市级文明单位
2024年创建市级文明单位工作实施方案
2024年创建市级文明单位工作实施方案一、背景分析：为了进一步提高我市社会文明水平，促进全民文明素质的提升，市政府决定设立市级文明单位，本方案为其实施方案。
二、目标设定：根据国家、省、市相关要求，确保市级文明单位的创建工作按时完成，为城市文明建设注入新动力。
三、工作组织：市文明办作为主要领导机构，设立专项小组，负责市级文明单位的创建工作，全方位协调各相关部门。
四、评选标准：1.符合国家法律法规，无违法违纪记录。
2.注重文明诚信，良好的社会公益形象。
3.积极开展公益慈善活动，关心弱势群体。
4.良好的企业管理和社会责任意识。
5.推动绿色、环保、低碳经济发展。
五、创建流程：1.确定市级文明单位创建相关要求和标准。
2.组织申报，逐级审批，审核符合条件的单位。
3.公示期，征求社会意见。
4.最终评定，发布市级文明单位名单。
六、宣传推广：通过媒体宣传、网络推广等形式，宣传市级文明单位的重要性和标杆作用，引导更多单位积极参与。
七、考核奖励：定期对市级文明单位进行考核评估，激励单位保持文明形象，对优秀单位进行表彰奖励。
八、风险应对：针对可能出现的问题和风险，及时采取措施进行应对，确保创建工作的顺利进行。
九、预算安排：根据市级文明单位创建工作需要，合理安排经费支持，确保工作顺利开展。
十、效果评估：定期对市级文明单位创建工作进行评估，总结经验，不断完善工作方案，持续推动城市文明建设工作。
以上为2024年市级文明单位创建工作实施方案，旨在为城市文明建设提供有效指导和保障。
愿各相关部门和单位积极配合，共同努力，共同营造文明和谐的城市环境！。
2024年创建市级文明单位实施方案
建立动态调整机制
根据工作实际和形势变化，适时调整考核指标和评分 标准。
定期开展自查自纠工作
制定自查自纠方案
明确自查自纠的目标、内容、方法和步骤。
开展全面自查
对照考核指标和评分标准，对各项工作进行全面 自查。
及时纠正问题
对自查中发现的问题，及时制定整改措施并落实 到位。
鼓励社会各界积极参与创建活动，形成全民共建的良 好局面。
加强对创建活动监督检查
01
建立完善的监督检查机制，定期对创建活动进行督 导检查。
02
设立投诉举报电话和网络平台，接受社会监督，及 时处理群众反映的问题。
03
对在创建活动中表现突出的单位和个人给予表彰奖 励，对工作不力的进行通报批评并督促整改。
04 宣传教育与舆论引导
开展多种形式宣传教育活动
举办文明单位创建主题讲座和 培训班，提高员工对文明单位 创建的认识和参与度。
制作并发放文明单位创建宣传 手册、海报等宣传品，让员工 随时了解创建动态和标准要求 。
利用单位内部网站、微信公众 号等媒体平台，开设文明单位 创建专栏，定期发布创建工作 进展和成果。
举办文化体育活动
丰富活动内容
举办各类文化、体育活动 ，如文艺演出、体育比赛 、知识竞赛等，满足不同 人群的需求。
提升活动品质
注重活动的文化内涵和品 质提升，打造具有影响力 的文化体育品牌。
营造良好氛围
通过活动营造积极向上、 健康文明的社会氛围，提 升市民的文化素养和身体 素质。
创新活动载体和形式
03 。
明确各部门职责分工
宣传部门负责创建活动的宣传报道，营造良好 的舆论氛围。
文明办负责创建活动的具体组织实施，制定实 施方案和考核标准。
2024年创建市级文明单位方案
2024年创建市级文明单位方案一、背景介绍在当前社会发展的背景下，为了提升城市形象、塑造文明城市品牌，我市决定在2023年创建市级文明单位。
市级文明单位是推动城市各行业、各单位以道德、礼仪、文明为核心的一项重要措施，旨在整合全市社会资源，建立起文明习惯，提升市民素质，建设文明新风尚。
为此，制定了以下方案。
二、创建市级文明单位的目标1. 建立一批文明单位，带动全市企事业单位积极推进文明建设。
2. 倡导员工文明行为，提升个人素质，传播文明新风尚。
3. 打造文明单位品牌，提升企事业单位的社会形象。
三、创建市级文明单位的任务1. 建设文明单位评选体系：设立市级文明单位评选标准，并建立评选组织机构，制定评选办法和评审流程。
2. 提升文明单位核心价值观：开展文明单位核心价值观宣传教育活动，引导单位员工明确企业文化和价值观念。
3. 开展文明单位创建活动：通过组织各类文明活动，如文明讲座、文艺演出、社会公益活动等，提升单位员工文明素质和社会责任感。
4. 建立文明单位培训体系：制定文明单位培训计划，开展各类培训课程，提升员工文明礼仪素养。
5. 弘扬文明单位典型事迹：宣传典型文明单位，倡导文明行为，推动文明习惯的形成。
6. 积极推动文明单位的创建：加强市级文明单位政策宣传，激励更多的企事业单位参与文明单位创建。
四、创建市级文明单位的保障措施1. 完善评选制度和奖励激励机制，鼓励文明单位评选活动的广泛开展。
2. 搭建宣传平台，加大对市级文明单位的宣传力度，推动文明单位品牌建设。
3. 增加财政资金支持，对市级文明单位予以适当的资金奖励和政策支持。
