关于召开集团2018年度十大明星职工
2019年度年终考评及明星员工评选方案
地华集团2019年度年终考评及明星员工评选方案一、考评目的1.健全集团的绩效考评体系，客观反映各单位、各层级员工2019年度的工作业绩；2.建立良性的内部竞争激励机制，提高集团竞争力和凝聚力；3.进一步优化集团人才结构，为部门或员工个人的绩效改进、优进后退提供依据；4.表彰在2019年度工作业绩突出的员工，提高员工荣誉感。
二、考评原则1.公平、公正、公开原则；2.重视反馈原则：年终考评之后，进行面谈讨论，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见及自我评价情况，达到促进个人绩效和公司绩效改进目的；3.申诉原则：若员工对考评结果存在异议，可以在规定的日期内，按照规定的程序，提起申诉；4.保密原则：在考评过程中涉及到的相关信息，考评人严格保密。
三、考评范围及考评层级（一）本次考评时间跨度为2019年1-11月份。
（二）本次考评范围为集团内总经理级、经理级以及2019年11月30日前已转正的员工。
（三）本次考评分为三个层级进行考评，分别是总经理级、经理级和普通员工级。
（四）总经理级员工及总部职能部门经理级员工的年终考评工作由集团考评工作执行小组负责实施，其中职能部门经理级员工的“业绩”指标由各单位考评小组评分后提交总经办审核确认；子（分）公司、项目部经理级（含）以下员工及总部职能部门普通员工的考评工作由各单位考评小组按照集团考评方案实施。
四、考评组织（一）集团考评工作领导小组组长：祝义材成员：冯宽德钱毅李亚洪马明业潘惠萍严桂夫金星张太彬职责：负责集团2019年度年终考评及“明星员工”评选实施方案、实施过程、实施结果的指导和审核。
（二）集团考评工作执行小组组长：马明业严桂夫副组长：金星汪诚王智科张太彬徐学松冀中叶王洪波组员：钱汉荣陈永林许伯荣余梅曹波陈亮李惠东张娜戴保才职责：负责集团2019年度年终考评及“明星员工”评选方案草案的制定、考评及评选工作的推进、过程事项的协调，并向集团绩效考评工作领导小组汇报工作。
2018年度先进表彰暨2019新春年会实施方案
***公司2018年度先进表彰暨2019新春年会实施方案2018年，是******在集团战略规划和主业布局下深入实施“五大转型”的开局之年，也是关公坊品牌启势、产品破局的关键年，公司上下锐意进取、开拓创新，为公司取得阶段性经营业绩和实现中长期战略目标奠定了坚实基础。
为表彰先进，凝聚合力，经公司研究，定于2019年1月31日召开公司2018年度先进表彰暨2019新春年会，为确保活动顺利开展，特制定本方案。
一、会议主题：2018年度先进表彰暨2019新春年会二、会议时间：2019年1月31日14:30三、会议地点：公司生产厂区大会议室四、主持人：五、参加人员：公司全体员工六、会议流程（一）13:50 签到入场1.整队、走红毯：以部门、车间班组、事业部为单位，依次整队入场，走红毯，部门负责人同步宣读部门入场词，行管各部门签到完毕，在红毯两侧迎候生产、营销一线入场后再进入会场；2.签名、喊口号：各部门在签到墙签名，签名完毕，响亮喊出部门口号，集体在签到墙前合影，主持人在签到墙前可对个别员工进行采访。
（二）14:30 播放新春寄语视频、开场倒计时视频，会议正式开始新春寄语视频主要包含三方面内容，一是基层员工心愿、祝福访谈；二是部门负责人诵读公司2019年16字行动法则；三是公司领导新春寄语。
（三）14:35 公司总经理致辞（四）14:40 公司总会计师宣读公司《关于表彰二〇一八年先进集体及先进个人的通报》文件（五）14:45 现场颁奖1.同一奖项一次颁完，每个奖项选出一位领导宣读该奖项设置的目的和意义；2.由获奖者部门负责人宣读推荐词，大屏同步展示获奖人照片及推荐词；3.推荐词念完，获奖者依次上台接受颁奖，发表获奖感言。
4.收集先进寄语卡片：获奖者上台前写好公司统一设计的卡片，写上2018年最大的收获和2019年最想做的事情，获奖感言发表完毕后，把卡片依次投入台上的箱内。
（六）15:20 提建议（公司领导、各部门负责人、各事业部负责人）（七）15:40 各部门节目表演（中间穿插游戏互动、抽奖）（八）17:00 主持人念结束语，会议结束。
酒店明星员工评选及奖励办法
酒店明星员工评选及奖励办法1、目的为树立楷模，鼓励在工作中表现突出，取得杰出成绩的员工和管理者，将公司文化的价值观更好的运用到实践中，特制定本办法，自下发之日起执行。
2、范围除在半年内受到书面警告及以上处罚的员工外，所有符合提名条件的正式员工均有获得提名的资格。
