2018山东地区出版员职位薪酬报告
2018山东地区翻译职位薪酬报告
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
报刊发行员岗位职责以及职位要求
报刊发行员岗位职责以及职位要求
报刊发行员是报社或出版社的重要职务，主要负责管理和组织
报刊的发行工作，包括销售、配送、宣传、售后服务等。
以下是该
岗位的详细职责和职位要求：
职责：
1.负责制定报刊发行计划，安排、组织、指导和监督发行工作；
2.负责与经销商、销售团队、供应商等各方沟通，确保正常的
发行流程并协调解决各种发行问题；
3.积极推广报刊销售，提升销售额和利润率，通过有效的机制
促进经济效益的提高；
4.负责对市场进行定期监测和分析，发现市场情况变化，提出
适宜的方案，并加以落实；
5.组织宣传活动，推动品牌的建设和发展，提升消费者对产品
的认知度和口碑；
6.确保报刊的配送、销售和售后服务的质量，并及时反馈故障、意见和建议以促进产品的持续改进。
职位要求：
1.学历要求：本科学历及以上，新闻传媒、市场营销、商务管
理等相关专业优先考虑；
2.工作经验：3年及以上相关工作经验，有传媒、出版、新闻
等行业背景者优先考虑；
3.技能要求：熟练掌握市场调研方法、销售技巧和宣传推广技巧，具备良好的口头和书面表达能力；
4.业务能力：熟悉报刊出版行业的运作流程，了解市场的发展
及对行业的影响，具备较强的分析能力、组织能力及决策能力；
5.职业素养：具备较强的责任感、团队作业及协调能力，有良
好的服务意识、沟通能力和客户服务能力。
总体来说，报刊发行员是一项需要组织能力和管理能力的工作，需要具备良好的市场分析和销售技巧，以及积极的工作态度和专业
的职业素养。
青岛市三岗十八级工资标准表
青岛市三岗十八级工资标准表摘要：I.引言A.青岛市工资标准表的背景B.三岗十八级工资标准表的具体内容II.三岗十八级工资标准表的具体内容A.岗级工资制的定义B.岗级工资制的实施范围C.岗级工资制的具体工资标准III.青岛市三岗十八级工资标准表的亮点A.工资标准的合理性和公平性B.工资标准的调整和实施C.社会各界的反响和评价IV.岗级工资制的影响和启示A.对于青岛市经济发展和人才吸引的影响B.对于其他城市和地区的借鉴和启示C.岗级工资制未来发展的展望正文：青岛市作为我国东部沿海重要的经济城市，一直致力于推动人才发展战略，提高人才待遇，吸引和留住更多优秀人才。
为此，青岛市根据国家和山东省的相关政策，结合自身实际情况，制定了一套完善的工资标准体系，即青岛市三岗十八级工资标准表。
一、青岛市三岗十八级工资标准表的具体内容1.岗级工资制的定义青岛市三岗十八级工资标准表，简称岗级工资制，是指根据岗位性质和工作难易程度，将岗位划分为三个等级，即岗级工资制一般岗位、岗级工资制关键岗位和岗级工资制领导岗位，每个等级下分为若干个级别，共十八个级别。
岗级工资制以岗位工资为主，兼顾绩效工资、年功工资等其他工资形式，形成科学合理的工资体系。
2.岗级工资制的实施范围青岛市三岗十八级工资标准表适用于该市行政区域内的企业、事业单位、非公有制经济组织等各类用人单位，以及与之建立劳动关系的人员。
3.岗级工资制的具体工资标准青岛市三岗十八级工资标准表中，每个等级对应一定的工资标准。
以岗级工资制一般岗位为例，从最低的第十级到最高的第八级，工资标准依次为最低工资标准的1.0 倍、1.1 倍、1.2 倍、1.3 倍、1.4 倍、1.5 倍、1.6 倍和1.7 倍。
其他岗级工资制的工资标准也可按照此比例进行推算。
二、青岛市三岗十八级工资标准表的亮点1.工资标准的合理性和公平性青岛市三岗十八级工资标准表的制定充分考虑了国家、山东省相关政策以及青岛市实际情况，力求使工资标准既符合国家政策要求，又具有青岛市特点，体现了工资标准的合理性和公平性。
出版员岗位职责描述
出版员岗位职责描述出版行业是一个广阔的领域，从出版社、报社到杂志社等等，都需要有出版员的岗位。
作为出版行业的从业者，出版员是一个非常核心的职位。
他们负责诸如出版计划、招募作者、文字编辑、版权管理等一系列工作。
下面是出版员岗位职责描述的详细解析：一、制定出版计划作为出版员，制定出版计划是其最基本的职责之一。
这包括确定出版物的类型、数量、风格、定价等，同时也需要考虑市场需求、流行趋势、竞争对手等因素。
因此，必须有一个良好的市场洞察力，做好市场研究工作，才能制定出准确的出版计划。
二、招募作者要完成出版计划，就必须有足够的内容供应。
因此出版员还需要招募优秀的作者来撰写出版物。