4. 加强组织领导，成立市级文明单位创建工作协调小组，加大对市级文明单位创建工作的指导力度。
五、创建市级文明单位的时间表1. 2023年1月-3月：启动市级文明单位创建方案，成立市级文明单位评选组织机构。
2. 2023年4月-6月：开展文明单位核心价值观宣传教育活动，明确文明单位评选标准。
孝感市市级文明单位测评体系
附件1
孝感市市级文明单位测评体系
2019年10月
1
说明
一、市级文明单位是以开展群众性社会主义精神文明创建活动为基本特征，以党的建设为统领，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由市委、市政府批准、命名的综合性荣誉称号。
二、测评项目包括组织领导、党的建设、思想道德建设、文化建设、创建活动、改革创新、社会责任履行、创建成效，共8项32条，满分为100分。
单位获得国家、省部级和市级奖项、荣誉可加分，国家级奖项、荣誉每项加2分，省部级奖项、荣誉每项加1分，市级奖项、荣誉每项加0.5分，累计加分不超过5分。
三、测评主要采取实地考察、材料审核、问卷调查三种方法，材料审核以现场查看为主。
四、在申报届期内发生下列情形之一的单位，不得参与申报：
1.单位主要负责人或有2名班子成员在本单位任职期间发生严重违纪和违法的；
2.单位员工发生重大刑事案件的；
3.单位发生重大安全责任事故、食品药品安全事故及其他重大事件造成恶劣社会影响的；
4.单位员工违反国家计划生育政策的；
5.单位发生重大环保责任事故的。
2
3
4
5
7
8
9
注：本体系满分为100分。
得分95分以上者为优秀；得分85分以上者为良好；得分80—85分的单位予以黄牌警告，按要求限时整改；得分低于80分为不合格单位。
10
11。
2024年创建市级文明单位规划方案
2024年创建市级文明单位规划方案2024年市级文明单位创建工作规划方案一、背景和意义当前，我市正处于快速发展的阶段，经济实力不断增强，城市形象逐渐提升。
为了更好地促进社会文明进步，打造一批文明单位，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
市级文明单位的创建不仅可以树立文明风尚、树立行业榜样，还可以激发全市文明建设的热情，推动市民素质提升，促进社会和谐发展。
二、目标和任务1. 制定市级文明单位创建工作方案，明确创建目标和任务，建立健全的工作机制和组织保障体系。
这是市级文明单位创建工作的基本要求，也是推动工作顺利开展的前提。
2. 加强宣传引导，引导广大单位和机构自觉参与市级文明单位创建活动，树立“文明单位、文明城市”意识，营造浓厚的社会氛围。
只有通过宣传引导，才能激发全社会积极性，推动市级文明单位创建工作顺利进行。
3. 深入开展文明单位创建评选工作，着力打造一批具有示范引领作用的市级文明单位，引导其他单位向优秀单位看齐，形成齐抓共建的良好氛围。
4. 做好市级文明单位创建考核工作，建立完善的考核机制和激励机制，确保创建工作的顺利进行和有效实施。
只有有力的考核和激励，才能推动市级文明单位创建工作向前发展。
三、重点工作1. 完善市级文明单位创建评选办法，明确评选标准和程序，建立科学公正的评审机制，确保评选工作的公开透明。
2. 加强对市级文明单位创建活动的指导和监督，建立健全的督导制度，及时发现问题，及时解决问题，确保创建工作的顺利进行。
3. 开展市级文明单位创建宣传报道活动，发挥传媒的作用，广泛宣传市级文明单位创建工作的成果和亮点，营造浓厚的社会氛围，推动市级文明单位创建工作的开展。
4. 加强市级文明单位创建工作的统筹协调，充分发挥市级文明单位创建领导小组的作用，做好相关部门的配合和支持工作，确保市级文明单位创建工作的整体推进。
五、总结和展望通过市级文明单位创建工作的开展，不仅可以树立市民文明形象，加强单位文明建设，还可以促进全市文明建设的深入推进，为城市的繁荣发展提供有力的支撑。
2024年市级文明单位创建方案
2024年市级文明单位创建方案
如下：
一、背景分析
市级文明单位创建是我市文明城市建设的重要组成部分，是全市文明素质提升的重要途径。
在当前全市文明建设取得显著成效的基础上，进一步推动市级文明单位创建工作，将有力促进全市文明风尚的提升，彰显我市文明城市的新形象。
二、创建目标
立足当前，定期创办市级文明单位，着力打造一批文明单位示范，引领全市文明风尚，为提升城市文明水平贡献力量。
三、创建内容
1. 注重内涵建设，推行文明理念，树立文明形象；
2. 强化团队建设，构建和谐文明氛围；
3. 加强制度建设，规范单位行为规范；
4. 拓展社会责任，积极参与社会公益活动。
四、创建措施
1. 设立市级文明单位创建工作领导小组，明确责任、落实方案；
2. 开展市级文明单位创建培训，提升单位文明素养；
3. 创建文明单位评选标准，引导单位增强文明意识；
4. 定期组织文明单位评定活动，及时奖励表彰。
五、创建效果
积极推动市级文明单位创建工作，不断提升我市全民文明素质，为全面建设和谐社会作出积极贡献。
