浅谈如何做好新媒体时代企业员工思想政治工作
浅谈如何做好新媒体时代企业员工思想政治工作
浅谈如何做好新媒体时代企业员工思想政治工作随着数字技术和网络多媒体技术的发展，电脑、手机、数字电视机等成为人们接收和传播信息的重要终端，成为现代生活中必不可少的部分。
如何借助新媒体开展思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒体时代所面临的挑战，探索新媒体时代开展思想政治教育工作的新途径、新方法，进一步加强和改善新形势下的思想政治工作。
成为摆在思想政治工作者面前的课题。
一、新媒体给企业员工思想政治工作带来的问题和挑战新媒体时代，极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，特别是年轻员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，这使得企业思想政治工作无论在内涵上还是形式上都面临着新的挑战。
1.企业员工思想政治工作理念面临挑战。
从互联网上传信息内容看，企业员工陷入了各类信息的轮番轰炸之中，因而变得茫然，无所适从，甚至自我怀疑、自我否定。
由于网络和媒体的开放性和虚拟性以及监控监管的不完善，信息内容良莠不齐，不可避免地有许多不健康的内容，加上网络媒体为了吸引人们的关注和眼球，有刻意猎奇、揭丑的倾向，各种负面新闻给企业员工造成极大的思想导向影响，给年轻职工造成了很多的诱惑和困惑，这给企业思想政治的宣传教育工作带来了前所未有的严峻挑战。
2.企业员工思想政治工作形式面临变化。
员工在哪里，阵地就在哪里。
互联网时代，职工兴趣爱好已经转移到网络新媒体。
职工需求发生变化，宣传思想工作的形态、渠道和重心也随之变化。
沟通交流方式的多元化为企业员工思想和情绪的表达和宣泄提供了更多的平台，有的人可能爱在微信上发牢骚，而有的人更习惯通过QQ表达意见和想法。
互联网时代，传统我说你听、强压灌输的传统宣传教育形式，职工已不接受，甚至反感对立。
3.企业员工思想政治工作要求面临改革。
打破传统的思想政治教育工作方法，利用新媒体与受教育者进行平等自由的沟通交流，从而保证思想政治教育的实效性，是新形势下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面对思想政治教育工作者提出的全新要求。
浅谈新媒体时代企业思想政治工作创新
浅谈新媒体时代企业思想政治工作创新随着新媒体时代的到来，企业的思想政治工作也需要进行创新和改革。
传统的思想政治工作模式已经无法适应企业现代化的要求，而新媒体工具则为企业提供了新的思想政治工作方式和手段。
一、强化宣传教育在新媒体时代，企业可以利用各种网络平台进行宣传教育。
例如，可以开设微信公众号、微博等社交媒体账号，通过这些平台发布企业文化、价值观、经验分享等内容，形成企业特色，强化员工的共同意识，提高企业凝聚力和向心力。
此外，还可以利用各种在线学习平台，针对企业的具体需求开展各种培训和知识普及活动。
通过这种方式，员工可以随时随地进行知识学习和技能提升，不断提高自身素质和工作能力。
二、创新思想交流新媒体时代为企业提供了更加方便快捷的信息交流方式。
企业可以利用视频会议、在线讨论平台等工具来开展沟通交流，可以随时随地进行线上会议，让员工感受到企业的关爱和支持。
此外，企业还可以通过各种社交媒体平台开展员工之间的沟通交流。
通过这种方式，员工可以更加方便地交流自己的想法和意见，达成共识，进而凝聚共识，提高团队协作能力。
三、重视员工心理健康在新媒体时代，企业需要更加重视员工的心理健康问题。
一方面，企业可以利用各种在线平台开展心理辅导和问题解答，帮助员工消除心理障碍，舒缓压力，提高自我调节能力。
另一方面，企业需要注重员工工作和生活平衡。
通过提供弹性工作制度、娱乐休闲设施、健康饮食、智能健身等方式，帮助员工保持身心健康，提高工作效率。
综上所述，新媒体时代为企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。
企业需要不断加强宣传教育、创新思想交流、重视员工心理健康等方面的工作，在不断适应新媒体时代的变化的同时，也要切实地提高企业的核心竞争力和发展效益。
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进随着信息技术的飞速发展和互联网的普及应用，新媒体时代给企业的思想政治工作带来了新的挑战与机遇。
传统的企业思想政治工作方式已经难以满足现代化管理的要求，因此必须对企业思想政治工作方式进行思考和改进，以适应新媒体时代的发展需求。
企业思想政治工作是指通过思想引导、舆论监督等手段，引导员工积极参与企业文化建设，增强员工的责任感和使命感，提高员工的思想政治素质，增强企业凝聚力和核心竞争力。
在过去，企业通常通过内部刊物、会议等传统方式开展思想政治工作，而在新媒体时代，这些传统方式已经无法满足企业思想政治工作的需求。
新媒体时代企业思想政治工作要求更加及时、立体、多元化。
传统的思想政治工作方式通常是由企业领导层或专门的管理部门制定和执行，而在新媒体时代，员工的信息获取渠道更为广泛，他们既可以通过企业内部平台获取信息，也可以通过互联网等途径获取各种信息。
这就要求企业的思想政治工作必须更加立体和多元化，不同的员工有不同的工作和生活背景，需要根据员工的特点制定相应的思想政治工作方式。
新媒体时代企业思想政治工作要求更加个性化、情感化。