3、奖项设定酒店明星员工的评选共分为三个奖项（具体如下），所有员工都可以参与奖项评选。
（1）销售之星此奖项将颁发给表现卓越或创新并由此为酒店的业绩做出杰出贡献的员工。
关注酒店生意，聚焦销售并非只是销售部员工的职责，酒店所有员工都应当在工作和生活中抓住各种机会，宣传酒店和品牌，销售产品和服务。
参选宗旨为：●季度出勤率达到100%以上；●凭借出色的工作业绩，提高酒店竞争力，增加收入，降低成本；●在处理业务和财务事务中，展现出极高的诚信度；●积极主动开拓市场，增加新的客户群体，并为酒店带来生意；●采取行动，与客人建立长久的情感联系，提高客人忠诚度；●超越职责，为客人提供卓越的服务体验，满足业务需求；●强烈的归属感，关键时刻主动维护酒店和品牌形象。
（2）服务之星此奖项将颁发给在待客与服务方面表现杰出的员工。
良好的服务意识，贴心的服务态度是留住客人的关键因素，所有员工都应当在工作中时刻保持高品质的服务。
参选宗旨为：●季度出勤率达到100%以上；●为客人服务时，表现出持续性的高度的专业标准和技能；●处理问题或投诉时迅速及时，对客人感同身受；●真诚关心客人，直觉灵动预知客人需求，提供个性化的服务；●超越职责，为客人提供卓越的服务体验；●采取行动，与客人建立长久的情感联系，提高顾客忠诚度；●以实际行动，在工作中维护酒店和品牌形象，宣扬企业文化。
（3）关爱之星此奖项将颁发给在关爱同事方面有卓越表现的员工。
参选宗旨为：●季度出勤率达到100%以上；●与同事共事时，表现出高度的诚信和公正；●与同事共事时，建立融洽的关系；●真诚关心同事，在困境中给予同事激励；●在同事需要时，做出牺牲，全力给予帮助；●以实际行动，在工作中维护酒店和品牌形象，宣扬企业文化。
陕汽控股召开2018年度女职工建功立业表彰大会
陕汽控股召开2018年度女职工建功立业表彰大会
3月7日，陕汽控股召开2018年度女职工建功立业表彰大会。
陕汽控股党委常委、工会主席同亚莉及一届工会委员部分常委、获奖单位分会主席、公司一届女工委成员等近百人参加会议。
陕汽控股工会副主席、公司女工委主任赵亚会宣读了《陕汽控股2018年度女职工建功立业表彰通报》
同亚莉为陕汽控股2018年度10个“巾帼标兵岗”单位授牌
组织人事部部长张金山为2018年度10位“巾帼标兵”颁发证书
获奖的先进单位和个人代表分别回顾了团队和个人围绕战略落地，立足岗位无私奉献、建功立业和建立家庭的幸福过程。
同亚莉指出，集团公司对女职工工作和生活高度重视，对广大妇女给予亲切关怀。
她希望广大女职工不断学习，体现知性之美；聚焦主业，彰显创新之美；选树标杆，成就价值之美；凝心聚力，展现平衡之美，以春风化雨、润物无声的独特魅力，促进和谐，为陕汽发展再立新功。
同亚莉在汽车总装配厂慰问2015-2017年度巾帼标兵岗
会后，同亚莉等与会领导到汽车总装配厂慰问一线女工，为她们送上红玫瑰和巧克力，洋溢着节日喜悦的一线女工们表示将再接再厉，助力开门红。
陕汽控股工会副主席马国强在嘉和华亨慰问2017年度巾帼标兵岗
赵亚会在汽车装备制造厂慰问2016年度巾帼标兵岗
当天，马国强、赵亚会等分组带队到陕汽北郊、东郊和西厂区看望了近
三年25个“巾帼标兵岗”近400名员工，将公司的关爱送给女工。
4公司领导班子及领导人员2018年度综合考评工作顺利完成
公司领导班子及领导人员
2018年度综合考评工作顺利完成
4月12日上午，晋神公司考核组组长、副总经理赵志坚，副组长、副总经理贾立军带领考核组一行6人到公司开展领导班子及领导人员2018年度综合考评工作。
晋神公司总经理助理、铁路公司党委书记、执行董事、总经理崔永贵主持会议。
全体班子成员、中层干部、部分职工代表共44人参加考评会议。
赵志坚对本次综合考评工作作了动员讲话，强调了本次综合考评工作的重要意义、内容和具体要求，并代表考核组成员向大家承诺将严格遵守考核的原则，维护本次考评公平性，同时希望各位参会人员要出于公心，正确行使考评权利，公道正派评价他人，实事求是做好此次考评工作。
会上，崔永贵代表公司领导班子作述职述廉、干部选拔任用工作综合报告，其余班子成员进行书面述职。
随后，参会人员本着高度负责的态度，认真填写了领导班子和领导人员民主测评、选人用人工作评议、党建工作责任制民主测评、非定向推荐晋神公司中层正副职领导人员人选等测评票。
测评结束后，考核组对参会人员进行谈话，听取意见，并对党建工作进行了督导检查。
李超。
关于开展每月明星员工活动的通知
关于开展明星员工评选活动的通知
为了奖励、表彰工作优秀的员工，经公司研究决定，特推出本项活动。