六、结语
市级文明单位创建是我市文明城市建设的有力推动，需要全市人民共同努力，共同营造文明和谐的城市氛围。
让我们携手合作，共同为打造美好城市而努力奋斗！。
2024年创建市级文明单位实施方案
一、背景与意义近年来，我市在创建文明城市方面取得了显著成效，城市面貌焕然一新，居民素质明显提升。
然而，与国内先进城市相比，我市距离文明城市的目标还有一定的差距。
为进一步推动我市文明创建工作，树立良好的城市形象，提升市民的文明素养，特制定本方案。
二、目标与指标1.目标：在全市范围内创建一批市级文明单位，打造一流的工作环境，促进市民文明行为提升，形成全民共建文明城市的良好氛围。
2.指标：-创建市级文明单位数量达到50个以上。
-市级文明单位员工参与创建活动率达到80%以上。
-创建单位在城市文明评比中获得优秀成绩。
三、主要工作内容与措施1.加强宣传教育-开展创建市级文明单位的意义和重要性的宣传教育活动，提高全社会的参与度和认同度。
-举办相关讲座和培训班，提升市级文明单位工作人员的文明素养和服务意识。
2.建立评估机制-制定市级文明单位的评估标准和流程，明确各项指标和权重。
-由专门组建的评估团队对申报市级文明单位进行评估，保证公正、客观、准确的评估结果。
-定期公布市级文明单位的评估结果，对成绩优秀的单位进行表彰，倒逼其他单位加大改进力度。
3.推动单位改进-制定市级文明单位建设的具体要求和措施，鼓励单位积极改进，提升服务质量和效益。
-加强单位内部管理，建立健全文明行为规范，加强员工培训和教育，提高员工的责任感和服务意识。
-鼓励市级文明单位积极参与社区服务和公益慈善活动，推动单位与社会的互动与融合。
4.加强市民参与-开展市民参与创建市级文明单位的活动，鼓励市民踊跃参与并提出改进建议。
-制定市民参与文明创建的奖励机制，对积极参与并取得显著成效的市民进行表彰。
-加大宣传力度，提高市民对文明行为的认识和理解，倡导市民从小事做起，从身边开始，共同建设文明城市。
四、工作保障1.组建市级文明单位创建领导小组，负责组织协调市级文明单位的创建工作，并建立市级文明单位的档案管理系统。
2.落实财政资金，给予市级文明单位创建工作一定的经费保障。
2020至2023市级文明单位创建成效简介500字
2020至2023市级文明单位创建成效简介
一、背景与回顾
自2020年起，我们单位坚定地踏上了市级文明单位创建之路。
面对时代的挑战与机遇，我们始终坚持以人民为中心，以社会主义核心价值观为引领，致力于提升全体职工及市民的文明素质。
二、显著成果与突出表现
精神文明建设深入人心：通过举办系列文明讲座、道德讲堂及文明实践活动，我们显著提升了职工的文明素养和道德水平。
全体职工形成了良好的工作风气，积极向上的文化氛围。
志愿服务活动丰富多彩：组织了包括疫情防控、社区服务、环境保护等各类志愿服务活动。
这些活动不仅增强了职工的社会责任感，也极大地提升了市民的文明素质和社会责任感。
市民素质明显提升：通过广泛的文明宣传和教育活动，市民普遍树立了文明出行、爱护公共设施的意识。
街道整洁、秩序井然，文明之花在每个角落绽放。
三、效果与影响
过去的几年中，我们在各个方面的工作均取得了显著的成效。
这些成效不仅体现在职工和市民的文明素质上，更转化为推动当地社会经济发展的强大动力。
城市的面貌焕然一
新，人民生活水平持续提升。
四、展望未来
展望未来，我们将继续深化市级文明单位创建工作。
在制度建设上，进一步完善相关规定，强化责任落实。
在实践活动中，鼓励更多的人参与到文明创建中来，共同为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。
某单位市级文明单位创建规划 (2)
某单位市级文明单位创建规划
市级文明单位创建规划应包括以下几个方面：
1. 内容和指标：明确市级文明单位创建的内容和指标，包括优良单位文化建设、社会
公共服务、温馨办公环境、职工待遇和福利、安全生产环境等方面的指标要求。
2. 创建目标和步骤：确定市级文明单位创建的目标和步骤，明确创建的时间进度和工
作流程。
可以设立不同的阶段目标，逐步实现市级文明单位的创建。
3. 资金和保障：制定市级文明单位创建的资金筹措和保障措施。
可以通过政府财政拨款、企事业单位自筹经费、社会捐助等方式筹措资金，并保障创建所需的物质条件。
4. 组织架构和责任分工：明确市级文明单位创建的组织架构和责任分工，建立相应的
工作小组或委员会，明确各个部门的具体职责和任务。
5. 宣传推广：制定市级文明单位创建的宣传推广策略，包括通过媒体宣传、组织市级
文明单位创建颁奖典礼等方式，提高市民对市级文明单位创建的关注度和认可度。
6. 监督和评估：建立市级文明单位创建的监督和评估机制，定期对市级文明单位进行
评估和排名，并对不达标的单位进行督促和整改。
7. 奖惩措施：建立市级文明单位创建的奖惩机制，对达标的单位给予奖励和表彰，对
不达标的单位给予处罚和整改，以推动市级文明单位的创建工作。