在过去，企业的思想政治工作通常是通过传统媒体向所有员工传达企业的价值观、使命感等，而在新媒体时代，员工更加注重个性化和情感化的管理方式。
他们希望企业能够更多地倾听他们的声音，更多地了解他们的需求，更多地关心他们的生活。
企业的思想政治工作必须更加注重员工的个性化和情感化，让员工感受到企业的关心和支持。
新媒体时代企业思想政治工作要求更加开放、互动。
在互联网时代，信息的传播速度是非常快的，员工的交流也更加方便。
这就要求企业的思想政治工作必须更加开放和互动，鼓励员工向企业提出建议和意见，鼓励员工之间的交流和合作，打破传统的思想政治工作单向传播的模式，实现企业和员工之间的互相沟通和互相学习。
针对新媒体时代企业思想政治工作的现状，我们需要探讨如何改进企业的思想政治工作方式。
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进随着新媒体技术的发展和普及，企业思想政治工作也需要进行相应的改进和创新。
传统的思想政治工作方式已经不能适应现代企业的需求，需要转型升级，发挥新媒体的优势，更好地满足职工的需求。
本文从五个方面对企业思想政治工作方式的思考和改进进行探讨。
一、借助新媒体平台拓展思想政治工作的渠道随着新媒体的发展，企业可以借助微博、微信公众号、视频直播等平台拓展思想政治工作的渠道，为员工提供更加丰富多彩的学习内容。
通过微博、微信公众号等平台发布企业发展动态和管理经验，让员工更好地了解企业的情况，激发员工的创新意识和积极性。
通过视频直播等平台，可以为员工提供在线培训课程，帮助员工提升专业技能和业务能力。
二、启动“互联网+思想政治教育”传统的思想教育主要是通过集体学习、组织教育等形式进行的，但这种方式的效果有限。
借助新媒体平台可以实现“互联网+思想政治教育”，通过构建在线教育平台，提供课程视频、在线测试、互动答疑等服务，为员工提供随时随地的学习机会。
同时，在新媒体平台上设立互动交流板块，让员工可以在线交流学习心得，互相答疑解惑，进一步增强思想政治教育的实效性和互动性。
三、构建“网络思想政治体系”企业需要建立自己的“网络思想政治体系”，实现思想政治工作的信息化管理和精细化管理。
通过平台建设和内容管理，可以制定符合企业文化和特点的课程体系和教学计划，定期发布教育教学内容，实现管理的标准化和系统化。
针对不同层次、不同领域的员工开展不同形式的思想政治工作，提高工作的针对性和实效性，形成工作的多维度、全方位的效果。
四、教育和引导员工正确使用新媒体新媒体虽然具有很强的互动性和传播性，但也存在着一定的风险和负面影响。
因此，企业需要通过相关教育和培训，引导员工正确使用新媒体，避免在网络上发表不当言论、参与不健康活动等行为。
同时，企业也要建立相应的信息监控和管理机制，及时发现和处理违规行为，维护良好的企业形象和社会形象。
浅论如何在新媒体时代做好企业的思想政治工作
浅论如何在新媒体时代做好企业的思想政治工作苏 超山西一建集团有限公司摘要：随着新媒体的迅猛发展，中国已经进入到了网络阅读的时代，尤其是在移动互联网快速发展的今天，国内新媒体的发展日新月异，报纸、电视、广播等传统媒体越来越面临互联网新技术的挑战。
与此同时，很多企业积极把握先机，将新媒体运用到思想政治工作中，充分发挥新媒体的及时性、针对性、快捷性以及多样性的优势，不断推进企业思想政治工作与时俱进，使新媒体成为组织员工、引导员工、服务员工的有效载体。
关键词：新媒体；思想政治；工作近几年来，随着微信、微博、QQ空间、门户网站等网络新媒体的迅猛发展，中国已经进入到了网络阅读的时代，尤其是在移动互联网快速发展的今天，国内新媒体的发展日新月异，报纸、电视、广播等传统媒体越来越面临互联网新技术的挑战。
随着4G网络的覆盖，各类移动客户端、手机APP等大量基于移动互联网的应用犹如雨后春笋般出现，特别是腾讯公司推出的微信经过近5年的发展，已经覆盖了中国90%以上的智能手机，月活跃用户已经达到5.49亿元，其中的子属功能微信公众账号、朋友圈，因其方便、快速、简单的推送信息，得到了年轻人、甚至企业的广泛欢迎，大有取代企业门户网站的趋势，新媒体正在逐渐渗透到各行各业。
与此同时，很多企业积极把握先机，将新媒体运用到思想政治工作中，充分发挥新媒体的及时性、针对性、快捷性以及多样性的优势，不断推进企业思想政治工作与时俱进，使新媒体成为组织员工、引导员工、服务员工的有效载体。
一、新媒体的概念及特点(一)新媒体的概念新媒体是一个相对的概念，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等。
新媒体亦是一个宽泛的概念，利用数字技术、网络技术，通过互联网、局域网、无线通信网等渠道，以电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息服务的传播形态。
严格地说，新媒体应该称为数字化新媒体。
简单来说，新媒体是以数字信息技术为基础，以互动传播为特点、具有创新形态的媒体。
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进随着新媒体时代的到来，企业的思想政治工作也需要相应的思考和改进。
新媒体时代的特点是信息传播快速、互动性强、传播渠道多样化，对企业的思想政治工作提出了新的要求和挑战。
企业应该加强对新媒体的了解和应用。
新媒体的兴起为企业的思想政治工作提供了新的工具和平台。
企业可以通过建立官方微信公众号、微博等新媒体账号，发布公司的思想政治工作动态、宣传活动，与员工进行互动交流，提高思想政治工作的覆盖面和影响力。