本活动常年举行，每月评选。
评选办法：优秀员工候选人由各部门的主管提名（包含本人），每个部门提出一名候选人，参与总评选活动。
评选要求：
1、候选人当月无违规违章记录；
2、工作优秀或表现突出，工作较有建树，如超额完成工作任务或对公司有重要贡献，或勤勤恳恳、任劳任怨者。
3、明星员工与建议奖可以同为一人。
4、一年内三次被评为明星员工，基本工资可以上调10%或予以晋升职务。
5、明星员工将获赠300元以内的奖励，奖励方式包括奖金、培训、旅游、餐券、电影券、购物券等。
衢州食品有限公司
二O一一年二月二十四日。
会议活动 江河纸业成立十八周年庆典暨明星员工表彰大会成功举办，等
亚纸业公司财产，都因无人竞买而流拍。
2017年12月22日,广西崇左桂南农村商业银行股份有限公司以东亚纸业公司不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力为由，向崇左中院申请对东亚纸业公司进行破产清算。
同年12月27日，崇左中院裁定受理东亚纸业公司破产清算一案，并指定广西同望律师事务所担任东亚纸业公司管理人。
为避免“一破了之”给地方经济带来冲击，崇左中院积极探索在破产清算程序中实现恢复生产经营的新路子。
经和管理人多次调研和沟通，最后决定附条件变卖破产财产，以招商引资方式确定买受人，恢复东业纸业公司生产。
2018年7月18日，崇左中院召开东亚纸业公司竞买人报价（开标）会，经综合考虑各方面因素，于同年8月1日依法确定华劲集团为东亚纸业公司破产财产买受人。
今年7月底，华劲集团根据《资产整体转让协议》付清了1.5353亿元买受款。
民丰特纸检测中心通过C N A S定期监督评审本刊讯（民丰特纸 消息) 8月8日至9日，中国合格评定认可委员会委派评审小组对民丰特纸检测中心实验室（海盐分公司检验站），开展了为期2天的定期监督评审。
此次评审小组由来自青岛海关技术中心的李国华任评审组长，负责管理要素评审，技术评审则由浙江烟草质量监督检验站的张兵负责。
审核小组根据C N A S O C L01:2018《检测和校准实验室能力认可准则》的全部管理要素以及民丰检测中心已获认可的部分技术要素开展了全面细致的审核工作。
审核小组对民丰检测中心的整体管理工作给予了肯定，通过此次评审，并同意向C N A S继续推荐2位授权签字人具备所申请领域的签字资格。
iNFoRMATioN江河纸业成立十八周年庆典暨明星员工表彰大会成功举办本刊讯（郭胜利 报道) 8月8日，河南江河纸业股份有限公司成立十八周年庆典暨明星员工表彰大会在培训中心隆重举行。
公司董事长、总经理姜博恩携公司管理层、全体党员，与2019年度明星员工、销售明星，厂庆征文获奖者及员工代表相聚一堂，同心同行共享江河十八年的辉煌成果，一起见证江河下一个十八年的开启！见证荣耀时刻，凝聚榜样力量。
劳动竞赛每周明星评选方案
劳动竞赛每周明星评选方案劳动竞赛每周明星评选方案一、活动目的和意义1. 目的：通过劳动竞赛每周明星评选，鼓励员工积极参与工作，提高工作质量和效率，促进团队合作，增强员工之间的凝聚力和向心力，营造良好的工作氛围。
2. 意义：(1) 激励员工：通过明星评选，对表现突出的员工进行肯定和激励，帮助他们树立典范意识，激发其工作动力，使其在工作中不断追求卓越。
(2) 建立正向竞争机制：明星评选激发了员工之间的竞争意识，促使员工自觉地提高工作质量、效率，取得更好的工作成绩。
(3) 加强团队合作：员工在工作中充分发挥个人优势的同时，也要与他人进行合作。
通过明星评选，强调团队合作的重要性，增进员工之间的合作意识，提升整个团队的工作效能。
二、活动内容和规则1. 活动内容：(1) 评选对象：全体员工都可以成为明星评选的对象。
(2) 评选标准：评选标准可以包括但不限于以下几个方面：- 工作业绩：员工在工作中的完成质量和效率。
- 创新能力：员工提出的创新工作方法、解决问题的能力等。
- 团队合作：员工在团队中的角色和贡献。
- 工作态度：员工对工作的积极态度、责任心等。
(3) 评选方式：可采取投票、问卷调查等方式进行评选，同时也可以请相关部门对员工进行评优评先。
2. 活动规则：(1) 周周期：明星评选活动每周进行一次。
(2) 投票方式：在每周评选开始前，将员工的名字列在投票名单上，让员工自愿投票选出明星候选人。
每位员工只能选择一个候选人。
(3) 评选结果公布：每周评选结束后，将评选结果公布在公司内部通知栏、网站或者微信群等渠道上。