8. 支持政策：制定相关的支持政策，鼓励和引导企事业单位参与市级文明单位的创建，并给予相关的政策支持和优惠条件。
以上是市级文明单位创建规划的一些建议，具体规划还需根据单位的实际情况进行具体设计和制定。
市级文明单位(标兵)考评标准(分)
查看获奖文件或证书。奖项满4分为止。
36
单项奖：
1、上级业务主管部门授予的主要业务奖项；2、思想政治工作先进单位；3、廉政建设先进单位；4、综合治理先进单位；5、卫生和绿化先进单位；6、精神文明创建活动奖项（不含文明单位荣誉）。
省部级每项加3分，地厅级每项加2分，县处级每项加1分。
4.5
查阅单位评选表彰活动方案、表彰文件和事迹材料等资料和图片，每少一项扣2分，不落实身边好人推荐扣3分，扣完4.5分为止。
12
围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设举办道德讲堂（文化讲堂）不少于4次；
3
查阅3期举办道德讲堂和1期文化讲堂的文件和图片资料，并提供每期道德讲堂、文化讲堂的图文简报500字左右（包括时间、地点、主题、主持人、主讲人、听众人数、效果等），每少一次扣1分，扣完3分为止。
查阅资料
10
深化“文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌”六文明系列活动。
3
查阅“六文明”教育实践活动实施方案，要有至少3个主题活动文字和图片资料，方案针对性不强扣1分，每少一次主题活动文字和图片资料扣1分，扣完3分为止。
四
道德
建设
(9分)
11
开展“文明家庭”、文明处（科、股）室和文明职工或身边好人等评选活动；
20
结合部门实际，制定有褒扬诚信、惩戒失信的制度措施。
1
查阅制度措施，制度措施操作性不强扣0.5分，没有制度措施不得分。
七
服务型
单位
建设
（3分）
21
结合单位实际开展文明优质服务主题活动；
1
查阅活动方案和开展活动的相关文字和图片资料，方案针对性不强扣0.5分，没有活动方案或开展活动不得分。
市级文明单位实施方案
市级文明单位实施方案市级文明单位实施方案为进一步推动文明城市建设，树立良好社会形象，推进城市文明进程，我市决定评选市级文明单位，并制定相应的实施方案。
具体方案如下：一、评选标准：1.遵纪守法，履行法定职责。
市级文明单位应严格遵守法律法规，遵守组织纪律，履行相应的职责，做到诚信守法。
2.改善职工待遇，保障职工权益。
市级文明单位应积极改善职工工资待遇，提供良好的工作环境和福利待遇，保障职工的合法权益。
3.优质服务，满足市民需求。
市级文明单位应加强业务能力培训，提高服务水平，为市民提供高质量、高效率的服务，反映良好的社会形象。
4.加强责任意识，履行社会责任。
市级文明单位要加强社会责任意识，推动环保、扶贫、健康等相关社会事业发展，为社会发展做出积极贡献。
5.文化传承，创新科技。
市级文明单位应加强文化传承与创新科技相结合，通过开展各种文化活动、科技创新项目等，推动城市文化事业发展。
二、评选程序：1.组织准备。
市级文明单位的评选工作由市文明办牵头组织，并成立评选领导小组，负责统筹协调工作。
2.宣传推广。
通过媒体渠道、网络等形式，向全市各单位征集申报，并进行公示。
3.材料准备。
各申报单位按照评选要求提供相关材料，如单位基本情况介绍、先进典型事迹材料等。
4.考察评审。
评选领导小组成员对申报单位进行实地考察，了解申报单位在各方面的表现，并进行评审打分。
5.评选结果公示。
评选工作结束后，公示评选结果，并向申报单位颁发评选证书。
三、奖励措施：1.表彰奖励。
评选出的市级文明单位将获得市政府颁发的荣誉称号，并享有相应的宣传推广机会。
2.政策倾斜。
市级文明单位将享受政府相关政策的倾斜支持，包括财政支持、协调服务等方面的优惠政策。
3.业务合作。
市级文明单位将优先与政府部门开展业务合作，为市民提供更多优质服务。
四、监督考核：1.日常监督。
市级文明单位将接受市文明办的日常监督，并按要求定期提交单位工作报告、年度工作总结等。
2.年度考核。
市级文明单位实施方案
市级文明单位实施方案一、背景为加强我市文明建设工作，推动全市的文明单位创建工作，提高单位的文明程度，特制定市级文明单位实施方案。
二、目标通过开展市级文明单位创建工作，打造文明单位品牌，引导全市单位严守社会公德、职业道德、家庭美德，形成崇德向善、争做文明示范的良好氛围。
三、主要内容和措施（一）开展宣传教育活动1.组织开展文明单位创建宣传活动，通过广播、电视、报纸、网络等渠道向广大市民宣传并解读文明单位创建的标准和要求。
2.制作文明单位标牌，邀请相关领导亲自为创建单位颁发，以此增加单位对创建活动的重视程度。
（二）加强组织领导1.成立文明单位创建工作领导小组，明确创建工作的职责和分工，制定工作计划，指导各单位按要求完成创建工作。
2.组织创建单位进行学习培训，加强对创建工作的理论和实践知识的学习，提高单位相关人员的工作能力。