企业还可以利用新媒体进行舆情监测和分析，及时了解员工的思想动态和舆论动向，为企业的思想政治工作提供科学依据。
企业应该注重思想政治工作的体系化建设。
企业思想政治工作的目标是引导员工正确的政治方向，增强员工的责任意识和使命感。
为达到这一目标，企业应该建立起一套完整的思想政治工作体系，包括制定详细的思想政治工作计划、建立完善的培训机制、开展定期的思想政治教育等。
通过建立科学的管理体系，可以使企业的思想政治工作更有针对性和实效性。
企业应该重视员工的参与和反馈。
新媒体时代，员工的参与和反馈渠道更加多样化和便捷化。
企业应该鼓励员工参与到思想政治工作中去，积极搭建并开放思想交流的平台，鼓励员工提出意见和建议，并及时回应和解决问题。
通过充分调动员工的积极性和参与度，可以增强员工对企业的归属感和凝聚力，同时也可以提高思想政治工作的针对性和实效性。
企业应该坚持正确的价值观。
企业的思想政治工作应该坚持正确的价值观，弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
企业应该通过灌输法律法规、企业文化等知识，引导员工遵守国家法律法规，遵守企业制度，增强道德意识和职业操守。
企业也应该关注员工的思想动态和需求，及时解决员工在思想、情感等方面的问题，提高员工的幸福感和满意度。
新媒体时代企业的思想政治工作方式需要思考和改进。
企业应该加强对新媒体的了解和应用，注重思想政治工作的体系化建设，重视员工的参与和反馈，坚持正确的价值观。
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进随着新媒体时代的到来，企业的思想政治工作也面临了新的挑战和机遇。
传统的思想政治工作方式已经无法满足新媒体时代的需求，需要针对现代企业的特点进行改进和优化，才能更好地发挥思想政治工作的作用，推动企业的发展。
以下是对新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进：一、加强对新媒体的人才培养新媒体时代的思想政治工作需要具备新的素质和技能，例如：熟练掌握网络宣传、公关、品牌推广等技能。
企业应该注重对思想政治工作人员的培养和提高，让他们了解新媒体的特点和应用，提升其数字化和信息化能力，使其具备新时代的思考和工作方式。
新媒体时代的舆情和反响具有极大的特点和变化，企业需要加强对新媒体的调查、研究和分析。
针对新媒体上的用户行为和反响等作出及时的反应和调整，以更好地引导公众的舆论，巩固企业的形象和信誉。
三、丰富思想政治工作的内容和形式企业的思想政治工作需要不断优化，面对新媒体时代需要采用更丰富、更多元的内容和形式。
可以通过网络宣传、微信公众号、博客等多种形式进行传播，也可以通过组织在职培训、举办座谈会、讲座和学术交流等活动形式进行传播。
四、建立健全的企业文化企业建立健全的文化，并通过新媒体渠道宣传展示，可以促进企业的稳定发展。
必须树立以人为本、关注社会、顾及生态的企业理念，营造积极向上的工作氛围，增强员工对企业的归属感和凝聚力。
五、着力开展志愿服务活动针对新媒体时代的社会责任和企业形象建设要求，企业可以积极开展志愿服务活动。
可以通过开展慈善募捐、志愿者公益服务等形式，展示企业的品牌形象和社会责任感，树立良好的公众形象和信誉。
六、加强团队建设和沟通交流新媒体时代的思想政治工作需要具备不同领域、不同专业背景、不同文化背景的人员之间的交流合作。
企业需要加大对团队建设的力度，打造一个良好的团队合作环境，提高人们的工作效率和协同能力。
综上所述，新媒体时代企业思想政治工作需要从不同方面进行改进和优化，提高思想政治工作的专业化和精细化水平，不断创新思想政治工作方式，加强对媒体的研究和体验。
运用新媒体做好员工思想政治工作浅谈
（２）提高信息发布速度 ，充分发挥新媒体时
交通 论坛 、微博 、微信 、ｑｑ讨论 群等载体 ，可以 效性特征。思想政治工作 同样讲究时效性 ，一旦错
快 速 实 现 党 的 各 项 理 论 、企 业 核 心 价 值 观 和 各 种 过最 佳 时 机 ，就会 事倍 功半 ，难 以取得 最 佳效 果 。
养 的 良好 平 台 。新 媒 体 的 社 会 与 企 业 、管 理 者 与 等直接发布 ，在得 到职工反馈的第一时问答疑解惑 。
职工 、职 工与职工之 间桥梁 与纽带作用 ，是 双 向
（３）充分发挥新媒体优势 ，增强思想政治工
交 流 、沟 通 互 动 的 ，通 过 这 个 平 台 ，职 工 可 以 获 作吸引力 。要充分发挥新媒体声 、像 、图 、文并重
关注度集中 ，已 日益成为思想政治工作的一大阵地。
如何利用新媒体做好员工思想政治工作 ，对于建立
（１）加 强 认 识 ，将 新 媒 体 作 为 职 工思 想 政 治
健全现代企业制度 ，实现企业健康 、持续发展具有 工 作 的重 要 阵地 。可 以开 通包 含思 想 政治 工 作板 块
重要 战略性 意 义 。
工作重点。通过 ＯＡ 自动化办公系统、腾讯通 、ＱＱ
３ 如 何 做 好 员 工 思 想 政 治 工 作 发 展 壮 群等通讯方式 ，拓宽 了思想政治工作的空间和渠道 ，
大 企 业
拉 近 了人 与人之 间的距 离 ，实现 有效 互 动 ，提升 工
作效率 ，有利于实现思想互动。运用新兴媒体开展
１ ８ 《城市公共交通》ＵＲＢＡＮ ＰＵＢＬＩＣ ＴＲＡＮＳＰＯＲＴ ２０１ ８·０２
Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ Ｉｎｓｉｇｈｔ真 知 灼 见 —■■
新媒体时代做好国有企业思想政治工作的探索及实践