这里需要注意的是，出版员需要了解市场的需求，然后找到合适的作者来顺应这种需求，从而保证出版物的质量和市场竞争力。
三、进行文字编辑除了找到合适的作者，出版员还需要对原稿进行严格的文字编辑工作。
这包括润色、校对、字词选择、语法修正、排版等等。
这项工作非常重要，可以大大提高出版物的质量和读者体验，同时也是保证出版物在市场上成功的重要因素之一。
四、版权管理作为出版员，还需要负责版权管理工作。
这意味着需要与作者、版权代理人、出版社等各方进行协商，确保出版物的版权得到保护，并最终将其落实到契约上。
版权管理需要严格遵守法律法规，严格把控版权转让费用和版税等事项。
五、市场推广最后，出版员还需要负责将出版物推广到市场上。
这项工作包括准备宣传资料、与各大媒体沟通、与书店、保险公司和相关伙伴合作等工作，以吸引更多读者和提高出版物的知名度和影响力。
出版员还需要尽可能地了解市场需求，因为只有跟上市场的步伐，才能真正的做好市场推广工作。
总之，出版员是出版行业中非常重要的一个岗位。
他们需要制定出版计划、招募作者、进行文字编辑、版权管理、市场推广等一系列工作。
需要有敏锐的市场洞察力，熟悉出版业内的知识和技能等。
希望大家通过这篇文章可以更全面地了解到出版员的职责和工作。
2018山东地区媒介专员职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
图书出版公司薪酬方案
XX市XXXX有限公司201X薪酬体系方案（草案）第一章总则第一条目的和意义1.科学设计薪酬结构和标准，使公司员工通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现；2.使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来；3.一个设计良好、合乎需求的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性、激发团队能量的最主要手段，也是促进企业经营目标实现和发展升级的重要保证。
第三条发展战略与分配原则以公司经营发展战略为纲领，以业绩目标为导向，建立吸引和留住人才模式，给员工更多发展机会和成长空间，实施公司与员工双赢的发展战略。
薪酬作为价值分配形式之一，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则。
第四条分配依据薪酬分配的依据：贡献、能力和责任。
第五条总体水平建立“对内公平合理、对外具有一定竞争力”的分配机制，在保障本地市场行业基本工资水平的基础上，公司根据当期经济效益及可持续发展状况，决定提升员工收入水平的方案。
第二章薪酬策略与岗位等级体系第六条薪酬策略1.薪酬水平策略采用不同部门、不同岗位、不同层级的混合薪酬策略。
公司核心层与关键性岗位（人才），采用市场领先薪酬策略；而对普通岗位（一般人才），则采用市场跟随策略。
2.薪酬结构策略采用一岗多薪制，可以考虑先按员工表现、态度、业绩定级，结合资历、能力，逐步向根据绩效考核结果定薪转移。
3.薪酬构成策略采取折中薪酬模式，合理设计固定工资、绩效工资、提成工资、奖金、津贴等，平时工资以岗位等级和绩效考核为主，基层员工、管理干部按不同的固定与浮动比例，并辅以激励工资及福利，条件成熟时实现部分或全员参与股改。
第七条岗位体系设计与工作分析公司岗位序列：高层管理序列、中层管理序列、基层管理序列、市场营销业务岗位序列、出版编辑技术岗位序列、行政职能管理岗位序列、特殊技术岗位及基层操作序列。
工作分析：即岗位说明书，包括岗位概述（工作内容）、岗位职责、岗位职权、工作关系、工作条件及任职资格等方面。
2018陕西地区出版员职位薪酬报告
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2015山东地区出版员职位薪酬报告-招聘版
山东地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
2018山东地区平面设计师职位薪酬报告
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2019山东地区编辑职位薪酬报告
编辑 岗位薪酬调查报告
山东地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
博士及以上/Doctor
0
0
0
00硕士/Maste 本科/Bachelor0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