（三）加强党风廉政建设1.强化党风廉政建设，加强对单位党员干部的监督管理，严格执行中央八项规定和市纪委的有关要求，做到廉洁奉公，清正廉洁。
2.加强对单位经济收支的管理，建立健全财务制度，做到财务公开、透明。
严禁使用公款进行不当消费和过度奢侈。
（四）推动单位精神文明建设1.建立健全单位精神文明建设工作机制，制定相应的工作方案，推动单位党建、企业文化建设。
2.开展文明办公活动，倡导文明用语、文明礼仪、文明工作环境，营造和谐的办公氛围。
3.每年组织开展道德讲堂、品德培训班等活动，引导员工树立正确的价值观和道德观，提高全员素质和文明修养。
（五）加强公共关系管理1.积极参与社会公益活动，组织开展志愿服务活动，展示单位的社会责任感和义务意识。
2.加强与相关单位的沟通与合作，形成多方合力推进单位文明创建工作。
（六）加强考核评估1.按照相关部门的要求，建立单位文明创建的考核评估体系，定期对创建单位进行评估，及时发现问题并进行整改。
2.结合员工考核，将文明单位创建的工作纳入员工绩效考核体系，形成利益共同体和激励激励机制。
市级文明单位奖励发放标准
市级文明单位奖励发放标准
一、市级文明单位奖励发放原则
1、以推动德育为核心，坚持“以德育为先导，文明创建为重心，义
务劳动为基础，祖国建设为目标”的宗旨；
2、以“文明”的精神为基础，营造和谐社会；
3、以“遵守法律、信守承诺、尊重他人、自律自重、勤劳守信、道
德正直”为基本要求；
4、以“协作互助、团结友爱、诚实守信、公正平等、节约资源、绿
色生态、行动迅速、因材施教、尊重自由、艰苦奋斗、勇担责任”为宗旨；
5、积极发挥个体价值和集体效益，努力把单位建设成为文明的示范
单位。
1、市级文明单位奖励分为特等奖、一等奖和二等奖，每年发放一次，由市级联合会审核并确定具体奖励数量；
2、特等奖发放标准：文明单位具备独立、巨大社会影响力，立足本职，深入开展文明建设，获得了非凡的成就。
获得特等奖的名称，每年发
放一次，每个单位发放奖金10万元；
3、一等奖发放标准：文明单位具备良好的社会影响力，立足本职，
深入开展文明建设，获得了优异的成绩。
获得一等奖的名称，每年发放一次，每个单位发放奖金5万元；
4、二等奖发放标准：本单位具备一定影响力。
市级文明单位创建标准
市级文明单位创建标准（一）领导班子坚强有力，工作效率高。
单位领导清正廉洁，团结务实，发扬民主，干群关系好。
单位工作、生产效率高，经济、社会效益好，在全市同行业居先进水平。
近两年绩效考核均获达标以上（含达标）档次。
（二）工作业绩突出，政绩显著。
能积极主动、圆满完成市委、市政府安排的各项工作。
单位自身业务工作计划周密，组织严密，落实认真，成效明显。
近两年内没有被上级党委、政府、主管部门或市委、市政府、市直委局以书面形式通报批评，且圆满完成年度责任目标任务、招商引资、农村精神文明建设帮扶等重大任务。
（三）创建工作扎实有效，特色亮点突出。
单位重视精神文明建设工作，领导班子全年研究创建工作不少于两次，做到有计划部署，有检查评比，有总结讲评。
文明创建工作氛围浓厚，档案资料齐全，每年能自觉组织一次以上有创意的特色创建活动，且本单位参加人数不低于80%。
在全国、省、市组织的各项创建检查中工作扎实，无影响全市创建工作的突出问题。
单位机关内部有60%以上的处（科）室为文明处（科）室。
（四）单位管理规范，行风正，形象好。
各项规章制度健全，管理科学，能做到文明生产，优质服务。
思想道德、文明礼仪、法律法规等教育经常深入。
单位干部职工法制观念强，文明素养高，遵纪守法，无计划外生育。
近两年内未发生安全事故、越级上访和重大刑事案件，未发生因工作不力被媒体（含网络）曝光造成较大不良影响事件。
（五）单位环境优美，干部职工文化生活丰富多彩。
办公区、生活区环境保持整洁，净化、绿化、美化、亮化，成效明显。
能积极开展形式多样的文体活动，干部职工参与率、满意度高。
2024年创建市级文明单位工作方案
2024年创建市级文明单位工作方案一、背景与意义随着社会发展的进步，各级单位和组织对于创建文明单位的需求也日益增加。
作为市级单位，创建文明单位不仅是履行社会责任和推动社会进步的重要举措，更是展示城市形象和提升城市竞争力的关键举措。
本工作方案旨在明确2024年市级文明单位创建的目标和任务，提出具体的组织和推进措施，确保创建工作的顺利进行。
二、工作目标1. 创建出一批在管理规范、服务优质、文化内涵丰富等方面具有示范引领作用的市级文明单位。
2. 提升市级文明单位的社会形象和知名度，使其成为城市的文明窗口和品牌。
3. 借助市级文明单位创建工作的推进，带动全市各级单位和组织的文明创建，形成全民参与、全社会共建的良好氛围。
三、工作任务1. 制定市级文明单位创建指标和评选标准，明确评选程序和评审标准，确保评选过程公正透明。
2. 开展市级文明单位创建宣传工作，加强对市级文明单位创建政策、要求和标准的宣传，提高单位和组织的参与度。
3. 加强对市级文明单位创建的组织领导和统筹协调，明确责任分工和时间节点，确保工作有序推进。