新媒体时代做好国有企业思想政治工作的探索及实践摘要：随着新媒体时代的到来，改变了当代人的生活和交流方式，同时也为国有企业思想政治工作的开展提供了现代化手段，拓展了存储空间和传输渠道。
深入理解和科学运用新媒体，利用其优势促进思想政治工作的信息化发展，有助于将思想政治工作整体提升到一个更高的水平，实现对企业员工思想政治教育的多领域、多渠道、全覆盖。
关键词：新媒体思想政治工作创新实践一、新媒体给思想政治工作带来的机遇新媒体，是一个相对的、动态的概念，是相对于报刊、广播、电视等传统媒体，新媒体基于新的数字和网络技术，使传播更加精准化、对象化。
新媒体突破了传统媒体的空间格局，让信息传输更为精准、及时，为思想政治工作带来了新的机遇。
一是新媒体受众广泛，交互性好。
新媒体作为一种科学技术和传播力量，它的出现和迅猛发展均是基于社会的广泛需要。
新媒体的受众广泛，让思想政治工作网络覆盖更广泛、更灵活、更完善。
它的交互性好，具有人性化、平民化的传播特点，突破了传统媒体单向传播的功能局限，任何人都可以参与其中，既是发言者又是传播者和接受者、接受者之间实现了信息的多元化互动交流，使得交流更顺畅、更及时、更深入。
二是新媒体形式多样，渠道便捷。
新媒体以传统媒体无可比拟的渗透力成为当前形势下的传播利器。
传播信息具备了图像合一的特点，传播手段更加多样化，更有选择的空间，较之传统形式，可以创新更多形式，涉猎更广泛内容，吸引更多受众参与，将思想政治教育、形势任务教育、企业文化传播等内容传播得更加广泛深远，提高了员工思想政治工作的导向力、影响力。
二、正视当前新媒体给思想政治工作带来的挑战新媒体改变了信息传播的方式，改变了人与人交往的方式，也改变了思想政治工作的环境。
这种改变也极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，信息传播发展呈现的新特点，使得思想政治工作面临更复杂、更严峻的挑战。
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进
新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进当前，新媒体时代企业思想政治工作方式已经面临了许多新的挑战和改变。
传统的思想政治工作方式已经不能完全适应新媒体时代快速发展的情况。
因此，企业应积极思考和改进其思想政治工作方式，以适应新时代的要求。
一、借助新媒体工具强化思想引领新媒体时代，企业应该利用各种新媒体工具加强对员工的思想引领。
如通过微博、微信公众号等新媒体平台，搭建企业文化阵地，加强企业内部信息传播和交流。
可以通过发布优秀员工事迹、公司文化宣传等内容，建立企业理念的传播平台，提升员工认同度和归属感。
二、强化工作实效，提高团队协作能力新媒体时代企业思想政治工作方式需要更加注重实效。
贯彻执行上级部署和公司制度，全员参与公司运营，建立全员协作的企业文化，鼓励员工做事快、做事实。
通过强调企业文化核心价值观，强化员工责任感和紧迫感，提高人才素质和团队协作能力。
三、以学习为载体强化思想引导新媒体时代企业思想政治工作方式可以通过学习来强化思想引导。
企业可以在内部建立学习型组织，加强员工综合素质的培养，打造一批具有创新与创造力的员工。
通过内部资源库的构建，通过定制化学习计划，提供员工专业性、可操作性的培训，不断为员工提供职业成长的机会。
四、充分利用社交化的传播方式新媒体时代企业思想政治工作方式要充分利用社交化的传播方式。
如建立企业微信群、在线会议等，促进员工之间的交流和沟通，提升企业内部沟通效率。
同时，鼓励员工积极参加外部活动，扩大企业在社会上的影响力。
五、强化文化建设，提高员工自我管理能力新媒体时代企业思想政治工作方式需要强化文化建设。
充分发挥企业制度的作用，让员工深入了解企业文化，建立员工和企业的共同价值观和理念，实现高效沟通和协作。
同时，鼓励员工自我管理，提高自我驱动和自我激励能力，不断提升自身的素质和能力。
综上所述，新媒体时代企业思想政治工作方式需要根据时代的变化和企业的具体情况进行调整和改进。
企业需要通过借助新媒体工具强化思想引领、以学习为载体强化思想引导、充分利用社交化的传播方式、强化文化建设、提高员工自我管理能力等方式加强思想政治工作，提高员工素质和团队协作能力，实现企业更好的发展。
新媒体时代企业思想政治工作方法
息公 开，提高职工对企业 的信任度 。
过去的思想政治教育途径并未丢弃 ，
２ ． 信 息 融合 性 强 。新媒 体 的 逐渐 我们还能够依靠互联 网、手机短信 、
息的接受者 ，同时也成为了信息的制
１ ． 拓 展 和延 伸 思 想政 治 工作 的 空 时注 意方式 方法 ，避 免被 职工 “ 灌 ４ ． 新 媒 体 给 思 想政 治 工作 带 来 的
造者与编辑者 ，国有企业职工思想逐 间。过去我们在企业 内部报刊或者宣 水 ” 、 “ 拍砖”。
１ ． 时效性强。我们知道传统媒体 以在企业网站或者利用手机短信来 了 很 容 易 受 到 编排 与 印 刷 的制 约 ，而 应 解相关信息 ，也可 以通过短信获取思 用信息技术发展 的新媒体在接受与发 想教育信息 ，职工 的思想不仅仅局限 布信息 的过程中不会受 到时空限制 ， 于过 去那样 狭小 的 圈子 内 ，思 想政 能够及时的发布与企业有关的信息 ，
际交 往 都 带来 了非 常 大 的影 响 。职工 的思 想 政 治工 作 必 须要 第 一 时 间在 企 二 、 新 媒 体 环 境 下 企 业 思 想 政 业 内部网站 中澄清思想 ，纠正部分职 群体在新媒体环境下 ，不再单单是信 治 工 作 的机 遇与 挑 战 工 的错 误 思想 ， 同时在 开 展 思想 教 育