(4) 奖励措施：对于每周的明星评选获奖者，可以给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书、个人表扬等。
三、活动宣传和策划1. 宣传方式：(1) 内部推广：通过公司内部通知、会议宣讲、邮件等方式，向全员宣传劳动竞赛每周明星评选活动的目的和意义，并详细介绍活动内容和规则。
(2) 海报和宣传栏：制作明星评选的海报，通过公司各个办公区域的宣传栏进行宣传，吸引员工的参与和关注。
集团表彰大会暨新年联欢会流程
2012年德福龙集团总结表彰大会暨新年联欢会流程一、主题：2012年德福龙集团年终总结表彰大会暨新年联欢会二、会议时间2012年1月10日下午3：58三、会议地点华美大酒店四、参加人员：集团公司董事会成员及领导班子：公司全体员工及员工家属五、晚会流程：分为两部分A表彰（共45分钟）（3：58-4：30）第一项：（主持人）宣布2012年集团年终总结表彰大会暨新年联欢会开始第二项：请李总新春致词第三项：吕总宣布2012年公司表彰决议第四项：职工代表讲话第五项：表彰开始，主持人宣布2011年度评选活动中荣获“先进科室”、“工作标兵”、“先进个人”的名单。
a)请荣获“先进个人”的同志上台，有请李总、吕总为其颁奖b)请荣获“先进科室”的同志上台，有请集团董事长李德春先生为其颁奖c)获奖人员发表获奖感言第六项：（主持人）宣布总结表彰大会结束，新年联欢会开始B晚会（4：48-6：30）1、开场：全场灯光亮起,劲爆的开场音乐响起拉开晚会序幕。
2、全体大合唱。
3、3、三句半（表演者：财务全体人员）4、独唱（待定）互动游戏：踩气球一组出2－3个人，每只脚上都绑有气球，让他们一起出来互相踩，看到一定时间后哪个组的队员脚上剩的气球多为胜（胜者发奖品或指定他人表演）互动小游戏：铁人三项选三人参赛，连续完成吃汉堡+喝啤酒+吹爆气球+闭眼旋转15圈速度最快者有奖（胜者发奖品或指定他人表演）9、节目待定10、节目待定11、节目待定12、节目待定互动环节：善解人意（邀请公司领导与员工同乐）分成2组游戏规则:游戏开始表演的一组两人先要面对面(一人为表演,一人为猜测者),然后由主持人会把要表演的成语或词语写在一张纸上,让表演动作者做给猜测者看,当表演者表演完,猜测者能猜出表演者所做动作的成语或词语时,就算过关.（注意：动作者可以用语言来解释，但不能说出动作中的字）(左右为难、金鸡独立、狗急跳墙、东张西望、无中生有等)。
人与人之间不能说话,只能靠动作表达意思。
500万吨选煤厂关于评选明星班组、金牌员工红头文件
500万吨选煤厂〔2019〕32号签发人：曹俊堂关于开展明星班组、金牌员工评选活动的通知为积极推进500万吨选煤厂班组安全基础管理工作，提升班组团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，通知塑造一个良好的企业形象。
通过实施有效的激励，给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识。
弘扬企业文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进，达到表彰先进，激励后进的目的，从而有效的提升员工的整体素质。
经厂领导研究决定在全厂范围内开展一次明星班组、金牌员工的评选活动。
活动要求各车间严格按照活动要求开展，每月26号前将评选结果上报至调度室，调度室整理汇总后报厂长审核，审核通过后报劳资科备案并在全厂范围内公示，且公示时间不得少于三天。
劳资科根据评选办法规定在当月工资考核中给予结算。
附件1：《明星班组的评选办法》附件2：《金牌员工的评选办法》蒲县宏源煤业集团有限公司500万吨选煤厂 2019年11月1日主题词：关于开展明星班组、金牌员工评选活动的通知抄报：蒲县宏源煤业集团有限公司印发：选煤厂领导，各科（室）、车间蒲县宏源集团500万吨选煤厂 2019年11月1日印附件1明星班组评选办法一、考评原则1、全面考评的原则。
按照厂生产实际，即考核基层班组自身的建设情况，又考核班组所在车间班组建设的工作规划和安排，确保班组建设全面、整体推进。
2、注重实际的原则。
针对各车间班组不同岗位特点，重点对各班组班前会记录、交接班记录、隐患巡查情况记录、员工培训记录、安全例会记录、考勤、动态质量标准化、隐患排查治理能力、文明卫生建设九项内容来进行考核。
3、客观公正的原则。
做到考评标准科学、合理、公正，考核程序严谨、规范、公正，考核结果公开透明。