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高中及以下/HighSchool
0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
图书出版公司薪酬方案
XX市XXXX有限公司201X薪酬体系方案（草案）第一章总则第一条目的和意义1.科学设计薪酬结构和标准，使公司员工通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现；2.使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来；3.一个设计良好、合乎需求的薪酬体系与制度，是企业调动员工积极性、激发团队能量的最主要手段，也是促进企业经营目标实现和发展升级的重要保证。
第三条发展战略与分配原则以公司经营发展战略为纲领，以业绩目标为导向，建立吸引和留住人才模式，给员工更多发展机会和成长空间，实施公司与员工双赢的发展战略。
薪酬作为价值分配形式之一，遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则。
第四条分配依据薪酬分配的依据：贡献、能力和责任。
第五条总体水平建立“对内公平合理、对外具有一定竞争力”的分配机制，在保障本地市场行业基本工资水平的基础上，公司根据当期经济效益及可持续发展状况，决定提升员工收入水平的方案。
第二章薪酬策略与岗位等级体系第六条薪酬策略1.薪酬水平策略采用不同部门、不同岗位、不同层级的混合薪酬策略。
公司核心层与关键性岗位（人才），采用市场领先薪酬策略；而对普通岗位（一般人才），则采用市场跟随策略。
2.薪酬结构策略采用一岗多薪制，可以考虑先按员工表现、态度、业绩定级，结合资历、能力，逐步向根据绩效考核结果定薪转移。
3.薪酬构成策略采取折中薪酬模式，合理设计固定工资、绩效工资、提成工资、奖金、津贴等，平时工资以岗位等级和绩效考核为主，基层员工、管理干部按不同的固定与浮动比例，并辅以激励工资及福利，条件成熟时实现部分或全员参与股改。
第七条岗位体系设计与工作分析公司岗位序列：高层管理序列、中层管理序列、基层管理序列、市场营销业务岗位序列、出版编辑技术岗位序列、行政职能管理岗位序列、特殊技术岗位及基层操作序列。
工作分析：即岗位说明书，包括岗位概述（工作内容）、岗位职责、岗位职权、工作关系、工作条件及任职资格等方面。
山东出版集团明天出版社（济南）招聘工作人员启事
⼭东出版集团明天出版社（济南）招聘⼯作⼈员启事明天出版社始建于1984年，是⼭东省⼀家以少年⼉童为服务对象的专业图书出版机构，⾪属于⼭东出版集团。
建社26年来，在图书品质、出版规模、社会影响⼒、市场占有率、企业综合实⼒等各个⽅⾯都取得了长⾜的发展，年发货码洋、销售收⼊、利润等各项经济指标⼀直位居全国同⾏业前列，被国家新闻出版总署评为⼀级出版社，获得全国百佳出版社的荣誉称号。
为促进事业发展，提⾼企业竞争⼒，积累企业发展后劲，现⾯向社会招聘新员⼯加盟。
有关招聘职位、招聘条件如下：1.⽂字编辑（6⼈）：负责图书选题策划、组稿和编辑加⼯⼯作。
应聘条件：“211⼯程”⼤学⽂、史、哲及相关专业硕⼠研究⽣以上学历；学科基础知识扎实，阅读⾯⼴；有较强的写作能⼒、⼝头表达能⼒和社会交往能⼒；年龄30岁以下，⾝体健康。
2．版贸编辑（1⼈）：负责图书版权贸易业务⼯作。
应聘条件：“211⼯程”⼤学英⽂及相关专业硕⼠研究⽣以上学历；学科基础知识扎实，阅读⾯⼴；有较强的写作能⼒、⼝头表达能⼒和社会交往能⼒；年龄30岁以下，⾝体健康。
3.图书发⾏员（2⼈）：负责图书市场调研、市场开拓，图书销售。
应聘条件：“211⼯程”⼤学出版发⾏或营销专业本科以上学历；具有较强的营销推⼴能⼒、社交能⼒和语⾔表达能⼒；年龄30岁以下，⾝体健康。
有意应聘者请将您的简历（附2⼨近照）、学历证明、⾝份证复印件、联系⽅式和发表过的论⽂、作品复印件发电⼦邮件⾄明天出版社邮箱。
应聘者上投送的⾃荐材料经审查符合要求后，明天出版社通过电话或电⼦邮件通知报名者参加招聘考试。
报名截⽌⽇期：2010年4⽉10⽇。
地址：⼭东省济南市经九路胜利⼤街39号邮编：250001联系⼈：⾦军电话：（0531）82098628E-maill：tomorrowpub@址：。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
出版员 岗位薪酬调查报告
山东地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0