渐 朝着 多 元 化 的方 向发 展 。现 阶段 陕 传栏 中，亦或是通过开会 、讲 座、教
西有色集 团正处于改革发展 的攻坚时 育培训等传达 的信息都是进行筛选之 挑 战。一方 面 ，新 媒 体传播 速 度更
新媒体时代下企业思想政治工作路径
新媒体时代下企业思想政治工作路径摘要：新时代企业思想政治工作面临着诸多问题，现代化背景下新媒体对员工思想意识产生诸多影响，如何做好企业思想政治工作是值得深思的问题。
文章对新时期企业开展思想政治工作的重要价值进行分析，探讨新时代企业思想政治工作路径。
关键字：新媒体；企业思想；思想政治；企业思政引言随着新媒体时代的到来，人们的生产、生活以及思维方式发生了较大变化，新媒体领域的不良思想难免会影响到企业的党员干部员工，对企业思想政治工作提出了更高的要求。
为充分发挥思想政治工作的功能作用，企业要在思想政治工作中积极运用新媒体新技术，高度融合传统优势与新媒体技术，引导党员干部群众积极贯彻党和国家的思想方针，推动企业的发展与社会的进步。
1新时期企业开展思想政治工作的重要价值首先，高质量的思想政治工作可以有效推动企业整体的发展与建设。
具体而言，思想政治工作往往能够对职工的工作理念进行科学的引导，这样可以使职工在实际的工作过程中对企业文化与发展方向等进行更加全面的认知，并以此产生较强的工作积极性以及对企业发展的认可，自愿为企业的发展贡献出自身的力量。
其次，企业的职工受到以往工作学习经历以及社会上的一些不良信息的影响，很多企业的员工队伍中都会存在整体素质水平不平衡等情况，这样往往会导致部分职工在实际的工作过程中态度较为消极。
而通过对思想政治工作的创新可以帮助其积极掌握当前社会各种创新的思维与理念，并在这种积极思维的引导下，加强对自身综合素质的提升，以此实现其实际工作能力的有效提高。
此外，职工对企业文化的认可作为提高企业未来形象的重要基础，在实现了思想政治工作的不断创新后，就可帮助职工们对企业自身的文化与各种先进的思想观念进行科学的了解。
这样在长时间的影响下，职工们往往会对企业的文化产生更强的理解与认可，并在工作外的空闲时间自觉对企业文化进行宣传，以此通过企业宣传力度的不断提升，实现其在当前行业内口碑的不断优化。
2新媒体时代企业思想政治工作面临的问题2.1新媒体消解主流意识形态主导地位随着改革开放逐渐深入，民众思想活动的多边形显著增强，这深刻影响了意识形态领域。
浅析新媒体形势下的企业职工思想政治工作
工 作 带来 了新 的挑 战 。 并 且 可 以交流 思 想 ， 上情下达、 下情 上 传 。 首先， 新媒体信息传播 的“ 无屏障性” ， 使得一些落后的、 ３新 媒 体 形 势 下 的 思 想 政 治 工 作 的 有 效 途 径 腐朽 的思想和文化 ， 一些反社会 主义、 反马克思主义的论调， （ １ ） 努力提高思想政 治工作者 的自身素质， 使思想政治工 些消极的思想文化 ，以及 各种违反 社会 公德 的信 息等 都在 作 与 时 俱进 。企 业 思想 政 治工 作 离 不 开 思 想 政 治 工 作 者 ，他 利 用新媒 体的途 径大肆传播，很多信 息给 员工的思想观念和 们 自身素质对 思想政治工作水平有直接影响 。在新媒体环境 道 德认 知 上 带 来 消 极 影 响 ， 给 思 想 政 治 工 作 增 添 了难 度 。 Ｆ ， 思 想 政 治 工 作 者 需要 坚持 创 造 性 的 态 度 ， 不 断 学 习 新 的 科
强， 如果仍沿用过去大众化和群体化 的教育方式， 显然 己跟不 上时代 发展的要 求。网络技术 的发展 ，使我们的思想政治教 育从 “ 面对面” 到“ 键对键” 。与 此 同时 ， 网络 也 拓 宽 了企 业 民 主管理、 政务公开 的渠道 。思想政治工作上网， 通过局域网开 辟专栏 ， 宣传党的路线、 方针、 政策， 进行形势政策和任务教 育，
Ｓ ＮＳ 等新 的传播渠道 ； 既涵盖视 、 听、 形 象、 触觉等人们接 受资 讯 的全部感 官， 还能针对受众的不同需求， 选择最适 合的媒体 形式和传播渠道 ， 提供超细分的服务 ， 实现对 受众 的全面覆盖 ， 获 得 最 佳传 播 效 果 。 面 对 日新 月异 的媒 体 宣传 ，无 疑 给 国有 企 业 的 思想 政 治
浅谈新媒体时代企业思想政治工作创新
浅谈新媒体时代企业思想政治工作创新引言在新媒体时代，信息传播速度加快，信息高度可视化，传统的企业思想政治工作已经无法满足现代企业的需求。
为了适应时代的发展潮流，企业思想政治工作需要进行创新，以适应新媒体时代的变革。
新媒体对企业思想政治工作的影响随着新媒体的兴起，传统的企业思想政治工作方式受到了冲击。
传统的思想政治工作主要依靠纸质媒体，如内部刊物、宣传册等，这种方式存在信息传播成本高、传播速度慢、受众范围有限等问题。
而新媒体的出现打破了传统的信息传播模式，大大提高了信息传播的效率和覆盖范围。
新媒体不仅提供了多样性的传播渠道，如微博、微信、企业公众号等，还提供了丰富的传播形式，如图文、视频、音频等。
这些新媒体工具可以实现即时性、互动性和个性化传播，使企业思想政治工作更加灵活多样化。
企业可以通过开设微博、微信公众号等新媒体账号，主动向员工传递信息，让员工了解企业的发展动态和政策变化，进而增强员工的凝聚力和归属感。
新媒体时代企业思想政治工作创新的方法1. 制定全面的新媒体战略企业应该根据自身发展情况和目标受众，制定全面的新媒体战略，明确要使用的新媒体渠道和传播形式。