二、考核评分办法及参选条件1、参选条件（1）班组成员遵守厂各项规章制度，无违规违纪行为，无行为不规范、操作不达标现象；（2）未发生任何安全事故、生产事故；（3）有良好的的沟通协作意识及团队精神，为创造和谐的工作氛围起到推动作用；（4）完成部门及上级领导下达的工作任务和重要工作；（5）在月度受到集团公司的嘉奖；（6）能严格按照操作规程操作；（7）岗位各项考核指标达标求由于其他班组；（8）做好设备的日常维护保养工作，无设备故障发生；（9）标准化达标（10）班组成员体现团结、和谐、积极向上的气氛，起到表率作用；（11）班组成员节能降耗，降低成本意识强，踊跃提出各项合理化建议；（12）与相关部门沟通协作好，工作效率高，工作质量高；（13）积极参加公司组织的各项活动，并在活动中表现突出。
炼焦化学厂召开岗位明星总结表彰大会
息工作的进—步提高， 荣获优秀 信息工作单位的信息刊物在会 进行了展评。 为进 步促进工 会的宣传工作， 加大燃气集团的 对外宣传力度，提高信息员的写作 水平， 会上还邀请《 工会博览》 杂志 社主编郭从友对能 鼠 员进行了专业 剖 Ｉ ｌ 。 Ｉ 姚勇） ●
燃气集团销一公司
摄影小组展示置换亮点
张 怀 敏 、 集 团 工 会 主 席 王 志 军 、 分 公 司 党 委 书 记 赵 志 学 、 分 公 司 工会 主席郭恩 亮 、 鼎 新 公 司 党 政 工 领 导 及 微 机 组 女
职工 代表 。
燃气集团工会召开信息工作会
后的工会信息工作进行了布置， 并对液化气公司工会、 输配分公 司工会、 销售一公司工会、 销售 二公司工会 、 绿源达公司工会 ５
燃气 ” 的企业标志显得分外耀眼
荣获全国女职工 建功立业标兵岗荣誉称号
组 进 行 授 牌 。 参 加 授 牌 仪 式 的 有
市 总 女 工 部 部 长
届职工运动会在北京经济技术开 发区体 育中心举行 。由 ５ ４名队 员组成的方队 ，燃气集团参加了 开幕式方队行进表演。
夺目。跟随在彩车后面是分公司 ５ ４名男、女青年 ，他们踏着欢 快的乐曲，迈着整齐的步伐 ，挥 舞着手中的彩绸 ，缓缓从主席台 集 团公 司的 彩车在 鲜 花和 彩 走过 。接受各级领导和现场观众 Ｉ 勇 ）● 姚 色气球的衬托下 ，红色的 北京 的检 阅 。
本 讯 日 ，化 炼 刊 前焦 厂召
任 卫 主 了 议 厂岗 学 李国持会。
北 京 从 此告 别 了 人 工 煤气 年 代 ，天 然气 从 此 走 上 新 的历 史 舞台 。为 了留住这段历史性 的一页 ，销一公 司摄 影小组按 照集 团工会摄影活动的全年活 动计划进行了工作布 置 ，力求 本 刊 讯 今 年 以来 ，燃 气 把置换中的亮点、热点等宝贵资 集 团 销 一 公 司 要进 行 ６次 天 料给保留下来。 ｆ 王微波 ）● ●近 日，燃气集团公司参加 ●近 日，燃气集团输配分公 北京市第九届职工广播 操表演 燃气销售二分公司 司在北京市 “ 康杯 ”竞赛表 荣获一等奖 ， 安 彰大会上被市 总工会授 予 “ 首 顺利完成代表集 团公 司参赛及 ｌ 刘栩国） ● 都 劳动奖状 ” 。 （ 王永斌 Ｊ 入场式任务。
总结表彰丨集团组织召开2018年年度通讯员表彰会
总结表彰丨集团组织召开2018年年度通讯员表彰会过去一年，金鼎的企业文化建设多姿多彩，书香文化氛围越来越浓，为进一步加强企业文化建设，分析企业文化现状，激发通讯员积极性，交流总结过去一年宣传工作中的经验与不足，为更好的开展2019年宣传工作，提高通讯员的专业性、积极性，1月30日，金鼎钢铁集团召开2018年度通讯员表彰会。
此次会议，从众多通讯员中评出最佳通讯员1名，优秀通讯员8名进行表彰。
参加此次会议的有集团副总裁魏考增、工会副主席王引霞、综合管理部副部长孙永献及集团各厂部通讯员30余人，会议由办公室主任杨亚军主持。
2018年，集团通讯报道围绕中央省市重大决策、集团领导重要决定、组织的各类活动、员工的正能量，积极发挥舆论引导作用，为集团文化发展营造了良好的舆论氛围，越来越多的一线员工走进人们的视野之中，越来越多员工可爱的面容被人们熟识，越来越多的正能量被弘扬，金鼎的文化建设迈向一个新高度。
此次表彰会优秀名单如下：最佳通讯员部门通讯员轧钢厂袁慧芳优秀通讯员部门通讯员炼钢厂李嘉企管人事部刘志强安环部赵丽娟质管部赵丽双、温可、王晓琪原料部李江超能源处尚雪磊优秀通讯员李江超发言最佳通讯员袁慧芳发言会上，优秀通讯员代表与大家分享了自己的经验，大家在一起互相探讨学习，积极建言献策，为集团的通讯报道工作提供了很多合理化意见和建议。