4. 组织市级文明单位创建的申报和评审工作，通过专家评审和公众投票等方式，选出一批具有代表性和示范意义的市级文明单位。
5. 对市级文明单位开展日常管理和考核，建立规范的管理制度和考核机制，推动单位持续改进和提升。
6. 组织开展市级文明单位创建的交流与学习活动，建立交流平台，推动单位之间的互相学习和借鉴。
四、组织与推进措施1. 建立市级文明单位创建工作领导小组，负责组织、协调和推进市级文明单位创建工作，明确各成员单位的责任和任务。
2. 设立市级文明单位创建工作专项经费，保障创建工作的顺利进行。
3. 加强与相关单位的沟通与合作，形成合力推动市级文明单位创建工作的良好局面。
4. 制定市级文明单位创建工作的具体实施方案，并定期进行评估和总结，及时调整和优化工作策略。
五、预期效果通过以上工作方案的实施，预期能够实现以下效果：1. 创建出一批优秀的市级文明单位，为全市树立了榜样。
2024年创建市级文明单位总结范本
2024年创建市级文明单位总结范本2024年是一个重要的里程碑年份，我们的城市成功创建了市级文明单位。
这是由全体市民共同努力所取得的结果，也是我们社会发展进步的见证。
市级文明单位的创建，不仅是对我们城市的肯定和奖励，更是鞭策我们不断前进、不断提升的动力源泉。
在此次市级文明单位评选中，我们城市充分展示了其文明建设的成果和亮点。
首先，在城市环境的整治和美化方面，我市引进了先进的环境保护技术和理念，大力推动垃圾分类、废水处理等环保措施的实施，有效改善了城市的环境质量。
同时，我们还注重创造良好的城市形象，通过美化城市主要道路和公共空间，提升了市民的生活品质和幸福感。
其次，在市民素质的提升方面，我们城市积极开展了各类文明宣传教育活动。
市政府加大了对公共场所的文明引导和监督力度，鼓励市民文明出行、有序排队、尊老爱幼等良好行为习惯。
在学校教育方面，我们也重视培养学生的文明意识和道德观念，开设了课程和活动，鼓励青少年们积极参与志愿服务，传递文明之风。
另外，我们的市级文明单位创建也离不开各行各业的积极参与。
市政府组织了一系列的行业评比活动，充分调动了全社会的积极性和创造力。
各行各业在市级文明单位创建中积极做出贡献，不断提升自身的服务质量和管理水平。
这不仅促进了城市经济的发展，也提升了市民对各行业的满意度和信任度。
在市级文明单位创建的过程中，我们也面临了一些挑战和问题。
一方面，由于城市人口的增加和城市建设的快速推进，城市管理面临了更多的挑战。
垃圾处理、交通拥堵等问题依然存在，需要我们进一步完善和创新管理手段。
另一方面，市民文明素质的提升是一个长期的过程，需要家庭、学校、社会等多方面共同努力。
我们要持续加大对市民的文明教育和引导力度，营造良好的社会氛围。
对于未来，我们要继续保持努力，不断提升文明单位的标准和水平。
首先，我们要不断加大城市环境整治的力度，推动垃圾分类、能源节约等环保举措的落实。
同时，我们还要加强对公共场所的管理，提升市民素质和道德观念。
济南市文明单位标准
济南市文明单位标准
一、领导班子建设
1.领导班子结构合理，能够认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，注重学习和研究，不断提高政治理论素养和领导管理水平。
2.领导班子团结协作，工作作风民主，能够充分发挥集体领导作用，决策科学、民主。
3.领导班子成员廉洁奉公，以身作则，在群众中有较高威信。
二、思想道德教育
1.坚持开展理想信念教育，加强爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.积极推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，提高员工思想道德素质。
3.深入开展学雷锋志愿服务活动，倡导文明新风尚。
三、业务工作开展
1.认真履行工作职责，工作目标明确，措施有力，成绩显著。
2.积极推进管理创新和技术创新，提高工作效率和质量。
3.积极参与社会公益事业，为社会作出贡献。
四、文化建设
1.注重企业文化建设，形成符合单位特点的文化理念和价值观。
2.积极开展文化活动，丰富员工精神文化生活。
3.培养和宣传先进典型，树立良好的企业形象。
五、优美环境建设
1.办公环境整洁、优美，工作秩序井然。
2.注重环保工作，推行绿色办公理念。
3.积极参与城市环境整治和绿化美化工作。
六、和谐氛围营造
1.加强内部沟通协调，形成团结和谐的工作氛围。
2.关心员工生活，积极为员工排忧解难。
2024创建市级文明单位总结
2024创建市级文明单位总结
在2024年，我国各地广泛推进创建市级文明单位工作，积极营造文明和谐的城市氛围。
以下是2024年创建市级文明单位工作的总结：
一、组织实施创建市级文明单位工作：各地政府高度重视创建市级文明单位工作，制定了相应的工作方案和实施细则，并成立了专门的领导小组和工作组，负责组织、指导、推进创建工作。
二、广泛动员社会力量参与：政府积极组织社会各界力量参与创建工作，包括企事业单位、社区居民、志愿者组织等。