同时，还要制定明确的目标和指标，以监测新媒体工作的效果和成果。
企业可以通过调研市场和竞争对手的新媒体使用情况，确定适合自己的新媒体战略，提高企业思想政治工作的传播效率。
2. 加强人才培养和团队建设新媒体时代需要专业且有创新思维的人才来进行企业思想政治工作。
企业应该加强对员工的培训，提升他们的新媒体运营能力和创新思维能力。
此外，企业还应该建立专门的新媒体团队，组织专业人员来负责企业新媒体的管理和运营。
这样，企业才能更好地利用新媒体工具，进行思想政治工作的创新和传播。
3. 注重内容质量和创新性在新媒体时代，内容质量和创新性是吸引受众的重要因素。
企业在进行新媒体思想政治工作时，应该注重内容的质量和可读性，以吸引受众的关注。
同时，企业还应该不断创新思想政治工作形式，采用新颖的传播方式和形式，使内容更加丰富多样化。
浅谈如何做好新媒体时代企业员工思想政治工作
用好 “ 微时代” 。办好 、 办活 、 办 实 企 业 官
方微博 、 微信平 台和网络“ 微 直播” ． 让 员
工 每时 每 刻 都 听 到 、 看 到组 织 的声 音 。
、
新 媒 体 给 企 业 员 工 思 想 政 治 工
及 时 帮 助 员 工 解 决 困难 和 疑 惑 。从 而 增 强 员 工 对 企 业 的 向 心 力 ．提 高 员 工 的工
的新 途径 、 新方 法 ， 进 一 步 加 强 和 改 善 新
形 势 下 的 思 想 政 治 工作 。 成 为 摆 在 思 想 政治 工作 者 面前 的课 题 。
一
思 想 工 作 的吸 引 力 、 渗 透 力 。改革 工作 方
式 ， 改进工作思路 ， 提 高 运 用 新 媒 体 开 展
体 时代 挑 战 的必 然 要 求 。 二 、 新 媒 体 时 代 加 强 企 业 员 工 思 想 政治 工作 应 注 意 的 问题 １ ．创 建 适 合 工 作 实际 的 网 络 交 流 平
２ ． 摸 清 员工 的 思 想 脉 搏 。 一是 做 好 员 工 档案 。 针对特 困、 伤病 、 调入 、 年 轻员 工 容 易 出 现 思 想 波 动 的特 殊 群 体 ．建 立 思
心 ，让 员 工 在 温 和 暖 心 的 交 谈 氛 围 中倾
诉 所困所想 ， 主 动 了解 、 寻 找 导 致 员 工 思
想 包 袱 的 根 本所 在 ， 并 及 时 帮扶 解 决 。二
者建立手 机微信群 ．企业员 工 Ｑ Ｑ群等
加 强 与 员 工 之 间 的 互 动 交 流 ． 随 时 随 地
浅谈如何做好新媒体时代企业 员工思 想政治工作
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
新媒体时代企业思想政治工作方法浅述
1382018.5MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE新媒体是理论学习、企业核心价值观和各种正能量传播的重要桥梁和途径。
新媒体具有灵活、多样、快速等特点，利用企业网站、手机报、交通论坛、微博、微信、qq 讨论群等载体，可以快速实现党的各项理论、企业核心价值观和各种正能量的有效传播，把思政工作中抽象的理论变得具体，把理性的概念变得感性，把刻板的理念变得生动，从而更好地使职工认可和接受，并在实际工作中贯彻落实，使理论、知识水平得到提高和升华。
一、新媒体的特点（一）交互性新媒体是当前时代背景下随网络信息技术的发展普及而产生的全新媒体类型的统称，区别于传统媒体，新媒体的主要特征体现在交互性方面。
传统广播电视媒体的观众接受信息是定向、被动的，很难通过传统媒体介质实现交流与互动，媒体的影响力存在较大局限性。
相对而言，以网络作为媒介的新媒体的主要特点体现在交互性方面，特别是在相应的企业管理过程中，新媒体可以实现员工与员工、领导与员工之间的多向互动，这是新媒体体现出的主要优势。
（二）趣味性区别传于统媒体，新媒体传播和接收的信息是完全自由的，简单来说，取决于媒体使用者的兴趣与需求，趣味性是新媒体表现出的主要特征，既可以按照使用者的兴趣或者关注点进行信息传播和接收，使用者也可将自身的思路和想法通过新媒体的方式进行传播和分享，与其他使用者达成共识。
相对于传统媒体而言，新媒体体现出更多的趣味性与自由性。
（三）实时性虽然传统媒体传播的信息是精确的信息，但是信息的有效性与精确性难以满足大部分人的需求，而新媒体得益于网络的高效传输，信息本身具有实时性与高效性。
特别是对于多数时事政治而言，新媒体受众获取的信息往往是第一手信息，而且信息渠道也是最新的。
而传统媒体的信息传播由多方进行，受众取得信息经历较长时间，一些事件在此期间又出现新的进展，受众很难通过传统媒体及时了解实时信息，因而实时性是新媒体体现出的特性。
企业新闻媒体如何做好职工思想政治工作
企业新闻媒体如何做好职工思想政治工作新形势下，做好思想政治工作是主流媒体坚持党性原则的重要体现，在企业中亦是如此。
如何更好地利用各种媒体，准确把握企业思想政治工作的方向和基调，就成为摆在企业思想政治工作者面前的一项课题。
标签：企业；新闻媒体；思想政治企业思想政治工作事关企业的人心稳定、和谐发展，作为企业的主流舆论阵地。
企业新闻媒体作为现代传媒里一支不可忽视的力量，在企业发展中也发挥着愈来愈重要的作用。
企业新闻媒体也肩负着重要的思想政治工作职能。
笔者以多年的工作实践，浅谈一点体会。
一、明确定位，强化服务意识新形势下，做好思想政治工作是主流媒体坚持党性原则的重要体现，在企业中亦是如此。
企业新闻媒体作为企业党政的喉舌，是重要的思想文化和理论宣传阵地。