魏总做总结发言最后，魏总做总结发言，首先肯定了过去一年集团通讯报道所取得的成绩，感谢全体通讯员的辛勤付出，希望受表彰的优秀通讯员要谦虚谨慎，戒骄戒躁，永攀新峰，其他通讯员要再接再厉，迎头赶上；他讲到，新的一年里集团通讯员要认清形势，统一思想，集团也会积极组织大家对写作、摄影等技能进行培训，同时会积极组织活动，希望各通讯员在新的一年里能有一个自我的突破，共同努力，将金鼎文化弘扬到社会的每一个角落。
金鼎钢铁集团有限公司（以下简称：集团）位于河北省武安市青龙山工业园区，占地2600多亩，员工4000余人，是一家集烧结、炼铁、炼钢、轧钢、发电于一体的综合性钢铁企业，铁、钢、材年生产能力达300万吨，主导产品中厚板、高速线材，主要应用于钢结构、建筑、工程机械、标准件等行业，连续多年荣膺“中国企业500强”、“中国制造业企业500强”、“河北省百强企业”榜单，2017年入选首批国家级“绿色工厂”。
关于参加集团十周年庆典晚会的通知范文
关于参加集团十周年庆典晚会的通知
各位同事：
为热烈庆祝祥坊集团成立十周年，公司定于X年6月20日在东阳饭店国际宴会厅隆重举办十周年华诞庆典晚会。
现将有关事项通知如下：
一、晚会时间：X年6月20日 18：00 - 21：30
二、晚会地点：大北市东阳饭店国际宴会厅
三、出席晚会人员：公司全体员工及特邀嘉宾
四、晚会内容：董事长致辞、政府领导讲话、客户代表讲话、供应商代表讲话、颁奖、晚宴及文艺汇演等。
五、晚会礼仪
十周年庆典晚会的规格很高，特邀嘉宾很多，包括上级领导、客户、供应商、专家学者等。
特做出以下规定：
1、员工到达指定席位入座后，应注意会场秩序、不喧哗、不随意走动。
晚会全程要举止文明，言谈有礼，饮酒适度，会后严禁酒驾。
2、各位员工要有主人翁意识，配合大会主持，营造热烈的会场气氛，展示良好的精神风貌和素质素养。
3、着装要求：全体员工统一穿着夏装工作服的上衣、自配深色
长裤。
服装、鞋子应干净、整洁、无异味。
禁止穿牛仔裤和皮短裙。
公司商务接待人员，包括公司领导、营销业务人员及会务负责接待人员，统一穿着正装。
男士穿深色西服西裤、搭配浅色衬衣、打领带；女士穿深色西服、搭配西裙。
4、晚会不得携带孩子、家属出席。
六、晚会车辆接送安排：
公司已预定大北公汽的大巴2辆，用于公司与酒店间的往返接送。
没有交通工具前往酒店的员工，请于6月20日16：45前，在公司正门候车集体出发。
返回公司车辆定于21:30前在东阳酒店门口集中。
租用车辆，请准时集中，逾时不候。
特此通知！
人事行政部
X年X月X日。
“大国明星”——记中国工程院院士2018年度建材行业十大新闻人物彭寿
“大国明星”——记中国工程院院士2018年度建材行业十大新闻人物彭寿“大国明星”——记中国工程院院士2018年度建材行业十大新闻人物彭寿2018年度，中国建材行业迎来了一位备受瞩目的“大国明星”——彭寿院士。
彭寿院士是中国工程院院士，毕业于西安交通大学，专门从事建筑材料的研究与开发。
经过多年的努力，他不仅在建材行业取得了突出的成绩，还成为了全国乃至国际上广受尊重和认可的专家学者。
彭寿院士踏入建材行业已有数十年，他一直致力于研发新型建筑材料，并将其应用于工程实践中，为国家的建筑事业做出了巨大贡献。
他在高性能水泥、新型生态建筑材料等方面独树一帜，多次荣获国家级科技奖励，被誉为材料科学的领军人物。
2018年，在十大新闻人物评选中，彭寿院士凭借其杰出的成就和领导地位，成功入选。
这不仅代表了彭寿院士本人的荣誉和声望，更体现了中国建材行业的发展和壮大。
彭寿院士不仅仅是杰出的科学家，更是新时代中国建筑材料研究领域的旗帜人物。
在过去的一年里，彭寿院士带领团队不断研发创新的建筑材料，不断推动着中国建材行业的发展。
他率领的团队参与了城市主体结构建设以及大型工程的建设与改造，如民用建筑、桥梁工程、地铁工程等。
彭寿院士本人就着重关注新材料的可行性、稳定性以及环保性，推动了许多独特的建筑材料在工程实践中得到应用。
彭寿院士对于新型水泥材料的研究做出了突出贡献，他率先提出了高性能水泥的概念，并成功研发出了一系列新型高性能水泥材料。
这些材料具有较高的抗压强度、耐腐蚀性以及抗裂性，适用于各种工程环境。
他的研究成果在许多国内外大型工程中得到广泛应用，为项目的顺利进行提供了坚实保障。
此外，彭寿院士对于生态建筑材料的研究也取得了可喜的进展。
他致力于推动建筑行业向生态化发展，提出了一系列绿色建筑材料方案。
这些材料以可再生和可降解为特点，同时具备一定的保温和隔热性能，对于改善城市环境和节能减排具有重要意义。
除了在学术研究方面取得突出成绩外，彭寿院士还十分关注人才培养和科技创新的推动。