通过开展文明行动、志愿服务等活动，广泛宣传创建市级文明单位的意义和目标。
三、加强文明宣传教育：各地利用多种载体和渠道，展开文明宣传教育活动。
包括举办文化艺术展览、举办主题宣传活动、发放宣传资料等，提高市民的文明素养和文明行为意识。
四、加强创城环境整治：各地加大城市环境整治力度，推动城市面貌改善。
包括加强城市亮化工作、加强垃圾分类管理、改善道路交通秩序等，提升城市的整体形象和环境品质。
五、推进文明行为规范：各地积极宣传和推广文明行为规范，引导市民遵守社会公德、家庭美德、个人品德等。
通过制定文明行为奖惩制度、开展文明公约签订活动等，培养市民的文明意识和行为习惯。
六、加强文明单位评选和考核：各地建立了严格的文明单位评选和考核机制，对符合创建标准的单位进行认定和表彰。
同时，加强对文明单位的日常管理和指导，推动文明单位的持续发展。
通过以上的努力，2024年创建市级文明单位工作取得了显著成效，城市文明程度得到了提升，市民的文明素养和道德品质得到了提高，城市环境和社会秩序得到了改善，为打造文明和谐的城市做出了重要贡献。
市级文明单位创建工作实施意见
市级文明单位创建工作实施意见
为了进一步推动社会文明进步，提高市级单位的文明素质，可以采取以下实施意见：
1. 制定文明创建的具体方案：制定市级文明创建的具体方案，包括创建的目标、任务、时间表等内容，明确各部门和单位的责任。
2. 加强组织领导：成立相应的组织领导机构，明确牵头单位和牵头人，落实责任制，
确保文明创建工作的顺利推进。
3. 加强宣传教育：通过多种形式开展宣传教育活动，提高市级单位员工的文明素养和
文明意识，传播文明创建的理念和要求。
4. 推进文明行为规范：制定文明行为规范，明确市级单位内部的文明行为要求，倡导
文明礼仪、文明用语等，树立文明单位的良好形象。
5. 创造文明环境：加强市级单位的环境整治工作，提高单位周边的环境卫生和绿化水平，营造整洁、美观、宜居的工作环境。
6. 建立奖惩机制：建立文明创建的奖惩机制，对取得突出成绩的单位和个人进行表彰
和奖励，对违反文明行为规范的单位和个人进行批评和处罚，激励和警示同步。
7. 加强监督管理：建立健全文明创建工作的监督管理机制，设置专门的巡查组，对市
级单位的文明创建工作进行监督检查，及时发现问题并加以解决。
8. 持续改进和创新：不断总结经验，深入分析市级单位文明创建工作中的问题和不足，不断改进工作方法和措施，推动文明创建工作的持续、稳定发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申报类别 （请在选 项内打 “√” ） 单位名称 联系电话 获州、市 3024318 市
曾获省、州级文明单位、文明学校、绿色学校等荣誉称号， 2007 年获云南省一级 高完中对口帮扶薄弱学校先进集体，2013 年获楚雄州高考教学质量综合一等奖、第一
市级文明单位 市级文明村 市级文明小城镇 市级文明社区 楚雄东兴中学 所属州、
安监部门盖章 年 月 日
近三年内是否发生违 法生育 计生部门盖章 年 月 日
近三年内有无未转化 的邪教痴迷者 “610”办盖章 年 月 日
近三年内有无重大环 境污染事件 环保部门盖章 年 月 日
主管部门审核意见
盖章
年
月
日
县（市）委、政府 审核意见
盖章
年
月
日
州文明办审核意见
盖章
年
月
日
楚雄东兴中学（章） 20092 月
州、市文明委意见
省文明委审批意见
（签章）
（签章）
各类创建先进出具纪检、公安等部门一票否决的 相关证明并加盖公章附表
近三年内领导班子成 员受处分情况 纪检监察部门盖章 年 月 日
近三年内有无重大刑 事案件发生 公安部门盖章 年 月 日
近三年内有无重大责 任事故和安全事故
注：工作情况简介内容包括：1、自然情况；2、2011-2013 年主要经济社会 发展指标；3、创建工作主要成绩和经验。上报表格及材料一式 3 份。
二、十一年快速发展，文明创建成效明显 东兴中学创新发展十一年来，锐意改革，创新机制，确立了一个校训，即“求实、规范、和谐、创新” ；实践了一个理念，就是“让每一位师生都得到全面、 主动、健康、和谐的发展” ；落实好一个科学一个严格，就是坚定不移地狠抓“科学而严格的管理” ；叫响一个口号，即“不学就是违纪” ；坚定一条办学道路， 就是“以文化上线为主，多条腿走路，多渠道成才” ；认真做好一个评价，就是认真按“学校的有效管理，教师的有效教学，学生的有效学习”这“三个有效” 进行评价，倡导一种精神，就是“亮剑”精神。十几年来，全体东兴人筚路蓝缕，风雨兼程，创造了辉煌，养成了精神，积淀了文化，用“敬业奉献的精神，乐 教爱生的情怀，团队协合的气质，学术本真的追求，励志竞争的激情，严谨精细的管理，上下贯通的执行力”的办学精神，推动着这艘教育航母乘风破浪，快速 前行，领跑着楚雄市高中教育。 