服务企业大局是企业新闻媒体的第一职责和要务。
明白了这个道理，也就找到了定位，新闻工作者要扑下身子做工作，切实负起责任，真正宣传贯彻好国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与上级保持一致，正确反映企业在管理改革、转换机制、安全生产以及精神文明建设等方面的措施和成果，充分发挥新闻舆论的导向作用，做到以正确的舆论教育人、引导人、鼓舞人，使广大职工群众积极投身于企业的工作中去。
二、以人为本，迎合职工群众的诉求山西焦化集团是国内著名的独立焦化企业。
组建以来，公司从计划经济到市场经济，从焦化市场举步维艰到复苏好转，经历了前所未有的迷茫困惑和艰难挑战。
企业媒体作为传统新闻媒体，应当做到舆论先行，紧跟时代步伐，把握正确导向，围绕企业各个时期的工作重点，加大政策宣传力度，既宣传党和国家的方针政策和集团公司出台的重大决策，又能鼓舞引导广大职工振奋精神、团结拼搏，从贴近广大职工关心的热点难点中，融入人性化、亲情化的内涵，增加亲和力和多样性，从新闻、专题、评论等多种题材中，以一个既是新闻人又是企业职工的双重身份，全方位、多角度，对当前的形势和任务，干部职工如何应对等视角进行于情于理的剖析。
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让知识带有温度。
浅析新媒体下的职工思想政治工作模板范文整理浅析新媒体下的职工思想政治工作随着智能手机的普及，职工只要是有点空闲，就在翻看手机。
你现在耳提面授和他沟通，对不起，口干舌燥的你就是用振聋发聩的话语，也抵不过他手机的一声“滴滴”铃声。
在如此迅猛进展的新媒体形势下，我们的思想政治工作怎样绽开，这的确是摆在我们思想政治工面前的一个问题。
首先，我们要快速接受这个新媒体。
共产党人始终代表着先进文化的进展方向。
我们就要快速接受代表着先进生产力前进方向的这个“新媒体”，让它为我所用。
在这方面决不能固步自封，抱残守缺，肯定要与时俱进，进展创新。
在这方面，我党有着优良的传统和作风。
革命战斗年月，我们用小米加步枪抗击了武装到牙齿的国内外反动派。
但这并不是说我们就只是始终用小米加步枪战斗的，而是说我们共产党人擅长学习，擅长争取一切可以争取的力气，擅长利用一切对我们革命有效的工具，坚决的与时俱进，将革命进行究竟。
用句战斗年月的话：这个阵地我们不占据，那么敌人就会占据！所以，我们共产党人，尤其是党的思想政治工要欣然接受这个新生事物，快速占据新媒体这个舆论阵地。
那么我们怎样才能占据这个舆论阵地呢？欣然接受之后，我们就要学习把握这个新媒体，并充分运用好它。
“武器的批判不能代替批判的武器！”新媒体就是新时代下最为有效的舆论武器。
我们学会它，并将我们的思想意识、工作方法，将我们的职业道德、家庭美德、社会公德，渲染上去，以科学的理论来武装职工群众、以正确的舆论来引导职工群众、以高尚的精神来塑造职工群众、以优秀的作品来鼓舞职工群众，让一些消极的、负面的、落后的、退步的甚至是反动的精神糟粕在新媒体中无立足之地，使得我们的职工喜闻乐见我们的思想意识和方法观念，让他们受的教育、得到启发、有所领悟、有所追求，潜移默化、润物无声地对他们的世界观、人生观、价值观产生影响，真正能拥有“做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味第1页/共2页千里之行，始于足下。
浅谈如何利用新媒体开展思想政治工作
浅谈如何利用新媒体开展思想政治工作摘要：本文首先分析了新媒体的特征，接下来详细阐述了利用新媒体开展思想政治工作的优势，最后对利用新媒体开展思想政治工作的策略做具体论述，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：新媒体；思想政治工作；企业引言在新时代背景下，针对企业思政工作人员来讲，怎样充分利用新媒体的优势，对员工实施思想政治工作是非常重要的内容。
受到时代背景下的影响，以往的思想政治工作已经无法满足企业发展的需求，而新媒体的出现给思想政治工作带来了转机。
企业思政工作人员可以把新媒体和思想政治工作进行充分融合，进而实现思政工作的创新，利用微信公众号、管网等新媒体，对员工实施思想政治工作，可以有效提升思想政治工作的便捷性与实效性，还可以使覆盖面与亲和力得到有效扩展。
此外，思政工作人员还需要把企业发展作为基础，对新媒体进行充分利用。
1新媒体的特征近几十年来，计算机网络已在人们生活的各个方面逐渐渗透。
现在我们发现，日常的生活和学习已离不开新媒体，有研究数据显示，我国网民数量逐年上升，青少年是我国网民的主体。
目前对新媒体的特征国内外都尚无明确定论，但大部分学者都普遍认为新媒体除了传播性外还具有以下特征：第一，双向交流性。
传统的媒体是单向的传播模式，受众只能被动地接受信息，不能及时地表达自己的想法。
新媒体却可以双向交流，人不仅能和新媒体交流，也能通过新媒体与他人进行交流。
第二，传播即时性。
传统媒体的传播速度很慢，如报纸、书信等需要制作的时间较长，而且传播的时间和地点也受到限制。
新媒体传播速度非常快，越来越多的人能通过新媒体很快地获取所需要的知识和信息，且随时随地获取想要的资源。
此外，人们只需要带一部手机就能实现信息的获取，携带方便，发布和接受信息快。
第三，突出个体性。
传统的媒体传播的是一种程序化、大众化的信息，没有个性化的服务，个体需求不能满足，在新媒体中，能为个体制定个性化的特定内容，满足每个人的需求，属于一种私人订制。