中国移动规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国移动规章制度篇一：中国移动指定专营店手机专卖店管理制度中国移动指定专营店手机专卖店管理制度一、人员配备1、店长一名2、移动缴费班长一名，手机销售班长一名；3、店面营业员若干名；4、每日轮留值班经理一名；（缴费班）二、店面管理：1、店长工作职责：店长是专营店的灵魂，主要负责店面的日常管理（人、财、物）、组织、激励、培训工作，全面负责店内员工的管理工作，主要包括如下内容：（1）员工管理：对员工日常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理；a、帮助员工做好正确的职业规划、职业定位，帮助员工快速成长，为其创造晋升条件；b、做好员工的激励工作，根据店面管理及考核制度，对员工工作进行准确评估，以鼓励先进，形成比、学、赶、帮、超的工作氛围；c、经常与员工沟通，协调人际关系，努力创造积极、愉快的工作氛围。
（2）店务管理：对店内设备、货品、账目、安全措施等进行全面管理，具体为；a、设备管理――对店内各种电器、收银机等设备的运作和安全情况进行检查，有问题及时解决；b、账目管理――做到帐目清晰，钱账相符；c、货品管理――认真做好产品的销售统计工作，保障合理库存,:d、安全管理――对门窗、电器开关进行检查后关店，消除安全隐患；e、每日工作做到日清日结，日结日高。
（3）培训管理：对新进员工及老员工做好日常的培训工作，帮助新老员工提高专业技能，具体为：a、根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划；b、培训计划应充分考虑：公司企业文化、专业知识、产品知识、服务礼仪、销售技巧、顾客反对意见及疑议等。
c、根据店内销售存在的问题进行针对性培训，实际解决店内问题，从而提高店面业绩；（4）会员管理：对店内的顾客进行科学有效的管理，提高顾客对品牌的认知度，具体为；a、根据店内会员管理制度，督促员工做好顾客信息的录入工作，确保会员信息真实准确；b、经常对顾客档案进行分析整理，将顾客进行等级区分，督促员工做好顾客的回访工作；c、定期作顾客消费记录查询及分析，分析顾客的忠诚度、购买产品情况、到店情况等，针对不同顾客做针对性会员促销活动；d、会员顾客的信息管理：给会员发生日、节日等各种问候、回访及促销信息，维护会员对品牌的忠诚度，从而提高会员到店次数，增加到店人数；（5）销售管理：根据店面的实际情况做好店内的业绩管理工作，具体工作为：a、根据店面实际情况，制定合理的月、周、日销售计划及制定销售目标；b、根据销售计划，制定相适应当地消费情况的促销方案，并报总公司及代理商批准；c、根据方案，实施销售计划及促销方案，结束后对以上两种方案进行最终总结，根据员工表现情况进行奖励。
为重奖工人明星叫好
为重奖工人明星叫好
陈强
【期刊名称】《传媒观察》
【年(卷),期】1996(0)1
【摘要】近日看报,阅得两则消息: 一则见《人民日报》(1995年10月10日),说的是江苏省去年首次在全省范围内评选“十佳工人明星”,每人给予一万元重奖。
一则见《钱江晚报》(1995年10月8日),说的是杭州娃哈哈集团公司在举行创业8周年庆典活动时。
【总页数】1页(P51-51)
【关键词】杭州娃哈哈集团公司;影视明星;《钱江晚报》;庆典活动;宗庆后;主人翁地位;分体式空调;艺术成就;工人阶级;《人民日报》
【作者】陈强
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】G212
【相关文献】
1.为重奖一线教师叫好 [J], 姜泓冰;
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5.为重奖高考状元的义举叫好 [J], 叶娉婷
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国资委关于通报表扬2016-2018年任期业绩优秀企业和突出贡献企业的决定
国资委关于通报表扬2016-2018年任期业绩优秀企业和突出贡献企业的决定文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2019.07.15•【文号】国资发考分〔2019〕73号•【施行日期】2019.07.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文国资委关于通报表扬2016-2018年任期业绩优秀企业和突出贡献企业的决定国资发考分〔2019〕73号各中央企业：2016-2018年任期，国内外经济形势严峻复杂，国有企业改革发展任务艰巨繁重。
