，对就困难对象实行再就业援助，做到人员，经费，岗位三到位。

目前，我单位共有公益性岗位工作人员38名，且38名工作人员全部在岗，不存在冒名顶岗、互相借用的问题。

其中男性人，女性人，平均年龄在45岁以下，38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求，岗位使用良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真负责地完成本职工作。

(二)岗位设置及所做重点工作我校严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”原则设置岗位，不存在暗箱操作、优情厚友等问题。

行政人员某某等8名，分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作，教务教学人员某某等12人，分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教育教学工作，后勤保洁人员某某等18人，分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作，以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。

二、日常管理和工作情况(一)人员管理情况。

我校与每位聘用的`公益岗位工作人员签订了劳动用工协议，一式三份，一份由协议人自己保留，一份留单位综合办公室，一份上交州人社局。

协议明确每个人员的权利和义务。

制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度，对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

公益岗自查报告

公益岗自查报告一、岗位背景公益岗是指为社会公益事业服务的岗位，在接受公益训练和服务期满后，担任相关公益岗位职责，为社会公益事业的发展做出贡献。

作为一名公益岗工作人员，我将自己的岗位职责认真落实，履行好社会责任，维护社会和谐与公正。

二、岗位责任情况1. 积极参与公益活动在过去的一年里，我积极参与了不同类型的公益活动，包括志愿者服务、慈善募捐、社区服务等。

对于参与的每一项活动，我都严格按照组织的安排，积极完成自己的岗位职责，并以积极向上的态度参与其中。

2. 严格遵守公益服务规范在公益服务过程中，我始终严格遵守公益服务规范，崇尚公正、公开、公平的原则，尊重受助对象的隐私权和尊严。

我始终保持服务对象与服务者之间的互动平等，并做到不歧视、不侮辱、不侵害服务对象的合法权益。

3. 注重个人提升与学习作为一名公益岗工作者，我认识到个人能力的提升对于更好地服务社会至关重要。

因此，我注重参加各类培训和学习，通过不断更新自己的知识和技能，提高工作效率和服务质量。

同时，我善于运用所学知识，灵活处理与公益服务相关的问题和矛盾。

4. 建立良好的互动关系在工作中，我积极地与组织和合作伙伴建立良好的互动关系。

我理解团队合作的重要性，并能够与团队成员共同完成工作任务。

在与服务对象的互动中，我注重沟通与理解，始终坚持以真诚和友善的态度对待每一位受助者，确保他们得到充分的关爱和尊重。

5. 定期自我评估与反思为了提升公益服务水平，我定期对自身工作进行评估与反思。

回顾工作中的亮点和不足之处，总结经验教训，并制定改进计划。

通过不断地自我反思与成长，我能够不断提升自我，提高公益服务的质量和效果。

三、存在问题及解决方案在本年度的公益岗工作中，我也发现了一些问题和不足之处。

首先，有时候面对复杂的工作环境和任务，我的处理能力和应变能力还有待进一步提高。

这需要我积极寻求培训和学习的机会，增进自身的专业素养和技能水平。

此外，与部分受助者交流时，我有时会遇到一些沟通障碍。

公益性岗位自查报告

公益性岗位自查报告公益岗位自检报告在经济高速发展的今天，需要的报道越来越多，报道的特点是双向交流。

那么如何写一份综合报告呢？以下是边肖为大家整理的公益岗位自查报告。

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公益岗位自检报告1份为认真贯彻落实《赫章县人力资源局和社会保障局关于开展公益性岗位专项检查及调整补贴的通知》(赫人社联字[20xx]29号)的安排和要求，对赫章县生态畜牧业发展xx(以下简称单位)公益性岗位及管理情况进行了全面检查，现将检查结果总结如下：1.单位公益性岗位基本情况：单位10人申请公益性岗位。

其中，8名男子和2名妇女受雇为办公室工作人员。

2.坚持“谁用人、谁管理”的原则：公益性岗位人员一般情况由单位办公室掌握，办公室负责岗位设置、考勤管理、绩效考核，然后统一上报财务股。

通过近期对单位的检查，单位公益性岗位人员严格执行单位各项规章制度，不存在虚假更换、相互借用、岗位变动、脱岗等情况，能够严格履行岗位职责。

3.单位应当建立“一人一档”，加强用工档案管理。

即建立相应的公益性岗位信息档案，如《劳动合同》、身份证复印件、户口本、银行卡、毕业证、就业失业登记证、就业或辞退证明等。

4.单位办公室要认真考核公益性岗位人员，坚持日常工作检查，对公益性岗位人员出勤、完成任务情况进行准确考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。

5.经本单位相关工作人员认真核实，确保本单位不存在公益性岗位前掏空工资、随意换人、更换岗位、一人多岗(村xx、其他员工等)等现象。

).6.经本单位相关工作人员认真核实，公益性岗位工资已按月足额发放，养老保险每半年发放一次。

单位：20xx年7月14日公益岗位自查报告二为进一步做好我镇公益性岗位开发管理工作，让我镇就业困难人员真正得到就业帮扶和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》号文件(镇人社通〔20xx〕17号)精神，我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社区，对公益性岗位的岗位性质、岗位类型、岗位使用情况进行了全面检查。