学校长期坚持集体议事和实行校务公开；建立科学的评价机制，班级班风、教学评价实行量化考核，学校领导深入课堂听课、党员领导结对帮扶，开展学生 及家长的问卷调查等方式，多方面对教师教育教学情况作出科学、公正的考核评价；建立完善了救助贫困学生的长效机制，通过政府救助、教师献爱心、教师结 对帮扶等方式对“清寒学子”进行救助，并对救助对象实行动态管理。 我们始终坚持“以全体学生发展为本”的办学宗旨，全面开展“深化课堂教学改革，提高课堂教学效益”的课堂教学改革，培养学生自主、创新精神和实践 能力，注重每一位学生主动、和谐、全面、健康的发展，积极推行“诱思探究”教学法，强调对学生综合素质的培养，确立了“科学而严格的管理、以文化上限 为主，多条腿走路，多渠道成才”的育才思路。连续成功举办了十届冬季运动会,、迎新文艺晚会、五四歌咏比赛及演讲比赛，学校文艺、体育代表队参加省、 州、市的各种比赛，成绩喜人。艺术、体育特长生的高考上线率连续几年突破 95%，部分考生成绩名列全州前茅。2013 年，东兴中学毕业生第十一次参加高考， 彰显出三大亮点。一是出尖子：高考 600 分以上学生三名。二是一本多、二本多：一本（重点）上线 290 人，上线率 27%，居楚雄州一本（重点）上线人数第二， （重点）人数的 71%；二本以上上线 774 人，上线率 71%，二本上线 484 人，占楚雄市二本上线人数的 56%； 三是规模和效益双赢：参考人数最多，共 1096 人参加高考，本科上线 986 人，上线率达 90.13%，所有考生全部上线，上线率达 100%， 学校实行“科学而严格的管理” ，降低管理重心，制定和完善管理考核办法，加强过程管理，注重检查落实，培养学生良好的行为习惯和思想品德；把德育 科研作为提升德育队伍素质的重要手段，倡导全员管理，定期举办德育工作研讨会，交流、推广成功经验，加大了后备班主任的培训力度，为将来选拔班主任作 准备；学校还建立了“学校教育、家庭教育、社会教育、自我教育”相结合的德育网络，家长委员会积极参与到年级管理中，与社区派出所的联系不断加强，惯 和思想品德的养成。 优美、洁净的校园环境成了德育的鲜活教材，为他们成为遵守社会公德的合格公民奠定了基础；宣传橱窗、展板、黑板报、 《东兴简报》 、学生文学社团、每 年的迎新晚会、冬季运动会、校园网站和校园广播站为学校的德育工作提供了最好的阵地；优美洁净的校园环境，高尚活泼的校园文化，培育了师生高尚的道德 情操和审美情感；对先进班集体、文明班级、文明宿舍、德育标兵、学习骨干等先进模范进行大张旗鼓的表彰奖励，激励更多班级、同学向它们看齐。从学生的 仪容仪表、言谈举止的规范入手，对每一个细节都科学引导、严格要求，使学生养成良好的日常行为习惯。 我校充分利用现代多媒体技术，建设校园网站，传播校园文化，通过开展演讲比赛、诗歌朗诵、书画比赛、文艺体育竞赛等积极向上的课外活动，陶冶学生 情操，培植校园文化；师生利用课间操时间跑步，步履铿锵，声势浩大，充满活力，在平时的教职工会和师生大会上，学校都在提倡一种精神，就是凡事不言败， 永远争第一的东兴精神。 三、和谐创新，实现学校持续发展
我校创新建设七年来， 教育教学质量一年上一个台阶， 自2005年高考综合上线率达91.84%， 连续四年高考综合上线率均保持在91%以上， 2007、2008连续两年突破95%，居楚雄州高完中前茅。非毕业班统测、会考成绩在同类学校中处于较好水平。 三年来，学校先后获得省、州、市“文明单位” 、 “文明学校” 、 “绿色学校” 、 “云南省青少年科技教育二级示范学校” 、 “云南省实验教 学普及先进集体” 、 “云南省现代教育技术实验学校” 、 “青年文明校园”等荣誉称号。2005年7月，学校被省教育厅认定为“云南省一级三等 高完中” ，创造了云南省办学史上办学不到三年就晋升为一级高完中的奇迹。
√
楚雄市
级以上荣 完中教学质量综合评价三等奖，2011、2012、年获楚雄州教学质量一等奖，云南省一级 誉、奖励 名，质量进步一等奖。楚雄州教育工作先进集体。楚雄市现代教育技术工作先进集体。
一、基本情况
工 作 情 况 简 介
楚雄东兴中学位于楚雄市鹿城东路 248 号，始创于 1997 年，从 1997 年 8 月至 2002 年 8 月招收初中学生，2002 年 8 月创新建设为高级中学。十一年来，在各级党委、政府和教育主管部门的领导、关心和支持下，学校的发展规 模不断扩大,目前，东兴中学共有 68 个教学班，在校学生 3875 人，教职工 277 人，高、中级教师 154 人。有省级学 科带头人 2 人，州、市学科带头人多人。校园面积 123 亩，2007 年 9 月，被云南省教育厅考核为全省一级高完中前 30 强。2012 年新建学生公寓、餐厅已投入使用，2012 年 9 月，云南省教育厅正式批准成立云南省楚雄东兴国际学校 和“全球志愿者项目学校” 。2013 年已面向全州招收出国留学班、国内外国语大学班和东南亚国家（泰国、老挝、越 南等）小语种专修班，共招生 2 个国际班，学生 120 人，为东兴学子提供更广阔的面向国际的成才途径。十一年的 创新发展，东兴中学发展成为楚雄州乃至云南省有一定知名度的学校。