中央企业在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚决贯彻党中央、国务院决策部署，认真落实国资委工作要求，坚持稳中求进工作总基调，大力推进供给侧结构性改革，不断做强做优做大国有资本，经济效益和发展质量明显提升，经营业绩持续向好，科技创新硕果累累，节能减排成效显著，市场竞争能力和可持续发展能力稳步提高，为国民经济持续稳定健康发展作出了积极贡献。
为激励先进，鼓舞士气，经研究决定，授予招商局集团有限公司等42家企业为“业绩优秀企业”，中国核工业集团有限公司等28家企业为“科技创新突出贡献企业”，中国宝武钢铁集团有限公司等20家企业为“节能减排突出贡献企业”。
希望上述企业珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。
各中央企业要认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以此次通报表扬的企业为榜样，牢固树立和践行新发展理念，坚持质量第一效益优先，坚持以供给侧结构性改革为主线，强化创新驱动，优化布局结构，稳健开展国际化经营，防范化解重大风险，创新体制机制，实现质量更高、效益更好、结构更优的发展，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业。
附件：2016-2018年任期业绩优秀企业和突出贡献企业名单国资委2019年7月15日。
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关于召开集团2018年度“十大明星”职工
竞评大会的通知
集团属各有关工会委员会：
现将集团2018年度“十大明星”职工竞评大会具体事宜通知如下：
一、会议时间：2019年2月27日（周三）下午2∶00
二、会议地点：集团职工之家报告厅
三、有关要求：
1、请各单位通知十大明星职工候选人（附件1），按照《港口控股集团“十大明星”职工演讲竞评细则》（附件3）要求做好演讲准备工作，于2月27日下午1∶20前到达会场，配合做好相关准备工作。
2、请各单位通知参会评委、参会职工提前20分钟到达会场。
3、请各单位安排一名领导按分配名额（附件2）带队参会，并负责签到，其中参会评委和“十大明星”职工候选人不占分配名额。
4、请将《港口控股集团“十大明星”职工演讲竞评细则》（附件3）印发本单位“十大明星”候选人和评委。
附件：
1、集团2018年度“十大明星”职工入围名单
2、各单位参会人员名额分配表
3、集团“十大明星”职工演讲竞评细则
4、十大明星职工竞评会座位示意图
港口控股集团工会
2019年2月25日
集团2018年度“十大明星”职工入围名单
（按姓氏笔画排序）
各单位参会人员名额分配表
附件3：
集团“十大明星”职工演讲竞评细则
一、评比标准
1、演讲材料
材料内容紧紧围绕竞评者2018年度所取得的工作成绩，要真实、典型、新颖，事迹感人、事例生动，能反映竞评人实际工作，体现个人爱岗敬业精神。
讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜，文字简练流畅，具有一定的思想性。
演讲材料以第一人称出现。
2、语言表达
演讲者语音规范，吐字清晰，声音洪亮，语速适当，表达流畅，激情昂扬。
语言技巧处理得当，能较为熟练表达所演讲的内容。
3、现场效果
演讲时具有较强的吸引力、感染力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果。
4、评委投票
（1）每位评委必须同意10名候选人，多于或少于10人作废票处理。
（2）所有演讲者结束演讲后，统一投票。
以得票从高
到低初步评出10名十大明星职工候选人，如遇得票相同情形时，不能确定名额的，评委将对得票相同的人选进行再次投票，直至确定10名人选为止。
二、注意事项
1、竞评演讲原则上由本人参加，如因出差等特殊原因无法参加，需单位出证明报集团评先领导小组办公室同意，方可替代演讲。
发现弄虚作假取消“十大明星”职工资格，按得票名次选出新“十大明星”职工候选人。
2、演讲顺序采用抽签方式决定，竞评人员演讲时间控制在6-8分钟，7分钟时会给出系统提示音。
3、能脱稿演讲的尽量脱稿，不能脱稿的可以对照演讲稿演讲。
4、演讲人员着工作服，举止要得体大方，体现朝气蓬勃的精神风貌，上下场致意，答谢。