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浅谈如何做好新媒体时代企业员工思想政治工作
随着数字技术和网络多媒体技术的发展，电脑、手机、数字电视机等成为人们接收和传播信息的重要终端，成为现代生活中必不可少的部分。
如何借助新媒体开展思想政治教育工作，研究思想政治教育在新媒体时代所面临的挑战，探索新媒体时代开展思想政治教育工作的新途径、新方法，进一步加强和改善新形势下的思想政治工作。
成为摆在思想政治工作者面前的课题。
一、新媒体给企业员工思想政治工作带来的问题和挑战
新媒体时代，极大地影响和改变了当代企业员工的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式，特别是年轻员工的思想和价值观已明显呈现出多元化的倾向，这使得企业思想政治工作无论在内涵上还是形式上都面临着新的挑战。
1.企业员工思想政治工作理念面临挑战。
从互联网上传信息内容看，企业员工陷入了各类信息的轮番轰炸之中，因而变得茫然，无所适从，甚至自我怀疑、自我否定。
由于网络和媒体的开放性和虚拟性以及监控监管的不完善，信息内容良莠不齐，不可避免地有许多不健康的内容，加上网络媒体为了吸引人们的关注和眼球，有刻意猎奇、揭丑的倾向，各种负面新闻给企业员工造成极大的思想导向影响，给年轻
职工造成了很多的诱惑和困惑，这给企业思想政治的宣传教育工作带来了前所未有的严峻挑战。
2.企业员工思想政治工作形式面临变化。
员工在哪里，阵地就在哪里。
互联网时代，职工兴趣爱好已经转移到网络新媒体。
职工需求发生变化，宣传思想工作的形态、渠道和重心也随之变化。
沟通交流方式的多元化为企业员工思想和情绪的表达和宣泄提供了更多的平台，有的人可能爱在微信上发牢骚，而有的人更习惯通过QQ表达意见和想法。
互联网时代，传统我说你听、强压灌输的传统宣传教育形式，职工已不接受，甚至反感对立。
3.企业员工思想政治工作要求面临改革。
打破传统的思想政治教育工作方法，利用新媒体与受教育者进行平等自由的沟通交流，从而保证思想政治教育的实效性，是新形势下的思想政治教育工作在工作理念、工作方法等方面对思想政治教育工作者提出的全新要求。
思想政治教育工作者要主动放下身段，与职工平等沟通，在交流互动中增强宣传思想工作的吸引力、渗透力。
改革工作方式，改进工作思路，提高运用新媒体开展思想政治教育工作的能力，是迎接新媒体时代挑战的必然要求。
二、新媒体时代加强企业员工思想政治工作应注意的问题
1.创建适合工作实际的网络交流平台。
充分利用新媒体
的传播优势，企业可以依托企业内部局域网建立本单位专属的政工网站或专题专栏，比如，企业可以通过设立领导信箱，开通论坛、博客，或者建立手机微信群，企业员工QQ群等加强与员工之间的互动交流，随时随地对员工开展思想教育工作，进行世界观、人生观、价值观和道德观的引导，及时发现企业员工中出现的问题和倾向，以便及时帮助员工解决困难和疑惑，从而增强员工对企业的向心力，提高员工的工作积极性。
2.构筑新媒体时代下思想政治工作的“防火墙”。
企业必须结合本地本单位实际，综合运用技术、行政和法律手段，加强对新媒体的监督管理，加强新媒体信息发布、引导、监控与分析。
比如通过制定内部网站管理办法、网上信息发布审核制度等规章制度，加强对贴吧、论坛等的监管，通过定期组织企业员工开展新兴媒体相关法律法规学习和典型案
例警示教育，加强企业员工特别是企业网络版主、群主等的相关法律意识，从而有效避免人为恶意传播和扩散反面言论，确保给职工提供一个安全、文明的网络环境。
三、利用新媒体是加强企业员工思想政治工作的有力途径
1.灵活运用新媒体提升宣教效果。
一是改变传统媒体宣传方式。
要以新媒体为载体，充分利用手机使用频繁的优势，以短信和飞信的形式将段及车间重点工作发给每名职工，达
到信息及时传递的效果。
运用好局域网员工互动平台和互联网即时传播特点，加大宣教力度。
二是占领新媒体阵地。
要充分看到“微传播”已经成为主流传播方式，抢占技术发展先机和话语权，不断探索宣传思想工作用好“微时代”。
办好、办活、办实企业官方微博、微信平台和网络“微直播”，让员工每时每刻都听到、看到组织的声音。
2.摸清员工的思想脉搏。
一是做好员工档案。
针对特困、伤病、调入、年轻员工容易出现思想波动的特殊群体，建立思想动态档案，随时掌握员工思想变化，并及时对思想极度波动员工进行面对面谈心，让员工在温和暖心的交谈氛围中倾诉所困所想，主动了解、寻找导致员工思想包袱的根本所在，并及时帮扶解决。
二是做好网上预测。
根据员工发表QQ说说、思想消极的言语，及时了解掌握职工思想状况，特别是员工在网络上的贴吧、论坛中，对企业深化改革、福利待遇、工资分配、劳动强度、制度管理等方面的舆论话题进行重点收集，并对员工中反映出的焦点、热点、难点问题给予详细解答，引导员工以正当诉求渠道反映问题，增强对企业发展的信心。
3.做好思想政治工作的培训。
一是要建设时刻掌握网络舆情的信息员队伍。
注重选拔德才兼备的中青年优秀人才充实到专兼职网络信息监控队伍。
适时发布消息，积极进行跟帖评论，及时澄清负面言论，实时把控企业员工的政治思想
动态，及时发现企业员工工作和生活中遇到的问题，从而做出及时的引导和帮助。
二是加大对管理人员培训力度。
利用多种形式组织管理人员对新媒体知识掌握的学习，共同肩负起“管思想”的重担。
努力将管理人员打造为政治强、业务精、懂经营、会做思想工作的复合型人才，才能及时准确把握企业员工在工作中出现的思想波动，真正做到管生产与管思想相统一，形成自上而下的管人、管事、管思想相结合的思想工作新局面。
（编辑/周洋）。